1в заплата и персонал на образователната организация описание. Контролиране на достъпа до идентификационни данни

Този софтуерен продукт ще бъде отличен помощник за счетоводния отдел на всяка образователна институция, тъй като всички използвани системи за стимулиране на труда на служителите са включени въз основа на всички налични данни.

В същото време, като допълнение към програмния комплекс "1С: Предприятие 8.3", системата ви позволява да следите всички парични средства, постъпващи във фонда, както и тези, разпределени от фонда за изчисляване на заплатите на всички служители на образователни институции.

Всеки пакет, в допълнение към широката функционалност, се предлага с подробно ръководство за използване на системата. Той описва всякакви методи и принципи за изчисляване на средствата, разпределени за заплащане на служителите.

Предимството на тази система

  • Подобряване на ефективността на изчисленията на труда на служителите.
  • Бързи и ефективни методи за изчисляване на фонда, както основни, така и по подразделения на образователни институции.
  • Изчисляване на фонд на заплата на глава от населението, като се вземат предвид новите стандарти в тази област.
  • Оперативно отчитане на всички парични потоци по отношение на възнагражденията на служителите.
  • Надеждността на методите за изчисляване на фонда на заплатите в съответствие с движението на персонала в организацията и заеманите длъжности.
  • Пакетът е насочен към подобряване и автоматизиране на системата за възнаграждения на служителите в образователните институции, като се вземат предвид настоящите стандарти.

Софтуерният пакет "1С: Заплата и персонал в образователна институция" може да работи на следните операционни системи:

  • Windows 7;
  • Уиндоус експи;
  • Linux.

Съдейки по многобройните рецензии, този пакет се превърна в отличен помощник за счетоводството. С него можете да свършите повече работа с ускорена скорост.

С помощта на този продукт ще можете да извършвате изчисления на различни видове заплати, като вземете предвид всички надбавки и коефициенти. Системата включва и възможността за изчисляване на стимули, бонус заплати за служителите, като се вземат предвид новите стандарти и правила, въведени от закона.

При използването на тази система работата на счетоводния отдел се свежда до наблюдение на изчисленията и въвеждане на необходимите коефициенти. Но в началото на всеки такъв проект системата на функциониране на всяка организация в ранните етапи се свежда до увеличаване на обема на работата. отдел, защото трябва да стартирате изчисленията на две различни системи с отчитане на хартиен носител. Но с пълното му овладяване работата е значително опростена, както умствена, така и хартиена.

Цена 1С Заплата и персонал в образователна институция 8 - 21 600 рубли.

Продукт "1С: Заплата и персонал на образователна организация", изд. 3.0 е предназначен за автоматизиране на досиетата на персонала и заплатите в предучилищните и общо образование като се вземат предвид спецификите при изчисляване на заплатите за преподавателския състав на служителите. Продуктът е предназначен за използване от HR персонал, счетоводители, икономисти и финансисти, ръководители на компании.

Конфигурация "Заплата и персонал на образователната организация", изд. 3.0 е разработен на базата на типична конфигурация „Заплата и персонал държавна институция", rev. 3.0 със запазени всички функции и механизми. Продуктът напълно поддържа работа както в локален режим, така и в сервизен модел.

Основна индустриална функционалност на програмата:

  • Поддържане на кадрови записи със съхранение на лични данни на служителите и пълна история на трансферите на персонал;
  • Проследяване на времето;
  • Изчисляване и отчитане на заплатите;
  • Изчисляване на заплатата на преподавателския състав, като се вземат предвид разходите за студентския час, възможността за комбиниране на педагогически и административни дейности, декодиране на педагогическата част от заплатата в разплащателните фишове.
Важна характеристика на програмата „1С: Заплата и персонал на образователна организация“, изд. 3.0 е функционална единица за изчисляване на заплатите на учителите, напълно интегрирана със стандартни механизми за изплащане на заплати от типична конфигурация. Също така, решението съдържа разширен персонал с характеристики на счетоводството в образователни организации.

Решението "1С: Заплата и персонал на образователна организация 8" поддържа интеграция с решението "1С: Регистър на персонала в образователната система" (подготвя се за пускане от компанията "1С"). Обменът на данни се осъществява чрез уеб услугите на решението "1С: Регистър на персонала в образователната система".

Конфигурацията не е независима; за нейната работа е необходима инсталираната платформа "1C: Enterprise 8.3".

2011

Фирмата "1C" заедно с LLC "Chronobus" информира потребителите и партньорите за пускането на ново индустриално решение, базирано на технологичната платформа "1C: Предприятие 8.2" - "1C: Заплата и персонал в образователна институция", предназначена да реши проблемите на счетоводството на персонала, изчисляването и разпределението на средствата, получени от институцията в съответствие с нормативното финансиране на глава от населението, изчисляването на заплатите в съответствие с нова система заплащане и ведомост в образователните институции.

В допълнение към възможностите на стандартната конфигурация "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция", решението "1С: Заплата и персонал в образователна институция" изпълнява изчисления за възнагражденията на служителите в образователните институции по време на прехода към нова система за възнаграждения (NRS).

Като част от работата по NSOT, решението беше разработено в съответствие с федералните методични методи:

  • „Примерна методология за въвеждане на нормативно финансиране на глава от населението за прилагане на държавни гаранции за правата на гражданите за получаване на обществено и безплатно общо образование“;
  • „Моделна методология за формиране на система за възнаграждения и стимули за служителите в държавните образователни институции на субектите Руска федерация и общински образователни институции, които изпълняват програми за начално общо, основно общо, средно (пълно) общо образование. "

Изчисляване и разпределение на фонда на заплатите

Счетоводството и разпределението на средствата, получени от институцията, се водят в съответствие с нормативното финансиране на глава от населението. Този блок включва:

  • Определяне на размера на средствата на образователна институция. Извършване на изчисления въз основа на данни за стандартите на глава от населението на институцията.
  • Формиране на фонд за заплати (ведомост) на общообразователно институция. Изчисляване на средствата, разпределени за заплащане на служителите въз основа на общите средства на институцията.
  • Разпределение на ведомост. Определяне на основната и стимулиращата част в общия фонд. Разпределение на средствата за финансиране на подраздели.
  • Изчисляване на разходите за бюджетни образователни услуги (разходи за "студентски час") въз основа на фонда на заетостта на преподавателите в класната стая.

Отчитане на NSOT при поддържане на досиетата на персонала

За формирането на щатната таблица са направени промени в изчисляването на заплатите по длъжности, които позволяват да се води отчетност при прехода на институцията към NSOT. Добавени са нови методи за изчисляване на позиции. При работа с документи за заетост и трансфер на персонал са добавени механизми за изчисляване на заплатите, като се вземе предвид NSAS. Когато попълнената база данни се прехвърля в нова система за възнаграждения, програмата предоставя възможност за прехвърляне на данни за персонала на служителите, данни за щатни бройки в NSOT.

Изчисляване на заплатите на служителите в образователни институции съгласно NSOT

Подсистемата е предназначена да извършва изчисления за формиране на заплати на служители в образователни институции по време на прехода към NSOT. Изпълнена поддръжка и архивно съхранение на данни за всички нарастващи коефициенти на институцията. Изчисляването на заплатите на служителите се извършва, като се вземат предвид използваните нарастващи фактори. Водят се записи за информация за преминаване на сертификат за присвояване на квалификационна категория на служител по длъжност. Заплатите на учителите се изчисляват въз основа на размера на учебното натоварване в рамките на учебната програма. Реализиран блок за разпределение на натоварването на учителите въз основа на данни за: предмет; клас; броят на учениците; количеството натоварване на месец.

В личната ведомост на работника или служителя автоматично се изчисляват заплатите по длъжности, начисленията за учебния товар на служителя и надбавките за управление на класната стая и управление на офиса. Изпълнено изчисляването на допълнителните плащания на служителите в техните индивидуални разплащателни листове за формиране на заплати.

Подробно описание на функционалността на решението "1С: Заплата и персонал в образователна институция" е дадено в Приложение 1.

Решението "1С: Заплата и персонал в образователна институция" е преминало сертификацията "1С: Съвместимо", информационно писмо № 13316 от 25.03.2011 г.

Конфигурацията е напълно отворена, не съдържа защитени раздели на кода и не използва хардуерна защита.

1С: Заплата и персонал в образователна институция 8 е предназначен да автоматизира изчисляването на заплатите и записите на персонала в държавните образователни институции, които са на независим баланс и се финансират от федералните, регионалните (съставни единици на Руската федерация) или местните бюджети, както и от бюджета на държавата извънбюджетен фонд въз основа на разчети за приходи и разходи и водене на отчетност съгласно Единния сметкоплан счетоводство за държавни институции в съответствие с приложение № 1 към заповедта на Министерството на финансите на Русия от 01.12.2010 г. № 157н

Основни функции:

  • изчисляване на заплати с поддръжка на нови системи за заплащане на служители от федералните бюджетни институции,
  • изчисляване на данъци и вноски от фонд за заплати, регламентирани от законодателството,
  • отразяване на начислените заплати и данъци в разходите на институцията,
  • управление на парични сетълменти със служители, включително депозити,
  • счетоводство и анализ на персонала,
  • автоматизация на управлението на кадровите записи,
  • набор от рамки.

Конфигурацията е разработена въз основа на типична конфигурация 1С: Заплата и персонал на бюджетна институция, като същевременно се поддържат възможностите и механизмите на стандартно решение, в допълнение към което програмата изпълнява плащания за възнаграждения на служители на образователни институции в съответствие с новата система за възнаграждения (NSOT).

