Viešojo darbo pasidalijimas. Darbo atskyrimo tipai ir formos padengia darbo atskyrimą
Siekiant išspręsti darbo pasidalijimo klausimus, naudokite "atskyrimo ribų" ir "atskyrimo lygio" sąvokas. Atskyrimo ribos yra mažesnės ir viršutinės ribos, žemiau ir pirmiau, kurios darbo pasidalijimas yra nepriimtinas. Atskyrimo lygis yra apskaičiuotas arba iš tikrųjų pasiektas vertė, kuri apibūdina darbo atskyrimo būklę.
Darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo metu klausimas išsprendžiamas: kas ir kas tai padarys, kaip ir kas bendradarbiaus. Organizuoti aukštos kokybės darbą, taip pat būtina išspręsti tokį klausimą: kaip turėtų būti atliktas darbas.
Pavyzdžiui, galima apsvarstyti pramonę, kurioje labai dažnai pastebima darbo pasidalijimas, būtent PIN kodo gamyba. Darbuotojas, kuris nėra apmokytas šioje gamyboje (darbo pasidalijimas paskutinė specialioji profesija) ir negali tvarkyti jame naudojamų mašinų (pastarųjų išradimo postūmį tikriausiai taip pat suteikė šis darbo pasidalijimas), galbūt, galbūt , Su visomis jo pastangomis per dieną ir bet kuriuo atveju nepadarys dvidešimties kaiščių. Tačiau su šia organizacija, kad ši gamyba yra dabar, ji pati ne tik yra speciali profesija, bet ir suskirstyta į daugybę specialybių, iš kurių kiekvienas savo ruožtu yra atskira speciali profesija. Vienas darbuotojas traukia vielą, kita ištiesina jį, trečiasis gabalai išjungia, ketvirtas padidina galą, penktas ištraukia vieną galą prijungti galvą; Pati vadovo gamybai reikalauja dviejų ar trijų nepriklausomų operacijų; Purkštukas yra speciali operacija, PININS poliravimas - kita; Nepriklausoma operacija yra net ir baigtų kaiščių įvyniojimas maišelyje. Taigi sudėtingas darbo gamybos darbas yra suskirstytas į maždaug aštuoniolika nepriklausomų operacijų, kurias kai kuriose gamyklose yra įvairių darbuotojų, o kitame ir tuo pačiu darbuotoju dažnai atlieka dvi ar tris operacijas. Atskyrimo darbo organizacija
Bet kuriuose kitose amžiuose ir manufaktūroje darbo pasidalijimo pasekmės yra panašios į šioje gamyboje aprašytus atvejus, nors daugelyje jų dirba negali būti suskirstyta į tokį mastą ir sumažinama iki tokių paprastų operacijų. Tačiau darbo jėgos atskyrimas bet kokiuose amateruose, bet kokiuose dydžiuose jis įvedamas, sukelia atitinkamą darbo našumo padidėjimą. Matyt, atskirai nuo kitų profesijų ir klasių sukėlė šio pranašumo. Tuo pačiu metu toks pasirinkimas paprastai vyksta tose šalyse, kurios pasiekė didesnį pramoninės plėtros etapą: tai, kad laukinėje įmonės valstybėje yra vieno asmens darbas, kurį labiau išsivysčiusi visuomenę atlieka keli. Bet kurioje išsivysčiusioje visuomenėje ūkininkas paprastai vykdo tik ūkininkavimą, manufaktūrų savininkas užsiima tik jo manufaktūrų. Darbas, reikalingas kai kuriam galutiniam elementui gaminti taip pat beveik visada platinamas tarp daugelio žmonių. Kiek skirtingų profesijų dirba kiekvienoje drobės ar audinio pramonėje, pradedant nuo tų, kurie auga lino ir avių, tiekiančių vilną, ir baigia tuos, kurie yra užsiėmę su mobiliuoju ir sprogdinimo ar dažymo ir audiniu.
Tiesa, toli nuo pačios gamtos neleidžia tokiam įvairiam darbo pasidalijimui, nei toks išsamus atskyrimas nuo kitų darbų, kaip įmanoma manučiame. Neįmanoma visiškai atskirti galvijienos profesiją nuo bashmano okupacijos, nes ji paprastai vyksta su dailidės profesijomis ir kalviu. Verpimo ir audėjo yra beveik visada du skirtingi veidai, o darbuotojas, kurie plūgai, kartages, paršavedės ir nori, dažnai atstovauja vieną asmenį. Atsižvelgiant į tai, kad šie skirtingi darbo rūšys turėtų būti atliekamos įvairiais metų laikais, neįmanoma, kad kiekvienas iš jų buvo nuolat užimtas su kiekvienais metais. Tokio visiško visų skirtingų žemės ūkio rūšių neįmanoma paskirstymo, galbūt dėl \u200b\u200bto, kad darbo našumo padidėjimas šioje srityje ne visada atitinka jos augimą pramonėje.
Toks didelis darbo apimtis, galintis atlikti tą patį darbuotojų skaičių dėl darbo pasidalijimo, priklauso nuo trijų skirtingų sąlygų: pirma, nuo kiekvieno darbuotojo vikščiaustymo padidėjimo; Antra, nuo taupymo laiko, kuris paprastai prarastas dėl perėjimo nuo vienos rūšies darbo į kitą; Trečia, apie daugybę automobilių, palengvinant ir mažinant darbą ir leidžia vienam asmeniui atlikti kelių darbo.
Pažymėtina, kad darbo pasidalijimas, ty vienu metu sambūvio įvairių rūšių darbo, vaidina svarbų vaidmenį rengiant gamybos ir darbo organizavimą:
- · Pirma, tai yra būtina sąlyga gamybos procesui ir našumo didinimo sąlygai;
- · Antra, tai leidžia organizuoti nuoseklų ir vienu metu apdoroti darbo objektą visuose gamybos etapuose;
- · Trečia, prisideda prie gamybos procesų specializacijos ir gerinant jų dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžius.
Tačiau darbo pasidalijimas kaip darbuotojų specializacijos procesas negali būti laikomas tik kaip žmogaus veiklos srities susiaurėjimas atliekant vis ribotesnes funkcijas ir gamybos operacijas.
Svarbu pažymėti, kad darbo jėgos padalijime ne tik darbo našumo augimas, bet ir sąlygas visapusiškam darbuotojų plėtrai, panaikinant neigiamą gamybos padėties poveikį žmogaus organizmui ir didina darbo patrauklumą . Darbo pasidalijimo laipsnis labai priklauso nuo konkrečių įmonės darbo sąlygų: priklausomybės pramonei, gamybos rūšies ir masto, mechanizacijos lygis, automatizavimas, gamybos apimtis ir produktų specifika ir kt.
Darbo pasidalijimo vertė yra:
- · Būtina sąlyga gamybos procesui ir našumo didinimo sąlygai;
- · Leidžia organizuoti nuoseklų ir vienu metu apdoroti darbo objektą visuose gamybos etapuose;
- · Skatina gamybos procesų specializaciją ir gerinant jų dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžius.
