تعطیلات برای دوره های مختلف سفارش. محاسبه تعطیلات گذشت محاسبه تعداد روزهای تعطیلات به دست آورده شده است
علیرغم ویژگی های استخدام شرکت، هر کارگر مطابق با قانون، به برنامه اولویتی احترام می گذارد.
در عین حال، هر دو کارمند خود و کارفرمایان در زمان دیگری قرار دارند، با توجه به این که مشکلات خانوادگی، و همچنین ضرورت تولید، تنظیمات خود را ارائه می دهد که با هنجارهای قانون کار روسیه نیز مورد توجه قرار می گیرد فدراسیون
هنجارهای کد کار
مطابق با هنجارهای قانون، یعنی ماده 123 از TC RF. هر موسسه شامل برنامه ای از دنباله تعطیلات تا 15 دسامبر با نرخ ایجاد دوره های تفریحی برنامه ریزی شده برای سال آینده است.
در عین حال، با توجه به این که سند توافق شده یک عمل محلی است که توسط رئیس و رئیس کمیته اتحادیه های کارگری تصویب شده است، این برنامه تحت نظارت اجباری توسط هر دو طرف روابط حقوقی است که در این مورد یک کارمند و یک شرکت.
همچنین، با توجه به این که واقعیتی نیست که یک سال پیش از تمام مشکلات احتمالی به عنوان یک طبیعت تولید و شخصی ارائه دهیم، قانون حق ایجاد تغییر در برنامه را با انتقال زمان استراحت در زمان دیگری ارائه می دهد. پس از همه، کارمند نمی تواند پیش از آن بداند که ممکن است به درمان بهداشت و درمان به بیمارستان مراجعه کند، و سر نمی تواند یک تصادف تولید یا شرایط دیگر را پیش بینی کند.
به همین دلیل است که برای چنین شرایطی توسط قانون و امکان انتقال را فراهم می کند پیش از این دوره استراحت برنامه ریزی شده برای دوره دیگری، به ویژه اگر فقدان کارگر در محل کار، ممکن است بر روند تولید تاثیر بگذارد.
در عین حال، مطابق با هنجارهای ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، برای انتقال تعطیلات اصلی، این امکان وجود دارد نه تنها، بلکه تنها با توجه به شرایط متعدد، به خصوص:
- در دسترس بودن رضایت کارگر؛
- دلیل خوبی برای تغییر مدت استفاده از استراحت مشروع؛
- ارائه زمان تعطیلات استفاده نشده در زمان دیگری، یعنی تا پایان سال جاری یا نه بعد از بعدی.
اما سال آینده به ترتیب ماده 114 از TC RF. کارگر دیگر به تعطیلات دیگری تکیه می کند، که باید مطابق با دوره مشخص شده در نمودار اجرا شود، که در واقع منجر به این واقعیت می شود که تعطیلات سال گذشته در خارج از برنامه قرار دارد، در حالی که تفریح \u200b\u200bسالانه در حال حاضر و استفاده می شود بنابراین جمع آوری روزهای تعطیلات نادیده گرفته شده.
چقدر می تواند "انباشت"
بر اساس ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست استراحت برای دو سال در یک ردیف، که در اصل است و اعدام می شود، با توجه به اینکه کارکنان سال ها به عنوان یک قاعده، بخشی از بقیه مورد استفاده قرار گرفته اند، در حالی که روزهای باقی مانده برای بعد منتقل می شوند.
در همان زمان، در سال آینده یک وضعیت مشابه وجود دارد، که در پایان و منجر به تعداد زیادی از روزهای غیرقانونی استراحت برای چندین سال در یک ردیف می شود.
و از آنجایی که امکان ارائه تمام روزهای حقوقی قانونی را در دو سال فراهم نکند، با توجه به اینکه کمبود کافی از یک کارگر ترجیح می دهد تا به یاد داشته باشید تا زمان خاتمه روابط کارگری، به یاد نمی آید. در همان زمان، اگر کارمند به مدت طولانی در این شرکت کار کند، که از لحاظ تولید نیاز به تفکیک و انتقال تعطیلات را انجام می دهد، تا زمانی که اخراج کارمند تعداد زیادی از روزهای تعطیلات غیر واقعی را جمع آوری کند، که می تواند فقط به دو روش یا ارائه تعطیلات جبران شود.
لازم به ذکر است که چنین وضعیتی به این نتیجه رسیده است قانون مدت مرزی تعطیلات غیر واقعی را ایجاد نمی کند، از آنجایی که فرض بر این است که کارکنان بر اساس برنامه سفارش یا استفاده از بخش غیر واقعی در دو سال آینده استراحت می کنند.
گزینه های "قابل اعتماد" از دوره های استراحت استفاده نشده
در حقیقت، پیاده سازی استفاده نشده در دوره تجویز شده، استراحت انباشته می تواند تنها دو راه باشد، یعنی:
- در معادل نقدی، با دریافت؛
- با ارائه بخشی از استراحت استفاده نشده از طریق پیوستن به تعطیلات اصلی در سال های آینده.