Включено в доставката 1С: Заплата и персонал в образователна институциявключен като самата индустриална конфигурация 1С: Заплата и персонал в образователна институция, и типична конфигурация 1С: Заплата и персонал на бюджетна институция.

Програмата предвижда изготвяне на задължително (регламентирано) отчитане пред съответните регулаторни държавни органи (FTS), социални и извънбюджетни фондове (PFR, FSS), различни статистически отчети, декларации, удостоверения и др.

Разходите

Програмата се предлага в две възможности за доставка, със софтуерна система за сигурност или с хардуерен USB ключ:

За да увеличите броя на работните места в рамките на една локална мрежа, са необходими допълнителни клиентски лицензи

Отстъпка при мигриране от по-ранни версии (надстройка / надстройка)

За регистрирани потребители на лицензирани програми от по-ранни версии на 1С се предоставя схема за покупка при преференциални условия (надстройка), с отстъпка до 50%. ...

Съдържание на доставката

Комплектът за доставка включва дистрибуции на CD-ROM, набор от документация, USB ключ за хардуерна защита или ПИН код за активиране на софтуерен лиценз, Лицензионно споразумение, позволяващо използването на софтуерен продукт на подходящ брой компютри и други материали.

Увеличаване на броя на работните места

За да се увеличи броят на работните места в рамките на една и съща локална мрежа, са необходими допълнителни лицензи. Разходите за лицензи за допълнителни работни места. Характеристики на лицензирането на 1С: Предприятие 8.

Системни изисквания

За удобна работа с програмите на системата 1С: Предприятие 8 препоръчваме компютри, които отговарят на следните системни изисквания: операционна система Microsoft Windows 7, XP или Vista, процесор Intel Pentium IV 2 Hz или по-висока; RAM 1 GB или повече; HDD; CD / DVD устройство; USB порт; SVGA дисплей.

В допълнение към възможностите на типична 1С конфигурация: Заплата и персонал на бюджетна институция, в решението 1С: Заплата и персонал в образователна институция внедрени изчисления за възнагражденията на служителите в образователните институции в съответствие с новата система за възнаграждение (НРС).

Като част от работата по NSOT, програмата е разработена в съответствие с методите на федералния модел:

  • „Моделна методология за въвеждане на нормативно финансиране на глава от населението за прилагане на държавни гаранции за правата на гражданите за получаване на обществено и безплатно общо образование“;
  • „Моделна методология за формиране на система за възнаграждения и стимули за служители на държавни образователни институции от съставните образувания на Руската федерация и общински образователни институции, изпълняващи програми за основно общо, основно общо, средно (пълно) общо образование.“

Изчисляване и разпределение на фонда на заплатите

В програма 1С: Заплата и персонал в образователна институция счетоводството и разпределението на средствата, получени от институцията, се поддържа в съответствие с нормативното финансиране на глава от населението. Този блок включва:

  • Определяне на размера на средствата на образователна институция. Извършване на изчисления въз основа на данни за стандартите на глава от населението на институцията.
  • Формиране на фонд за заплати (ведомост) на образователна институция. Изчисляване на средствата, разпределени за заплащане на служителите въз основа на общия размер на средствата на институцията.
  • Разпределение на ведомост. Определяне на основната и стимулиращата част в общия фонд. Разпределение на средствата за финансиране на подраздели.
  • Изчисляване на разходите за бюджетни образователни услуги (разходи за "студентски час") въз основа на фонда на заетостта на преподавателите в класната стая.
Отчитане на NSOT при поддържане на досиетата на персонала

За формирането на щатната таблица са направени промени в изчисляването на заплатите по длъжности, които позволяват да се води отчетност при прехода на институцията към NSOT. Добавени са нови методи за изчисляване на позиции.
При работа с документи за заетост и трансфер на персонал са добавени механизми за изчисляване на заплатите, като се вземе предвид NSAS.
Когато попълнената база данни се прехвърля в нова система за възнаграждения, програмата предоставя възможност за прехвърляне на данни за персонала на служителите, данни за щатни бройки в NSOT.

Изчисляване на заплатите на служителите в образователни институции съгласно NSOT

Подсистемата е предназначена да извършва изчисления за формиране на заплати за служители на образователни институции при преминаване към NRS.
Изпълнена поддръжка и архивно съхранение на данни за всички нарастващи фактори на институцията. Изчисляването на заплатите на служителите се извършва, като се вземат предвид използваните нарастващи фактори.
Водят се записи за информация за преминаване на сертификат за присвояване на квалификационна категория на служител по длъжност.
Заплатите на учителите се изчисляват въз основа на размера на учебното натоварване в рамките на учебната програма. Реализиран блок за разпределение на товара на учителите въз основа на данни за:

  • предмет;
  • клас;
  • броят на учениците;
  • количеството натоварване на месец.


В личната работна заплата на служителя автоматично се изчисляват заплати по длъжности, начисления за учебното натоварване на служител и надбавки за ръководство в клас и управление на офиса.
Изпълнено изчисляването на допълнителните плащания на служителите в техните индивидуални разплащателни листове за формиране на заплати.

Регулаторно финансиране на глава от населението и нова система на заплащане в образователните институции

Разработени са механизми за работа в съответствие с нормативното финансиране на глава от населението и новата система за заплати.

Внедрени са блокове, които осигуряват:

  • Определяне на общия размер на средствата на образователна институция, изчислен въз основа на данни за стандартите за финансиране и размера на контингента. Корекция на прогнозните данни за размера на бюджетните кредити съгласно стандарта се извършва, като се вземат предвид данните за действителните разходи и размера на корекционния коефициент на институцията, както и информация за други парични постъпления.
  • Формиране на фонд за заплати (ведомост) и съответните му подраздели. Изчисляване на ведомост за заплати въз основа на общия размер на средствата, включително отчитане на удръжки за стимулиращия фонд за мениджъри, данъци, средства за образователни разходи. Определяне на основните и стимулиращите части в общия фонд. Разпределение на ТРЗ по подраздели.
  • Изчисляване на разходите за бюджетни образователни услуги. Определяне на разходите за бюджетни образователни услуги (STP) въз основа на фонда на заетостта на учителите в класната стая. Изчисляване въз основа на данни за обема на учебната програма и размера на контингента.
  • Формиране на списък с повишаващи коефициенти. Записват се следните групи коефициенти:
    • класове;
    • академични предмети;
    • предмети;
    • категории.
  • При изчисляване на заплатите на служителите сумите се изчисляват автоматично според коефициентите, използвани в институцията.
  • Формиране на щатната маса на институцията. Въведени са методи за изчисление, необходими за плащане съгласно NSOT за длъжностите на щатната маса:
    • заплата на мениджъра;
    • заплатата на заместник-ръководителя;
    • основни заплати;
    • количество.
  • Формиране на списък с начисления на организацията за извършване на плащания за заплати в съответствие с NSOT, включително:
    • начисления на персонал;
    • такси за преподавателска дейност;
    • потребителски такси.
  • Изчисляване на заплатите на служителите, включително:
    • въвеждане на информация за служители, преминали сертифициране за присвояване на квалификационна категория;
    • въвеждане на данни за учебното натоварване на служителите;
    • разпределение на учебното натоварване на служителите в съответствие с обема на учебната програма;
    • формиране на разплащателни листове за служителите.
  • Въз основа на изчислените данни за заплатите на служителите се извършва окончателното изчисляване на заплатите на служителите.
Изготвяне на ведомост

За изчисляване и записване на заплатите в програмата дейностите на счетоводителите на заплати са автоматизирани:

  • автоматично изчисляване на широк спектър от такси - от изплащания на заплати и различни надбавки до отпуск по болест и среден доход;
  • гъвкаво регулиране на използваните такси и приспадания.


„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ осигурява поддържането на взаимните разчети със служителите, както и отчитане на разходите за труд като част от разходите на институцията. Целият комплекс от селища със служители е автоматизиран, като се започне с заплащане отпуск по болест и ваканции, до оформянето на документи за изплащане на заплати и депозит, както и докладване пред държавните надзорни органи.
За да се осигури работа в институции с голям брой служители, основните "сетълмент" документи са оборудвани с автоматични инструменти за попълване и изчисляване. Поддържа въвеждането на документи за "сетълмент" въз основа на съответните документи за персонал относно отклоненията.
Стандартното решение реализира възможността за допълнително начисляване на заплати от предходни периоди с регистрация през текущия период, изчисляване на „първата половина на месеца“, като се вземат предвид данните, въведени към момента на изчисляване на отклоненията и реалното производство на служителите и последващото плащане на аванс.
За изчисляване на сумите на начисленията и удръжките е възможно да се използват произволни формули, в които освен широк списък с предварително дефинирани показатели и показатели, описани от потребителите, е разрешено да се използват аритметични операции, математически функции и условни изрази.
„1В: Заплата и персонал на бюджетна институция“ предоставя широки възможности за отчитане на работното време. Гъвкавият механизъм позволява, от една страна, да описва различни работни графици, включително „плъзгащи се“, и да регистрира само отклонения от обичайния режим на работа, а от друга страна, да регистрира само действителни счетоводни данни въз основа на попълнени листове за работно време в отделите.
За да проследите използването на работното време в програмата:
  • поддържат се общи работни графици на институцията,
  • формират се индивидуални работни графици за отделни служители,
  • регистрират се първичните документи за отчитане на работното време - табела за работа.