Darbo pasidalijimas yra gamybos operacija, pagal kurią jie supranta dalį darbo proceso, kurį atlieka viena ar darbuotojų grupė vienoje darbo vietoje, per vieną darbo objektą. Bent vienos iš šių savybių pokytis - vienos operacijos užbaigimas ir kito pradžios. Operacija savo ruožtu sudaro metodai, užimtumas ir judėjimas.
Darbo eismastai vienas rankų judėjimas, kojos, darbuotojo korpusas darbo procese (pvz., Temdant ranką į ruošinį).
Darbo veiksmai -Šis darbo jėgos judėjimų rinkinys nuolat ir privatus paskirtis (pavyzdžiui, užimtumo veiksmas "imtis ruošinio" yra "ruožas ranką į ruošinį", "užfiksuoti jį su pirštais, atliktais nuosekliai ir nuolat.
Darbo priėmimas -tai yra užimtumo veiksmų derinys kartu su vienu tikslu paskyrimu ir sudarant užpildytą pradinį darbą.
Darbo pasidalijimo sienos (jų ignoravimas gali neigiamai paveikti organizavimo ir gamybos rezultatus):
- 1) darbo pasidalijimas neturėtų sumažėti naudojant darbo valandas ir įrangą;
- 2) neturėtų būti pridėta stebėsena ir neatsakingumas rengiant gamybą;
- 3) Darbo pasidalijimas neturėtų būti pernelyg trapi, kad nebūtų apsunkinant gamybos procesų projektavimą ir organizavimą ir darbo jėgos darbą, taip pat nesumažinti darbuotojų kvalifikacijų, netrukdytų prasmės darbui, o ne jis monotoniškas ir varginantis.
Monotonasdarbo jėga yra labai rimtas neigiamas veiksnys, pasireiškiantis gamybai gilinti.
Priemonės prieš monotoniją gali būti periodiškai pasikeitus darbo vietoje, panaikinti darbo jėgos šalinimą, kintamų darbo ritmų įvedimą, reguliuojami lauko veiklos nutraukimai ir kt.
Tikslo problema:
- o Darbo našumo padidėjimas;
- o visapusiškas darbuotojų plėtra;
- o panaikinti neigiamą gamybos padėties poveikį žmogaus organizmui;
- o Didinti darbo patrauklumą.
Darbo pasidalijimo laipsnis labai priklauso nuo konkrečių įmonės darbo sąlygų: priklausomybės pramonei, gamybos rūšies ir masto, mechanizacijos lygis, automatizavimas, gamybos apimtis ir produktų specifika ir kt.
Darbo pasidalijimas yra tam tikrų rūšių darbo su bendromis funkcijomis atskyrimas. Darbo atskyrimo procesas istoriškai išsivystė. Priklausomai nuo kai kurių požymių, tam tikrų darbo veiklos rūšių "United".
Yra keletas darbo pasidalijimo:
- Visuomenė. Jis praėjo daug etapų, dėl kurių buvo išskirti visos konkrečios veiklos filialai su bendrovės klasių paskirstymu.
Darbo pasidalijimo etapai:- Dėl žemės ūkio departamento žemės ūkio buvo suformuota iš rinkimo ir kartu su juo visuomenės klasė - valstiečių.
- Dėl amatų atskyrimo iš žemės ūkio, suformuota pramonė. Kaip rezultatas, amatininkų klasė, kuri yra tada plieno pramonininkų;
- Nuo amatų ir žemės ūkio prekybos ir klasės - prekybininkai.
- Nuo prekybos "nuotėkio" bankininkystė ir finansai. Maistas yra vagų klasė.
- Dėl to valdymas yra sudarytas kaip įmonių valdymo procesas. Atsiranda technokratų klasė - techninė inteligentija.
- Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose. Iš viso pramonės šakų "viduje" pramonės, žemės ūkio ir kitų didelių veiklos sričių susidarymas įvyksta.
Pavyzdžiui, pramonėje buvo šviesos ir sunkiosios pramonės atskyrimas. - Vienas - tiesiogiai įmonėje. Pavyzdžiui, atrankos skyriuose.
Visos darbo pasidalijimo formos yra tarpusavyje susijusios. "Pagal viešojo darbo pasidalijimo spaudimą, kiekvienoje didelėje veikloje, pasireiškė pramonės šakų pasirinkimas, dėl kurio buvo paskirta skyrimo ir departamentų įmonėse.
Daugelis veiksnių turi įtakos darbui. IT:
- Techninė pažanga. Jo įtaka yra naujų darbo priemonių atsiradimas, kurio panaudojimas lemia naujų medžiagų ir energijos rūšių paskirstymą;
- Gamybos automatizavimas ir mechanizavimas. Tai lemia visos pramonės šakų struktūros pokyčius. Kaip įmonės dalis, pokyčiai atsiranda technologinių procesų ir mokymo personalo.
Technologijų gerinimas atskirose pramonės šakose. Tai lemia darbo priemonių pokyčius.
Viešasis darbo pasidalijimas apima specializaciją ir bendradarbiavimą.
Specializacija yra darbo pasidalijimas visoje pramonėje. Tuo pačiu metu kiekvienas darbo proceso dalyvis atlieka atskirą darbo funkciją. Tai viena iš pagrindinių šiuolaikinės rinkos ekonomikos egzistavimo sąlygų.
Bendradarbiavimas yra specializuotų atlikėjų sąjunga darbo metu.
Yra keletas bendradarbiavimo formų:
- įmonėje;
- pramonėje;
- visuomenėje.
Specializacija ir bendradarbiavimas lemia tai, kad žmonės siekia gauti siauros žinios bet kurioje konkrečioje mokslo srityje, sutelkti dėmesį į vieną pamoką.
Pasekmės:
- gamybos efektyvumo gerinimas;
- efektyviausias turimų išteklių naudojimas;
- efektyviai naudoti savo žinias, įgūdžius ir įgūdžius;
- sujungti keletą gamybos viename gamybos procese dėl darbo efektyvumo. Tai lemia visiškai naujų pramonės šakų ir technologiškai naujų gamybos procesų.
Technikos pažangos plėtrą labai priklauso nuo darbo pasidalijimo, skiriant naujus specialybes ir jau prieinamas bendradarbiavimas. Su metodu pakeičiant rankinį darbą, variklis atėjo, o darbo darbuotojas virto aukštos kvalifikacijos specialistu.
1. Pagrindinės darbo organizacijos sąvokos
1.1 Darbo pasidalijimas
Darbo pasidalijimas, jo forma
Darbo organizavimas įmonėje prasideda su savo padalijimu, kuris, kaip darbo organizacijos elementas, yra darbuotojų veiklos atskyrimas, funkcijų, pareigų, veiksmų taikymo sritis kiekvienam iš jų, taip pat jų grupės sudarančios skirtingus padalinius.
