Odmor za različita razdoblja naloga. Izračun prolaznog odmora. Izračunavanje broja zarađenih dana odmora
Uprkos specifičnostima zapošljavanja Društva, svaki radnik u skladu sa zakonom ima pravo na prioritetni raspored.
Istovremeno, i sam zaposlenik i poslodavac u pravu su u drugom trenutku, s obzirom na to da porodični problemi, kao i proizvodne nužnost doprinose vlastitim prilagođavanjem, koji su također uzeti u obzir norme kodeksa rada ruskog Federacija.
Norme koda rada
U skladu sa normama zakona, naime Član 123. TC RF. Svaka institucija uključuje raspored sekvence odmora do 15. decembra po stopi uspostavljanja planiranih perioda za rekreaciju za narednu godinu.
Istovremeno, s obzirom na to da je dogovoreni dokument lokalni čin koji je odobrio i šef i predsjednik sindikalnog odbora, raspored je podložan obaveznim poštovanjem obje strane pravnih odnosa, koji su u ovom slučaju zaposleni i preduzeće.
Takođe, s obzirom na to da nije realno osigurati godinu dana ispred svih mogućih problema kao proizvodnje prirode i lične, zakon je s obzirom na pravo na promjenu u rasporedu s prijenosom vremena za odmor u drugi put. Uostalom, zaposleni ne može unaprijed znati da će mu trebati liječenje sanatorijum-resortima na umu pogoršanje zdravlja, a glava ne može predvidjeti istu proizvodnu nesreću ili druge okolnosti.
Zato za takve situacije po zakonu i pruža mogućnost prenosa Prethodno planirani period odmora za još jedan period, posebno ako nedostatak radnika na radnom mjestu može negativno utjecati na proizvod proizvodnje.
Istovremeno, u skladu s normima člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije, za pomicanje glavnog odmora, moguće je ne samo tako, već samo podložno nekoliko uslova, posebno:
- dostupnost saglasnosti radnika;
- dobar razlog za promjenu mandata za upotrebu legitimnog odmora;
- omogućavanje neiskorištenog vremena za odmor u neko drugo vrijeme, naime do kraja ove godine ili najkasnije od sljedećeg.
Ali naredne godine po redu Član 114. TC RF. Radnik će oslanjati još jedan odmor koji se takođe mora provesti u skladu s razdobljem navedenom u grafikonu, koji, u stvari dovodi do činjenice da se godišnji odmor ostaje izvan rasporeda, dok je trenutno i koristi godišnje rekreaciju tako akumuliranje dana zanemarenog odmora.
Koliko se "nakupi"
Na osnovu člana 124. Zakonika o radu Ruske Federacije nije dopusteno Odmaranje na dvije godine u nizu, što je u principu i izvršava se, uzimajući u obzir da su zaposleni koji se koriste godinama, u pravilu, dio ostalih, dok se preostali dani prenose za kasnije.
Istovremeno, sljedeće godine postoji slična situacija, koja na kraju dovodi do dovoljno velikog broja nerealiziranih dana odmora nekoliko godina zaredom.
A pošto nije moguće osigurati sve dane pravnog odsustva u dvije godine, s obzirom na to da bi se dovoljno dugački nedostatak radnika trebao više ne sjećati, do trenutka prestanka radnog odnosa. Istovremeno, ako zaposleni već dugo radi u kompaniji, što u pogledu proizvodnih potreba praktikuje odvajanje i prenos odmora, do trenutka otpuštanja zaposlenika akumulira prilično čvrsti broj nerelikostih odmora, koji mogu biti nadoknađen samo na dva načina ili pružanje odmora.
Treba napomenuti da se takva situacija zaključuje jer zakon ne uspostavlja graničnu trajanje nerealiziranih odmora, jer se pretpostavlja da se zaposlenici počivaju na vrijeme na temelju rasporeda naloga ili korištenje nerealiziranog dijela u naredne dvije godine.
Opcije "pouzdano" iz neiskorištenih perioda odmora
Zapravo, implementirati neiskorišteno U propisanom periodu, akumulirani odmor mogu biti samo dva načina, naime:
- u gotovinskom ekvivalentu, primanjem;
- davanjem dijela neiskorištenog odmora kroz pristupanje u glavni odmor u narednim godinama.
