Sanitarna pravila o temperaturi. Standardi temperature na radu

Koji eksterni faktori utiču na produktivnost zaposlenih? Naravno, takvo pitanje treba da postavi svaki menadžer koji želi da se brine o svojim podređenima i poveća mesečnu zaradu. Nažalost, očigledne funkcije na prvi pogled često ostaju neprimećene. Tako, na primer, u malim i velikim preduzećima, norme temperature na radnom mestu se često ignorišu. U isto vrijeme, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi, zamrzavati ili patiti od nepodnošljive vrućine.

Ko kontroliše vreme na poslu?

Postoje li zvanični dokumenti koji regulišu takve pokazatelje? Da, postoje. To je SanPin norma za temperaturu na radnom mestu. Propisi sadržani u njima važe za apsolutno sva preduzeća i sve zaposlene (bez obzira na veličinu kompanije i njeno državljanstvo).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: temperaturne preporuke za različite kategorije zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, norma temperature vazduha na radnom mestu regulisana je članom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji navodi da je poslodavac dužan da obezbedi povoljne uslove i uslove za rad, kao i ostatak zaposlenih.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Šta zaposleni može da uradi ako je temperatura na radnom mestu iznad normale? Ako je osoba upoznata sa stvarnim rizicima po svoje zdravlje u takvoj situaciji, onda je sasvim moguće da se privremeno odbije da obavlja svoje službene dužnosti. Da bi se to postiglo, potrebno je dati službenu pisanu izjavu i proslijediti je višem rukovodstvu.

Dokument treba da sadrži podatke da obavljanje poslova predviđenih zaključenim ugovorom o radu ugrožava zdravlje sa određenim rizicima. Neće biti suvišno pozivati se na član 379 Zakona o radu, koji sadrži informacije o zakonitosti takvih namjera. Ako je rad sastavljen prema svim pravilima, onda zaposleni ne samo da neće izgubiti, već će zadržati i sva postojeća prava. Međutim, ne biste trebali pretjerati u želji da se odmorite od posla, verovatno će vam šefovi ponuditi alternativne opcije.

Kako zaobići zakon bez njegovog kršenja?

Tu su i rupe i zaobilaznice. Činjenica je da SanPin u svojoj dokumentaciji označava nešto kao “vrijeme boravka”, a ne “dužinu radnog dana”. Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvek obavezan da dozvoli zaposlenom da ode kući rano u slučaju neudobnih ljudi kako bi se uskladio sa zakonom. On može da preduzme sledeće mere:

Organizirati dodatni odmor u sredini radnog dana u zatvorenom prostoru s prihvatljivijim uvjetima za rekreaciju.
Prebacite zaposlene u druge prostorije koje ispunjavaju uslove.

Sanitarni standardi: temperatura radnog mjesta ljeti

Naravno, kancelarijski radnici su najviše zabrinuti za temperaturne standarde na radnom mjestu, ali teško je reći o čemu se radi. Treba napomenuti da rukovodioci, sekretari i drugi zaposleni intelektualnog rada spadaju u kategoriju radnika sa niskim fizičkim opterećenjima. Smatra se da normalna temperatura za njih treba da se kreće od 22.2 do 26.4 (20-28) stupnjeva topline. Svako odstupanje od utvrđenih brojki treba da dovede do smanjenja radnog vremena. Shema smanjenja je sljedeća:

28 stepeni - 8 sati;
28,5 stepeni - 7 sati;
29 stepeni - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, rok rada u kancelariji je smanjen na temperaturu od 32,5 stepeni iznad nule. Sa takvim početnim podacima dozvoljeno je da radi najviše jedan sat. Sa gore navedenim radom, i uopšte je potrebno otkazati ili premjestiti u drugu sobu.

Sanitarni standardi: temperatura zimi

Treba napomenuti da zaposleni na radnom mjestu mogu patiti ne samo od začepljenja i topline, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su mnogo rjeđe). Koja je minimalna dozvoljena temperatura na radnom mjestu? Prvo, hajde da pričamo o dnevnom algoritmu u hladnim uslovima za kancelarijske radnike. Broj radnih sati za njih počinje opadati sa 20 stepeni kako slijedi:

19 stepeni - 7 sati;
18 stepeni - 6 sati;
17 stepeni - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva topline podrazumijeva rad jednog službenika u prostoriji koja nije grijana jedan sat, uz niže stope rada koje je potrebno otkazati.