Priklausomai nuo darbų rūšies ir įvairių, išskiriamos šios darbo vietos atskyrimo formos:
1) Funkcinis darbo pasidalijimas apima darbuotojų pasidalijimą funkciniu požiūriu vienodomis grupėmis, kurių kiekvienas pasižymi savo vaidmeniu įgyvendinant gamybos procesą ar veiklą (darbuotojus, darbuotojus ir kt.). Funkcinį darbo jėgos atskyrimą nustato ne darbuotojo įgūdžiai ir menas, tačiau dėl gamybos proceso atskyrimo į komponentus, dėl kurių atlikėjai yra išsamiai požiūrį į šį procesą: kai kurie tiesiogiai veikia Darbo, kiti netiesiogiai dalyvauja kuriant produktus.
Funkcinio darbo atskyrimo pavyzdys parodytas 26 paveiksle.
26 pav. Funkcinis darbo pasidalijimas įmonėje
2) Profesionalų darbo pasidalijimą būdinga žinių ir įgūdžių, reikalingų tam tikram darbui atlikti. Profesijų sudėtis yra daugiausia dėl technologijų ir įrangos.
Profesija yra užimtumo šeima, reikalaujanti specialių teorinių žinių ir praktinių įgūdžių, įgytų dėl specialaus mokymo ir užimtumo patirties. Profesijos pavyzdys gali būti metalurgo, Turnerio, užrakto profesija.
Specialybė yra tam tikras darbas, konkretesnis profesijos rūšis. Pavyzdžiui, Turner-Universal, Santechnika, Metallurgi Lountyer.
3) Darbo kvalifikacijos skyrius lemia sunkumų skirtumais. Atlikto darbo sudėtingumas yra svarbiausias darbo užmokesčio diskriminacijos veiksnys. Dėl kiekybinio įvertinimo personalo kvalifikacijos, tarifų akių išleidimai paprastai naudojami, įskaitant 17-25 išleidimus įvairiose šalyse.
Kvalifikacija yra tam tikros profesijos plėtros lygis.
Praktiškai tai yra įprasta skirti profesionalų kvalifikacinį darbo pasidalijimą (27 pav.).
Fig. 27. Profesinė kvalifikacijos skyrius Darbo įmonėje
27 paveiksle, kiekviena profesinės kvalifikacijos kategorija apibrėžiama taip:
1) Vadybininkai - asmenys, tiesiogiai įgyvendinantys administracinio ir ekonominio valdymo funkcijas. Jų atsakomybė yra gamybos ir ekonominių sprendimų, kurie užtikrina didelį ekonominį efektyvumą ir dažnai apibrėžiant įmonės likimą;
2) specialistai atlieka įvairius kūrybinių operacijų kompleksą dėl projektų projektų rengimo projektams pramonės, techninių, ekonominių, ekonominių ir socialinių klausimų, taip pat įvairių operacijų su moksline ir technine informacija;
3) Techniniai atlikėjai užsiima informacija, perdirbimo ir perkėlimo, rengimo ir projektavimo įvairių dokumentų ir specialistų teikimo būtina informacija, įvairių rūšių paslaugos;
4) Darbuotojai apima asmenis, dirbančius materialines vertes, teikiančias šį procesą ir teikiant materialines paslaugas.
Labai svarbu nustatyti darbuotojų profesinės kvalifikacijos struktūros atitikties lygį techniniu ir organizaciniu gamybos lygiu. Šiais tikslais atlikto darbo darbuotojo atitikties koeficientas, kuriame nurodoma, kiek darbuotojo profesinės kvalifikacijos lygio atitinka jo atliktų darbo funkcijų sudėtingumą.
Rodiklis apskaičiuojamas siekiant įvertinti atskirų darbuotojų ir jų profesionaliai kvalifikacinių grupių naudojimo racionalumą pagal formulę (1):
K \u003d xi / yi, (1)
kur I-skaičius profesinės kvalifikacijos grupės; xi- i--ojo kvalifikacijos grupės darbuotojų skaičius; Yi - profesinės grupės darbuotojų skaičius.
4) Darbo technologinis atskyrimas apima darbuotojų derinimą etapais, etapais, darbo ir gamybos operacijomis, priklausomai nuo gamybos technologijos, dėl darbo vykdymo turinio ir savybių.
Darbo technologinio atskyrimo įmonėje pavyzdys yra parodyta 28 paveiksle.
Veislės technologinio atskyrimo darbui įmonėje
28 pav. Veislės technologinio atskyrimo darbui įmonėje
28 paveiksle pateikiami technologinio darbo atskyrimo tipai.
Oficialus darbo pasidalijimas Jame numatyta paskirstymo ir konsolidavimo technologinio proceso atskiriems darbuotojams ir jų derinimą, teikiant racionalią užimtumą ir optimalią įrangą.
Dalyko darbo pasidalijimas Jame numatyta viso šio etapo operacijų komplekso konsolidavimas ir netgi fazės, skirtos dalių gamybai, produkto surinkimui arba tam tikros produkto ar produktų grupės techninės dokumentacijos kūrimas.
Išsamus darbo pasidalijimas Suteikia net siauresnį darbuotojų specializaciją. Atlikėjas nustato sudėtingą darbo gamybą ar dizainą atskirų dalių ar kitų komponentų produkto.
Darbo atskyrimo efektyvumo kriterijai
Darbo pasidalijimas yra užimtumo diferencijavimas, vedantis į tvarią specializaciją.
Darbo pasidalijimas gali būti tiek visuomenėje, tiek atskiroje įmonėje.
Pirmuoju atveju kalbame apie sektorių skyrių: žemės ūkį, pramonę, transportą ir kt.
Antrajame - apie darbuotojų specializaciją atskiromis gamybos operacijomis. Pašalinkite vertikalią (atskyrimą pagal lygius, pavyzdžiui, gaminti ir valdymą) ir horizontaliai, ty darbų tipų buvimas viename lygyje, pavyzdžiui, dalių gamyba, apdorojant juos ir surinkimą į galutinį produktą.
Kritikuojami šie darbo vietų atskyrimo efektyvumo kriterijai:
1) Darbo atskyrimo efektyvumo techniniai kriterijai dėl įrangos, įrankių, įrenginių, vartotojų kokybės reikalavimų galimybių;
2) ekonominė orientacija gerinti darbo pasidalijimą yra pasiekti darbo jėgos ir materialinių išlaidų ekonomiką, o tai savo ruožtu lemia gamybos sąnaudų sumažėjimą ir įmonės pelno augimą. Ekonominiai kriterijai darbo jėgos yra: darbo laiko ir materialinių išlaidų dėl darbo vykdymo išlaidos, naudojimo darbuotojų įgūdžių laipsnį, produkto gamybos ciklo trukmė, darbo našumo lygis, gamybos sąnaudų lygis , įmonės pelnas;
3) psichofiziologiniai kriterijai darbo pasidalijimui yra žmogaus veiklos rodikliai, kurie priklauso nuo sanitarinių ir higienos darbo sąlygų, dėl sunkumo ir neuropsichinės darbo jėgos įtampa, nuo fizinio krūvio pasiskirstymo su protine.
4) Darbo pasidalijimo socialiniai kriterijai yra kolektyvinio, mažo personalo sklandumo stabilumas, didelė darbo disciplina, geros tarpasmeninių santykių tarp sąveikos darbuotojų, aukšto lygio jų viešosios veiklos, pasitenkinimo turiniu ir darbo sąlygomis.
