1C Stipendio e telai della descrizione dell'organizzazione educativa. Dati di controllo degli accessi

Questo prodotto software diventerà un eccellente assistente per la contabilità di qualsiasi istituzione educativa, poiché tutti i sistemi di promozione dei lavoratori utilizzati utilizzati sulla base di tutti i dati disponibili sono inclusi.

Allo stesso tempo, c'è un'aggiunta al complesso dei programmi "1C: Enterprise 8.3" sistema consente di mantenere i record di tutti i fondi che entrano nel fondo, nonché distribuiti dal Fondo per calcolare gli stipendi di tutti i dipendenti delle istituzioni educative .

Ogni pacchetto diverso da un'ampia funzionalità viene fornito con una guida dettagliata per utilizzare il sistema. Descrive ogni sorta di tecnica e i principi di calcolo dei fondi distribuiti alla remunerazione dei lavoratori.

Il vantaggio di questo sistema

• Migliorare l'efficienza del pagamento del lavoro dei dipendenti.
• Metodi veloci ed efficienti per il calcolo del Fondo, sia le principali e le divisioni delle istituzioni educative.
• Calcolo del fondo di accoppiamento, tenendo conto di nuovi standard in questo settore.
• Gestione operativa di tutti i flussi di cassa riguardanti la remunerazione dei dipendenti.
• Affidabilità dei metodi di calcolo del fondo di remunerazione in conformità con gli spostamenti del personale nell'organizzazione e nelle posizioni.
• Il pacchetto è finalizzato a migliorare e automatizzare il sistema salariale di istituti educativi, tenendo conto degli standard attuali.

Pacchetto di programmi "1C: stipendio e telai dell'istituzione educativa" può funzionare sui seguenti sistemi operativi:

• Windows 7;
• Windows XP;
• Linux.

A giudicare da numerose recensioni, questo pacchetto è diventato un eccellente assistente per la contabilità. Con esso, puoi eseguire più lavoro in modalità accelerata.

Con questo prodotto, è possibile effettuare calcoli di vari tipi di salario tenendo conto di tutti i premi e i coefficienti. Inoltre, il sistema include la possibilità di calcolare i salari stimolanti e premium dei lavoratori, tenendo conto di nuovi standard e regole imposte dalla legge.

Quando si utilizza questo sistema, il lavoro del dipartimento contabile si riduce ai calcoli di monitoraggio e all'introduzione dei coefficienti necessari. Ma all'inizio di qualsiasi progetto di questo tipo, il sistema di funzionamento di qualsiasi organizzazione nelle prime fasi è ridotto ad un aumento della portata del BOO. dipartimento perché devi guidare i calcoli in due sistemi diversi Con segnalazione di carta. Ma con il pieno padroneggio, il lavoro è notevolmente semplificato sia mentale che carta.

Prezzo 1C Stipendio e personale di un'istituzione educativa 8 - 21 600 rubli.

Prodotto "1c: salario e cornici dell'organizzazione educativa", ed. 3.0 è progettato per automatizzare il reclutamento e il libro paga in organizzazioni prescolari e educazione generale Tenendo conto delle caratteristiche del libro paga presso la composizione pedagogica del personale. Il prodotto è destinato all'uso da parte dei dipendenti di servizi di personale, ragionieri, economisti e finanzieri, responsabili aziendali.

Configurazione "Salario e fotogrammi dell'organizzazione educativa", ed. 3.0 sviluppato sulla base di una tipica configurazione "Salario e telai istituzione di stato", Ed. 3.0 con la conservazione di tutte le funzioni e meccanismi. Il prodotto supporta completamente il lavoro in modalità locale e nel modello di servizio.

Caratteristiche del programma dell'industria principale:

• Conduzione del personale contabile con lo stoccaggio dei dati personali dei dipendenti e della piena storia dei movimenti del personale;
• Contabilità del tempo di lavoro;
• Calcolo e contabilità dei salari;
• Calcolo del salario dello staff didattico, tenendo conto del valore dell'ora degli studenti, la possibilità di combinare attività pedagogiche e amministrative, decifrando la parte pedagogica dei salari nei fogli calcolati.

Una caratteristica importante del programma "1C: salario e fotogrammi dell'organizzazione educativa", ed. 3.0 è un blocco funzionale di calcolo del salario degli insegnanti, completamente integrato con meccanismi standard per il calcolo del salario di configurazione standard. La soluzione contiene anche un blocco di personale esteso con le peculiarità della contabilità nelle organizzazioni educative.

La decisione "1c: stipendio e fotogrammi dell'organizzazione educativa 8" supporta l'integrazione con la decisione "1c: il registro del personale del sistema educativo" (si prepara per il rilascio della società "1C"). Lo scambio di dati è implementato attraverso i servizi Web della decisione "1C: il quadro di registro del sistema educativo".

La configurazione non è sé, per il suo funzionamento è necessario avere la piattaforma installata "1C: Enterprise 8.3".

2011

La società "1c" insieme con LLC "Chronobus" ha informato utenti e partner sulla versione di una nuova soluzione industriale basata sulla piattaforma tecnologica "1c: Enterprise 8.2" - "1c: stipendio e telai dell'istituto educativo", progettato per risolvere I compiti del personale contabile, calcolo e fondi di distribuzione del personale che entra nell'istituzione in conformità con il finanziamento normativo, il calcolo dei salari in conformità nuovo sistema salari e libro paga nelle istituzioni educative.

Oltre alle funzionalità della configurazione tipica "1C: stipendio e fotogrammi dell'istituzione di bilancio", nella decisione "1c: salario e fotogrammi dell'istituzione educativa" ha attuato insediamenti sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni educative nella transizione a A Nuovo sistema di salario (Nsot).

Come parte del lavoro su NTU, la soluzione è sviluppata in conformità con le tecniche del modello federale:

• "Metodologia del modello per l'introduzione del finanziamento perverso normativo per l'attuazione delle garanzie statali dei diritti dei cittadini per ottenere un'istruzione pubblica e gratuita";
• "Modello metodo di formazione di un sistema salariale e stimolare i dipendenti delle istituzioni educative statali dei soggetti Federazione Russa e istituzioni educative municipali che implementano programmi generali primari, la principale educazione generale, secondaria (completa) generale. "

Calcolo e distribuzione del fondo di pagamento

Sono effettuati contabilizzazione e distribuzione di fondi che entrano nell'istituzione in conformità con il finanziamento delle prove normative. Questo blocco contiene:

• Determinazione del volume delle istituzioni educative. Condurre calcoli sulla base dei dati relativi ai regolamenti pro capite.
• Formazione del Fondo salariale (fot) dell'istituzione di educazione generale. Calcolo dei fondi inviati per pagare i dipendenti sulla base dei fondi totali dell'istituzione.
• Distribuzione delle foto. Determinazione nel volume totale del fondo di parti di base e stimolante. Distribuzione dei fondi secondo le sottosezioni del Fondo.
• Calcolo del valore del servizio educativo del bilancio (il valore dell'ora "Student-Hour") sulla base della Fondazione per l'impiego dell'audit del personale pedagogico.

Contabilità di NSOT quando conducono il reclutamento

Per formare un programma di personale, le modifiche vengono effettuate nel calcolo del salario da postazioni, consentendo di mantenere i record nella transizione di una struttura sullo Nsot. Sono stati effettuati nuovi metodi di calcolo per i post. Quando si lavora con i documenti sull'occupazione e sul movimento del personale, i meccanismi per effettuare i calcoli salariali tenendo conto del NSOT. Quando si sposta un database pieno di un nuovo sistema salariale, il programma fornisce la possibilità di trasferire i dati del personale dei dipendenti, i dati sulle posizioni di pianificazione regolare su NSOT.

Calcolo dei salari dei dipendenti delle istituzioni educative su nonsome

Il sottosistema è destinato agli insediamenti sulla formazione di stipendi dei dipendenti delle istituzioni educative nella transizione a Nsot. Manutenzione implementata e archiviazione di dati di dati su tutte le fabbriche crescenti dell'istituzione. Il calcolo del salario dei dipendenti è preso in considerazione i coefficienti di raccolta utilizzati. È in corso le informazioni contabili sul passaggio della certificazione per l'assegnazione della categoria di qualificazione del dipendente post. Gli stipendi degli insegnanti sono calcolati in base alle dimensioni del peso pedagogico sotto il curriculum. L'unità per la distribuzione degli insegnanti caricare sulla base dei dati attivi: il soggetto è implementato; classe; il numero di studenti; Dimensioni del carico per il mese.

In un foglio computazionale personale di un dipendente, gli stipendi vengono calcolati automaticamente da postazioni, accumulate per il carico pedagogico del dipendente e il sovrapprezzo per la leadership di classe e il dipartimento degli armadietti. Implementato il calcolo dei pagamenti aggiuntivi ai dipendenti nei loro singoli fogli calcolati per la formazione di stipendi.

Una descrizione dettagliata della funzionalità della soluzione "1c: stipendio e fotogrammi dell'istituto educativo" è fornito nell'appendice 1.

Soluzione "1C: stipendio e cornici dell'istituzione educativa" Passata "1c: compatibile" certificazione, lettera di informazione n. 13316 del 25/03/2011

La configurazione è completamente aperta, non contiene sezioni protette del codice e non utilizzare la protezione hardware.

1c: stipendio e cornici dell'istituzione educativa 8 Ha lo scopo di automatizzare il calcolo dei salari e condurre la contabilizzazione del personale nelle istituzioni educative state costituite da un bilancio indipendente e finanziato dal finanziamento federale, regionale (soggetti della Federazione Russa) o dei bilanci locali, nonché dal bilancio dello Stato Fondo extrabudgetary sulla base delle stime di reddito e spese e contabilità leader in base al piano di conto unificato contabilità Per le agenzie governative in conformità con l'appendice n. 1 dell'ordine del Ministero della Finanza della Russia del 01.12.2010 n. 157N

Caratteristiche principali:

• calcolo dei salari con il supporto per i nuovi sistemi salariali per le istituzioni federali di bilancio,
• calcolo delle tasse e dei contributi dal pagamento della Fondazione salariale
• riflessione del salario e delle tasse accumulate nella spesa dell'istituzione,
• gestione degli insediamenti in contanti con dipendenti, incluso il deposito,
• contabilità per il personale e l'analisi della composizione del personale,
• automazione del lavoro dell'ufficio del personale,
• set di frame.

La configurazione è stata sviluppata sulla base della configurazione del campione di 1C: lo stipendio e i fotogrammi dell'istituzione di bilancio con la conservazione delle capacità e dei meccanismi di una decisione tipica, oltre alle quali il programma è attuato nel programma per pagare i dipendenti di istituzioni educative in conformità con il nuovo sistema salariale (NSOT).