Treba napomenuti da se gore navedene norme primjenjuju samo na proizvodne i uredske prostorije, postoje i zahtjevi za socijalne objekte, ali se neznatno razlikuju. Na primer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stepena.

Klasifikacija svih profesija

SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu su različiti za svaku kategoriju zaposlenika. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije podijeljene u dodatne podgrupe:

1a Potrošnja energije do 139 vati. Neznatna fizička aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sedećem položaju.
1b. Potrošnja energije od 140 do 174 vati. Blagi fizički napori u obavljanju dužnosti koje se mogu obaviti kako sjedenje tako i stajanje.
2a Potrošnja energije od 175 vati do 232 vata. Umjeren fizički stres, potreba za redovnim hodanjem, kretanje robe težine do 1 kg u sjedećem položaju.
2b. Potrošnja energije 233-290 vati. Aktivna, ali umjerena fizička aktivnost, koja se sastoji od stalnog hodanja i kretanja tereta do 10 kilograma.
3. Potrošnja energije od 290 vati. Intenzivna opterećenja zahtijevaju značajne snage i povratak. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne biste trebali pretpostaviti da što je kategorija zaposlenika viša, to su skupe norme temperature na radnom mjestu sklonije ljeti i zimsko vrijeme godina. U stvari, zakon zahteva zaštitu svake osobe veoma pažljivo. Štaviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom su mnogo lakše tolerisati hladnoću, jer imaju priliku da se zagreju od svojih napora.

Gde se obratiti za pomoć?

Šta učiniti ako se povrijede standardi temperature na radnom mjestu, a uprava i dalje prisiljava zaposlene na rad? U ovoj situaciji, vrijeme koje prelazi granice navedenog zakona može se smatrati recikliranjem. A obrada, kao što znate, treba biti plaćena dvostruko.

Gde se može žaliti da se povremeno ili redovno krše norme na radnom mestu? Nažalost, ne postoji institucija koja se zvanično bavi ovim pitanjem. Međutim, ako je potrebno, sve njihove žalbe u vezi sa nezadovoljavajućom organizacijom uslova na radnom mjestu mogu se poslati lokalnoj inspekciji rada, koja može evidentirati žalbu i pokrenuti postupak po njoj.

Pored njihovih želja za organizovanje ugodne temperature na radnom mestu u vašoj kompaniji, moguće je poslati i Saveznoj službi, a pomoći će vam i da rešite spornu situaciju sa svojim poslodavcem.

Veličina kazne i njene vrste

Na koju kaznu može naići nesretni poslodavac? Najjednostavniji je uobičajena kazna, čija veličina može varirati u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja. Mnogo lošija za svaku organizaciju je privremena obustava njenih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjeglo kažnjavanje, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete ili zaposlenika u normi koja je potrebna u ovom slučaju.

Kako eliminirati kršenja?

Kako možemo postići traženu temperaturu na radnom mjestu u ljeto? Možda je jedini efikasan način da se ovo pitanje reši instalacija modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg sistema ventilacije na visokom nivou. Nema otvorenih prozora i promaja neće pomoći u stvaranju udobnih uslova u toploti, već će samo obezbijediti destilaciju zagrijanog vazduha iz prostorije u sobu. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade kod ljudi u prostoriji.

S obzirom na potrebu povećanja temperature vazduha, najpogodnija je upotreba sistema centralnog grijanja.

Državni sistem sanitarnih i epidemioloških
regulacija Ruske Federacije

Federalna sanitarna pravila, propisi i higijena
standardima

2.2.4. FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostor

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravlja Rusije

Moskva 1997

1 . Razvijen: Institut za medicinu rada RAMS (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mihailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik TK); Moskovski istraživački institut za higijenu. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); uz učešće Sankt Peterburškog istraživačkog instituta za profesionalnu higijenu i profesionalne bolesti (Sinitsina EV, Chashchin VP); Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobren i usvojen Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. godine, br.