Darbo bendradarbiavimas. \\ T
Pagal darbo bendradarbiavimas. \\ T Suprasti darbuotojų gamybos santykių sistemą įgyvendinant užimtumo procesą ir jų sąveiką padalijime ir įmonėje.
Bendradarbiavimas atliekamas pagal teritorinį pagrindą: tarpusavyje, intracene (ar intensyvi), vidaus administratoriaus (arba tarpbrido), intrabricade. Jei įmonė ar institucija turi skirtingą struktūrinį atskyrimą, po šio struktūrinio padalinio bus pakviestos darbo jėgos atskyrimo formos.
Įvertinti darbo bendradarbiavimo lygį atskiruose seminaruose, naudojamas darbo organizacijos lygio rodiklis (2):
Wat \u003d σ (coti * pi) / σri, (2)
kur "I-MB" (gamybos vietoje) "Coti-Integral" darbo organizacijos koeficientas, apskaičiuotas pagal (3) formulę:
CAT \u003d. 
, (3)
kur k1, ..., kN-faktinės (planuojamos) vertybės darbo organizacijos privačiame darbo vietoje; PI-skaičius darbuotojų atitinkamoje darbo vietoje.
Sulaikytas bendradarbiavimas nustato sąveiką tarp skirtingo funkcinio ar technologinio profilio seminarų. Pavyzdžiui, remonto dirbtuvės sąveika su pagrindinės gamybos seminaru bus funkcinis bendradarbiavimasir pagrindinės gamybos su surinkimo parduotuvės mechaninio dirbtuvės sąveika bus technologinis bendradarbiavimas.
Be teritorinio ženklo, bendradarbiavimas yra nustatytas dėl rūšies ženklo. Yra formų bendradarbiavimo: funkcinio, profesinio, technologinio ir kvalifikacijos. Savo ruožtu, atsižvelgiant į technologinį bendradarbiavimą, jis išsiskiria pagal temą, lygias, atviras ir darbo rūšis.
Darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo gerinimo kryptys
Viena iš pagrindinių darbo jėgos atskyrimo ir bendradarbiavimo krypčių yra sujungti profesijas ir pareigybes, plečiant paslaugų teikimo sritis ir individualių darbuotojų funkcijas.
Derinant profesijas yra tokia darbuotojo darbo organizavimo forma, kai jis yra skubus (ty įstatymu nustatyta ir numatyta dienos darbo reglamento taisyklių) darbo laikas yra atliekamas kartu su darbais Pagrindinė profesija (specialybė) taip pat dirba vienoje ar daugiau kitų profesijų (specialybių).
Profesijų derinimo galimybės gali būti atstovaujamos kaip lentelė (8 lentelė).
8 lentelė.
Profesijų derinimo galimybės
Basic. |
Antroji profesija |
Pagaminta |
Įdėkite |
Sutepta. \\ T |
Sekite |
Elektrikas. \\ T |
Shor- |
Kranas |
Produktyvus |
||||||||
Derintojas |
||||||||
Elektrikas. \\ T |
||||||||
Craneman. |
||||||||
Profesijų derinys yra veiksmingiausia, kai profesijos yra sujungtos, tarpusavyje susiję technologiniai procesai, perdirbtų darbo objektų vienybė, pagrindinių ir pagalbinių procesų įgyvendinimas.
Derinant funkcijas- Tai yra įvykdymas kartu su pagrindinės profesijos atskirų funkcijų, kurias anksčiau atliktų kitų profesijų darbuotojų pareigas. Laikydami savo darbo profilį, darbuotojas iš dalies atlieka kito darbuotojo darbą. Pavyzdžiui, "Tokar" atlieka savo mašinos nustatymo funkciją.
Derinant profesijas ir funkcijas vystosi šiose srityse:
- heterogeninių profesijų dainavimas lemia naudojant daugelio profilių įrangą, pavyzdžiui, dirbant su kelių pozicijų agregacijos mašina, reikalingas frezavimo mašinos specialybė, nuobodu ir borlerio;
- atsižvelgiant į pagrindinį darbą su darbu dėl savo įrangos priežiūros (eksploatuoti, mažas remontas);
- pagrindinio darbo su darbo vietos ekonomikos tarnyba (valymas);
- heterogeniško, bet tarpusavio papildomo pobūdžio darbas;
- pernelyg fragmentų operacijų nepažymėjimas, didinant įvairovę ir turinį darbo.
Kolektyvinės darbo organizacijos formos ir visų pirma turi didelių galimybių gerinti darbo jėgos atskyrimą ir bendradarbiavimą. brigados forma Darbo organizavimas ir stimuliavimas. Specialiai organizuojamuose brigadose sukuriamos darbo jėgos pokyčiai dėl darbuotojų profilio išplėtimo ir perkelti juos per vieną brigadą iš vienos darbo vietos į kitą.
Būtina sąlygoti kolektyvinių darbo organizacijos veiksmingumo sąlyga yra ta, kad kolektyvinės etape atsiranda novatoriškų procesų, organizacijos, komunikacijos ir struktūros misija yra suformuota pagal darbo organizavimo sistemą, iš esmės, neoficialiai . Organizacijos nariai praleidžia daug laiko dėl mechaninių kontaktų kūrimo ir demonstruoti didelius įsipareigojimus. Brigadų tipai: nuolatinis, laikinas, dizainas (chordas), sudėtingas, specializuotas.
Nuolatiniai brigadai - Tai yra brigados, kurios yra sukurtos ir veikia nuolatiniu laikotarpiu.
Laikinieji brigadai - Tai yra brigados, kurios yra sukurtos atlikti tam tikrus darbus.
Dizaino brigados - tai yra brigados, kurios yra sukurtos siekiant įvykdyti konkretų projektą.
Sudėtingi brigadai Organizuotas iš įvairių profesijų darbuotojų atlikti technologiškai nevienalytės kompleksą, tačiau tarpusavyje susiję darbai, apimantys visą gamybos gamybos ciklą arba jos užbaigtą dalį.
Specializuotas brigada Sujungia homogeninės technologinėse operacijose dirbančių homogeninės profesijos darbuotojus.
Integruoti ir specializuoti brigados gali būti keičiamos, jei visi darbuotojai yra savo kompozicijos darbe vienu pamainomis, arba per, jei darbuotojai yra įtraukti į juos.
Gamybos ir darbo procesai. Gamybos rūšys
procesai.
Gamybos procesas vadinamas šaltinių medžiagų transformacija į gatavų produktų, atliekamų su dalyvavimo ar prižiūrint asmeniui. Gamybos procesas arba gamybos procesas - sudėtingas technologijų ir darbo partijų fenomenas.
Technologinė pusė- Produkto gamybos technologija (spektaklis) - nustato poveikio darbo temą, metodus ir seką, naudojamą mašiną, mechanizmus, įrankius, tvarką ir mašinų ir įrangos veikimo būdą.