Nella confezione 1c: stipendio e cornici dell'istituzione educativaentra in base alla configurazione settoriale stessa 1C: stipendio e cornici dell'istituzione educativa, Così tipica configurazione 1C: stipendio e telai dell'istituto di bilancio.

Il programma prevede la preparazione del reporting obbligatorio (regolamentato) ai relativi organismi dello Stato di controllo (FTS), fondi sociali ed extrabustizia (FFS, FSS), vari report statistici, dichiarazioni, riferimenti, ecc.

Costo

Il programma è emesso in due opzioni di consegna, con un sistema di sicurezza del software o con una chiave USB hardware:

Per aumentare il numero di lavori all'interno di una rete di elaborazione locale richiede l'acquisizione di licenze client aggiuntive.

Sconto quando si passa dalle versioni precedenti (aggiornamento)

Per gli utenti registrati dei programmi con licenza, le versioni precedenti di 1C prevedono il regime di acquisizione su termini preferenziali (aggiornamenti), con uno sconto fino al 50%. .

Contenuto della consegna

Il pacchetto include distribuzioni su un CD-ROM, un set di documentazione, una chiave di sicurezza USB hardware o un PIN per attivare una licenza software, un accordo di licenza che consente l'utilizzo di un prodotto software a un numero appropriato di computer e altri materiali.

Aumentare il numero di lavori

Per aumentare il numero di lavori all'interno di una rete di elaborazione locale richiede l'acquisizione di licenze aggiuntive. Licenze di costo per lavori aggiuntivi. Caratteristiche 1C Licensing: Enterprise 8.

Requisiti di sistema

Per un comodo lavoro con i programmi del programma 1C: Enterprise 8 raccomandiamo computer che soddisfano i seguenti requisiti di sistema: sistema operativo Microsoft Windows 7, XP o Vista, processore Intel Pentium IV 2 Hz e superiore; RAM 1 GB e superiore; HDD; Drive CD / DVD; Porta USB; Display SVGA.

Oltre alle funzionalità della configurazione tipica del 1C: stipendio e telai dell'istituto di budget, nella risoluzione 1c: stipendio e cornici dell'istituzione educativa I calcoli sulla remunerazione dei dipendenti di istituzioni educative in conformità con il nuovo sistema di remunerazione (NSOT) sono implementati.

Nell'ambito del lavoro NMOT, il programma è sviluppato in conformità con le tecniche del modello federale:

• "Metodologia del modello per l'introduzione del finanziamento perverso normativo per l'attuazione delle garanzie statali dei diritti dei cittadini per ottenere un'istruzione generale accessibile e gratuita";
• "Metodologia del modello per la formazione di un sistema salariale e stimolare i dipendenti delle istituzioni educative state delle entità costituenti della Federazione Russa e delle istituzioni educative municipali che attuano i programmi del generale iniziale, la principale educazione generale, media (completa) generale.

Calcolo e distribuzione del fondo di pagamento

In un programma 1c: stipendio e cornici dell'istituzione educativa Sono in corso la contabilità e la distribuzione di fondi che entrano nell'istituzione in conformità con il finanziamento perverso normativo sono in corso. Questo blocco contiene:

• Determinazione del volume delle istituzioni educative. Condurre calcoli sulla base dei dati relativi ai regolamenti pro capite.
• Formazione del Fondo salariale (fot) di un'istituzione educativa. Calcolo dei fondi inviati per pagare i dipendenti sulla base dei fondi totali dell'istituzione.
• Distribuzione delle foto. Determinazione nel volume totale del fondo di parti di base e stimolante. Distribuzione dei fondi secondo le sottosezioni del Fondo.
• Calcolo del valore del servizio educativo del bilancio (il valore della "ora studentesca") sulla base della fondazione per l'impiego dell'audit di personale pedagogico.

Contabilità di NSOT quando conducono il reclutamento

Per formare un programma di personale, le modifiche vengono effettuate nel calcolo del salario da postazioni, consentendo di mantenere i record nella transizione di una struttura sullo Nsot. Sono stati effettuati nuovi metodi di calcolo per i post.
Quando si lavora con i documenti sull'occupazione e sul movimento del personale, i meccanismi per effettuare i calcoli salariali tenendo conto del NSOT.
Quando si sposta un database riempito in un nuovo sistema salariale, il programma fornisce la possibilità di trasferire i dati del personale dei dipendenti, i dati sulla pianificazione regolare per NSOT.

Calcolo dei salari dei dipendenti delle istituzioni educative su nonsome

Il sottosistema è destinato agli insediamenti sulla formazione di stipendi dei dipendenti delle istituzioni educative nella transizione a Nsot.
Stoccaggio implementato e archivistico di dati su tutte le crescenti fabbriche dell'istituzione. Il calcolo del salario dei dipendenti è preso in considerazione i coefficienti di raccolta utilizzati.
È in corso le informazioni contabili sul passaggio della certificazione per l'assegnazione della categoria di qualificazione del dipendente post.
Gli stipendi degli insegnanti sono calcolati in base alle dimensioni del peso pedagogico sotto il curriculum. L'unità è implementata sulla distribuzione del carico degli insegnanti in base ai dati su:

• soggetto;
• classe;
• il numero di studenti;
• dimensioni del carico per il mese.

In un foglio computazionale personale di un dipendente, gli stipendi vengono calcolati automaticamente da postazioni, accumulate per il carico pedagogico del dipendente e il sovrapprezzo per la leadership di classe e il dipartimento degli armadietti.
Implementato il calcolo dei pagamenti aggiuntivi ai dipendenti nei loro singoli fogli calcolati per la formazione di stipendi.

Finanziamento perverso normativo e nuovo sistema salariale nelle istituzioni educative

Meccanismi progettati per il lavoro in conformità con il finanziamento perverso normativo e un nuovo sistema salariale.

Blocchi implementati che includono:

• Determinazione dei fondi totali dell'istituto educativo calcolato sulla base dei dati sugli standard di finanziamento e il numero di contingenti. L'adeguamento dei dati di regolamento del volume di assegnazioni secondo lo standard è effettuato tenendo conto dei dati sulle spese effettive e l'ammontare del fattore di correzione dell'istituzione, nonché informazioni su altre ricevute di cassa.
• Formazione del Fondo salariale (fot) e le sue rispettive sottosezioni. Calcolo della PCA sulla base dell'importo totale dei fondi, compresa la contabilità delle detrazioni alla fondazione per l'incentivazione di manager, imposte, fondi per i costi di formazione. Determinazione nel volume totale del fondo di parti di base e stimolante. Distribuzione di fot sulle sottosezioni.
• Calcolo del valore del servizio educativo di bilancio. Determinazione del valore del servizio educativo di bilancio (STD) basato sulla fondazione per l'impiego dell'audit di personale pedagogico. Calcolo basato sui dati sulla portata del curriculum e il numero di contingenti.
• Formazione di un elenco di fattori di spinta. I gruppi coefficiente sono registrati:
• classi;
• materie accademiche;
• oggetti;
• categorie.
• Quando si calcolano gli stipendi dei dipendenti, le somme sui coefficienti utilizzate nell'istituzione vengono calcolate automaticamente.
• Formazione di uno staff dell'istituzione. I metodi richiesti per il calcolo dei pagamenti sono effettuati per pagare NMOT per i messaggi di programmazione regolare:
• stipendio della testa;
• vice operatore di stipendio;
• stipendi base;
• quantità.
• Formazione di un elenco di accuse dell'organizzazione per i pagamenti di regolamento in conformità con il NSOT, tra cui:
• accrescenti su un programma di personale;
• accumulatore per attività pedagogiche;
• accordi personalizzati.
• Calcolo del salario dei dipendenti, tra cui:
• immissione di informazioni sul passaggio dei funzionari di certificazione all'assegnazione della categoria di qualifica;
• inserendo i dati sul carico pedagogico dei dipendenti;
• distribuzione del carico pedagogico dei dipendenti in conformità con lo scopo del curriculum;
• formazione di fogli di insediamento di dipendenti.
• Sulla base dei dati calcolati sul salario dei dipendenti, viene eseguito il calcolo finale dei salari dei dipendenti.

Preparazione dei salari

Per il calcolo e la contabilizzazione dei salari nel programma, le attività dei ragionieri salariali sono automatizzate:

• calcolo automatico di una vasta gamma di accredenze - da pagamento per salario e vari premi prima di pagare per l'ospedale e le vacanze sui guadagni medi;
• configurazione flessibile di accreici usati e tenere premuto.

"1C: stipendio e cornici dell'istituzione educativa" fornisce insediamenti reciproci con i dipendenti, oltre a contabilizzazione dei costi del lavoro come parte delle spese dell'istituzione. Set completo automatizzato di insediamenti con dipendenti, a partire dal pagamento fogli ospedalieri e festività, fino alla formazione di documenti per pagare stipendi e deposito, nonché relativa alle autorità di vigilanza statale.
Al fine di garantire il lavoro nelle istituzioni con un gran numero di dipendenti, i principali documenti "calcolati" sono dotati di mezzi di riempimento e calcolo automatico. Supportato inserendo documenti "regolamento" basati su documenti per il personale pertinenti sulle deviazioni.
In una soluzione tipica, è possibile mantenere gli stipendi dei periodi passati con la registrazione nel periodo attuale, il calcolo della "prima metà del mese", tenendo conto dei dati introdotti al momento del calcolo delle deviazioni e Sviluppo effettivo dei dipendenti e il successivo pagamento di un anticipo.
Per calcolare gli importi di competenza e tenere premuto, è possibile utilizzare formule arbitrarie in cui oltre a un'ampia lista di indicatori e indicatori predefiniti descritti dagli utenti possono applicare azioni aritmetiche, funzioni matematiche e espressioni condizionali.
"1c: stipendio e cornici dell'istituzione di bilancio" offre ampie opportunità per la contabilizzazione degli orari di lavoro. Il meccanismo flessibile consente, da un lato, descrivere vari programmi di lavoro, incluso "Scorrimento" e registrano solo le deviazioni dalla consueta modalità di funzionamento, e dall'altra, è possibile registrare solo i dati contabili effettivi in \u200b\u200bbase alle tabelle Compila le divisioni.
Per tenere conto dell'uso del tempo di lavoro nel programma:

• i programmi di lavoro generali sono in corso,
• sono formati programmi di lavoro personalizzati per i singoli lavoratori,
• i documenti di contabilità del tempo di lavoro primario sono registrati - Tabella del tempo trascorso.