В допълнение към извършването на масови изчисления на заплатите, "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция" изготвя всички необходими унифицирани формуляри за отчитане на заплатите (в съответствие с Инструкцията за бюджетно счетоводство, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 30 декември 2008 г., № 148n) и други необходими доклади, които предоставят информация за всеки фактурен период:
  • фишове за заплащане,
  • аналитична ведомост и обобщение на начисленията и удръжките,
  • извлечения за сетълмент и плащане (f. 0504401),
  • разплащателни ведомости за получаване на пари чрез касата (ф. 0504403),
  • бележка-изчисление за изчисляване на средните доходи (f. 0504425),
  • работен лист за използване на работното време и ведомост за заплати (формуляр 0504421),
  • справочни карти (f. 0504417) и др.


Резултатите от изчисленията могат да бъдат представени и под формата на аналитични доклади, визуални графики и диаграми:
  • анализ на начисленията на служители в институции,
  • анализ на състоянието на взаимните сетълменти със служители на институции и др.
Нови системи за заплащане на служителите от федералните бюджетни институции

1С: Работна заплата и персонал на образователна институция подкрепя нови системи за заплати, въведени от 1 декември 2008 г. във федералните бюджетни институции, които по-специално предвиждат:

  • изплащане на официални заплати;
  • изплащане на нарастващи коефициенти към заплата: според заеманата длъжност; личен множител; нарастващ коефициент за старшинство, увеличаващ коефициента за институцията (структурна единица на институцията);
  • стимулиращи и компенсаторни плащания, включително бонуси въз основа на изпълнение за тримесечие, половин година, 9 месеца, година, на други основания;
  • плащания за работа в райони със специални климатични условия;
  • плащания за работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при изпълнение на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните);
  • квоти за работа с информация, съставляваща държавна тайна, тяхната класификация и декласификация, както и за работа с шифри.
Изчисляване на заплатите, като се вземат предвид спецификите правителствени агенции управление, местна власт

Програмата „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ изпълнява изцяло изчисляването на заплатата на държавните служители на държавни органи, както и възнаграждението на общинските служители.
Решението предоставя възможност, в допълнение към официалните заплати в съответствие с длъжностите на държавната служба, които да бъдат заменени, да начисляват на държавните служители месечна заплата в съответствие с определения клас, както и целия набор от необходими месечни и други допълнителни плащания .
Програмата предвижда специфична класификация на длъжностите на държавните служители по групи и категории, която се използва в консолидирана отчетност на формуляри 14 и 14MO. Формуляр T-2GS беше предоставен за кадровите регистри на държавните служители.

Счетоводно възнаграждение по източник на финансиране

В „1С: Заплата и персонал на образователна институция“, отчитане от край до край на всички суми на начисления и удръжки по източник на финансиране се води директно по време на изчисленията, възможно е да се персонализира процедурата за отразяване на всяка такса или удръжка в бюджетното счетоводство.
Всички аналитични доклади на заплати (разплащателни ведомости, извлечения, кодове и др.) се формират според източниците на финансиране.

Счетоводство и анализ на персонала

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ включва съхраняването не само на лични данни на служители на институцията, но и на официална информация. Последното включва: отделът, в който служителят работи, неговата длъжност, телефонни номера в офиса и друга информация за контакт. Регистрира се и напредъкът на служителя в институцията: наемане на работа, трансфери в офиси, ваканции и командировки, до уволнение включително.
Създават се разнообразни доклади за анализ на персонала въз основа на натрупаната информация за служителите. Сред тях са списъци със служители в институцията, движение на персонала, статистика на персонала и др. При отчитането на състава на персонала се прилага счетоводното отчитане на служителите в контекста на категориите длъжности, както и използването на произволни групи от длъжности в институцията. .
"1C: Заплата и персонал в образователна институция" подпомага поддържането на военни архиви в съответствие с Федерален закон от 26 февруари 1997 г., No 31-FZ "За мобилизационно обучение и мобилизация в Руската федерация" и Резолюция на правителството на Руската федерация от 25 декември 1998 г. № 1541 "За одобряване на правилника за военната регистрация." Програмата генерира цялата необходима информация за подаване във военно-регистрационните служби.

Трудови отношения, управление на кадрови записи

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ подпомага поддържането на щатната маса на институциите с възможност за определяне на различни видове тарифни ставки, произволен брой квоти, допълнителна информация за персонала. Според щатната таблица се генерира цялата необходима отчетност, включително представянето на щатната маса под формата на единна форма Т-3.
За да се изготвят тарифни списъци от здравните институции, програмата поддържа:

  • счетоводство на служители \\ свободни работни места в организацията в контекста на категориите персонал;
  • регистрация на квалификационни категории служители, поддържане на допълнителни плащания за наличие на квалификационни категории;
  • регистрация на групи, работещи с химическо оръжие;
  • формиране на състава на тарифната комисия;
  • формиране на тарифна отчетност съгласно формите, регламентирани със заповедта на FMBA на Руската федерация от 04.09.2008 г. № 310 "За тарификацията на служителите на федералните бюджетни институции за здравеопазване и социална защита, подчинени на FMBA на Русия."
Програмата автоматизира управлението на персонала, включително попълване на унифицирани печатни формуляри: съставяне на трудови договори, наемане (формуляри Т-1 и Т-1а), трансфери на персонал на служители (формуляри Т-5 и Т-5а), уволнение от институцията (образува Т-8 и Т-8а).
Въз основа на данните за персонала се изгражда унифициран формуляр Т-2, съдържащ, наред с други неща, информация за непрекъснат, общ стаж и стаж за бонус за стаж за служители на институцията.
В съответствие с утвърдения график на отпуските на институцията се попълва единният формуляр Т-7 и се формират заповеди за предоставяне на отпуск на служители (формуляри Т-6 и Т-6а).
Планираните командировки на служители се регистрират в програмата, докато се изготвят заповеди за изпращане на работници в командировка (формуляри T9 и T9A), попълват се свидетелства за пътуване (формуляр T-10) и задания за обслужване (формуляр T-10a).
В рамките на кадровата документация на военнослужещите, длъжностите се записват в контекста на военно-счетоводните специалности (VUS) и формирането на персонала (щатна таблица), отчитането съгласно щатната таблица се формира с посочване на военно-счетоводната специалност . Кадровите записи на военнослужещите са обособени в отделна деловодна работа, предоставя се възможност за получаване на различни форми на първични документи, включително ведомствени (Министерство на отбраната, Министерство на вътрешните работи, Министерство на извънредните ситуации).

Персонализирано счетоводство

Поддържането на персонализирано счетоводство в програмата "1С: Заплата и персонал в образователна институция" отговаря на следните нормативни документи:

  • Федерален закон от 1 април 1996 г. No 27-ФЗ "За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване";
  • Указ на правителството на Руската федерация от 15 март 1997 г. No 318 "За мерки за създаване на индивидуално (персонифицирано) счетоводство за целите на държавното пенсионно осигуряване";
  • Към Решението на Управителния съвет на PF RF от 31 юли 2006 г. No. No 192п „За формуляри на документи за индивидуално (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване и инструкции за попълването им“;
  • Към Резолюцията на Управителния съвет на PF RF от 28 юли 2008 г. № 225п „За одобряване на формуляра за заявление за доброволно влизане в правоотношение в задължителното пенсионно осигуряване с цел внасяне на допълнителни осигурителни вноски за натрупаната част от трудовата пенсия, инструкции за попълването му, както и формата за подаване на заявление за доброволно влизане в правоотношение до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по задължително пенсионно осигуряване с цел плащане на допълнителни осигурителни премии за натрупаната част от трудовата пенсия в електронен вид (формат на данните) “.
Програмата осигурява автоматично попълване и проверка за съответствие с изискванията на ЗФР на регулирани формуляри, съдържащи следната информация за осигурените лица:
  • лични данни на служителите: ADV-1, ADV-2 и ADV-3,
  • заявления за доброволно влизане в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване с цел внасяне на допълнителни осигурителни вноски за капитализираната част от трудовата пенсия DSV-1,
  • информация за трудовия стаж и застрахователните премии на SZV-4,
  • информация за опита на SZV-K.
Информацията за предаване на ЗФР се изготвя както на хартиен носител, така и в електронен вид.

Автоматизация на набирането

„1С: Заплата и човешки ресурси в образователна институция“ подкрепя документирането и автоматизирането на подбора и оценката на кандидатите. Програмата осигурява:

  • съхраняване на лични данни за кандидати,
  • съхранение на материали, придружаващи процеса на работа с кандидата, от неговата автобиография до резултатите от анкетата,
  • подготовка на срещи с кандидати и регистрация на решения, взети до приемането на кандидат за работа.
Поддържането на база данни с въпроси и отговори за въпросници ви позволява бързо да се подготвите и проведете анкета на кандидатите, както и на служителите в институцията.
Специализираният инструмент "Набиране на персонал" предоставя възможност за управление на задачи за работа с кандидати. Този инструмент, в който се извършва цялата работа с кандидатите, може да се използва в режим "Desktop" като отделен AWP. Набирането на персонал се извършва или масово, като се използва план за персонал без ограничение във времето за попълване на свободни работни места, или за конкретни свободни работни места - като се вземат предвид сроковете за попълване на свободни работни места, определени при отваряне на свободното място.

