Rad u sanpinima na niskim temperaturama. Dani rada su vrući. Cstp podsjeća da postoje zakonski zahtjevi koji smanjuju radno vrijeme pri visokim temperaturama zraka. Šta kaže zakon
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima osigurati ne samo sigurnost, već i uvjete pod kojima se poštuju standardi zaštite na radu. Posebno, usvojen na državnom nivou. Članovi Zakona o radu 209 i 212 regulišu uslove za događaj, stvarajući odgovarajuće sanitarne, sanitarne i higijenske uslove.
For rad na otvorenom administrativne kontrole su najbolji načini zaštite. Budući da termički napon ovisi o količini topline koju tijelo proizvodi tijekom rada, smanjenjem potrebnog fizičkog opterećenja ili trajanjem ili trajanjem radnog vremena smanjuje se mogućnost toplinskog stresa. Pružanje periodičnih pauza za odmor je obavezno. Pauze za odmor će omogućiti tijelu da se riješi viška topline, smanji proizvodnju unutarnje topline tijela i omogući više cirkulacije krvi u koži.
Šta kaže zakon?
Posebno treba navesti sanitarne standarde koji se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i uredskih prostora. Sve potrebne brojke sadržane su u SanPiN-u 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument prema kojem treba osigurati normalne radne uvjete, posebno - normu vlažnosti u prostoriji i druge važne faktore.
Poslodavci bi trebali ravnomjerno raspodijeliti rad tokom cijele smjene, prekidajući duge periode rada na kraće periode rada i odmora. Tamo gdje je to moguće, najteži posao treba obaviti tijekom radnog ciklusa u slobodno vrijeme. Primjena administrativnih metoda je posebno važna u uvjetima visoke temperature i visoke vlažnosti.
Administrativnu kontrolu treba dopuniti odgovarajućom odjećom. Kod jake sunčeve svjetlosti treba obezbijediti labavu odjeću, zasjeniti kožu, ali omogućiti cirkulaciju zraka. Uz nisku vlažnost i jaku sunčevu svjetlost, potrebno je manje odjeće, ali treba paziti da se spriječi opekotine od sunca.
Povišeni stepeni ambijentalnog vazduha mogu se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji sprečavaju performanse. Ovi sanitarni standardi utvrdili su da temperatura u prostoriji tokom ljetnog perioda ne treba da bude iznad 25 ° C. Relativna vlažnost ona nema pravo ići ispod 40%. Upravo sa takvim vrednostima potreban toplotni komfor može da se obezbedi tokom celog radnog dana ili smene.
Zaposlenima treba takođe obezbediti adekvatne rezerve fluida da zamene izgubljene telesne tečnosti. Rezervne tečnosti treba da budu oko 40 stepeni Farenhajta ili dovoljno hladne da budu prihvatljive radnicima. Ne preporučuje se konzumiranje alkoholnih pića, jer alkohol može izazvati dodatnu dehidraciju.
Edukativne sesije i materijali trebaju uzeti u obzir različite stupnjeve toplinskog stresa, adaptaciju na vruću okolinu i metode kontrole. Međutim, Nacionalni institut za sigurnost i zdravlje na radu razvio je preporučene prakse u hladnim i vrućim sredinama.
Usklađenost sa ovim uslovima ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnih ljudi i stvara neophodne uslove za normalan rad. Osiguranje optimalne mikroklime u proizvodnim prostorima nužno zahtijeva od poslodavca da opremi postrojenje ili ured za grijanje, kao i sisteme ventilacije i klimatizacije.
Ovi materijali se mogu dobiti kontaktiranjem. Komitet može identifikovati opasne uslove na radnom mestu i razgovarati o njima sa rukovodstvom. To čini da putovanje malo radi i da je možda teže zaspati, ali koji su zakoni u vezi radnih temperatura?
Ali možda ćete biti razočarani kada je riječ o višim temperaturama. Tvrdi se da bi minimalna temperatura na radnom mestu trebala biti najmanje 16 stepeni Celzijusa. Ako rad zahtijeva strogi fizički napor, temperatura bi trebala biti najmanje 13 stupnjeva Celzija.