Oltre a condurre calcoli salari di massa, "1c: stipendio e fotogrammi dell'istituzione di bilancio" prepara tutte le forme unificate necessarie per tenere conto dei salari (in conformità con le istruzioni per la contabilità del bilancio, approvato dall'ordine del Ministero della Finanza del Federazione russa del 30 dicembre 2008 n. 148N) e altre relazioni necessarie per ottenere informazioni per qualsiasi periodo di fatturazione:

• fogli stimati,
• dichiarazioni di insediamento analitico e volte su cariche e detrazioni,
• pagamenti di regolamento (f 0504401),
• dichiarazioni di pagamento per la ricezione di denaro attraverso il cassiere (f. 0504403),
• possesso e calcolo del calcolo dei guadagni medi (f. 0504425),
• tavola contabile del tempo di lavoro e del libro paga (f. 0504421),
• aiuto carte (f 0504417), ecc.

I risultati del calcolo possono anche essere presentati sotto forma di report analitici, grafici visivi e diagrammi:

• analisi dei rateggi dei dipendenti delle istituzioni,
• analisi dello stato degli insediamenti reciproci con i dipendenti delle istituzioni, ecc.

Nuovi sistemi salariali per i lavoratori dei bilanci federali

1C: lo stipendio e il personale dell'istituzione educativa supporta i nuovi sistemi salariali introdotti dal 1 ° dicembre 2008 nelle istituzioni federali di bilancio, che, in particolare, forniscono:

• pagamento dello stipendio di lavoro;
• pagamento dei coefficienti crescenti al salario: per la posizione dell'ufficio; Coefficiente di boost personale; un aumento del tasso di rapidazza, che aumenta il fattore per lo stabilimento (unità strutturale dell'istituzione);
• pagamenti di natura stimolante e compensativa, compresi i premi sui risultati del trimestre, semestrale, 9 mesi, anno, per altri motivi;
• pagamenti per il lavoro in aree con condizioni climatiche speciali;
• pagamenti per il lavoro in condizioni che deviano dalla normalità (quando si esegue il lavoro di varie qualifiche, combinando le professioni (post), lavoro straordinario, lavoro di notte e quando si esibiscono il lavoro in altre condizioni deviando dal normale);
• supplementi per lavorare con informazioni che costituiscono il segreto di stato, la loro classificazione e decadimento, nonché per lavorare con i cifranti.

Calcolo della remunerazione che prende in considerazione le funzionalità agenzie governative Gestione, governi locali

Il programma "1C: lo stipendio e le cornici dell'istituzione educativa" ha attuato pienamente il calcolo del contenuto monetario dei dipendenti pubblici degli organismi statali, nonché la remunerazione dei dipendenti municipali.
La decisione fornisce l'opportunità oltre allo stipendio ufficiale in conformità con le posizioni selezionate del servizio civile, maturare un dipendente civile per uno stipendio mensile in conformità con la classe classificata assegnata, nonché l'intera gamma di pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi necessari.
Il programma fornisce una classificazione specifica dei dipendenti pubblici per gruppi e categorie, che è utilizzato in segnalazione consolidata in forma 14 e 14m. Per il reclutamento dei dipendenti pubblici, viene fornito il modulo T-2GS.

Contabilità dei salari per fonti di finanziamento

In "1C: stipendio e fotogrammi dell'istituzione educativa" sono condotti attraverso tutte le quantità di accuse e detrazioni nel contesto delle fonti di finanziamento direttamente durante gli insediamenti, la capacità di configurare l'ordine di riflessione nella contabilità del bilancio di ciascuna competenza o deduzione.
Tutti i rapporti analitici su salari (Fogli stimati, dichiarazioni, volte, ecc.) Sono formati da fonti di finanziamento.

Contabilità per personale e analisi della composizione del personale

"1c: Lo stipendio e le cornici dell'istituzione educativa" comporta il mantenimento non solo i dati personali dei dipendenti dell'istituzione, ma anche delle informazioni ufficiali. Quest'ultimo include: una divisione in cui un dipendente lavora, la sua posizione, i telefoni per ufficio e altre informazioni di contatto. La promozione di un dipendente nell'istituzione è registrata e promozione del lavoro, dei movimenti dei servizi, delle vacanze e del viaggio di lavoro fino al licenziamento.
Una varietà di report sono in costruzione per l'analisi della composizione del personale per informazioni accumulate sui dipendenti. Tra i loro dipendenti dell'istituzione, il movimento del personale, le statistiche del personale, ecc. Nella segnalazione sulla composizione del personale, la contabilità dei dipendenti nel contesto delle categorie di messaggi, nonché l'uso di fazioni arbitrarie dei posti dell'istituzione.
"1c: lo stipendio e i fotogrammi dell'istituzione educativa" supporta la contabilità militare in conformità con Legge federale Del 26 febbraio 1997 n. 31-FZ "sulla preparazione e la mobilitazione della mobilizzazione nella Federazione Russa" e il decreto del governo della Federazione Russa del 25 dicembre 1998 n. 1541 "sull'approvazione dei regolamenti sulla contabilità militare". Il programma forma tutte le informazioni necessarie da inviare all'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Relazioni del lavoro, laboratorio del personale

"1C: stipendio e cornici dell'istituto educativo" supporta il mantenimento di un personale di agenzie con la possibilità di specificare vari tipi di tassi tariffari, una quantità arbitraria di premi, ulteriori informazioni sulle unità normali. Tutte le relazioni necessarie sono formate su un programma di personale, compresa la rappresentazione del programma standard come forma unificata T-3.
Al fine di preparare strutture sanitarie nel programma del programma:

• contabilità dei dipendenti \\ posti vacanti dell'organizzazione nel contesto delle categorie del personale;
• contabilità delle categorie di qualificazione dei dipendenti, conduzione di pagamenti aggiuntivi per la presenza di categorie di qualificazione;
• contabilità dei gruppi di lavoro con armi chimiche;
• formazione della composizione della commissione tariffaria;
• formazione di riparazione di fatturazione sulle forme regolate dall'ordine della FMBA della Federazione Russa del 4 settembre 2008 n. 310 "sulla tariffazione dei dipendenti delle istituzioni del bilancio federale della salute e della protezione sociale, subordinate alla FMBA RUSSIA".

Il programma è stato automatizzato dal lavoro dell'ufficio del personale, compresi i moduli stampati unificati di riempimento: registrazione dei contratti di lavoro, dell'occupazione (moduli T-1 e T-1A), movimenti del personale dei lavoratori (moduli T-5 e T-5A), licenziamento da l'istituzione (moduli T -8 e T-8A).
Sulla base dei dati del personale, è costruita una forma unificata T-2, comprese le informazioni sull'esperienza continua e comune ed esperienza per consentire il servizio dei dipendenti dell'istituzione.
In conformità con il programma approvato delle agenzie di vacanza, la forma unificata di T-7 viene compilata e gli ordini per la fornitura di dipendenti (T-6 e T-6A form) sono formati.
I viaggi d'affari pianificati sono registrati nel programma, mentre gli ordini sulla direzione dei dipendenti su un viaggio di business (moduli T9 e T9A) sono preparati, i certificati di viaggio (modulo T-10) e le attività di servizio (modulo T-10A) sono piene .
Nell'ambito del reclutamento del personale militare, i posti sono registrati nel contesto delle specialità contabili militari (VUS) e della formazione del personale (personale), la segnalazione su un programma di personale è formato con un'indicazione di una specialità contabile militare. I documenti contabili del personale del personale militare sono assegnati a un lavoro di ufficio separato, ha fornito l'opportunità di ottenere varie forme di documenti primari, tra cui dipartimentare (MO, ministero delle situazioni di emergenza).

Contabilità personalizzata

Contabilità personalizzata nel programma "1C: salario e fotogrammi dell'istituzione educativa" soddisfa i seguenti documenti normativi:

• Legge federale di 1aprel 1996 No. 27-FZ "sulla contabilità individuale (personificata) nel sistema di assicurazione pensione obbligatoria";
• Decreto del governo della Federazione russa da 15Mart 1997. N. 318 "sulle misure per stabilire un individuo (personalizzato) che rappresentano gli scopi dell'assicurazione della pensione statale";
• Decreto del Consiglio della Federazione Russa della Federazione Russa dal 31 Iyul 2006 No. 192p "sulle forme di documenti della contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria e istruzioni per il riempimento";
• Risoluzione del consiglio di amministrazione della Federazione russa della Federazione Russa dal 28 ° anno del 2008 No. 225P "sull'approvazione della domanda di un ingresso volontario in relazioni giuridiche sull'assicurazione pensionistica obbligatoria al fine di pagare ulteriori premi assicurativi per la parte cumulativa della pensione cumulativa, le istruzioni per il completamento, così come il formato della presentazione al Corpo territoriale del fondo pensionistico della Federazione Russa, una dichiarazione di ingresso volontario in relazioni giuridiche per l'assicurazione pensionistica obbligatoria per pagare ulteriori premi assicurativi sulla parte cumulativa della pensione del lavoro in formato elettronico (formato dati).

Il programma fornisce il riempimento automatico e la verifica per il rispetto dei requisiti delle forme regolamentate FIU contenenti le seguenti informazioni sulle persone assicurate:

• dati Ankrugua dei lavoratori: ADV-1, ADV-2I ADV-3,
• dichiarazioni sull'ingresso volontario in relazioni giuridiche sull'assicurazione pensionistica obbligatoria per pagare ulteriori premi assicurativi sulla parte cumulativa della pensione del lavoro DSV-1,
• informazioni sull'esperienza e sui premi assicurativi di SZV-4,
• informazioni sul lavoro dello SZV-K.

Le informazioni per la trasmissione alla FIU sono preparate sia in forma stampata che in formato elettronico.

Automazione del reclutamento

"1c: lo stipendio e i fotogrammi dell'istituzione educativa supporta la documentazione e l'automazione del processo di selezione e valutazione dei candidati. Il programma prevede:

• conservazione dei dati personali sui candidati
• conservazione dei materiali che accompagnano il processo di lavoro con il candidato, che vanno dal suo curriculum ai risultati del sondaggio,
• preparazione di riunioni con candidati e registrazione delle decisioni prese all'adozione di un candidato per il lavoro.

Il mantenimento della base di domande e risposte per il questionario consente di preparare e condurre rapidamente i questionari dei candidati, nonché il personale dell'istituzione.
Lo strumento specializzato "Frame Set" fornisce le possibilità di gestire le attività per lavorare con i candidati. Questo strumento in cui viene eseguito tutto il lavoro con i candidati può essere utilizzato nella modalità "Desktop" come un braccio separato. Il set di fotogrammi viene eseguito in modo massiccio utilizzando il piano del personale senza limitare i tempi del riempimento di lavori liberi o in base a posti vacanti specifici - tenendo conto dei tempi del riempimento di posti vacanti determinati quando si apre un posto vacante.

