يتم تشكيل ZP. إن جوهر الأجور هو هذا التشكيل. ما هو المرتب

المصدر الرئيسي للأجور المستحقة الدفع لجميع فئات العمال صندوق الرواتب، والتي يتم تشكيل عظامها من أجل rahunok للإنتاج المشترك ، والتي يتم إنتاجها.

صندوق الدفع (FOP)є مجموع المصاريف الواجب دفعها مقابل العمل العملي للعمال والمدفوعات ذات الطابع الاجتماعي.

إلى المخزون صندوق الراتبمشمول في التوظيف ، والتأسيس ، وتنظيم مبلغ الدفع مقابل العمولات بالبنسات والعينية لتكلفة الإنفاق والساعات غير المدفوعة ، والتي يتم تحفيزها عن طريق المدفوعات والبدلات الإضافية.

تنقسم الرسوم الإضافية والبدلات إلى مجموعتين: تعويضية وحافز.

روزمير المدفوعات التعويضية(بالنسبة لعقل العمال ، الذين يستيقظون في ساعات العمل العادية ، للعمل في المساء والليل ، فهذا كثير جدًا) يُعترف بهم على أنهم تعهدوا بشكل مستقل ، لكنهم مذنبون بما لا يقل عن إكليل الجبل ، الذي حدده المرسوم من الاتحاد الروسي.

أجر التحفيز(بدلات وبدلات إضافية للمؤهلات العالية ، والصنعة المهنية ، والعمل بعدد أقل ، والمكافآت ، وزارعي النبيذ ، وما إلى ذلك) Razmіri ta umovi їх viplaty vynachayutsya في الاتفاقات الجماعية.

في هذا الوقت ، يمكن تقسيم جميع أنواع الرسوم الإضافية والبدلات إلى اثنينرائعة جماعيةالرسوم الإضافية والبدلات ، yakі mаyut obmezhen لمجالات الممارسة ، و є obov'yazkovym pripriєmstv vsіh vlastnostі.

المجموعة الأولىيشمل مدفوعات إضافية: للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة ، في ساعات العمل الإضافي ؛ الممارسين عديمي الخبرة لديهم ارتباط من سرعة يوم عملهم ؛ robіtnikam ، robіtnikam ، في vyazku z vіdhilennymi vіd normal minds vikonannya roboti.

لمجموعة أخرىتشمل الرسوم الإضافية والبدلات التي zastosovuyutsya في مجالات ممارسة الغناء. إثبات أن arrahuvannya الخاص بك يمكن أن يكون مختلفًا. بعضها ، على سبيل المثال ، يتم تثبيته للتعويض عن العمل الإضافي ، الذي لا يرتبط مباشرة بالوظائف الرئيسية للممارس. خلاف ذلك ، انظر إلى البدلات التي يجب تأجيجها للعمل من عقول العمال غير الودية. ثالثًا ، يتم تفسيرها من خلال الطابع الخاص للعمل المنتصر.

لتحفيز الممارسين ، قم بالدعوة إلى أكبر وأهم الرسوم الإضافية ، مثل الرسوم الإضافية للارتباك في العديد من المهن (Posad) ؛ لتوسيع مناطق الخدمة أو زيادة الالتزام بالعمل ؛ vikonannya obov'yazkіv vіdsutnyy pratsіvnik ؛ عمال من أجل إتقان مهني ؛ للمتخصصين من أجل الإنجاز العالي للقوى العاملة والمستوى العالي من التأهيل ؛ رؤساء العمال من بين العمال غير المسؤولين عن الوظيفة الرئيسية.

يتم تنظيم رسوم Umovi و razmіri الإضافية من قبل الشركة بشكل مستقل. في المؤسسة ، قد يتم اعتماد لوائح خاصة بشأن توفير هذه العلاوات التحفيزية الأخرى.

دفع الإضافات والبدلات في معظم الحالات للموظفين ذوي العقول الخاصة لممارس معين. الجوائزحسنا rozahovani دعوة أولئك الذين يريدون الوصول إلى تحقيق نتيجة مفردة.

قد يكون للمدفوعات والبدلات الإضافية طابع ثابت ، وأقساط التأمين - غير مستقرة. غالبًا ما يحفز قسط التأمين نتائج العمل الجماعي وجميع المدفوعات والبدلات الإضافية - العمل الشخصي.

يتم تحديد الرسوم الإضافية والبدلات بالمعدلات الخارجية ويتم تعديلها عند تغيير معدلات التعريفة وتعديل الرواتب وفقًا للتضخم.

في هذه المرتبة ، المدرجة في صندوق الأجور ، يتم تحميلهم:

الدفع بالساعة

الدفع مقابل ساعة غير مدفوعة الأجر (schorichny ، إضافي ، قبول ابتدائي) ؛

مدفوعات ترويجية لمرة واحدة (أقساط ، عنب لحقائب السفر ، عمل ، مساعدة مالية فقط) ؛

Viplati الأكل والعيش والحرق ؛

الدفع ذو الطابع الاجتماعي (دفع القسائم ، ونفقات السفر ، ومدفوعات التأمين ، وبدلات المعاشات التقاعدية للعاملين ، ومساعدة إضافية لمرة واحدة لأولئك الذين سيتقاعدون ، إذا كان ذلك فقط).

تم التخطيط لصندوق دفع العمالة ليتم تخصيصه لنفس المجموعات والفئات ، التي تم تعيين عدد العمال من أجلها.

تكون إجراءات سداد المصروفات الخاصة بفئات الصندوق على النحو التالي:

1. يتم تخصيص صندوق الرواتب المباشر (التعريفة).

2. Vynachayutsya vipay ، ادفع مبلغًا إضافيًا يصل إلى عام ويوم وشهر للصندوق ، وتسري الأقساط على نظام الدفع مقابل العمل.

3. مبلغ صندوق (التعريفة) المباشر للأجور والمدفوعات الإضافية والمدفوعات الإضافية والأقساط يميز الراتب الأساسي (الصندوق الرئيسي لدفع مقابل العمل).

4. مجموع الراتب الأساسي والراتب الإضافي يميزان صندوق دفع الأيدي العاملة.

صندوق (التعريفة) المباشر لدفع العمل مؤمن جيدًا للمقاولين والعاملين في مجال الطقس.

للمساعدة في هذه الطريقة ، يمكن أن يكون صندوق الأجور للأرباح هو إعادة التأمين اعتمادًا على عدد العمال وأولئك الذين يحصلون على أجور في الأعمال التجارية ، وكذلك بالنسبة للفئات ومجموعات الممارسين الأخرى.

بروزور ، نظام الدفع العادل مقابل العمل يزيد من رضا العمال ، وكذلك - جودة عملهم وولاء الشركة. من أهم الوظائف المتعلقة بالنظام الفعال للدفع مقابل العمل (جزء من سياسة الموارد البشرية العالمية للشركة) ، تطوير تنفيذ اللائحة الجديدة الخاصة بنظام تكوين رواتب العمال.

