Робота в умовах низьких температур СанПіН. Дні роботи спекотні. цстп нагадує, що існують вимоги закону, що зменшує робочий час при високій температурі повітря. Що говорить закон

Згідно з Трудовим кодексом РФ, роботодавець повинен забезпечити своїм підлеглим не тільки безпеку, але і такі умови, при яких дотримуються норми охорони праці. Зокрема, прийняті на державному рівні. Статтями Трудового кодексу 209 і 212 регламентуються вимоги до заходом, що створює відповідні санітарно-побутові та санітарно-гігієнічні умови.

Що говорить закон?

Слід особливо виділити санітарні норми, які відносяться до вологості і температурі виробничих і офісних приміщень. Всі необхідні цифри містяться в СанПіН 2.2.4.548962. Це основний документ, згідно з яким повинні бути забезпечені нормальні умови праці, зокрема - вологості норми в приміщенні та інші важливі чинники.

Підвищений градус навколишнього повітря можна вважати одним з найсильніших чинників, що пригнічують працездатність. Згаданими санітарними нормами визначено, що температура в приміщенні в літній період не повинна бути вище 25 ° С. Відносна вологість при цьому не має права опускатися нижче позначки 40%. Саме при таких значеннях може бути забезпечений необхідний тепловий комфорт протягом усього робочого дня або зміни.

Дотримання даних умов не веде до відхилень у самопочутті трудящих і створює необхідні умови для нормальної роботи. Забезпечення оптимального мікроклімату у виробничих приміщеннях в обов'язковому порядку вимагає від роботодавця обладнання цеху або офісу опаленням, а також системами вентиляції і кондиціонування.

Закон не порушувати!

Відсутність або несправність будь-якої з перерахованих систем веде до неприпустимого перевищення температури і створює загрозу здоров'ю працюючих. Це саме по собі є порушенням законодавства.

При цьому працівники підрозділяються на категорії. Наприклад, співробітників офісів санітарні норми відносять до категорії А. При перевищенні температури на робочих місцях вище певних цифр вони мають право на скорочення робочого часу на терміни, про які буде написано нижче.

Необхідні показники мікроклімату наводяться в розділі сьомому СанПіН. Температура на яка не відповідає нормам, може послужити причиною законного скорочення робочого дня. Від роботодавця при цьому потрібна організація комісії, в завдання якої входить вимір її в приміщенні.

А що потім?

Результати такого обстеження оформляються протоколом. У ньому наводяться отримані дані і порівнюються з нормативними. Укорочення робочого дня відбувається на підставі наказу згідно приводиться в СанПіН вимогам. Документ при цьому повинен містити посилання на протокол з даними температурних вимірів.

Робиться це для захисту співробітників від можливого нанесення шкоди здоров'ю внаслідок охолодження або перегрівання. При цьому слід враховувати, що з юридичної точки зору слід розрізняти поняття часу перебування на своєму робочому місці і тривалості зміни або трудового дня.

Як свідчать згадані СанПіН, температура на робочому місці повинна бути такою, при якій знаходження людей в умовах виробництва приведено у відповідність гігієнічним вимогам. При цьому вони спираються на 212 статтю ТК РФ.

Що можна зробити

Як способів вирішення такого завдання слід розглянути додаткові перерви, більш ранній вихід співробітників по домівках, переведення їх на інші робочі місця, обладнання спеціальних приміщень для відпочинку.

У разі відмови роботодавця від виконання даних вимог його можна звинуватити одночасно в двох правопорушення. Йдеться, по-перше, про порушення санітарних правил (температурні норми на виробництві не відповідають нормативним показникам). По-друге, безпосередньо ігнорується так як робота людей відбувається в не придатних для цього умовах.

При бездіяльності роботодавця в даній ситуації і відмову його надати співробітникам іншу роботу час перебування в несприятливих умовах прирівнюється за тривалістю до щоденного робочого дня (зміни). Тобто можна говорити про понаднормових годинах для працівників з ініціативи роботодавця з усіма юридичними і фінансовими наслідками.

Як подбати про себе

Що можуть зробити рядові співробітники для нормалізації ситуації в сфері забезпечення власних прав на безпечні та комфортні умови праці? У разі, коли температурні норми на робочому місці не дотримуються, їм рекомендується подати скарги одночасно в органи Росспоживнагляду і в КпАП РФ в таких випадках передбачає відносно юридичних осіб штраф, розмір якого одного порядку з витратами, необхідними на обладнання робочих місць вентиляторами і кондиціонерами.