در عین حال، مهم نیست که چه نوع بازپرداخت روزهای غیرقانونی استراحت انتخاب شود، ارزش آن را در نظر گرفتن برخی از تفاوت های جزئی قانونی دارد. بنابراین، به ویژه، مطابق با ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه جایگزینی تعطیلات به طور کامل جبران خسارت پولی برای سال جاری مجاز نیست. اما بخشی از تعطیلات باقی مانده در طول سال گذشته، به این ترتیب می تواند بازپرداخت شود، اما در صورتی که این شرکت دارای بودجه کافی و مدیریت موسسه با توجه به چنین معادل تفریح \u200b\u200bاست.
همچنین باید این واقعیت را در نظر گرفت جایگزین در شرایط پولی شما فقط می توانید تعطیلات باشید که اساسی هستند و تنها در بخشی بیش از 28 روز هستند. در حالی که برای بازگرداندن سلامت ارائه شده است، جایگزینی به شکل جبران خسارت مادی، به ویژه اگر ما در مورد دوره های تفریحی ارائه شده در ارتباط با اشتغال یا کار در مناطق شمالی صحبت کنیم.
روش ارائه دوره ها در سال گذشته
در واقع، بقیه غیر واقعی در یک زمان از تعطیلات اصلی، که سالانه ارائه می شود، متفاوت نیست سفارش سفارش یک دوره نادیده گرفته شده برای برخی از موارد استثنائات مشابه خواهد بود.
به طور خاص، مطابق با ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام ارائه خدمات سالانه، پیش بینی می شود که دو هفته قبل از استراحت، در صورت تعطیلات برنامه ریزی شده و به درخواست کارمند اطلاع داده شود هشدار لازم نیست.
در چنین شرایطی، کارگر بیانیه ای را به رهبری کارگر ارائه می دهد که در واقع نشان دهنده استفاده از بخش غیرقابل انکار تعطیلات در سال گذشته به شکل استراحت با تاریخ خاص یا جبران خسارت است. در عین حال، با توجه به اینکه قطعات استفاده نشده در نمودار گنجانده نشده است، کارفرما حق دارد که در زمان لازم کارگران خودداری کند، اما دوباره با شرایط استفاده از آن در یک تاریخ بعد، بیایید بگویم، پس از گذراندن یک گزارش سه ماهه
اگر سر ذهن نیست در برابر تحقق تعادل تعطیلات طی سال گذشته، یک قطعنامه بر این بیانیه اعمال می شود، بر اساس آن، بر مبنای این حکم در حال حاضر در مورد ارائه استراحت مشروع به طور کامل منتشر شده است، یا تنها بخش آن به دنبال اجرای پیاده سازی است.
در عین حال، اگر کارمند آرزوی بخش های غیرقانونی تعطیلات را برای استفاده از نه به شکل استراحت، اما در معادل پولیاین برنامه همچنین بر اساس آن ثبت شده است، یک سفارش در جبران خسارت منتشر شده است، اما تنها اگر موسسه دارایی کافی داشته باشد.
محاسبه جبران
مطابق با ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه، برای دوره استفاده از تفریح \u200b\u200bسالانه، نه تنها موقعیت برای کارمند حفظ می شود، بلکه همچنین درآمد متوسط، روش محاسبه که با هنجارها انجام می شود ماده 139 از TC RF.. بنابراین، به طور خاص، تمام مبلغ جمع آوری شده برای 12 ماه گذشته به حساب می آید، از جمله حقوق، بیمارستان و اضافی، به ذکر است که پرداخت های تحریک کننده.
تعهدات توافق شده خلاصه شده و به 12 تقسیم می شوند، بنابراین محاسبه می شود درآمد متوسط \u200b\u200bدر هر ماه. سپس از مقدار دریافت شده در حال حاضر محاسبه شده است درآمد روز با تقسیم میانگین دستمزد ماهانه توسط ضریب 29.3، که در واقع، شاخص میانگین تعداد روزها در یک ماه است.
پس از اتمام محاسبات به دست آمد درآمد روزانه ضرب شده توسط تعداد روزها تعطیلات ارائه شده و به کارمند منتقل شده به عنوان تعطیلات منتقل شده است.
اگر کارگر قصد ندارد از روزهای تعطیل انباشته شده در نوع خود استفاده نکند، یعنی تفریح \u200b\u200bو می خواهد یک تعطیلات مشهور را به صورت جبران پولی دریافت کند، محاسبه مالیات های تعطیلات به همان شیوه صورت می گیرد.
چه کاری باید انجام دهید
بر اساس ماده 2260 قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن باردار در پیش بینی زایمان به عنوان یک اقدام حمایت اضافی اعطا می شود برای استفاده از تعطیلات اصلی خارج از نمودار و طول تجربه اشتغال. در عین حال، دیدگاه توافق شده از تفریح، یک کارمند انتخابش می تواند از هر دو و پس از آن، بلافاصله در پایان بیمارستان یا بعد از آن استفاده کند.