من أجل تطوير سياسة الموارد البشرية العالمية ، من الضروري تحديد الأهداف الإستراتيجية للشركة في مجال إدارة شؤون الموظفين. لذلك ، من المهم ، اعتمادًا على الأهداف ، تحديد الأولويات الحالية لسياسة تحفيز نشاط العمال وغيرهم من spivrobitniks. يمكن استخدام نظام الدفع مقابل العمالة بمساعدة العمليات الرئيسية لإدارة شؤون الموظفين: التوظيف ، التقييم ، الترقية ، التدريب ، إلخ.

إنه بنفس الطريقة ، نفس الشيء ، من المهم للتنظيم: أن تلعب بجدة حلبة التزلج ، زيناتي بيفنا رينكوف نيش ، بيردفيشيتي ياكي ، منتجات تكنو التقنية ، تكون الأفعى -في -المقدمة عاشرًا ، الدافع وراء المحيط المحيط أيضًا ، اعتمادًا على الغرض من المنظمة ، يمكن أن تتغير أهمية تلك الحيوانات الأليفة غير نظام دفع المستودعات. في شركة تركز على تحسين جودة المنتجات / الخدمات ، سيكون العامل الرئيسي لهذا العامل ، مثل تقييم الاحتراف ؛ وفي الشركة التي حددت زيادة حجم المبيعات كمؤشر ، - تقييم نتائج النشاط. Крім цього, залежно від специфіки діяльності окремих підрозділів може змінюватися структура преміювання їх працівників: пропорції нарахування премії за індивідуальні досягнення, як правило, вищі у співробітників відділу продажу, а за загальні успіхи діяльності компанії загалом – бек-офісу.

يتم تحديد موقع شركة الروبوتات في السوق من قبل الشركة إستراتيجيةفي الدفع: كيف تدفع المنظمة مقابل ممارسة ممارسيها - أكثر أو أقل لشاشات العرض في السوق المتوسطة. يمكن أن تكون إستراتيجية الدفع هي نفسها لجميع الشركات ، أو يمكن تقسيمها لمدفوعات مختلفة ، أصحاب العقارات / المناصب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتغير سياسة الدفع اعتمادًا على مستوى "نقص" الفاكسات الضرورية في السوق من "أهمية" إغلاق هذه الوظائف الشاغرة للشركة.

يحتاج تطوير نظام الدفع للممارسة إلى التطوير من تحليل كفاءة ممارسة الشركة وتطوير ديناميكيات سوق الممارسة. كقاعدة عامة ، تشارك إدارة الموارد البشرية في هذا العمل بالتعاون الوثيق مع كبار المديرين ومديري المنتجات. تحتاج المنظمة العظيمة إلى إنشاء مجموعة عمل خاصة لمثل هذا المشروع.

دعنا نلقي نظرة على المراحل الرئيسية لتطوير اللوائح الخاصة بنظام تشكيل أجور العمال (يتم التقاط الرائحة الكريهة لاحقًا في توزيعات مفتاح yogo).

في أقرب وقت ممكن لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة ، كان من الضروري تحديد الأهداف الرئيسية لتلك المهمة ، كما لو تم استدعاء نظام الدفع مقابل الخدمات ليتم كسره. تشير Qi zavdannya ، بدعوتها الخاصة ، إلى أهداف هذا المجال من zastosuvannya من هذه اللائحة.

في المرحلة الأولى (التحليلية) من التطور هيكلية الرواتبأو نموذج الدفع- عدد الأنواع المختلفة من المدفوعات (التعويضات) للممارسين ، والأجر المتساوي (الفئات ، الدرجات) للعناية بالبشرة لنوع العمل (posad) ، البور بسبب طيها وأهميتها.

يبدو مثل هذا ، راجع الدفع للممارسين:

مدفوعات ومزايا إضافية (مكافآت ، مزايا) - تغيير القيمة ؛

مدفوعات أقساط منتظمة - قيمة متغيرة.

كشف رواتبє sukupnіst vsіh narahovanyh viplatov (مثل التثبيت ، і zminnyh) ، ياك yak pracіvnik بانتظام otrimuє.

سعر الأساسراتب قاعدة الممارسة ). الراتب الاساسي - مضمون تعويضات العمال في vykonannі obov'yazkіv في مستوطنة معينة ، يتم تغطية النبيذ بامتداد ثابت لفاصل الأغنية.

عندما يتم قبول المرشح لوظيفة ما ، سيقوم متخصصو خدمة الموارد البشرية بتقييم مستوى الكفاءات اللازمة (مثل الساعة الأولى من المقابلة ، وأيضًا خلال فترة اجتياز فترة الاختبار). يتم إنشاء حساب راتب التسوية الأساسي مع تحسين التقدير ، وقد يكون لدى yak معرفة وخبرة عملية مماثلة في السوق لممارسة منطقة معينة مساوية لدفع عمل العمال.

البدلات- مدفوعات إضافية دائمة ، وهي مطلوبة لتعويض الخصائص الفردية للعامل (لتجربة العمل ، ومدة الخدمة ، والمؤهلات ، وما إلى ذلك) نشاط اليوجا.

الجوائز والمكافآت- دفع ce مقابل دورية الغناء (مرة في الشهر ، ربع ، نهر بين الحين والآخر) فعالية ممارس آلي.

جوائز روزمير حجم zminnoy ، سوف تبكي إلى الممارس لتحقيق و / أو إعادة النظر في المؤشرات المحددة (القواعد الأساسية للممارسة) ، ولكن بالنسبة للأحذية الإضافية vykonannya ، لم يتم تسليمها من خلال تعليمات الزراعة. Rozmіr prії بدون وسيط يستلقي بسبب عدد الروبوتات ، vikonann بواسطة spіvrobіtnik على القاعدة المعمول بها ، أو vіd vartostі robіt ، vikonanih ما وراء الحدود poladanih posadovy obov'yazkіv. يتم دفع القسط للممارس على أساس معايير مكتوبة ومؤكدة بشكل واضح ، والتي تحدد بشكل موضوعي العقل ، والروزمير ، وتواتر المدفوعات.

بونوسي - تسي مدينة النبيذ dodatkova zaohochuvalna scho narahovuetsya spіvrobіtnik بشكل دوري أو كدفعة تنموية. تُمنح المكافآت لأول إنجازات لمرة واحدة (على سبيل المثال ، الانتهاء بنجاح من المشروع) أو نتائج العمل لقسم / قسم الشركة لفترة التقويم الأولى (ربع السنة ، pivrichchya ، النهر).

المدفوعات الاجتماعية(الحزمة الاجتماعية) - يتم أخذ سعر مزارعي النبيذ ، كراعٍ ، لحقيقة العمل في هذه المنظمة ، بغض النظر عن عدد ونوعية الموظفين (دفع رسوم النقل والتأمين الطبي والدفع مقابل الصحة والعافية ).