Darbo jėgos gamyba- Darbo procesas yra tinkama veikla žmonėms, kuriems siekiama keisti formą, dydį, struktūrą, fizikines ir chemines savybes, abipusę darbo daiktų buvimo vietą su vandens pagalba.
Pagrindiniai gamybos procesų klasifikavimo požymiai pateikiami 29 paveiksle.
2 pav. Gamybos procesų klasifikavimas
Pramonėje naudojami gamybos procesai išsiskiria dideliu įvairove. Priklausomai nuo paskirties vietos, jie yra suskirstyti į pagrindinius ir pagalbinius.
Žinoma pagrindinis procesas Pagrindinių produktų gamyba, pagrindiniai produktai, numatyti išleidimui šioje įmonėje.
Pagalbiniai procesai Sukurta siekiant užtikrinti normalų pagrindinių procesų srautą (įrangos remontas, žaliavų, medžiagų ir pusgaminių, transporto, pakrovimo ir iškrovimo ir sandėliavimo darbų, išdavimo ir saugojimo priemonių).
Pagal gamybos rūšį jis išskiria vieno, nedidelio sektoriaus, didelio masto, serijos ir masės procesus.
Pagal naudojamų technologijų, mechaninių procesų (kasybos, perdirbimo, perdirbimo, formavimo, surinkimo) ir fizikinės ir cheminės (chemijos, terminio, šilumos, lydymosi) pobūdį yra izoliuoti.
Dalyvaujant darbuotojams, vadovui, mechaniniam mechanizuotam mechanizmui, automatizuotai, automatizuoti.
Rankinį procesą atlieka darbuotojas tiesiogiai rankiniu būdu (iškrovimo, pakrovimo) arba su ne mechanizuotų darbo įrankiais (rankinis mazgų surinkimas, mašinos).
Rankinį mechanizmą procesą atlieka darbuotojas, naudojant mechanizuotą įrankį (elektrinio gręžimo gręžimo skyles).
Mašiną ir rankinį procesą atlieka mašina arba mechanizmas, kai dirbate tiesiogiai.
Mašinos procesas yra toks, kaip pagrindinis darbas atliekamas mašina, ir jo kontrolė ir pagalbinio darbo elementai atlieka darbuotojai.
Automatizuotame procese pagrindinis darbas visiškai atliekamas mašina.
Darbo pasidalijimas yra sąlyga didinti savo našumą visuomenės ir kiekvienos įmonės mastu.
Atsižvelgiant į darbo pasidalijimą įmonėje, būtina paskirstyti šiuos dalykus pagrindiniai tipai: 1) darbo pasidalijimas tarp įvairių įmonių darbuotojų pagal funkcionalumą; 2) darbo pasidalijimas tarp darbuotojų grupių, remiantis atlikto darbo technologiniu homogeniškumu - profesionalus darbo pasidalijimas; 3) darbo pasidalijimas tarp darbuotojų grupių, priklausomai nuo jų darbo sudėtingumo - darbo kvalifikacijos skyrius.
Pažymėtina, kad darbo pasidalijimas, ty vienu metu sambūvio įvairių rūšių darbo, vaidina svarbų vaidmenį gamybos ir darbo organizavimo: pirma, tai yra būtina sąlyga gamybos procesui ir didinant jo našumą sąlyga ; Antra, tai leidžia organizuoti nuoseklų ir vienu metu apdoroti darbo objektą visuose gamybos etapuose; Trečia, jis prisideda prie gamybos procesų specializacijos ir jose dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimas.
Darbo atskyrimas yra daugiašalis, sudėtingas procesas, kuris, keičiantis jo formas, atspindi tikslo poveikį darbo įstatymas.
Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į ribų buvimą paspartinti darbo pasidalijimo procesą, kurio ignoravimas gali neigiamai paveikti gamybos organizavimą ir rezultatus. Šiuo atžvilgiu ypač svarbūs šie reikalavimai: 1) darbo pasidalijimas neturėtų lemti darbo valandų ir įrangos naudojimo efektyvumo sumažėjimo; 2) neturėtų būti pridėta stebėsena ir neatsakingumas rengiant gamybą; 3) Darbo pasidalijimas neturėtų būti pernelyg trapi, kad nebūtų apsunkinant gamybos procesų projektavimą ir organizavimą ir darbo jėgos darbą, taip pat nesumažinti darbuotojų kvalifikacijų, netrukdytų prasmės darbui, o ne jis monotoniškas ir varginantis.
Darbo monotonija yra labai rimtas neigiamas veiksnys pasireiškia gilinant darbo atskyrimo gamybos procese. Priemonės prieš monotoniją gali būti periodinis darbo vietos pakeitimas, panaikinti darbo jėgos šalinimą, kintamų darbo jėgos ritmų įvedimą, reguliuojamus lauko veiklos nutraukimus ir kt.
Svarbu pažymėti, kad darbo pasidalijimo įmonėse, ne tik darbo našumo padidėjimas, bet ir sąlygos visapusiškam darbuotojų plėtrai turėtų būti atsižvelgta. Būtina pašalinti neigiamą gamybos padėties poveikį žmogaus organizme ir padidinti darbo patrauklumą.
Visi išvardyti darbo vietų atskyrimo tipai turi savo išskirtines bruožus. Taigi, funkcinis darbo pasidalijimasjis pasireiškia dviem kryptimis: tarp darbuotojų kategorijų ir tarp pagrindinio bei pagalbinio personalo. Pirmasis reiškia tokių kategorijų darbuotojų, kaip darbuotojų, vadovų, specialistų ir darbuotojų, kaip dalis įmonių darbuotojų. Būdinga tendencija kūrimas šio tipo darbo atskyrimo yra specialistų dalis gamybos personalo kompozicija.
Kita funkcinio darbo pasidalijimo kryptis yra darbuotojų atskyrimas dideliems ir pagalbiniams.
Pagrindiniai darbuotojai- darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys įgyvendinant pagrindinių produktų gamybos technologines operacijas.
Pagalbiniai darbuotojai- darbuotojai, kurie sukuria būtinas sąlygas sklandžiam ir veiksmingam pagrindinių darbuotojų darbui. Tačiau tiesioginis dalyvavimas įgyvendinant technologinį procesą, pagalbiniai darbuotojai nepriimami. Pagalbinio darbo atskyrimas iš elektros tinklo turi svarbią prasmę. Jis, pirma, pagerina darbo laiko naudojimą; Antra, padidina įrangos naudojimo efektyvumą, tai leidžia jums geriau organizuoti priežiūros, remonto ir visų rūšių paslaugas; Trečia, užtikrina darbo tęstinumą ir galiausiai sumažina visų produktų vieneto darbo sąnaudas.
Įmonėse yra įvairių tipų pagalbiniai darbai: įrangos remontas; įrankių ir technologijų įrangos gamyba; Galutinių produktų, pusgaminių ir medžiagų transportavimas; Įrankių, pusgaminių ir medžiagų ir medžiagų saugojimas ir išdavimas; Produktų techninė kokybės kontrolė; energijos gamyba ir perdavimas; Kitų tipų pagalbiniam darbui. Kiekvienas pagalbinio darbo tipas savo reikalavimus organizuojant jų įgyvendinimą ir rangovams. Techninė pažanga daro didelę įtaką pagalbinių darbuotojų skaičiaus dinamikai pakeisti savo dalį darbuotojų bendrojo personalo ir jų darbo sąnaudų gamybos sudėtingumu: kai kuriais atvejais jis sukelia pagalbinio skaičiaus padidėjimą darbuotojai, o kitose yra jų sumažinimas.