در صورتی که کارگران باردار تجربیات کافی برای استفاده از تفریح \u200b\u200bدر تعطیلات کامل ندارند، او با پیشرفت ارائه می شود. اگر یک تعطیلات زن هیچ تعطیلاتی نداشته باشد، علاوه بر این، روزهای اضافی آرامش در سال گذشته انباشته شده است، دوره دوره زمانی از کار هنوز تنها در میزان ترک سالانه اعطا شده است، با توجه به اینکه قانون توافق شده توسط قانون و کارفرما ثابت شده است حق ندارد رد شود
در عین حال، مسئله ارائه روزهای اضافی تفریح، استفاده نشده در زمان تعیین شده توسط برنامه، در حال حاضر توسط هماهنگی با مدیریت شرکت حل شده است، به دلیل این واقعیت است که تعهدات برای پیاده سازی آنها ایجاد نشده است قبل از فرمان یا بعد از آن. این، در واقع، مسئله استفاده از تعطیلات غیر قابل انعطاف در برابر یک زن باردار است حل شده در نظم کار و گرفتن فرایندهای تولید.
هنگام اخراج
مطابق با ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام پایان دادن روابط قانونی کارگری موظف به پرداخت یک کارمند جبران خسارت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده، که توسط زمان اخراج اجرا نشد.
این، در واقع، صرف نظر از اینکه آیا تعطیلات سالانه در زمان تعیین شده توسط برنامه یا نه، و همچنین با وجود این واقعیت که تعداد روزها انباشته شده بود، استفاده شد کارفرما موظف به پرداخت جبران خسارت است. برای تمام روزها در مقدار متوسط \u200b\u200bدستمزد، محاسبه شده با توجه به هنجارهایی که در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده اند، محاسبه شده است.
مسئولیت کارفرما
در حقیقت، در چارچوب قانون، آموزش و پرورش در این دوره استفاده نشده است نقض نیستاما تنها اگر کارگر فرصتی برای استراحت حداقل دو هفته در سال با پیش شرط برای اجرای تفریح \u200b\u200bمنتقل شده در دو سال آینده داشته باشد.
در عین حال، اگر به نقض هنجارهای ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه استراحت قانونی به هیچ وجه اعطا نشدعلاوه بر این، بیش از دو سال به یک ردیف، مدیریت این شرکت به شکل یک بهبود اداری مجازات خواهد شد، که در مجازات بر اساس هنر بیان شده است. 5.27 کد کد فدراسیون روسیه در مقدار از 30 تا 50 هزار روبل.
البته، هر کارفرما به دنبال کارکنان خود به کار می رود، یعنی، به این معنی است که به طور مداوم سود را به ارمغان آورد، با توجه به اینکه بدهی های تعطیلات در طول سال گذشته و شکل گرفته است.
اما، با این حال، هیچ پولی، و همچنین نیاز تولید، جایگزین کامل کامل می شود، که قانون ساده نیست، اما به منظور حفظ سلامت و ظرفیت کار کارکنان.
برای دوره های قانونی غیرقانونی از کار، ویدیو زیر را ببینید:
اغلب مؤسسات با شرایطی مواجه می شوند که کارکنان روزهای اخیر پرداخت سالانه پرداخت شده را برای دوره های قبلی باقی می مانند و یا چندین سال دیگر از تعطیلات استفاده نمی کنند. پرسنل و خدمات حسابداری در مورد طراحی چنین تعطیلات مربوط به دوره های مختلف کاری سوالاتی دارند. ما آن را چگونگی ساخت سفارشات برای تعطیلات و محاسبه تعطیلات را نشان خواهیم داد.
ایرینا Barinova، متدولوژی دانشکده کنترل کیفیت و متدولوژی CBU Intercomp
پایه ای برای ارائه تعطیلات یک کارمند موسسه، سفارش ارائه خدمات پرداخت سالانه است. موسسات بودجه حق استفاده از فرم های یکپارچه سفارشات تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 از ژانویه 05/2004 شماره 1 "در تصویب فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کارگری و پرداخت آن "یا به طور مستقل با تصویب آن به صورت مستقل با تصویب آن به منظور ایجاد سیاست های حسابداری (H. 4 هنر 9 قانون فدرال شماره 402-FZ) توسعه دهید. اشکال یکپارچه از ارائه پرداخت سالانه پرداخت شده، فرم شماره T-6 و Qu است. با این حال، نشانه ای از چندین دوره کاری که برای ترک سالانه توسط این فرم ها ارائه می شود، ارائه نشده است. گزینه های مختلفی برای طراحی چنین نظم را در نظر بگیرید.
ثبت سفارش برای تعطیلات
این دستور باید رئیس سازمان را امضا کند. سپس کارمند باید با سفارش، تحت امضای آشنا باشد. اگر کارمند حاضر به امضای خود را رد کند، کارفرما باید عمل مربوطه را آماده کند.
یک نمونه از ثبت نام یک تعطیلات سالانه پرداخت شده توسط کارمند را برای چندین سال در نظر بگیرید:
مثال شماره 1. مدیر مالی V. Garipov در موسسه کار کرده است از 6 مارس 2013. در سال 2014، او 7 روز تقویم از بازپرداخت سالانه استفاده نشده است. در سال 2015، V.Garipov یک درخواست برای ارائه پرداخت سالانه پرداخت شده در مقدار 16 روز تقویم (7 روز در سال 2013 و 9 روز در سال 2014) نوشت. یک کارمند اداره پرسنل دو سفارش را در شکل شماره T-6 منتشر کرد:
- اولین سفارش برای تعطیلات 7 روز تقویم برای دوره کار از تاریخ 6 مارس 2013 تا 5 مارس 2014.
