Санітарні правила по температурному режиму. Температурні норми на роботі

Які зовнішні чинники впливають на продуктивність працівника? Подібним питанням, безумовно, повинен задаватися будь-який керівник, який прагне піклуватися про своїх підлеглих і збільшувати щомісячну виручку. На жаль, очевидні на перший погляд особливості часто залишаються непоміченими. Так, наприклад, на підприємствах як дрібних, так і великих, нерідко ігноруються норми температури на робочому місці. При цьому необхідно враховувати той факт, що далеко не кожен співробітник зможе повноцінно працювати, замерзаючи або страждаючи від нестерпної спеки.

Хто регулює погоду на роботі?

Чи існують офіційні документи регулюють такі показники? Так, є. Це норми СанПіН по температурі на робочому місці. Наведені в них регламенти поширюються абсолютно на всі компанії і всіх співробітників (незалежно від розмірів фірми і її національну приналежність).

Всю інформацію в нормах можна поділити на два основні блоки: температурні рекомендації для різної категорії співробітників і відповідальність роботодавця за їх порушення. Крім іншого, норма температури повітря на робочому місці регулюється і 212-ю статтею Трудового кодексу нашої країни, в якій мовиться, що роботодавець в обов'язковому порядку повинен забезпечувати сприятливі умови і режим для праці, а також відпочинку своїх працівників.

Як захистити себе на робочому місці?

Що ж може зробити співробітник, якщо температура на робочому місці вище норми? Якщо людина усвідомлює реальні ризики для свого здоров'я в такій ситуації, то цілком можливо тимчасово відмовитися від виконання свої посадових обов'язків. Для цього необхідно скласти офіційну письмову заяву та передати його вищестоящому керівництву.

У документі повинна міститися інформація про те, що виконання передбачених укладеним трудовим договором робіт загрожує для здоров'я певними ризиками. Незайвим буде послатися і на 379-ту статтю ТК, яка і містить відомості про законність подібних намірів. Якщо папір складена за всіма правилами, то співробітник не тільки не втратить але і збереже за собою всі існуючі права. Однак не варто перестаратися в своєму бажанні відпочити від роботи, цілком ймовірно, що начальство запропонує вам альтернативні варіанти.

Як обійти закон без його порушення?

Свої лазівки і обходи існують і у керівництва. Вся справа в тому, що СанПин в своїй документації вказує таке поняття, як «час перебування», а не «тривалість робочого дня». Простіше кажучи, роботодавець не завжди зобов'язаний відпускати співробітника додому раніше за некомфортних щоб дотримати закон. Він може вживати таких заходів:

Організувати додатковий перерву в середині робочого дня в приміщенні з більш прийнятними для відпочинку умовами.
Перекласти працівників в інше приміщення, що відповідає вимогам, що пред'являються.

Санітарні норми: температура на робочому місці влітку

Безумовно, найбільше норми температури на робочому місці хвилюють офісних співробітників, а ось з чим пов'язана така тенденція сказати складно. Необхідно відзначити той факт, що менеджери, секретарі та інші співробітники інтелектуальної праці відносяться до категорії трудівників з незначними фізичними навантаженнями. Прийнято вважати, що нормальна для них температура повинна коливатися в діапазоні від 22,2 до 26,4 (20-28) градусів тепла. Будь-яке відхилення від встановлених цифр повинно призводити до скорочення часу робочого дня. Схема зменшення виглядає наступним чином:

28 градусів - 8 годин;
28,5 градуса - 7 годин;
29 градусів - 6 годин і так далі.

За аналогічним алгоритмом термін виконання трудових обов'язків в офісі скорочується до температури в 32,5 градуса вище нуля. При таких вихідних даних трудиться дозволено не більше однієї години. При наведеної роботи і зовсім потрібно скасувати або перенести в інше приміщення.