Изчисляване на регулираните данъци

„1В: Заплата и персонал в образователна институция“ осигурява изчисляването на данъците, регулирани от законодателството от фонда за заплати: данък върху доходите физически лица, единният социален данък (UST), осигурителни вноски към PFR за задължително пенсионно осигуряване и осигурителни вноски към FSS за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания. Изчисляването на единния социален данък и осигурителни вноски към ПФР се подкрепя за всички режими на данъчно облагане на доходите на институциите, като се вземат предвид спецификите на отделните отдели и UTII, използвани в някои институции, финансирани от бюджета на специалния данъчен режим.
Аналитичните отчети, включени в решението за приложение, дават възможност за извършване на пълен анализ на данъчната основа в контекста на физически лица - получатели на доходи и видове изчисления, както и начислени данъци в контекста на физически лица.
Въз основа на резултатите от отчитането на доходите, сумите на изчислените данъци и вноски се формира регулирана отчетност:

  • 1-NDFL данъчна карта, 2-NDFL отчет за доходите, пакет от 2-NDFL формуляри за списък на служителите,
  • индивидуални и обобщени карти за UST и осигурителни вноски в пенсионния фонд на Русия.
Отчитането пред Федералната данъчна служба (формуляр 2-NDFL) може да се генерира и в електронна форма.

Регулирано отчитане

В програмата "1С: Заплата и персонал в образователна институция" автоматично се генерират следните регламентирани доклади за представяне в органите на Федералната данъчна служба и FSS на Русия:

  • Изчисляване на авансови плащания и UST декларация,
  • Изчисляване на авансови плащания и Деклариране на застрахователни премии към ЗФР,
  • Листове за уреждане 4-FSS и 4a-FSS,
  • Информация за средния брой служители за предходната календарна година.
За да се провери ефективно отчетеното отчитане в регламентирани отчети, се поддържа възможността за детайлизиране (декодиране) на индикатори, както и режим за проверка на съотношенията на показателите.
Предвижда се разтоварване на регулирана отчетност за предаване на Федералната данъчна служба в електронен вид.

Водене на записи за дейността на няколко институции

С помощта на програмата "1С: Заплата и персонал в образователна институция" можете да водите кадрови записи и ведомости за заплати на няколко институции в централизираните счетоводни отдели в една информационна база, използвайки единен списък на служителите на всички институции.
ki данни, използвайки OLE механизма (намален за потребителя да свързва една база данни с друга и да зарежда / разтоварва данни от нея), тогава има смисъл да се използва версията PROF.

Възможности за обслужване

Диагностика на ситуации на грешка

Диагностиката на такива грешни ситуации в досиетата на персонала, като многократно допускане до основното място на работа или допускане до основното място на работа в две институции едновременно, няма да позволи документи с неверни данни.

При изчисляване на заплатата се идентифицират многократни плащания за същия период от време (например при въвеждане на последователни болнични листове грешно се въвеждат периоди на припокриване).

Корекция на сетълмент документи от предходния период

Типичното решение предвижда проста и ясна процедура за корекция, която трябва да бъде извършена от потребителя, когато бъде открит неправилно публикуван документ от "миналия" период. Достатъчно е просто да "коригирате" неправилния документ, като добавите правилните суми. В документи, съдържащи изчисления на няколко служители, се предлага възможност за коригиране на изчисленията на текущия служител, коригиране на целия документ наведнъж или допълнително избор на списък на служителите, чиито изчисления трябва да бъдат коригирани.

Търсене на данни

Конфигурацията реализира пълнотекстово търсене, използвайки данни от информационната база. Можете да търсите множество думи, използвайки оператори за търсене или точна фраза.

Контролиране на достъпа до идентификационни данни

Въведена е възможността да се налагат ограничения за достъпа до пълномощията на отделни лица и / или институции. Потребител с ограничени права за достъп не само може да се промени по никакъв начин, но дори да прочете данните, затворени за него.

Администрация на потребителя

Потребителите получават възможност да конфигурират независимо издаването на заявка за потвърждение при излизане от програмата. Това ви позволява да откажете да затворите програмата, ако прозорецът на програмата е бил затворен случайно. Внедрено предупреждение на потребители за динамични актуализации на конфигурацията и принудително изключване на потребителя

Работа с разпределени информационни бази

Плановете за обмен са включени в конфигурацията за работа с разпределени информационни бази. Също така е добавен механизмът "Самостоятелно решение", предназначен да автоматизира обмена на данни между информационните бази.

Автоматично актуализиране на конфигурацията

Конфигурацията включва съветника за конфигуриране на актуализации, който ви позволява да получавате информация за най-новите актуализации, публикувани на сайта за поддръжка на клиенти в Интернет, и автоматично да инсталирате всички намерени актуализации. Ако вече сте получили файла за актуализация, асистентът ви позволява да актуализирате, като използвате файла за доставка на актуализация (. Cfu) или файла за доставка на конфигурацията (. Cf) от която и да е локална или мрежова директория.

Съвместно използване с програмата "1С: Счетоводство на държавна институция 8"

Изпълнено е прехвърлянето на данни за отразяването в счетоводството на сумите на начислените заплати, както и съответните данъци и вноски, към програмата „1С: Счетоводство на държавна институция 8“.

Прехвърляне на натрупаните пълномощия от програмата "1С: Заплата и управление на персонала 8"

От 2011 г. счетоводството в държавните (общински) автономни институции се регулира от следните нормативни документи:

  • Заповед на Министерството на финансите на Русия от 01.12.2010 г. N 157n "За одобряване на Единния сметкоплан за счетоводство на държавни органи (държавни органи), органи на местно самоуправление, органи за управление на държавни извънбюджетни фондове, държавни академии на науките, държавни (общински) институции и инструкции за прилагането му ";
  • Заповед на Министерството на финансите на Русия от 23 декември 2010 г. N 183n "За одобряване на сметкоплана автономни институции и Инструкции за използването му ";
  • Разпореждане на Министерството на финансите на Руската федерация от 15 декември 2010 г. N 173n "За одобряване на формите на първични счетоводни документи и счетоводни регистри, използвани от държавни органи (държавни органи), органи на местно самоуправление, ръководни органи на държавни екстра -бюджетни фондове, държавни академии науки, държавни (общински) институции и насоки за тяхното приложение ";
  • Заповед на Министерството на финансите на Русия от 25 март 2011 г. N 33n "За одобряване на Инструкцията за процедурата за изготвяне и представяне на годишни, тримесечни финансови отчети на държавни (общински) бюджетни и автономни институции" и др.

За да се улесни прехода към новите счетоводни правила, „1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8“ включва средства за прехода от програмата „1С: Заплата и управление на персонала 8“.
При преминаване от програмата "1С: Управление на заплатите и персонала 8" се запазват всички натрупани данни за поддържане на досиетата на персонала и изчисляване на заплатите.

След прехвърляне на данни от програмата „1С: Заплата и човешки ресурси 8“, трябва само да посочите източниците на финансиране в съответствие със счетоводната политика на институцията.

Данните от програмата "1С: Заплата и управление на човешките ресурси 8" се прехвърлят в такъв обем, че:
потребителят може лесно да изчисли заплатата за следващия месец след прехода,
въз основа на резултатите от изчисленията за месеца, следващ прехода, отчетите за изчисления са правилно оформени,
според резултатите от изчисленията за годината, през която е извършен преходът, правилно е оформена регламентираната отчетност,
според наличните данни кадровите записи са били правилно оформени.

Прехвърляне на натрупаните идентификационни данни от програмата "1С: Заплата и персонал 7.7"

При преминаване от програмата "1С: Заплата и персонал 7.7", всички натрупани данни за записите на персонала и изчисляването на заплатите се запазват, методът на трансфер на данни се включва в доставката на "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" програма.

Данните от програмата "1С: Заплата и персонал 7.7" се прехвърлят в такъв обем, че:

  • потребителят може лесно да изчисли заплатата за следващия месец след прехода,
  • въз основа на резултатите от изчисленията за месеца, следващ прехода, отчетите за изчисленията са правилно оформени,
  • според резултатите от изчисленията за годината, през която е извършен преходът, правилно е оформена регламентираната отчетност,
  • според наличните данни кадровите записи са били правилно оформени.

По този начин потребителите ще продължат да работят в новата програма.

Предимства над 7.7

В „1В: Заплата и персонал на бюджетна институция 8“ е въведена възможността за водене на записи на няколко институции в една информационна база. Институциите могат да използват общи списъци на лица, класификатори на аналитична информация и др.

„1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8“ поддържа плъзгащи се и индивидуални работни графици, графици на намалено работно време, регистриране на данни за действителното използване на работното време под формата на така наречените „разписания“, както и почасови отсъствия.

Аналитичното отчитане на персонала в "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" включва доклади за произволни списъци на служителите, движение на служители и визуални карти за ваканция, пълноценна военна регистрация с формиране на необходимата отчетност. Внедрени са всички унифицирани формуляри за трудово счетоводство, включително формуляри Т-7, Т-10, Т-10а.

Като част от персонализираното счетоводство на PF RF се съхранява архив с информация, прехвърлена към отдела за PFR. След прехвърляне на данни към ЗФР по всяко време, без да напускате програмата, можете да видите кои данни са били прехвърлени. Личните данни и данните за трудовия стаж на служителите не се използват и могат да бъдат променяни.

В помощ на потребителите се предлага списък със задачи, които трябва да бъдат изпълнени въз основа на анализа на данните, въведени в информационната база: напомняне за предварително планираното движение на персонала; необходимостта от преизчисляване на начисления или допълнителна ведомост, например след отмяна на погрешно въведено отклонение; въвеждане на документи за текущо начисляване въз основа на документи за персонала; ведомост за заплати, изчисление на UST и отразяване на заплатите в счетоводството за следващия месец; напомняния за рожден ден на служител.

Изчисляването на „първата половина на месеца“ е изпълнено, като се вземат предвид данните, въведени по време на изчислението за отклоненията и за реалното производство на служителите, последвано от въвеждане на базата на ведомостта за авансово плащане.