Istovremeno, bez obzira na to što će se birati otplata nerealiziranih dana odmora, vrijedi razmatrati neke zakonodavne nijanse. Dakle, posebno u skladu sa članom 126. Zakona o radu Ruske Federacije zamjena odmora u cijelosti Monetarna naknada za tekuću godinu nije dozvoljena. Ali dijelovi praznika koji su ostali u protekloj godini, na ovaj način mogu se vratiti, ali pod uvjetom da kompanija ima dovoljno sredstava i upravljanje institucijom prema takvom ekvivalentu rekreacije.
Takođe bi trebalo smatrati činjenicom da zamijenite u novčanom smislu Možete biti praznici koji su osnovni i samo u dijelu većoj od 28 dana. Iako je predviđeno da se vrati zdravlje, zamjena u obliku materijalne naknade ne podliježe, posebno ako govorimo o periodima za rekreaciju pružene u vezi sa zapošljavanjem ili za rad u sjevernim regijama.
Postupak pružanja razdoblja u protekloj godini
U stvari, ostatak nerealiziran u jednom trenutku ne razlikuju se od glavnog odmora, koji se predviđa svake godine, dakle, narudžba Zanemareni period bit će sličan, za neke iznimke.
Konkretno sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, pretpostavlja se da je dodijeljeno obavijest dvije sedmice prije odmora, u slučaju odmora koji nije na rasporedu i na zahtjev zaposlenika obavijest nije potrebna.
U takvoj situaciji, radnik pruža izjavu rukovodstvu radnika, što zapravo odražava upotrebu nerealiziranog dijela odmora u protekloj godini u obliku odmora s određenim datumom ili materijalnom naknadom. Istovremeno, s obzirom na to da neiskorišteni dijelovi nisu uključeni u grafikon, poslodavac ima pravo odbiti da se odmori u traženom trenutku radnika, ali opet sa stanjem njegove upotrebe, recimo, recimo, nakon prolaska Kvartalni izveštaj.
Ako glava ne smeta Protiv realizacije bilansa za odmor u prošloj godini nameće se rezolucija na osnovu kojih je nalog već objavljen na pružanju legitimnog odmora u potpunosti ili samo njegov dio uslijedio je samo njegov dio uslijedila primjena implementacije.
Istovremeno, ako zaposleni želi nerealizirane dijelove odmora da se koriste u obliku mirovanja, već u monetarnom ekvivalentuAplikacija se takođe podnesena, na osnovu toga, ponovo, nalog se objavljuje na naknadu, ali samo ako institucija ima dovoljno sredstava.
Izračun naknade
U skladu sa članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, za razdoblje korištenja godišnje rekreacije, ne zadržava se samo položaj za zaposlenog, ali i srednja zarada, postupak izračuna koji se provodi s normama Član 139 TC RF.. Dakle, svi obrađeni iznosi za posljednjih 12 mjeseci uzimaju se na račun, uključujući plaće, bolnicu i doplate, a ne da spominju poticajne isplate.
Dogovoreni obračuni su sažeti i podijeljeni u 12, čime se izračunavaju srednja zarada mesečno. Tada iz već izračunatog iznosa primljene dan zarada Podjela prosječne mjesečne plaće koeficijentom od 29,3, koji u stvari, u prosjeku je u prosjeku pokazatelj broja dana u mjesecu.
Po završetku kalkulusa dobivenog dana zarade pomnoženo sa brojem dana Nadoban za odmor i prebačen na zaposlenik već kao odmor.
Ako radnik ne planira koristiti akumulirane prazničke dane u naravi, odnosno rekreacijom i želi primiti renomirani odmor u obliku novčane naknade, izračunavanje poreza na odmor donosi se na isti način.
Šta učiniti prije uredbe
Na osnovu člana 2260. Zakonika o radu Ruske Federacije, zatrudnića žena u iščekivanju porođaja kao dodatnu mjeru podrške daje se da biste koristili glavni odmor izvan grafikona i dužina iskustva u zapošljavanju. Istovremeno, dogovoreni pogled na rekreaciju, zaposlenik po njegovom izboru može iskoristiti i odlazak u i nakon, odmah na kraju bolnice ili.
U slučaju da trudnice nemaju dovoljno iskustava za upotrebu rekreacije u punom odmoru, ona je osigurana unaprijed. Ako su za odmor ženskog odmora, osim toga, akumulirani su dodatni dani opuštanja, period periodizacije od posla još uvijek je odobren samo u iznosu godišnjeg dopusta, s obzirom na to da je dogovorena norma zakon i poslodavac nema pravo odbiti.
