주문의 다른 기간 동안 떠나십시오. 롤링 휴가 계산. 얻은 휴가 일수를 계산합니다.
회사의 고용에 대한 세부 사항에도 불구하고, 법률에 따라 각 근로자는 순서 순서 내에서 제공 될 권리가 있습니다.
동시에, 가족 문제 및 생산 요구 사항이 자체 조정을 수행하므로 직원과 고용주 모두 다른 시간에 대한 권리가 있으며 이는 노동법의 규범에 의해 고려됩니다. 러시아 연방.
노동법 규범
법에 따라, 즉 러시아 노동법 제 123 조 각 기관은 내년의 계획된 휴식 기간을 기반으로 12 월 15 일까지의 휴가 순서에 대한 일정을 작성합니다.
동시에, 합의 된 문서가 노동 조합위원회의 장과 위원장이 승인 한 현지 행위라는 점을 감안할 때, 일정은 법적 관계의 양 당사자가 의무적으로 준수해야하며,이 경우에는 직원과 기업.
또한 1 년 전에 생산 성격과 개인적 문제를 모두 예측하는 것이 현실적이지 않다는 점을 감안할 때, 법은 휴식 시간을 다른 시간으로 이전하여 일정을 수정할 수있는 권리를 부여합니다. 결국 직원은 건강 악화로 인해 스파 치료가 필요할 수 있음을 미리 알 수 없으며 관리자는 동일한 산업 재해 또는 기타 상황을 예측할 수 없습니다.
그렇기 때문에 그러한 상황에서 법과 양도 가능성 특히 작업장에 작업자의 부재가 생산 공정에 악영향을 미칠 수있는 경우 계획된 휴식 기간 전에 다른 기간 동안.
동시에 러시아 노동법 제 124 조의 규범에 따라 주요 휴가를 이동할 수는 있지만 여러 조건에 따라, 특히 :
- 근로자의 동의;
- 합법적 레크리에이션 사용 기간을 변경하는 타당한 이유;
- 다른 시간, 즉 올해 말까지 또는 다음 해까지 미사용 휴가 시간 제공.
하지만 내년은 괜찮아 러시아 노동법 제 114 조 근로자는 휴가를 한 번 더받을 수 있으며, 일정에 명시된 기간에 따라 취해야합니다. 실제로 작년 휴가는 일정을 벗어나는 반면 연간 휴가는 현재 일정을 벗어납니다. 따라서 사용됩니다 확인되지 않은 휴가 누적 일수.
얼마나 "누적"될 수 있습니까?
러시아 노동법 제 124 조에 근거 제공하지 않음 2 년 연속 휴식을 원칙으로하고 있으며, 직원은 원칙적으로 1 년 내내 나머지 일부를 사용하고 나머지는 나중에 이관하는 것을 고려하여 원칙적으로 이행하고 있습니다.
동시에 내년에도 비슷한 상황이 발생하여 궁극적으로 몇 년 연속으로 상당히 많은 수의 미실현 휴식 일이 발생합니다.
그리고 고용주는 근로자의 충분한 부재가 예상되므로 2 년 동안 모든 법적 휴가를 제공 할 수 없기 때문에 노사 관계가 종료 될 때까지 미사용 휴가를 기억하지 않는 것을 선호합니다. 동시에 직원이 생산 요구를 위해 휴가의 분할 및 이전을 수행하는 회사에서 충분히 오랜 시간 동안 일하면 직원이 해고 될 때까지 상당히 많은 일이 실현되지 않습니다. 휴가는 두 가지 방법으로 만 또는 휴가를 부여하여 보상 할 수 있습니다.
이 상황은 다음과 같은 이유로 발생합니다. 법은 실현되지 않은 휴가 기간에 대한 제한을 설정하지 않습니다직원들이 우선 순위 일정에 따라 정시에 휴식을 취하거나 향후 2 년 동안 실현되지 않은 부분을 사용한다고 가정하기 때문입니다.
사용하지 않는 휴식 시간을 "제거"하는 옵션
사실로, 미사용 판매 지정된 기간 내에 누적 된 휴식은 다음 두 가지 방법으로 만 가능합니다.
- 금전적 측면에서 영수증을 통해;
- 미사용 휴가의 일부를 다음 해의 주요 휴가에 추가하여 제공합니다.