3 . Uveden u zamjenu za "Sanitarne norme mikroklime industrijskih objekata", odobren od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31.03.86, br. 4088-86.

Zakon RSFSR "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljem tekstu - sanitarna pravila) su propisi koji utvrđuju kriterijume za bezbjednost i (ili) neškodljivost za osobe ekoloških faktora i zahtjeve za osiguranje povoljnih uvjeta za njihovu vitalnu aktivnost.

Sanitarna pravila su obavezna za poštovanje od strane svih državnih organa i javnih udruženja, preduzeća i drugih privrednih subjekata, organizacija i institucija, bez obzira na njihovu podređenost i oblike vlasništva, službenike i građane ”(član 3).

"Sanitarni prekršaj predstavlja povredu prava građana i interesa društva, nezakonitog, krivog (namjernog ili neopreznog) djelovanja (radnje ili nedjelovanja) u vezi sa nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući postojeća sanitarna pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a, koji su počinili sanitarni prekršaj, mogu se dovesti do disciplinske, upravne i krivične odgovornosti “(član 27).

ODOBRENO

Uredba Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije br. 21 od 1. oktobra 1996. godine

Datum uvođenja: od datuma odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI FAKTORI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostor

Higijenski zahtjevi za mikroklimu u radu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opšte odredbe i obim

1.1 . Ovim sanitarnim pravilima i propisima (u daljem tekstu: sanitarni propisi) nastoje se spriječiti štetni učinci mikroklime radnih mjesta i industrijskih objekata na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje ljudi.

1.2 . Ova sanitarna pravila se primjenjuju na mikroklimatske pokazatelje na radnim mjestima svih vrsta industrijskih objekata i obavezna su za sva preduzeća i organizacije. Pozivanje na obavezu ispunjavanja uslova ovih sanitarnih pravila treba da bude uključeno u regulatornu i tehničku dokumentaciju: standarde, građevinske propise i propise, tehničke uslove i druge regulatorne i tehničke dokumente koji regulišu operativne karakteristike proizvodnih objekata, procesne, inženjerske i sanitarne opreme za određivanje odredbi higijenski standardi mikroklima.

1.3 . U skladu sa članovima 9. i 34. Zakona o sanitarnom i epidemiološkom blagostanju RSFSR-a, organizacije moraju vršiti industrijsku kontrolu nad poštovanjem sanitarnih pravila i sprovođenjem preventivnih mjera u cilju sprečavanja pojave bolesti u industrijskim prostorijama, kao i praćenje usklađenosti sa uslovima rada. i rekreaciju i sprovođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnog djelovanja mikroklime.

1.4 . Rukovodioci preduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, radi obezbjeđenja kontrole proizvodnje, dužni su uskladiti radna mjesta sa zahtjevima za mikroklimu predviđenim ovim sanitarnim pravilima.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad sprovođenjem ovih sanitarnih pravila vrše organi i ustanove Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, te odeljenje sanitarno-epidemiološkog nadzora i kontrole od strane organa i institucija sanitarno-epidemiološkog profila nadležnih ministarstava i odjela.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih objekata vrši se u fazama izrade projekta i puštanja u rad objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološki proces i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i Pravilnika o građevinarstvu za grijanje, ventilaciju i klimatizaciju.

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih objekata treba da bude usklađena sa nadležnim organima i institucijama Državne sanitarno-epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u rad proizvodnih prostorija radi ocjene usklađenosti higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila treba obaviti uz obavezno učešće predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva."

2.2 . Pravilnik o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnik o državnom sanitarnom i epidemiološkom propisu, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije 5. juna 1994. godine, br. 625.

2.3 . Priručnik "Opšti uslovi za izgradnju, prezentaciju i izvršenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških regulatornih i metodoloških dokumenata" od 9. februara 1994. godineR 1.1.004-94.

3. Termini i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorije - zatvoreni prostori u posebno projektovanim zgradama i objektima u kojima ljudi stalno rade (smjene) ili periodično (tokom radnog dana).