Istovremeno, pitanje pružanja dodatnih dana rekreacije, neiskorištene u vremenu utvrđenom rasporedom, već se rješava koordinacijom s upravom Društva, zbog činjenice da obaveze za implementaciju ne utvrđuju prije ukida ili nakon njega. To je, u stvari, pitanje korištenja nejasni odmori protiv trudnice riješeno u radnom stanju i uzimajući u obzir proizvodne procese.
Kada se otkaz
U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije prilikom raskida zakonske odnose rada obavezni platiti zaposlenog Naknada za sve dane neiskorištenog odmora, koji se nije provodio do vremena otpuštanja.
To je, u stvari, bez obzira da li se godišnji odmor koristio u vremenu utvrđenom rasporedom ili ne, kao i uprkos činjenici da je broj dana bio akumuliran, poslodavac je dužan platiti naknadu. Za sve dane u iznosu od prosječnih plata, izračunati uzimajući u obzir norme koje su sadržana u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odgovornost poslodavca
U stvari, u okviru zakona, obrazovanje je neiskorišćeno u periodu kršenje nijeAli samo ako je radnik imao priliku da se opusti najmanje dvije sedmice godišnje sa preduvjetom za provedbu prenesenog rekreacije u naredne dvije godine.
Istovremeno, ako krše norme člana 124. Zakonika o radu Ruske Federacije pravni odmori se uopšte nije odobrioŠtaviše, više od dvije godine u nizu, upravljanje preduzećem biće kažnjeno u obliku administrativnog oporavka, što se izražava penalima na osnovu čl. 5.27 Kodeksa Kodeksa Ruske Federacije u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja.
Naravno, svaki poslodavac traži svoje osoblje za rad, što znači i donio profit stalno, s obzirom na koji dug na odmoru u protekloj godini i formira se.
Ali, ipak, nema novca, kao i potrebne proizvodnje, neće zamijeniti puni oslončan odmor, što zakon nije jednostavan, već u cilju sačuvanja zdravlja i radne sposobnosti zaposlenih.
Za neiskorištene legitimne periode oslobađanja sa posla pogledajte sljedeći video:
Institucije su se često suočavaju sa situacijom kada zaposleni ostaju neiskorišteni dani godišnjeg plaćenog dopusta za prethodne periode ili ne koriste se odmore nekoliko godina. Osoblje i računovodstvene usluge imaju pitanja o dizajnu takvih odmora koji se odnose na različita radna razdoblja. Smislit ćemo ga kako napraviti narudžbe za odmor i izračunati praznike.
Irina Barinova, metodolog odjela za kontrolu kvaliteta i interkomfona CBU metodologije
Osnova za pružanje odmora zaposlenog institucije je nalog za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta. Budžetske institucije imaju pravo korištenja oblika naloga odobrenih rezolucijom Odbora za državnu statistiku Rusije br. 1. januara 05/2004 br. 1 "o odobravanju jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo o primarnoj računovodstvu i njenu uplatu "Ili razviti oblik naloga samostalno odobravanjem po nalogu za uspostavljanje računovodstvenih politika (h. 4 čl. 9 saveznog zakona br. 402-FZ). Ujedinjeni oblici pružanja godišnjeg plaćenog dopusta su oblici br. T-6 i qu. Međutim, naznaka nekoliko razdoblja rada za koji se godišnji odmor pruža ovi obrasci nisu predviđeni. Razmislite o različitim opcijama za dizajn takvog naloga.
Registracija naloga za odmor
Narudžba mora potpisati šef organizacije. Tada zaposleni mora biti upoznat s nalogom, pod potpisom. Ako zaposleni odbije da stavi svoj potpis, tada bi poslodavac trebao pripremiti odgovarajući čin.
Razmotrite primjer registracije godišnjeg plaćenog odmora koje je zaposleni pružao nekoliko godina:
Primjer broj 1. Finansijski direktor V. Garipov radi u ustanovi od 6. marta 2013. U 2014. godini ima 7 kalendarskih dana neiskorištenog godišnjeg plaćenog dopusta. U 2015. godini V.Gapov je napisao zahtjev za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta u iznosu od 16 kalendarskih dana (7 dana u 2013. i 9 dana za 2014. godinu). Zaposlenik odjela za kadrovstvo izdao je dvije narudžbe u obliku br. T-6:
- prvi nalog za odmor za 7 kalendarskih dana za razdoblje rada od 6. marta 2013. do 5. marta 2014. godine.