동시에, 실현되지 않은 휴식 일의 상환 방법에 관계없이 일부 입법 뉘앙스를 고려할 가치가 있습니다. 따라서 특히 러시아 노동법 제 126 조에 따라 휴가 전체 교체 금전적 보상은 허용되지 않습니다. 그러나 회사에 충분한 자금이 있고 기관의 경영진이 유사한 휴식에 동의하면 지난 몇 년간 남은 휴가의 일부를 이런 방식으로 상환 할 수 있습니다.
또한 금전적으로 대체하다 기본적이며 28 일을 초과하는 부분 만 허용됩니다. 건강 회복을 위해 제공된 사람들은 물질적 보상의 형태로 대체되지는 않지만, 특히 고용과 관련하여 제공되는 휴식 시간이나 북부 지역에서 일할 때 제공됩니다.
전년도 기간 제공 절차
사실 적시에 실현되지 않은 휴가는 매년 제공되는 주 휴가와 다르지 않기 때문에 등록 순서 비수기 기간은 몇 가지 예외를 제외하고 비슷합니다.
특히 러시아 노동법 제 123 조에 따라 연차 휴가를 부여 할 때 휴가가 일정에 따라 제공되지 않고 휴가가 제공되는 경우 나머지 2 주 전에 통지하는 것으로 간주됩니다. 직원의 요청 통지가 필요하지 않습니다.
이러한 상황에서 근로자는 고려를 위해 경영진에게 성명을 제출하는데, 이는 실제로 특정 날짜 또는 물질적 보상의 형태로 지난 몇 년 동안 실현되지 않은 휴가의 일부를 사용하라는 요청을 반영합니다. 동시에, 사용하지 않은 부품이 일정에 포함되어 있지 않다는 점을 감안할 때, 고용주는 직원이 요구하는 시간에 정확히 휴식을 제공하는 것을 거부 할 권리가 있지만, 나중에 다시 사용할 수있는 조건이 있습니다. 예를 들어, 분기 별 보고서 제출 후.
만약 매니저는 신경 쓰지 않는다 지난 몇 년간 휴가의 나머지 판매에 대해, 법적 휴식의 전체 또는 일부만 제공하는 명령이 이미 발행 된 것을 기반으로 신청서에 결의안이 부과되고 후속 조치는 다른 기간.
또한 직원이 휴가의 실현되지 않은 부분을 휴식의 형태가 아니라 사용하고 싶다면 금전적으로, 신청서도 제출되며, 이에 따라 보상 지불 명령이 발행되지만 기관에 충분한 자금이있는 경우에만 발행됩니다.
보상 계산
러시아 노동법 제 114 조에 따라 연간 휴식을 사용하는 동안 직원은 직책뿐만 아니라 평균 수입, 계산 절차는 규범에 따라 수행됩니다. 러시아 노동법 제 139 조... 따라서 특히 인센티브 지급은 물론 급여, 병가, 수당 등 지난 12 개월 동안 발생한 모든 금액이 고려됩니다.
합의 된 요금은 합산되어 12로 나누어 계산됩니다. 월 평균 수입... 그런 다음받은 금액에서 이미 계산됩니다. 일급 월평균 임금을 29.3의 계수로 나누어서 실제로 한 달의 평균 일수를 나타냅니다.
계산이 완료되면 일일 수입 금액 일수를 곱한 휴가가 부여되고 이미 휴가 수당으로 직원에게 양도됩니다.
근로자가 누적 된 휴가 일수를 현물로 사용할 계획이없고, 즉 휴식을 통해 합의 된 휴가를 금전적 보상의 형태로 받기를 원하는 경우 휴가 수당은 동일한 방식으로 계산됩니다.
법령 전에해야 할 일
러시아 노동법 제 260 조에 따라 출산 전 임산부는 다음과 같은 권리가 부여됩니다. 일정 외 주요 휴가를 사용하려면 그리고 고용 기간. 동시에, 그녀가 선택한 직원은 퇴사 전과 병가가 끝난 직후 또는 직후에 합의 된 유형의 휴식을 사용할 수 있습니다.
임신 한 근로자가 나머지를 충분히 사용할 수있는 경험이없는 경우 미리 휴가를 제공합니다. 여성 휴가를 사용하지 않은 경우, 또한 지난 몇 년간 추가 휴식 일이 누적 된 경우, 합의 된 규범이 법에 명시되어 있고 고용주는 거절 할 권리가 없습니다.
동시에, 일정에서 정한 시간에 사용하지 않은 추가 휴식 일 부여 문제는 법령 직전 또는 직후에 시행 의무가 있기 때문에 회사 경영진과 합의하여 이미 결정되었습니다. 법률에 의해 설정되지 않았습니다. 즉, 실제로 임산부와 관련하여 무급 휴가 사용 문제 작업 순서에서 해결되고 생산 프로세스를 고려.
