Cherguvannya ونظامهم القانوني. يعتبر تنظيم تدريب الممارسين التربويين في الدفاع المدني أحد أذهان سلامة الأنشطة التربوية. جدول تشي دوبوفي مع الروبوت zminnoy

Dobova robot - وفقًا لقانون العمل ، لا يتم تنظيم ساعة مثل هذا النظام على وجه التحديد ، يتم توجيه الروبوتات بالقواعد العامة للقسم الخامس من قانون العمل في الاتحاد الروسي. Skіlki أن yak لا يمكن إلا أن يقاطع مع عمل إضافي ، اقرأ في tsіy statti.

فهم العمل الإضافي

تحت عمل العمل ، سيفهم الكاتب التزامات العمل الخاصة به لمدة 24 عامًا. بالنسبة لمثل هذا النظام في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لا توجد أسوار ضرورية ، ولكن عند تثبيته ، ينبغي اتخاذ الخطوات التالية:

• ليوم واحد ، قد لا يزيد عمر الممارس عن 40 عامًا - الجزء 2 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على حياة عمل أقل ، انظر مقالنا "ساعات العمل القصيرة (الفروق الدقيقة)") ؛
• يمكن أن يكون عمر يوم الممارس دون انقطاع 42 عامًا على الأقل (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• لا يمكن أن تكون جميع فئات العمال مؤهلة لتغيير العمل في مجال الإنتاج عند الاتصال مع وجود obmezhen لتفاهة يوم / يوم العمل لثلاث فئات فقط من العمال (غير مكتمل ، معاق ، div 4 من الاتحاد الروسي) - المادة 92 من الاتحاد الروسي ، المادة 92 من قانون العمل - الرسم البياني أدناه ؛
• لا يمكن تدريب جميع فئات الممارسين على العمل وفقًا لمثل هذا الجدول الزمني على الرابط من السياج لحملهم على العمل ليلاً - فن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لمزيد من التفاصيل ، راجع مقالتنا "الدفع مقابل العمل ليلاً وفقًا لقانون العمل (فارق بسيط)").

كيف يتم إضافة جدول العمل والإصلاح في حالة إجراء تغييرات إضافية؟

الرسوم البيانية الأكثر استخدامًا في الممارسة العملية هي سعر الإضافات بعد 2 والإضافات بعد 3. لمثل هذه الجداول ، هناك ضرر لليوم البالغ من العمر 40 عامًا ، وهذا هو السبب في أن صانع الروبوت مسؤول عن تلخيص الشكل الساعة نقل الفن. 104 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ريزيكي! Vіdpovіdno إلى شارع. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث لا يمكن مراعاة الأيام والأيام بين ساعات العمل ، يجب على مورد الروبوت الانتباه إلى البدل السنوي للفترة العامة والتحكم ، حتى لا تنبعث الرائحة الكريهة تتجاوز القاعدة المعمول بها للفترة العامة.

يتم تنظيم إجراءات ترتيب الظهور الموجز ليوم العمل من خلال قواعد أمر العمل الداخلي. Vidpovidno ، وفقًا للقواعد ، فترة oblіkovy - الشهر ، الربع ، pіvroku chi rіk. لا يسمح القانون بإخلاء عام من العمل أكثر ، أقل لمدة عام (بالنسبة للممارسين ذوي العقول الصغيرة ، تكون الحدود 3 أشهر - الجزء 1 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

احصل على الاحترام! يمكن إعادة تشكيل Zavdyaks لظهور ساعة العمل للعام غير الممارس.

يتم تحديد عدد سنوات العمل العادية لفترة Obkovy من خلال عدد ساعات العمل التي تم تحديدها لفئة العمال.

دعنا نلقي نظرة على مثال محدد لقواعد طي جدول العمل الإضافي ، على سبيل المثال ، لربيع 2019:

• مخطط - دوبا من خلال 3 ؛
• فترة oblіkovy - شهر ؛
• عدد أيام العمل في تقويم يوم العمل الخامس - 22 ؛
• عدد السنوات في الشهر ، على الياك تقصر ساعات العمل في ربع عام 2019 ، - سنة واحدة.

قواعد Rozrahunok وسنوات العمل في الشهر ليتم تنفيذها وفقًا لترتيب الحساب ... ، zatv. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 13.08.2009 برقم 588 ن:

معيار العمر \ u003d (40 سنة × 5/22) - سنة واحدة. = 175 سنة.

جدول التغييرات لشهر التقديم أدناه (Z - تغيير ، V - عطلة نهاية الأسبوع).

ساعة عمل وساعة إصلاح مع جدول إضافي

يشار إلى ساعة من العمل على قطعة خبز و її kintsya في قواعد النظام الداخلي واحتياجات عقد العمل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع جدول عمل إضافي ، لا يتم احتساب ساعات العمل بأي شكل من الأشكال خلال ساعات العمل لأنماط العمل الأخرى. تتم استعادة فونو إلى موقع المرمى. 18 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• بإطالة يوم العمل (التغيير) ، يمكن إعطاء الممارس استراحة للاستجمام وتناول وجبة طعام لمدة لا تزيد عن سنتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة بساعة العمل (الجزء 1 من المادة 108 من المادة 108). قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم توبيخ الممارس لتغييره لمدة 24 عامًا ، فعند التمدد لمدة ساعة ، على سبيل المثال ، يمكن لقواعد أمر العمل الداخلي نقل فترتين لمدة عام أو 4 فواصل لمدة 30 دقيقة. وهلم جرا؛
• إذا لم يتمكن عالم الروبوتات من إعطاء فرصة عملية لحرمان عامل من وظيفة والفوز بساعة من التعويض عن تحقيقه الخاص (وهو الأمر الأكثر شيوعًا مع الروبوتات الإضافية) ، فسيتم تضمين ساعة وتأجيل قبل يوم العمل.

احصل على الاحترام! Vidpovly لقول Vishche ، على طاولة ساعة مسعورة ، Boti مضمن Zmin Trivaystya 22 Godni (الإيداع ، سيذهب Yakshcho prazivnika إلى الثعبان البالغ من العمر عامين في Tsomo prazivnik ، لقد اخترقني الروبوت البالغ من العمر 24 عامًا) شهر ).