- drugi nalog za 9 kalendarskih dana za razdoblje rada od 6. marta 2014. do 5. marta 2015. godine.
Često u praksi postoje slučajevi u kojima zaposlenici osobnih službi u nalogu za pružanje odmora ukazuju na razdoblje rada za koji je osiguran sljedeći odmor, te kalendarsku godinu.
Primjer broj 2. Zaposleni se odlučio 4. februara 2014. 4. avgusta 2015. godine odobren mu je godišnji odmor za 6 kalendarskih dana. Da bi se osoblje orijemilo da je osoblje odražavalo da je ovaj odmor odobren za 2014. godinu.
U tom razmatranju, nalog je uslijedio nakon razdoblja rada od 4. februara 2014. do 3. februara 2015. godine.
Procijenjeno razdoblje i plaćanje odmora
U situaciji koja se razmatra, situacija računovodstvene usluge nastaje izbor procijenjenog razdoblja u pružanju dva odmora zaredom. Radno zakonodavstvo, ove karakteristike izbora se ne uspostavljaju. Prema općim pravilima, prema 3. dijelu člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, izračunavanje prosječne plaće zaposlenog na kraju je na temelju prikupljenog i zapravo provedeno vrijeme za 12 kalendara Mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojih prosječna plata ostaje za zaposlenog. Istovremeno, kalendarski mjesec smatra se razdoblju od 1. do 30-ih (31.) broj relevantnog mjeseca inclantive (u februaru - na 28. (29.) broju). Istovremeno, tačna definicija procijenjenog razdoblja ovisit će o tome kako će se izdati pružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenom. Dakle, ako je izdato jedan nalog, period naplate bit će za oba odmora jedna. Ako su dva narudžbe sačinjena za dva odmora, tada se procijenjena razdoblja mogu razlikovati.
Razmislite o primjeru izračuna praznika u različitim slučajevima naloga.
Primjer broj 3. Računovođa A. Ivanova posluje u organizaciji od 2. marta 2013. U 2014. godini imala je 9 kalendarskih dana ne korištenih godišnjeg odmora. U 2015. godini napisala je zahtjev za odobravanje godišnjeg plaćanja od plaćanja od 22. juna 2015. (9 dana za 2013. i 12 dana za 2014. godinu). Radnik odjela za osoblje izdao je dva naloga u obliku br. T-6:
- prvi nalog za pružanje praznika od 22. juna 2015. do 30.06.2015. Za 9 kalendarskih dana za razdoblje rada od 2. marta 2013. do 1. marta 2014.;
- drugi poredak od 01.07.2015. do 12.07.2015. Za 12 kalendarskih dana za period rada od 2. marta 2014. do 1. marta 2015. godine.
Procijenjeno razdoblje za obračun odmora u prvom redu bit će razdoblje od juna 2014. do maja 2015. godine, prema drugom reduku: od jula 2014. do juna 2015. godine, odnosno procijenjeni period bit će različit za jedan mjesec.
Da bismo razmotrili drugi slučaj, uzet ćemo uvjetima primjera br. 3, uz rezervaciju da je zaposlenik odjela za kadrovstvo izdao jedan red u obrascu broj T-6 o \u200b\u200bpružanju godišnjeg odmora od juna 22., 2015. do 12.07.2015. U ovom slučaju, procijenjeni period bit će jedan - od juna 2014. do maja 2015. godine.
Također je važno zapamtiti da se zaposlenici za odmor moraju platiti najkasnije u tri radna dana prije dana odmora (Deo 9 člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nestađene datoteke
- Narudžba o podvrpi (obrazac № 6) .doc
Zaposleni ide na odmor i 1c program prilikom stvaranja praznika, period već nekoliko godina. Da li je potrebno proizvesti 2 narudžbe za dopust, ukazujući na drugačije razdoblje ili je jedna narudžba dovoljno?
Odgovoriti
Odgovor na pitanje:
U skladu sa čl. 122 TK RF, plaćeni odmor treba osigurati zaposlenom godišnje . Pravo na korištenje odmora za prva godina rada Postoji zaposleni u isteku šest mjeseci od kontinuiranog rada za ovog poslodavca. Odmor na drugoj i narednim godinama rada može se osigurati u bilo koje doba radne godine U skladu s prioritetom pružanja godišnjih plaćenih praznika koje je utvrdio ovaj poslodavac.