في المرحلة التالية من التطوير مبادئі أنظمةإنشاء زيادة رواتب لفئات مختلفة من الممارسين. تحت Tsomo Slid ، Vypovy Sitovy ، Vynovanni of the Zmіno RIVNI ، Pay Pay Pratsi ، Yaki Milivі ، في نفس الوقت ، Etapi rosvitka: المعترف به باعتباره تجسيدًا جديدًا ، تقييمات المقدمة

كقاعدة عامة ، ل تم تعيينه حديثا بالنسبة لزراعة spivrobitnik ، يتم تحديد الزيادة في الراتب (الراتب) في الكوز (الراتب) لفترة التجربة بالمديونية وفقًا للسياسة المتبعة في الشركة (على سبيل المثال ، div. التبويب. واحد). بتمديد المدة التجريبية للخمور ، نقوم بخصم الراتب من الراتب المحدد لفترة التجربة - بدون مدفوعات إضافية (أقساط ومكافآت). بعد مرور ناجح لفترة التجربة ، يتم تحديد راتب الزراعة اعتمادًا على تقييم المؤهلات المتساوية للممارس وفي حالة قبول الشركة للدفع المتساوي لسعر الزراعة (غالبًا في فترة تقويم واحد ).

الجدول 1

Rozmіr zarobіtnoї دفع svіvrobіtnik (على vіdmіnu vіdmіnu іvnya pay shodu) لم يعد مبلغًا ثابتًا من suvoro ، "تطور" النبيذ ، عملية vіdbivayuchi للنمو المهني والوظيفي للشخص. يمكن مراجعة الراتب بانتظام ، على أساسه الصحيح ، والحصول على الراتب الأساسي. Vodnochas zv'yazku zmіnoyu zmіnou zmіnoyu Strategchnіh tsіley kompanії chi zavdan podrozdіlu يمكن أن ينظر إلى أعين بعضهم البعض ، وتواتر دفع الأقساط والمكافآت والنبيذ العمولة توشو.

بعقب يتم تحديد نطاق رواتب الزراعة وفقًا لمتوسط ​​القيمة لبيانات خدمات المقارنة المعيارية للسوق - بعد النظر في مدفوعات الرواتب ، التي يتم تنفيذها من قبل مقدمي خدمات مستقلين. يتم تحديد الراتب الأساسي من قبل الفئات التالية من العمال: المدير ، كاتب العامل ، المدير ، المتخصص. بالنسبة للتسويات في الشركة ، كما هو الحال بالنسبة للربط الوظيفي ، من الممكن إنشاء نفس التسويات في Oglyady ، ويتم حساب الرواتب الأساسية على أساس بيانات Oglyady (vіdpovіdno إلى مستوى الزراعة). يتم دفع راتب زراعة الجلد بمساعدة هذه العوامل: بالنسبة للمستوطنات الهادئة في الشركة ، بالنسبة لأولئك الموجودين في Look around لا توجد مواقف مماثلة للارتباطات الوظيفية للمستوطنات ، فمن الضروري الفوز بالبيانات. . ملحوظة.فهم الدرجات المتوسطة والوسطى والعليا والقصوى في استطلاعات الأجور. * الحد الأقصى (الحد الأقصى): أكبر قيمة لمصفوفة البيانات المرتبة. ** أعلى ربع (Q3): القيمة ، أكثر من أي شيء في المصفوفة المنظمة لنمو المصفوفة ، ربع (25٪) البيانات. الربع السفلي (Q1): قيمة أقل من ربع (25٪) البيانات المطلوبة لنمو المصفوفة. *** الوسيط مجموع القيم - متوسط ​​القيمة ؛ المعنى ، roztashovane في منتصف مجموعة من التكريم مرتبة لمجموعة متنامية. **** متوسط مجموع الكميات - مجموع الكميات مقسومًا على عددها. على الرغم من أن القيم متناظرة مع التوزيع على جانبي الوسيط ، فإن متوسط ​​الوقت للوسيط. صوت المتوسط ​​وهذا الوسيط لا يساوي ذلك في المتوسط ​​يستحق إضافة قيم متطرفة. لذلك ، من أجل التحليل ، من الأكثر شيوعًا استخدام الوسيط.

المحطات الفرعية لتعديل الراتب الأساسي الفردي للممارسين:

تقييم نتائج النشاط المهني ؛

زرع تغيير على قدم المساواة.

من المقرر إجراء مراجعة شاملة لانتشار رواتب ورواتب العاملين في الشركة بشكل سليم مرة واحدة على التوالي. ويدل على ذلك التغيير في مؤشر التضخم وتقييم النشاط المهني.

يتم تغيير الراتب الأساسي للممارس على أساس تقييم النشاط المهني من أجل صنع النبيذ بشكل موضوعي للعمل وطول الفترة التي يتم تقييمها. يتم استدعاء مراجعة أجور العمل المهني مرة واحدة على النهر ، قبل عملية مراجعة الميزانيات من الأجور للفترة المقبلة.

يتغير الراتب الأساسي حسب درجة تقييم الأداء. يتم حساب مقدار التصحيح في سياق تطوير نظام التقييم المؤسسي ( التبويب. 2).

الجدول 2

إذا عمل الممارس مع الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر ولم يمر بعد بإجراءات التقييم ، فلن تتم مراجعة الراتب الأساسي (على أساس تقييم النشاط المهني).

يتم إجراء التغيير في الراتب الأساسي عند تغيير الزراعة في ذلك الوقت ، حيث يقوم الممارس بتحويل الزراعة ، كما لو كان ينقل فئة أخرى (أقل) من الأجر. إنشاء أنواع مختلفة من الممارسين في وسط المنظمة: عرضيі عمودي- في حدود الوظائف وفي وسط الشركة. إلى الجلد їх відпідєє свій відсоток قم بتغيير الراتب الأساسي - اتصل ، اربح أكثر من 30٪ (بعقب div. التبويب. 3).

الجدول 3

نوع التحويل	وصف	تغيير الراتب الأساسي
المرور في منتصف الصف - التمرير أفقيًا (النقل)	نقل إلى مركز جديد دون الانتقال إلى التسوية. Zagalom vimogi إلى spіvrobіtnik أصبحت وشيكة. Posadovі obov'yazki zmіnuyuyutsya ، بروتين zalishayutsya على طي متساوٍ. Povnovazhennya أن مجالات الحيوية تؤخذ كثيرا. الترجمة ممكنة في منتصف وظيفة واحدة ، وكذلك بين الوظائف في حدود الشركة	5٪ زيادة
الإدراج في منتصف فئة الروبوت (الوظائف) - الإدراج الرأسي عند حدود الوظيفة	إن التحول إلى مستوطنة شاهقة أكبر ليس أكثر من وظيفة واحدة. من الضروري معرفة vikonannya posadov'yazkіv بأن بداية spіvrobitnik يتم إحضارها إلى هذه المنطقة ، يتم تقديم البروتينات الجديدة إليها ، والمزيد من vimogi	توفير من 10 إلى 15٪
إدخال عمودي في منتصف الشركة	الانتقال إلى تسوية المتكافئ الأكبر ، والذي ينقل وجود متخصص في المعارف والمهارات الأخرى. يتم أيضًا ترقية أربطة الحذاء الوظيفية الجديدة من Yogo بشكل جذري بشكل كبير	توفير من 15 إلى 30٪

Chergova تغيير رتبة (النبات ، الدرجة) للممارس مذنب لم يتم تنفيذه في وقت سابق ، أقل لمدة ستة أشهر بعد السابق. يوصى تقليديًا بنقل ممارس في المستوطنة (مع دفع / فئة أعلى متساوية) pokrokovo - التحول إلى واحد روفين. الحركة من الحركة من خلال واحد لا يُسمح بزراعة rіven إلا في vinyatkovyh vipadki (للقرارات الخاصة الصادرة عن لجنة شؤون الموظفين التابعة لمدير الشركة). نقل spivrobitnikiv من خلال فئتين وأكثر تساويًا غير مسموح .