Ne kršite zakon!
Odsustvo ili neispravnost bilo kojeg od ovih sistema dovodi do neprihvatljivog porasta temperature i stvara prijetnju zdravlju radnika. To samo po sebi predstavlja kršenje zakona.
U ovom slučaju, zaposlenici su podijeljeni u kategorije. Na primer, kancelarijski radnici se odnose na sanitarne standarde kao kategorija A. Ako se temperatura na radnom mestu podigne iznad određenih cifara, oni imaju pravo na smanjenje radnog vremena za periode opisane u nastavku.
Temperaturno stanje tokom radova na ulici u zimskom periodu
Ove temperature nisu apsolutni zakonski zahtjevi; poslodavac je dužan da utvrdi koja će biti razumna udobnost u konkretnim okolnostima. 
Značajna brojka ne može biti naznačena na gornjem kraju skale. To je zbog visokih temperatura, na primjer, u staklu ili livnicama.
Faktori osim temperature vazduha, odnosno temperature zračenja, vlažnosti i brzine vazduha, postaju sve značajniji, a interakcija između njih postaje sve kompleksnija sa povećanjem temperature. Procjena rizika zavisi od pojedinih poslodavaca.
Potrebni pokazatelji mikroklime dati su u poglavlju Sedam SanPiN. Temperatura na nesukladnom može uzrokovati zakonsko smanjenje radnog dana. Poslodavac se traži od organizacije komisije čiji je zadatak da je mjeri u zatvorenom prostoru.
Temperatura radnog mesta je jedna od potencijalnih opasnosti koju poslodavci moraju da reše kako bi ispunili svoje zakonske obaveze. Poslodavci treba da se konsultuju sa zaposlenima ili njihovim predstavnicima kako bi uspostavili razumne načine da se nose sa visokim temperaturama.
Temperatura radnog mjesta i njegov utjecaj na trajanje vašeg rada
Minimalna starost za rad u Ontariju je 14 godina za većinu vrsta poslova. Neka pravila navode višu minimalnu starost za određene vrste poslova, naime. Prodavnice, kancelarije ili arene: 14 godina.
- Podzemne mine: 18 godina.
- Izgradnja: 16 godina.
- Čišćenje prozora: 18 godina.
- Sječenje: 16 godina.
- Fabrike ili radionice: 15 godina.
I šta onda?
Rezultati takvog istraživanja evidentiraju se u protokolu. Prikazuju se dobijeni podaci i upoređuje ih sa normativnim. Skraćivanje radnog dana vrši se na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima datim u SanPiN-u. Dokument bi trebao sadržavati referencu na protokol s podacima mjerenja temperature.
Da li postoji prihvatljiv raspon temperature za poslove koji su topli ili hladni?
Posebni programi za mlade radnike opisani su u odjeljku web stranice ministarstva o pitanjima vezanim za studente i mlade radnike. Za druge poslove, minimalne ili maksimalne temperature nisu postavljene. Međutim, pošto ekstremna vrućina ili hladnoća mogu biti opasni, temperatura je legitiman problem u određivanju sigurnosti na radnom mjestu. Od posebne važnosti je toplotni stres.
Koliko težina može zahtijevati od zaposlenika, koji se mora vratiti
Iako je dobro poznato da dizanje može biti opasno za radnike, u Ontarijevim "zdravstvenim i sigurnosnim propisima" ne postoji "magični broj" koji opisuje sigurnu težinu za podizanje.To se radi kako bi se zaštitili zaposlenici od mogućeg oštećenja zdravlja uslijed hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati na umu da sa pravnog stanovišta treba razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanja smjene ili radnog dana.
Prema navedenom SanPiN-u, temperatura na radnom mjestu mora biti takva da se prisustvo ljudi u proizvodnom okruženju prilagodi higijenskim zahtjevima. Istovremeno, oni se oslanjaju na član 212 Zakona o radu Ruske Federacije.