Produktų darbo intensyvumastai yra gyvenimo išlaidos, susijusios su produktų vieneto gamyba ir yra nustatomas pagal formulę:
Tr \u003d t / op,
kur t yra laikas, praleistas dėl visų produktų, normso valandos, žmogaus valandos gamybai;
Gaminamų produktų opozicija fiziniais terminais.
Pramonėje, pavyzdžiui, darbuotojų, esančių eksploatuoti ir remontuoti mašinas ir mechanizmus, dalis, taip pat užsiima įrankių, technologinių įrenginių gamyba. Tačiau tai negalima pasakyti apie darbuotojų skaičiaus ir konkretaus sunkio darbuotojų, dirbančių ant pakrovimo ir iškrovimo, sandėliavimo operacijų ir kt. Tokių vietų prieinamų rezervų identifikavimas ir naudojimas yra susijęs su darbo techninės pakartotinio valdymo užduotimis, remonto darbų specializacija ir centralizavimu, organizacijos gamybai naudojamų įrankių ir įrangos įvedimas ir normalizavimas produktų kokybės kontrolės. Kartu su darbo sąnaudų organizavimo ir struktūros pokyčiais yra mokslinės analizės poreikis ir pažangesnio pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų klasifikacija pramonėje ir kitose pramonės šakose.
Laikinieji darbuotojai ir darbuotojai- Tai yra darbuotojai, priimti iki 2 mėnesių, ir pakeisti laikinai trūkstamus darbuotojus, po to darbo vietoje - iki 4 mėnesių.
Ypatingas darbo atskyrimo tipas yra jo profesinis atskyrimaskuri atsiranda priklausomai nuo naudojamų darbo priemonių, darbo, gamybos technologijų. Pastabos rodo, kad profesinio darbo pasidalijimo pokyčiai pasižymi absoliučiu skaičiumi ir specifinio mechanizuoto darbo profesijų profesijų augimu, siaurų profesijų ir specialybių skaičiaus sumažėjimas, padidėjo bendrų profilių profesijų skaičiaus padidėjimas .
Profesijajai būdinga teorinių žinių ir praktinių įgūdžių, reikalingų tam tikram darbui atlikti vienoje iš pramonės šakų komplekso. Tai lemia produkto sukurto darbo pobūdį ir konkrečias gamybos sąlygas šioje pramonėje. Specialybė. \\ T- tai yra darbo pasidalijimas profesijoje.
Yra glaudus ryšys tarp profesionalaus darbo pasidalijimo ir perėjimo iš vienos techninės ir technologinės gamybos etapo į kitą, didesnis. Taigi dalinis mechanizavimas lydi atvirą darbo pasidalijimą, siaurą darbuotojų specializaciją. Nors reikėtų pažymėti, kad tam tikruose vystymosi etapuose teigiamas vaidmuo tenka teigiamu vaidmeniu, pavyzdžiui, 30-aisiais Rusijoje, ji prisidėjo prie kvalifikuotų darbuotojų kūrimo pramonėje.
Tuo pačiu sudėtingu mechanizavimu, siauros darbuotojų specialybės vyksta, jų profesinio profilio plėtra, darbo ir operatoriaus funkcijų sujungimo procesas su palyginti ribotomis kvalifikacijomis ir darbo bei adapteriu su dideliu profesiniu mokymu pasireiškia pačiu. Atsižvelgiant į plačiai paplitusių automatinių ir automatinių linijų naudojimo šiuolaikinėje pramonėje sąlygomis, ši tendencija tampa nustatoma: pirmaujanti vieta darbuotojų sudėčiai užima darbuotojas, jungiantis operatoriaus funkcijas ir aukštos kvalifikacijos prietaisą ir plačiai Profesionalus profilis.
Galiausiai yra svarbus darbo atskyrimo tipas darbo kvalifikacijos skyrius Priklausomai nuo darbo sudėtingumo. Ji turi glaudų ryšį su kultūriniu ir techniniu darbuotojų lygiu, dėl kurio sumažėja nekvalifikuoto darbo dalis nacionalinėje ekonomikoje.
Darbuotojų grupių kvalifikacijos skirtumai yra objektyviai dėl įvairių atliktų darbo sudėtingumo. Tos pačios profesijos ar specialybės darbuotojai gali turėti skirtingą žinių ir gamybos patirtį. Visa tai išreiškiama kvalifikacijose - darbo kokybe (darbo) ir yra darbuotojų pasiskirstymas kvalifikaciniuose grupėse - išleidimai, kategorijos, klasės ir kt.
Taigi, pavyzdžiui, skirtingais laikotarpiais, įvairūs tinklai buvo naudojami darbuotojams diferencijuoti kvalifikaciją su kiekybiškai skirtingais interjero rodikliais ir visomis juostomis (nuo 1: 1,7 ir 1: 10.07) mokėti už kvalifikaciją. Kartu pasireiškė aukštos kvalifikacijos ir kvalifikuotų darbuotojų dalis tendencija. Jei 20-ajame dešimtmetyje ši dalis vidutiniškai buvo apie penktadalį viso darbo pramonės skaičiaus, tada iki 80-ųjų pabaigos jis jau pasiekė beveik keturis penkistojus. Per šį ilgą laiką kvalifikacijų kriterijai buvo žymiai pasikeitė: žinios ir gebėjimas valdyti sudėtingas mašinas ir techninius procesus buvo labai svarbūs, nepriklausomai pritaikyti ir pritaikyti įrangą, gamina aukštos kokybės produktus.
Darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas yra svarbiausi gamybos veiksniai, kurie iš esmės apibrėžia užimtumo proceso organizavimo formas.
Pagal darbo pasidalijimą bendrai Jį suprantama atskirai (skirtumai) bendros darbo procese. Yra žinoma, kad yra bendras, privatus ir vienas darbo pasidalijimas. Darbo organizacijos studijų sritis yra paskutinė. Pagal vieną darbo pasidalijimą (EPT) reiškia įvairių rūšių darbo tipų atskyrimą gamybos sistemoje tarp atskirų darbuotojų. Jis atliekamas siekiant sumažinti gamybos ciklo trukmę dėl tuo pačiu metu atliktu darbu, taip pat našumo augimu. Gamybos sistemoje (pramoninė įmonė) (pramoninė įmonė)) yra šie EPT tipai: 1. Funkcinis 3. Profesionalus ir kvalifikacinis
Technologinis darbo atskyrimas grindžiamas darbo atskyrimu pagal jų technologinį homogeniškumą. Didžiausias yra technologinio proceso susiskaldymas scenoje (viešųjų pirkimų, perdirbimo, surinkimo mašinų gamybos gamyba) arba perskirstymo (domeno ir krumplinės gamybos). Etapų susigrąžinimas į atskirus etapus sukelia specialių skyrių, konvejerių, srauto linijų ir atskirų įrenginių grupių, esančių gamybos vietose, susidarymą. Technologinis darbo pasidalijimas Leidžia nustatyti specialybių ir profesijų darbuotojų poreikį.