في vipadku ، حيث يتم نقل pracіvnik إلى التسوية ، كما لو كان يتم تحويل الراتب أدنى تتم مراجعة іsnuyuchogo و yogo zarobіtna pay لأسباب تتعلق بالطلب:

جودة غير مرضية لعمل spivrobitnik في المستوطنة.وهنا يتغير الراتب (الصوت عند الحدود من 10 إلى 30٪).

عند الارتباط مع تغييرات إعادة التنظيم في منتصف الشركة.مع من من الضروري أن يكون الشخص متقدمًا جدًا على التغييرات المحتملة (يُسمح بالتخفيض في الحدود ، التي تم تمريرها بموجب تشريع أوكرانيا).

بطبيعة الحال ، بصفتي ممارسًا ، سيتم نقلي إلى تسوية المعادل الأكبر ، ولكن إذا قمت بتغيير راتبي ، فسوف أدفع أقل مقابل الحد الأدنى المسموح به للتسوية / في هذه الفئة ، وسأفعل دفع راتب كن أكبر - حتى المرحلة الأولى ، يصل الصوت إلى الحد الأدنى المسموح به. في حالة حدوث أي زيادة في العرض الترويجي ، فإنه ليس مذنباً بتغيير مبلغ المال في الزيادة قبل دفع الأجور (على سبيل المثال ، 15٪).

في ساعة واحدة راتب zbіlshennі posadovy svіvrobіtnik y zv'yazku z otsіnkoyu yogo professіynoї dіyalnostі і z prosuvannyam yomu vіdsotkіv vіdsotkіv vіdvishchennya sіh vidіv ، كقاعدة ضجة .

إذا كان في المنظمة تم نقله إلى لجنة شؤون الموظفين ، إذن في وقت لاحق على التغييريتم تنفيذ رواتب الهبوط بالترتيب التالي:

يقدم مدير القسم ملفًا لضابط التوظيف إلى لجنة شؤون الموظفين.

تقبل لجنة شؤون الموظفين القرار.

كاتب الشركة يؤكد قرار لجنة شؤون الموظفين.

على الرغم من عدم نقل عمولة الموظفين في الشركة ، إلا أن التغييرات اللاحقة في رواتب الزرع يتم تأكيدها من خلال قرارات الكاتب.

لا يمكن لـ Spivrobіtniku إلا تثبيت راتب الزراعة أكبر rozmіrі، nizh tse المنقولة إلى الأحكام ، ومع ذلك ، في أي حال ، قد تتم الموافقة على مثل هذا القرار من قبل لجنة شؤون الموظفين و / أو من قبل جهة التصديق الخاصة بالمنظمة.

في خجول Spіvrobіtnik dvoh posad من الشركة الوسطى للروبوت z sumіsnoї platuchi تدفع أكثر من الالتزام الكامل: استدعاء ، ستصبح نفس المبلغ من المال (في الغالب - من 30 إلى 50 ٪) ، أي ما يعادل دفع راتب مصنع tsієї.

جوائز روزميريجب تثبيت الأصوات براتب أعلى من الراتب الأساسي للعامل ، لوضعها بسبب مؤشرات vikonanny / إعادة النظر في المعايير المخطط لها (تحديد واضح). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنشاء مكافآت لتحقيق نتائج عالية:

ممارس بشكل خاص (زيارة ومراجعة العروض المخطط لها ، وتقديم المبررات ، والتي أعطت تأثيرًا اقتصاديًا مهمًا فقط) ؛

بيدروزديل.

شركة في ومضة.

Vіdsotokأقساط التأمين المتراكمة لوضعها في شكل العمل ونوع الخطوة سأضيف نتائج العمل في تسوية محددة إلى النتيجة النهائية للتعهد (إزالة الربح).

يتم تحديد النسب والتوسع في الزيادة لأنواع مختلفة من الأقساط اعتمادًا على الأهداف الإستراتيجية للمنظمة لفترة الغناء. إذا تم إدخال نظام تحفيزي منظم جيدًا في الشركة ، فهناك شعور بتوسيع نطاق اللوائح المتعلقة بالجوائز.

بعقب للممارسين ، كيفية القبول بدون وسط قدر عند تشكيل الحذاء ، وأيضًا بهدوء ، من لا يأخذ جزءًا غير متورط ، يحمي نتائج عملهم مباشرة (بذيئة) حقنة شركة otrimanna pributku ، تتراوح أقساط vіdsotok من 5 إلى 150 ٪ من الراتب الأساسي الرئيسي. للممارسين ، كيفية القبول بشكل غير مباشر قدر في عملية صب الحذاء ، يكون هادئًا ، يمكن أن تكون نتائج العمل بشكل غير مباشر حقنة بالنسبة للفوائض ، يتراوح مقدار الأقساط من 5 إلى 50٪ من الراتب الأساسي. بالنسبة لـ spіvrobіtnikіv ، لا تشارك في عملية قولبة فائض ، وهادئ ، نتائج العمل في ضخ المسافة على أرباح الشركة ، وإلا فإن مقدار الأقساط يختلف في نطاق 5 إلى 10 ٪ من الراتب الأساسي.

المرحلة التالية من التطوير عملية دفع الأجور. هنا ، من الممكن تحديد دورية ، وترتيب المدفوعات ، والمستندات اللازمة لدفع الأجور والدفع الإضافي لدفع تلك الضريبة في الوقت المناسب لمكتب إدارة شؤون الموظفين / المحاسبة ، وإجراءات دفع الأموال.

في قسم أوكريمو ، اللوائح مذنبة أيضًا بنسخ جميع العناصر سياسة الانضباط scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoї pay - ضرر محدد ، آسف ، vypadki neakіsnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema ، يتم إنشاء الأمر للإفراج عن zapodiyanih zabitkіv في ذلك الوقت ، كما لو أن غناء dії / عدم عمل الممارس تسبب في الحظر أو فرض عقوبات جزائية على المنظمة.