- دستور دوم برای 9 روز تقویم برای دوره کار از 6 مارس 2014 تا 5 مارس 2015.
اغلب در عمل مواردی وجود دارد که کارکنان خدمات پرسنل به منظور ارائه تعطیلات نشان می دهد که دوره کاری که برای تعطیلات بعدی ارائه می شود، و سال تقویم وجود دارد.
مثال شماره 2. کارمند در تاریخ 4 فوریه 2014 مستقر شد. در تاریخ 4 اوت 2015، او به مدت 6 روز تقویم تعطیلات سالانه پرداخت شد. به منظور تعطیلات، افسر پرسنل منعکس شد که این تعطیلات برای سال 2014 اعطا شد.
در مورد مورد توجه، سفارش به دنبال دوره کار از 4 فوریه 2014 تا 3 فوریه 2015 بود.
دوره تخمینی و پرداخت تعطیلات
در وضعیت مورد بررسی، وضعیت خدمات حسابداری، انتخاب دوره تخمین زده شده در ارائه دو تعطیلات در یک ردیف بوجود می آید. قانون کار، این ویژگی های انتخابی ایجاد نمی شود. با توجه به قوانین عمومی، با توجه به بخش 3 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، محاسبه میانگین دستمزد کارمند بر اساس دستمزد به آن ساخته شده است و در واقع زمان را برای 12 تقویم صرف می کند ماه قبل از دوره زمانی که میانگین حقوق و دستمزد برای کارمند باقی می ماند. در عین حال، ماه تقویم دوره ای از اول به 30s (31st) در نظر گرفته شده است تعداد ماه های مربوطه شامل (در ماه فوریه - در 28th (29) شماره شامل). در عین حال، تعریف دقیق دوره برآورد شده بستگی به نحوه ارائه تعطیلات سالانه پرداخت شده به کارمند خواهد داشت. بنابراین، اگر یک سفارش صادر شود، دوره صدور صورت حساب برای هر دو تعطیلات یکی خواهد بود. اگر دو سفارش برای دو تعطیلات تهیه شود، دوره های تخمین زده شده ممکن است متفاوت باشد.
مثال محاسبه تعطیلات را در موارد مختلف سفارشات در نظر بگیرید.
مثال شماره 3. حسابدار A. Ivanova در سازمان 2 مارس 2013 در سازمان فعالیت می کند. در سال 2014، او 9 روز تقویم را نداشت. در سال 2015، او یک درخواست برای اعطای تعطیلات سالانه پرداخت شده از 22 ژوئن 2015 (9 روز سال 2013 و 12 روز در سال 2014) نوشت. کارکنان گروه پرسنل دو سفارش را در شکل شماره T-6 منتشر کردند:
- اولین سفارش برای ارائه تعطیلات از 22 ژوئن 2015 به تاریخ 9 مارس 2015 به مدت 9 روز تقویم برای دوره کار از 2 مارس 2013 تا 1 مارس 2014؛
- سفارش دوم از 01.07.2015 تا 12.07.2015 به مدت 12 روز تقویم برای دوره کار از 2 مارس 2014 تا 1 مارس 2015.
دوره تخمینی برای تعهد تعطیلات در اولین سفارش، دوره ای از ژوئن 2014 تا مه 2015 خواهد بود، طبق دستور دوم: از ژوئیه 2014 تا ژوئن 2015، یعنی دوره تخمین زده شده برای یک ماه متفاوت خواهد بود.
برای در نظر گرفتن مورد دوم، ما شرایط نمونه شماره 3 را با رزرو که کارمند اداره پرسنل یک سفارش را در فرم شماره T-6 به تصویب سالانه 21 روز تقویم از ماه ژوئن صادر کرد 22، 2015 به 12.07.2015. در این مورد، دوره تخمین زده خواهد شد - از ژوئن 2014 تا مه 2015.
همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که کارکنان تعطیلات باید بعد از سه روز کاری قبل از روز تعطیل (قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت شوند.
فایل های توزیع شده
- سفارش بر روی رد (فرم شماره №um 6) .doc
یک کارمند در حال تعطیلات و برنامه 1C در هنگام خرید تعطیلات یک دوره برای چندین سال است. آیا لازم است که 2 سفارش را برای ترک تولید کنیم، به یک دوره متفاوت اشاره کنیم یا به اندازه کافی سفارش دهید؟
پاسخ
پاسخ به سوال:
مطابق با هنر. 122 TK RF، تعطیلات پرداخت شده باید به کارمند ارائه شود سالانه . حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار یک کارمند در حال انقضای شش ماه کار مداوم خود برای این کارفرما وجود دارد. تعطیلات برای سال های دوم و پس از آن کار می تواند ارائه شود در هر زمان از سال کار مطابق با اولویت ارائه تعطیلات سالانه پرداخت شده توسط این کارفرما.