해고시
러시아 연방 노동법 제 127 조에 따라 노동 법적 관계가 종료되면 회사는 직원에게 지불해야합니다 해고 시점까지 이행되지 않은 모든 미사용 휴가에 대한 보상.
즉, 연차 휴가가 예정된 시간에 사용되었는지 여부, 누적 된 일수에 관계없이 본질적으로 고용주는 보상을 지불 할 의무가 있습니다 러시아 연방 노동법 제 139 조에 명시된 규범을 고려하여 계산 된 평균 임금 금액의 모든 날.
고용주의 책임
사실, 법의 틀 내에서 휴식 기간 동안 미사용의 형성 위반이 아닙니다, 그러나 근로자가 향후 2 년 동안 연기 된 휴식 이행의 의무 조건으로 1 년에 최소 2 주 동안 휴식을 취할 기회가있는 경우에만 해당됩니다.
또한 러시아 노동법 제 124 조의 규범을 위반하는 경우 법적 휴식이 전혀 제공되지 않았습니다, 그리고 2 년 이상 연속으로 회사의 경영진은 행정 벌금의 형태로 처벌 될 것이며, 이는 러시아 연방 행정법 5.27 조에 따라 벌금으로 표시됩니다. 루블.
물론 모든 고용주는 지난 몇 년간 휴가에 대한 부채가 형성된다는 점에서 직원이 일하고 따라서 지속적으로 이익을 얻도록 노력합니다.
그러나 그럼에도 불구하고 돈과 산업적 필요성은 이유가있는 법에 의해 제공되는 좋은 휴식을 대체하지 못하지만 근로자의 건강과 노동력을 보존하기 위해서입니다.
사용하지 않은 직장에서의 법적 면제에 대해서는 다음 비디오를 참조하십시오.
종종 기관은 직원이 이전 기간 동안 연차 유급 휴가를 사용하지 않았거나 몇 년 동안 사용하지 않은 휴가가있는 상황에 직면합니다. 인사 및 회계 서비스는 다른 근무 기간과 관련된 휴가 등록에 대해 질문이 있습니다. 휴가 명령을 올바르게 발행하고 휴가 수당을 계산하는 방법을 알아 봅니다.
Irina Barinova, Intercomp CBU 서비스 품질 관리 및 방법론 부서의 방법론
기관 직원에게 휴가를 부여하는 근거는 연간 유급 휴가를 부여하라는 명령입니다. 예산 기관은 2004 년 5 월 1 일자 러시아 Goskomstat 법령에 의해 승인 된 통합 주문 양식을 사용할 권리가 있습니다. 2004 년 5 월 1 일 No. 1 "노동 회계 및 보수에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인시"또는 주문 양식을 독립적으로 개발할 수 있습니다. 회계 정책 수립의 명령에 따라 승인 (연방법 No. 402-FZ의 Part. 4 기사 9). 연간 유급 휴가 제공에 대한 통합 양식은 양식 번호 T-6 및 번호 T-6a입니다. 그러나 이러한 양식에 의해 연차 휴가가 제공되는 여러 기간의 작업 표시는 제공되지 않습니다. 그러한 주문을 발행하기위한 다양한 옵션의 예를 들어 보겠습니다.
휴가 주문 등록
명령서는 조직의 책임자가 서명해야합니다. 그런 다음 직원은 서명 한 명령을 숙지해야합니다. 직원이 서명을 거부하는 경우 고용주는 적절한 조치를 준비해야합니다.
몇 년 동안 직원에게 제공되는 연간 유급 휴가 등록의 예를 고려하십시오.
예 1. 재무 관리자 V. Garipov는 2013 년 3 월 6 일부터이 기관에서 일하고 있습니다. 2014 년에는 7 일 동안 사용하지 않은 연차 유급 휴가가 있습니다. 2015 년 V. Garipov는 16 일 (2013 년 7 일, 2014 년 9 일)의 연간 유급 휴가를 부여하는 신청서를 작성했습니다. 인사 부서 직원이 T-6 양식으로 두 가지 명령을 내 렸습니다.
- 2013 년 3 월 6 일부터 2014 년 3 월 5 일까지 근무 기간 동안 7 일 동안 휴가를 부여하는 첫 번째 명령.
- 2014 년 3 월 6 일부터 2015 년 3 월 5 일까지 운영 기간 동안 9 일 동안 두 번째 주문.