Санітарні норми: температура взимку

Необхідно відзначити, що співробітники на робочому місці можуть страждати не тільки від духоти і спеки, а й від холоду (такі ситуації навіть більш небезпечні, однак зустрічаються набагато рідше). Яка ж мінімальна допустима норма температури на робочому місці? Для початку обговоримо алгоритм дня в прохолодних умовах для офісних співробітників. Кількість робочих годин для них починає скорочуватися від 20 градусів за наступною схемою:

19 градусів - 7-годинний;
18 градусів - 6-годинний;
17 градусів - 5-годинний і так далі.

Фінальна відмітка в 13 градусів тепла має на увазі праця офісного співробітника в неопалюваному приміщенні протягом однієї години, при більш низьких показниках роботи потрібно скасувати зовсім.

Необхідно відзначити, що наведені норми поширюються виключно на виробничі та офісні приміщення, для соціальних об'єктів вимоги також існують, але трохи відрізняються. Наприклад, рекомендована температура для поліклінік становить близько 20-22 градусів.

Класифікація всіх професій

Норми СанПин по температурі на робочому місці відрізняються для кожної категорії співробітників. Всього існує три основні категорії, з яких дві також підрозділяються на додаткові підгрупи:

1а. Енерговитрати до 139 Вт. Незначна фізичне навантаження, виконання трудових обов'язків в сидячому положенні.
1б. Енерговитрати від 140 до 174 Вт. Незначне фізичне напруження при виконанні обов'язків, які можуть здійснюватися як сидячи, так і стоячи.
2а. Енерговитрати від 175 Вт до 232 Вт. Помірне фізичне напруження, необхідність регулярного ходіння, переміщення вантажів вагою до 1 кг в положенні сидячи.
2б. Енерговитрати 233-290 Вт. Активна, але помірне фізичне навантаження, яка полягає в постійній ходьбі і переміщенні вантажів вагою до 10 кілограм.
3. Енерговитрати від 290 Вт. Інтенсивна навантаження, що вимагає значних сил і віддачі. Полягає в ходьбі, перенесенні великих вантажів.

Не варто вважати, що чим вище категорія співробітника, тим прискіпливіше повинні дотримуватися норми температури на робочому місці влітку і в зимовий час року. Насправді закон вимагає захищати кожну людину вельми ретельно. Більш того, люди, які займаються активним фізичною працею, набагато простіше переносять прохолоду, так як мають можливість зігрітися від скоєних зусиль.

Куди звернутися за допомогою?

Що робити в тому випадку, якщо норми температури на робочому місці порушені, а керівництво продовжує змушувати співробітників працювати? При такому розкладі час, що виходить за кордон наведеного в законах, можна вважати переробкою. А переробка, як відомо, має оплачуватися в подвійному розмірі.

Куди можна скаржитися на те, що норми температури на робочому місці епізодично або регулярно порушуються? Якогось закладу офіційно займається цим питанням, на жаль, немає. Однак, при необхідності всі свої скарги, що стосуються незадовільної організації умов на робочому місці, співробітники можуть направити в місцеву трудової інспекції, яка зможе зафіксувати скаргу і ініціювати розгляду по ній.

Крім свої побажання щодо організації комфортної температури на робочому місці в своїй компанії можливо направляти в Росспоживнагляд, вони також допоможуть вам вирішити спірну ситуацію з роботодавцем.

Розмір покарання і його види

На яке покарання може нарватися невдалий роботодавець? Найпростіше - звичайний штраф, розмір якого може коливатися в діапазоні від 10 до 20 тис. Рублів. Куди страшніше для будь-якої організації тимчасове призупинення її діяльності, яке може тривати аж до 90 днів. Щоб уникнути покарання необхідно або поліпшити існуючі умови, або співробітника до необхідної в цьому випадку норми.

Як усунути порушення?

Яким чином можна досягти необхідної норми температури на робочому місці влітку? Мабуть, єдиним ефективним способом вирішення цього питання є установка сучасних кондиціонерів, а також підтримання діючої системи вентиляції на високому рівні. Ніякі відкриті вікна і протяги не допоможуть створити комфортних умов в спеку, а лише забезпечать перегонку нагрітого повітря з приміщення в приміщення. Ще одним мінусом такого способу є високі ризики простудних захворювань серед осіб, які перебувають в приміщенні.