Когато описват допълнителни такси и удръжки, потребителите могат да използват не само всички вградени алгоритми за изчисление, внедрени в конфигурацията, включително изчисления по тарифни ставки, средни доходи и т.н., но и произволни формули.

„1В: Заплата и персонал на бюджетна институция 8“ съдържа средствата за формиране и управление на представянето на регулирана отчетност пред надзорните органи. По-специално е приложено автоматично попълване на регламентираните формуляри 4-FSS и 4a-FSS - според данните за отчитането на обезщетенията и UST, както и за данните за отразяването на начислените данъци и вноски в регламентираното счетоводство .

Модерният ергономичен интерфейс "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" прави възможностите за обслужване на "1С: Предприятие 8" достъпни дори за малки институции:

  • универсални инструменти за работа с печатни форми на документи, възможност за изпращане на документ по електронна поща,
  • универсална групова обработка на справочници и документи,
  • свързване на външна обработка и ограничаване на достъпа до тяхното използване,
  • свързване на допълнителни печатни форми в документи,
  • свързване на допълнителни манипулатори за попълване на таблични раздели на документи,
  • определяне на датата на забрана за промяна на данни,
  • инструменти за потребителско администриране в режим 1С: Предприятие
  • средства за разделяне на достъпа до данни от работни места (роли) на потребителите.

Предимства на използването на платформата 1С: Предприятие 8

Приложните решения, разработени на платформата 1С: Предприятие 8, се отличават с ергономичен интерфейс, усъвършенствани инструменти за изграждане на икономически и аналитични отчети, принципно нови възможности за анализ и търсене на информация, висока мащабируемост и производителност, съвременни подходи за интеграция и лекота на системата администрация. Всичко това повдига решения за публичния сектор от ново ниво автоматизация.

„1С: Предприятие 8“ поддържа работа с различни СУБД - файлов режим, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

Сървър "1С: Предприятие 8" може да функционира както в MS Windows среда, така и в Linux среда. Това предоставя избор при внедряване на архитектурата, на която ще работи системата, и възможност за използване на софтуер с отворен код за стартиране на сървъра и базата данни.

Ергономичен потребителски интерфейс

Новият модерен дизайн на интерфейса улеснява изучаването на приложни решения за начинаещи и висока скорост на работа за опитни потребители:

  • значително по-бързо масово въвеждане на данни, благодарение на въвеждане по ред и ефективно използване на клавиатурата,
  • удобни инструменти за работа с големи динамични списъци:
    • контролира видимостта и реда на колоните,
    • настройка на подбор и сортиране,
    • отпечатване на списъци; максимизиране на наличното пространство на екрана за показване на информация,
  • механизъм на стилове на дизайн.

Конфигуриране

Типичната конфигурация „Заплата и персонал на бюджетна институция“ прилага най-често срещаните счетоводни схеми и може да се използва в повечето бюджетни институции. За да се отрази спецификата на счетоводството за определена институция, типичната конфигурация може да бъде променена. Програмата "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" има режим на стартиране "Конфигуратор", който осигурява:

  • създаване на система за различни видове счетоводство,
  • прилагане на всякаква счетоводна методология,
  • организация на всякакви директории и документи с произволна структура,
  • персонализиране на външния вид на формуляри за въвеждане на информация,
  • персонализиране на поведението и алгоритмите на системата в различни ситуации с помощта на вградения език,
  • широки възможности за дизайн за създаване на печатни форми на документи и отчети с помощта на различни шрифтове, рамки, цветове, картини,
  • способността да визуализирате информация под формата на диаграми,
  • бързи промени в конфигурацията с помощта на инструменти за визуално развитие.

Мащабируемост

Система "1С: Предприятие 8" осигурява мащабируемост на решенията за приложения, вариращи от най-простите до многофункционални. Програмата "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" може да се използва в следните опции:

  • един потребител - за малки институции или за лична употреба,
  • файл - за работа с много потребители, осигурява лесна инсталация и работа,
  • клиент-сървърна версия на работата, базирана на тристепенна архитектура. Осигурява надеждно съхранение и ефективна обработка на данни, когато голям брой потребители работят едновременно.

Работа с географски разпределени информационни бази

  • неограничен брой автономно работещи информационни бази,
  • пълна или частична синхронизация на данни,
  • произволен ред и метод за прехвърляне на промени.

Интеграция с други системи

Програмата "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" има широки възможности за взаимодействие с други приложения и осигурява:

  • зареждане на класификатори на адреси,
  • обмен на данни с други приложения чрез текстови файлове, DBF файлове и XML документи,
  • изтегляне на обменни курсове от Интернет.

Администрация

Програмата "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция 8" предоставя удобни инструменти за администриране:

  • създаване на права за достъп на потребителя въз основа на механизма за роля, присвояване на интерфейс и потребителски език,
  • създаване на разделяне на достъпа до данни по работни места (роли) на потребителите,
  • дневник на потребителски действия и системни събития,
  • възможност за качване и изтегляне на информационната база,
  • инструменти за инсталиране и актуализиране на платформата и решенията за приложения.

1c заплата и персонал на образователна институция, 1C ZiKOU, персонал на заплата на образователна организация 1c, заплата 1c 8.2, 1c заплата и училищен персонал, заплата 1c 8, 1c заплата и персонал в колежа 8.2, 1c изтегляне на заплата в университет, програма 1c заплата за образование , ведомост в 1c, заплата в предприятие 1c в образователни институции, изтегляне на заплата в университет 1c безплатно, заплата в средно училище в 1c 8.3, изтегляне на заплата 1c и персонал в образованието, програма 1c заплата и персонал на образователна организация, изчисляване на заплата в публична образователна институция, 1c 8.2 заплата и персонал за образователна организация изтегляне, 1c 8 заплата и персонал за образователна институция, изчисляване на заплати за учители в 1c 8.2, изтегляне 1c заплата персонал в образователни институции безплатно, 1c заплата за образователен торент, 1c заплата и персонал в училище, zkou, 1c zkou, 1c zkoo 8.2, zkou 8.3, 1c предприятие 8.2 заплата, актуализация 1c заплата и персонал на образователната организация, придружени чакане 1c заплата и персонал, 1c заплата на предприятието и персонал на образователна организация, 1c заплата и персонал за обучение в ufa, купуване на 1c заплата, 1c заплата за бюджетни образователни институции, 1c заплата за държавни образователни институции, заплата на учителите в програмата 1c 8.2, 1c заплата и поток на персонала, 1c счетоводство 8.3 заплата, таксуване на учители в 1c заплата и персонал, ведомост в 1c 8.3, 1c счетоводна заплата и персонал, как да се отрази заплатата в 1c, 1c заплата и версия на персонала, 1c zik, 1s zik 8.2, 1s zik 8, програма 1c zik, актуализация 1c zik, 1c zik 8.3, 1c zik на бюджетна институция, бюджетна заплата, заплата и персонал на бюджетна институция, заплата и персонал на бюджетна институция, 1c заплата на бюджета институция, заплата в бюджетна институция, заплата в бюджетни организации, заплата в бюджетна сфера, работна заплата в бюджетни организации, работна заплата в бюджетна институция, отчитане на заплати в бюджетни институции, ведомост Вътре си бюджетна организация, 1в заплата и персонал на образователна институция, заплата и персонал на образователна институция, 1в заплата в образователна институция, заплата на образователна институция, изчисляване на заплати в училище, изчисляване на заплата на учител, заплата на образователна институция, заплата на среден учител, заплата на учител, заплата на колежан учител, заплата на учителски университет, заплата на учителски учител, програма за изчисляване на заплатите на учителите, изчисляване на заплатите на учителите в 1s


Обучение

Наличието на "Сертифициран център за обучение 1C" (CSO) позволява гъвкав подход към обучението на служителите на нашите клиенти: възможно е както индивидуално обучение директно на работното място, така и групово обучение в нашата класна стая.

Индивидуално обучение на работното място

Индивидуално обучение е възможно както с почасово заплащане, така и с обучителни пакети от 8 и 15 часа.
ИмеРазходи, търкайте.
Асистент за стартиране (на час)1250 руб. / Час
Стартиращ асистент (8 часа - 4 заминавания по 2 часа)7000
Асистент за стартиране (15 часа)13000

Предимства на индивидуалното обучение:

    класовете се провеждат индивидуално на работното място, без да се прекъсва работния процес, като се използва примерът на реална работа във вашата база данни,

    възможно, като се вземат предвид спецификата на дейностите на организацията и служебните отговорности на определен служител

    възможно най-краткия период на обучение, който ви позволява да започнете самостоятелна работа.

Недостатъци на индивидуалното обучение:

    по-високи разходи в сравнение с груповото обучение в класната стая.

Групово обучение в класната стая на 1C Сертифициран център за обучение (CSO)

Нашата CSO провежда сертифицирани курсове за обучение по програми 1С както за потребители, така и за програмисти. Обучението се провежда от практикуващи специалисти и учители, които са обучени и сертифицирани от 1С. Методологичните материали, които получават студентите от курсовете, и програмата за обучение са изготвени от отдела за развитие на компанията 1С. След завършване на обучението, сертификатите се издават директно от фирмата "1С" от един образец в цялата Руска федерация.

При закупуване на софтуерен продукт в нашата компания, в рамките на три месеца се предоставя 10% отстъпка за обучение в ОГО.

Потребителски курсове

Курсове за програмисти

  • пълен цикъл на обучение за работа в програмата (от създаване на счетоводни политики, въвеждане на първоначални баланси и организиране на справочници, до генериране на отчети), което ще ви позволи да стартирате независима работа на програмите.

    (до 20GB.), 1C: Fresh (до 5 едновременни потребители), 1C: Link, Информационна система 1C: ITS, 1C: EDO / 1C-Taxcom, 1C-Connect и много други.