실제로 휴가 부여 순서에서 인사 서비스 직원이 다음 휴가가 부여되는 근무 기간이 아니라 역년을 나타내는 경우가 있습니다.
예 2. 한 직원이 2014 년 2 월 4 일 회사에 취직했습니다. 2015 년 8 월 4 일에 그는 6 일 동안 연차 유급 휴가를 받았습니다. 휴가 명령에서 HR 부서 직원은이 휴가가 2014 년에 승인되었다고 반영했습니다.
이 경우 주문은 2014 년 2 월 4 일부터 2015 년 2 월 3 일까지의 작업 기간을 반영해야합니다.
휴가비 산정 기간 및 지급
우리가 고려하는 상황에서 회계 서비스는 두 번의 휴가를 연속으로 제공 할 때 청구 기간을 선택하는 문제가 있습니다. 노동법은 이러한 선택 사항을 정하지 않았습니다. 일반 규칙에 따르면 러시아 노동법 제 139 조 3 부에 따라 직원의 평균 임금은 그에게 발생한 실제 임금과 실제로 12 개월 동안 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 직원이 평균 임금을 유지하는 기간 이전. 이 경우 달력 월은 해당 월의 1 일부터 30 일 (31 일)까지의 기간으로 간주됩니다 (2 월부터 28 일 (29 일 포함)까지 포함). 동시에 청구 기간의 정확한 정의는 직원에게 연간 유급 휴가 제공이 공식화되는 방식에 따라 달라집니다. 따라서 하나의 주문이 발행 된 경우 두 휴가 모두 결제 기간이 동일합니다. 두 번의 휴가에 대해 두 개의 주문이 발행 된 경우 결제 기간이 다를 수 있습니다.
다른 주문 사례에서 휴가 수당을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.
예 3. 회계사 A. Ivanova는 2013 년 3 월 2 일부터 조직에서 일하고 있습니다. 2014 년에 그녀는 9 일 동안 사용하지 않은 연차 휴가를 가졌습니다. 2015 년에 그녀는 2015 년 6 월 22 일부터 12 일 (2013 년 9 일, 2014 년 12 일)의 연간 유급 휴가 제공 신청서를 작성했습니다. 인사 부서의 직원이 번호 T-6 형식으로 두 가지 명령을 내 렸습니다.
- 2013 년 3 월 2 일부터 2014 년 3 월 1 일까지 근무 기간 동안 9 일 동안 2015 년 6 월 22 일부터 2015 년 6 월 30 일까지 휴가를 부여하는 첫 번째 명령;
- 2014 년 3 월 2 일부터 2015 년 3 월 1 일까지 운영 기간 동안 12 일 동안 2015 년 7 월 1 일부터 2015 년 7 월 12 일까지 두 번째 주문.
1 차 휴가 수당 계산 정산 기간은 2014 년 6 월부터 2015 년 5 월까지, 2 차 주문시에는 2014 년 7 월부터 2015 년 6 월까지, 즉 정산 기간이 1 개월 차이가납니다.
두 번째 경우를 고려하기 위해 인사 부서의 직원이 6 월부터 21 일 동안 연차 휴가 제공에 대해 T-6 양식으로 하나의 명령을 내렸다는 조건하에 예제 3의 조건을 사용합니다. 2015 년 12 월 22 일 ~ 2015 년 7 월 12 일. 이 경우 청구 기간은 2014 년 6 월부터 2015 년 5 월까지 1입니다.
직원에 대한 휴가 수당은 늦어도 휴가 일 3 일 (러시아 연방 노동법 제 136 조 9 부) 이전에 지급되어야한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
첨부 파일
- 주문을 남겨주세요 (양식 번호 T-6) .doc
직원은 휴가를 보내고 1C 프로그램은 휴가를 등록 할 때 몇 년의 기간을 제공합니다. 다른 기간을 나타내는 2 개의 휴가 주문을 발행해야합니까? 아니면 하나의 주문으로 충분합니까?
대답
질문에 대한 답변 :
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 122, 직원에게 유급 휴가를 제공해야합니다 매년 ... 휴가를 사용할 권리 일의 첫해 이 고용주와 지속적으로 근무한 지 6 개월이 지난 후 직원에게 발생합니다. 2 년차 이후의 근로 휴가가 부여 될 수 근무 연도 중 언제든지 고용주가 정한 연차 유급 휴가 부여 순서에 따라.