Calcolo delle tasse regolamentate

"1C: stipendio e cornici dell'istituzione educativa" fornisce il calcolo delle imposte regolamentate dalla legislazione del Fondo salariato: imposta sul reddito individui, Impostazioni sociali unificate (ESN), premi assicurativi nella FIU per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e i premi assicurativi nel FSS per l'assicurazione contro gli incidenti e le carenze. Il calcolo dei premi ESN e ASSICURALE nel FIU è mantenuto per tutti i regimi fiscali di istituti di reddito, tenendo conto delle peculiarità dei singoli dipartimenti e utilizzati dall'ENVD in alcune istituzioni finanziate dal bilancio di un regime fiscale speciale.
Rapporti analitici inclusi nella soluzione applicata forniscono la possibilità di effettuare un'analisi completa della base fiscale nel contesto dei singoli - destinatari di reddito e specie di calcolo, nonché tasse maturate nel contesto delle persone.
Secondo i risultati della contabilità dei redditi, gli importi di tasse e contributi calcolati sono formati da reporting regolamentato:

• scheda fiscale 1-NDFL, Certificato di reddito 2-NDFL, tutu 2-NDFL per l'elenco dei dipendenti,
• schede individuali e sintesi per i premi ESN e assicurativi nel FIU.

La segnalazione alle autorità federali dei servizi fiscali (forma 2-NDFL) può anche essere formata in formato elettronico.

Reporting regolamentato

Il programma "1C: stipendio e fotogrammi dell'istituzione educativa" sono automaticamente formati dai seguenti rapporti regolamentati per la presentazione all'FNS e alla FSS della Russia:

• Contabilità dei pagamenti anticipati e della Dichiarazione dell'ESN,
• Calcolo dei pagamenti anticipati e dichiarazione sui premi assicurativi nel FIU,
• Dichiarazioni stimate 4-FSS e 4A-FSS,
• Informazioni sul numero medio di dipendenti per l'anno del calendario precedente.

Per verificare efficacemente la segnalazione trasmessa nei report regolamenti, è supportato dalla possibilità di dettagli (decifrazione) degli indicatori, nonché la modalità di verifica dei rapporti degli indicatori.
Esiste uno scarico di reporting regolamentato per la trasmissione alle autorità federali dei servizi fiscali in formato elettronico.

Mantenere la contabilità per diverse istituzioni

Con l'aiuto del "1C: stipendio e fotogrammi dell'istituzione educativa", è possibile condurre registri del personale e calcolo del salario di diverse istituzioni in contabilità centralizzata in un'unica base di informazione utilizzando un singolo elenco di lavoratori di tutte le istituzioni.
I dati dei dati utilizzando il meccanismo OLE (sotto l'utente per connettere un database a un altro e scaricare / scaricare da esso), ha senso utilizzare la versione del prof.

Capacità di servizio

Diagnosi di situazioni errate

Diagnostica di tali situazioni errate nella contabilità del personale, come prenotazione sul luogo principale del lavoro o la ricezione del principale luogo di lavoro in due istituzioni allo stesso tempo, non consentirà ai documenti con dati errati.

Quando si calcolano gli stipendi, vengono rilevati addebiti ripetuti di pagamento per lo stesso periodo di tempo (ad esempio, quando si entrano le foglie malate consecutive, i periodi di intersezione sono stati sbagliati).

Correzione dei documenti di insediamento dell'ultimo periodo

In una soluzione tipica, viene fornita una procedura di correzione semplice e comprensibile che l'utente deve essere eseguito quando viene rilevato un documento "passato" del documento in modo errato. Il documento sbagliato è sufficiente solo per "fissare", accumulare le giuste quantità. Nei documenti contenenti i calcoli di diversi dipendenti, si propone di correggere i calcoli dell'attuale dipendente, correggere l'intero documento o selezionare ulteriormente l'elenco dei dipendenti, i cui calcoli devono essere corretti.

Cerca dati

La configurazione implementa una ricerca a full-text in base alla base di informazioni. La ricerca può essere condotta in diverse parole utilizzando gli operatori di ricerca o dalla frase esatta.

Dati di controllo degli accessi

Implementato la capacità di introdurre restrizioni sull'accesso ai dati contabili delle singole individui e / o istituzioni. L'utente con diritti di accesso limitato non può non solo modificare nulla, ma anche leggere i dati chiusi per questo.

Amministrazione degli utenti

Gli utenti ricevono la possibilità di creare indipendentemente una richiesta di conferma quando si lascia il programma. Ciò consente di annullare il completamento del programma se la finestra del programma è stata chiusa in modo casuale. Avviso utente implementato sull'aggiornamento dinamico di configurazione e il completamento forzato degli utenti.

Lavora con basi di informazioni distribuite

I piani di scambio sono inclusi nella configurazione per lavorare con basi di informazioni distribuite. Aggiunta anche il meccanismo "Soluzione autonoma", progettata per automatizzare lo scambio di dati tra le basi di informazione.

Aggiornamento automatico della configurazione

La configurazione include un Assistente di aggiornamento della configurazione che consente di ottenere informazioni sugli ultimi aggiornamenti pubblicati sul sito Web di supporto del sito su Internet e impostare automaticamente gli aggiornamenti rilevati. Se il file di aggiornamento è già stato ricevuto, l'Assistant consente di aggiornare utilizzando il file di consegna di aggiornamento (. CFU) o il file di consegna della configurazione (CF) da qualsiasi directory locale o di rete.

Condivisione con il programma "1C: Accounting per istituto statale 8"

Il trasferimento al programma "1C: contabilità dei dati dell'istituzione statale 8" sulla riflessione in quantità contabili di salari accumulati e contenuti monetari, nonché tasse e contributi appropriati.

Credenziali accumulate trasferite dal programma "1C: salario e gestione del personale 8"

Dal 2011, mantenendo la contabilità per gli istituti autonomi di Stato (municipale) è disciplinato dai seguenti documenti normativi:

• Ordine del Ministero della Finanza della Russia del 01.12.2010 N 157N "sull'approvazione di un unico piano di conti contabili per le autorità statali (organismi statali), governi locali, organi governativi di fondi extrabudgetari, fondi statali di scienze, Stato (municipale ) istituzioni e istruzioni per il suo uso ";
• Ordine del Ministero della Finanza della Russia del 23 dicembre 2010 N 183N "sull'approvazione di un piano di conto contabile istituzioni autonome e istruzioni per il suo uso ";
• Ordine del Ministero della Finanza della Federazione Russa del 15/12/2010 N 173N "sull'approvazione delle forme di documenti contabili primari e registri contabili applicati dalle autorità statali (agenzie governative), le autorità locali, gli organismi governativi dei fondi extrabustiziali statali, state Academy. Scienze, istituzioni di stato (municipale) e linee guida per la loro applicazione ";
• Ordine del Ministero della Finanza della Russia del 30/03/2011 n 33N "sull'approvazione dell'istruzione sulla procedura per la preparazione, la presentazione delle dichiarazioni contabili annuali e trimestrali di stato del bilancio dello Stato (municipale) e delle istituzioni autonome", ecc.

Per facilitare la transizione a nuove regole di contabilità nella composizione di "1c: stipendio e fotogrammi dell'istituzione di bilancio 8" includono mezzi per passare dal programma "1c: salario e gestione del personale 8".
Quando si passa dal programma "1C: salario e gestione del personale 8", tutti i dati accumulati per condurre la contabilità del personale e il libro paga sono salvati.

Dopo il trasferimento dei dati dal programma "1C: salariale e gestione del personale 8" è necessario solo specificare fonti di finanziamento in conformità con le politiche contabili dell'istituzione.

I dati del programma "1C: Salario e gestione del personale 8" sono trasferiti in tale volume a:
L'utente potrebbe facilmente calcolare i salari per il prossimo mese dopo la transizione,
Secondo i risultati dei calcoli del successivo dopo il transito del mese, i report calcolati sono stati formati correttamente,
Secondo i risultati dei calcoli per l'anno in cui si è verificata la transizione, la segnalazione regolamentata è stata formata correttamente,
Secondo i dati disponibili, i report contabili del personale sono stati formati correttamente.

Trasferimento di credenziali accumulate dal programma "1C: salario e telai 7.7"

Quando si passa dal programma "1C: stipendio e fotogrammi 7.7" Tutti i dati accumulati per condurre la contabilità del personale e il libro paga vengono salvati, il metodo di trasferimento dei dati è incluso nella consegna del programma "1C: salario e fotogrammi dell'istituzione di bilancio 8".

I dati del programma "1C: stipendio e telai 7.7" vengono trasferiti in un tale volume a:

• l'utente potrebbe facilmente calcolare i salari per il prossimo mese dopo la transizione,
• secondo i risultati dei calcoli del successivo dopo il transito del mese, i report calcolati sono stati formati correttamente,
• secondo i risultati dei calcoli per l'anno in cui si è verificata la transizione, la segnalazione regolamentata è stata formata correttamente,
• secondo i dati disponibili, i report contabili del personale sono stati formati correttamente.

Pertanto, gli utenti continueranno a lavorare in un nuovo programma.

Vantaggi rispetto alla versione 7.7

In "1C: stipendio e telai dell'istituzione di bilancio 8" ha implementato la possibilità di mantenere la contabilizzazione di diverse istituzioni in una base di informazione unificata. Le istituzioni possono utilizzare elenchi generali di individui, classificatori di informazioni analitiche, ecc.

"1C: stipendio e fotogrammi dell'istituzione di bilancio 8" supporta programmi di lavoro scorrevoli e individuali, grafici di tempo di lavoro ridotto, registrazione dell'uso effettivo dell'orario di lavoro sotto forma delle cosiddette "tablelli", così come i neows orari .

Relazione analitica del personale in "1C: stipendio e fotogrammi dell'istituzione di bilancio 8" Include relazioni su elenchi arbitrari di lavoratori, il movimento dei lavoratori e grafici di vacanze visivi, la completa registrazione militare con la formazione del reporting necessario. Tutti i moduli contabili unificati del lavoro sono implementati, compresi i moduli T-7, T-10, T-10A.

Come parte di una contabilità personalizzata della Repubblica federale della Russia, l'archivio trasferito al Dipartimento del FIU delle informazioni. Dopo aver trasferito i dati alla FIU in qualsiasi momento, senza lasciare il programma, è possibile vedere quali dati vengono trasmessi. I dati anchali e i dati sull'esperienza dei dipendenti non vengono utilizzati e possono essere modificati.

Per aiutare, gli utenti offrono un elenco di compiti che devono essere eseguiti sulla base dell'analisi dei dati inseriti nella base di informazioni: un promemoria del movimento del personale precedentemente programmato; La necessità di ricalcolare i salari o gli stipendi di distacco, ad esempio, dopo la cancellazione di deviazioni erroneamente inserite; Inserendo documenti di accantonamento sulla base dei documenti del personale; Salario Accumulatore, il calcolo dell'ESN e il riflesso dei salari nella contabilità per il mese successivo; Promemoria sul compleanno del dipendente.

Il calcolo del "primo semestre del mese" è attuato, tenendo conto dei dati introdotti al momento del calcolo e dello sviluppo effettivo dei dipendenti, seguito dall'introduzione sulla base della dichiarazione di pagamento sul pagamento di un anticipo.