Da li Ontario "radi sam"?
Maksimalna dozvoljena količina težine koju radnik može da podnese zavisi od radnika: montaža i fitnes, visina podignuta od i do, udaljenost od tela, učestalost podizanja i drugi faktori. U Ontariju ne postoji posebna odredba za “rad na miru”, iako industrijska preduzeća označava minimalni broj radnika za neke opasne radove, kao što je rad s električnim vodičima.
Šta zaposleni može da učini u vezi sa pušenjem na poslu?
Koji su zakonski zahtjevi za osobnu zaštitnu opremu?
Odjeljak 7 Uredbe o kontroli izloženosti biološkim ili kemijskim agensima zahtijeva respiratore ako tehničke kontrole nisu praktične. Postoje li zahtjevi za prvu pomoć?Šta zaposlenik može učiniti u vezi sa nesigurnim radnim uslovima?
Zdravstvena i sigurnosna pitanja moraju prvo biti skrenuta pažnja poslodavcu ili supervizoru. Ako se ništa ne uradi, može ga preuzeti predstavnik službe zaštite na radu.
Šta se može uraditi
Kao način rješavanja ovog problema treba razmotriti dodatne pauze, raniji odlazak zaposlenika iz njihovih domova, njihov transfer na druga radna mjesta, te opremanje posebnih prostorija za odmor.
Ako poslodavac odbije da ispuni ove uslove, može biti optužen za dva krivična djela istovremeno. Prvo, radi se o kršenju sanitarnih pravila ( temperaturni standardi na proizvodnju ne zadovoljavaju standardne pokazatelje). Drugo, ono se direktno ignoriše zato što ljudi rade u uslovima koji nisu pogodni za to.
Šta treba da radi zaposleni ako je povređen na poslu?
Ako se situacija ne ispravi, može se prijaviti u najbližoj kancelariji Ministarstva rada. Radnici također imaju pravo odbiti nesiguran rad.Za dodatne informacije kontaktirajte vaše lokalne urede ministarstva. Očigledno, prvi prioritet povređenog radnika treba da bude odgovarajuća medicinska nega. Odgovornost poslodavca je da se osigura neophodno medicinsko liječenje. Može biti u obliku prve pomoći obučenog radnika ili je potrebno liječenje u bolnici.
Ako poslodavac ne postupi u ovoj situaciji i odbije dati drugi posao zaposlenima, trajanje boravka u nepovoljnim uslovima je jednako trajanje dnevnog radnog dana (smjena). Naime, moguće je govoriti o prekovremenom radu za zaposlene na inicijativu poslodavca, sa svim pratećim pravnim i finansijskim posljedicama.
Šta su zajednički odbori za zdravlje i sigurnost i gdje su oni potrebni?
Incident povezan sa povredom mora se prijaviti i nadzorniku zaposlenika ili poslodavcu tako da oni mogu ispuniti svoje obaveze poslodavca u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu i osiguranju. Zajednički odbori za bezbjednost i zdravlje na radu - odbor koji se sastoji od najmanje dvoje ljudi koji predstavljaju radnike i poslodavce na radnom mjestu. Njihova glavna uloga je da identifikuju zdravstvene i bezbednosne probleme na radnom mestu i da skrenu pažnju na poslodavca.
Kako se brinuti o sebi
Šta obični radnici mogu učiniti da normalizuju situaciju u oblasti osiguranja svojih prava na sigurne i udobne radne uslove? U slučaju da se ne poštuju temperaturni standardi na radnom mjestu, preporučuje se podnošenje pritužbi istovremeno s Rospotrebnadzor i Kodeksom o administrativnim prekršajima Ruske Federacije u takvim slučajevima za pravna lica predviđena je novčana kazna, čiji je iznos isti kao i troškovi potrebni za opremanje radnih stanica ventilatorima i klima uređajima.