برای شما مفید خواهد بود قوانین تعطیلات 2016 در لینک مادی
سال کار یک دوره زمانی از 12 ماهه نامیده می شود، اما از هر کارمند از 1 ژانویه شروع به کار نمی کند، اما از تاریخ استخدام به این کارفرما. هر سال کار بعدی از تاریخ انقضای قبلی محاسبه می شود و نه از پایان تعطیلات بعدی.
ما همچنین یادآوری می کنیم که در دستورالعمل های مربوط به استفاده و پر کردن اشکال مستندات حسابداری اولیه برای حسابداری کارگری و پرداخت آن در قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از تاریخ 05/05/2004، گفته شده است که در بخش "تعطیلات" یک رکورد از تمام انواع تعطیلات ارائه شده توسط کارمند در طول دوره کار در سازمان وجود دارد.
★ چگونه انجام شود اگر یک کارمند تعطیلات استفاده نشده را برای چندین سال انباشته شده است
بنابراین، بر اساس بالا، می توان نتیجه گرفت که تعطیلات کارمند باید سالانه ارائه دهد، و بر این اساس، برای حسابداری دقیق از تعطیلات مورد استفاده توسط کارمند، لازم است هر دوره کاری و تعداد آن را تجویز کنید روزهای تعطیلات مورد استفاده، هر دو در سفارش و کارت شخصی.
در عین حال، اگر کارمند یک تعطیلات استفاده نشده را برای آخرین دوره همراه با انتشار فعلی انجام دهد، قانون را مجبور نمی کند یک سفارش را برای دو تعطیلات انجام دهد، بلکه تنها تحت شرایطی است که بین این ترک ها شکسته نمی شود.
در نتیجه، شما به راحتی می توانید یک سفارش تعطیلات را صادر کنید، که منعکس کننده آن تعداد کل روزهای تعطیلات استفاده شده است، اما منعکس کننده دو دوره است. نمونه ای از طراحی سفارش، زیر متن را ببینید.
| کدهای | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| اووکود | 0301005 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "آلفا" | در OKPO | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| نام شرکت | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| اتاق سند |
تاریخ تلفیقی |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 61 | 23.07.2012 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| سفارش (سفارش) درباره کارمند ارزیابی |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| تبلیان عدد |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ارائه تعطیلات | رعد و برق النا ادواردونا | 15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (نام و نام خانوادگی) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| بخش منابع انسانی | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (بخش ساختاری) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| سر | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (موقعیت (تخصص، حرفه)) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| برای دوره کار S. |
« | 29 | » | دسامبر | 20 | 08 | g. | توسط | « | 28 | » | دسامبر | 20 | 09 | g | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| از جانب | « | 29 | » | دسامبر | 20 | 10 | g. | توسط | « | 28 | » | دسامبر | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| و. تعطیلات اولیه سالانه پرداخت می شود | 32 | روز تقویم | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| از جانب | « | 1 | » | اوت | 20 | 12 | g. | توسط | « | 1 | » | سپتامبر | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| و (یا) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ب | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (پرداخت اضافی سالانه تعطیلات، آموزشی، بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد دیگران (مشخص کردن)) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| بر | روزهای تقویم | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| از جانب | « | » | 20 | g. | توسط | « | » | 20 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| که در. کل تعطیلات توسط | 32 | روز تقویم | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| از جانب | « | 1 | » | اوت | 20 | 12 | g. | توسط | « | 1 | » | سپتامبر | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| سر سازمان های |
مدیر | A.V. لیوان | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (موقعیت) | (امضای شخصی) | (نام و نام خانوادگی) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| با سفارش (سفارش) کارگر معرفی کرد |
« | 23 | » | جولای | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (امضای شخصی) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
جزئیات در چارچوب سیستم پرسنل:
- وضعیت:همانطور که در جهت ترک، دوره کار را مشخص کنید اگر کارمند چندین سال تعطیلات را استفاده نکرده است. تعطیلات بلافاصله برای چندین سال ارائه می شود
اگر یک کارمند چندین سال از زمان ترک سالانه پرداخت کرده است و در سال جاری، یک کارمند تصمیم گرفت بلافاصله از آنها بلافاصله از آنها استفاده کند، باید در خط آن را مشخص کرد:
- دوره تجمعی چند سال کار، که به عنوان مثال، قرارداد را دنبال می کند، "از سپتامبر 1 تا اوت 31، 2015"؛
- چندین سال کار از طریق کاما، اگر آنها متناقض باشند، مثلا "از سپتامبر 1، 2012 تا 31 اوت 2013، از 1 سپتامبر 2014 تا 31 اوت 2015".
یکی از سوالات متداول در مورد تعطیلات، سوختگی های تعطیل استفاده نشده است یا نه؟
در سال 2019، کارمند می تواند از تمام تعطیلات انباشته شده از او برای دوره های قبلی این کارفرمای (هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده کند. از جمله می توانید آنها را به تعطیلات برای سال کاری فعلی متصل کنید. به عبارت دیگر، اگر یک کارمند، به عنوان مثال، از آخرین سال کار، 13 روز تقویم تعطیلات را مورد استفاده قرار داد و آنها را به سال کار بعدی تبدیل کرد، او مجبور به اولین بار تعطیلات خود را فقط برای این 13 روز و تنها سپس تعطیلات را برای سال جاری جدا کنید.