Bit će vam korisno da naučite o tome pravila za odmor 2016 u vezu Materijal.
Radna godina naziva se vremenskom periodu jednakom 12 mjeseci, ali ne počinju svakog zaposlenog od 1. januara, već od dana zaposlenja u ovom poslodavcu. Svaka sljedeća radna godina izračunava se sa datuma isteka prethodne, a ne od kraja sljedećeg odmora.
Također primjećujemo da u uputama o korištenju i ispunjavanju obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i njezine isplate date u rezoluciji Odbora za statistiku Ruske Federacije od januara, kaže se da je u Odjeljak "Odmor" Postoji zapisnik svih vrsta odmora koje je zaposleni pružio u periodu radu u organizaciji.
★ Kako učiniti ako je zaposleni nakupio neiskorišteni odmor već nekoliko godina
Dakle, na osnovu navedenog može se zaključiti da godišnje odmora mora osigurati svake godine, a u skladu s tim, za tačno računovodstvo korištenog odmora od strane zaposlenika, potrebno je propisati svaki radni period i broj dani rabljenog odmora, kako u nalogu i ličnoj kartici.
Istovremeno, ako zaposleni ne koristi neiskorišteni odmor u posljednjem periodu, a zatim zakonodavstvo ne zabranjuje izvršavanje jednog naloga za dva odmora, ali samo pod uvjetom da između tih dopusta nema.
Slijedom toga, lako možete izdati jedan nalog za odmor, koji se odražavaju u njemu ukupni broj korištenih dana odmora, ali odražavajući dva perioda. Uzorak dizajna narudžbe, pogledajte dolje teksta.
| Kodovi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Okud | 0301005 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "Alpha" | u Okom | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Naziv kompanije | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| soba dokument |
datum kompilacija |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 61 | 23.07.2012 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Naručiti (Red) o zaposlenom o ocjeni |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tabelski broj |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Osigurati odmor | Thunder Elena Eduardovna | 15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Puno ime) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Odjel za ljudske resurse | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (strukturna podjela) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Glava | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Položaj (specijalnost, profesija)) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| za period works S. |
« | 29 | » | Decembar | 20 | 08 | g. | od | « | 28 | » | Decembar | 20 | 09 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| od | « | 29 | » | Decembar | 20 | 10 | g. | od | « | 28 | » | Decembar | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| I. Godišnji primarni odmor | 32 | dan kalendara | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| od | « | 1 | » | Avgust | 20 | 12 | g. | od | « | 1 | » | Septembar | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| i (ili) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| B. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Godišnja dodatna uplaćena odmor, edukativno, bez plata plaće i ostali (navedite)) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| na | dani kalendara | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| od | « | » | 20 | g. | od | « | » | 20 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| U. UKUPNI ODMOR | 32 | dan kalendara | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| od | « | 1 | » | Avgust | 20 | 12 | g. | od | « | 1 | » | Septembar | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Glava organizacije |
Direktor | A.V. Lviv | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (pozicija) | (Lični potpis) | (puno ime) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sa narudžbom (naručenim) radnikom uveden |
« | 23 | » | Juli | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Lični potpis) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Detalji u okviru osoblja:
- Situacija:Kao u nalogu za dopust, navedite razdoblje rada ako zaposleni ne koristi odmora nekoliko godina. Odmor je dostupan odmah nekoliko godina
Ako zaposleni ne koristi nekoliko dana godišnjeg plaćenog dopusta već nekoliko godina i ove godine, zaposlenik je odlučio odmah da ih odmah iskoristi, a zatim u redu treba da bude naveden:
- kumulativni period od nekoliko radnih godina, koji slijede ugovor, na primjer, od 1. septembra 2013. do 31. avgusta 2015. ";
- nekoliko radnih godina kroz zarez, ako su nedecirani, na primjer, "od 1. septembra 2012. do 31. avgusta 2013. od 1. septembra 2014. do 31. avgusta 2015."
Jedno od najčešće postavljanih pitanja o odmoru je neiskorištena odmora ili ne?