Sanitarni standardi: temperatura zimi
Umjesto toga, radnici moraju odabrati osobu od sebe da postane predstavnik zdravstvenih i sigurnosnih službi. Ministarstvo rada je objavilo smjernice za zajedničke odbore za zdravlje i sigurnost i predstavnike na radnom mjestu.
Šta je obuka za sertifikaciju i ko je pruža?
Obuka za sertifikaciju sprovodi određeni broj odobrenih dobavljača. Programi se razlikuju po dužini i cijeni.
Šta je informacioni sistem opasnih materijala na radnom mjestu?
Provedena je kombinacijom saveznog i pokrajinskog zakonodavstva.Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uslovima. Ponekad to utiče na stepen u kojem se mogu narušiti norme temperaturnih uslova na radnom mjestu. Ljudi moraju raditi, puzati zubima od hladnoće ili se doslovno gušiti zbog nepodnošljive vrućine. To se odnosi i na zaposlene na mentalnom frontu, koji provode dane na kraju u "civilizovanoj" kancelariji. Proces rada u takvim nepovoljnim uslovima postao je toliko poznat da ljudi više ne razmišljaju o kršenju njihovih zakonskih prava.
Nažalost, u ljeto nije dozvoljeno "bez toplote", kao u školskim satima. Ali koliko je znojenje u kancelariji razumno? Da li poslodavac treba da se ohladi? Visoko temperatura okoline, na južnoj strani, ogromna ulazna vrata: mnoge kancelarije ovih dana postaju najčišća sauna. Radnici mogu povući kabl na tropskim temperaturama na radnom mjestu.
Posebne preporuke za temperaturu
Sadrži specifične preporuke i gradacije: temperatura u radionicama ne bi trebala prelaziti 26 stupnjeva. Viša temperatura od 26 stepeni dozvoljena je samo ako je vanjska temperatura također probila oznaku od 26 stupnjeva i utvrđene su odgovarajuće mjere zaštite od sunca. Tehničko pravilo takođe sadrži jasne odredbe koje navode šta bi trebalo da se desi kada se prekorači ocena od 26 stepeni.
Temperaturni standardi na radnom mjestu
Naravno, i poslovi i aktivnosti mogu se veoma razlikovati. Zaposlenik banke je u nekim uslovima, vozač utovarivača ili dizalice potpuno drugačiji. U tom smislu, razvili su se standardi za svaku pojedinačnu profesiju.
Svaka vrsta rada pripada jednoj od dostupnih kategorija za koje su propisani potrebni mikroklimatski uvjeti i dopušteni temperaturni raspon. Nažalost, razmotriti ih sve u jednom članku je nerealno. Stoga se oslanjamo na radne uslove kancelarijskih radnika.
Poslodavac je odgovoran da osigura da zaposleni mogu raditi u zdravstvenim uvjetima: ako je temperatura u uredu viša od 26 stupnjeva, radno opterećenje zaposlenika može se smanjiti tijekom noćnog hlađenja ili opskrbe vodom za piće. Kada temperatura vazduha pređe 30 stepeni, poslodavac je čak obavezan da preduzme dodatne zaštitne mere. Ako se temperatura podigne iznad 35 stepeni, prostorija više nije pogodna kao radno područje - osim ako se zaštitne mjere ne provode na isti način kao u slučaju područja za toplinsku obradu, kao što su tuševi za zrak ili faze hlađenja.
Šta da znamo?
Možda će za nekoga ova informacija prvi put zvučati. Da li ste znali da ako ste prisiljeni da radite na temperaturi koja ne zadovoljava utvrđene standarde, onda imate svako pravo da smanjite svoje radno vrijeme?
Verovatno će mnogi, čitajući ove redove, samo osmehnuti. Svako u našoj zemlji zna kako je tražiti zakon i pravdu, uključujući i na radnom mjestu. Ali, ipak, posedovanje ovih informacija će, u pravim slučajevima, omogućiti “preuzimanje prava”, tražeći priliku da se ode kući ranije ili čak da poslodavca bude zadužen za prekovremeni rad, ako ga prisilite da se pridržava temperaturnih standarda na radnom mjestu u uredu.