عطلة نهاية الأسبوع є 2 أو 3 doby (إراحة في الوضع) بعد 24 عامًا من الممارسة.

مهم! العطلات المقدسة (السبت ، الأسبوع) هي أيام مقدسة عند سقوطها ، قم بتغييرها إلى أيام العطل ، tk. يعمل العامل وفقًا لجدوله الخاص ، ويتم حساب أيام العطلة الجديدة بشكل مناسب قبل مثل هذا الجدول الزمني للتغيير.

جدول تشي دوبوفي مع الروبوت zminnoy

يمكن تثبيت جدول إضافي ليس فقط لتغيير العمل ، ولكن أيضًا لنظام جدول زمني مرن ، يتم نقله إلى Art. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لماذا نتن الرائحة - تعجب من الجداول أدناه.

معايير	تغيير العمل	ساعة عمل مجنونة
كيف يتم تشكيل الجدول الزمني	يشعر بائع الروبوت بالأسى من قبل الفريق المحترف أيضًا.	بحسب الجانبين
تشي يمكنك وضع الطبيب في 2 تغيير النوم		يمكنك ، من أجل العامل
ما هو سبب إعادة العمل	قبل ثلاث سنوات ، العمل بعد التغيير في إطار الفن. 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي + فوق القاعدة ، مثبتة لفترة عامة	سنة على القاعدة ، مثبتة في فترة oblіkovy
يتم تقديم تشي على شكل ساعة العمل	Obov'yazkovo	Obov'yazkovo
تشي هي اختصار لعام التغيير ، الذي انفجر لساعة الليل	يسرع	لا تتسرع
كيف ندفع ثمن التغيير الذي فجر في اليوم المقدس		ما لا يقل عن وردة أسفل البطن
من لا يمكن وضعه على doba	Vagіtnyh ، nepovnоlіtnіh ، іnvalidіv ، yakі mаyutіtі vіkom حتى 3 غرف فقط.

احصل على الاحترام! بشكل مستقل ، في عقل كريمة من أجل تعهد النظام ، يتم توفير العامل القانوني والضمانات للممارس. على سبيل المثال ، في حالة غياب الممارسة لأسباب مهمة (الأدوية ، وما إلى ذلك) ، فقد تم تغيير ممارس تضخم الغدة الدرقية. بشكل معقول ، يتم أيضًا حفظ جميع الضمانات الأخرى ، وتحويلات قانون العمل للاتحاد الروسي (الحق في قبول مدفوع الأجر على نطاق واسع ، والودائع في حالة التعويض قصير الأجل والدفع وغير ذلك).

دفع الأيدي العاملة مقابل العمل الإضافي

قد يكون للدفع مقابل العمل بجداول عمل مرنة ومتغيرة الميزات الخاصة التالية:

• المدفوع فعليًا للسنة: الراتب أو المعدل ؛
• يتم دفع العمل في الليل مقابل زيادة معدل zgidno st. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في عام 2019 ، تمت زيادة التناوب كحد أدنى بمعدل 20٪ من الراتب / المعدل السنوي للسنة الجلدية لساعة الليل - قرار شعبة لمجلس RF بتاريخ 22.07 .2008 رقم 554) ؛
• يتم دفع رسوم يوم العيد المقدس ، الذي تم فيه التغيير ، بسعر ثابت (إذا كان العامل يأمل في الحصول على يوم من التعويض عن العمل في يوم عطلة نهاية الأسبوع المقدس ، فسيتم دفع المبلغ دفعة واحدة). إذا تم إنفاق جزء فقط من التغيير في يوم مقدس خاص ، فسيتم دفع أقل من عام مقابل معدل ثابت ، في الواقع ، يتم دفع اليوم بأكمله (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - يمكنك أن تقرأ عن أرق rozrahunka في مقال "كيف تدفع مقابل الأيام المقدسة عندما يتم تغيير الجدول؟ ؛
• يتم دفع أجور العمل فوق العادي لأول سنتين بمعدل 1.5 مرة ، للسنة التالية - في podvyyny (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

احصل على الاحترام! يمكن تغيير هذه المعدلات / الرسوم الإضافية / الزيادات من خلال الإجراءات المحلية في الجزء الأكبر من قانون العمل المعمول به في الاتحاد الروسي.

يحتوي تغيير العمل على مثل هذه التفاصيل بحيث أنه عندما يتم إنفاق مجموع السنوات فعليًا ، فإن العامل يكتسب عامًا غير عادي. من الضروري التواصل باحترام مع روبوتات سيم حتى اللحظات التالية:

• في الجديد لتكذب obov'yazok على الشكل الدقيق لتجهيز ممارس الجلد (السنة 7 ، المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العمل فوق المستوى غير مذنب بإعادة النظر لمدة 120 عامًا على النهر (الجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة حتى غير الطبيعي (الجزء 3 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل تحديد المبلغ الدقيق للدفع مقابل العمل فوق المعيار ، يوصى بإجراء تدقيق ضريبي لنفس المادة بعد نهاية الفترة العامة.

من نفس الوقت ، ساعة من التوبيخ في حالة وجود جدول عمل إضافي ، المقاطعة من أجل obid ، لمتابعة أعمال kilka dib (التي تحددها قواعد أمر العمل الداخلي) ، القبول. السبت ، الأسبوع الذي صادفت فيه الأيام المقدسة ، لم يتجاوز المعتاد. في حالة tsomu pratsiovani vyhіdnі للجدول الزمني ، يتم دفع أيام svyatkovі في podvіyny rozmіrі (وإلا ، في rozmіrі واحد للعقل ، سيتم منح الممارس يومًا للذكرى).

الجانب الجديد 2

أثناء قيامهم بأنشطتهم الحكومية ، فإن الكثير من العمال الآليين عالقون مع التنظيم اللازم في المؤسسة أو في إنشاء استقدام العمال. يتم تنفيذ Cherguvannya ، كقاعدة عامة ، بطريقة ضمان تنظيم عمل مستقر وبدون انقطاع ، وجدولة تشغيلية لوجبات في الخط في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة خارج العمل ، والليل ، حتى بداية ساعة العمل أو بعد انتهائها من الجزء الرئيسي من خدمة الطعام.

