Atostogos skirtingiems užsakymo laikotarpiams. Atostogų skaičiavimas. Apskaičiuojant uždirbtų atostogų dienų skaičių
Nepaisant bendrovės įdarbinimo specifikos, kiekvienas darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į prioritetinį tvarkaraštį.
Tuo pačiu metu, tiek pats darbuotojas, tiek darbdavys yra teisinga, atsižvelgiant į tai, kad šeimos problemos, taip pat gamybos būtinybė prisideda prie savo koregavimų, kuriuos taip pat atsižvelgiama į Rusijos darbo kodekso normas Federacija.
Darbo kodekso normos
Pagal įstatymo normas, būtent tC RF 123 straipsnis. Kiekviena institucija apima atostogų sekos tvarkaraštį iki gruodžio 15 d. Siekiant nustatyti planuojamus rekreacinius laikotarpius kitais metais.
Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į tai, kad sutartas dokumentas yra tiek profesinių sąjungų komiteto vadovo ir pirmininko patvirtintas, grafikas yra privalomas abiejų teisinių santykių laikymosi teisinių santykių, kurie šiuo atveju yra darbuotojas ir. \\ T įmonė.
Be to, atsižvelgiant į tai, kad tai nėra realu numatyti metus iki visų galimų problemų, kaip gamybos pobūdį ir asmeninį, įstatymas yra suteikta teisė padaryti tvarkaraštį su poilsio perleidimo kitaip. Galų gale, darbuotojas negali iš anksto žinoti, kad jam gali prireikti gydymo sanatorijos gydymo omenyje sveikatos pablogėjimo, o galva negali prognozuoti tą pačią gamybos avariją ar kitas aplinkybes.
Štai kodėl tokiose situacijose įstatymu ir suteikia galimybę perduoti Anksčiau planuojamas poilsio laikotarpis kitam laikotarpiui, ypač jei darbuotojo stoka darbo vietoje gali neigiamai paveikti gamybos procesą.
Tuo pačiu metu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio normas, perkelti pagrindines atostogas, tai yra įmanoma ne tik taip, bet tik atsižvelgiant į kelias sąlygasvisų pirma:
- darbuotojo sutikimo prieinamumas;
- gera priežastis pakeisti teisėtos poilsio naudojimo terminą;
- nepanaudotą atostogų laiką teikimas kitam laikui, ty iki šių metų pabaigos arba ne vėliau kaip kitaip.
Bet kitais metais tC RF 114 straipsnis. Darbuotojas pasitiks kita atostogomis, kurios taip pat turi būti įgyvendintos pagal diagramoje nurodytą laikotarpį, kuris iš tikrųjų lemia tai, kad praėjusiais metais atostogos išlieka už grafiko ribų, o metinis poilsis šiuo metu yra ir naudojama SO akumuliacinės atostogos.
Kiek gali "kaupti"
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu neleidžiama Dvejus metus iš eilės, kuri iš esmės yra ir vykdoma, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai buvo naudojami jau daugelį metų, kaip taisyklė, likusi dalis, o likusios dienos perduodamos vėliau.
Tuo pačiu metu, kitais metais yra panaši situacija, kuri galų gale ir veda prie pakankamai daug nerealizuotų dienų poilsio kelerius metus iš eilės.
Ir kadangi neįmanoma pateikti visų dienų teisinių atostogų per dvejus metus, atsižvelgiant į tai, kad pakankamai ilgas darbuotojas neturėtų prisiminti, iki darbo santykių nutraukimo momento. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas dirba gana ilgai įmonėje, kuri, kalbant apie gamybos poreikius, praktikuoja atostogų atskyrimą ir perdavimą, iki to laiko, kai darbuotojo atleidimas iš darbo kaupia gana kietą nerealizuoto atostogų dienų skaičių, kuris gali būti kompensuojami tik dviem būdais arba atostogų teikimu.
Pažymėtina, kad tokia situacija yra sudaryta, nes Įstatymas nenustato nerealizuotų atostogų ribos, nes manoma, kad darbuotojai laiko laiku remdamasi užsakymo tvarkaraščiu arba per ateinančius dvejus metus naudoja nerealizuotą dalį.
Parinktys "Patikimas" nuo nepanaudotų poilsio laikotarpių
Iš tiesų, nepanaudotas Nurodytu laikotarpiu sukaupta poilsis gali būti tik dviem būdais:
- grynaisiais pinigais, gaunant;
- pateikdami nepanaudotų poilsio dalį per savo įstojimą į pagrindinę atostogas per ateinančius metus.
Tuo pačiu metu, nesvarbu, kokios rūšies nerealizuotos dienos poilsio bus išrinktas, verta apsvarstyti kai teisėkūros niuansų. Taigi, visų pirma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį atostogų pakeitimas Minijų kompensacija einamaisiais metais neleidžiama. Tačiau per pastaruosius metus likusių atostogų dalys, tokiu būdu gali būti grąžinta, tačiau su sąlyga, kad bendrovė turi pakankamai lėšų ir institucijos vadovybės pagal tokį poilsį.