Quando si descrivono ulteriori accrescenti e ritenzione, gli utenti possono utilizzare non solo tutti gli algoritmi di calcolo integrati implementati nella configurazione, compresi i calcoli per i tassi tariffari, i guadagni medi, ecc., Ma anche formule arbitrarie.

"1C: stipendio e cornici dell'istituzione di bilancio 8" contiene i mezzi per formare e gestire la presentazione alle autorità di vigilanza della segnalazione regolamentata. In particolare, il riempimento automatico delle forme regolamentate di 4-FS e 4a-FSS è stato implementato secondo la contabilità dei benefici e l'ESN, nonché in base al riflesso delle imposte e dei contributi maturati nella contabilità regolamentata.

Interfaccia ergonomica moderna "1c: stipendio e cornici dell'istituzione di bilancio 8" rende le funzionalità di servizio disponibili "1c: Enterprise 8" anche per le piccole istituzioni:

• strumenti universali per il lavoro con documenti stampati, la possibilità di inviare un documento di posta elettronica,
• elaborazione del gruppo universale dei libri di riferimento e dei documenti,
• collegamento di trattamenti esterni e limitando l'accesso al loro uso,
• collegamento di moduli stampati aggiuntivi in \u200b\u200bdocumenti,
• collegamento di processori aggiuntivi per il riempimento di parti della tabella dei documenti,
• impostazione della data di modifica dei dati
• strumenti di amministrazione utente in modalità "1C: Enterprise",
• strumenti per dividere l'accesso ai dati sui luoghi di lavoro (ruoli).

Vantaggi di utilizzare la piattaforma "1c: Enterprise 8"

Soluzioni applicative Sviluppate sulla Platform 1C: Enterprise 8 Platform, distingue l'interfaccia ergonomica, sviluppato mezzi per la costruzione di reporting economico e analitico, fondamentalmente nuove funzionalità di analisi e ricerca di informazioni, alta scalabilità e prestazioni, approcci moderni all'integrazione, facilità di somministrazione del sistema . Tutto ciò solleva le soluzioni per la sfera di bilancio nuovo livello automazione.

"1C: Enterprise 8" supporta il lavoro con vari DBMS - Modalità file, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

Server "1C: Enterprise 8" può funzionare sia nell'ambiente MS Windows che nel mezzo Linux. Ciò fornisce la possibilità di selezionare quando si implementa l'architettura su cui funzionerà il sistema e la possibilità di utilizzare il software aperto per il funzionamento e il database del server.

Interfaccia utente ergonomica

Il nuovo design moderno interfaccia offre facilità di mastering soluzioni applicate per principianti e alta velocità per utenti esperti:

• accelerazione significativa dell'ingresso di massa di informazioni a causa della funzione di input sulla linea ed uso efficiente della tastiera,
• strumenti confortevoli per lavorare con grandi elenchi dinamici:
• conducendo visibilità e ordine
• impostazione della selezione e ordinamento,
• stampa liste; uso massimo dello spazio schermo disponibile per le informazioni di visualizzazione,
• il meccanismo degli stili di progettazione.

Configurazione

La configurazione tipica di "salario e fotogrammi dell'istituzione di bilancio" implementa i regimi contabili più generali e possono essere utilizzati nella maggior parte delle istituzioni di bilancio. Per riflettere le specifiche della contabilità per un istituto specifico, è possibile modificare una configurazione tipica. Il programma "1C: salario e fotogrammi dell'istituzione di bilancio 8" ha una modalità di lancio "configurator", che fornisce:

• impostazione del sistema per vari tipi di contabilità,
• attuazione di qualsiasi metodologia contabile,
• organizzazione di qualsiasi libro di riferimento e documenti di una struttura arbitraria,
• impostazione dell'aspetto dei moduli di iscrizione delle informazioni,
• impostazione del comportamento e degli algoritmi del sistema in varie situazioni utilizzando la lingua integrata,
• forme ampie per creare moduli stampati di documenti e report utilizzando vari font, fotogrammi, colori, disegni,
• la possibilità di una presentazione visiva di informazioni sotto forma di grafici,
• modifica rapida della configurazione utilizzando gli strumenti di sviluppo visivo.

Scalabilità

Il sistema "1C: Enterprise 8" fornisce scalabilità di soluzioni applicate, che vanno dal più semplice a multifunzione. Il programma "1C: salario e fotogrammi dell'istituzione di bilancio 8" può essere utilizzato nelle seguenti opzioni:

• utente unico - per piccole istituzioni o uso personale,
• file - per il lavoro multiplayer, garantisce facilità di installazione e funzionamento,
• versione client-server in base all'architettura a tre livelli. Fornisce una memorizzazione affidabile e un'elaborazione dei dati efficiente durante il contempo un numero elevato di utenti.

Lavora con basi di informazioni distribuite geograficamente

• numero illimitato di basi di informazioni di lavoro autonomamente,
• sincronizzazione dei dati completi o parziali,
• ordine arbitrario e metodo per il trasferimento delle modifiche.

Integrazione con altri sistemi

Il programma "1C: salario e cornici dell'istituzione di bilancio 8" ha ampie opportunità di interazione con altre applicazioni e fornisce:

• scarica classificatori di indirizzo,
• scambio di dati con altre applicazioni tramite file di testo, file DBF e documenti XML,
• download del tasso di valuta da Internet.

Amministrazione

Programma "1C: stipendio e telai dell'istituzione di bilancio 8" fornisce convenienti strumenti di amministrazione:

• configurazione dei diritti di accesso agli utenti in base al meccanismo di ruolo, assegnando un'interfaccia e una lingua utente,
• impostazione dell'accesso ai dati sui luoghi di lavoro (ruoli) degli utenti,
• magazine per la registrazione delle azioni degli utenti e degli eventi di sistema,
• capacità di scaricare e scaricare la base di informazioni,
• installazioni e piattaforma di aggiornamento e soluzioni applicate.

1C Stipendio e cornici dell'istituzione educativa, 1c Zikou, cornici salariali dell'organizzazione educativa 1c, salario 1C 8.2, 1c salariale e personale scolastico, salario 1c 8, 1c salariaio e telai del college 8.2, 1c salario del download universitario, programma 1c educazione Stipendio, salario accumulatore 1c, stipendio aziendale dell'Azienda 1C nelle istituzioni educative, stipendio del 1C dell'università Download gratuito, Salario Sauze in 1C 8.3, 1c Salario e telai di formazione Download, Programma 1C Stipendio e organizzazione dell'istruzione, 1c calcolo del salario nell'istituzione educativa statale , 1C 8.2 Stipendio e telai per l'organizzazione educativa Download, 1c 8 Salario e cornici per istituto educativo, salari Accumulabili a 1c 8.2, download 1c Cornici da stipendio in istituti di istruzione gratuitamente, 1C Stipendio per l'istruzione Torrent, 1C Salario e cornici a scuola, Zkou , 1C ZKOU, 1C ZKOO 8.2, ZKOU 8.3, 1C Enterprise 8.2 Stipendio, aggiornamento 1C Stipendio e personale dell'organizzazione educativa, accompagnamento Zailing 1C Stipenary and Frames, 1C Azienda Stipendio e personale dell'organizzazione educativa, salario del 1C e personale per l'istruzione in UFA, acquistare 1C Stipendio, stipendio 1c per istituti educativi di bilancio, stipendio 1c per istituti di istruzione del governo, salario dell'insegnante nel programma 1C 8.2 , 1C Stipendio e metraggio Torrent, 1C Contabilità 8.3 Salario, Domestici da tariffazione in 1C Salario e personale, Salario Accumulatore in 1C 8.3, Salario contabile 1C e personale Accounting, come riflettere lo stipendio in 1c, 1C Salario e versione del personale, 1c Zek, 1C Zek 8.2, 1C Zek 8, programma 1C Zeke, aggiornamento 1c Zeke, 1c Zeke 8.3, 1c Zeke di istituzione di bilancio, salario di bilancio, salario e cornici di bilancio, salario e cornici dell'istituzione di bilancio, stipendio del 1C dell'istituzione di bilancio, salario nel Istituzione di bilancio, stipendio in Organizzazioni di Budget, Settore di bilancio salariale, salario Contagruppo nelle organizzazioni di bilancio, paga nell'istituzione di bilancio, contabilità salariale in istituti di bilancio, calcolo dei salari tu B. organizzazione a bilancio, 1C Stipendio e cornici dell'istituzione educativa, salario e personale dell'istituzione educativa, stipendio del 1c in un'istituzione educativa, istituzione di istruzione salariale, libro paga a scuola, calcolo degli stipendi dell'insegnante, stipendio dell'istituzione educativa, salario del salario del Insegnante secondario, salario dell'insegnante, salario dell'insegnante del college, università di salario dell'insegnante, università di salario, salario insegnante della scuola, programma per il calcolo dei salari degli insegnanti, calcolo del salario del fermo in 1C

Formazione

La presenza di un "Centro di formazione certificato certificato" (CSO) consente di avvicinare in modo flessibile la formazione dei dipendenti dei nostri clienti: è possibile sia la formazione individuale direttamente sul posto di lavoro che nella formazione del Gruppo nella nostra classe educativa.

Allenamento individuale sul posto di lavoro

La formazione individuale è possibile con paga oraria, oltre a pacchetti di formazione di 8 e 15 ore.

Nome	Costo, strofinare.
Assistente di inizio (orario)	1250 rubli all'ora.
Assistente iniziale (8 ore - 4 partenze per 2 ore)	7000
Assistente di inizio (15 ore)	13000

Vantaggi dell'apprendimento individuale:

le lezioni sono addestrate individualmente sul posto di lavoro, senza separarsi dal flusso di lavoro, nell'esempio di lavoro reale nel tuo database,

possibile considerazione delle specifiche dell'organizzazione e dei dazi ufficiali di un dipendente specifico

il termine più breve di apprendimento, che consente di iniziare un lavoro indipendente.

Svantaggi dell'apprendimento individuale:

costo più alto rispetto alla formazione del gruppo in classe.

Formazione di gruppo in classe del Centro di apprendimento certificato 1C (CSO)

I corsi di formazione certificati per programmi "1c" per gli utenti e i programmatori sono tenuti nel nostro CSO. La formazione viene effettuata professionisti da specialisti e insegnanti che sono stati addestrati e certificati in azienda "1C". I materiali metodici che ricevono gli ascoltatori dei corsi e il programma di formazione sono stati preparati dal Dipartimento di Sviluppo della Società "1C". Alla fine della formazione, le prove sono date direttamente alla società "1C" di un singolo campione in tutto il territorio della Federazione Russa.

Al momento dell'acquisto di un prodotto software nella nostra azienda entro tre mesi, è fornito uno sconto del 10% sulla formazione in CSO.