إنه لأمر مؤسف أن تشريع العمل لا يقدم المعلومات اللازمة حول الفهم ، وترتيب التنظيم ونظام العمل. قانون العمل للاتحاد الروسي هو الوثيقة الأساسية التي تنظم عمل العمال ، فهم لا يهتمون بإمكانية تشغيل العمال ؛ vіdsutnya povne odnomanіtne التي تشك في التنظيم القانوني cherguvanі і أقل على قدم المساواة مع الأعمال القانونية المعيارية الأخرى. استرح حتى ذلك الحين ، لبناء شخصية مهيمنة وبناء استقامة vuzkogaluzev. الوثيقة الرسمية الوحيدة التي stosuetsya organatsii cherguvan ككل ، دون أي أثر إلى Galuze أو الشركات المملوكة - قرار الأمانة العامة لـ VTsRPS بتاريخ 2 أبريل 1954. "حول الميثاق في المؤسسات وفي اللوائح" - لا يعكس التطور الحالي للتشريعات ولوائح تنظيم الغذاء للميثاق.

في الوقت نفسه ، هناك حاجة في تنظيم charguvan - الواقع الموضوعي وأسماء البلوز ، التي تشكلت بالفعل في سياق النشاط العمالي الحالي ، سوف تتطلب تنظيمًا قانونيًا بشكل عاجل. من أجل إثبات وجود أساس قانوني كامل على مستوى التشريع ، قد تكون الوثيقة الرئيسية التي تنظم إجراءات بناء ميثاق عملًا معياريًا محليًا مهمًا ، تم إنشاؤه بواسطة المنظمة بشكل مستقل. حسنًا ، من الواضح أنه بمساعدة الطريقة ، يجب اعتماد وثيقة خاصة ، تنسب إلى حصص إنشاء الميثاق ، على سبيل المثال ، اللائحة الخاصة بتنظيم الميثاق في المؤسسة (في المؤسسة) . يمكن إدراج طلب zdіysnennya cherguvan كجزء من المستودع وفي لائحة تنظيم ساعات العمل وساعة الإصلاح ، أو في ختام تقسيم الاتفاقية الجماعية. للإضافة إلى المستند المحدد ، قد تكون هناك رسوم بيانية يتم إضافتها بشكل دوري (لمدة شهر ، ربع ، نهر) لرسم ممارسين محددين.

من الواضح ، إذا كنت تفكر في الإجراءات التنظيمية المحلية ، فأنت مذنب بارتكاب spivvdnositsa іz zavdannya ، إذا وضعت نفسك أمام مورد روبوت مسؤول عن الفواتير ، فهذا لا يضعف معسكر pracіvnіkіv يساوي تشريعات العمل الصينية . في المواقف الهادئة ، إذا كان okremі pitannіzatsiії cherguvannya regulirovanіon іvnі zakonіv аbo podzakonnih statutory aktіv ، їх polozhenija مدين أيضًا لـ vіdpovіvatsya vіdpovіdnogo قانون معياري محلي. Так, на сьогодні деякі правила здійснення чергувань встановлені законодавством щодо працівників правоохоронних органів, аварійно-рятувальних служб, підприємств зв'язку, педагогічних, медичних працівників, працівників залізничного транспорту, підприємств енергетичного, нафтового, газового комплексів та гірничодобувної промисловості.

مفهوم هذا الهدف من تصميم JURSTVA

نظرًا لأنه تم تعيينه أعلى ، فإن تشريعات العمل الحالية لا تنتقم لفهم واحد للدعوة. مصطلح "cherguvannya" يفوز في الأعمال القانونية المعيارية في عدد من المعاني.

بادئ ذي بدء ، نقل الطبيب إلى التزامات العمل الأولية على حدود المهنة ، والمؤهلات ، والمصنع على حدود تغيير العمالة المثبتة. مصطلح "الرسم" يفوز هنا بسبب التقاليد الراسخة للتنظيم القانوني. لذلك ، على سبيل المثال ، في التشريع التقليدي ، فإن واجبات العاملين في المجال الطبي ، والأوصياء ، و osib ، الذين يراقبون النقل النهري والبحري ، وأعضاء كتائب الطوارئ للمؤسسات في المجال المجتمعي وغيرها تسمى بموجب القانون. yak polaga جاهز في اللحظة اللازمة لتحريض povnі dії (في حالة تلف اليد اليمنى ، ضع حادثًا مبكرًا جدًا). لا يهم هذا الشيرغوفانيا سواء كان تنظيمًا محددًا أو أهم ساعة عمل للممارس ، والتي يتم التأمين عليها ودفع أجرها من خلال النظام المعمول به.

صديق يرتبط معنى المصطلح أيضًا باستعداد الممارس ، ولكن ليس قبل تقديم واجبات الغناء ، ولكن قبل إكمال احتياجات التزامات العمل غير المتوسطة للفرد ككل ، على أفضل وجه من الروبوت. في نفس الوقت ، يقوم الممارس بتغيير وضعية تعيين العامل الآلي وذلك حتى شهر العمل المنتصر لمدة أسبوع. يُطلق على هذا الرسم ، كقاعدة عامة ، "الرسم في المنزل" وسيتطلب وضع قواعد خاصة لهذا البناء. استعارة العقل هي التنظيم التشغيلي للمهمة ، وأمن العمل المتواصل ، والتعافي من الحوادث الأخيرة.

النوع الثالث من cherguvannya - عامل الروبوت الكئيب vikonnannya ، مباشرة من وظيفة العمل للممارس ، والمساهمات في تنفيذ التغذية غير المرضية ذات الطبيعة التنظيمية. كان يطلق على المشرع اسم المشرع وكان يسمى الأكثر أهمية. في المراكز الرئيسية ، من المفترض أن يكون رئيس الإدارة التشغيلية للمنظمة هو المسؤول عن الفترة ، إذا كانت الهيئات الإدارية الرئيسية لا تعمل - في الليل ، أو svyatkovі غير العاملة أو أيام الأسبوع.