Ji taip pat turėtų būti laikoma tuo, kad pakeisti pinigais Galite būti tik atostogos, kurios yra pagrindinės ir tik per 28 dienas. Nors numatyta atkurti sveikatą, pakaitalas medžiagos kompensacijos forma nėra taikoma, ypač jei mes kalbame apie poilsio laikotarpius, numatytus su darbo ar darbo šiauriniuose regionuose.
Laikotarpių teikimo per pastaruosius metus tvarka
Tiesą sakant, poilsio nerealizuotas vienu metu nesiskiria nuo pagrindinių atostogų, todėl kasmet teikiama, todėl, \\ t užsakymo tvarka Nelaimingas laikotarpis bus panašus, kai kurioms išimtims.
Visų pirma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį, teikiant kasmetines atostogas, manoma, kad tai yra apdovanotas pranešimu prieš dvi savaites prieš poilsį, jei atostogų atveju ne pagal tvarkaraštį ir darbuotojo prašymu pranešimas nereikalingas.
Tokioje situacijoje darbuotojas pateikia pareiškimą darbuotojo vadovybei, kuri iš tikrųjų atspindi nerealizuotą atostogų dalį per pastaruosius metus poilsio forma su tam tikros datos ar medžiagos kompensavimu. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į tai, kad nepanaudotos dalys nėra įtrauktos į diagramą, darbdavys turi teisę atsisakyti pailsėti reikiamu darbuotojų laiku, bet vėl su jo naudojimo sąlyga vėliau, pasakykime, po praeiti ketvirčio ataskaita.
IF. \\ T galva neprieštarauja Atsižvelgiant į atostogų likučių realizavimą per pastaruosius metus, pareiškime pateikiama rezoliucija, pagal kurią užsakymas jau paskelbtas dėl teisėtos poilsio teikimo, arba tik jos dalis, po to įgyvendinant įgyvendinimą.
Tuo pačiu metu, jei darbuotojas nori nerealizuotų atostogų dalių naudoti ne poilsio forma, bet piniginiu ekvivalentuParaiška taip pat pateikiama, atsižvelgiant į tai, kad būtų paskelbta kompensacija, tačiau tik jei įstaiga turi pakankamai lėšų.
Kompensacijos apskaičiavimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį metinio poilsio naudojimo laikotarpiui, ne tik pozicija yra išlaikyta darbuotojui, bet ir vidurinis pelnas, apskaičiavimo tvarka, atliekama su normomis tC RF 139 straipsnis.. Visų pirma, visos sukauptos sumos per pastaruosius 12 mėnesių yra atsižvelgiama, įskaitant atlyginimus, ligoninę ir papildomus mokesčius, jau nekalbant apie skatinančius mokėjimus.
Sudaromos sutartos sukauptos sumos apibendrinamos ir suskirstytos į 12, tai apskaičiuojama vidutinės pajamos per mėnesį. Tada nuo jau apskaičiuotos sumos dienos pajamos Padalinant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį iki 29,3 koeficiento, kuris iš tikrųjų yra vidutiniškai rodiklis per mėnesį per mėnesį.
Baigus skaičiuojant gautą dieną padaugintas iš dienų skaičiaus Atostogos teikiama ir perduodama darbuotojui jau kaip atostogas.
Jei darbuotojas neplana naudoti sukauptų atostogų dienų natūra, tai yra poilsiui ir nori gauti žinomų atostogų pinigine kompensacija, atostogų mokesčių apskaičiavimas yra vienodai.
Ką daryti prieš dekretą
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2260 straipsniu, nėščia moteris laukiant gimdymo kaip papildoma paramos priemonė suteikiama naudoti pagrindines atostogas už grafiko ribų ir užimtumo patirties trukmė. Tuo pačiu metu, sutartas požiūris į poilsį, jo pasirinkimo darbuotojas gali pasinaudoti tiek išvykimo ir po jo nedelsiant į ligoninės pabaigoje.
Jei nėščios darbuotojai neturi pakankamai patirties dėl poilsio naudojimo visiškai atostogų, ji yra suteikta su iš anksto. Jei moters atostogos neturi atostogų, be to, per pastaruosius metus buvo sukaupta papildomų dienų atsipalaidavimo dienų, periodizavimo laikotarpis iš darbo vis dar skiriamas tik kasmetinių atostogų dydyje, atsižvelgiant į tai, kad sutarta norma nustatoma pagal įstatymą ir darbdavį neturi teisės atsisakyti.
Tuo pačiu metu, papildomų dienų poilsio teikimo klausimas, nepanaudotas pagal tvarkaraštį nustatytu laiku, jau išspręsta koordinuojant su Bendrovės valdymu, dėl to, kad jų įgyvendinti įsipareigojimai nėra nustatyta prieš dekretą arba po jo. Tai iš tikrųjų yra nesuderinamas ne glitinų atostogų prieš nėščiai moteriai klausimas išspręsta darbo tvarka ir atsižvelgiant į gamybos procesus.