3.2 . Working mjesto - prostorije u kojima se obavlja radna aktivnost u toku radne smjene ili dijela radne prostorije. Radno mjesto može biti nekoliko područja proizvodnih pogona. Ako se ove lokacije nalaze u cijeloj prostoriji, onda je radno mjesto cijelo područje sobe.

3.3 . Hladno period godina - period godine karakteriziran prosječnom dnevnom vanjskom temperaturom od +10 ° C i niže.

3.4 . Toplo period godina - period godine karakteriziran prosječnom dnevnom vanjskom temperaturom iznad +10 ° C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura na otvorenom vazduha - srednja vrijednost vanjske temperature, mjerena u određenim satima dana u redovnim intervalima. Uzima se prema meteorološkoj službi.

3.6 . Razgraničenje radova by kategorije vrši se na osnovu intenziteta ukupne energije tijela u kcal / h (W). Karakteristike pojedinih kategorija rada (I a, Ib, II a, II b, III ) je prikazan u dodatku .

3.7 sreda (TNS- kombinovani uticaj na ljudski organizam mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje), izražen jednoznamenkastim indikatorom u ° C.

4. Opšti zahtjevi i pokazatelji mikroklime

4.1 . Sanitarna pravila utvrđuju higijenske zahtjeve za mikroklimatske pokazatelje radnih mjesta industrijskih objekata uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, periode godine i sadrže zahtjeve za metodama mjerenja i kontrole mikroklimatskih uvjeta.

4.2 . Pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

4.3 . Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u proizvodnim područjima su:

· temperatura vazduha;

· temperatura površine *;

· relativna vlažnost vazduha;

· brzina vazduha;

· intenzitet zračenja topline.

* U obzir se uzimaju temperature površina ogradnih objekata (zidovi, plafon, pod), uređaji (ekrani, itd.), Kao i tehnološka oprema ili uređaji koji ga štite.

5. Veleprodajni i mikroklimatski uvjeti

5.1 . Optimalni mikroklimatski uvjeti se utvrđuju prema kriterijima optimalnog termalnog i funkcionalnog stanja osobe. Oni obezbeđuju opšti i lokalni osećaj toplotne udobnosti tokom 8-časovne radne smene sa minimalnim naponom mehanizama termoregulacije, ne uzrokuju odstupanja u zdravstvenom stanju, stvaraju preduslove za visok nivo efikasnosti i preferiraju se na radnim mestima.

5.2 . Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se promatrati na radnim mjestima industrijskih objekata gdje se obavlja operacija tipa operatera, povezana s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, konzolama i kontrolnim točkama procesa, u računalnim dvoranama, itd.). Spisak drugih radnih mjesta i vrsta poslova za koje treba osigurati optimalne mikroklimatske vrijednosti utvrđuju se sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima dogovorenim s organima Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora na propisani način.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici. , u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.

5.4 . Temperaturne razlike visine i horizontalne temperature vazduha, kao i promene temperature vazduha u toku smene, uz obezbeđivanje optimalnih mikroklimatskih vrednosti na radnim mestima, ne bi trebalo da prelaze 2 ° C i prevazilaze vrednosti navedene u tabeli. za određene kategorije rada.

Tabela 1

Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnim mjestima industrijskih objekata

Temperatura vazduha ° Sa

Temperatura površine ° Sa

Relativna vlažnost zraka,%

Brzina vazduha, m / s

Hladno

IB (140-174)

IIa (175 - 232)

IIb (233-290)

III (više od 290)

IB (140-174)

IIa (175 - 232)

IIb (233-290)

III (više od 290)

Temperatura vazduha ° Sa

Temperatura površine ° Sa

Relativna vlažnost zraka , %

Brzina vazduha, m / s

raspon ispod optimalnih vrijednosti

raspon iznad optimalnih vrijednosti

za raspon temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , ne više

za temperaturu zraka iznad optimalnih vrijednosti , ne više od **

Hladno

20,0 - 21, 9

0, 1

IB (140-174)

23,1 - 24, 0

IIa (175 - 232)

IIb (233-290)

15,0 - 16, 9

III (više od 290)

0, 4

21, 0 - 22,9

25, 1 - 28,0

IB (140-174)

IIa (175 - 232)

18,0 - 19, 9

22,1 - 27, 0

IIb (233-290)

III (više od 290)

* Sa temperature vazduha 25 ° Sa i gore maksimum magnitudes relativna vlažnost vazduha must biti prihvaćen u prema sa zahtjevi n. .