يمكن لـ Vіdpovіdalnі chergovі аkоzh zapechuvati organіzаtsіynu podgotovka إلى بداية تغيير العمل للجزء الرئيسي من موظفي المؤسسة (التثبيت) - لتغيير استعداد الحيازة ، وتوافر المواد ، لتأمين الوصول إلى تشي التوظيف وغيرها التطبيقات. يُرى هذا المنظر للرسم الشامل في المقدمة ويمكن اعتباره تنوعًا مكتفيًا ذاتيًا.

في مثل هذه المرتبة ، يتم تعيين مظهر هذا الترتيب من zdіysnennya cherguvan أمام أهدافنا. في الأوقات التي يتم فيها طباشير تنظيم الطباشير غير المباشر لأنواع مختلفة في المنزل ، وتطارد الأرامل وفقًا للمؤسسة (المؤسسة ، المنظمة) ، في مطاردة dpovidal قبل الكوب ، أو بعد نهاية قاعدة العمل ، لجلدهم ، يمكن تركيب الكريمات.

وسام النمو لليارش

يعتبر إجراء الوصول إلى الرسم مذنبًا بما في ذلك:

• حول الموضوعات ، yakі zdіysnyuyut cherguvannya ؛
• دورية الرسم
• تفاهة.

· ترتيب تشكيل رسم graph_k_v وإحضارهم إلى prac_vnik_v.

Colo osіb ، التي من المفترض أن تكون الأحذية فيها zdіysnennya cherguvan ، تقع في شكل cherguvannya ، وكذلك في وجود فئات معينة من الممارسين ذوي الوضع القانوني الخاص. عندما vyrіshenni pod'ektіv pod'ektіv ، scho pіdlyagayut zaluchennyu إلى cherguvan ، dotsіlno vykoristannya معياران: المهني والاجتماعي. على سبيل المثال ، يمكنك فقط تكليف الأشخاص بأفضل معرفة بالإدارة ، ويمكنك العثور على بيان معقد حول نشاط المنظمة ، على. مديرين في معظم المناطق الوسطى. Cherguvannya قبل الكوز ، أو بعد الانتهاء من تغيير العمل ، ينقل حضور الممارس لمهارات الغناء المهنية ، والتي تسمح له بإجراء تدريب مناسب حتى روبوت vikonannya.

حسنًا ، من الواضح أنه مع الحصص المثبتة ، فإنهم يصلون إلى نقطة charguvan ، وهم مسؤولون عن التأمين والضمانات الإضافية ، المنقولة بموجب القانون إلى الفئات الأخرى من الممارسين. لذلك ، في معظم الأوقات ، في منتصف القرن الثامن عشر ، لم تصل نساء العصر ، وكذلك الممارسون ، إلى القرن الثامن عشر. لا يمكن الاتفاق على اللغة الإلزامية لمرور هذا النوع من charguvan وعلى العمال ، إذا تم وضع مثل هذه القواعد الخاصة للتدريب على العمل دون المستوى ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام عيد الميلاد غير العاملة ، والليل: غير صالح ، امرأة ، ياك ، طفل - іnvalida ، osіb ، yakі zdіysnyuyut راقب مرض عضو من هذا. بغض النظر عن تلك التي لا يعطي التشريع ضمانات خاصة بشأن تنظيم ساعات العمل وساعات العمل للأمهات العازبات ، مثل vikhovuyut طفل لمدة تصل إلى أربعة عشر عامًا ، فإن فئة الممارسين ، في رأينا ، تستحق أيضًا المشاركة في المشاركة السوداء.

كقاعدة عامة ، يمكن استعادة الرسومات لممارس واحد ليس أكثر من مرة في الشهر. يعمل بروتين deyakі spetsіalnі normativіnі على ألا يكون іodichnіst izluchennya حتى Cherguvan '. على سبيل المثال ، عندما ترسو في الموانئ ، يمكن لمستودع قيادة السفن التابعة للبحرية الوصول إلى الميثاق مرة واحدة كل ثلاثة أيام. يتم تحديد تواريخ الإعداد من قبل ممارسين محددين للذنب في الجداول ذات الصلة ويتم لفت انتباههم على الفور.

Trivalіst cherguvannya تكمن في احتياجات الروبوتات. لذلك ، على سبيل المثال ، ثبت أن قيمة الرسم يجب ألا تزيد عن 20 ريشة إلى قطعة خبز و 20 ريشة بعد الانتهاء من أخذها. إذا كانت هناك حاجة إلى رسم في المنزل ، أو رسم إضافي للقبول (التثبيت) ، فسيؤدي ذلك ، كقاعدة عامة ، إلى زيادة تكلفة تغيير العمل ، على الرغم من أنه في بعض الأحيان يمكن تخفيضها وحتى إنهاء واحد. لا يُسمح بالتفاهات في Cherguvannya التي تزيد عن 24 عامًا.

بغض النظر عمن يسمونه ، من الأهم عدم إظهار التزامات العمل غير المنقطعة للعامل ، والرائحة الكريهة zdiyasnyuyutsya على استحقاق الروبوت ، لدخول مستودع وظيفة العمل الشاق للعامل ، لتحويل ساعات العمل إلى العامل أو العامل. إذا نظرنا إلى الوراء في الساعة الحالية ، يمكن تشغيل الفواتير إلى ساعة العمل العادية عند التخطيط للشهر. بالنسبة لمقاربة مختلفة ، يتم النظر إلى الرسومات على أنها روبوت دون المستوى المطلوب.

Vіdpovіdno إلى شارع. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تسييج روبوت بامتداد تغييرين. Oskіlki cherguvannya є نوع مختلف من ساعات العمل ، لا يُسمح بتعليمك في Cherguvannya في مثل هذه الرتبة ، بحيث يتم رفضك بدون وسيط ، أو ستتبعه وردية عمل أخرى بدون وسط. Mіzh cherguvannyam أن العامل zmіnoy pratsіvnikovі مذنب بإعطاء ساعة من التعويض ، للقاعدة الرسمية ، التي لا تقل عن رعونة الثعبان العامل.