Darbo technologinis atskyrimas gali būti taikomas., Lygus ir atviras.
Su objektu Darbo atskyrimas už rangovo yra įtvirtintas darbų, susijusių su galutinio produkto gamyba, veikimą. Tai yra, tema yra visa šio etapo perdirbimo ciklas vienoje darbo vietoje. Tokį darbo jėgos atskyrimą šiuolaikinėje gamyboje galima rasti nesudėtingų produktų asamblėjos skyriuose. Detali informacijadarbo pasidalijimas yra labiau paplitęs, jos esmė yra konsolidavimas po užpildytos produkto dalies darbuotojo - partija. Dažniausia darbo jėgos technologinio atskyrimo forma yra atidarymo platinimas. Šiuo atveju šio etapo viduje gamybos procesas yra atskirų operacijų demonstravimas, kurių kiekvienas atlieka atskirą veikinį žmogų. Technologinis darbo atskyrimas iš esmės lemia funkcinį ir profesinį kvalifikuotą darbo pasidalijimą.
Funkciniame darbo pasidalijime pagrindinė sistemos formavimo veiksnys yra darbuotojo vaidmuo gamybos sistemoje, ty jų atliktų funkcijų pobūdis. Tuo remiantis visa įmonės pramonės ir gamybos personalas yra padalintas į funkcines grupes:
Lyderiai; specialistai; Pagrindiniai ir pagalbiniai darbuotojai Jaunesni darbuotojai (techniniai atlikėjai); saugumas; studentai.Kiekviena iš šių kategorijų, priklausomai nuo atlikto darbo, atitinkama darbo zona priskiriama arba darbo vieta. Užtikrinti tinkamą ryšį tarp skirtingų kategorijų pramonės ir gamybos personalo racionalizuojant funkcinį atskyrimą darbo prisideda prie jos veiksmingumo augimą.
Profesionalus kvalifikuotas atskyrimas yra pramoninio ir gamybos personalo padalinys pagal profesiją ir jų viduje specialybių. Pagrindinis sistemos formavimo veiksnys yra atlikto darbo sudėtingumas, kuris apima tuos, kurie yra susiję su tais, kurie dirba tiek reikalavimus atitinkančius išleidimus (nuo 1 iki 7) ir išleidimo darbų.
Visi trys darbo pasidalijimo tipai yra susiję tarpusavyje, nors kiekvienas iš jų yra gana savarankiškai. Projektuojant įvairias darbo pasidalijimo formas, būtina atsižvelgti į tai, kad atskyrimo galimybė nustatoma konkrečių ribų forma.
Gamybos ir darbo vietų organizavimo teorija ir praktika: ekonominiai, psicho-fiziologiniai ir socialiniai sienos dėl darbo pasidalijimo tikslingumo. Darbo pasidalijimas darbo pagrindinei gamybai yra gamybos operacija. Operacijos gali būti paprastos ir sudėtingos.
Nuo ekonominių pozicijų Darbo pasidalijimas patartina, jei rezultatas yra darbo našumo augimo sąlygos ir gamybos vidaus efektyvumo didinimas. Taigi darbo pasidalijimo ekonominę sieną lemia maksimalaus produkto gamybos ciklo trukmė dėl lygiagrečiojo darbo vykdymo (tai yra darbuotojų specializacijos gilinimas).
NOWER. ekonominė sienadarbo pasidalijimas bus mažesnis už produkto apdorojimo laiką, o sumažinimo vertė turi sutapti su atitinkamais dalių pervežimo dalių gabenimo metu į kitą į kitą, dėl tarpinstitucinio kokybės kontrolės ir įvykdymo parengiamasis ir baigiamasis darbas. Viršutinė ekonominė siena Nustatomas pagal viso produkto gamybos ciklo trukmę vienoje darbo vietoje.
Darbo pasidalijimo psicho-fiziologinės sienosnustatomas fizinių ir neuropsichinių apkrovų darbuotojui dydis per dieną. Pratimai, apatinė riba yra 2,5 - 3 kcal / min., Viršutinė riba - 4,5-5 kcal / min. Be to, pats darbas turėtų būti sudarytas iš įvairių elementų (dar šešis), kad galėtumėte naudoti skirtingas raumenų grupes. Dėl neuropsichinės apkrovos apatinė riba yra ribota pagal šiuos parametrus:
1. Gamybos stebėjimo objektų skaičius neturėtų būti ne didesnis kaip 5;
2. Tikro dėmesio trukmė neturėtų viršyti 25% pamainos laiko;
3. Darbo tempas neturėtų viršyti 360 judesių per valandą.
Dėl viršutinės ribos šie parametrai neturėtų viršyti atitinkamai: 25 stebėjimo objektų, 75% laiko iki koncentruoto stebėjimo, 1080 judesių per valandą.
Socialinės atskyrimo sienosdarbą lemia darbo monotonijos lygis . Darbo monotonija reglamentuoja kartoti homogenines operacijas darbo dieną. Ribinė vertė yra tokių operacijų trukmė, ne aš 30 sekundžių. Atvirkšto darbo monotonijos rodiklis yra jo prasme. Darbo turinys yra įtakos, kurią darbuotojas gali turėti sprendimus, susijusius su darbo vykdymu. Darbo turinys bus didelis, jei darbuotojas atlieka didesnį darbų skaičių mažame jų pasikartojimo dažnumu ir atvirkščiai.
Atskyrimo ir bendradarbiavimo darbai pirminės gamybos nuorodose (svetainės, brigados I.P.) vyksta derinant profesijas kryptimi, išplėsti paslaugų zonose ir atskirų darbuotojų funkcijas. Praktiškai tai pasireiškia tuo, kad darbuotojai be pagrindinių funkcijų, susijusių su darbo straipsnių konvertavimu, atlieka įrangos priežiūros funkcijas (koregavimas, taisymas, tepalas ir kt.), Taip pat kai kurios papildomos operacijos nėra tiesiogiai susijusios pagal gamybos užduotį (nepriklausoma kokybės kontrolė).
6. Darbo vietų klasifikavimas pagal veiksnius, lemiančius jų organizavimą. Darbo organizavimo charakteristikos, priklausomai nuo atlikto darbo gamybos ir pobūdžio.