Що стосується необхідності підвищення температури повітря, то найбільш доцільним є використання центральної опалювальної системи.

Державна система санітарно-епідеміологічного
нормування Російської Федерації

Федеральні санітарні правила, норми і гігієнічні
нормативи

2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

МОЗ Росії

Москва +1997

1 . Розроблено: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф.Ф. Ерісмана (Устюшін Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Синицина Є.В., Чащин В.П.); Госкомсанепіднадзор Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).

2 . Затверджено і введено в дію Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 1 жовтня 1996 р № 21.

3 . Введено замість «Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень», затверджених Міністерством охорони здоров'я СРСР від 31.03.86, № 4088-86.

Закон Української РСР «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення»

«Санітарні правила, норми і гігієнічні нормативи (далі - санітарні правила) - нормативні акти, що встановлюють критерії безпеки і (або) нешкідливості для людини факторів середовища її проживання і вимоги до забезпечення сприятливих умов його життєдіяльності.

Санітарні правила обов'язкові для дотримання всіма державними органами і громадськими об'єднаннями, підприємствами та іншими господарюючими суб'єктами, організаціями та установами, незалежно від їх підпорядкованості та форм власності, посадовими особами та громадянами »(стаття 3).

«Санітарним правопорушенням визнається посягає на права громадян і інтереси суспільства протиправна, винна (умисна або необережна) діяння (дія або бездіяльність), пов'язане з недотриманням санітарного законодавства Української РСР, в тому числі діючих санітарних правил¼

Посадові особи та громадяни Української РСР, які допустили санітарний правопорушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності »(стаття 27).

ЗАТВЕРДЖЕНО

Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 1 жовтня 1996 № 21

Дата введення: з моменту затвердження

2.2.4 . ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Hygienic requirements to occupational microclimate

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

1. Загальні положення та сфера застосування

1.1 . Ці Санітарні правила і норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливої дії мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

1.2 . Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств і організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил повинні бути включені в нормативно-технічні документи: стандарти, будівельні норми і правила, технічні умови та інші нормативні та технічні документи, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного і санітарно-технічного обладнання, що обумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату.

1.3 . Відповідно до статей 9 і 34 Закону Української РСР «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Державних санітарних правил і проведенням профілактичних заходів, спрямованих на попередження виникнення захворювань працюючих у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці і відпочинку і виконанням заходів колективного та індивідуального захисту працюючих від несприятливого впливу мікроклімату.

1.4 . Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості в порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбаченими цими Санітарними правилами.

1.5 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд і контроль за виконанням цих Правил здійснюється органами і установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд і контроль - органами і установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних міністерств і відомств.

1.6 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових і реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту і введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесу і відповідності інженерного і санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил і Державних будівельних норм і правил «Опалення, вентиляція і кондиціонування».

1.7 . Проектна документація на будівництво і реконструкцію виробничих приміщень повинна бути узгоджена з органами і установами Держсанепідслужби Росії.

1.8 . Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Правил повинен здійснюватися за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

2. Нормат івние посилання

2.1 . Закон Української РСР «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення».

2.2 . Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації і Положення про Державний санітарно-епідеміологічний нормуванні, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, № 625.

2.3 . Керівництво «Загальні вимоги до побудови, викладення та оформлення санітарно-гігієнічних і епідеміологічних нормативних та методичних документів» від 9 лютого 1994 рокуР 1.1.004-94.

3. Терміни та визна чення

3.1 . виробничі приміщення - замкнуті простору в спеціально призначених будівлях і спорудах, в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей.

3.2 . Робоча місце - ділянку приміщення, на якому протягом робочої зміни або частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані по всьому приміщенню, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.

3.3 . холодний період року - період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 ° С і нижче.

3.4 . теплий період року - період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище + 10 ° С.

3. 5 . середньодобова температура зовнішнього повітря - середня величина температури зовнішнього повітря, виміряна в певні години доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.