    След изтичане на гратисния период, за да получавате актуализации и услуги, е необходимо да сключите Споразумение за редовна поддръжка на програми 1С: Предприятия (1С: Споразумение ИТС). Цената на такова споразумение зависи от избраната тарифа и варира от 29664 рубли. на година съгласно "Стандартна" тарифа.

    Наличност!
    При закупуване на софтуерен продукт можете да кандидатствате за удължаване на гратисния период за поддръжка с всички услуги, включени в комплекта за доставка, от 3 на 12 месеца на намалена цена от 19 776 рубли.

    * При спазване на стандартните условия на работа за софтуерни продукти:
    • Използване на типична конфигурация "1С: Предприятие".
    • Времето за пътуване от офиса на партньора до офиса на потребителя с градски транспорт не надвишава един час.
    • Работата по актуализиране и поддържане на „1С: Предприятие“ се извършва за един софтуерен продукт, за една информационна база, на работното място на един потребител.
    • Времето за извършване на работата не надвишава един час.
    В случай на нетипични условия, опциите за получаване на поддръжка и списъкът на предоставяните услуги трябва да бъдат договорени допълнително.
  • Инструкции за настройка на автоматично актуализиране на типичната конфигурация на програмата 1С: Счетоводство 8 чрез Интернет

Методически материали

  • 1С: Счетоводство на държавна институция 8 390 рубли)
  • "Държавни и общински институции: счетоводство в" 1С: Счетоводство на държавна институция 8 "(400 рубли)

Компанията 1C заедно с компанията Chronobus информира потребителите и партньорите за пускането на нова версия 3.0 на софтуерния продукт 1C: Заплата и персонал на образователна организация, разработена на версия 8.3 на платформата 1C: Enterprise.

Решението "1С: Заплата и човешки ресурси на образователна организация", версия 3.0, е успешно внедрено в облачен модел, базиран на технологията 1cFresh в повече от 1000 организации за общо и предучилищно образование в град Москва (функционален блок "Заплата и Човешки ресурси "на универсалната автоматизирана система за бюджетно счетоводство, https: // balance .mos.ru / do gm). Броят на внедренията на предишното издание на продукта е повече от 4000 копия в образователни институции в цялата Руска федерация.

Преход към ревизия 3.0

Версия 3.0 на софтуерния продукт „1С: Заплата и персонал на образователна организация“ се предоставя на регистрираните потребители в процедурата за актуализиране на версията на конфигурацията и платформата, предоставени за тях. Процедурата и условията за предоставяне на актуализации са посочени в регистрационната карта на софтуерния продукт. Потребителите трябва да имат валидно споразумение за поддръжка на информационни технологии 1С: ITS.
Версия 3.0 излиза във версия 8.3 на платформата 1С: Предприятие и няма да е възможно да се използва с версия 8.2 на платформата. Следователно, когато превключвате към това издание, трябва да преминете и към платформата 1С: Предприятие 8.3.

За да направите това, трябва да инсталирате версията на платформата 1С: Предприятие 8 не по-ниска от 8.3.6.2076 и версията на конфигурацията „Заплата и персонал на образователната организация“ не по-ниска от 3.0.25.102 и да актуализирате версията и конфигурацията на платформата в „ Конфигуратор ”режим. Актуализацията се поддържа от конфигурационната версия „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ 1.0.92.2.
Версия 3.0 на конфигурацията „Заплата и персонал на образователна организация“ е публикувана на сайта за поддръжка на потребители: https://releases.1c.ru/.

Версия 8.3.6.2076 на платформата е публикувана на сайта за поддръжка на потребители https://releases.1c.ru/, както и като част от изданието на 1C: ITS от януари 2015 г.

Поддръжка за 1.0 и 3.0 ревизии

Поддръжка на версия 1.0 на конфигурацията „1С: Заплата и персонал в образователна институция“, считано от 1 януари 2017 г., не се планира.

Функционалността на софтуерния продукт е допълнена със следните функции:

  • Нови функции на платформата 1C: Enterprise 8.3:
    • поддръжка за новия интерфейс на такси - модерен дизайн на интерфейса, дългосрочно потребителско изживяване, лекота на навигация.
    • поддръжка за тънък клиент и уеб клиент, разработване на облачни технологии.
    • прехвърляне на основното „изчислително“ натоварване към сървъра и икономично използване на ресурсите на клиента.
  • Данните за персонала на служителите се въвеждат в съответствие със съществуващите стандарти, включително в съответствие със закона 273-FZ "За образованието в Руската федерация".
  • Подобрения бяха направени в досиетата на персонала и механизмите за изчисляване на заплатите на учителите:
    • Таблицата с персонала напълно съответства на типичната конфигурация „1С: Заплата и персонал на публична институция“.
    • Променен е механизмът за изчисляване на заплатите на служителите, изчислен въз основа на заплатите на преподавателите. В документа "ТРЗ" се формират предварително дефинираните "Педагогическа заплата по дни", "Педагогическа заплата по часове" и "Доплащане за комбиниране на учителски длъжности". Всички педагогически начисления на служител се изчисляват в заплатата на един ред, в зависимост от условията на труд на служителя - това е или „Педагогическа заплата по дни“, или „Педагогическа заплата по часове“, ако служителят е учител на основната длъжност, и „Добавка за комбиниране на преподавателски позиции», Ако служителят съчетае преподавателска позиция. След изчисляване на заплатите можете да отпечатате както съкратена, така и подробна ведомост на заплатата на служителя, която ще отразява всички начисления на системата за педагогическо възнаграждение. Този механизъм ви позволява да наемете служител на длъжност според таблицата с персонала и, без да създавате документи за персонала, просто да изчислите педагогическата заплата на служителя (във версия 1.0 трябва да създадете друга карта на служителя и да кандидатствате за работа чрез вътрешно подравняване) .
    • Интерфейсът за въвеждане на STP е променен (цената на педагогическа услуга или, с други думи, студентски час). Коефициентът на преобразуване на STP вече може да бъде въведен като десетична или проста дроб. Броят на значимите знаци след десетичната запетая (10) за STP коефициента на преизчисляване е увеличен, което увеличава точността на изчислението. STP се въвежда като стандартен 1С документ. Добавен е още един тип STPdop за изчисляване на заплащането за часове на допълнително обучение.
    • В справочниците "Общ списък на коефициентите" и "Нарастващи коефициенти" за коефициентите, броят на значимите символи след десетичната запетая е увеличен (10).
    • В справочника „Списък на начисленията“ (в 1-во издание - Начисления на ДДС) вече можете да зададете атрибута „Начисленията вече не се използват“ за начисления.
    • Вместо „Основни заплати“ се използват стандартните справочници „PKG“, „PKU“ и „Тарифни групи“, „Квалификационни надбавки и категории“.
    • Предметите на учебната програма се попълват въз основа на справочника с референтна информация (НСИ).
    • В директорията "Класове" вече можете да формирате историята на промените в размера на класа. Освен това, когато броят на децата в класа се промени, изчисляването на заплатата на учителите, които преподават в класната стая, автоматично се променя - от датата на промяната в броя на учениците. Добавена е възможността за записване на деца с увреждания (размер по категории) в класове. Внедрено автоматично изчисляване на заплатите на учителите в зависимост от броя на децата с увреждания в класната стая.
    • В справочника „Групи“ е реализиран механизъм за отчитане на историята на броя и характеристиките на децата в групи при изчисляване на заплатите на учителите, по аналогия с справочника „Класове“.
    • В справочника „Изчисляване на заплатите за СОТ“ при добавяне на учебно натоварване можете да вземете предвид или да не вземете предвид броя на децата с увреждания, присъстващи на урока.
    • В справочника "Изчисляване на заплатите за СОТ" е добавен раздел "Корекции", който регистрира промените в таксите, направени след формирането на заплатите. При регистрация на корекцията в документа "ТРЗ" се генерират преизчисления.
    • Променена е структурата на отчетите "ТРЗ" и "Финансов отчет".

Във версия 3.0 на конфигурацията „1С: Заплата и персонал на образователна организация“ интеграция със софтуерния продукт

Индустриалната конфигурация се основава на типичната версия на конфигурацията. 1.0 от софтуерната система 1С: Предприятие 8 с всички запазени възможности и механизми на това стандартно решение.

В допълнение към възможностите на типичната конфигурация "1С: Заплата и персонал на бюджетна институция", в решението „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ изчисленията за възнагражденията на служителите в образователните институции са изпълнени в съответствие с новата система за възнаграждения (NRS).

Като част от работата по NSOT, програмата е разработена в съответствие с федерални методични методи:

  • „Моделен метод за въвеждане на нормативно финансиране на глава от населението за прилагане на държавни гаранции за правата на гражданите за получаване на обществено и безплатно общо образование.“
  • „Моделна методология за формиране на система за възнаграждения и стимули за служители на държавни образователни институции от съставните образувания на Руската федерация и общински образователни институции, изпълняващи програми за основно общо, основно общо, средно (пълно) общо образование.“

„1В: Заплата и персонал в образователна институция 8“ ще ви позволи да извършите цялата работа от формирането на фонда за заплати на образователна институция до изчисляването на заплатите за служители на образователни институции в една информационна база.

Изготвяне на ведомост

За изчисляване и записване на заплатите в програмата дейностите на счетоводителите на заплати са автоматизирани:

  • автоматично изчисляване на широк спектър от такси - от изплащания на заплати и различни надбавки до отпуск по болест и среден доход;
  • гъвкаво регулиране на използваните такси и приспадания.