آلية العقوبات في الشركات الأجنبية ، تبدو وكأنها رتبة تقترب: عقوبات rozmir العقابيةأن يكون سنه مائة عام حتى الراتب الأساسي للممارس ؛ يستلقي فين حسب درجة أهمية الضرر / الخطأ الذي كانت شركة شكودي مسؤولة عنه ، ووفقًا للكمية: إذا كان هناك ضرر ضئيل (بما في ذلك ضرر إداري) ، أو ألومني لعدم فرض غرامة على جودة عمل هذا المتحدث بشكل عام لا تحصل على ما يكفي . في حالة حدوث أضرار طفيفة متعددة (أكثر من مرتين) (من بينها أخطاء إدارية) أو أخطاء ، وكذلك في حالة حدوث ضرر جسيم لمرة واحدة ، إذا تم حقن عمل spivrobitnik في العمل ، أو إذا كان لم يتم حقنك في عمل العامل / الطفل بشكل عام ، سيتم معاقبتك حتى 10٪ من الراتب الأساسي مذنب. في حالة حدوث كارثة لمرة واحدة من الأضرار الجسيمة (zocrema الإدارية) من خطأ ، والتي يتم سكبها في الروبوت ، يتم تغريم السائق من 10 إلى 20٪ من الراتب الأساسي ممارس المهنة. في حالة وجود العديد من الأضرار الجسيمة (بما في ذلك الأضرار الإدارية) أو الأعطال ، والتي يتم إلقاؤها في عمل / تسليم الروبوت ، أو حدوث كارثة لمرة واحدة من التلف / الخطأ الجسيم ، والتي ، بعد الانزلاق إلى روبوت الشركة ككل ، غرامة مالية مفروض على روزمير 20 إلى 30٪ من الراتب الأساسي ممارس المهنة. في حالة تكرار الأضرار الجسيمة (zocrema الإدارية) أخطاء chi ، مثل غرس عمل المؤسسة بالكامل ، يتم فرض غرامة على المرئي من 50 إلى 100٪ من الراتب الأساسي ممارس المهنة.

في قسم أوكريمو للوائح ، تم وصف آليات التحكم في تنفيذها ، وفي هذه الحالة يتم أيضًا طلب أفراد الزراعة ، والتي تكون قابلة للتطبيق لانتهاك اللوائح.

فمثلا,منطقة vidpovidalnostiيمكن تنظيمها بهذه الطريقة. مدير شؤون الموظفين يتحمل المسؤولية عن: نظام rozrobku للدفع مقابل خدمات الشركة (zocrema من اللوائح وجميع الوثائق اللازمة) و її yakіsne adminіstruvannya ؛ تفصيل هيكل الرواتب ، والذي يتضمن الفرق في فئات الدفع / التعريفة (الدرجات) ، ونقاط الوسط ، بالإضافة إلى نطاق راتب الشركة ؛ بدء وتنسيق عمليات مراجعة الرواتب المخطط لها ؛ ترقية / تصحيح الراتب الفردي للممارس ؛ rozrahunok zagalnogo v_dsotka podvischennya / koriguvannya іndivіdіduої sаbії ї ї ї ї ї ї ї ї platsіvnik. قسم الموارد البشرية يتحمل المسؤولية عن: إدارة نظام الدفع مقابل الخدمات ؛ إجراء المراجعات المخطط لها من rіvnіv وعقول دفع العمالة. Bezsredny ker_vnik يتحمل المسؤولية عن: نظام vikonannya vymog للدفع pratsі kompanії ؛ الشروع في مراجعة مجدولة لأجور العمال (لاحتياجات مختلفة).

يمكن الموافقة على اللوائح الخاصة بنظام تكوين الأجور من قبل جهة التصديق (Rada of the Director) للشركة ؛ يتم تقديم المحطة في المنزل بأمر من kerivnik.

من أجل بداية ناجحة للاحتفال بنظام الدفع المقسم مقابل العمل ، يجب أن نقوم بعمل شرح مفصل للوردة وحملة علاقات عامة: تعلم من وثيقة المتحدثين الناجحين ، تعلم kerivnikiv. في الشهر الأول من عمل اللائحة الجديدة ، من الضروري تنظيم خدمة دعم استشاري (أو الاطلاع على رقم هاتف "ساخن"). موظفو خدمة Spivrobitniki في هذه الفترة مسؤولون عن جميع وجبات العمال حول التغيير في الدفع ، وتقديم الإيضاحات والمساعدة في تحمل النفقات اللازمة. في بعض الشركات ، حتى يتمكن الممارسون من التكيف مع العقول الجديدة ودفع أجور العمالة ، يتم تقديم فترة "انتقالية": لمدة شهرين أو ثلاثة أشهر ، يأخذ الناس أجورهم "لكبار السن" ، وفي نفس الوقت من المفترض أن دفع المصاريف: كم من المال يمكننا أخذه. لذا تعال ، اسمح لنفسك بحفظ تغيير أوبير محتمل ، والذي سيتم حتماً تنفيذ إصلاحات في مثل هذه العناية بالبشرة المهمة للأشخاص ، مثل الدفع مقابل العمل.

قم بمراجعة نظام الدفع مقابل الخدمات ككل بشكل منتظم - بين عشية وضحاها مع تصحيح المسار الاستراتيجي للشركة ، وظهور مشاريع تجارية جديدة ، والتغيرات في الوضع في سوق الخدمات. المساهمة الرئيسية في تطوير النظام هي أمن سياسة الدعاية والإعلان. Spivrobitniki مذنب بالمعرفة بوضوح: من وماذا وكم يمكن أن يكسب. أحد العقول الرئيسية لتطوير نظام الإقطاع للدفع مقابل العمل والتوازن dotrimanya بين "المضمون" (الحد الأدنى للدولة ، الدفع "للزراعة") و "المكتسب" (لنتائج هذا النوع من النشاط) أجزاء من الراتب.

حوافز لزيادة إنتاجية وإنتاجية الممارسات مثل مخطط الدفع ، والذي يمكن للممارس أن ينفقه على شريط نبيذه ، والإبلاغ عن zusil الخاص. منظم جيد ومستقر ومعقول لجميع الممارسين ، يتم قبول نظام الدفع مقابل الممارسة اعمال حرة . Суворе дотримання роботодавцем встановлених правил - виплата зарплати своєчасно та в повному обсязі, неухильне дотримання принципів преміювання є основою формування сприятливого психологічного клімату в колективі, що підвищує лояльність працівників, а в результаті (разом з іншими складовими ефективного менеджменту) та результативність їхньої діяльності.

المقال يعطى لبوابتنا
افتتاحية المجلة

يتعرف السائق الآلي في عملية تشكيل نشاط أعماله بانتظام على تكلفة جزء من قوة العمل.

يمكن أن يُدرج Nedolіki على نفقتك الخاصة للعمال والضرائب والتأمين ودفع الفواتير والنفقات الأخرى. من أجل التوزيع الصحيح للأجور بين الممارسين والتنظيم المختص لأجور العناية بالبشرة ، يقع اللوم على صندوق الأجور.