اگر یک کارمند تصمیم بگیرد که تصمیم بگیرد و در روز اخراج برای او، یک تعطیلات غیر قابل انعطاف ذکر شود (همچنین تعطیلات غیرقابل برگشت نامیده می شود)، سپس کارمند ممکن است (هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه) ):
- یا یک درخواست برای تعطیلات با اخراج بعدی بنویسید (در صورتی که آنها مسئول اقدامات گناهکار نیستند)؛
- یا دریافت کنید
برنامه تعطیلات تعطیلات غیر استفاده نشده
همانطور که برای روزهای تعطیلات برای سال های کاری قبلی، آنها را می توان به کارمند ارائه داد:
- مطابق با برنامه تعطیلات. در این مورد، آنها باید به تعداد کل روزهای تعطیلات کارمند اضافه شوند و همچنین در ستون 5 منعکس شوند؛
- به گفته کارمند. سپس یک دوره تعطیلات خاص با هماهنگی با کارفرمایان تعیین می شود.
چنین بیانیه ای از بیانیه معمول برای پرداخت سالانه پرداخت نمی شود. لازم نیست مشخص شود که ما در مورد تعطیلات برای سال کار قبلی صحبت می کنیم.
درخواست برای تعطیلات استفاده نشده (نمونه)مدیر کل Kaleidoscope Kiselev I.V.This از مهندس برجسته Grekova A.K.شماره تلفن 01.2019
مهندس برجسته (امضا) یونانی A.K.
چرا تعطیلات استفاده نشده به کارفرما سودآور است
پاسخ به این سوال این است که آیا تعطیلات در سال گذشته در سال 2019 سوختگی می کند، ما قبلا می دانیم - سوختگی نمی کند. به طور طبیعی، کسانی که کارگران به دلایلی به ندرت در تعطیلات هستند، تعداد کل روزهای استفاده نشده از تعطیلات ممکن است بسیار بزرگ باشد.
این وضعیت امور اغلب به کارفرمایان دوست ندارد. و برای این دو دلیل وجود دارد. اول، اگر سازمان در سازمان ظاهر شود، بازرسان قطعا سوالاتی خواهند داشت که چرا کارکنان نمی توانند به طور کامل حق اقامت خود را به طور کامل درک کنند. و در مرحله دوم، تعطیلات بیشتر از کارمند انباشته شده است، بیشتر میزان جبران خسارت باید او را در هنگام اخراج (هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت کند.
در این راستا، کارفرمایان اغلب کارکنان خود را با راه های مختلف "رستگاری" از تعطیلات استفاده نشده در طول سال های گذشته ارائه می دهند. بیایید ببینیم چه گزینه هایی هستند و جوانب مثبت و منفی هستند.
کارفرما "دست کشیدن" در تعطیلات
ساده ترین و قابل قبول گزینه برای همه طرف - اگر کارمند هنوز در حال تعطیلات خود را، در یک بار یا قطعات (هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، قادر به استراحت و دریافت دوره تعطیلات برای این دوره خواهد بود.
وضعیت بدتر از زمانی است که یک کارمند دعوت شده است تا چندین اظهارات برای تعطیلات کوتاه را بنویسد، تنها در آخر هفته ها سقوط کند - به طور سنتی شنبه و یکشنبه. کارفرما، توصیه این گزینه، معمولا یادآوری می شود که کارمند پول بیشتری دریافت خواهد کرد. پس از همه، برای هر روز، کارمند به تعطیلات پرداخت خواهد شد. در همان زمان، در چنین وضعیتی، روزهای تعطیلات، کارمند واقعا سوزاند. از آنجا که در آخر هفته، او خیلی کار نمی کند، و تعطیلات می تواند بعدا، و در عین حال نه تنها تعطیلات مشابه، بلکه به طور کامل استراحت می کند.
گزینه غیر قابل اعتماد ترین کارمند این است که یک تعطیلات را صادر کنید و در عین حال ادامه کار را ادامه دهید، به طوری که هیچ تعطیلاتی نیست. در چنین شرایطی، در طول روزهای کاری، کارمند به تعطیلات پرداخت می شود، و او فقط پول را از دست می دهد. پس از همه، رسما در این دوره کار نمی کند. و دوباره، هیچ چیز برای صحبت در مورد چه تعطیلات اینجا.
برای اکثر کارگران، مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه 28 روز تقویم، برای کارگران کوچک - 31 روز، برای کارگران معلول - حداقل 30. در عین حال، حداقل یکی از بخش های تعطیلات باید حداقل 14 باشد روزهای تقویم. روزهای باقی مانده را می توان به هر بخش تقسیم کرد (هنر. 123، 125 قانون کار فدراسیون روسیه). اما چنین شکنندگی شامل هماهنگی بین کارمند و کارفرمایان است، قصد تقسیم تعطیلات باید در نمودار ثابت شود. این سند واجب است برای کارفرما (قسمت دوم هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
برنامه تعطیلات را باید تمام سازمانها، صرف نظر از تعداد دولت، باید تمام سازمانها را انجام دهند. فقط کارآفرینان فردی نمی توانند این کار را انجام دهند، اما بهتر است این سند را برای جلوگیری از اختلاف نظر با کارکنان (هنر 305 قانون کار فدراسیون روسیه) آماده کنیم.