당신이 배우는 것이 유용 할 것입니다 휴가 규칙 2016 링크의 자료에서.
근로 연도는 12 개월과 동일한 기간이지만 1 월 1 일이 아니라이 고용주에게 고용 된 날부터 각 직원에 대해 시작됩니다. 각 다음 근무 연도는 다음 휴가 종료일이 아니라 이전 근무일의 만료일로부터 계산됩니다.
우리는 또한 2004 년 1 월 5 일 1 일 러시아 연방 통계위원회 법령에 명시된 노동 및 지불 회계를위한 기본 회계 양식의 사용 및 작성 지침에서 다음과 같습니다. "휴가"섹션에서 모든 유형의 휴가는 조직에서 일하는 동안 직원에게 제공됩니다.
★ 직원이 몇 년 동안 사용하지 않은 휴일을 축적 한 경우 어떻게해야합니까?
따라서 위의 내용을 바탕으로 직원에게 매년 휴가를 부여해야한다는 결론을 내릴 수 있으며, 이에 따라 직원이 사용한 휴가를 정확하게 기록하기 위해서는 각 근무 기간과 일수를 등록 할 필요가 있습니다. 휴가는 순서와 개인 카드 모두에서 사용되었습니다.
동시에 직원이 현재 휴가와 함께 이전 기간 동안 사용하지 않은 휴가를 취하면 법률은 두 휴가에 대해 하나의 명령을 내리는 것을 금지하지 않고 이러한 휴가 사이에 휴식이 없다는 조건에서만 가능합니다.
따라서 사용 된 총 휴가 일 수를 반영하지만 두 기간을 반영하여 하나의 휴가 명령을 발행 할 수 있습니다. 샘플 주문은 아래 텍스트를 참조하십시오..
| 코드 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| OKUD에 따른 양식 | 0301005 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "알파" | oKPO 제작 | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 회사의 이름 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 방 문서 |
날짜 제도 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 61 | 23.07.2012 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 주문 (주문) 직원에게 휴가를 부여 할 때 |
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| 시간표 번호 |
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| 휴가 부여 | 그로 모바 엘레나 에두아르도 브나 | 15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (성명) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 인사부 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (구조적 세분) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 리더 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (직위 (전공, 직업)) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 그 기간 동안 작업 |
« | 29 | » | 12 월 | 20 | 08 | 지. | 으로 | « | 28 | » | 12 월 | 20 | 09 | 지., | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ...에서 | « | 29 | » | 12 월 | 20 | 10 | 지. | 으로 | « | 28 | » | 12 월 | 20 | 12 | 지. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 과. 연간 기본 유급 휴가 | 32 | 일 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ...에서 | « | 1 | » | 팔월 | 20 | 12 | 지. | 으로 | « | 1 | » | 구월 | 20 | 12 | 지. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 및 / 또는 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 비. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (연간 추가 지불 휴가, 공부, 무급으로 기타 (명시하십시오)) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 의 위에 | 일 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ...에서 | « | » | 20 | 지. | 으로 | « | » | 20 | 지. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 에. 총 휴가 | 32 | 일 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ...에서 | « | 1 | » | 팔월 | 20 | 12 | 지. | 으로 | « | 1 | » | 구월 | 20 | 12 | 지. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 리더 조직 |
감독 | A.V. 리 비우 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (위치) | (개인 서명) | (이름) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 주문 (주문) 직원 익숙한 |
« | 23 | » | 칠월 | 20 | 12 | 지. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (개인 서명) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
시스템 담당자 자료의 세부 사항 :
- 상태:직원이 몇 년 동안 사용하지 않은 휴가가있는 경우 휴가 주문에 작업 기간을 지정하는 방법. 휴가는 수년간 즉시 제공됩니다.
직원이 몇 년 동안 사용하지 않은 연차 유급 휴가를 가지고 있고 현재 연도에 직원이 모두 한꺼번에 사용하기로 결정한 경우 줄에 다음을 표시해야합니다.
- 연속 된 여러 근무 연도의 누적 기간 (예 : "2013 년 9 월 1 일 ~ 2015 년 8 월 31 일")
- 일관되지 않은 경우 쉼표로 구분 된 여러 근무 연도 (예 : "2012 년 9 월 1 일부터 2013 년 8 월 31 일까지, 2014 년 9 월 1 일부터 2015 년 8 월 31 일까지").
휴가에 대해 가장 자주 묻는 질문 중 하나는 사용하지 않은 휴가가 타는 것입니까?