صندوق الدفع

يعتبر صندوق الأجور (FZP) جزءًا من الوطني ، ويمكن تقسيمه إلى مقدم للعناية بالبشرة ، اعتمادًا على جودة عمله ومؤهلاته وغيرها من المؤشرات المهمة لعملية العمل.

بعبارة أخرى ، يعمل الصندوق كعرض لخطة العمل المنتصرة في السعي لتحقيق المصير الاقتصادي.
يشمل صندوق الرواتب ، والتي يتم إنفاقها على أهداف مختلفة:

• الدفع للممارسين الذين تم توظيفهم مثل موظف ما بعد ، وعلى عمل timchas ؛
• pokrittya vitrat ، التي تستلقي حتى ساعة العمل ، والتي لم يعملها الممارس دون أي خطأ من جانبه (على سبيل المثال ، دفع spivrobitnits التي يغيرونها في إجازة الأمومة) ؛
• تعويضات؛
• دفع الرسوم الجمركية والرواتب ؛
• تحفيز البدلات والدعم الإضافي وغيرها.

التخطيط الرئيسي للمستودع لتحقيق إنتاجية عالية هو البحث عن الاحتياطيات ، مما يسمح للمؤسسة بإدخال السلع أو الخدمات إلى السوق بنجاح.

بالنسبة لنا ، سيتم استخدام هذه الاحتياطيات لدفع تكاليف عمل العمال.

يشمل الدفع راتبك الشخصي والأشخاص الآخرين الذين يرغبون في الدفع ويعوضون عنه. هذا هو السبب في إنشاء الأموال في التعهدات ، التي تنظم ترتيب هذه المدفوعات.

يتم تكوين الصندوق وتمويله بفائض يؤخذ من النشاط الحكومي للمشروع.

هيكل صندوق الرواتب

مما يتكون صندوق الرواتب؟

تحت ساعة من عملية العمل ، سواء كان هناك أثر للزجاج الأمامي أم لا ، كما لو كان على ظهر الصندوق ، تم وضع الزجاج الأمامي والزجاج الأمامي المتعطل ، والتي يتم إلقاء اللوم عليها في العملية.

Dzherelami ، للمساعدة في الدفع ، є:

• pokazniki vitrat ، موقف yakі للإفراج عن الرفاق وخدمات nadannya ؛
• سومي ، ما يمكن التعرف عليه بشكل خاص ؛
• تكاليف العمل ، والتي تكمن في فئة خاصة ؛
• حيازة التمويل المستهدف.

Vitrati ، yakі p_dpriєmstvo vid_lyaє لدفع ثمن عمل pracіvnikіv ، vklyuchatimut to varіvіv.

في فاتورة الأجور ، يتم تشغيل السومي ، كما لو أن العمال يكافحون من أجل نتائج عملهم.

يتكون صندوق الرواتب من:

• دفع pratsi مقابل الدفع الفعلي وساعة غير الممارسة. يمكنك الالتفاف مثل بنس واحد ، وما يعادله بشكل طبيعي ؛
• تعويضات؛
• تحفيز المدفوعات
• أقساط ، رسوم إضافية ، zaohochene ؛
• viplat ، pov'yazanih zі عمل محدد و іn.

العملات المعدنية المحصلة للتصاريح تدخل مستودع صندوق أشهر الصيف في إكليل الجبل ، والتي يجب أن تودع خلال الفترة القبلية للتصريح في الشهر الحالي. في واقع الأمر ، فإن الأموال الخاصة بالشهر التالي تأتي حتى مستودع الشهر التالي.

Warehouse FZP є للانتهاء من آلية قابلة للطي ، والتي يجب أن تودع في الهيكل وعملية العمل في مؤسسة okremy للجلد.

صب FZP

عند تشكيل FZP ، يتم استخدام الطرق التالية:

• rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno dіysnogo obyagy vroblennoї produktsії ، أعرب عنها vіdsotkovomu svіvіdnoshenі ؛
• zі zbіlshennyam vіrobnіtstva іdbіlshennya zіlshennya pratsі prats_vnіkіv ؛
• صندوق rozrahunok vіdbuvaєtsya z rahuvannyam oberzhuvanaї.

Yakshcho realizatsiy ودفع مقابل قبول الزواج koshtiv ، vikoristovuyutsya sumi ، تعهد صندوق الاحتياطي. p align = "justify"> عند تشكيل الاحتياطي ، فإن الخطوة التالية هي ضمان إعادة توزيع البنس دولار المحول من الصندوق.

بالإضافة إلى الصندوق الرئيسي للأجور على الأعمال التجارية ، يمكن إنشاء موارد أخرى ، على سبيل المثال ، موجهة لتشجيع الممارسين وتطويرهم ، والرعاية الاجتماعية وغيرها.

كلما زاد ركود العروض ، زاد تجهيزها وزيادة تلطخها وستنتشر القطط في منتصف المشروع.

صندوق رواتب روزراهونوك

رئيس قسم الرعاية الجلدية الخاصة هو الحصول على التعليم المناسب للصندوق.

من الخطأ تشغيل وظيفة ، فمن الأفضل تغيير راتب spivrobitnikov ، وتقليل حافزهم إلى الإنتاجية ، ومحاولة تدريب نفسك على الوثوق بعامل آلي.

خلال الحرب ، يتوقف الممارسون الموثوق بهم عن إبداء الاهتمام بالعمل ، والذي يمكن رفعه إلى المستوى العددي.

بالنظر إلى صحة فاتورة الأجور ، فإن الخطة أبعد ما تكون عن التخطيط وستكون توقعات نجاح الأعمال ممكنة.

بالنسبة لـ rozrahunka التالي vikoristati:

• vdomostі ؛
• معلومات عن عدد العمال وتفاهة أنشطة عملهم ؛
• بيانات أخرى ضرورية للحصول على rozrahunka الدقيق.

يمكن استخدام vіdomosti vіdobrazhati نتائج نشاط العمل لبقية يوم العمل.

صيغة تكوين صندوق الرواتب

لا يتم استخدام صيغ الترخيص الموحد والمعايير الواضحة من rozrahunka للصندوق. يمكن لبائع الروبوت أن يقدم أكثر من معلومات موثوقة لأي نوع من الأشخاص.

Rіchny pokaznik zazvychay rozahovouєtsya طريقة ضرب أجور متوسط ​​قيمة عدد العمال لمدة 12 شهرًا.

على سبيل المثال ، قبل السداد ، يتم أخذ دخل جميع الكتبة ويتم سداد الشاشة الوسطى من الشاشة الجديدة. هذه هي الطريقة التي تتمتع بها أرباح جميع العاملين في المؤسسة بالاكتفاء الذاتي.

اضرب نتائج ما يلي بعدد جميع الأشخاص في المجموعة وأضف ما يصل إلى بعضهم البعض. التقى Rіchny pokaznik bude في tsomu vipadku لضرب إضافي بعدد الأشهر لكل rіk.