** Sa temperature vazduha 26 - 28 ° Sa brzinu pokreti vazduha u toplo period godina treba biti prihvaćen u prema sa zahtjevi n. .

6.4 . Prilikom osiguravanja dozvoljenih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· gradijent temperature zraka ne smije prelaziti 3° Sa ;

· horizontalni pad temperature vazduha, i njegove promjene u smjeni ne smiju prelaziti:

U isto vrijeme, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne smiju prelaziti granice navedene u tablici. za određene kategorije rada.

Broj mjernih mjesta

100 do 400

Broj sekcija određen je razmakom između njih, koji ne smije prelaziti 10 m.

Merni opseg

Granica odstupanja

Temperatura zraka u suhom termometru, ° C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura zraka na vlažnom termometru ° Sa

± 0,2

Temperatura površine ° Sa

± 0,5

Relativna vlažnost zraka,%

± 5,0

Brzina vazduha, m / s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet topline, W / m 2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Prema rezultatima studije, potrebno je izraditi protokol u kojem opće informacije na proizvodnom pogonu, postavljanju tehnološke i sanitarne opreme, izvorima proizvodnje toplote, hlađenju i stvaranju vlage, prikazan je raspored mjernih sekcija parametara mikroklime i drugi podaci.

7.15 . U zaključivanju protokola treba dati ocjenu rezultata provedenih mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Dodatak 1
(referenca)

Karakteristike pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada su diferencirane na osnovu intenziteta potrošnje energije tijela u kcal / h (W).

2 Kategorija I i obuhvata rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal / h (do 139 W), izvedeno sedenje i praćeno blagim fizičkim stresom (brojna zanimanja u preduzećima preciznog instrumentarija i mašinstva, u časovničkoj industriji, šivaćoj industriji, u oblasti menadžmenta, itd.) .

3 Kategorija I b uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), proizvedeni sedeći, stojeći ili povezani sa hodanjem i praćeni nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u grafičkoj industriji, komunikacijska preduzeća, nadzornici, majstori u različite vrste proizvodnje, itd.).

4 Kategorija II rad sa intenzitetom potrošnje energije 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezan sa konstantnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijevaju određeni fizički stres (niz zanimanja u radionicama preduzeća u mašinogradnji, u predenju i tkanju itd.).

5 Kategorija II b uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) koji se odnosi na hodanje, kretanje i nošenje tereta do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (brojna zanimanja u mehaniziranoj livnici, valjanje, kovanje, termo, zavarivanje mašinsko-građevinska i metalurška preduzeća, itd.).

6 Kategorija III To uključuje rad sa energetskim intenzitetom većim od 250 kcal / h (više od 290 W), koji je povezan sa stalnim pokretima, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težina i zahteva veliki fizički napor (veliki broj zanimanja u kovačnicama sa ručnom kovanjem, livnice sa ručnim kovanjem) pakiranje i lijevanje letvica strojno-metalurških poduzeća, itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja (TNS-indeks)

1 . Indeks toplinskog opterećenja okoliša (THC-indeks) je empirijski indikator koji karakterizira kombinirani učinak parametara mikroklime na ljudski organizam (temperatura, vlažnost, brzina zraka i termička izloženost).

2 . HPS-indeks se određuje na osnovu temperaturnih vrijednosti vlažnog termometra aspiracijskog psihrometra (t ow ) i temperatura unutar pocrnjele kugle (t w).

3 . Temperatura unutar zacrnjene kugle mjeri se pomoću termometra, čiji je rezervoar smješten u sredini pocrnjele šuplje lopte;t sh odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine zraka. Zamračena kugla treba da ima prečnik 90 mm, minimalnu moguću debljinu i koeficijent apsorpcije od 0,95. Tačnost mjerenja temperature unutar lopte± 0.5 ° C.