Kai atleidimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį nutraukiant darbo teisinius santykius privalo sumokėti darbuotoją Kompensacija už visas nepanaudotų atostogų dienas, kurios nebuvo įgyvendintos atleidimo iš darbo.
Tai iš tikrųjų, neatsižvelgiant į tai, ar metinės atostogos buvo naudojamos grafiko ar ne, taip pat, nepaisant to, kad buvo sukaupta dienų skaičius, \\ t darbdavys privalo sumokėti kompensaciją. Visoms dienoms vidutinio darbo užmokesčio sumos apskaičiuojamos atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje įtvirtintas normas.
Darbdavio atsakomybė
Tiesą sakant, pagal įstatymą, laikotarpiu nepanaudotas švietimas pažeidimas nėraBet tik tuo atveju, jei darbuotojas turėjo galimybę atsipalaiduoti ne mažiau kaip dviem savaites per metus su sąlyga, kad per ateinančius dvejus metus būtų galima perkelti poilsį.
Tuo pačiu metu, jei pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio normą teisinė poilsis nebuvo suteiktas visaiBe to, daugiau nei dvejus metus iš eilės bendrovės valdymas bus nubaustas administracinio panaudojimo forma, kuri yra išreikšta sankcijomis dėl 1 str. Rusijos Federacijos kodekso kodekso 5.27 nuo 30 iki 50 tūkst. Rublių.
Žinoma, kiekvienas darbdavys siekia savo darbuotojų dirbti, o tai reiškia ir nuolat pelnytą pelną, atsižvelgiant į tai, kurios skolos atostogos per pastaruosius metus ir yra suformuota.
Tačiau, nepaisant to, nėra pinigų, taip pat gamybos poreikį, nebus pakeisti visavertės poilsio, kuris įstatymas nėra paprastas, bet siekiant išsaugoti sveikatos ir darbo pajėgumus darbuotojams.
Nepanaudotiems teisėtam išlaisvinimo laikotarpiams žr. Šiuos vaizdo įrašą:
Gana dažnai institucijos susiduria su situacija, kai darbuotojai lieka nepanaudotų dienų metinių mokamų atostogų už ankstesnius laikotarpius arba kelerius metus nėra naudojamų atostogų. Personalo ir apskaitos paslaugos turi klausimų apie tokių atostogų dizainą, susijusį su skirtingais darbo laikotarpiais. Mes išsiaiškinsime, kaip pateikti užsakymus atostogoms ir apskaičiuoti šventes.
Irina Barinova, kokybės kontrolės departamento metodologė ir Intercomp CBU metodika
Dėl atostogų teikimo pagrindas institucijos darbuotojas yra už metinių mokamų atostogų teikimo tvarka. Biudžeto institucijos turi teisę naudoti vienodas užsakymų formas, patvirtintas Rusijos valstybės statistikos komiteto nutarimu Nr. 1 Nr. 1 "Dėl vieningų pirminių apskaitos dokumentų dėl darbo apskaitos dokumentų ir jo mokėjimo patvirtinimo "Arba parengti užsakymo formą savarankiškai, patvirtindama jį įsteigti apskaitos politiką (h. 4 str. Federalinio įstatymo Nr. 402-Fz 9). Vieningos metinės mokamos atostogos teikimo formos yra formos Nr. T-6 ir Q. Tačiau kelių darbo laikotarpių, kuriems šios formos teikia kasmetines atostogas, nuoroda nėra pateikta. Apsvarstykite įvairias tokio užsakymo projektavimo galimybes.
Užsakymo registravimas atostogoms
Užsakymas turi pasirašyti organizacijos vadovą. Tada darbuotojas turi būti susipažinęs su tvarka, pagal parašą. Jei darbuotojas atsisako pateikti savo parašą, tada darbdavys turėtų parengti atitinkamą aktą.
Apsvarstykite, kad darbuotojo pateikta metinių mokamų atostogų registravimo pavyzdys: \\ t
Pavyzdys Numeris 1. Finansų vadybininkas V. Garipovas dirba institucijoje nuo 2013 m. Kovo 6 d. 2014 m. Jis turi 7 kalendorines dienas nepanaudotų metinių mokamų atostogų. 2015 m. V.Garipov parašė paraišką dėl metinių mokamų atostogų teikimo 16 kalendorinių dienų (7 dienos 2013 m. Ir 9 dienas 2014 m.). Personalo departamento darbuotojas paskelbė du pavedimus Nr. T-6:
- pirmasis užsakymas atostogų už 7 kalendorines dienas darbo laikotarpiui nuo 2013 m. Kovo 6 d. Iki 2014 m. Kovo 5 d.
- antrasis įsakymas 9 kalendorinių dienų nuo darbo laikotarpio nuo 2014 m. Kovo 6 d. Iki 2015 m. Kovo 5 d.