في حالة zdіisnennі cherguvannya في mіstsі vykonannya robіt yogo trivalіst مؤمن عليه في المستودع لساعة العمل في obyazі الكامل. لسوء الحظ ، يحتوي التشريع على قاعدة واحدة فقط لظهور ساعة العمل عند الرسم في المنزل. يمكن الطعن في البروتين من ترسانة قانون العمل من خلال الإجراء التالي: يتم التأمين على ساعة عمل الطبيب في المنزل على أنها 0.25 سنة من ساعة العمل العادية ؛ في وقت الأسبوع في العمل ، تحسب ساعة العمل على التفاهات الفعلية.

عدد المهن التي تحولت zdijsnennya cherguvan كوظيفة عمل رئيس مستودع للممارس من اللوائح التشريعية ضئيل فقط. لا تنقل خصائص تأهيل التعرفة للمهن والمستوطنات الرئيسية التزام الممارس بالمشاركة في عمل الكاتب. تحتاج Tse viklikaє nagalnu من إدراج هذا obov'yazku إلى وظائف العمل pracіvnikіv lishe بناءً على تعليمات مالك الأرض المتساوية تشي عقد العمل. فقط لمثل هذا العقل ، يحق للروبوتية ممارسة حق المشاركة في عمل العامل ، وللعامل الحق في الالتزام بلغة العامل.

الحقوق التي يتمتع بها أوبوفيزكي من الواجب

تمثل Cherguvannya في حد ذاتها عملية قابلة للطي من التفاهم المتبادل والفهم المتبادل لعمل Chergovoi ، والعاملين الآخرين في المنظمات ، والتقسيمات الهيكلية ، والهيئات الإدارية. من أجل تحسين حقيقة أن هناك حاجة لمزيد من العمل في الأعمال (التثبيت ، التنظيم) ووظائف العمل في المستودعات للممارسين في مختلف المهن والمؤهلات ، يتم إلقاء اللوم على الحاجة إلى التوزيع في إطار تنظيم عمل قواعد العمل العالمية الأخرى. قد تنقل اللوائح الخاصة بتنظيم التأجير الخوارزمية لإجراء الفواتير المزدوجة والالتزامات القانونية والقانونية وقواعد التفاعل مع الأقسام الفرعية الهيكلية الأخرى ، وإذا لزم الأمر ، مع المنظمات الأخرى. على سبيل المثال ، قد يكون لدى شخص جديد أمر إبقاء المجلة في موضع المسؤولية ، وتسلسل الإخطارات حول إثبات ما إذا كانت هناك مواقف ذات اهتمامات مختلفة للموضوعات ، على وجه التحديد ، حتى تتمكن من التعود على الشيطان بهدوء مواقف في حالات أخرى.

يُسمح أيضًا بتنفيذ قطع الرسم في المنزل بترتيب خاص لعملية العمل ، وبطريقة مماثلة ، لتوسيع القواعد الخاصة.

مصير charguvannyah є dodatkovym labour obov'yazkom pracіvnika ، كقاعدة عامة ، لا إطار عمل يوجو ohoplyuєєtsya المؤهلات الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لتنظيم الجلد التحكم في تفاصيل العناية بالرعاية ، فهو يعتمد على احتياجاته وخصوصيات تنظيم الممارسة. لذلك ، قواعد obov'yazok shdo navchannya pratsіvnikіv zdіysnennya cherguvannya تقع على pratsedavtsi.

تعويض المكتب

Charguvannya ، الذي يتم تشغيله قبل ساعة العمل القياسية ، لا يحصل على تعويض إضافي.

Oddi ، Yakshcho Cherguvannya Zduna ، استيقظ من يوم تافه خجول في يوم خجول ، في Vikhidiy chi يوم مقدس ، تعويض عن القواعد الموحلة ، vihpadkiv ، وضع chis ، لـ bazyanni ، bazyanni.153 من حزب العمل قانون الاتحاد الروسي).

بالنسبة لأولئك الذين يعملون كنوع محدد من ساعات العمل ، فإن ترتيب التعويض عن الرسوم ، بما في ذلك قواعد الدفع ، يرجع إلى مرتبة خاصة.

p align = "justify"> عند تشكيل قانون معياري محلي صالح ، يمكن نقل أحكام أخرى حول zdіysnennya cherguvan و razumovlenі yogo وكذلك تفاصيل نشاط المنظمة. قياسا على المعايير التي تحدد قواعد تنظيم ساعات العمل ، فإن الأحكام المتعلقة بضريبة zdiyasnennya تقبل مشاركة الهيئة التمثيلية للممارسين.

Oskіlki zaluchennya pratsіvnikіv إلى cherguvan zachіpaє nayіstotnіshi z їhnіh حقوق العمل ، zaprovadzhennya ، skasuvannya cherguvan ، تغيير الآراء їх قد يتم تنفيذ zdіysnennya وفقًا لقواعد الفن. 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي كتغيير لعقد العمل.

إضافة

"حول الاعتماد على التعهدات والمؤسسات"

(نشرة VTsRPS ، 1954 رقم 8)

تحدد سكرتارية VTsRPS أنه في المؤسسات وفي اللوائح ، يتم التدريب غير الصحيح للموظفين وعمال الخدمة حتى نهاية يوم العمل ليلاً ونهارًا. ليس vipadki وحده ، إذا تم وضع الحراس على روابط الحراس ، وإعادة فحص التحويلات ، واستلام البريد. تستسلم الأمهات أيضًا لـ Cherguvan ، مثل أمهات الأطفال حتى سن 12 عامًا ، والنساء.

Pratsіvniki ، yakі zaluchayutsya حتى Cherguvan ، pozbavlyayutsya عادي vіdpochinku ، nizhuєє їkhnya pratsezdatnіst.