گراف یک بار در سال کشیده شده است. برای سال 2018، تصویب طرح تعطیلات بعد از 14 روز تقویم قبل از سال تقویم جدید، یعنی در تاریخ 17 دسامبر 2017، از آنجایی که مهلت به روز می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه) . برنامه تأیید شده کارگران باید با امضای آشنا باشند.
توجه داشته باشید
برای توجه به حق بیمه های بیمه با مالیات های تعطیلات برای اهداف مالیاتی، ممکن است در مقدار کامل، حتی زمانی که درآمد تعطیلات خود را کاهش نمی دهد، و آنها باید از طریق چهارم توزیع شوند اگر انتشار "عبور" باشد (بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
قانون کار تنظیم نشده است، چگونه می توان عمل کرد، اگر کارکنان پس از تصویب برنامه تصویب شد. از هنجارهای TC، به این معنی است که حق اولین بار برای رفتن به تعطیلات در شغل جدید، پس از انقضای شش ماه تجربه مداوم، از یک متخصص بوجود می آید. برای رفتن به تعطیلات کارکنان تازه پذیرفته شده نیز می توانید، اما تنها با اجازه سر (هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه).
دادن تعطیلات
در ارائه تعطیلات، کارفرما باید کارمند را بعد از دو هفته قبل از شروع به کار اطلاع دهد. متخصص نیاز به انتقال یک اعلان یا اعلان ساخته شده در فرم دلخواه. در عین حال، نوشتن یک درخواست برای تعطیلات به کارمند، لزوما نیست، زیرا بر اساس برنامه ارائه شده است (حتی اگر کارمند حاضر به تعطیلات برود). به اندازه کافی نظم کافی وجود دارد که کارمند باید با امضای آشنا باشد. این بیانیه تنها زمانی لازم است که ارائه دهندگان سالانه به کارکنان که "رفتن" برای اولین بار برای استراحت برای اولین بار، بدون هزینه سازمان شش ماه (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ضروری است.
محاسبه تعطیلات
دوره تخمین زده شده برای تعطیلات 12 ماه قبل از شروع بقیه است. به عنوان مثال، اگر کارمند از 9 ژانویه 2018 به تعطیلات برود، دوره تخمین زده شده برای تعطیلات دوره ای از تاریخ 1 ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2017 است. اگر تعطیلات در اولین روز کاری ژانویه آغاز می شود، تعطیلات باید در ماه گذشته پرداخت شود - در ماه دسامبر. در این راستا، اگر تعطیلات در روزهای اول ماه آینده آغاز شود، باید تعطیلاتی را که در ماه گذشته هنوز به طور کامل کار نمی کند، حساب کند. در صورتی که حقوق و دستمزد دقیق ناشناخته باشد، می توان آن را از حقوق و دستمزد محاسبه کرد، و سپس، اگر مقدار تغییرات، تعطیلات باید دوباره محاسبه شود و تفاوت را پرداخت کند. مقدار تعطیلات با ضرب میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات 24 دسامبر 2007 شماره 922 در مورد ویژگی های روش برای محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200bدر تعداد روزهای تعطیلات تعطیلات (پاراگراف 9 مقررات شماره 922).
درآمد متوسط \u200b\u200bبرای پرداخت تعطیلات توسط فرمول تعیین می شود:
پایه برای تعطیلات: 12: 29.3 (قسمت 4 از هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه، پاراگراف 10 از وضعیت).
پایه شامل حقوق و دستمزد و سایر پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد است. در عین حال، زمانی که کارمند در هر تعطیلات، در یک بیمارستان، در یک سفر تجاری، یا به دلایل دیگر، از کار با حفظ درآمد متوسط، مطابق با قانون فدراسیون روسیه آزاد شد، آزاد شد از دوره محاسبه شده حذف شده است. اگر ماه به طور کامل کار نمی کند، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه با تقسیم مبلغ حقوق و دستمزد برای دوره تخمین زده شده توسط 29.3 محاسبه می شود و تعداد ماههای تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماههای تقویم ناقص را افزایش می دهد. تعداد روزهای ماه در یک ماه ناقص برابر با نسبت تعداد روزهای صرف شده توسط روزهای ماه است که با 29.3 (پاراگراف 10 وضعیت) ضرب شده است.