Gana dažnai praktiškai yra atvejų, kai personalo paslaugų darbuotojai už atostogų teikimo įsakymu nurodo ne darbo laikotarpį, kuriam teikiama kita atostogos, ir kalendoriniai metai.
Pavyzdys numeris 2. Darbuotojas išsprendė vasario 4, 2014. 2015 m. Rugpjūčio 4 d. Jam buvo suteikta metinė mokama atostogų 6 kalendorinių dienų. Norint atostogauti, personalo pareigūnas atsispindėjo, kad ši atostogos buvo suteiktos 2014 m.
Nagrinėjamu atveju užsakymas buvo atliktas nuo darbo laikotarpio nuo 2014 m. Vasario 4 d. Iki 2015 m. Vasario 3 d.
Numatomas laikotarpis ir atostogų mokėjimas
Svarstytoje situacijoje apskaitos paslaugų situacija kyla apskaičiuoto laikotarpio pasirinkimas dviem atostogoms iš eilės. Darbo teisės aktai, šios pasirinkimo savybės nėra nustatytos. Remiantis Bendrosiomis taisyklėmis, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalį, vidutinis darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal darbo užmokestį, kurį sukaupė ir faktiškai praleido 12 kalendoriaus laiką prieš laikotarpį, per kurį vidutinis darbo užmokestis išlieka už darbuotojo. Tuo pačiu metu kalendoriniai mėnesiai laikomi laikotarpiu nuo 1 iki 30-ųjų (31) Atitinkamo mėnesio skaičius yra įskaičiuotas (vasario - 28-ajame (28-ame) numeriu). Tuo pačiu metu tiksli apskaičiuoto laikotarpio apibrėžtis priklausys nuo to, kaip bus išleistos metinės mokamos atostogos darbuotojui. Taigi, jei buvo išduota viena tvarka, atsiskaitymo laikotarpis bus abiem atostogoms. Jei du užsakymai buvo parengti dviem atostogoms, skaičiuoti laikotarpiai gali skirtis.
Apsvarstykite atostogų skaičiavimo įvairiais užsakymų atvejais.
Pavyzdys numeris 3. buhalteris A. Ivanova veikia organizacijoje nuo kovo 2, 2013. 2014 m. Ji turėjo 9 kalendorines dienas, kurios nebuvo panaudotos kasmetinės atostogos. 2015 m. Ji parašė paraišką dėl metinių mokėtinų atostogų suteikimo nuo 2015 m. Birželio 22 d. (9 dienas 2013 m. Ir 12 dienų 2014 m.). Personalo departamento darbuotojas išdavė du formą Nr. T-6 pavedimus:
- pirmasis nurodymas dėl atostogų teikimo nuo 2015 m. Birželio 22 d. Iki 2015-06-30 9 kalendorinių dienų nuo 2013 m. Kovo 2 d. Iki 2014 m. Kovo 1 d.
- antrasis įsakymas nuo 01.07.2015 iki 12.07.2015 12 kalendorinių dienų nuo darbo laikotarpio nuo 2014 m. Kovo 2 d. Iki 2015 m. Kovo 1 d.
Numatomas laikotarpis, kai atostogų kaupimo pirmojoje pavedime bus nuo 2014 m. Birželio iki 2015 m. Birželio mėn., Pagal antrąją pavedimą: nuo 2014 m. Liepos iki 2015 m. Birželio mėn., Būtent apskaičiuotas laikotarpis bus skiriasi nuo vieno mėnesio.
Norėdami apsvarstyti antrąjį atvejį, mes imsime 3 pavyzdį, su išlyga, kad personalo departamento darbuotojas išdavė vieną pavedimą forma Nr T-6 dėl kasmetinių atostogų teikimo iki 21 kalendorinės dienos nuo birželio mėn 22, 2015 m. Iki 12.07.2015. Šiuo atveju apskaičiuotas laikotarpis bus vienas - nuo 2014 m. Birželio iki 2015 m.
Taip pat svarbu prisiminti, kad atostogų darbuotojai turi būti mokami ne vėliau kaip per tris darbo dienas iki atostogų dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis).
Įdėtos bylos
- Užsakymas dėl savininko (№um 6) .doc
Darbuotojas eina atostogauti ir 1C programą, kai atostogos kelia keletą metų. Ar būtina gaminti 2 užsakymus atostogoms, nukreipiant į kitą laikotarpį arba yra viena tvarka?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Pagal meną. 122 TK RF, mokama atostogos turėtų būti teikiama darbuotojui kasmet . Teisę naudotis atostogomis pirmieji darbo metai Šiam darbdaviui yra darbuotojas, pasibaigus šešiems mėnesiams nuo nuolatinio darbo šio darbdavio. Galima pateikti atostogas už antrąjį ir vėlesnius darbo metus bet kuriuo darbo metų laiku Pagal šio darbdavio nustatytų metinių mokamų atostogų teikimo prioritetą.
Tai bus naudinga jums sužinoti atostogų taisyklės 2016. Medžiagos nuorodoje.