مع طريقة تصفية zayvih cherguvan في الشركات والمؤسسات التابعة للأمانة العامة للمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، فإنني أمدح:

1. Cherguvannya robіtnikіv i sluzhbovtsіv іn podpriєmstvah i في القوانين بعد نهاية يوم العمل وعطلات نهاية الأسبوع وأيام svyatkovі يمكن أن تنطلق في مصنع النبيذ vipadkah وفقط للطقس مع المصنع ، المصنع ، لجنة mіstsevym. لا يجوز تثقيف الممارسين للرسم أكثر في كل مرة لمدة شهر.

2. في وقت اليوم السابق للموعد النهائي بعد نهاية يوم العمل ، يتم نقل الإقبال على عمل العمال مع يوم العمل بنظام التقنين وغير المنتظم من يوم Charguvannya إلى آخر ساعة. تافهة Cherguvannya أو الروبوتات دفعة واحدة من Cherguvannyam لا يمكن أن تتجاوز التفاهة العادية ليوم العمل.

يتم تعويض Cherguvannya في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة من خلال الامتداد الإضافي للأيام العشرة القادمة في أعقاب tієї and trivality ، scho th cherguvannya.

في وقت اقتصاد السوق ، من الناحية العملية ، يتم تدريب عمل المؤسسات ، ومؤسسات التأسيس والشراء على عنصر خاص من النشاط الإداري للعمل بالساعة. يجب أن يكون القراء على دراية بقواعد الميثاق في عناصر ساعة العمل المماثلة لها ، من القواعد العامة والقواعد الخاصة بالميثاق. يتم استكمال المقالة بأدلة على المستندات ذات الصلة ، بحيث يمكن لممارسي خدمات الموظفين الاستشهاد بعملهم. في المؤخرة ، هناك خيارات مدعومة من zmodelovanie للحصول على ما يصل إلى اثنين من المعالم السياحية في Cherguvan - في أيام Svyatkov وبعد نهاية يوم العمل.

Charguvannya كعنصر من عناصر نشاط الإدارة

كانت Cherguvannya على نطاق واسع zastosovuvalis في فترة راديان كعنصر من عناصر نظام القيادة الإدارية.

البيرة وفي أذهان اقتصاد السوق في ممارسة مؤسسات الأعمال ، والمنظمات القائمة ( بعيد- Pіdpriєmstvo) zaluchennya إلى cherguvan - عنصر خاص من النشاط الإداري لأداء timchasovy.

• أمر بالتعهد حول الوصول إلى Cherguvan prac_vniki في التعهد ( ملحق 4).

Іnformatsiyni و rozorderchі يوثقان razroblenі z urakhuvannya vishchevyladenih قواعد zaluchennya إلى cherguvany و vydpovіdno إلى موقع الأعمال اليومية. في المؤخرة ، هناك خيارات مدعومة من zmodelovanie للحصول على ما يصل إلى اثنين من المعالم السياحية في Cherguvan - في أيام Svyatkov وبعد نهاية يوم العمل.

الأمر الخاص بقبول العمل في شرغوفان يعتمد على عمل العمال. في المخطط ، تم تعيين الأمر للسماح للممارسين بتقديم قسائم كتعويض عن الفواتير ، لذلك ليست هناك حاجة لمزيد من الطلبات حول إعطاء vodgulivs.

في المثال العقلي ، لم يتم نقل إجراء تثقيف العمال للاستفادة من الاتفاق الجماعي. بناءً على الأمر المقدم بشأن القبول ، والذي تم تضييقه من قبل اللجنة المهنية ، مثل القانون المعياري المحلي ، تم تحديد ترتيب الدفع لتكلفة ساعة الفوترة (مثل هذا الدفع ممكن ، حيث يتم تقنينه بموجب الاتفاقية الجماعية).

تم اقتراح مخطط حزمة من الوثائق حول تدريب الممارسين على العمل ، والذي يمكن أن يساعد بشكل منهجي وعملي ممارسي خدمات الموظفين في المؤسسات في توزيع مثل هذه الوثائق.

المقال يعطى لبوابتنا
افتتاحية المجلة

Cherguvannya - الروبوت tse في المنظمة ليس متخصصًا في الأعياد. حتى يمكن أن يستسلم Cherguvan pratsіvniki لـ vinyatkovyh من أجل vipadki s obezhennyami yogo من أجل الهدوء ، الذين يسيئون إلى العمل العادي ، وليس أكثر من مرة واحدة في الشهر. قد تغير Trivalіst cherguvannya يوم العمل العادي. بالنسبة للجديد ، يأمل الممارسون في رؤية الأيام العشرة القادمة. كما تم تعيينه ، فإن تشريعات العمل اليوم لا تنتقم لفهم واحد من اللعنة. مصطلح "cherguvannya" يفوز في الأعمال القانونية المعيارية في عدد من المعاني. اولا نقل الطبيب اليوغي من اهم التزامات العمل علي حدود المهنة والمؤهلات والنبات علي حدود العمل المتبع. مصطلح "الرسم" يفوز هنا بسبب التقاليد الراسخة للتنظيم القانوني. لذلك ، على سبيل المثال ، في التشريع التقليدي ، فإن واجبات العاملين في المجال الطبي ، والأوصياء ، و osib ، الذين يراقبون النقل النهري والبحري ، وأعضاء كتائب الطوارئ للمؤسسات في المجال المجتمعي وغيرها تسمى بموجب القانون. yak polaga جاهز في اللحظة اللازمة لتحريض povnі dії (في حالة تلف اليد اليمنى ، ضع حادثًا مبكرًا جدًا). لا يهم هذا Charguvannya ما إذا كانت هناك أي لوائح محددة ، يتم وضعها في إطار ساعة العمل العادية للممارس ، والتي يتم دفع ثمنها من خلال الأمر المعمول به. معنى آخر للمصطلح الذي تم تحليله يرجع أيضًا إلى استعداد الممارس ، ولكن ليس حتى نهاية الغناء ، ولكن قبل نهاية اليوم ، استهلك عملك المتواصل obov'yazkіv zagale لمساعدة الروبوت. في نفس الوقت ، يقوم الممارس بتغيير وضعية تعيين العامل الآلي وذلك حتى شهر العمل المنتصر لمدة أسبوع. يسمى هذا الرسم ، كقاعدة عامة ، "الرسم في المنزل » سيتطلب وضع قواعد خاصة لهذا الغرض. استعارة العقل هي التنظيم الفعال للمهمة ، وأمن العمل المتواصل ، والتعافي من الحوادث الأخيرة.