U 2019. godini zaposlenik može koristiti sve praznike akumulirane od njega za prethodna razdoblja ovog poslodavca (čl. 124. Zakonika o radu Ruske Federacije). Uključujući ih može priložiti na odmor za trenutnu radnu godinu. Drugim riječima, ako je zaposleni, na primjer, iz posljednje radne godine, ostao neiskorišten 13 kalendarskih dana odmora i prešli su u sljedeću radnu godinu, on nije dužan da prvo oduzme svoj odmor samo za ove 13 dana, a samo zatim odvojeni odmori za tekuću godinu.
Ako zaposlenik odluči prestati i na dan otpuštanja na njega bit će na popisu, on će se nalaziti bez lijepljenog odmora (također se naziva i bez lijepljenih praznika), a zatim zaposleni (čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije) ):
- ili napišite aplikaciju za odmor s naknadnim otpuštanjem (pod uvjetom da nisu odgovorni za krivice);
- ili dobiti.
Neiskorišteni raspored odmora
Što se tiče dana za odmor za prethodne radne godine, oni se mogu pružiti zaposlenom:
- u skladu sa rasporedom odmora. U ovom slučaju moraju se dodati ukupnom broju dana odmora zaposlenika, a također se odražavaju u stupcu 5;
- prema zaposlenom. Tada se određeno razdoblje odmora određuje koordinacijom s poslodavcem.
Takva se izjava neće razlikovati od uobičajene izjave za godišnji plaćeni dopust. Ne treba odrediti da govorimo o odmoru za prethodnu radnu godinu.
Prijava za neiskorišteni odmor (uzorak)Generalni direktor Kaleidoskop Kiselev I.V.Vit vodećeg inženjera Grekova A.K.Prijava br. 01.2019
Vodeći inženjer (potpis) Grčki A.K.
Zašto je neiskorišteni godišnji odmor nenaplativ za poslodavca
Odgovor na pitanje je da li se godišnje izgore u prošloj godini u prošloj godini, već znamo - ne gori. Naravno, oni radnici koji su iz nekog razloga rijetko su na odmoru, ukupan broj neiskorištenih dana odmora može biti prilično velik.
Ovo stanje poslova često ne voli poslodavcima. A za to postoje dva razloga odjednom. Prvo, ako se organizacija pojavi u organizaciji, inspektori će definitivno imati pitanja zašto zaposleni ne mogu u potpunosti shvatiti svoje pravo na odmor. I drugo, više od praznika je akumulirano od zaposlenog, što će mu veća količina naknade morati platiti kada se otkuca (čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
S tim u vezi, poslodavci često svojim zaposlenima nude različite načine "isporuke" od neiskorištenih odmora u proteklih godina. Da vidimo koje su opcije i koji su prednosti i nedostaci.
Poslodavac "kuca" na odmoru
Najlakša i prihvatljiva opcija za sve strane - ako zaposleni još uvijek hoda odmoru, odjednom ili dijelovi (čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema tome, moći će se opustiti i dobiti rok za odmor u ovom periodu.
Situacija je još gora kada je zaposleni pozvan da napiše nekoliko izjava za kratki odmor, koji je izbio samo vikendom - tradicionalno subotu i nedjelju. Poslodavac, preporučujući ovu opciju, obično se podsjeća da će zaposleni dobiti više novca. Napokon, za svaki takav dan, zaposlenik će biti plaćen odmor. U isto vrijeme, u takvoj situaciji, dani odmora, zaposleni zaista gori. Jer vikendom ne bi toliko radio, a odmor bi mogao potrajati kasnije, a istovremeno dobiti ne samo isti odmor, već i da se potpuno opustimo.
Najupropuštenija opcija za zaposlenog je izdati odmor i istovremeno i dalje raditi, kao da nema odmora. U takvoj situaciji, tokom dana rada, zaposlenik je plaćen odmor, a on samo gubi zarađen novac. Uostalom, službeno u ovom periodu ne radi. I opet, ništa ne govori o tome koji se turisti ovdje.
Za većinu radnika, trajanje godišnjeg glavnog odmora je 28 kalendarskih dana, za manje radnike - 31 dan, za radnike sa invaliditetom - najmanje 30. Istovremeno, barem jedan od dijelova odmora treba biti najmanje 14 Dani kalendara. Preostali dani mogu se podijeliti u sve dijelove (čl. 123, 125 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali takvo drobljenje uključuje koordinaciju između zaposlenika i poslodavca, namjera da se odmori odmor mora biti fiksiran na grafikonu. Dokument je obavezan za poslodavca (deo 2 čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije).