3.6 . розмежування робіт по категоріям здійснюється на основі інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал / ч (Вт). Характеристика окремих категорій робіт (I а, Іб, II а, II б, III ) Представлена в додатку .

3.7 середовища (ТНС) - поєднане дію на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночісловим показником в ° С.

4. Загальні вимоги та показники мікроклімату

4.1 . Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимоги до показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року і містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.

4.2 . Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з навколишнім середовищем і підтримка оптимального або допустимого теплового стану організму.

4.3 . Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

· температура повітря;

· температура поверхонь *;

· відносна вологість повітря;

· швидкість руху повітря;

· інтенсивність теплового опромінення.

* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани і т.п.), а також технологічного обладнання або огороджувальних його пристроїв.

5. Опт імальние умови мікроклімату

5.1 . Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового і функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне і локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальному напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високого рівня працездатності і є бажаними на робочих місцях.

5.2 . Оптимальні величини показників мікроклімату необхідно дотримуватися на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційним напруженням (в кабінах, на пультах і постах керування технологічними процесами, в залах обчислювальної техніки та ін.). Перелік інших робочих місць і видів робіт, при яких повинні забезпечуватися оптимальні величини мікроклімату визначаються Санітарними правилами по окремих галузях промисловості та іншими документами, узгодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

5.3 . Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у табл. , Стосовно виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року.

5.4 . Перепади температури повітря по висоті і по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 ° С і виходити за межі величин, зазначених в табл. для окремих категорій робіт.

Таблиця 1

Оптимальні величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень

Температура повітря, ° З

Температура поверхонь, ° З

Відносна вологість повітря, %

Швидкість руху повітря, м / с

холодний

Іб (140 - 174)

IIа (175 - 232)

IIб (233 - 290)

III (більше 290)

Іб (140 - 174)

IIа (175 - 232)

IIб (233 - 290)

III (більше 290)

Температура повітря, ° З

Температура поверхонь, ° З

Відносна вологість повітря , %

Швидкість руху повітря, м / с

діапазон нижче оптимальних величин

діапазон вище оптимальних величин

для діапазону температур повітря нижче оптимальних величин , не більше

для діапазону температур повітря вище оптимальних величин , не більше**

холодний

20,0 - 21, 9

0, 1

Іб (140 - 174)

23,1 - 24, 0

IIа (175 - 232)

IIб (233 - 290)

15,0 - 16, 9

III (більше 290)

0, 4

21, 0 - 22,9

25, 1 - 28,0

Іб (140 - 174)

IIа (175 - 232)

18,0 - 19, 9

22,1 - 27, 0

IIб (233 - 290)

III (більше 290)

* При температурах повітря 25 ° З і вище максимальні величини відносної вологості повітря повинні прийматися в відповідно з вимогами п. .

** при температурах повітря 26 - 28 ° З швидкість руху повітря в теплий період року повинна прийматися в відповідно з вимогами п. .

6.4 . При забезпеченні допустимих величин мікроклімату на робочих місцях:

· перепад температури повітря по висоті повинен бути не більше 3° З ;

· перепад температури повітря по горизонталі, а також її зміни протягом зміни не повинні перевищувати:

При цьому абсолютні значення температури повітря не повинні виходити за межі величин, зазначених в табл. для окремих категорій робіт.

Кількість ділянок вимірювання

Від 100 до 400

Кількість ділянок визначається відстанню між ними, який мав би перевищувати 10 м.

діапазон вимірів

граничне відхилення

Температура повітря по сухому термометру, ° С

від -30 до 50

± 0, 2

Температура повітря по змоченій термометру, ° З

± 0,2

Температура поверхні, ° З

± 0,5

Відносна вологість повітря, %

± 5,0

Швидкість руху повітря, м / с

± 0, 05

± 0,1

Інтенсивність теплового опромінення, Вт / м 2

від 10 до 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . За результатами дослідження необхідно скласти протокол, в якому повинні бути відображені загальні відомості про виробничому об'єкті, розміщенні технологічного та санітарно-технічного обладнання, джерелах тепловиділення, охолодження та вологовиділення, наведені схема розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та інші дані.