Darbo metai vadinama laiko lygiu iki 12 mėnesių, bet ne pradedant kiekvienam darbuotojui nuo sausio 1 d., Tačiau nuo darbo dienos iki šio darbdavio dienos. Kiekvienas kitas darbo metai skaičiuojamas nuo ankstesnio vieno pasibaigimo dienos, o ne nuo kitos atostogos pabaigos.
Taip pat atkreipiame dėmesį į tai, kad naudojimo ir užpildymo pirminės apskaitos dokumentacijos darbo apskaitos ir jos mokėjimo duotas į Valstybės statistikos komiteto Rusijos Federacijos data 05/2004 nutarime, sakoma, kad Skyrius "Atostogos" Yra visų rūšių atostogų, kurias darbuotojas teikia per laikotarpį organizacijoje.
★ Kaip daryti, jei darbuotojas jau keletą metų sukaupė nepanaudotą atostogas
Taigi, remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, galima daryti išvadą, kad darbuotojo atostogos turi kasmet teikti kasmet, ir, atitinkamai, tiksliai apskaitomos naudojamų atostogų darbuotojui, būtina nustatyti kiekvieną darbo laikotarpį ir skaičių Naudotos atostogos dienos tiek užsakyme, tiek asmeninėje kortelėje.
Tuo pačiu metu, jei darbuotojas per pastarąjį laikotarpį laikosi nepanaudotų atostogų kartu su dabartiniu leidimu, teisės aktai nedraudžia vykdyti vieną užsakymą dviem atostogoms, tačiau tik su sąlyga, kad tarp šių atostogų nėra jokių pertraukų.
Todėl galite lengvai išleisti vieną atostogų tvarką, atspindintį bendrą naudojamų atostogų dienų skaičių, bet atspindinčius du laikotarpius. Užsakymo dizaino pavyzdys žr. Toliau pateiktą tekstą.
| Kodai. \\ T | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Okud. | 0301005 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "Alpha" | okpo. | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| įmonės pavadinimas | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| kambarys dokumentas |
data kompiliacija |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 61 | 23.07.2012 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ĮSAKYMAS (Įsakymas) apie klasifikavimo darbuotoją |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tabelijos skaičius |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Teikti atostogas | "Thunder Elena Eduardovna" | 15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Pilnas vardas) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| žmogiškųjų išteklių skyrius | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Struktūrinis padalinys) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Galva | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Pozicija (specialybė, profesija)) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| laikotarpiui dirba S. |
« | 29 | » | Gruodžio mėn | 20 | 08 | g. | iki dalies | « | 28 | » | Gruodžio mėn | 20 | 09 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| nuo. | « | 29 | » | Gruodžio mėn | 20 | 10 | g. | iki dalies | « | 28 | » | Gruodžio mėn | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ir. Metinė pirminė mokama atostogos | 32 | kalendorinė diena | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| nuo. | « | 1 | » | Rugpjūtis | 20 | 12 | g. | iki dalies | « | 1 | » | Rugsėjo mėn | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ir (arba) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| B. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Metinis papildomas mokėjimas) atostogos, švietimo, be atlyginimo atlyginimo ir kiti (nurodyti)) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| on. | kalendorinių dienų | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| nuo. | « | » | 20 | g. | iki dalies | « | » | 20 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Į Iš viso atostogų iki. \\ T | 32 | kalendorinė diena | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| nuo. | « | 1 | » | Rugpjūtis | 20 | 12 | g. | iki dalies | « | 1 | » | Rugsėjo mėn | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Galva organizacijos. \\ T |
Direktorius | A.V. Lvovas | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (pozicija) | (Asmeninis parašas) | (pilnas vardas) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Su užsakymu (užsakytu) darbuotoju pristatė |
« | 23 | » | Liepos mėn | 20 | 12 | g. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (Asmeninis parašas) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Išsami informacija apie personalo sistemą:
- Situacija:Kaip ir atostogų metu, nurodykite darbo laikotarpį, jei darbuotojas jau keletą metų nepanaudotų atostogų. Atostogos yra nedelsiant pateikiama kelerius metus
Jei darbuotojas turi nepanaudotų dienų metinių mokamų atostogų keletą metų ir šiais metais, darbuotojas nusprendė nedelsiant naudoti juos iš karto, tada į liniją ji turėtų būti nurodyta:
- kumuliacinis laikotarpis keliems darbo metų, kurie seka sutartį, pavyzdžiui, "nuo rugsėjo 1, 2013 iki rugpjūčio 31, 2015";
- keli darbo metai per kablelius, jei jie yra nenuoseklūs, pavyzdžiui, "nuo 2012 m. Rugsėjo 1 d. Iki 2013 m. Rugpjūčio 31 d., Nuo 2014 m. Rugsėjo 1 d. Iki 2015 m. Rugpjūčio 31 d.".
Vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų apie atostogas yra nepanaudotos atostogos nudegimai ar ne?