4 . THC-indeks se izračunava pomoću jednadžbe:

5 . Za integrisanu procjenu toplinskog opterećenja okoliša na radnim mjestima gdje brzina zraka ne prelazi 0,6 m / s preporučuje se TNS-indeks, a intenzitet toplinskog zračenja 1200 W / m 2.

6 . Metoda mjerenja i kontrole THC-indeksa slična je metodi mjerenja i kontrole temperature zraka (Sec. - IIb (233 - 290)

19,5 - 23, 9

III (više od 290)

18,0 - 21, 8

Radno vrijeme u temperi tur vazduha radnog mesta je iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti

1 . Da bi se radnici zaštitili od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnim mjestima veća ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnim mjestima (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti navedene u tablici. i tab. ovu aplikaciju. Istovremeno, prosječna temperatura zraka, na kojoj su radnici na radnom mjestu i u mirovanju, tijekom radne smjene, ne smije prelaziti dopuštene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici.1

5, 5

Srednji pomak temperatura vazduha (t c) izračunava se po formuli:

gdje

t b1, t b2, ... t u n - temperatura vazduha (° C) u relevantnim oblastima radnog mesta;

τ 1, τ 2, ..., τ n - vreme (h) rada u relevantnim oblastima radnog mesta;

8 - trajanje radne smene (h).

Ostali pokazatelji mikroklime ( relativna vlažnost vazduh, brzina kretanja vazduha, temperatura površina, intenzitet toplotnog zračenja) na radnom mestu moraju biti u granicama dozvoljenih vrednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Vodič P 2.2.4 / 2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih faktora proizvodnje i okoliša (u fazi odobravanja).

2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika".

3 . Metodičke preporuke "Procjena toplinskog stanja osobe radi opravdavanja higijenskih zahtjeva za mikroklimu radnih mjesta i mjera za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja" br. 5168-90 od 05.03.90. U Zborniku: Higijenska osnova za sprečavanje štetnih efekata proizvodnje mikroklime na ljudski organizam. B. 43, M. 1991, str. 192 - 211.

4 Vodič P 2.2.013-94. Zdravlje na radu. Higijenski kriterijumi za procenu uslova rada prema pokazateljima opasnosti i opasnosti faktora proizvodnog okruženja, težini i intenzitetu procesa rada \\ t Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 GOST 12.1.005-88 "Opšti sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom području."

6 . Pravila i propisi o izgradnji.SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

Ljeti, tijekom radnog dana, uz toplinu, letargiju, apatiju, umor, au nekim slučajevima i vrtoglavicu, nesvjesticu i pogoršanje raznih bolesti dolazi do osobe.

Kao što je poznato, povišene temperature vazduha na radnom mestu klasifikuju se kao štetni proizvodni faktori.

Rad mnogih radnika stalno je povezan sa ovom opasnošću (radnici u visokim pećima, ljevaonice, prodavaonice valjaka, kuvari, itd.). Takvi radnici dobijaju naknadu za rad u opasnim uslovima (mlijeko, participacija, prijevremeno penzionisanje, itd.). Ali šta je sa pomaganjem zaposlenima u administrativnim službama organizacija koje pate od toplote na radnom mjestu u uredu?

Radni uslovi, radno mjesto i radni proces ne bi trebali imati štetan utjecaj na osobu - to je navedeno u čl. 25 Savezni zakon Br. 52-FZ od 30.03.1999 "O sanitarno-epidemiološkom blagostanju stanovništva." Zahtjevi za osiguranje sigurnih uslova rada za osobu utvrđeni su sanitarnim propisima i drugim zakonskim aktima Ruske Federacije.

Pojedinačni preduzetnici i pravna lica dužni su da preduzmu sanitarne i anti-epidemiološke (preventivne) mere radi obezbeđivanja bezbednih uslova rada za ljude i da poštuju zahteve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije o proizvodnim procesima i tehnološkoj opremi, organizaciji rada, kolektivnim i individualnim sredstvima zaštite radnika , rad, odmor i usluge potrošača za prevenciju povreda, profesionalno bolesti, zarazne bolesti i bolesti (trovanje) koje se odnose na uvjete rada.