Як відомо, наші люди звикли працювати в будь-яких умовах. Часом вражає, до якої міри можуть порушуватися норми температурного режиму на робочому місці. Людям доводиться працювати, брязкаючи зубами від холоду або в буквальному сенсі задихаючись через нестерпної спеки. Це відноситься і до працівників розумової фронту, які проводять дні безперервно в "цивілізованому" офісі. Трудовий процес в таких невідповідних умовах став настільки звичним, що люди вже і не замислюються про порушення їх законних прав.

Температурні норми на робочому місці

Звичайно, і робочі місця, і види діяльності можуть сильно відрізнятися. Співробітник банку перебуває в одних умовах, вантажник або машиніст крана - абсолютно в інших. На цей рахунок розроблені нормативи для кожної окремо взятої професії.

Будь-який вид робіт відноситься до однієї з наявних категорій, для яких прописані необхідні мікрокліматичні умови і допустимий температурний діапазон. На жаль, розглянути всі їх в одній статті неможливо. Тому зупинимося на умовах праці офісних працівників.

Що нам слід знати?

Можливо, для когось ця інформація прозвучить вперше. Чи відомо вам, що якщо ви змушені працювати при температурі, що не відповідає встановленим нормам, то маєте повне право скоротити свій робочий час?

Напевно, багато хто, прочитавши ці рядки, тільки посміхнуться. Будь-якому в нашій країні відомо, як це - домагатися законності і справедливості, в тому числі і на робочому місці. Але тим не менше володіння даною інформацією дозволить в потрібних випадках "качати права", добиваючись можливості відпроситися раніше додому або навіть поставити перед роботодавцем питання про оплату понаднормових, якщо змусити його дотримуватися температурні норми на робочому місці в офісі ніяк не виходить.

У будь-якій організації завжди знайдеться активний "кістяк" працівників, які будуть домагатися справедливості шляхом написання скарг і всілякого тиску на керівництво. Сподіваємося, дана інформація допоможе їм в цьому питанні.

озброїмося градусником

Отже, вимірюємо температуру на своєму робочому місці. Вона не повинна бути більше ніж 23-25 ​​° С. Йдеться про роботу влітку. Якщо ж за вікном зима, ці цифри становлять від 22 до 24 °. При цьому показання термометра повинні бути ув'язані з вологістю повітря, допустимі значення якої - від 40 до 60%.

Зрозуміло, температура може відхилятися від необхідної на якусь допустиму величину, яка становить 1 або 2 градуси, але не більше того. Протягом усього робочого дня зміна температури не повинно бути більше 4 градусів.

Якщо дані умови дотримуються, ви повинні працювати в офісі повні 8 годин. Якщо температура за день досягла 29 ° С (тобто перевищила гранично допустиму на 4 ° С), цілком законним буде ваша вимога дозволити вам піти з роботи раніше рівно на годину.

При 30-градусній спеці ви маєте право працювати не більше 6 годин. Якщо градусник зашкалює за 32,5 ° С, теоретично ви маєте право працювати не більше години.

Якщо на вулиці мороз

Аналогічна ситуація - з роботою в холодні зимові дні. Якщо на термометрі всього 19 градусів за Цельсієм, тривалість трудового дня -7 годин, при 18 градусах - 6. При цьому точне вимірювання температури проводиться на висоті близько метра від підлоги.

Питання - чи принесуть практичну користь такі скрупульозні вимірювання укупі з вимогами до роботодавця про точному дотриманні норм і правил? Справа в тому, що останнім, швидше за все, буде вигідніше один раз витратитися на установку кондиціонера або обігрівача замість регулярної виплати штрафів за порушення з супутньою нервуванням.

Тому, якщо ви цінуєте власне здоров'я, не бійтеся начальства. Ваша мета - домогтися, щоб температурні норми на робочому місці дотримувалися. Якщо володіти інформацією, що міститься в покликаних захистити рядового працівника законодавчих документах, і виявити належну наполегливість, цілком реально домогтися справедливості.

СанПіН 2.2.4.548-96

САНІТАРНІ ПРАВИЛА І НОРМИ

2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
  виробничих приміщень

Hygienic requirements to occupational microclimate

Дата введення: з моменту затвердження

1. РОЗРОБЛЕНІ: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф. Ф. Ерісмана (Устюшін Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Синицина Є.В., Чащин В.П.); Госкомсанепіднадзор Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).