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ осигурява поддържането на взаимните разчети със служителите, както и отчитане на разходите за труд като част от разходите на институцията. Целият комплекс от селища със служители е автоматизиран, като се започне от изплащането на болнични листове и отпуски, до оформянето на документи за изплащане на заплати и депозит, както и отчитане пред държавните надзорни органи.

За да се осигури работа в институции с голям брой служители, основните "сетълмент" документи са оборудвани със средства за автоматично попълване и изчисление. Поддържа въвеждането на документи за "сетълмент" въз основа на съответните документи за персонал относно отклоненията.

Стандартното решение реализира възможността за допълнително начисляване на заплати от предишни периоди с регистрация в текущия период, изчисляване на „първата половина на месеца“, като се вземат предвид данните, въведени към момента на изчисление за отклоненията и реалното производство на работниците и последващото плащане на аванс.

За изчисляване на сумите на таксите и удръжките е възможно да се използват произволни формули, в които освен широк списък с предварително дефинирани показатели и показатели, описани от потребителите, е позволено да се използват аритметични операции, математически функции и условни изрази.

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ предоставя широки възможности за проследяване на времето. Гъвкавият механизъм позволява, от една страна, да описва различни работни графици, включително „плъзгащи се“, и да регистрира само отклонения от обичайния режим на работа, а от друга страна, да регистрира само действителни счетоводни данни въз основа на табелите за работно време попълнени дивизиите.

За да проследите използването на работното време в програмата:

  • поддържат се общи работни графици на институцията;
  • формират се индивидуални работни графици за отделни служители;
  • регистрират се първичните документи за отчитане на работното време - табела за работа.

В допълнение към провеждането на масови изчисления на заплати „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ изготвя всички необходими унифицирани формуляри за отчитане на заплатите (в съответствие с Инструкцията за бюджетно счетоводство, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация № 148n от 30.12.2008 г.) и други необходими доклади, които позволяват получаване на информация за всеки период на фактуриране:

  • фишове за заплащане;
  • аналитични изчислителни листове и обобщения на такси и отчисления;
  • извлечения за сетълмент и плащане (f. 0504401);
  • ведомости за получаване на пари чрез касата (ф. 0504403);
  • бележка-изчисление за изчисляване на средните доходи (f. 0504425);
  • ведомост за използване на работното време и ведомост за заплати (ф. 0504421);
  • справочни карти (f. 0504417) и др.

Резултатите от изчисленията могат да бъдат представени и под формата на аналитични доклади, визуални графики и диаграми:

  • анализ на таксите за служители на институции;
  • анализ на състоянието на взаимните сетълменти със служители на институции и др.

Регулаторно финансиране на глава от населението и нова система на заплащане в образователните институции

Разработени са механизми за работа в съответствие с нормативното финансиране на глава от населението и новата система за заплати.

Внедрени са блокове, които осигуряват:

  • Определяне на общия размер на средствата на образователна институция, изчислен въз основа на данни за стандартите за финансиране и размера на контингента.
  • Корекция на прогнозните данни за размера на бюджетните кредити съгласно стандарта се извършва, като се вземат предвид данните за действителните разходи и размера на корекционния фактор на институцията, както и информация за други касови бележки.
  • Формиране на фонд за заплати (ведомост) и съответните му подраздели. Изчисляване на ведомост за заплати въз основа на общия размер на средствата, включително отчитане на удръжки за стимулиращия фонд за мениджъри, данъци, средства за образователни разходи. Определяне на основните и стимулиращите части в общия фонд. Разпределение на ТРЗ по подраздели.
  • Изчисляване на разходите за бюджетни образователни услуги. Определяне на разходите за бюджетни образователни услуги (STP) въз основа на фонда на заетостта на учителите в класната стая. Изчисляване въз основа на данни за обема на учебната програма и размера на контингента.
  • Формиране на списък с повишаващи коефициенти. Записват се следните групи коефициенти:
    • класове;
    • академични предмети;
    • предмети;
    • категории.

При изчисляване на заплатите на служителите сумите се изчисляват автоматично според коефициентите, използвани в институцията.Формиране на щатната таблица на институцията. Въведени са методи за изчисление, необходими за плащане съгласно NSOT за длъжностите в щатната таблица:

  • заплата на мениджъра;
  • заплатата на заместник-ръководителя;
  • основни заплати;
  • количество.

Формиране на списък с начисления на организацията за извършване на плащания за заплати в съответствие с NSOT, включително:

  • начисления на персонал;
  • такси за преподавателска дейност;
  • потребителски такси.

Изчисляване на заплатите на служителите, включително:

  • въвеждане на информация за служители, преминали сертифициране за присвояване на квалификационна категория;
  • въвеждане на данни за учебното натоварване на служителите;
  • разпределение на учебното натоварване на служителите в съответствие с обема на учебната програма;
  • формиране на разплащателни листове за служителите.

Въз основа на изчислените данни за заплатите на служителите се извършва окончателното изчисляване на заплатите на служителите.

Нови системи за заплащане на служителите от федералните бюджетни институции

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ подкрепя новите системи за възнаграждения, въведени от 1 декември 2008 г. във федералните бюджетни институции, които по-специално предвиждат:

  • изплащане на официални заплати;
  • изплащане на нарастващи коефициенти към заплата: според заеманата длъжност; личен множител; нарастващ коефициент за старшинство, увеличаващ коефициента за институцията (структурна единица на институцията);
  • стимулиращи и компенсаторни плащания, включително бонуси въз основа на изпълнение за тримесечие, половин година, 9 месеца, година, на други основания;
  • плащания за работа в райони със специални климатични условия;
  • плащания за работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при изпълнение на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните);
  • квоти за работа с информация, съставляваща държавна тайна, тяхната класификация и декласификация, както и за работа с шифри.

Изчисляване на парични надбавки за военнослужещи

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ ви позволява напълно да автоматизирате изчисляването на заплащането на военнослужещите и заплащането на цивилен персонал.

Решението прилага специфични механизми за изчисляване на парични надбавки, по-специално изчисляване на парични надбавки за бъдещи периоди и регистриране на изплащането на парични надбавки на уволнен военен персонал. На потребителите се предоставя голям брой предварително конфигурирани видове изчисления за изчисляване на парични надбавки за военен персонал, по-специално:

  • заплата за военен пост (OVD),
  • заплата за военно звание (OVZ),
  • процентно обезщетение за стаж (PNVL),
  • помощ за трудност и интензивност (HIS),
  • бонус за работа с класифицирана информация,
  • дажба,
  • еднократно парично възнаграждение (CFR),
  • санаторни плащания (SKL) и др.

Въз основа на резултатите от изчисленията се генерира аналитична отчетност, одобрена от Министерството на отбраната и други ведомства:

  • извлечения за сетълмент и плащане във формуляри 13-FO, f. 6002501, 15-FO, f. 6002502,
  • консолидирана ведомост във форма 13-FO и f. 6002502,
  • лични сметки под формата 18-FO и f. 6002503,
  • паричен сертификат,
  • доклад 3-OB,
  • изчисляване на спестовния фонд за еднократно парично възнаграждение за добросъвестното изпълнение на служебните задължения (EDV за DIDO).

Изчисляване на възнаграждението, като се вземат предвид спецификите на държавните държавни органи, органите на местното самоуправление

В програма „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ изчислението на заплатата на държавните служители в държавните органи, както и възнагражденията на общинските служители, е изцяло изпълнено.

Решението предоставя възможност, в допълнение към официалните заплати в съответствие с длъжностите на държавната служба, които да бъдат заменени, да начисляват на държавните служители месечна заплата в съответствие с определения клас, както и целия набор от необходими месечни и други допълнителни плащания .

Програмата предвижда специфична класификация на длъжностите на държавен служител по групи и категории, която се използва в консолидираното отчитане на формуляри 14 и 14 от ПМ. Формуляр T-2GS беше предоставен за кадровите регистри на държавните служители.

Счетоводно възнаграждение по източник на финансиране

IN „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ счетоводното отчитане на всички суми на начисленията и приспаданията се извършва в контекста на източниците на финансиране директно по време на сетълмента; възможно е да се установи процедурата за отразяване на всяка такса или приспадане в счетоводното счетоводство.

Всички аналитични отчети за заплатите (фишове, извлечения, кодове и др.) Се формират от източници на финансиране.

Счетоводство и анализ на персонала

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ включва съхранение не само на лични данни на служители на институцията, но и на официална информация. Последното включва: отдела, в който служителят работи, неговата длъжност, телефонни номера в офиса и друга информация за контакт. Напредъкът на служителя в институцията също се регистрира: наемане на работа, движение в офис, ваканции и командировки, до уволнение включително.

Създават се разнообразни доклади за анализ на персонала въз основа на натрупаната информация за служителите. Те включват списъци със служители в институцията, движение на персонала, статистика на персонала и др. При отчитането на състава на персонала се прилага счетоводството на служителите в контекста на категориите работни места, както и използването на произволни групи от постове в институцията.

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ подкрепя поддържането на военна документация в съответствие с Федералния закон от 26 февруари 1997 г. № 31-FZ "За мобилизационно обучение и мобилизация в Руската федерация" и Указ на правителството на РФ от 25 декември 1998 г. № 1541 "За одобряване на правилата за военна регистрация. " Програмата генерира цялата необходима информация за подаване във военкоматите.

Трудови отношения, управление на кадрови записи

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ подкрепя поддържането на щатната маса на институциите с възможност за определяне на различни видове тарифни ставки, произволен брой квоти, допълнителна информация за персонала. Според щатната таблица се генерира цялата необходима отчетност, включително представянето на щатната маса под формата на единна форма Т-3.