Corsi per gli utenti

Corsi per programmatori

• un ciclo completo di formazione nel programma (dall'impostazione delle politiche contabili, dall'entrata dei saldi iniziali e dell'organizzazione dei libri di riferimento, alla segnalazione), che inizierà a iniziare un'operazione indipendente di programmi.

  (fino a 20 GB.), 1C: fresco (fino a 5 utenti simultanei), 1c: collegamento, sistema informativo 1C: ITS, 1C: EDO / 1C-taxa, 1C-Connect e MND.

  Dopo la scadenza del periodo di grazia, per ottenere aggiornamenti e servizi, è necessario concludere un accordo di supporto regolare per 1C: Enterprise (Accordo 1C: ITS). Il costo di tale contratto dipende dalla tariffa e dalle gamme selezionate da 29664 rubli. all'anno alla tariffa "standard". Azione! Al momento dell'acquisto di un prodotto software, è possibile effettuare un'espansione di un periodo di accompagnamento di grazia con tutti i servizi di consegna, da 3 a 12 mesi a un prezzo ridotto - 19776 rubli.

  
  * Quando si conforme alle condizioni operative tipiche dei prodotti del software:
  
  • Utilizzando una configurazione tipica "1C: Enterprise".
  • Il tempo di guida da un ufficio partner a un ufficio dei mezzi pubblici non supera un'ora.
  • Lavorare all'aggiornamento e manutenzione di "1C: Enterprise" è realizzato per un prodotto software, per una base di informazioni, su un luogo di lavoro dell'utente.
  • I costi del tempo per il lavoro non superano un'ora.
  Nel caso di condizioni non tipiche, le opzioni per ottenere l'accompagnamento e l'elenco dei servizi forniti devono essere coordinati in aggiunta.
• Istruzioni per la configurazione degli aggiornamenti automatici della configurazione del programma standard di 1C: Accounting 8 tramite Internet

Materiali metodici

• 1c: stato istituzionale dello stato contabile 8 390 rubli.)
• "Istituzioni statali e municipali: contabilità in" 1c: istituzione di stato contabile 8 "(400 rubli)

La società "1C" in congiunzione con Chronobus informa gli utenti e i partner sulla versione di una nuova versione di 3.0 Prodotti software "1C: salario e fotogrammi dell'organizzazione educativa" Sviluppato sulla versione 8.3 del 1C: Piattaforma aziendale.

SOLUZIONE "1C: stipendio e cornici dell'organizzazione educativa", la redazione 3.0 è stata implementata con successo in un modello cloud sulla tecnologia 1CFresh in oltre 1.000 organizzazioni dell'istruzione generale e prescolare della città di Mosca (salario e blocco funzionale familiare di Il sistema di contabilità di bilancio automatizzato universale, HTTPS: // bilanciamento .MOS.RU / DO GM). Il numero di implementazione della precedente edizione del prodotto è più di 4.000 copie nelle istituzioni educative in tutto il territorio della Federazione Russa.

Passa all'editor 3.0

EDIZIONE 3.0 Prodotto software "1C: Salario e organizzazioni educative quadro" sono forniti agli utenti registrati nell'ordine della configurazione e delle piattaforme fornite per loro. La procedura e le condizioni per la fornitura di aggiornamenti sono indicate nella scheda di registrazione del software. Per gli utenti, è necessario avere un accordo valido delle informazioni e della manutenzione tecnologica di 1C: ITS.
Edizione 3.0 è emessa nel formato della versione 8.3 del 1C: piattaforma aziendale e non può essere utilizzata con una versione 8.2 della piattaforma. Pertanto, nella transizione a questa edizione, è anche necessario passare alla piattaforma "1C: Enterprise 8.3".

Per fare ciò, è necessario installare la versione del 1C: la piattaforma Enterprise 8 non inferiore a 8.3.6.2076 e la versione di configurazione "salario e fotogrammi dell'organizzazione educativa" non è inferiore a 3.0.25.102 e aggiorna la versione del Piattaforma e configurazione nella modalità Configurator. Aggiornamento supportato con la versione di configurazione "1C: stipendio e cornici dell'istituto educativo" 1.0.92.2.
La versione 3.0 della configurazione "Salario e fotogrammi dell'organizzazione educativa" è pubblicata sul sito Web del supporto del sito: https://relesies.1c.ru/.

La piattaforma 8.3.6.2076 è pubblicata sul supporto del sito web per gli utenti https://relesiese.1c.ru/, nonché come parte del numero di gennaio del 1C: è per il 2015.

Supporto per edizione 1.0 e 3.0

Supporto editoriale 1.0 Configurazione "1c: stipendio e cornici di un'istituzione educativa" A partire dal 1 ° gennaio 2017, non è pianificato.

La funzionalità del prodotto software è completata dalle seguenti caratteristiche:

• Nuove funzionalità della piattaforma "1c: Enterprise 8.3":
  • il supporto per la nuova interfaccia "taxi" è un design moderno dell'interfaccia, il comfort del lavoro degli utenti per molto tempo, la comodità della navigazione.
  • supporto per un client sottile e un client web, lo sviluppo delle tecnologie cloud.
  • trasferimento del carico principale "Computing" sul server e l'uso economico delle risorse dei clienti.
• I dati del personale dei dipendenti sono introdotti in conformità con gli standard esistenti, anche in base alla legge 273-FZ "sull'istruzione nella Federazione Russa".
• Migliorato nella contabilità e nei meccanismi del personale per il calcolo dei salari degli insegnanti:
  • Il programma del personale corrisponde completamente alla configurazione standard "1C: stipendio e persone dell'istituzione statale".
  • Modificato il meccanismo per il calcolo del salario dei dipendenti, progettato sulla base degli stipendi didattici. Il "accumulo di stipendio" formano accumulamenti predefiniti di "salario pedagogico di giorno", "stipendio pedagogico dell'ora" e "sovrapprezzo per combinare posizioni pedagogiche". Tutti gli accordi pedagogici dei dipendenti sono calcolati nel salario in una linea, a seconda delle condizioni di lavoro del dipendente - è il "salario pedagogico di giorno", o il "salario pedagogico dell'ora", se il dipendente è un insegnante in La posizione principale e "Supplemento per la combinazione di post pedagogici" se un dipendente combina una posizione pedagogica. Dopo gli stipendi, è possibile stampare sia abbreviato che un opuscolo stimato dettagliato di un dipendente, in cui tutti i ratei del sistema di salario pedagogico influenzeranno. Questo meccanismo consente di prendere un dipendente al POST su un programma di personale e, senza creare documenti del personale, calcola semplicemente il salario pedagogico del dipendente (in Editorial 1.0 è necessario creare un'altra scheda dipendente e fare una ricezione per lavorare sulla combinazione interna) .
  • Modificato l'interfaccia di ingresso IPP (il costo del servizio pedagogico o, in altre parole, ore di studente). Il coefficiente di ricalcolo è ora possibile introdurre la frazione decimale e semplice. Il numero di simboli significativi dei semicoli (10) (10) è aumentata per il coefficiente di ricalcolo CST, che aumenta l'accuratezza del calcolo. STP è inserito come un documento di tipo 1C. Un altro tipo di stpdop è stato aggiunto per calcolare il pagamento dell'istruzione aggiuntiva.
  • Nei libri di riferimento "Elenco generale dei fattori" e "Fattori di raccolta" per i coefficienti, il numero di simboli decimali significativi (10) è aumentata.
  • Nel manuale "Elenco accantonamenti" (nel 1 ° editor - Nsot) Ora, per accreici, è possibile impostare un segno "maturato non è più utilizzato".
  • Invece di "salari di base", vengono utilizzati i libri di riferimento di tipo "PKG", "PKU" e "Gruppi tariffari", "Sunbavings e categorie di qualifica".
  • Gli oggetti del curriculum sono compilati nel database del libro di riferimento delle informazioni di regolamentazione (NSI).
  • La directory delle classi ora può creare una cronologia dei cambiamenti nel numero di classe. Inoltre, quando si cambia il numero di bambini nella classe, il calcolo del salario degli insegnanti che effettuano attività di insegnamento nella classe sta cambiando automaticamente - dalla data di cambiamento nel numero di studenti. Aggiunta la possibilità di tenere conto dei bambini con funzionalità (numeri per categoria) in classi. Il calcolo automatico del salario degli insegnanti è implementato a seconda del numero di bambini con caratteristiche nelle classi.
  • Il libro di riferimento "Gruppo" implementa un meccanismo per tenere conto della storia del numero e delle caratteristiche dei bambini in gruppi quando si calcolano gli stipendi degli insegnanti, per analogia con il libro di riferimento "lezioni".
  • Nel "calcolo della directory sale sale", quando si aggiunge un carico pedagogico, è possibile considerare o non prendere in considerazione il numero di bambini con funzionalità presenti nella lezione.
  • La directory "calcolo della felpa" ha aggiunto la scheda "Correzione", su cui vengono registrati modifiche, effettuate dopo la formazione del salario. Secondo la registrazione della correzione nel documento "Accrual of the Salay" si formano ricalcolazioni.
  • Cambiato lo stato dei report "Scheda stimata" e "Rapporto finanziario".

Nell'utilizia editoriale di 3.0 Configurazione "1C: salario e fotogrammi dell'organizzazione educativa" Integrazione con un prodotto software

La configurazione settoriale è sviluppata sulla base di una tipica configurazione del bordo. 1.0 Sistemi di programmi "1C: Enterprise 8" con la conservazione di tutte le possibilità e meccanismi di questa soluzione tipica.

Oltre alle funzionalità della configurazione standard "1C: salario e fotogrammi dell'istituzione di bilancio", nella risoluzione "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" I calcoli sulla remunerazione dei dipendenti di istituzioni educative in conformità con il nuovo sistema di remunerazione (NSOT) sono implementati.

Nell'ambito del lavoro NMOT, il programma è sviluppato in conformità con le tecniche del modello federale:

• "Metodologia del modello per l'introduzione di finanziamenti perverse normativi per l'attuazione delle garanzie statali dei diritti dei cittadini per ricevere la pubblica educazione generale e gratuita."
• "Metodologia del modello per la formazione di un sistema salariale e stimolare i dipendenti delle istituzioni educative state delle entità costituenti della Federazione Russa e delle istituzioni educative municipali che attuano i programmi del generale iniziale, la principale educazione generale, media (completa) generale.

"1c: stipendio e telai dell'istituzione educativa 8" Permetterà a tutti i lavori della formazione della Fondazione per la remunerazione dell'istituzione educativa prima di pagare i salari ai dipendenti delle istituzioni educative in una base informativa.

Preparazione dei salari

Per il calcolo e la contabilizzazione dei salari nel programma, le attività dei ragionieri salariali sono automatizzate:

• calcolo automatico di una vasta gamma di accredenze - da pagamento per salario e vari premi prima di pagare per l'ospedale e le vacanze sui guadagni medi;
• configurazione flessibile di accreici usati e tenere premuto.