2019에서 직원은이 고용주와 함께 이전 기간에 축적 한 모든 휴일을 사용할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 124 조). 포함하면 현재 근무 연도에 휴가를 추가 할 수 있습니다. 즉, 예를 들어 직원이 지난 근무 연도에서 휴가를 13 일 동안 사용하지 않고 다음 근무 연도로 넘어간 경우 먼저이 13 일 동안 만 휴가를 떠날 의무가 없습니다. 그런 다음 현재 연도에 대해 별도로.
직원이 그만두기로 결정하고 해고 당일에 무 동반 휴가 (비 동반 휴가라고도 함)를 갖게되면 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조).
- 또는 휴가 편지를 쓴 후 해고 (그가 어떤 잘못으로 인해 해고되지 않은 경우);
- 또는 그것을 얻습니다.
휴가 일정에서 사용하지 않은 휴가
이전 근무 연도의 휴가 일은 직원에게 부여 할 수 있습니다.
- 휴가 일정에 따라. 이 경우 직원의 총 휴가 일수에 추가하고 5 열에도 반영해야합니다.
- 직원의 요청에 따라. 그런 다음 특정 휴가 기간은 고용주와의 합의에 따라 결정됩니다.
이러한 진술은 정기적 인 연간 유급 휴가 신청서와 다르지 않습니다. 이전 작업 연도의 휴가에 대해 이야기하고 있음을 명시 할 필요는 없습니다.
미사용 휴가 신청 (샘플)선두 엔지니어 A.K. Grekov의 Kaleidoscope LLC Kiselev I.V.29.01.2019의 성명
수석 엔지니어 (서명) A.K. Grekov
사용하지 않는 휴가가 고용주에게 이익이되지 않는 이유
질문에 대한 대답-지난 몇 년 동안의 휴가가 2019 년에 소진 되었습니까, 우리는 이미 알고 있습니다-소진되지 않습니다. 당연히 어떤 이유로 휴가를 거의 가지 않는 직원의 경우 사용하지 않은 총 휴가 일 수가 상당히 클 수 있습니다.
이 상황은 종종 고용주가 좋아하지 않습니다. 한 번에 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 근로 감독관이 조직에 오면 왜 근로자가 휴식 권을 충분히 행사할 수 없는지에 대한 질문이있을 것이다. 둘째, 직원이 휴가를 더 많이 축적할수록 해고시 지불해야하는 보상 금액이 커집니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조).
이와 관련하여 고용주는 종종 직원들에게 지난 몇 년간 사용하지 않은 휴가를 "제거"하는 다양한 방법을 제공합니다. 가능한 옵션과 장단점을 살펴 보겠습니다.
고용주는 휴가를 "추방"합니다.
모든 당사자에게 가장 쉽고 가장 수용 가능한 옵션은 직원이 휴가를 한 번에 또는 부분적으로 수행하는 경우입니다 (러시아 연방 노동법 125 조). 따라서 그는이 기간 동안 휴식을 취하고 휴가 수당을받을 수 있습니다.
더 나쁜 상황은 직원이 주말에만 해당되는 단기 휴가 (전통적으로 토요일과 일요일)에 대한 여러 신청서를 작성하도록 요청받는 경우입니다. 이 옵션을 추천하는 고용주는 일반적으로 직원이 더 많은 돈을받을 것임을 직원에게 상기시킵니다. 결국, 그러한 휴일마다 직원에게 휴가 수당이 지급됩니다. 동시에, 그러한 상황에서 직원의 휴가 일은 정말로 소진됩니다. 주말에는 어쨌든 일하지 않을 것이지만 나중에 휴가를 갈 수 있고 동시에 같은 휴가 수당을받을뿐만 아니라 완전히 휴식을 취할 수 있기 때문입니다.
직원에게 가장 불리한 옵션은 휴가를 가면서 마치 휴가가없는 것처럼 계속 일하는 것입니다. 이러한 상황에서 직원은 근무일에 대한 휴가 급여를 받고 단순히 번 돈을 잃습니다. 결국이 기간 동안 공식적으로 작동하지 않습니다. 그리고 여기서 휴식에 대해 이야기 할 필요가 없습니다.
대부분의 직원의 경우 주요 연차 휴가 기간은 28 일, 미성년자의 경우 31 일, 장애가있는 직원의 경우 최소 30 일입니다. 동시에 휴가의 최소 일부는 최소 14 일이어야합니다. . 나머지 날은 어떤 부분으로 나눌 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 123, 125 조). 그러나 이러한 "분할"은 직원과 고용주 간의 합의를 전제로하며 휴가를 나누려는 의도를 일정에 기록해야합니다. 이 문서는 고용주에게 필수입니다 (러시아 연방 노동법 123 조 2 부).