2019 m. Darbuotojas gali naudoti visas nuo jo sukauptas atostogas už ankstesnius šio darbdavio laikotarpius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Įskaitant gali pridėti prie atostogų dėl einamųjų darbo metų. Kitaip tariant, jei darbuotojas, pavyzdžiui, nuo paskutinių darbo metų, išliko nepanaudotos 13 kalendorinių dienų atostogų ir jie perėjo į kitus darbo metus, jis neprivalo pirmiausia nutraukti savo atostogas tik šiomis 13 dienų ir tik Tada atskirios atostogos einamaisiais metais.
Jei darbuotojas nusprendžia mesti ir atleidimo už jį atleidimo dieną, bus išvardytos ne gliaunos atostogos (ji taip pat vadinama neskleidžiamomis šventėmis), tada darbuotojas gali (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis) ):
- arba parašykite paraišką dėl atostogų su vėlesniu atleidimu (su sąlyga, kad jie nėra atsakingi už kaltinimus);
- arba gauti.
Nepanaudotos atostogų grafikas
Kaip ir atostogų dienas už ankstesnius darbo metus, jie gali būti teikiami darbuotojui:
- pagal atostogų tvarkaraštį. Tokiu atveju jie turi būti įtraukti į bendrą darbuotojo atostogų dienų skaičių ir 5 stulpelyje;
- pasak darbuotojo. Tada konkrečiam atostogų laikotarpiui nustatomas koordinavimas su darbdaviu.
Toks pareiškimas nesiskiria nuo įprasto metinių mokamų atostogų pareiškimo. Nereikia nurodyti, kad kalbame apie atostogas ankstesniais darbo metais.
Prašymas nepanaudotų atostogų (mėginys)Generalinis direktorius Kaleidoscope Kiselev I.V.This iš pirmaujančių inžinieriaus Grekovos A.K.Paraiška Nr 01.2019.
Pirmaujanti inžinierius (parašas) graikų A.K.
Kodėl nepanaudota atostogos darbdaviui yra nepelninga
Atsakymas į klausimą yra tai, ar per pastaruosius metus vyko atostogos 2019 m., Mes jau žinome - nesudaro. Natūralu, kad tie darbuotojai, kurie dėl kokios nors priežasties retai atostogauja, bendras nepanaudotų atostogų dienų skaičius gali būti gana didelis.
Ši padėtis dažnai nemėgsta darbdaviams. Ir už tai yra 2 priežastys vienu metu. Pirma, jei organizacija pasirodys organizacijoje, inspektoriai tikrai turės klausimų, kodėl darbuotojai negali visiškai suvokti savo teisę poilsiui. Antra, daugiau atostogų buvo sukaupta iš darbuotojo, tuo didesnė kompensacijos suma turės sumokėti jam atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje).
Šiuo atžvilgiu darbdaviai dažnai siūlo savo darbuotojus su įvairiais "išlaisvinimo" būdų nuo nepanaudotų atostogų per pastaruosius metus. Pažiūrėkime, kokios galimybės yra ir kokie yra privalumai ir trūkumai.
Darbdavys "išmuša" atostogų metu
Lengviausias ir priimtinas variantas visoms pusėms - jei darbuotojas vis dar vaikščioja savo atostogas, vienu metu ar dalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Todėl jis galės atsipalaiduoti ir gauti šio laikotarpio atostogų laikotarpį.
Situacija yra blogesnė, kai darbuotojas kviečiamas rašyti keletą pareiškimų dėl trumpų atostogų, nukrenta tik savaitgaliais - tradiciškai šeštadienį ir sekmadienį. Darbdavys, rekomenduojant šią parinktį, paprastai primenama, kad darbuotojas gaus daugiau pinigų. Galų gale, už kiekvieną tokią dieną, darbuotojas bus mokamos atostogos. Tuo pačiu metu, tokioje situacijoje, atostogų dienas, darbuotojas tikrai dega. Nes savaitgalį jis nedirbtų tiek daug, o atostogos gali užtrukti vėliau, o tuo pačiu metu gauti ne tik tą pačią atostogas, bet ir visiškai atsipalaiduoti.
Labiausiai nepelninga galimybė darbuotojui yra išduoti atostogas ir tuo pačiu metu toliau dirbti, tarsi nebūtų atostogos. Tokioje situacijoje darbo dienomis darbuotojas moka atostogas, ir jis tiesiog praranda uždirbtus pinigus. Galų gale, oficialiai per šį laikotarpį jis neveikia. Ir vėl, nieko nekalbėti apie tai, kokią šventę čia.