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Fornisce reciproci insediamenti con i dipendenti, oltre a contabilizzazione dei costi del lavoro come parte delle spese dell'istituzione. L'intero complesso di insediamenti con i dipendenti, a partire dal pagamento di fogli e feste ospedalieri, fino alla formazione di documenti per pagare stipendi e deposito, nonché relativa alle autorità di vigilanza statale.

Al fine di garantire il lavoro nelle istituzioni con un gran numero di dipendenti, i documenti di base "regolamento" sono dotati di mezzi di riempimento automatico e calcolo. Inserimento supportato di documenti "regolamento" in base ai documenti del personale pertinenti sulle deviazioni.

In una soluzione tipica, è possibile mantenere gli stipendi dei periodi passati con la registrazione nel periodo corrente, il calcolo della "prima metà del mese", tenendo conto dei dati introdotti al momento del calcolo dei dati su deviazioni e sviluppo effettivo dei dipendenti e del successivo pagamento di un anticipo.

Per calcolare gli importi di competenza e tenere premuto, è possibile utilizzare formule arbitrarie in cui oltre a un'ampia lista di indicatori e indicatori predefiniti descritti dagli utenti possono applicare azioni aritmetiche, funzioni matematiche e espressioni condizionali.

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Fornisce ampie ore di lavoro. Il meccanismo flessibile consente, da un lato, descrivere vari programmi di lavoro, incluso "Scorrimento" e registrano solo le deviazioni dalla consueta modalità di funzionamento, e dall'altra, è possibile registrare solo i dati contabili effettivi in \u200b\u200bbase alle tabelle Compila le divisioni.

Per tenere conto dell'uso del tempo di lavoro nel programma:

• sono in corso grafici generali del lavoro dell'istituzione;
• sono formati programmi di lavoro individuali per i singoli lavoratori;
• i documenti di contabilità del tempo di lavoro primario sono registrati - Tabella del tempo trascorso.

Oltre a condurre calcoli di paga di massa "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Prepara tutte le forme unificate necessarie per la contabilizzazione dei salari (in conformità con le istruzioni per la contabilizzazione del bilancio, approvate dall'ordine del Ministero delle Finanze della Federazione Russa datata il 30 dicembre 2008 n. 148N) e altre relazioni necessarie per ottenere informazioni Per qualsiasi periodo stimato:

• fogli stimati;
• dichiarazioni di insediamento analitico e volte su cariche e detrazioni;
• pagamenti di regolamento (f 0504401);
• dichiarazioni di pagamento per la ricezione di denaro attraverso il cassiere (f. 0504403);
• nota: calcolo del calcolo dei guadagni medi (f. 0504425);
• scheda contabile del tempo di lavoro e del libro paga (f 0504421);
• aiuto carte (f 0504417), ecc.

I risultati del calcolo possono anche essere presentati sotto forma di report analitici, grafici visivi e diagrammi:

• analisi dei ratei dei dipendenti delle istituzioni;
• analisi dello stato degli insediamenti reciproci con i dipendenti delle istituzioni, ecc.

Finanziamento perverso normativo e nuovo sistema salariale nelle istituzioni educative

Meccanismi progettati per il lavoro in conformità con il finanziamento perverso normativo e un nuovo sistema salariale.

Blocchi implementati che includono:

• Determinazione dei fondi totali dell'istituto educativo calcolato sulla base dei dati sugli standard di finanziamento e il numero di contingenti.
• L'adeguamento dei dati di regolamento del volume di assegnazioni secondo lo standard è effettuato tenendo conto dei dati sulle spese effettive e l'ammontare del fattore di correzione dell'istituzione, nonché informazioni su altre ricevute di cassa.
• Formazione del Fondo salariale (fot) e le sue rispettive sottosezioni. Calcolo della PCA sulla base dell'importo totale dei fondi, compresa la contabilità delle detrazioni alla fondazione per l'incentivazione di manager, imposte, fondi per i costi di formazione. Determinazione nel volume totale del fondo di parti di base e stimolante. Distribuzione di fot sulle sottosezioni.
• Calcolo del valore del servizio educativo di bilancio. Determinazione del valore del servizio educativo di bilancio (STD) basato sulla fondazione per l'impiego dell'audit di personale pedagogico. Calcolo basato sui dati sulla portata del curriculum e il numero di contingenti.
• Formazione di un elenco di fattori di spinta. I gruppi coefficiente sono registrati:
  • classi;
  • materie accademiche;
  • oggetti;
  • categorie.

Quando si calcolano gli stipendi dei dipendenti, gli importi vengono calcolati automaticamente dai coefficienti utilizzati nello stabilimento. Formare un programma di istituto di personale. I metodi richiesti per il calcolo dei pagamenti sono effettuati per pagare NMOT per i messaggi di programmazione regolare:

• stipendio della testa;
• vice operatore di stipendio;
• stipendi base;
• quantità.

Formazione di un elenco di accuse dell'organizzazione per i pagamenti di regolamento in conformità con il NSOT, tra cui:

• accrescenti su un programma di personale;
• accumulatore per attività pedagogiche;
• accordi personalizzati.

Calcolo del salario dei dipendenti, tra cui:

• immissione di informazioni sul passaggio dei funzionari di certificazione all'assegnazione della categoria di qualifica;
• inserendo i dati sul carico pedagogico dei dipendenti;
• distribuzione del carico pedagogico dei dipendenti in conformità con lo scopo del curriculum;
• formazione di fogli di insediamento di dipendenti.

Sulla base dei dati calcolati sul salario dei dipendenti, viene eseguito il calcolo finale dei salari dei dipendenti.

Nuovi sistemi salariali per i lavoratori dei bilanci federali

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Supporti introdotti dal 1 ° dicembre 2008 nelle istituzioni federali di bilancio Nuovi sistemi salariali, che, in particolare, forniscono:

• pagamento dello stipendio di lavoro;
• pagamento dei coefficienti crescenti al salario: per la posizione dell'ufficio; Coefficiente di boost personale; un aumento del tasso di rapidazza, che aumenta il fattore per lo stabilimento (unità strutturale dell'istituzione);
• pagamenti di natura stimolante e compensativa, compresi i premi sui risultati del trimestre, semestrale, 9 mesi, anno, per altri motivi;
• pagamenti per il lavoro in aree con condizioni climatiche speciali;
• pagamenti per il lavoro in condizioni che deviano dalla normalità (quando si esegue il lavoro di varie qualifiche, combinando le professioni (post), lavoro straordinario, lavoro di notte e quando si esibiscono il lavoro in altre condizioni deviando dal normale);
• supplementi per lavorare con informazioni che costituiscono il segreto di stato, la loro classificazione e decadimento, nonché per lavorare con i cifranti.

Calcolo del contenuto monetario del personale militare

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Ti consente di automatizzare completamente il calcolo del contenuto monetario del personale militare e della remunerazione del personale civile.

La decisione è stata attuata da meccanismi specifici per il rateologio del contenuto monetario, in particolare, il rateologio delle indennità monetarie per i periodi futuri e la registrazione del pagamento delle indennità monetarie hanno respinto i militari. Gli utenti sono dotati di un gran numero di specie di calcolo preconfigurate per il rateo del contenuto monetario ai militari, in particolare:

• stipendio di post militare (ATS),
• stipendio di grado militare (OBA),
• indennità percentuale per il servizio (PNVL),
• supplemento per complessità e tensione (NSN),
• ammissioni per lavorare con informazioni segrete
• saldatura,
• ricompensa monetaria una tantum (sempre)
• pAGAMENTI DI SANATORIUM-RESORT (SCL), ecc.

Secondo i risultati dei calcoli, la rendicontazione analitica è formata, approvata dal Ministero della Difesa e da altri Dipartimenti:

• dichiarazioni di pagamento stimate per le forme di 13-FD, f. 6002501, 15-fd, f. 6002502,
• insediamento consolidato e dichiarazioni di pagamento sotto forma di 13-FD e f. 6002502,
• account facciali nel modulo 18-FD e f. 6002503,
• certificato di cassa
• rapporto 3 °,
• calcolo del fondo per salvare una remunerazione di denaro una tantum per la performance coscienziosa dei dazi ufficiali (per Dido).

Calcolo della remunerazione tenendo conto delle peculiarità degli organi governativi di gestione, dei governi locali

In un programma "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Il calcolo del contenuto monetario dei dipendenti pubblici degli organismi statali, nonché la remunerazione dei dipendenti municipali, è stato pienamente attuato.

La decisione fornisce l'opportunità oltre allo stipendio ufficiale in conformità con le posizioni selezionate del servizio civile, maturare un dipendente civile per uno stipendio mensile in conformità con la classe classificata assegnata, nonché l'intera gamma di pagamenti mensili e altri pagamenti aggiuntivi necessari.

Il programma fornisce una classificazione specifica dei dipendenti pubblici per gruppi e categorie, che viene utilizzato nella segnalazione sommaria dei moduli 14 e 14m. Per il reclutamento dei dipendenti pubblici, viene fornito il modulo T-2GS.

Contabilità dei salari per fonti di finanziamento

A "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Contabilità errata di tutti gli importi di accuse e detrazioni nel contesto delle fonti di finanziamento direttamente durante gli insediamenti viene data l'opportunità di regolare l'ordine di riflessione nella contabilità del bilancio di ciascuna competenza o deduzione.

Tutti i report salariali analitici (fogli calcolati, dichiarazioni, volte, ecc.) Sono formati da fonti di finanziamento.

Contabilità per personale e analisi della composizione del personale

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Impliste lo stoccaggio di non solo i dati personali dei dipendenti dell'istituzione, ma anche delle informazioni ufficiali. Quest'ultimo include: una divisione in cui un dipendente lavora, la sua posizione, i telefoni per ufficio e altre informazioni di contatto. La promozione di un dipendente nell'istituzione è registrata e promozione del lavoro, dei movimenti dei servizi, delle vacanze e del viaggio di lavoro fino al licenziamento.

Una varietà di report sono in costruzione per l'analisi della composizione del personale per informazioni accumulate sui dipendenti. Tra i loro dipendenti dell'istituzione, il movimento del personale, le statistiche del personale, ecc. Nella segnalazione sulla composizione del personale, la contabilità dei dipendenti nel contesto delle categorie di messaggi, nonché l'uso di fazioni arbitrarie dei posti dell'istituzione.