Sanitarni propisi i standardi SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih objekata“ namijenjeni su za sprječavanje negativnih učinaka mikroklime radnih mjesta i proizvodnih objekata na dobrobit, funkcionalni status, performanse i ljudsko zdravlje. Primjenjuju se na mikroklimatske pokazatelje na radnim mjestima svih vrsta industrijskih objekata i obavezni su za sva poduzeća i organizacije i sadrže tablice optimalnih i dopuštenih mikroklimatskih pokazatelja na radnim mjestima industrijskih objekata, kao i preporučene standarde za vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti.

Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u proizvodnim područjima su:

temperatura vazduha;
površinske temperature;
relativna vlažnost zraka;
brzina vazduha;
intenzitet zračenja topline.

Dozvoljeni mikroklimatski uslovi utvrđuju se prema kriterijumima za dozvoljeno termičko i funkcionalno stanje osobe za period od 8-časovne radne smene. Oni ne uzrokuju oštećenje ili narušavanje zdravlja, ali mogu dovesti do pojave općih i lokalnih osjećaja toplotne nelagodnosti, mehanizama termoregulacije stresa, lošeg zdravlja i smanjenog učinka.

Dozvoljene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnim mjestima trebaju odgovarati vrijednostima:

		Temperatura zraka, ° C		Temperature	Relativno	Brzina vazduha, m / s
	rad na nivou potrošnje energije, W	raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	površine, ° C	vlažnost vazduha %	za opseg temperatura vazduha ispod optimalnih vrednosti, ne više od	za raspon temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti, ne više od **
Hladno



	III (više od 290)




	III (više od 290)

Kategorija Ia obuhvata rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se obavlja sedeći i praćen blagim fizičkim naporom (brojna zanimanja u preduzećima preciznog instrumentarija i mašinstva, u izradi satova, šivenja, u oblasti menadžmenta itd. .).
Kategorija Ib obuhvata rad sa intenzitetom potrošnje energije od 121–150 kcal / h (140–174 W), izvedeno sedenje, stajanje ili povezano sa hodanjem i praćeno nekim fizičkim stresom (veliki broj profesija u grafičkoj industriji, komunikacionim preduzećima, supervizorima i obrtnicima u različitim oblicima vrste proizvodnje, itd.).
Kategorija IIa uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije od 151-200 kcal / h (175–232 W) koji je povezan sa konstantnim hodanjem, premještanjem malih proizvoda (do 1 kg) ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određenu količinu fizičkog napora (broj zanimanja u mehaničke montažne radionice preduzeća za mašinogradnju, predenje i tkanje itd.).
Kategorija IIb obuhvata rad sa intenzitetom potrošnje energije 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezan sa težinom hodanja, kretanja i nošenja do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (brojna zanimanja u mehaničkoj livnici, valjanje, kovanje, termička, pogoni za zavarivanje strojno-metalurških preduzeća, itd.).
To kategorija III Ovo uključuje rad sa intenzitetom utroška energije od preko 250 kcal / h (više od 290 W) koji je povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težina i zahteva veliki fizički napor (veliki broj zanimanja u kovanim radnjama sa ručno kovanjem, livnice sa ručnim kovanjem) pakiranje i lijevanje letvica strojno-metalurških poduzeća, itd.).

Za kancelarijske radnike, primjenjuju se kategorije poslova Ia ili Ib, tj. to su, po pravilu, radovi koji sede ili stoje sa malim pokretima, povezani sa neznatnom fizičkom potrošnjom energije. Za takve kategorije, sanitarni propisi već predviđaju 28,5 stepeni, a radni dan nije duži od 7 sati. Dok više visoke temperaturena primjer, na 32,5 stupnjeva, trajanje radnog dana nije duže od 1 sata.

Temperatura vazduha je uključena radno mjesto, ° C
Temperatura vazduha je uključena radno mjesto, ° C

Treba napomenuti da je pri povišenim temperaturama na radnom mjestu potrebno uzeti u obzir i druge pokazatelje: vlažnost, brzinu zraka u prostorijama, kao i individualnu toleranciju, osjećaj topline, prisustvo različitih kardiovaskularnih bolesti u radnicima i mnoge druge fiziološke faktore.