Pagal darbo vietą suprantama kaip gamybos srities (dirbtuvės, svetainės) dalis su technologinės įrangos ir gamybos įrangos išdėstymu, kuris yra būtinas tam tikros užduoties darbuotojų darbo ar brigados veikimui. The Darbo vietos organizavimas yra veiklos rinkinys, išsiųstas į visų būtinų darbo jėgos darbo sąlygų darbo vietoje ir padidinti savo reikšmę bei darbuotojo sveikatą. Ši veiklos rinkinys apima: racionalią darbo vietos specializaciją; aprūpinti jį būtinu pagrindinės ir pagalbinės įrangos rinkiniu, technologiniu sniegu; sukurti patogias sąlygas; Racionalus įrangos išdėstymas ir įrenginių bei darbo elementų išdėstymas darbo vietoje nepertraukiamai darbo vietoje visose funkcijose. Konkrečios darbo formų įvairovė sukelia daug darbo vietų rūšių. Įvairių darbo vietų tipų charakteristikos pateikiamos lentelėje.
| Klasifikavimo ženklas | Darbo vietų ar jų funkcijų tipai |
| 1. Gamybos tipas. \\ T | Darbo vieta mažoms, serijai ar masinei gamybai |
| 2. atlikto darbo pobūdį | Stacionari arba mobili darbo |
| 3. Darbo pobūdis darbo vietoje | Mašina, santechnika, surinkimas ir operatorius |
| 4. Darbo mechanizavimo laipsnis | Rankinis, mechanizuotas ir automatizuotas |
| 5. Bendradarbiavimas ir darbo pasidalijimas | Individualus, kolektyvinis (brigados) darbo vieta |
| 6. Darbo vietai priskirtos įrangos skaičius | Singlestone (vienkartinė apkrova), kelių paslaugų darbo vieta |
Gamybos rūšis Atsižvelgiant į darbo vietų organizavimą ir priežiūrą yra lemiamas veiksnys. Vienoje gamyboje (arba mažame sektoriuje), daug įvairių operacijų atliekami darbo vietoje. Todėl tokios darbo vietos yra aprūpintos visuotiniu sutapimo įranga, vieninga technologija su įrankiais ir įrankiu, o patys darbuotojai turi būti universalūs ir aukštos kvalifikacijos. Didėja serijingumas, plečiasi darbo vietų, skirtų siauresniam technologinių operacijų sąrašui, ratas plečiasi. Jei vienoje gamyboje, darbo procesai ir operacijos yra nepakeistos arba retai kartojamos, tada, priešingai, masinės gamybos, to paties tipo darbo metodai kartojami nuolat. Serijos tipo darbo vietos yra įrengtos specializuotos įrangos, specialių įrenginių ir snap. Darbo mechanizavimas yra plačiai naudojamas čia. Dėl darbo vietų su masinio tipo gamyba, jis pasižymi konsoliduojant vienoje vietoje - dvi technologines operacijas. Įranga čia yra ypatinga, automatizavimas yra plačiai naudojamas. Operacijos paprastai yra paprastos ir reikalauja žemos kvalifikacijos.
Pagal atlikto darbo pobūdį skiriama stacionarus Darbai ir mobilieji darbai. Stacionarios darbo vietos pasižymi tuo, kad čia yra darbo zona (tai yra aktyviausia darbo vietos dalis, kur darbo daiktų transformacija gatavame produkte) sutampa su gamybos ploto, skirto pagal darbo vietoje. Šio tipo darbo vietos prisiima stacionarią įrangą (mašina, aparatai, vienetas ir kt.). Tokių darbo vietų pramonėje, ypač, ypač darbo pirminės gamybos darbai, kaip taisyklė, stacionarios tipas (Turner, Millerr, šlifuokliai ir kt. Darbo vietose. Mobiliųjų sąlygų Priešingai, darbo sritis nesutampa su gamybos sritimi, paskirstytu pagal darbo vietą. Pramonėje mobiliojo tipo darbo vietose, pagalbiniai darbuotojai dirba (remontininkas, tepalas, Derintojas, darbų).
7. Darbo vietos planavimo tikslai, turinys ir principai, nustatantys jo veiksmingumą.
Visos įrangos priemonės darbo vietoje (PM) turi būti išdėstyta taip, kad naudojant jų naudojimą, darbuotojas neplaukite papildomo darbo laiko, papildomos fizinės ir nervų energijos. Tai pasiekiama racionaliu PM išdėstymu. Atskirti vidinį ir išorinį išdėstymą.
Išorinis išdėstymas Tai yra tinkama pagrindinės technologinės ir pagalbinės įrangos, inventoriaus išdėstymas. Pagrindinis racionalaus užsienio planavimo reikalavimas yra užtikrinti minimalų darbuotojo judėjimo trajektoriją vykdant darbą, sumažėjimas iki minimumo apie apsisukimų skaičių, įdarbinti atvejį ir ekonomišką teritorijos naudojimą, priskirtą darbo vieta. Indikatorius, atspindintis darbo vietos teritorijos naudojimo efektyvumą jo kaina Nustatoma pagal formulę:
kur, t vnt - vienetų norma per minutę;
Dalis nusidėvėjimo gamybos srityje (%);
Su N - kainuoja 1M 2 gamybos plotas (patrinti.);
Q N - darbo vieta (m 2);
F EF - efektyvus įrangos darbo fondas (valanda);
Su PM - valandų tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygiu.
Išorinio PM išdėstymo galimybė, kuri suteikia minimalią rodiklio vertę Q I, yra optimaliausias šiose gamybos sąlygose. Racionalus. \\ T vidaus planavimas PM turėtų suteikti patogų darbo laikyseną, trumpus ir mažai nuobodų darbo judesius, vienodą ir, jei įmanoma, tuo pačiu metu judėjimu su abiem rankomis. Praktiškai užsienio planavimo esmė gali būti atstovaujama kaip laikomasi paprastų reikalavimų, kurie užtikrins didelį darbo našumo didėjimą. 1 . RM bet kuriuo metu bet kuriuo metu viskas turi būti būtina ir neturėtų būti nieko nereikalingo. 2. Kiekvienas elementas turi turėti savo vietą. 3. Ką reikia atlikti darbui dažniau turėtų būti arčiau darbuotojo, o tai, kad rečiau dažnai yra. 4. Viskas, kas užima dešinę ranką, turėtų būti dešinėje, ir tai, kad kairėje, kairėje pusėje. 5. Rankos turėtų būti laisvi nuo atraminio judėjimo. 6. Serijoje naudojami elementai turi būti išdėstyti netoliese taip, kad galėtumėte grąžinti rankas. Visi elementai turi būti maksimaliais darbuotojais.
Didžiausios ribos zona Nustatoma pagal darbo rankų trajektoriją, kai korpusas yra linkęs ne daugiau kaip 30 0. Normalaus pasiekimo zona Lemia išlenktų rankų trajektorija be bylos polinkio. PM vidaus planavimo projektavimas atliekamas atsižvelgiant į tokią REACH zoną, kurioje darbuotojas aiškiai išskiria objektus, jų formas, vietą. RM išdėstymo racionalumo vertinimas gali būti atliekamas apskaičiuojant gamybos zonos veiksnį (k)
. 
,
Kur Q. - bendras plotas, paskirtas pagal PM; n.- vienetų inventoriaus, įrangos ir kt.;
q I.- gamybos plotas užimtas iš pagrindinės, pagalbinės įrangos, inventoriaus vienetas.
Optimalus planavimo galimybė bus optimali, o tai suteiks didžiausią įrangos panaudojimo koeficientą su kitomis sąlygomis.