روزهای صرف نشده است
در صورتی که تمام دوره تخمین زده شده شامل روزهای محروم شده باشد، آنها به عنوان دوره تخمینی 12 ماهه گرفته می شوند، که در آن کارمند روزها را صرف کرده بود. برای یک متخصص که همچنین در دوره های قبلی روزهای گذشته را صرف نکرده بود، دوره دوره ای از روز اول آغاز تعطیلات در تاریخ قبل از اولین روز از ابتدای بقیه خواهد بود. به عنوان مثال، اگر یک کارگر در حقوق و دستمزد در واقع دستمزد را افزایش ندهد یا روزها را بیش از دوره تخمین زده و قبل از شروع دوره (به عنوان مثال، آن را در ترک زایمان بود)، اما حقوق و دستمزد در ماه ترک ( این ماه را از تعطیلات منتشر کرد و چندین روز کار کرد)، پس از آن، درآمد متوسط \u200b\u200bبرای فروش با تقسیم دستمزد برای روزهای صرف شده در ماه به تعداد محاسبه شده در ماه های ماهانه در ماه جاری محاسبه می شود. اگر، قبل از روز ترک زن، هیچ پرداختی در محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bیا روزهای مصرف شده وجود نداشت، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه با تقسیم نرخ تعرفه تعیین شده توسط آن توسط 29.3 محاسبه می شود.
توجه داشته باشید
هرگز برای چندین سال از خروج استفاده نمی شود در هیچ مورد "سوزاندن"، اگر چه نه به آنها ارائه - نقض قانون. و یک بار به یک فرد برای استراحت کارفرما، هنوز موظف است، پس از آن در هزینه های مالیاتی تعطیلات برای تعطیلات "انباشته" به طور کامل در نظر گرفته شده است.
در محاسبه تعطیلات و سفارش پرداخت آنها تاثیر می گذارد آیا تعطیلات مجبور به تعطیلات است. مشکلات ممکن است بوجود آید اگر تعطیلات در پایان ماه دسامبر یا بلافاصله پس از تعطیلات سال نو، و همچنین در طول تعطیلات عمومی در ماه فوریه یا مارس آغاز شود. در ماه ژانویه، بسیاری از تعطیلات غیر کارگری در روسیه وجود دارد. تنها هشت نفر از آنها وجود دارد: تعطیلات سال نو و کریسمس. اگر این روزها در تعطیلات افتاد، آنها تعطیلات را در نظر نمی گیرند و شما نیازی به پرداخت ندارید.
در عین حال، مقدار تعطیلات برای کارمند پرداخت نمی شود از این، زیرا هنگام شمارش روزهای استراحت، تعطیلات به حساب نمی آیند. در بیانیه ای، کارمند تعداد روزهای تعطیلات را نشان می دهد که پول به او پرداخت می شود. در عین حال، زمان استراحت باید هشت روز افزایش یابد. روزهای تعطیلات سال نو و کریسمس روزهای پرداخت نمی شود. همچنین باید زمانی انجام شود که محاسبه تعطیلات در ماه فوریه، 8 مارس یا تعطیلات ممکن است انجام شود.
NDFL و مشارکت
NDFL از تعطیلات باید در هنگام پرداخت درآمد و انتقال به بودجه نه بعد از آخرین تعداد ماه، که در آن مبلغ پرداخت می شود (بند 7 از هنر 6.1، بند 6 هنر. 226 از کد مالیاتی از فدراسیون روسیه، نامه وزارت مالیه روسیه تاریخ 17 ژانویه 2017 شماره 03-04-06 / 1618). اگر انتشار تعطیلات و آغاز تعطیلات در دوره های گزارشگری مختلف کاهش یابد، تعطیلات باید در محاسبه دوره ای که پرداخت می شود، "نشان می دهد" را نشان می دهد. تعطیلات، صادر شده در ماه دسامبر، تنها در بخش I گزارش 6-NDFL برای سال 2017 ثبت می شود. تاریخ دریافت چنین درآمد روز پرداخت کارمند خود است (زیر 1، پاراگراف 1 هنر. 223 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه). شما باید خطوط 020، 040 و 070 را پر کنید و در بخش 2 گزارش 6-NDFL برای سال، این تعطیلات سقوط نخواهند کرد، شرکت آنها در سه ماهه اول سال 2018، 6-NDFL را منعکس می کند، حتی اگر مالیات پرداخت شده ماه گذشته.
تعطیلات به حق بیمه های بیمه، از جمله کمک به صدمات (هنر 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هنر. 20.1 قانون شماره 125-FZ). کمک های نامزدی با مبلغ پرداخت های تعطیلات در ماه که پرداخت می شود ضروری است و در همان دوره آنها را در گزارش بازتاب می دهد، حتی اگر ترک در دوره دیگری آغاز شود (بند 1 هنر. 424 قانون مالیات فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر تعطیلات در ژانویه 2018 سقوط کند، و تعطیلات در دسامبر 2017 صادر شد، پس از آن، مشارکت باید در ماه دسامبر متهم شود و در محاسبه حق بیمه بیمه و 4 - FSS برای سال 2017 منعکس شود (نامه ای از وزارت کار روسیه از تاریخ 17 ژوئن 2015 شماره 17-4 / B-298، از تاریخ 4 سپتامبر 2015، شماره 17-4 / VN-1316، تاریخ 30 ژوئن 2016 شماره 17-3 / OOB-994، از 4 سپتامبر، 2015 شماره 17-4 / B-448). وزارت مالیه روسیه در نامه ای از تاریخ 16 نوامبر 2016 شماره 03-04-12 / 67082 مجاز به ارائه با توضیحات پیش از آن بود.