يمكنك أن تأخذ الصيغة التالية لـ rosrahunka:

ZP (O + ND + RK) \ u003d FOP.

يتم فك تشفير القيمة على النحو التالي:

• الرصاص - ZP ؛
• معدل التعريفة (TK) أو الراتب ؛
• البدلات - ND ؛
• معامل المنطقة - RK.

تعليمات

Formula rozrahunku FZP

يبدأ pіdrakhonok الصحيح بتعيين فترة زمنية ، والتي يتم تنفيذها لفترة طويلة من خلال تعيين صندوق.

بصفته صانع العرض الرئيسي ، فإنه يأخذ يوم التقويم الصغير.

على ما فارتو تحويل الاحترام:

• يجب أن يكون roblyachi rozrahunok لعرض النهر vrakhovuvati حتى يكون له طابع منتظم ؛
• المدفوعات الفردية لا تؤخذ من rozrahunkas ، والتي يتم تحصيلها كمدفوعات من الأجور ، وكذلك المدفوعات الاجتماعية ؛
• يتم تحديد عدد الساعات من قبل ممارس الجلد لتاريخ التقويم السابق. يشار إلى المؤشرات العددية للساعة الموصى بها للحصول على أوراق زمنية إضافية لحماية ممارس الجلد ؛
• يتم جمع المعلومات المختارة ، ويتم جمع البيانات الضرورية حول وقت العلاج لممارس الجلد ؛
• يتم حجز المواقف ، بالنسبة للبعض ، من الضروري حساب ليس القيمة العادية ، ولكن القيمة الشهرية ؛
• لمدة شهر ، سيتم قبول النتيجة ، مع إزالة مؤشر مسار النهر بمقدار 12.

التعهدات التي تمارس الدفع السنوي ، تأخذ مؤشرات معدلات التعريفة والرسوم الإضافية (مدفوعات إضافية) لـ rozrakhunkiv. هنا يمكنك أن ترى المكافآت ، ودفع مقابل العمل في الليل ، في ذلك اليوم المقدس.

يمكن أن يتم إنفاق أموال الأجور بكفاءة واقتصادا.

اكتب طعامك في النموذج أدناه

يضمن دستور الاتحاد الروسي الإعلان عن سكان الجماهير. قد يكون لعامل الجلود الحق في تقدير التقييم الجيد لعمله ، ومثل مزارع الكروم ، يأخذ نقوده.

تلتزم المنظمة بحقيقة أن الدفع مقابل العمل كان معقولًا وعادلاً ، كما أنه حفز العمال على vіdminne vykonannya svoїsadovy obov'yazkіv. يتضمن هيكل الأجور جزءًا من الراتب ، كما ورد في هذه المقالة.

القراء الأعزاء!تصف مقالاتنا الطرق النموذجية للتعامل مع الأمور القانونية ، ولكن قد يكون للقضايا طابع فريد.

كيف تريد ان تعرف كيف تحل مشكلتك بنفسك - اذهب إلى مستشار عبر الإنترنت أو اتصل بالهواتف استشارة مجانية:

هيكل قانون العمل في الاتحاد الروسي

التشريع (رقم 90-FZ) إجراء تغييرات ، القوانين المادة 129 من قانون العملالاتحاد الروسي ، ودفع العمالة في الوقت الحالي مرادف.

دفع الراتب (الدفع للممارس) هو مدينة النبيذ للعمالة ، كوديعة بسبب مؤهلاتك وخفة الحركة وقابلية الطي.

تدخل narahuvannya التعويضية أيضًا في فهم الراتب ، بما في ذلك العمل في عقول قابلة للطي ، وتحفز أيضًا على الدفع مقابل العمل (دفع مبلغ إضافي مقابل هذا القسط).

يتكون هيكل Tsya من الأجزاء المتقدمة (مخطط التقسيم):

1. الجزء الأساسي (الرئيسي) ؛
2. تعويض الأجر
3. حافز الدفع.

الجزء الأساسيتستقطع من نظام الدفع الرئيسي مقابل العمل.

لا يمكن أن يكون Її rozmіr أقل من الحد الأدنى لممارسة الدفع rozmіr.

الجزء الأساسي є أساس الراتبولكن في її rozmіr لا يشمل عدد المبيعات وسحب الدخل والفروق الدقيقة الأخرى. يتم احتساب الراتب الأساسي عن فترة العمل للساعة التي تلي الواقعة ، أو عن نتائج العمل المنجز لرواتب الهبوط.

إذا أدخل الموظف الجزء الأساسي من الراتب ، فهو مذنب للأم بسبب البيانات التالية:

• يمكن خصم أجور عامل التجسس ، اعتمادًا على مؤهلاتك ، و obyagu pratsi وقابلية طي وظائف التوظيف ؛
• من المستحيل قبول أي نوع من التمييز مقابل ساعة دفع العقول مقابل العمل ؛
• قد يعتمد الدفع على العمل المنجز.

فيبلاتي تعويضي، فضلا عن التحفيز تغيير جزء من الراتب، ولن تضطر إلى الاستلقاء بيدك مثل العقول والحصول على ضمانات للعمل من kerivnik معين. داني vpayti عدم الاستلقاء في الكرم لمدة ساعة بعد وقوعه ، أو في الواقع vykonanih zavdan.

بالنسبة للمدفوعات التعويضية ، طريقة مميزة للتنظيم المحلي. أعظم قيمة في العالم هي تحفيز المدفوعات عندما يتم وضع القواعد الأساسية بموجب التشريع. حدد التشريع تحويل مدفوعات التعويضات ، وقد يكون دفع المدفوعات لها kerivnik:

• ل vikonannya zavdan لظروف الغناء (الروبوتات في العقول المهمة ، من خطاب shkidlivami ، في المناطق ذات المناخ المحدد) ؛
• للعمل vikonannya في mіstsevosti ، حيث أصبح zabrudnennya المشعة ؛
• للعمل في مثل هذه الظروف ، لأنها ليست عادة vvazhayutsya (vykonannya dodatkovyh zavdan على الرابط مع عامل آخر ، أو روبوت في السنة الليلية ، أو ، وكذلك العمل في الأيام المقدسة في عطلة نهاية الأسبوع تلك).

يتم تعيين الالتزام بالمدفوعات التعويضية ، يتجول من أجل الجماعية. قد تكون Rozmіr danih viplat أقل ثباتًا بموجب التشريع. من أجل ذلك ، حدد التشريع أجرًا أعلى لعمل هؤلاء الأشخاص ، الذين يعملون على أساس التناوب ، أو في منطقة Kraynoi Pivnochi.


Vykhodyachi s tsogo ، مديري مدفوعات التعويضات محترمون تهب الهواء من vitrates العمل في العالم pratsіvnika ، yakі تكمن في جدول العمل وعقول vikonannya zavdan. يتم فرض رسوم التعويض كإضافة إلى راتب الهبوط ومعدلات التعرفة.