7.15 . У висновку протоколу повинна бути дана оцінка результатів виконаних вимірів на відповідність нормативним вимогам.

Додаток 1
(Довідковий)

Характеристика окремих категорій робіт

1 . Категорії робіт розмежовуються на основі інтенсивності енерговитрат організму в ккал / ч (Вт).

2. До категорії I а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал / год (до 139 Вт), вироблені сидячи і супроводжуються незначним фізичним напруженням (ряд професій на підприємствах точного приладо- і машинобудування, на годинному, швейному виробництвах, у сфері управління і т.п.) .

3. До категорії I б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал / год (140 - 174 Вт), вироблені сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деяким фізичним напруженням (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва і т.п.).

4. До категорії II а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал / год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів в положенні стоячи або сидячи і потребують певного фізичного напруження (ряд професій у механоскладальних цехах машинобудівних підприємств, в прядильно-ткацькому виробництві і т.п.).

5. До категорії II б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал / год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваги до 10 кг і супроводжуються помірним фізичним напруженням (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних і металургійних підприємств і т.п.).

6. До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат більше 250 ккал / год (понад 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і вимагають великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручною набиванням і заливанням опок машинобудівних і металургійних підприємств і т.п.).

Визначення індексу теплового навантаження середовища (ТНС-індексу)

1 . Індекс теплового навантаження середовища (ТНС-індекс) є емпіричним показником, що характеризує поєднане дію на організм людини параметрів мікроклімату (температури, вологості, швидкості руху повітря і теплового опромінення).

2 . ТНС-індекс визначається на основі величин температури змоченого термометра аспіраційного психрометра (t вл ) І температури всередині зачерненого кулі (t ш).

3 . Температура всередині зачерненого кулі вимірюється термометром, резервуар якого поміщений в центр зачерненого полого кулі;t ш відображає вплив температури повітря, температури поверхонь і швидкості руху повітря. Зачернений куля повинна мати діаметр 90 мм, мінімально можливу товщину і коефіцієнт поглинання 0,95. Точність вимірювання температури всередині кулі± 0,5 ° С.

4 . ТНС-індекс розраховується за рівнянням:

5 . ТНС-індекс рекомендується використовувати для інтегральної оцінки теплового навантаження середовища на робочих місцях, на яких швидкість руху повітря не перевищує 0,6 м / с, а інтенсивність теплового опромінення - 1200 Вт / м 2.

6 . Метод вимірювання та контролю ТНС-індексу аналогічний методу вимірювання та контролю температури повітря (п.п. - IIб (233 - 290)

19,5 - 23, 9

III (більше 290)

18,0 - 21, 8

Час роботи при темпера туРЕ повітря на робочому місці вище або нижче допустимих величин

1 . З метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмежена величинами, зазначеними в табл. і табл. цього додатка. При цьому середньозмінна температура повітря, при якій працюють знаходяться протягом робочої зміни на робочих місцях і місцях відпочинку, не повинна виходити за межі допустимих величин температури повітря для відповідних категорій робіт, зазначених в табл.1

5, 5

середньозмінна Температура повітря (t в) розраховується за формулою:

де

t в1, t в2, ... t в n - температура повітря (° С) на відповідних ділянках робочого місця;

τ 1, τ 2, ..., τ n - час (ч) виконання роботи на відповідних ділянках робочого місця;

8 - тривалість робочої зміни (ч).

Решта показників мікроклімату ( відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, температура поверхонь, інтенсивність теплового опромінення) на робочих місцях повинні бути в межах допустимих величин цих Правил.

бібліографічні дані

1. Керівництво Р 2.2.4 / 2.1.8. Гігієнічна оцінка і контроль фізичних факторів виробничого і навколишнього середовища (в стадії затвердження).

2 СНиП 2.01.01 . «Будівельна кліматологія і геофізика».