To čini toplinu podnošljivijom.
Mogu se poduzeti različite mjere kako bi se toplina na radnom mjestu prihvatila. Smanjite dnevno radno vreme: na primer, maksimalno šest sati radnog dana na sobnoj temperaturi od 27 do 29 stepeni Celzijusa, a najviše četiri sata na 29-31 stepeni. Na primer, deset minuta na sobnoj temperaturi od 27 do 29 stepeni Celzijusa, 20 minuta na temperaturi većoj od 30 stepeni. Zahtevi za performanse su smanjeni. Ako ima više od 26 stepeni, ne može biti upozorenja zbog nedostatka performansi! Kućni ured se može ojačati i za zaposlene. Poslodavac može ponuditi i pića. U tu svrhu prikladni su nezaslađeni biljni čajevi, mineralna voda i razređeni voćni sokovi bez šećera. Piće ne bi trebalo da bude previše hladno. Opuštanje pravila odijevanja.
- Ako se temperatura još više poveća, dozvoljen je samo hitan rad.
- Postoje dodatne pauze na satu koje treba ponovo izračunati za radno vrijeme.
- Radno vrijeme se također može organizirati u ranim jutarnjim satima.
U svakoj organizaciji uvek postoji aktivna "kičma" radnika koji će tražiti pravdu tako što će pisati žalbe i sve pritiske na rukovodstvo. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovom pitanju.
Naoružan termometrom
Dakle, mi mjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne smije biti više od 23-25 ° C. Radi se o radu tokom leta. Ako je zima vani, ovi brojevi se kreću od 22 do 24 °. U tom slučaju, očitavanja termometra moraju biti povezana sa vlažnošću vazduha, čije su dozvoljene vrednosti od 40 do 60%.
Naravno, temperatura može odstupati od tražene za određenu dozvoljenu vrijednost, koja je 1 ili 2 stupnja, ali ne više. Promjena temperature tijekom radnog dana ne smije biti veća od 4 stupnja.
Ako su ti uslovi ispunjeni, morate raditi u uredu punih 8 sati. Ako je temperatura dana dostigla 29 ° C (tj. Premašila je maksimalno dopuštenu temperaturu od 4 ° C), bilo bi opravdano da dobijete vaš zahtjev da dozvolite da napustite posao ranije od jednog sata.
Sa toplotom od 30 stepeni imate pravo da radite najviše 6 sati. Ako termometar prelazi 32,5 ° C, teoretski imate pravo da radite duže od jednog sata.
Ako je vani hladno
Slično je i sa radom u hladnim zimskim danima. Ako je termometar samo 19 stepeni Celzijusa, dužina radnog dana je 7 sati, a na 18 stepeni - 6. U isto vrijeme, precizno mjerenje temperature se vrši na visini od oko metra od poda.
Pitanje je - da li će takva savjesna mjerenja, zajedno sa zahtjevima za poslodavca o točnom poštivanju pravila i propisa, donijeti praktične koristi? Činjenica je da će ovo drugo biti profitabilnije potrošiti jednom na instaliranje klima uređaja ili grijača umjesto redovnog plaćanja novčanih kazni za kršenje sa pratećom gnjavažom.
Stoga, ako cijenite vlastito zdravlje, nemojte se bojati vlasti. Vaš cilj je osigurati da se poštuju temperaturni standardi na radnom mjestu. Ako imate informacije sadržane u zakonodavnim dokumentima koji su namijenjeni zaštiti običnog radnika, i pokazati dužnu istrajnost, sasvim je moguće postići pravdu.
SanPiN 2.2.4.548-96
SANITARNA PRAVILA I NORME
2.2.4. FIZIČKI FAKTORI INDUSTRIJSKOG OKRUŽENJA
Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostor
Higijenski zahtjevi za mikroklimu u radu
Datum uvođenja: od datuma odobrenja
1. RAZVIJENI: Istraživački institut medicine rada Ruske akademije medicinskih nauka (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu. F.F.Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Sankt Peterburškog istraživačkog instituta za profesionalnu higijenu i profesionalne bolesti (Sinitsina EV, Chashchin VP); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2. ODOBRENI I UVEDENI U AKCIJI Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996., N 21.