Daugumai darbuotojų, metinės pagrindinės atostogos trukmė yra 28 kalendorinių dienų, nes mažų darbuotojų - 31 dienų, neįgaliesiems darbuotojams - bent 30. tuo pačiu metu, bent viena iš atostogų dalių turėtų būti bent 14 turėtų būti bent 14 kalendorinių dienų. Likusiomis dienomis galima suskirstyti į visas dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123, 125 straipsnį). Tačiau toks trupinimas apima darbuotojo ir darbdavio koordinavimą, ketinimą padalinti atostogas turi būti nustatytas diagramoje. Dokumentas yra privalomas darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
Padaryti atostogų tvarkaraštį turi visas organizacijas, nepriklausomai nuo valstybės skaičiaus. Tik individualūs verslininkai negali to padaryti, tačiau geriau parengti tokį dokumentą, kad būtų išvengta nesutarimų su darbuotojais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 305 straipsnis).
Grafikas parengiamas kartą per metus. 2018 m. Patvirtinkite atostogų planą ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų iki naujų kalendorinių metų, ty 2017 m. Gruodžio 17 d., Nes terminas patenka į dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis) . Patvirtintas darbuotojų tvarkaraštis turi būti susipažinęs su parašu.
Pastaba
Siekiant atsižvelgti į draudimo įmokas su atostogų mokesčiais mokesčių tikslais, ji yra įmanoma visą sumą, net jei atostogų pajamos patys nesumažina, ir jie turi būti platinami per ketvirčius, jei išleidimas yra "praeiti" (1 punktas) Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnį).
Darbo teisės aktai nėra reglamentuojami, kaip elgtis, jei darbuotojai buvo priimti po to, kai buvo patvirtintas grafikas. Iš TC normų, iš to išplaukia, kad pirmą kartą atostogaujant naujam darbui, atsiranda specialistas po šešių mėnesių nepertraukiamos patirties. Norint eiti atostogauti naujai priimtus darbuotojus, taip pat gali, bet tik su galvos leidimas (Dailė 122 iš Darbo kodekso Rusijos Federacijos).
Atostogų
Dėl atostogų teikimo darbdavys turi pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios. Specialistas turi perduoti pranešimą ar pranešimą, sudarytą savavališkai. Tuo pačiu metu, rašydama paraišką dėl atostogų darbuotojui nebūtinai, nebūtinai, nes jis pateikiamas pagal tvarkaraštį (net jei darbuotojas atsisako eiti atostogauti). Yra pakankamai tvarka, su kuria darbuotojas turi būti susipažinęs su parašu. Pareiškimas yra būtinas tik teikiant metines mokamas atostogas darbuotojams, kurie "eina" pirmą kartą, be išlaidų dėl šešių mėnesių organizavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).
Apskaičiavimas. \\ T
Numatomas atostogų laikotarpis yra 12 mėnesių iki poilsio pradžios. Pavyzdžiui, jei darbuotojas eina atostogų nuo 2018 m. Sausio 9 d., Numatomas atostogų laikotarpis yra laikotarpis nuo 2017 m. Sausio 1 d. Iki 2017 m. Gruodžio 31 d. Jei atostogos prasideda pirmoje darbo dieną sausio mėnesį, atostogos turi būti mokamos praėjusį mėnesį - gruodžio mėn. Šiuo atžvilgiu, jei atostogos prasideda pirmąsias kito mėnesio dienas, jis turės suskaičiuoti šventes, kai praėjusį mėnesį vis dar nėra visiškai išsamiai parengta. Jei tiksli atlyginimas nežinomas, jį galima apskaičiuoti nuo darbo užmokesčio, o tada, jei pasikeičia suma, atostogos turi būti perskaičiuotos ir sumokėti skirtumą. Šventės suma nustatoma dauginant vidutines dienos darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį ir 2007 m. Gruodžio 24 d. Reglamentą Nr. 922 dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūros savybių Vakarų kalendorinių dienų skaičius (922 nuostatų 9 dalis).
Vidutinės dienos darbo užmokestis atostogų metu nustatoma pagal formulę:
BASE šventėms: 12: 29.3 (4 dalis. 139 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, padėties 10 punktas).
Pagrindas apima atlyginimą ir kitus mokėjimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje. Tuo pačiu metu, laikas, kai darbuotojas buvo apie atostogas, ligoninėje, verslo kelionėje arba dėl kitų priežasčių buvo išleistas nuo darbo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, \\ t neįtraukta į apskaičiuotą laikotarpį. Jei mėnuo nėra visiškai parengtas, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas dalijant darbo užmokesčio sumą už numatomą laikotarpį 29,3 ir dauginant visą kalendorinių mėnesių skaičių ir kalendorinių dienų skaičių neišsamiuose kalendoriniuose mėnesiuose. Neišsamaus mėnesio dienų skaičius yra lygus mėnesio dienų praleistų dienų skaičiui, padaugintam iš 29,3 (padėties 10 punktas).