3 . Методичні рекомендації «Оцінка теплового стану людини з метою обгрунтування гігієнічних вимог до мікроклімату робочих місць і заходів профілактики охолодження та перегрівання» № 5168-90 від 05.03.90. В сб .: Гігієнічні основи профілактики несприятливого впливу виробничого мікроклімату на організм людини. В. 43, М. 1991, с. 192 - 211.

4. Керівництво P 2.2.013-94. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. Госкомсанепіднадзор Росії, М., 1994, 42 с.

5 . ГОСТ 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».

6 . Будівельні норми і правила.СНиП 2.04.05-91 «Опалення, вентиляція і кондиціювання».

У літній період протягом робочого дня разом зі спекою до людини приходять млявість, апатія, підвищена стомлюваність, а в ряді випадків - запаморочення, непритомність і загострення різних захворювань.

Як відомо, підвищена температура повітря на робочому місці відноситься до шкідливих виробничих факторів.

Праця багатьох працівників постійно пов'язаний з цією шкідливістю (працівники доменних, ливарних, прокатних цехів, кухарі та ін.). Такі працівники отримують компенсації за роботу в шкідливих умовах (молоко, доплати, ранній вихід на пенсію і т.д.). А як же допомогти працівникам адміністративних підрозділів організацій, знемагають від спеки на робочому місці в офісі ???

Умови праці, робоче місце і трудовий процес не повинні мати шкідливий вплив на людину - це прописано в ст. 25 федерального закону № 52-ФЗ від 30.03.1999г. «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення». Вимоги до забезпечення безпечних для людини умов праці встановлюються санітарними правилами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Індивідуальні підприємці та юридичні особи зобов'язані здійснювати санітарно-протиепідемічні (профілактичні) заходи щодо забезпечення безпечних для людини умов праці та виконання вимог санітарних правил та інших нормативних правових актів Російської Федерації до виробничих процесів і технологічного устаткування, організації робочих місць, колективним і індивідуальним засобам захисту працівників , режиму праці, відпочинку та побутового обслуговування працівників з метою попередження травм, професійні захворювань, інфекційних захворювань і захворювань (отруєнь), пов'язаних з умовами праці.

Для запобігання несприятливого впливу мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини призначені санітарні правила і норми СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». Вони поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств і організацій та содерджат таблиці оптимальних і допустимих показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень, а також рекомендовані норми часу перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин.

Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

температура повітря;
температура поверхонь;
відносна вологість повітря;
швидкість руху повітря;
інтенсивність теплового опромінення.

Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового і функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних і локальних відчуттів теплового дискомфорту, напрузі механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття і зниження працездатності.

Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати значенням:

		Температура повітря, ° С		температура	відносна	Швидкість руху повітря, м / с
	робіт за рівнем енерговитрат, Вт	діапазон нижче оптимальних величин	діапазон вище оптимальних величин	поверхонь, ° С	вологість повітря, %	для діапазону температур повітря нижче оптимальних величин, не більше	для діапазону температур повітря вище оптимальних величин, не більше **
холодний



	III (більше 290)




	III (більше 290)

До категорії Iа належать роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал / год (до 139 Вт), вироблені сидячи і супроводжуються незначним фізичним напруженням (ряд професій на підприємствах точного приладо- і машинобудування, на годинному, швейному виробництвах, у сфері управління і т.п .).
До категорії Iб належать роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал / год (140 - 174 Вт), вироблені сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деяким фізичним напруженням (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва і т.п.).
До категорії IIа належать роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал / год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів в положенні стоячи або сидячи і потребують певного фізичного напруження (ряд професій у механоскладальних цехах машинобудівних підприємств, в прядильно-ткацькому виробництві і т.п.).
До категорії IIб належать роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал / год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваги до 10 кг і супроводжуються помірним фізичним напруженням (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних і металургійних підприємств і т.п.).
До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат більше 250 ккал / год (понад 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і вимагають великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручною набиванням і заливанням опок машинобудівних і металургійних підприємств і т.п.).