3. UVOD U RAZMJENU "Sanitarne norme mikroklime industrijskih objekata", odobreno od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31.03.86., N 4088-86.
1. Opšte odredbe i obim
1. Opšte odredbe i obim
1.1. Ovim sanitarnim pravilima i propisima (u daljem tekstu: sanitarni propisi) nastoje se spriječiti štetni učinci mikroklime radnih mjesta i industrijskih objekata na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje ljudi.
1.2. Ova sanitarna pravila se primjenjuju na mikroklimatske pokazatelje na radnim mjestima svih vrsta industrijskih objekata i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Pozivanje na obavezu ispunjavanja uslova ovih sanitarnih pravila treba da bude uključeno u regulatorne tehnička dokumentacija: standardi, građevinski propisi, tehnički uslovi i druge regulatorne i tehničke dokumente kojima se uređuju operativne karakteristike proizvodnih pogona, tehnološke, inženjerske i sanitarne opreme, koje osiguravaju obezbjeđivanje higijenskih standarda mikroklime.
1.3. U skladu sa članovima 9. i 34. Zakona o RSFSR "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva", organizacije treba da vrše industrijsku kontrolu nad ispunjavanjem zahtjeva Sanitarni propisi i sprovođenje preventivnih mera u cilju sprečavanja pojave bolesti koje rade u industrijskim prostorijama, kao i praćenje poštovanja uslova rada i odmora i sprovođenje mera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih uticaja mikroklime.
1.4. Rukovodioci preduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, radi obezbjeđenja kontrole proizvodnje, dužni su uskladiti radna mjesta sa zahtjevima za mikroklimu predviđenim ovim sanitarnim pravilima.
1.5. Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad sprovođenjem ovih sanitarnih pravila vrše organi i ustanove Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, te odeljenje sanitarno-epidemiološkog nadzora i kontrole od strane organa i ustanova sanitarno-epidemiološkog profila nadležnih ministarstava i odjela.
1.6. Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih objekata vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološki proces i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i Pravilnika o građevinarstvu za grijanje, ventilaciju i klimatizaciju.
1.7. Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih objekata treba da bude usklađena sa nadležnim organima i institucijama Državne sanitarno-epidemiološke službe Rusije.
1.8. Puštanje u rad proizvodnih prostorija radi ocjene usklađenosti higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila treba obaviti uz obavezno učešće predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.
2. Normativne reference
2.1. Zakon RSFSR "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva."
2.2. Pravilnik o Državnoj sanitarno-epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnik o državnom sanitarnom i epidemiološkom propisu, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. juna 1994. godine, N 625.
2.3. Priručnik "Opšti uslovi za izgradnju, prezentaciju i izvršenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških regulatornih i metodoloških dokumenata" od 9. februara 1994. P1.1.004-94.
3. Termini i definicije
3.1. Proizvodni objekti su zatvoreni prostori u posebno projektovanim zgradama i objektima u kojima ljudi stalno rade (smjene) ili periodično (tokom radnog dana).
3.2. Radno mesto - prostor u kome se obavlja radna aktivnost tokom radne smene ili njenog dela. Radno mjesto može biti nekoliko područja proizvodnih pogona. Ako se ove lokacije nalaze u cijeloj prostoriji, onda je radno mjesto cijelo područje sobe.
3.3. Hladni period godine je period godine karakteriziran prosječnom dnevnom vanjskom temperaturom od +10 ° C i niže.
3.4. Topli period godine je period godine karakteriziran prosječnom dnevnom vanjskom temperaturom iznad +10 ° C.
3.5. Prosječna dnevna vanjska temperatura je prosječna vanjska temperatura izmjerena u određenim satima u redovnim intervalima. Uzima se prema meteorološkoj službi.