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Mantenimento della registrazione militare in conformità con la legge federale del 26 febbraio 1997 n. 31-FZ "sulla formazione e la mobilitazione della mobilizzazione nella Federazione Russa" e decreto del governo della Federazione Russa del 25 dicembre 1998 n. 1541 "sull'approvazione dei regolamenti sulla contabilità militare ". Il programma forma tutte le informazioni necessarie da inviare all'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Relazioni del lavoro, laboratorio del personale

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Supporta il mantenimento del personale del personale delle istituzioni con la possibilità di specificare vari tipi di tassi tariffari, una quantità arbitraria di premi, ulteriori informazioni sulle unità normali. Tutte le relazioni necessarie sono formate su un programma di personale, compresa la rappresentazione del programma standard come forma unificata T-3.

Al fine di preparare strutture sanitarie nel programma del programma:

• contabilità dei dipendenti \\ posti vacanti dell'organizzazione nel contesto delle categorie del personale;
• contabilità delle categorie di qualificazione dei dipendenti, conduzione di pagamenti aggiuntivi per la presenza di categorie di qualificazione;
• contabilità dei gruppi di lavoro con armi chimiche;
• formazione della composizione della commissione tariffaria;
• formazione della relazione tariffaria per le forme regolata dall'ordine della FMBA della Federazione Russa del 4 settembre 2008 n. 310 "sulla fatturazione dei dipendenti delle istituzioni federali di bilancio della salute e della protezione sociale, subordinate la FMBA della Russia".

Il programma è stato automatizzato dal lavoro dell'ufficio del personale, compresi i moduli stampati unificati di riempimento: registrazione dei contratti di lavoro, dell'occupazione (moduli T-1 e T-1A), movimenti del personale dei lavoratori (moduli T-5 e T-5A), licenziamento da l'istituzione (moduli T -8 e T-8A).

Sulla base dei dati del personale, è costruita una forma unificata T-2, comprese le informazioni sull'esperienza continua e comune ed esperienza per consentire il servizio dei dipendenti dell'istituzione.

In conformità con il programma approvato delle agenzie di vacanza, la forma unificata di T-7 viene compilata e gli ordini per la fornitura di dipendenti (T-6 e T-6A form) sono formati.

I viaggi d'affari pianificati sono registrati nel programma, mentre gli ordini sulla direzione dei dipendenti su un viaggio di business (moduli T9 e T9A) sono preparati, i certificati di viaggio (modulo T-10) e le attività di servizio (modulo T-10A) sono piene .

Nell'ambito del reclutamento del personale militare, i posti sono registrati nel contesto delle specialità contabili militari (VUS) e della formazione del personale (personale), la segnalazione su un programma di personale è formato con un'indicazione di una specialità contabile militare. I documenti contabili del personale del personale militare sono assegnati a un lavoro di ufficio separato, ha fornito l'opportunità di ottenere varie forme di documenti primari, tra cui dipartimentare (MO, ministero delle situazioni di emergenza).

Contabilità personalizzata

Contabilità personalizzata nel programma "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" È conforme ai seguenti documenti normativi:

• Legge federale del 1 aprile 1996 n. 27-FZ "sulla contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensione obbligatoria";
• Decreto del governo della Federazione Russa del 15 marzo 1997 n. 318 "sulle misure per stabilire un individuo (personalizzato) Contabilità ai fini dell'assicurazione pensionistica";
• Decreto del Consiglio di amministrazione della Federazione Russa della Federazione Russa del 31 luglio 2006 n. 192P "sulle forme di documenti di un individuo (personalizzato) Contabilità nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria e istruzioni per il riempimento";
• Decreto del Consiglio di amministrazione della Federazione Russa della Federazione Russa del 28 luglio 2008 n. 225P "sull'approvazione della domanda di un ingresso volontario in relazioni giuridiche sull'assicurazione pensionistica obbligatoria al fine di pagare ulteriori premi assicurativi per la parte cumulativa del Pensione manuale, istruzioni per il riempimento, così come il formato della presentazione al fondo della pensione del corpo territoriale della Dichiarazione della Federazione russa sull'ingresso volontario in relazioni giuridiche sull'assicurazione pensionistica obbligatoria al fine di pagare ulteriori premi assicurativi alla parte cumulativa del lavoro accumulato Pensione in formato elettronico (formato dati).

Il programma fornisce il riempimento automatico e la verifica per il rispetto dei requisiti delle forme regolamentate FIU contenenti le seguenti informazioni sulle persone assicurate:

• dati personali dei dipendenti: ADV-1, ADV-2 e ADV-3,
• dichiarazioni sull'ingresso volontario in relazioni giuridiche sull'assicurazione pensionistica obbligatoria per pagare ulteriori premi assicurativi sulla parte cumulativa della pensione del lavoro DSV-1,
• informazioni sull'esperienza e sui premi assicurativi di SZV-4,
• informazioni sul lavoro dello SZV-K.

Le informazioni per la trasmissione alla FIU sono preparate sia in forma stampata che in formato elettronico.

Automazione del reclutamento

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Supporta la documentazione e l'automazione del processo di selezione e valutazione dei candidati. Il programma prevede:

• conservazione dei dati personali sui candidati
• conservazione dei materiali che accompagnano il processo di lavoro con il candidato, che vanno dal suo curriculum ai risultati del sondaggio,
• preparazione di riunioni con candidati e registrazione delle decisioni prese all'adozione di un candidato per il lavoro.

Il mantenimento della base di domande e risposte per il questionario consente di preparare e condurre rapidamente i questionari dei candidati, nonché il personale dell'istituzione.

Lo strumento specializzato "Frame Set" fornisce le possibilità di gestire le attività per lavorare con i candidati. Questo strumento in cui è prodotto tutto il lavoro con i candidati può essere utilizzato nella modalità "desktop" come un braccio separato. Il set di fotogrammi viene eseguito in modo massiccio utilizzando il piano del personale senza limitare i tempi del riempimento di lavori liberi o in base a posti vacanti specifici - tenendo conto dei tempi del riempimento di posti vacanti determinati quando si apre un posto vacante.

Calcolo delle tasse regolamentate

"1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" Fornisce il calcolo delle imposte regolato dalla legislazione del Fondo salariale: tassa sugli individui di individui, una singola tassazione sociale (ESN), premi assicurativi nel FIU per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e contributi assicurativi al FSS per l'assicurazione contro gli incidenti e il professionale Pattuglie. Il calcolo dei premi ESN e ASSICURALE nel FIU è mantenuto per tutti i regimi fiscali di istituti di reddito, tenendo conto delle peculiarità dei singoli dipartimenti e utilizzati dall'ENVD in alcune istituzioni finanziate dal bilancio di un regime fiscale speciale.

Rapporti analitici inclusi nella soluzione applicata forniscono la possibilità di effettuare un'analisi completa della base fiscale nel contesto dei singoli - destinatari di reddito e specie di calcolo, nonché tasse maturate nel contesto delle persone.

Secondo i risultati della contabilità dei redditi, gli importi di tasse e contributi calcolati sono formati da reporting regolamentato:

• scheda fiscale 1-NDFL, Certificato di reddito 2-NDFL, tutu 2-NDFL per l'elenco dei dipendenti,
• schede individuali e sintesi per i premi ESN e assicurativi nel FIU.

La segnalazione alle autorità federali dei servizi fiscali (forma 2-NDFL) può anche essere formata in formato elettronico.

Reporting regolamentato

In un programma "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" I seguenti rapporti regolamentati vengono automaticamente formati per la presentazione alle autorità Russian FTS e FSS:

• Contabilità dei pagamenti anticipati e della Dichiarazione dell'ESN,
• Calcolo dei pagamenti anticipati e dichiarazione sui premi assicurativi nel FIU,
• Dichiarazioni stimate 4-FSS e 4A-FSS,
• Informazioni sul numero medio di dipendenti per l'anno del calendario precedente.

Per verificare efficacemente la segnalazione trasmessa nei report regolamenti, è supportato dalla possibilità di dettagli (decifrazione) degli indicatori, nonché la modalità di verifica dei rapporti degli indicatori.

Esiste uno scarico di reporting regolamentato per la trasmissione alle autorità federali dei servizi fiscali in formato elettronico.

Mantenere la contabilità per diverse istituzioni

Usando il programma "1c: stipendio e personale dell'istituzione educativa" È possibile condurre registri del personale e calcolare il salario di diverse istituzioni in contabilità centralizzata in un'unica base informativa utilizzando un singolo elenco di lavoratori di tutte le istituzioni.

Capacità di servizio

Diagnosi di situazioni errate

La diagnosi di tali situazioni errate nella contabilità del personale, come reazione al luogo principale del lavoro o dalla ricezione del principale luogo di lavoro in due istituzioni allo stesso tempo, non consentirà ai documenti con dati errati.

Quando si calcolano gli stipendi, vengono rilevati addebiti ripetuti di pagamento per lo stesso periodo di tempo (ad esempio, quando si entrano le foglie malate consecutive, i periodi di intersezione sono stati sbagliati).

Correzione dei documenti di insediamento dell'ultimo periodo

In una soluzione tipica, viene fornita una procedura di correzione semplice e comprensibile che l'utente deve essere eseguito quando viene rilevato un documento "passato" del documento in modo errato. Il documento sbagliato è sufficiente solo per "fissare", accumulare le giuste quantità. Nei documenti contenenti i calcoli di diversi dipendenti, si propone di correggere i calcoli dell'attuale dipendente, correggere l'intero documento o selezionare ulteriormente l'elenco dei dipendenti, i cui calcoli devono essere corretti.

Cerca dati

La configurazione implementa una ricerca a full-text in base alla base di informazioni. La ricerca può essere condotta in diverse parole utilizzando gli operatori di ricerca o dalla frase esatta.

Dati di controllo degli accessi

Implementato la capacità di introdurre restrizioni sull'accesso ai dati contabili delle singole individui e / o istituzioni. L'utente con diritti di accesso limitato non può non solo modificare nulla, ma anche leggere i dati chiusi per questo.

Amministrazione degli utenti

Gli utenti ricevono la possibilità di creare indipendentemente una richiesta di conferma quando si lascia il programma. Ciò consente di annullare il completamento del programma se la finestra del programma è stata chiusa in modo casuale. Avviso utente implementato sull'aggiornamento dinamico di configurazione e il completamento forzato degli utenti.

Lavora con basi di informazioni distribuite

I piani di scambio sono inclusi nella configurazione per lavorare con basi di informazioni distribuite. Aggiunta anche il meccanismo "Soluzione autonoma", progettata per automatizzare lo scambio di dati tra le basi di informazione.

Aggiornamento automatico della configurazione

La configurazione include un Assistente di aggiornamento della configurazione che consente di ottenere informazioni sugli ultimi aggiornamenti pubblicati sul sito Web di supporto del sito su Internet e impostare automaticamente gli aggiornamenti rilevati. Se il file di aggiornamento è già stato ricevuto, l'Assistant consente di aggiornare utilizzando il file di consegna di aggiornamento (* .CFU) o il file di consegna della configurazione (* .cf) da qualsiasi directory locale o di rete.