تنشيطيتم تغيير الأجور عن طريق المدفوعات ، ويتم دفع الأجور في الدخل الرئيسي ، اعتمادًا على النتيجة المحددة لعمل الممارس وغير ذلك.

المدفوعات التحفيزية ، وكذلك الجزء المتميز ، لا تدفع التنظيم إلى جانب التشريع.

Zdіysnyuvati takі pay - tse حق الكاتب. من الضروري وضع علامة على أن المدفوعات المحفزة يتم تحويلها عن طريق طريقة الدفع مقابل العمل ، ثم يمكن للموظف القيام بذلك ، ويمكن أن يكون المساعد vimagati ، مما يعني أن خطة العمل منتصرة.

من الممكن إنشاء تأشيرة ممتعة ، والتي تحفز المدفوعات على أن تندرج تحت خصائص المدفوعات المالية من مهام عمالية محددة.

تحفيز الأجر الذي تحتاجه ، حتى أنصار مالي حافزا لتحقيق نتائج جيدة، لبعض الزيادة غير الكافية في الراتب الأساسي ، وكذلك رغبة العمال في تحسين مؤهلاتهم وتقليل جودة الموظفين.

يتم تعيين مدفوعات التحفيز لمثل هذه السلوكيات:

• من أجل الاحتراف
• مؤهل vіdmіnnu ؛
• تشكيل مواعيد العمل ؛
• فولودينيا مع لغة أجنبية.

فيما يلي سبب تحفيز الممارسين على الممارسة في المنشآت نظام ممتاز. يتم دفع أقساط التأمين مثل مدينة النبيذ للحصول على أفضل vikonnannya بواسطة عامل تجسس. ينقسم النظام المتميز إلى قسمين:

1. Vinegarodi ، scho للدخول قبل دفع الثمن.

قد يكون لشركة Spivrobitnik الحق في مدينة النبيذ ، وهذا يعني أن cher_vnik مذنب بدفع هذه الرسوم ، باعتباره pracivnik خطط vikonu المحددة ، والتي يجب منح قسط لها. لظروف أخرى ، لا يمكن للعامل أن يطلب جائزة.

2. الغريب أنه لا يشرع كيفية دفع مقابل العمل.

يتم دفع مثل هذه المدفوعات مرة واحدة مقابل bazhannyam من kerivnik. مرتبكون ، لا يبكون ، لكنهم يتنهدون مع إنجازات محددة للممارس. في هذا المكان ، الكاتب غير مذنب بالعمل والدفع ، ولكن الرائحة الكريهة يمكن أن zdijsnyuvatisya للباجان.

ما هو متوسط ​​الراتب؟

من وقت لآخر يكون الأمر عبارة عن trapleyaetsya ، scho لـ nadanny pracіvnikovі vіdomosti أو zdіisnennya vіplat ، yakі vіdpovіdat lawаvіv ، kerіvnik اذهب إلى الماكرة. الشكل الأكثر شيوعًا هو أقل من راتب واحد ، و يتم استبعاد المدفوعات التكميلية. Zvichayno ، لا يُتوقع من هؤلاء الأطفال الامتثال للقانون.

Vіdpusknі - tse جزء من الراتب لا؟

على حساب متوسط ​​أجر العامل ، يتم تضمين جميع الأجور ، كما لو كان عاملاً. أيضًا ، إذا كنت تدفع ضرائب ، فيجب أن يتم الدفع لك من قائمة الضرائب من ESP ، إذا كنت تريد التحويل من صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

Vіdpovіdno لإصدار أمر من الاتحاد الروسي (رقم 375) ، لا يتم تضمين القبول حتى الوصول إلى متوسط ​​الراتب.

تحت ساعة pіdrakhunka من متوسط ​​الراتب ، لا تحترمه:

• عدد أيام الإجازة
• فترة الاستصلاح
• فترة عدم الإجراء ؛
• الدخول على الرابط مع تدفق الهواء والمظلات.

شاهد فيديو حول هيكل دخل الممارس:

يمكنك إنشاء ثلاثة مستودعات رئيسية للأجور: الخمرة للعمالة والحوافز ومدفوعات التعويضات. وهو مهم بالنسبة لـ spіvrobіtnikіv ، لذلك فهو مهم للمحاسبين من أجل تحصيل الضرائب بشكل صحيح.

رواتب المستودعات و انظر

الجزء الأول - مصانع النبيذ لبراتسيا. جزء Tsya من الراتب ، مثل spіvrobіtnik napratsyuvav التي تمتد مصطلح الأغنية. يمكن أن يتحسن الوون في العمل لأول مرة ، أو لمدة عام ، أو في فاصل الساعة الأخيرة ، أو للتثبيت لمدة شهر.

يمكن بناء المدفوعات التعويضية لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، للعمل في عقول المناخ المهمة بشكل خاص ، في العقول ، التي يتم الاعتناء بها في المعتاد (في الليل) ، للعمل ، أو العمل هو أكثر للقاعدة. قبل تحفيز المدفوعات ، هناك أقساط ومكافآت ومدفوعات إضافية وبدلات ومدفوعات مجزية أخرى.

وفقًا للتشريع ، يمكنك أيضًا دفع الأجور: معدل التعريفة ، راتب الأرض ، الراتب الأساسي. يتم تحديد معدل التعريفة على أعلى معدل لممارسة الغناء المطوي لمدة ساعة واحدة. لا يتم تعويض المدفوعات التعويضية والمحفزة والاجتماعية.

ممتلكات الحوزة zastosovuєtsya إلى pracіvnikіv ، yakі vykonuyut posadovі obov'yazki لمدة شهر تقويمي. الراتب الأساسي والحد الأدنى لعامل تشي سيادي لمؤسسة بلدية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 3 ، المادة 133) على أن الراتب الشهري للعامل ، والذي يُدفع أكثر لكامل الفترة وعكس معايير العمل ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمبلغ الدفع مقابل العمل . من 01.01.2014 تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند روزميري 5554 روبل.

الهدايا

لن تأخذ الراتب كمرتب ، فهذه الهدايا تدفع منه obov’yazkovo. دعونا نفرض ضريبة على الدخل المادي بنسبة 13٪. على سبيل المثال ، يصبح راتبك 20000 روبل. سوف تأخذ 17400 روبل في يديك. تدفع جميع السلطات الأخرى كسائق جرار يدفع هذه المساهمات:
- في صندوق التقاعد - 26٪ ،
- إلى صندوق التأمين الصحي الإجباري - 5.1٪ ،
- في صندوق التأمينات الاجتماعية - 2.9٪ ،
- للإصابات - 0.2٪.

بالنسبة للإصابات ، يجب أن يدفع مزود الروبوت نفس تكلفة عامل المكتب. خلاف ذلك ، سوف تمرض إذا دفعت. ليصبح 34.2٪ من الجزية.

لقد دفعت Yakby مقابل جميع المواعيد التي تم سدادها بنفسك ، ثم سيتم استرداد استبدال 20000 روبل في يديك بمبلغ إجمالي قدره 26840 روبل.