Nėra praleista
Tuo atveju, jei visą numatomą laikotarpį sudaro neįtrauktos dienos, jos laikomos 12 mėnesių laikotarpiu, kuriame darbuotojas praleido dienas. Specialistai, kuris taip pat ankstesniais laikotarpiais nebuvo praleido dienų, laikotarpis bus laikotarpis nuo pirmosios dienos atostogų pradžios dienos per tą dieną, einančią nuo pirmos dienos pradžios dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas darbo užmokesčio nebuvo iš tikrųjų sukaupė darbo užmokestį ar praleido dienas per numatomą laikotarpį ir iki laikotarpio pradžios (pavyzdžiui, tai buvo motinystės atostogų metu), bet turėjo atlyginimą atostogų mėnesį ( Šį mėnesį išleido nuo atostogų ir dirbo keliomis dienomis), tada vidutinis pelnas parduoti apskaičiuojamas dalijant darbo užmokestį, sukauptus už dienas, praleistus per mėnesį į apskaičiuotą kalendorinių dienų skaičių. Jei prieš išvykstant į moterį, nebuvo įtrauktos į vidutinį darbo užmokestį arba praleistų dienų apskaičiavimą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas dalijant tarifų normą, nustatytą jai 29.3.
Pastaba
NIEKADA NIEKADA NAUDOTI keletą metų atostogų be jokio atvejo "Nudeginkite", nors ir ne jiems pateikti - pažeidimo įstatymo. Ir vieną kartą suteikti asmeniui atsipalaiduoti darbdaviui, ji vis dar yra įpareigota, tada atostogų mokesčių sąnaudomis "sukaupta" atostogų metu visiškai atsižvelgiama į visiškai.
Apskaičiuojant atostogas ir jų mokėjimo tvarka turi įtakos atostogoms atostogauti. Sunkumai gali atsirasti, jei atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba iškart po Naujųjų metų šventės, taip pat viešųjų atostogų metu vasario ar kovo mėn. Sausio mėnesį Rusijoje yra daug nedirbančių atostogų. Yra tik aštuoni iš jų: Naujųjų metų šventės ir Kalėdos. Jei šios dienos nukrito atostogų, jie nėra laikomi šventėmis ir jums nereikia mokėti.
Tuo pačiu metu atostogų moka už darbuotoją nebus mažiau iš to, nes skaičiuojant poilsio dienas, neatsižvelgiama į atostogas. Pareiškime darbuotojas nurodys atostogų dienų skaičių, už kurį jam bus sumokėta pinigai. Tuo pačiu metu poilsio laikas turi būti padidintas aštuonias dienas. Naujųjų metų atostogų ir Kalėdų dienos nėra mokamos dienos. Taip pat turėtų būti padaryta apskaičiuojant atostogas, kurioms vasario 8 d., Kovo 8 d. Arba atostogos.
NDFL ir įmokos
NDFL iš atostogų turėtų būti saugomi mokant pajamas ir pervesti į biudžetą ne vėliau kaip paskutinį mėnesio, kuriame mokamos sumos (7 straipsnio 7.1 straipsnio 6 dalies 6 punktas. Mokesčių kodekso 6 punktas) Rusijos Federacijos, Rusijos finansų ministerijos laiškas 2017 m. Sausio 17 d. - 03 -04-06 / 1618). Jei atostogų išleidimas ir atostogų pradžia patenka skirtingais ataskaitiniais laikotarpiais, tada atostogos turi "parodyti" apskaičiuojant laikotarpį, kai jie mokami. Gruodžio mėn. Išleista atostogos įrašomos tik ataskaitos 6-NDFL 2017 m. Tokių pajamų gavimo data yra jų darbuotojo mokėjimo diena (1 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnis). Jūs turite užpildyti eilutes 020, 040 ir 070. ir 6-NDFL ataskaitos 2 skirsnyje, šios atostogos nepatenka, jų įmonė atspindės 6-NDFL 2018 m. Pirmąjį ketvirtį, net jei Praėjusį mėnesį sumokėtas mokestis.
Poations taikomos draudimo įmokos, įskaitant įmokas į sužalojimus (420 Art. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, Įstatymo Nr. 125-Fz 20.1 20.1 straipsnis). Kandidatas įmokos su atostogų mokėjimų suma yra būtina per mėnesį, kai jie yra mokami, ir tuo pačiu laikotarpiu juos atspindi ataskaitose, net jei atostogos prasideda kitam laikotarpiui (424 straipsnis Mokesčių kodekso 424 straipsnio 1 dalis Rusijos Federacija). Todėl, jei atostogos nukrenta 2018 m. Sausio mėn., O atostogos buvo paskelbtos 2017 m. Gruodžio mėn., Tada įmokos turėjo būti apmokestintos gruodžio mėn. Ir atsispindėjo apskaičiuojant draudimo įmokas ir 4 - 2017 m. FSS (Darbo ministerijos laiškas) \\ t Rusija 2015 m. Birželio 17 d. Nr. 17-4 / B-298, 2015 m. Rugsėjo 4 d. Nr. 17-4 / VN-1316, 2016 m. Birželio 30 d. Nr. 17-3 / OOB-994, rugsėjo 4 d. 2015 Nr. 17-4 / B-448). Rusijos finansų ministerija 2016 m. Lapkričio 16 d. Laiške Nr. 03-04-12 / 67082 leido vadovautis anksčiau pateiktais paaiškinimais.