모든 조직은 직원의 규모에 관계없이 휴가를 예약해야합니다. 개별 기업가 만이 이것을 할 수는 없지만 직원과의 의견 차이를 피하기 위해 그러한 문서를 작성하는 것이 좋습니다 (러시아 연방 노동법 305 조).
일정은 1 년에 한 번 작성됩니다. 2018 년에는 마감일이 주말에 해당하므로 휴가 계획은 늦어도 새 해가 시작되기 14 일 (2017 년 12 월 17 일) 이전에 승인되어야했습니다 (러시아 노동법 제 123 조). 연합). 승인 된 직원 일정은 서명에 익숙해야합니다.
노트
휴가 소득 자체가 감소하지 않더라도 세금 목적으로 휴가 수당 보험료를 전액 고려할 수 있으며 휴가가 "롤링"인 경우 분기별로 배분해야합니다 (Art. 264의 조항 1). 러시아 연방 세금 코드).
노동법은 일정이 이미 승인 된 후 직원이 고용 된 경우 어떻게해야하는지 규제하지 않습니다. 노동법의 규범에 따라 6 개월 간의 지속적인 업무 경험을 통해 전문가에게 새로운 직장에서 처음으로 휴가를 갈 권리가 발생합니다. 신입 사원은 더 일찍 휴가를 갈 수 있지만 머리의 허가가 있어야합니다 (러시아 연방 노동법 122 조).
휴가 제공
고용주는 늦어도 휴가가 시작되기 2 주 전에 직원에게 휴가 허가를 알려야합니다. 전문가는 어떤 형태로든 작성된 통지 또는 통지를 보내야합니다. 동시에 일정에 따라 제공되기 때문에 직원이 휴가 신청서를 작성할 필요가 없습니다 (직원이 휴가를 거부하더라도). 주문만으로도 충분하며 직원은 서명에 익숙해 져야합니다. 이 신청서는 6 개월 동안 조직에서 일하지 않고 처음으로 "휴식"하는 직원에게 연간 유급 휴가를 부여하는 경우에만 필요합니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).
휴가 계산
휴가 계산 기간은 휴가 시작 12 개월 전입니다. 예를 들어, 직원이 2018 년 1 월 9 일에 휴가를 떠난 경우 휴가 수당 급여 기간은 2017 년 1 월 1 일부터 2017 년 12 월 31 일까지의 기간입니다. 휴가가 1 월 첫 근무일에 시작되는 경우 휴가 수당은 전월 (12 월)에 지급되어야합니다. 이와 관련하여 휴가가 다음 달 첫날에 시작되면 지난달이 아직 완전히 해결되지 않은 휴가 수당을 계산해야합니다. 정확한 급여를 알 수없는 경우 급여를 기준으로 휴가 급여를 계산 한 다음 금액이 변경되면 휴가 급여를 다시 계산하고 차액을 지불해야합니다. 휴가 수당 금액은 러시아 노동법 제 139 조 및 2007 년 12 월 24 일 규정 번호 922에 따라 계산 된 평균 일일 수입을 곱하여 결정됩니다. 휴가의 역일 수 (규정 번호 922의 9 항).
휴가 수당에 대한 평균 일일 수입은 다음 공식에 의해 결정됩니다.
휴가 기준 : 12 : 29.3 (러시아 연방 노동법 139 조 4 부, 규정 10 조).
기본에는 임금 시스템이 제공하는 임금 및 기타 지불이 포함됩니다. 동시에 직원이 휴가, 병가, 출장 또는 기타 이유로 인해 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지하면서 퇴근 한 시간은 제외됩니다. 계산 기간. 월이 완전히 일하지 않은 경우 청구 기간의 급여 금액을 29.3으로 나누고 전체 달력 월 수와 불완전한 달력 일 수를 곱하여 평균 일일 수입을 계산합니다. 불완전한 월의 일수는 근무일 수 대 월 일수 비율에 29.3을 곱한 값과 같습니다 (규정 10 항).