За да се изготвят тарифни списъци от здравните институции, програмата поддържа:

  • счетоводство на служители \\ свободни работни места в организацията в контекста на категориите персонал;
  • регистрация на квалификационни категории служители, поддържане на допълнителни плащания за наличие на квалификационни категории;
  • регистрация на групи, работещи с химическо оръжие;
  • формиране на състава на тарифната комисия;
  • формиране на тарифна отчетност съгласно формите, регламентирани със заповедта на FMBA на Руската федерация от 04.09.2008 г. № 310 "За тарификацията на служителите на федералните бюджетни институции за здравеопазване и социална защита, подчинени на FMBA на Русия".

Програмата автоматизира управлението на персонала, включително попълване на унифицирани печатни формуляри: съставяне на трудови договори, наемане (формуляри Т-1 и Т-1а), трансфери на персонал на служители (формуляри Т-5 и Т-5а), уволнение от институцията (образува Т-8 и Т-8а).

Въз основа на данните за персонала се изгражда унифициран формуляр Т-2, съдържащ, наред с други неща, информация за непрекъснат, общ стаж и стаж за бонус за стаж за служители на институцията.

В съответствие с утвърдения график на отпуските на институцията се попълва единният формуляр Т-7 и се формират заповеди за предоставяне на отпуск на служители (формуляри Т-6 и Т-6а).

Планираните командировки на служители се регистрират в програмата, докато се изготвят заповеди за изпращане на работници в командировка (формуляри T9 и T9A), попълват се свидетелства за пътуване (формуляр T-10) и задания за обслужване (формуляр T-10a).

В рамките на кадровата документация на военнослужещите, длъжностите се записват в контекста на военно-счетоводните специалности (VUS) и формирането на персонала (щатна таблица), отчитането съгласно щатната таблица се формира с посочване на военно-счетоводната специалност . Кадровите записи на военнослужещите са обособени в отделна деловодна работа, предоставя се възможност за получаване на различни форми на първични документи, включително ведомствени (Министерство на отбраната, Министерство на вътрешните работи, Министерство на извънредните ситуации).

Персонализирано счетоводство

Поддържане на персонализирано счетоводство в програмата „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ отговаря на следните нормативни документи:

  • Федерален закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. "За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване";
  • Постановление на правителството на Руската федерация от 15 март 1997 г. № 318 "За мерки за създаване на индивидуално (персонифицирано) счетоводство за целите на държавното пенсионно осигуряване";
  • Резолюция на Управителния съвет на Пенсионния фонд на РФ от 31 юли 2006 г. № 192р „За бланките на документи за индивидуално (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване и инструкции за попълването им“;
  • Резолюция на Управителния съвет на ПФ на РФ от 28 юли 2008 г. № 225р "За одобряване на формуляра за заявление за доброволно влизане в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване с цел внасяне на допълнителни осигурителни вноски към набавената част от трудовата пенсия, инструкции за попълването му, както и формата за подаване до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация заявления за доброволно влизане в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване с цел плащане на допълнителни осигурителни вноски за финансираната част от труда пенсия в електронен вид (формат на данните). "

Програмата осигурява автоматично попълване и проверка за съответствие с изискванията на ЗФР на регулирани формуляри, съдържащи следната информация за осигурените лица:

  • лични данни на служителите: ADV-1, ADV-2 и ADV-3,
  • заявления за доброволно влизане в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване с цел внасяне на допълнителни осигурителни вноски за капитализираната част от трудовата пенсия DSV-1,
  • информация за трудовия стаж и застрахователните премии на SZV-4,
  • информация за опита на SZV-K.

Информацията за предаване на ЗФР се изготвя както на хартиен носител, така и в електронен вид.

Автоматизация на набирането

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ подкрепя документирането и автоматизирането на процеса на подбор и оценка на кандидатите. Програмата осигурява:

  • съхраняване на лични данни за кандидати,
  • съхранение на материали, придружаващи процеса на работа с кандидата, от неговата автобиография до резултатите от анкетата,
  • подготовка на срещи с кандидати и регистрация на решения, взети до приемането на кандидат за работа.

Поддържането на база данни с въпроси и отговори за въпросници ви позволява бързо да се подготвите и проведете анкета на кандидатите, както и на служителите в институцията.

Специализираният инструмент "Набиране на персонал" предоставя възможност за управление на задачи за работа с кандидати. Този инструмент, в който се извършва цялата работа с кандидатите, може да се използва в режим "Desktop" като отделен AWP. Набирането на персонал се извършва или масово, като се използва план за персонал без ограничение във времето за попълване на свободни работни места, или за конкретни свободни работни места - като се вземат предвид сроковете за попълване на свободни работни места, определени при отваряне на свободното място.

Изчисляване на регулираните данъци

„1С: Заплата и персонал в образователна институция“ осигурява изчисляването на данъци от регулирания от закона фонд за заплати: данък върху доходите на физическите лица, единен социален данък (UST), осигурителни вноски към PFR за задължително пенсионно осигуряване и осигурителни вноски към FSS за осигуряване срещу злополуки и професионални заболявания. Изчисляването на единния социален данък и осигурителни вноски към ПФР се подкрепя за всички режими на данъчно облагане на доходите на институциите, като се вземат предвид спецификите на отделните отдели и UTII, използвани в някои институции, финансирани от бюджета на специалния данъчен режим.

Аналитичните отчети, включени в решението за приложение, дават възможност за извършване на пълен анализ на данъчната основа в контекста на физически лица - получатели на доходи и видове изчисления, както и начислени данъци в контекста на физически лица.

Въз основа на резултатите от отчитането на доходите, сумите на изчислените данъци и вноски се формира регулирана отчетност:

  • 1-NDFL данъчна карта, 2-NDFL отчет за доходите, пакет от 2-NDFL формуляри за списък на служителите,
  • индивидуални и обобщени карти за UST и осигурителни вноски в пенсионния фонд на Русия.

Отчитането пред Федералната данъчна служба (формуляр 2-NDFL) може да се генерира и в електронна форма.

Регулирано отчитане

В програма „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ следните регулирани отчети се генерират автоматично за представяне във Федералната данъчна служба и FSS на Русия:

  • Изчисляване на авансови плащания и UST декларация,
  • Изчисляване на авансови плащания и Деклариране на застрахователни премии към ЗФР,
  • Листове за уреждане 4-FSS и 4a-FSS,
  • Информация за средния брой служители за предходната календарна година.

За да се провери ефективно отчетеното отчитане в регламентирани отчети, се поддържа възможността за детайлизиране (декодиране) на индикатори, както и режим за проверка на съотношенията на показателите.

Предвижда се разтоварване на регулирана отчетност за предаване на Федералната данъчна служба в електронен вид.

Водене на записи за дейността на няколко институции

Използване на програмата „1С: Заплата и персонал в образователна институция“ можете да водите записи на персонала и ведомости за заплати на няколко институции в централизираните счетоводни отдели в една информационна база, като използвате един списък на служителите на всички институции.

Възможности за обслужване

Диагностика на ситуации на грешка

Диагностиката на такива грешни ситуации в досиетата на персонала, като повторно приемане на основното място на работа или допускане до основното място на работа в две институции едновременно, няма да позволи документи с неверни данни.

При изчисляване на заплатата се идентифицират многократни плащания за същия период от време (например при въвеждане на последователни болнични листове грешно се въвеждат периоди на припокриване).

Корекция на сетълмент документи от предходния период

Типичното решение предвижда проста и ясна процедура за корекция, която трябва да бъде извършена от потребителя, когато бъде открит неправилно публикуван документ от "миналия" период. Достатъчно е просто да "коригирате" неправилния документ, като добавите правилните суми. В документи, съдържащи изчисления на няколко служители, се предлага възможност за коригиране на изчисленията на текущия служител, коригиране на целия документ наведнъж или допълнително избор на списък на служителите, чиито изчисления трябва да бъдат коригирани.

Търсене на данни

Конфигурацията реализира пълнотекстово търсене, използвайки данни от информационната база. Можете да търсите множество думи, използвайки оператори за търсене или точна фраза.

Контролиране на достъпа до идентификационни данни

Въведена е възможността да се налагат ограничения за достъпа до пълномощията на отделни лица и / или институции. Потребител с ограничени права за достъп не само може да се промени по никакъв начин, но дори да прочете данните, затворени за него.

Администрация на потребителя

Потребителите получават възможност да конфигурират независимо издаването на заявка за потвърждение при излизане от програмата. Това ви позволява да откажете да затворите програмата, ако прозорецът на програмата е бил затворен случайно. Внедрено предупреждение на потребители за динамични актуализации на конфигурацията и принудително изключване на потребителя

Работа с разпределени информационни бази

Плановете за обмен са включени в конфигурацията за работа с разпределени информационни бази. Също така е добавен механизмът "Самостоятелно решение", предназначен да автоматизира обмена на данни между информационните бази.

Автоматично актуализиране на конфигурацията

Конфигурацията включва съветника за конфигуриране на актуализации, който ви позволява да получавате информация за най-новите актуализации, публикувани на сайта за поддръжка на клиенти в Интернет, и автоматично да инсталирате всички намерени актуализации. Ако вече сте получили файла за актуализация, съветникът ви позволява да актуализирате, като използвате файла за доставка на актуализация (* .cfu) или файла за доставка на конфигурацията (* .cf) от която и да е локална или мрежова директория.

Подобни статии
Обсъдете:
Контакти За проекта и изданието Реклама в уебсайта Карта на сайта

2021 г. rookame.ru. Строителен портал.