Prema tome, prema sanitarnim pravilima, preduzećima i organizacijama se preporučuje da ograniče vreme koje radnici zadržavaju na radnim mestima na povišenim temperaturama vazduha. Može se podijeliti i radni dan, uz zadržavanje ukupnog trajanja radnog vremena. Ovo pitanje mora riješiti poslodavac.

Rukovodioci preduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, kako bi osigurali kontrolu proizvodnje, dužni su uskladiti radna mjesta sa zahtjevima za mikroklimu propisanim sanitarnim pravilima.

Osnivanje kraćeg radnog dana od strane poslodavca na povišenim temperaturama vazduha nije jedina moguća opcija za sprečavanje negativnih uticaja na zdravlje radnika. U zavisnosti od proizvodne aktivnosti i prirode obavljenog posla, poslodavac može samostalno utvrditi i utvrditi u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu odgovarajuće preventivne mjere - skraćivanje radnog vremena, postavljanje klima uređaja, ventilatora na radnim mjestima, obezbjeđenje dodatnog osoblja pićem ili mineralnom vodom, instaliranje opreme za hlađenje vode ili frižidera, prebacivanje početka i kraja radnog dana, uvođenje regulisanih tokom radnog dana.

Mnogi zaposleni ne znaju da postoje posebni temperaturni standardi koje poslodavac mora poštivati i šta treba učiniti u slučaju kršenja.

U svakoj sezoni ovo pitanje je veoma akutno, jer mnogi poslodavci često zanemaruju norme uspostavljene temperature vazduha. Fluktuacije temperature u velikoj mjeri utiču na zdravlje većine ljudi.

Vruće ili hladno?

Optimalna temperatura za rad u ljetnom periodu je 23-25 stepeni, a zakonodavac ukazuje da je moguće izvršiti njihove radne funkcije ako temperatura vazduha ne pređe 28 stepeni.

Ako temperatura dosegne 30 stupnjeva, radnici, prema sanitarnim pravilima i normama, imaju pravo zahtijevati smanjenje radnog dana. I, što se stupac žive povećava sa 30 stupnjeva, više sati treba smanjiti. radno vrijeme zaposlenima.

Ako je osoblje hladno, a temperatura dostigne 20 stepeni i ispod, grejač treba da se obezbedi radnicima, ili treba smanjiti radno vreme.

Temperaturni standardi na radnom mjestu

Da bi se eliminisali nepovoljni temperaturni uslovi u prostoriji, razvijena su posebna sanitarna pravila i norme (SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski uslovi za mikroklimu industrijskih objekata“, odobren Uredbom Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Rusije od 01.10.96. Br. 21).

Vođeni stavom 1.2. Sanitarnih pravila i normi 2.2.4.548-96 indikatori mikroklime u radnoj sobi su strogo obavezni za sve organizacije.

Klauzule 5 i 6 sanitarnih pravila i normi 2.2.4.548-96 opisuju prihvatljive temperaturne uslove koji odgovaraju kategorijama rada i godišnjim dobima.

U skladu sa čl. 163 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obezbijediti ugodne uslove za zaposlene da obavljaju svoju radnu funkciju. Stoga, za svako kršenje temperaturne ravnoteže, rukovodilac organizacije je dužan da preduzme odgovarajuće mjere za otklanjanje kršenja.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije takođe zahtijeva od poslodavaca da osiguraju sigurnost i odgovarajuće radne uslove. Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije takođe su postavili zahtjeve za temperaturu i vlažnost u uredu.

Što čeka tvrtku u kršenju temperaturnih standarda

U slučajevima kršenja sanitarnih standarda u vrijeme inspekcije od strane sanitarno-epidemiološke službe Rusije (SES), organizacija je dovedena na upravnu odgovornost, i izriče mu se novčana kazna od deset do dvadeset tisuća rubalja, ili su aktivnosti suspendirane do 90 dana, u skladu sa čl. . 6.3 Kodeksa o prekršajima.