일하지 않은 날
전체 청구 기간이 제외 된 날짜로 구성된 경우 직원이 근무한 날짜가있는 이전 12 개월을 청구 기간으로 간주합니다. 이전 기간에 근무한 일이없는 전문가의 경우 계산 된 기간은 휴가 시작일의 달 1 일부터 휴가 시작일 전날까지입니다. 예를 들어, 급여를받는 직원이 청구 기간 동안 및 기간이 시작되기 전에 실제로 임금이나 근무일 수가 발생하지 않았으나 (예 : 출산 휴가 중이 었음) 휴가를 떠난 달에 급여를받은 경우 ( 이달 휴가를 떠났고 며칠 동안 일 했음) 휴가 수당 평균 수입은 그 달에 일한 일에 발생한 임금을 그 달의 예상 일수로 나누어 계산됩니다. 휴가를 가기 전에 직원이 평균 소득 또는 근무일 계산에 전혀 지불하지 않은 경우 평균 일일 소득은 그녀가 설정 한 관세율을 29.3으로 나누어 계산합니다.
노트
몇 년 동안 사용되지 않은 휴가는 결코 "소진"되지 않지만 제공하지 않는 것은 법 위반입니다. 그리고 고용주는 여전히 사람에게 휴식을 제공 할 의무가 있기 때문에 "누적 된"휴가에 대한 휴가 수당은 세금 비용으로 전액 고려됩니다.
휴가 수당 계산 및 지불 절차는 휴가가 휴가인지 여부에 따라 달라집니다. 휴가가 12 월 말이나 연말 연시 직후, 2 월 또는 3 월의 공휴일에 시작되면 어려움이 발생할 수 있습니다. 러시아에는 1 월에 많은 휴무 휴일이 있습니다. 연말 연시와 크리스마스의 여덟 가지가 있습니다. 이 날이 휴가 중이라면 휴식 일로 간주되지 않으며 비용을 지불 할 필요가 없습니다.
동시에 휴무일을 계산할 때 휴무일을 고려하지 않기 때문에 직원의 휴가 수당 금액은 이것보다 적지 않습니다. 신청서에서 직원은 돈을받을 휴가 일 수를 표시합니다. 이 경우 휴식 시간을 8 일 늘려야합니다. 연말 연시와 크리스마스는 청구 할 수없는 날입니다. 2 월, 3 월 8 일 또는 5 월 공휴일에 해당하는 휴가 수당을 계산할 때도 마찬가지입니다.
개인 소득세 및 기여금
휴가 수당으로 인한 개인 소득세는 소득이 지급되고 해당 금액이 지급 된 달의 마지막 날 이전에 예산으로 이체 될 때 원천 징수되어야합니다 (세법 제 226 조 6 항, 6.1 조 7 항). 러시아 연방, 2017 년 1 월 17 일자 러시아 재무부 서신 No. 03 -04-06 / 1618). 휴가 수당 지급과 휴가 시작이 서로 다른보고 기간에 해당하는 경우 휴가 수당은 지급 된 기간에 대한 계산에 "표시"되어야합니다. 12 월에 발행 된 공휴일은 2017 년 6-NDFL 보고서의 섹션 I에만 반영됩니다. 그러한 소득을 수령 한 날짜는 직원에게 지불 한 날입니다 (러시아 연방 세금 코드 223 조 1 항 1 항). 020, 040 및 070 행을 작성해야합니다. 이러한 휴가 수당은 해당 연도의 6-NDFL 보고서 섹션 2에 포함되지 않으며 회사는 2018 년 I 분기의 6-NDFL에이를 반영합니다. 지난달에 세금을 냈다면
휴가 지불에는 상해에 대한 기여금을 포함한 보험료가 적용됩니다 (러시아 연방 세금 코드 420 조, 법률 번호 125-FZ 20.1 조). 휴가가 다른 기간에 시작 되더라도 휴가가 지불 된 달과 같은 기간에 휴가 수당에서 기여금을 적립해야합니다 (휴가가 다른 기간에 시작 되더라도 (세법 제 424 조 1 항). 러시아 연방). 따라서 휴가가 2018 년 1 월에 해당하고 휴가 수당이 2017 년 12 월에 발행 된 경우 12 월에 기부금이 발생하여 보험료 및 2017 년 4-FSS (러시아 노동부 편지) 계산에 반영되어야합니다. 2015 년 6 월 17 일자 No. 17-4 / B-298, 2015 년 9 월 4 일자 No. 17-4 / Vn-1316, 2016 년 6 월 30 일 No. 17-3 / OOG-994, 9 월 4 일자 , 2015 No. 17-4 / B-448). 러시아 재무부는 2016 년 11 월 16 일자 번호 03-04-12 / 67082에 앞서 주어진 설명에 따라 당분간 안내 할 수 있도록 허용했습니다.