3.7. Toplinsko opterećenje životne sredine (TNS) je kombinovani uticaj na ljudski organizam mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje), izražen jednim numeričkim indikatorom u ° C.
4. Opšti zahtjevi i pokazatelji mikroklime
4.1. Sanitarna pravila uspostavljaju higijenski zahtjevi mikroklimatskim pokazateljima radnih mjesta industrijskih objekata, uzimajući u obzir intenzitet utroška energije radnika, radno vrijeme, razdoblja u godini i sadržavati zahtjeve za metode mjerenja i kontrole mikroklimatskih uvjeta.
4.2. Pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.
4.3. Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u proizvodnim područjima su:
Temperatura zraka;
Temperatura površine *;
Relativna vlažnost zraka;
Brzina vazduha;
Intenzitet toplinskog zračenja.
_______________
* U obzir se uzimaju temperature površina ogradnih objekata (zidovi, plafon, pod), uređaji (ekrani, itd.), Kao i tehnološka oprema ili uređaji koji ga štite.
5. Optimalni mikroklimatski uslovi
5.1. Optimalni mikroklimatski uvjeti se utvrđuju prema kriterijima optimalnog termalnog i funkcionalnog stanja osobe. Oni obezbeđuju opšti i lokalni osećaj toplotne udobnosti tokom 8-časovne radne smene sa minimalnim naponom mehanizama termoregulacije, ne uzrokuju odstupanja u zdravstvenom stanju, stvaraju preduslove za visok nivo efikasnosti i preferiraju se na radnim mestima.
5.2. Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se promatrati na radnim mjestima industrijskih objekata gdje se obavlja operacija tipa operatera, povezana s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, konzolama i kontrolnim točkama procesa, u računalnim dvoranama, itd.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova za koje treba osigurati optimalne mikroklimatske vrijednosti utvrđuju se sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima dogovorenim s organima Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora na propisani način.
5.3. Optimalni parametri mikroklime na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima datim u tablici 1, koje se primjenjuju na obavljanje radova različitih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.
Tabela 1
Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime
proizvodni pogoni na radnom mestu
|
Period godine |
Temperatura zraka, ° C |
Temperatura površine, ° C |
Relativna vlažnost zraka,% |
|
|
|
Hladno |
Ia (do 139) |
||||
|
IB (140-174) |
|||||
|
III (više od 290) |
|||||
|
III (više od 290) |
5.4. Temperaturne razlike visine i horizontalne temperature vazduha, kao i promene temperature vazduha tokom smene, uz obezbeđivanje optimalnih mikroklimatskih vrednosti na radnim mestima, ne bi trebalo da prelaze 2 ° C i premašuju vrednosti navedene u tabeli 1 za određene kategorije rada.
6. Dozvoljeni mikroklimatski uslovi
6.1. Dozvoljeni mikroklimatski uslovi utvrđuju se prema kriterijumima za dozvoljeno termičko i funkcionalno stanje osobe za period od 8-časovne radne smene. Oni ne uzrokuju oštećenje ili narušavanje zdravlja, ali mogu dovesti do pojave općih i lokalnih osjećaja toplotne nelagodnosti, mehanizama termoregulacije stresa, lošeg zdravlja i smanjenog učinka.
6.2. Dozvoljene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja utvrđuju se u slučajevima kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga, ne mogu osigurati optimalne vrijednosti.
6.3. Dozvoljene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima iz tablice 2 u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.
Tabela 2
Dozvoljene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnim mjestima
proizvodni prostor
|
Temperatura zraka, ° C |
Brzina vazduha, m / s |
||||||
|
Period godine |
raspon ispod optimalnih vrijednosti |
raspon iznad optimalnih vrijednosti |
Tempe |
Relati- |
za opseg temperatura vazduha ispod optimalnih vrednosti, ne više od |
za raspon temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti, ne više od ** |
|
|
Hladno |
Ia (do 139) |
||||||
|
IB (140-174) |
18,0-25,0 Došlo je do greške. Plaćanje nije izvršeno zbog tehničke greške, novca sa vašeg računa | ||||||