Napravite raspored odmora moraju svi organi organizacije, bez obzira na broj države. Samo pojedinačni poduzetnici to ne mogu učiniti, ali bolje je izvući takav dokument kako bi se izbjegle neslaganja sa zaposlenima (čl. 305 Zakona o radu Ruske Federacije).
Grafikon se sastavlja jednom godišnje. Za 2018. godinu, odobren plan za odmor bio je potreban najkasnije do 14 kalendarskih dana prije nove kalendarske godine, to je 17. decembra 2017. godine, jer rok pada na slobodan dan (član 123. Zakonika o radu Ruske Federacije) . Odobreni raspored radnika mora biti upoznat sa potpisom.
Bilješka
Uzeti u obzir premije osiguranja uz porez na odmor u porezne svrhe, moguće je u punom iznosu, čak i kada sami prihodi odmora ne smanjuju, a oni se moraju distribuirati putem četvrtina ako izdanje "prolazi" (klauzula 1) Članak 264. Poreskog zakona Ruske Federacije).
Radno zakonodavstvo nije regulirano, kako postupiti, ako su zaposleni usvojeni nakon što je raspored već odobren. Iz normi TC-a slijedi da se pravo prvi put odlazi na odmor na novom poslu proizlazi iz stručnjaka nakon isteka šest mjeseci neprekidnog iskustva. Idemo na odmor novoprimljeni zaposlenici mogu, ali samo uz dozvolu glave (čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije).
Davanje praznika
Na pružanju odmora, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika najkasnije dvije sedmice prije nego što je počeo. Specijalist treba prenijeti obavijest ili obavijest koju se sastoji od proizvoljnog oblika. Istovremeno, pisanje aplikacije za odmor zaposlenom nije nužno, jer se pruža na osnovu rasporeda (čak i ako zaposlenik odbije na odmor). Dovoljno je narudžba s kojom zaposleni mora biti upoznat sa potpisom. Izjava je neophodna samo prilikom pružanja godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenima koji "odlaze" da se prvi put odmaraju, bez trošenja organizacije od šest mjeseci (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izračun praznika
Procijenjeni period za odmor je 12 mjeseci koji su prethodili početku ostalih. Na primjer, ako zaposlenik ide na odmoru od 9. januara 2018., procijenjeni period za praznike je razdoblje od 1. januara 2017. do 31. decembra 2017. godine. Ako odmor započne u prvom radnom danu januara, praznici se moraju platiti u prethodnom mjesecu - u prosincu. S tim u vezi, ako odmor započne u prvim danima sljedećeg mjeseca, morat će prebrojati praznike kada posljednji mjesec još uvijek nije u potpunosti razrađen. U slučaju da tačna plata nije poznata, može se izračunati iz plaće, a zatim, ako se iznos promijeni, odmori se moraju preračunati i platiti razliku. Količina praznika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade izračunate u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i regulacije 24. decembra 2007. godine br. 922 o značajkama procedura za izračunavanje prosječne plaće na Broj dana kalendara odmora (stav 9 odredbi br. 922).
Zarada srednjeg dana za plaćanje praznika određena je formulom:
Baza za odmor: 12: 29.3 (deo 4 umetnosti. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 10 situacije).
Baza uključuje plaću i ostale isplate predviđene od strane sustava plata. Istovremeno, vrijeme kada je zaposleni bio na bilo kojem odmoru, u bolnici, na poslovnom putovanju ili iz drugih razloga, pušten je iz rada sa očuvanjem prosječne zarade, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, isključeni iz izračunatog perioda. Ako mjesec nije u potpunosti izdvojen, prosječna dana zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaće za procijenjeno razdoblje za 29.3 i množenje po broju punih kalendarskih mjeseci i broju kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima. Broj dana u nepotpunom mjesecu jednak je omjeru broja dana provedenih u mjesecu, pomnoženo sa 29.3 (stav 10 situacije).