2. ЗАТВЕРДЖЕНО ТА НАДАНО ЧИННОСТІ Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 1 жовтня 1996 р N 21.

3. ВВЕДЕНО НА ЗАМІНУ "Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень"  , Затверджених Міністерством охорони здоров'я СРСР від 31.03.86., N 4088-86.

1. Загальні положення та сфера застосування

1. Загальні положення та сфера застосування

1.1. Ці Санітарні правила і норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливої ​​дії мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

1.2. Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств і організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил повинні бути включені в нормативно-технічні документи: стандарти, будівельні норми і правила, технічні умови та інші нормативні та технічні документи, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного і санітарно-технічного обладнання, що обумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату.

1.3. Відповідно до статей 9 і 34 Закону Української РСР "Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення"  в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Державних санітарних правил і проведенням профілактичних заходів, спрямованих на попередження виникнення захворювань працюючих у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці та відпочинку і виконанням заходів колективного та індивідуального захисту працюючих від несприятливого впливу мікроклімату.

1.4. Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості в порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбаченими цими Санітарними правилами.

1.5. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд і контроль за виконанням цих Правил здійснюється органами і установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд і контроль - органами і установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних міністерств і відомств.

1.6. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових і реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту і введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесу і відповідності інженерного і санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил і Будівельних норм і правил "Отопление, вентиляция и кондиционирование".

1.7. Проектна документація на будівництво і реконструкцію виробничих приміщень повинна бути узгоджена з органами і установами Держсанепідслужби Росії.

1.8. Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Правил повинен здійснюватися за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

2. Нормативні посилання

2.1. Закон Української РСР "Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення".

2.2. Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації і Положення про Державний санітарно-епідеміологічний нормуванні, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, N 625.

2.3. Керівництво "Загальні вимоги до побудови, викладення та оформлення санітарно-гігієнічних і епідеміологічних нормативних та методичних документів" від 9 лютого 1994 року Р1.1.004-94.

3. Терміни та визначення

3.1. Виробничі приміщення - замкнуті простору в спеціально призначених будівлях і спорудах, в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей.

3.2. Робоче місце - ділянка приміщення, на якому протягом робочої зміни або частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані по всьому приміщенню, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.

3.3. Холодний період року - період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 ° С і нижче.

3.4. Теплий період року - період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище + 10 ° С.

3.5. Середньодобова температура зовнішнього повітря - середня величина температури зовнішнього повітря, виміряна в певні години доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.

3.7. Теплове навантаження середовища (ТНС) - поєднане дію на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночісловим показником в ° С.

4. Загальні вимоги та показники мікроклімату

4.1. Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимоги до показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року і містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.

4.2. Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з навколишнім середовищем і підтримка оптимального або допустимого теплового стану організму.

4.3. Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

Температура повітря;

Температура поверхонь *;

Відносна вологість повітря;

Швидкість руху повітря;

Інтенсивність теплового опромінення.
_______________
* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани і т.п.), а також технологічного обладнання або огороджувальних його пристроїв.

5. Оптимальні умови мікроклімату

5.1. Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового і функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне і локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальному напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високого рівня працездатності і є бажаними на робочих місцях.

5.2. Оптимальні величини показників мікроклімату необхідно дотримуватися на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційним напруженням (в кабінах, на пультах і постах керування технологічними процесами, в залах обчислювальної техніки та ін.). Перелік інших робочих місць і видів робіт, при яких повинні забезпечуватися оптимальні величини мікроклімату визначаються Санітарними правилами по окремих галузях промисловості та іншими документами, узгодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

5.3. Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним в табл.1, стосовно виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року.

Таблиця 1

Оптимальні величини показників мікроклімату
  на робочих місцях виробничих приміщень

5.4. Перепади температури повітря по висоті і по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 ° С і виходити за межі величин, зазначених в табл.1 для окремих категорій робіт.

6. Допустимі умови мікроклімату

6.1. Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового і функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних і локальних відчуттів теплового дискомфорту, напрузі механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття і зниження працездатності.

6.2. Допустимі величини показників мікроклімату встановлюються у випадках, коли за технологічними вимогами, технічною освітою і економічно обгрунтованим причин не можуть бути забезпечені оптимальні величини.

6.3. Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати вказаним в табл.2 стосовно виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року.

Таблиця 2

Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях
  виробничих приміщень