النوع الثالث من charguvannya هو vykonannya في مجال الروبوتات ، والذي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بوظيفة العمل للممارس ، والمساهمات في virishennya للتغذية غير المرضية ذات الطبيعة التنظيمية. كان معنى الفهم في المرة الأولى منتصرا وكان يسمى الرسم الأكثر أهمية. في المراكز الرئيسية ، من المفترض أن يكون رئيس الإدارة التشغيلية للمنظمة هو المسؤول عن الفترة ، إذا كانت هذه الهيئات الإدارية الرئيسية لا تعمل - في الليل ، وأيام العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع. يمكن لـ Vіdpovіdalnі chergovі аkоzh zabezpechuvati organіzatsiynu pіdgotovki إلى تغيير عمل الكوب للجزء الرئيسي من موظفي المنظمة (مجموعة) - لتغيير استعداد الحيازة ، وتوافر المواد ، لتأمين الوصول إلى المراقبين أو التطبيقات الأخرى. من المحتمل أن يكون الاعتماد في حد ذاته عملية قابلة للطي من الأنشطة المستقلة والمجنونة بشكل متبادل ، مثل النشاط الأسود ، والمنظمات العملية الأخرى ، والتقسيمات الهيكلية ، والهيئات الإدارية. بالنظر إلى أولئك الذين هم في charguvannya طويل الأجل للأعمال (التثبيت ، التنظيم) وأحد وظائف العمل في المستودعات للممارسين في مختلف المهن والمؤهلات ، من الضروري توسيع قواعد العمل في إطار المنظمة- من العمل الخيري العالمي البعيد. قد تنقل اللوائح الخاصة بتنظيم التأجير الخوارزمية لإجراء الفواتير المزدوجة والالتزامات القانونية والقانونية وقواعد التفاعل مع الأقسام الفرعية الهيكلية الأخرى ، وإذا لزم الأمر ، مع المنظمات الأخرى. على سبيل المثال ، يمكن للمرء الجديد تحديد ترتيب الاحتفاظ بالمجلة في المسؤولية ، وتسلسل الإخطارات لمختلف مواضيع إثبات zatsіkavlenih ، سواء كان ذلك أي أثاث ، على وجه التحديد ، حتى تتمكن من التعود على الشيطان في المواقف الأكثر هدوءًا ، ثم . يُسمح أيضًا بتنفيذ شظايا الرسم في المنزل بترتيب خاص لعملية العمل ، ويُسمح لهم أيضًا بتوسيع القواعد الخاصة. مصير cherguvannya є dodatkovym labour obov'yazkom pratsіvnika i zazvichay لا تخنق عمل yogo الأساسي obov'yazkami. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لتنظيم الجلد التحكم في تفاصيل الرعاية البيطرية ، بناءً على احتياجات وخصائص تنظيم الممارسة. في zv'yazku z tsim obov'yazok shdo navchannya pratsіvnikіv قواعد zdіysnennya cherguvannya تقع على pratsedavtsi. أجزاء الفواتير هي نوع محدد من يوم العمل ، في اللوائح الخاصة بتنظيم الفواتير ، يكون ترتيب التعويض للفواتير ، بما في ذلك قواعد الدفع ، مذنبًا بدرجة خاصة. Charguvannya ، الذي يتم تشغيله قبل ساعة العمل القياسية ، لا يحصل على تعويض إضافي.

أعجوبة الغذاء № 3 محاضرات tsієї

العمل ليلا

- تسي روبوت من 22 إلى 6 جرح. يحظر تزويج النساء ، وليس سن الرشد ، مقابل مبلغ إضافي قليلاً ، مثل المشاركة في إنشاء الأعمال الفنية فيكونان ، فضلاً عن الفئات الأخرى التي ينص عليها القانون الفيدرالي.

ضرب الشخير على نيس روبوتي Zhіnok ، ياكي مايوت إلى 3 Rockivas ، iznvalіdiv ، pratsivnikiv ، shu mayy diy ، خلاصات іnvalizhov لأمراض sizhnovka ، الأم -in -law ، ياكي Vikhovye ، Vikhovye ، Vikhye ، Vikhovye. وكذلك أولياء أمور هؤلاء الأطفال. :

سنة الرسالة

ولا يوجد سور خلف المخيم الصحي

إقرار بالتوقيع على الحق في vіdmova

تم وضع قواعد خاصة لممارسي المهن الإبداعية والرياضيين المحترفين. يمكن إنشاء нє المستلم عن طريق القرص المضغوط والقانون التنظيمي المحلي وعقد العمل. يمكن مقارنة تفاهة العمل في النهار بتفاهة العمل في ساعة الليل ، إذا كان ذلك ضروريًا لعقول العمال أو لتغيير العمل ليوم عمل مدته 6 أيام.

يمكن تحديد قائمة التعيينات من خلال قانون معياري محلي أو DD.

عطلة نهاية الأسبوع الأعياد المقدسة

لا يمكنك التدرب على قاعدة التجربة ، فقانون العمل في الاتحاد الروسي أقل اللوم. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على 4 أوضاع للإضاءة:

للعمل الكتابي للممارس لـ vikonannya zazdalegіd neperedbachennyh robіt vіd operative vikonannya yakikh يكمن بعيدًا بعيدًا عن منظمة chi robot التي تعمل بشكل طبيعي تشي التقسيم الهيكلي chi ІП.

بدون مساعدة طبيب في كل مرة:

1. من أجل الكوارث مثل الحوادث ، أو من أجل عواقب الكوارث الطبيعية ، إذن

   إلى zabіgannya الاكتئاب المؤسف ، أو iznischennya أو psuvannya lane power ، pripriєmstva ، التنوير البلدي

   في وقت chi viyskogo فوق اللغوي سأصبح مثل SR

للمهن الإبداعية الخاصة والرياضيين المحترفين. يمكن تحديد إجراء الاستلام من خلال قانون معياري محلي أو قرص مضغوط أو TD.