Ne provodim dane
U slučaju da čitav procijenjeni period sastoji se od isključenih dana, oni se uzimaju kao procijenjeni period od 12 mjeseci, u kojem je zaposleni proveo dane. Za specijalista koji u prethodnim periodima nije proveo dane, period će biti razdoblje od 1. dana početka odmora u datumu koji prethodi prvi dan početka ostatka. Na primjer, ako radnik u plati nije zapravo poticao plaće ili provodi dan tokom procijenjenog razdoblja i prije početka razdoblja (na primjer, bio je na porodiljskom odsustvu), ali imao je platu u mjesecu dopuste ( Objavljen ovog mjeseca od odmora i radio nekoliko dana), tada se prosječna zarada za prodaju izračunava dijeljenjem plata koje se obračunavaju u mjesecu na izračunati broj kalendarskih dana ovog mjeseca. Ako prije dana napuštanja ženke nije bilo plaćanja u proračunu prosječne zarade, ili provodeći dane, prosječna dana zarada izračunavaju se dijeljenjem tarifne stope koja je utvrđena do 29.3.
Bilješka
Nikada se ne koristi već nekoliko godina odmora ni u jednom slučaju "izgore", mada da im ne pružimo - kršenje zakona. I jednom da daju osobu da opusti poslodavca, to je i dalje dužno, tada u poreznim troškovima odmora za "akumulirani" odmor u potpunosti uzimaju u obzir.
Na izračunu praznika i nalog njihovog plaćanja utječe li praznici na odmoru. Moguće se pojaviti poteškoće ako odmor započne krajem decembra ili odmah nakon novogodišnjih praznika, kao i za vrijeme javnih praznika u februaru ili martu. U januaru u Rusiji postoji mnogo neradnih praznika. Postoji samo osam: novogodišnji praznici i Božić. Ako su ti dani pali na odmor, oni se ne smatraju praznicima i ne trebate plaćati.
Istovremeno, količina godišnjeg odmora za zaposlenog neće biti manja iz ovoga, jer prilikom brojanja dana odmora, praznici se ne uzimaju u obzir. U izjavi, zaposlenik će ukazivati \u200b\u200bna broj dana odmora za koji će mu novac biti uplaćen. Istovremeno, vrijeme ostatka treba povećati osam dana. Dani novogodišnjih praznika i Božića nisu isplaćeni dani. Također bi trebalo učiniti i pri izračunavanju praznika koji padaju u februaru, 8. marta ili maju praznike.
NDFL i doprinosi
NDFL iz praznika treba čuvati prilikom plaćanja dohotka i prenošenje u proračun najkasnije do posljednjeg broja mjeseca, u kojem se iznose plaćaju (klauzula 7 čl. 6.1, stav 6. čl. 226 poreznog zakona. Ruske Federacije, pismo Ministarstva finansija Rusije od 17. januara 2017. br. 03 -04-06 / 1618). Ako oslobađanje odmora i početak praznika padne u različita izvještajna razdoblja, tada se odmori treba "pokazati" u izračunu za razdoblje u kojem se plaćaju. Odmor, izdani u decembru, evidentiraju se samo u I odjeljku Izvještaja 6-NDFL za 2017. godinu. Datum primitka takvog dohotka je dan plaćanja njihovog zaposlenika (sub. 1, stav 1 čl. 223 poreskog zakona Ruske Federacije). Morate ispuniti linije 020, 040 i 070. i u odjeljku 2 izveštaja 6-NDFL-a za godinu, ti praznici neće pasti, njihova kompanija će odražavati 6-NDFL u prvom kvartalu 2018. godine, čak i ako porez plaćen prošlog mjeseca.
Odmor podliježu premijama osiguranja, uključujući doprinose za povrede (čl. 420 Porezni broj Ruske Federacije, čl. 20.1. Zakona br. 125-FZ). Doprinosi za kandidat s iznosom plaćanja odmora potrebni su u mjesecu u kojem su plaćeni, a u istom periodu ih odražavaju u izvještavanju, čak i ako odsustvo započne u drugom periodu (stav 1 čl. 424 od umjetničke kodekse Ruska Federacija). Stoga, ako su odmor u januaru 2018. godine, a praznici su izdani u decembru 2017., tada su doprinosi morali naplaćivati \u200b\u200bu prosincu i odražavati se u obračunu premije osiguranja i 4 - FSS za 2017. godinu (pismo Ministarstva rada) Rusija od 17. juna 2015. br. 17-4 / B-298, od 4. septembra 2015. br. 17-4 / VN-1316, od 30. juna 2016. br. 17-3 / OOB-994, od 4. septembra, 4. septembra, 2015. 17-4 / B-448). Ministarstvo finansija Rusije u pismu od 16. novembra 2016. br. 03-04-12 / 67082 dozvoljeno je da se vodi pojašnjenjima datim ranijem.