Для офісних працівників застосовуються категорії робіт I а чи Іб, тобто це роботи, як правило, сидячи або стоячи з невеликими переміщеннями, пов'язані з незначними фізичними енерговитратами. Для таких категорій санітарними правилами передбачається вже при 28,5 градусах тривалість робочого дня не більше 7 годин. Тоді як для більш високих температур, наприклад при 32,5 градусах, тривалість робочого дня становить не більше 1 години.

Температура повітря на робочому місці, ° C
Температура повітря на робочому місці, ° C

Слід зазначити, що при підвищених температурах на робочих місцях, необхідно враховувати й інші показники: вологість, швидкість руху повітря в приміщеннях, а також індивідуальну переносимість, тепловідчуття, наявність різних серцево-судинних захворювань у працівників і багато інших фізіологічних факторів.

Таким чином, згідно з санітарними правилами, підприємствам і організаціям рекомендується обмежувати час перебування працівників на робочих місцях при підвищеній температурі повітря. Може бути розділений і робочий день, із збереженням загальної тривалості робочого часу. Дане питання повинно бути вирішене роботодавцем.

Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості в порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбаченими санітарними правилами.

Встановлення роботодавцем скороченого робочого дня при підвищеній температурі повітря не є єдино можливим варіантом профілактики її несприятливого впливу на здоров'я працівників. Залежно від виробничої діяльності і характеру виконуваних робіт, роботодавець може самостійно визначити і закріпити в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті відповідні профілактичні заходи - скорочення робочого часу, установку на робочих місцях кондиціонерів, вентиляторів, додаткове забезпечення співробітників питною або мінеральною водою, установку обладнання для охолодження води або холодильників, зміщення початку і закінчення робочого дня, введення регламентованих пере ривов протягом робочого дня.

Багато з них не знають, що є спеціальні температурні норми, яких повинен дотримуватися роботодавець і що робити, якщо все-таки порушення мало місце.

У будь-який сезон це питання стоїть дуже гостро, адже багато роботодавців часто нехтують нормами встановленої температури повітря. Перепади температури сильно впливають на стан здоров'я більшості людей.

Жарко або холодно?

Оптимальною температурою для роботи в літній період є 23-25 градусів, також законодавець вказує, що можна здійснювати свої робочі функції, якщо температура повітря не перевищує 28 градусів.

Якщо температура сягає позначки 30 градусів, то, згідно з санітарними правилами і нормами, працівники мають право вимагати скорочення робочого дня. І, чим більше ртутний стовпчик йде вгору від 30 градусів, тим на більшу кількість годин має бути скорочений робочий час співробітників.

Якщо ж співробітникам холодно, І температура досягає позначки 20 градусів і нижче, то працівникам повинен бути наданий обігрівач, або також має бути скорочений робочий час.

Температурні норми на робочому місці

Для усунення несприятливих температурних умов в приміщенні розроблені спеціальні санітарні правила і норми (СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затв. Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 01.10.96 № 21.)

Керуючись пунктом 1.2 санітарних правил і норм 2.2.4.548-96 показники мікроклімату в робочому приміщенні є строго обов'язковими для всіх організацій.

Пункти 5 і 6 санітарних правил і норм 2.2.4.548-96 описують прийнятні температурні умови, відповідні категоріям робіт і порами року.

Відповідно до ст. 163 ТК РФ роботодавець повинен забезпечувати комфортні умови для здійснення працівниками своєї трудової функції. Отже, при будь-яких порушеннях температурного балансу керівник організації зобов'язаний вжити відповідних заходів для усунення порушень.

Трудове законодавство РФ також наказує роботодавцям забезпечувати безпеку і відповідні умови праці. Ст. 212 ТК РФ і ст. 209 ТК РФ також виставляють вимоги до температурного режиму і вологості в офісі.

Що чекає підприємство при порушенні норм температурного режиму

У випадках виявлення порушень санітарних норм в момент твори перевірки санітарно-епідеміологічною службою Росії (СЕС) організація залучається до адміністративної відповідальності, і на неї накладається штраф від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або виробляється призупинення діяльності на строк до 90 діб, відповідно до ст . 6.3 Кодексу про адміністративні правопорушення.