ل reshti vipadkіv. يغسل بعيدا:

1. خطاب الممارس

   أفكار Vrahuvannya من VOPPO. لم يتم تثبيت إجراء المظهر.

تطبيق لأوامر الخطابات

في أيام العطلة المقدسة ، يُسمح لـ vikonannya بالعمل ، داعيًا إلى بعض استحالة عقول virobnicho-Technical ، وأيضًا للدعوة إلى الخدمات الضرورية للسكان. وأيضًا من الممكن إصلاح vikonnanny nevidkladnyh وروبوت vantage-rozvantazhuvalnyh.

Cherguvannya

كقاعدة عامة ، من الضروري مع طريقة ضمان العمل المستقر وتنظيم الإذن التشغيلي للعمل المباشر في عطلات نهاية الأسبوع ، والأيام المقدسة غير العاملة ، والليل ، وكذلك حتى بعد انتهاء العمل. ساعة للموظفين الرئيسيين

تشريع العمل الحالي لا ينتقم من التنظيم الكامل الضروري للفئة. لا يوجد فهم واحد لسيادة قانون العمل. لا يعرف قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عنه ، لذا فهمت. لا تعني البيرة أنه من الناحية العملية غير مفهوم. NPA الرسمي الوحيد من الولاءات لمرسوم الأمانة العامة لنقابة العمال الثورية المركزية لعموم الاتحاد في 2 أبريل 1954 بشأن منح التراخيص في الشركات والمنشآت. قد اليوم شخصية توصية ، و zdebіlshhogo غرس حقيقتها. يمكن فهم Cherguvannya بثلاث حواس:

Viconannya من قبل ممارس التزامات العمل الخاصة به لوظيفة العمل الخاصة به ضمن حدود ساعة العمل المحددة. مصطلح Cherguvannya هنا مبني على التقاليد القديمة. على سبيل المثال ، يُطلق عليه تقليديًا نوبة عمل أو يوم للعاملين في المجال الطبي ، لواء ZhKG ، كما هو معتاد.

ينتصر مصطلح cherguvannya هنا في الارتباط بخصائص وظيفة العمل للممارس ، والتي تكون جاهزة للتخفيف من خلال الغناء. Qi cherguvannya ساعة عمل كبيرة للممارس ، والتي يتم دفع ثمنها من خلال النظام الكبير المعمول به

Cherguvannya كمعسكر استعداد ممارس لـ rozpochat vykonannya عملهم المستمر ob'yazkіv بشكل صارخ لمساعدة عامل الروبوت. في نفس الوقت ، يقوم الممارس بتغيير وضعية العامل و є هناك في عطلة نهاية الأسبوع للروبوت. لذا فإن الاسم هو "cherguvannya في المنزل مع الهواتف." سيتطلب هذا الرسم وضع قواعد خاصة لذلك

Vikonannya بناءً على ميزة العامل الآلي الذي لا يرتبط ارتباطًا مباشرًا بوظيفة العمل للممارس ، ويوجه إلى تنفيذ التغذية غير المرضية في الخط ذات الطابع التنظيمي والتحكمي. وبنفس معنى الفهم ، تم تقديمه من قبل المشرع وكان يسمى vodpovidalnym cherguvannyam. على الديدان الرئيسية (بالإضافة إلى الموظفين الإداريين) ، هناك حاجة إلى رئيس الإدارة التشغيلية والتحكم في الفترة التي لا تعمل فيها الأجهزة الرئيسية وأفراد زرع الروبوت. على سبيل المثال ، في الليل ، نهار نهاية الأسبوع ، يوم مقدس لا يعمل. يمكن أيضًا لـ Vіdpovіdalnі chergovі أن يتم تنظيمه قبل بداية يوم العمل لتغيير الجزء الرئيسي من الموظفين في المؤسسة ، على سبيل المثال سيتطلب هذا النوع من الرسم أيضًا تنظيمًا خاصًا.

يمكن تثبيت قاعدة Z urakhuvannyam vіdsutnostі zakonodavchoї للمعنيين الثاني والثالث في فهم Cherguvannya vono وتنظيمها على أساس قانون معياري محلي ، على سبيل المثال ، في الموقف حول Cherguvannya. يمكنك تشغيل قواعد PVTR خلال ساعات العمل. تعتبر أيام مغادرة الممارسين للتأجير أكثر أهمية في مخططات التأجير. بالنسبة للفئة الأولى من الممارسين ، تم وضع القواعد الخاصة بالرسوم البيانية على قدم المساواة مع القوانين والأفعال التنظيمية الثانوية. تطبيق: تم وضع هذه القواعد لممارسي خدمات الطوارئ والممارسين الطبيين أيضًا. القانون المحلي مسؤول عن تضمين عدد الأشخاص الذين تم جذبهم إلى الرسم ، وتواتر الرسم ، وتفاهاتهم ، وارتباطات الرسومات ، وترتيب تشكيل الرسومات للرسم والتعريف بها ، والتعويض وضمانات معهم فيما يتعلق بالرسم. عندما يتم تثبيت عدد osib ، إذا اتضح أنه تم حجبه ، يجب تقديم ضمانات إضافية ، والتي يتم تثبيتها لفئات الممارسين الأخرى. تعمل Oskіlki charguvannya كنوع محدد من ساعات العمل في اللائحة المتعلقة بـ charguvannya نظرًا لتنظيم قواعد دفع yogo. Charguvannya ، الذي يتم تشغيله وفقًا لمعايير ساعة العمل ، لا يتم تطبيق تعويض إضافي. كقاعدة عامة ، يتم تحديد الرسوم فوق معايير ساعة العمل ، في عطلة نهاية الأسبوع أو في اليوم المقدس يتم تحصيل تعويضهم وفقًا للقواعد العليا المحددة لهذه الإعفاءات من التشريع (دفع إضافي أو زيادة في الرسوم). ليتم تقديمه لممارس معين بعد وضع TD معه وتغيير ساعة العمل ، لا يمكن أن يكون ذلك إلا بناءً على إثبات الأطراف ، أو حسب ترتيب المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي.