Чергувания и техния правен режим. Организацията на обучението на педагозите по гражданска защита е един от умовете на безопасността на учебната дейност. Chi е dobovy график с zminnoy робот

Робот Dobova - според Кодекса на труда часът за такъв режим не е специално регламентиран, роботите се ръководят от общите правила на раздел V от Кодекса на труда на Руската федерация. Skílki, че yakí може да прекъсне с допълнителна работа, прочетете в tsіy statti.

Разбиране на допълнителната работа

Под труд на работата чиновникът ще разбира трудовите си задължения за 24 години. За такъв режим в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация) няма необходими огради, но когато е инсталиран, трябва да се предприемат следните стъпки:

• за ден, практикуващият може да е навършил 40 години - част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация (за тези, които са получили по-малък трудов живот, вижте нашата статия „Кратко работно време (нюанси)“);
• протягът на деня при практикуващия може да бъде без прекъсване най-малко 42 години (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• не всички категории работници могат да бъдат квалифицирани за промяна на производителността на труда в сферата на работа във връзка с наличието на обмежение за тривалността на работния ден / ден за около три категории работници (непълни, инвалиди, оскъдни - st 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация) - div. - диаграма по-долу;
• не всички категории практици могат да бъдат обучени да работят при такъв график на връзката от оградата, за да ги накарат да работят през нощта - чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация (за повече подробности вижте нашата статия „Заплащане за работа през нощта според Кодекса на труда (нюанс)“).

Как да добавим графика за работа и ремонт в случай на допълнителни промени?

Най-широко използваните диаграми в практиката са цената на добавките след 2 и добавките след 3. За такива графици има увреждане на 40-годишния ден, поради което роботът-производител е отговорен за сумирането на формата от часа, прехвърлящ чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ризики! Vídpovіdno to st. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като не е възможно да се вземат предвид дните и дните между работните часове, доставчикът на робота трябва да обърне внимание на годишната надбавка за общия период и контрол, така че вонята да не превишава установената норма за общия период.

Процедурата за организиране на сумирания работен ден се регулира от правилата за вътрешния трудов ред. Vidpovidno, според правилата, oblíkovy период - месец, тримесечие, pívroku chi rіk. Законът не разрешава освобождаването на една година работа повече, по-малко за една година (за практици с малки умове границата е 3 месеца - част 1 от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Получи уважение! Завдяците на външния вид на работното време на непрактикуващата година могат да бъдат прекроени.

Нормалният брой работни години за обликовия период се определя от броя на работните часове, които са определени за категорията работници.

Нека да разгледаме конкретен пример за правилата за сгъване на графика за допълнителна работа, например за пролетта на 2019 г.:

• схема - доба през 3;
• oblіkovy период - месец;
• броят на работните дни за календара на петия работен ден - 22;
• броят на годините в месеца, на як пада кратко работно време на тримесечие на 2019 г., - 1 година.

Нормите за разрахунок и годините на работното време на месец да се извършват съгласно Реда за изчисляване ..., затв. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 13.08.2009 г. № 588n:

Норма на възраст \u003d (40 години х 5/22) - 1 година. = 175 години.

Графикът на промените за месеца на подаването е по-долу (Z - промяна, V - уикенд).

Час работа и час ремонт с допълнителен график

Един час работа на кочана и нейната кинца е посочен в правилника за вътрешния ред и за нуждите на трудовия договор.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, с допълнителен работен график, работните часове не се таксуват по никакъв начин през работното време за други режими на работа. Воно е върнат на вратарско положение. 18 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• При удължаване на работния ден (промяна) на практикуващия може да се даде почивка за възстановяване и хранене за не повече от две години и не по-малко от 30 минути, което не се включва в работното време (част 1 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако практикуващият бъде укорен за промяна от 24 години, тогава чрез разтягане за един час, например, правилата за вътрешния трудов ред могат да прехвърлят 2 прекъсвания за 1 година или 4 за 30 минути. и така нататък;
• Ако специалистът по роботика не може да даде практическа възможност да лиши работник от работа и да спечели час обезщетение за собственото си разследване (което е най-често срещано при допълнителни роботи), тогава ще бъдат включени час и отсрочка преди работния ден.

Получи уважение! Очевидно, преди казаното по-горе, в таблицата за поява на работното време може да се определи промяна от 22 години (например като практикуващ е необходимо да се удължи промяната от 2 години за прекъсване и при това време, през което работникът може да бъде лишен от работа) или 24 години (като практикуващ не е възможно да се види bulo от работен месец).

Уикендите са 2 или 3 доби (угар в режим) след 24 години практика.

важно! Светите празници (събота, седмица) са свети дни, когато падат, променете ги на празници, т.к. работникът работи по свой собствен график, а почивните дни за новия се изчисляват най-подходящо преди такъв график за промяна.

Chi е dobovy график с zminnoy робот

Допълнителен график може да бъде инсталиран не само за промяна на работата, но и за режима на гъвкав график, пренесен в чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Защо смрадта смърди - удивете се на таблиците по-долу.

Критерии	Смяна на работа	Луд работен час
Как се формира графикът	Роботът продавач е оплакан и от професионалния екип.	Според страните
Chi можете да поставите лекар на 2 промени сън		Можете, в името на работника
Каква е причината за преработката	Преди три години работа след промяна в рамките на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация + над нормата, установена за общ период	Година над нормата, инсталирана на oblіkovy период
Чи да се въведе под формата на работно време	Обовъязково	Обовъязково
Чи е съкращение за годината на промяната, която духа през нощта	втурвам се	Не бързайте
Как да платим ресто, което духна на светия ден		Не по-малко от коремната роза
Който не може да бъде поставен на doba	Vagіtnyh, nepovnоlіtnіh, іnvalidіv, yakí mаyutіtі víkom до 3 rоіv просто.

Получи уважение! Независимо, в съзнанието на достоен за предприемането на режима, законният работник и гаранциите се запазват за практикуващия. Например, в случай на липса на практика поради важни причини (лекарства и др.), смяната на лекуващия гуша се пропуска. Разумно се запазват и всички други гаранции, прехвърляния на Кодекса на труда на Руската федерация (правото на широкоплатен прием, депозити в случай на краткосрочни компенсации и плащания и др.)

Заплащане на труд за допълнителен труд

Заплащането за работа с гъвкави и променящи се работни графици може да има следните специални характеристики:

• действително платени за годината: заплата или ставка;
• работата през нощта се заплаща за увеличената ставка на згидно ст. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация (през 2019 г. ротацията се увеличава като минимум в размер на 20% от заплатата / годишна ставка за кожата година на нощния час - раздел. Резолюция на Съвета на РФ от 22.07. .2008 г. № 554);
• празничният празничен ден, в който е направена промяната, се заплаща по фиксирана ставка (ако работникът се надява да получи ден на възнаграждение за работа през уикендния празничен ден, плащането ще бъде изплатено наведнъж). Ако само част от промяната е изразходвана на специален свещен ден, тогава се плаща по-малко от година за фиксирана ставка, всъщност се плаща целият ден (част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация ) - можете да прочетете за тънката розрахунка в статията „Как да платите за светите дни при промяна на графика? ;
• наднормалната работа за първите 2 години се заплаща 1,5 пъти, за следващите - в podvyyny (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Получи уважение! Тези ставки/надбавки/увеличения могат да бъдат променени с местни актове в по-голямата част от установения Кодекс на труда на Руската федерация.

Смяната на работата има такава специфика, че когато се изкарат реално годините, работникът получава свръхнормална година. Необходимо е да общувате уважително с cim роботите до такива моменти:

• при новия да лежи обовъязок към точната форма на обработката на практикуващия кожата (година 7, член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• некачествената работа не е виновна за преразглеждане на 120 години на реката (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работа през почивните дни и празничните дни до ненормално (част 3 от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да се определи точният размер на плащането за наднормената работа, се препоръчва да се извърши данъчна ревизия за същата статия след края на общия период.

От същото време, един час порицание в случай на допълнителен работен график, прекъсване за обид, за да отидете след работата на kilka dib (установена от правилата за вътрешния трудов ред), допускане. Събота, седмицата, в която свещените дни, които се паднаха на промяната, не надхвърлиха нормата. В случай на tsomu pratsiovani vyhіdnі за графика, тези svyatkoví дни се изплащат в podvіyny rozmіrі (в противен случай, в един rozmіrі за ума, че практикуващият ще получи ден за възпоменание).

Нова страна 2

В хода на изпълнение на своите държавни дейности много роботизирани работници са заседнали с необходимата организация в предприятието или в установяването на набирането на работници. Чергуването, като правило, се извършва с метода за осигуряване на стабилна, непрекъсната организация на работа, оперативно изпълнение на линейно хранене през почивните дни и неработни празници, нощно време, до началото или след края на работния ден. час на основната част, нито персонала на предприятието.

Жалко е, че трудовото законодателство не дава нужната информация за разбирателството, за организацията и реда на работа. Кодексът на труда на Руската федерация е основният документ, който регулира работата на работниците, те не се интересуват от възможността да накарат работниците да работят; vіdsutnya povne odnomanіtne, че chіtke правно регулиране cherguvanі и по-малко наравно с други нормативни правни актове. Почива дотогава, за да изгради доминиращ характер и да изгради една възкогалузева прямота. Единственият официален документ, който стосуе организацията на чергуван като цяло, без следа от галузите или собствените предприятия - резолюцията на секретариата на VTsRPS от 2 април 1954 г. „Относно чартирането в предприятията и в правилника“ - не отразява текущото развитие на законодателството и регулирането на организацията на храните на хартата.

В същото време има нужда от организиране на чаргуван - обективната реалност и имената на блуса, които всъщност се формират в хода на текущата трудова дейност, ще изискват спешно законово регулиране. За да се установи наличието на пълно правно основание на ниво законодателство, основният документ, който регулира процедурата за изграждане на харта, може да бъде важен местен нормативен акт, който е създаден от организацията независимо. Е, ясно е, че с помощта на метода трябва да се приеме специален документ, който да приписва дажбите на създаването на хартата, например регламентът за организацията на хартата в предприятието (в предприятието) . Редът за zdíysnennya cherguvan може да бъде включен като складова част и в регламента за организацията на работното време и часа на ремонта или при сключването на разделянето на колективния договор. За да добавите към посочения документ, може да има графики, които се добавят периодично (за месец, тримесечие, река) за изготвяне на конкретни практикуващи.

Очевидно, ако мислите за местните регулаторни актове, вие сте виновни за spivvdnositsa іz zavdannya, ако се поставите пред доставчик на робот, който отговаря за фактурирането, което не влошава лагера на pracіvnіkіv е равно на chinny трудовото законодателство . В тихи ситуации, ако okremі pitannіzatsiії cherguvannya regulirovanіon іvnі zakonіv або podzakonnih законови aktіv, тяхното положение също дължат vіdpovіvatsya vіdpovіdnogo местен нормативен акт. И така, към днешна дата правилата за създаване на харта са установени от законодателството по отношение на практиките на правоприлагащите органи, службите за спешно реагиране, телефонните комуникации, педагогическите, медицинските практики, практиките на задграничния транспорт, предприятията, stv енергия, нафта, газови комплекси и газова индустрия.

КОНЦЕПЦИЯТА НА ТАЗИ ЦЕЛ НА ДИЗАЙНА НА JURSTVA

Тъй като беше назначено по-високо, днешното трудово законодателство не отмъщава на нито едно разбиране на призива. Терминът "чергуване" печели в нормативните правни актове в редица значения.

На първо място, прехвърлянето на лекаря към основните му трудови задължения на границите на професията, квалификацията, завода на границите на инсталираната трудова промяна. Терминът "чертеж" печели тук поради установените традиции на правно регулиране. Така например, традиционно в законодателството, задълженията на медицинския персонал, настойниците, осибите, които наблюдават речния и морския транспорт, членовете на аварийните бригади на предприятията от комуналната сфера и други са определени със закон. yak polagaє в готовност в необходимия момент, за да предизвика povnі dіі (в случай на повреда с дясна ръка, поставете авария твърде рано). Такова cherguvannya няма значение дали става въпрос за специфичен регламент или за най-важния работен час на практикуващия, който е осигурен и платен по установения ред.

приятел Значението на термина също е свързано с готовността на практикуващия, но не преди въвеждането на певческите задължения, а преди завършването на нуждите на неговите немеждинни трудови задължения като цяло, до най-доброто от робота. В същото време практикуващият променя позата на назначаването на роботизиран работник и това е до месеца на победната работа за една седмица. Такова рисуване, като правило, се нарича "рисуване у дома" и ще изисква установяването на специални правила за тази конструкция. Метафората на ума е бързо да организира организацията на деня, да осигури непрекъсната работа, да наваксва последните аварии.

Третият тип cherguvannya - vikonnannya меланхоличен роботизиран работник, директно от трудовата функция на практикуващ, допринася за изпълнението на незадоволително вътрешно хранене от организационен характер. Законодателят се наричаше законодател и се наричаше най-важният. На основните chergovyhs, ръководителят на оперативното управление на организацията трябва да отговаря за периода, ако основните административни органи не функционират - през нощта, неработни празници или през делничните дни.

Vіdpovіdalnі chergovі може също така да осигури организация на подготовката на кочана за работа на основната част от персонала на предприятието (инсталиране) - проверка на готовността на притежанието, наличието на материали, сигурен достъп до набирането на персонал chi іnshimi primischen tho. Този изглед на цялостния чертеж се вижда отпред и може да се разглежда като самодостатъчно разнообразие.

В такъв ранг появата на този ред на zdíysnennya cherguvan ни е възложена пред нашите цели. Във времена, когато се начертава организацията на победата, рисуването на различни видове е рисуване у дома, второто чертане на линия е на базата на приемане (инсталация, организация), второто чертане на линия се извършва преди кочана или след края на промяна на работата, за грижа за кожата, тя може да бъде ty установени okremi правила.

РЕД НА РАСТЕНЕ ДО ЙЕРЩ

Процедурата за достигане до чертежа включва:

• за предмети, yakі zdíysnyuyut cherguvannya;
• периодичност на рисуване;
• дребнавост;

· редът за формиране на чертежа graph_k_v и привеждането им в prac_vnik_v.

Colo osіb, на който обувките трябва да бъдат zdíysnennya cherguvan, да паднат под формата на cherguvannya, както и в присъствието на определени категории практикуващи със специален правен статут. Когато vyrіshenni pod'ektіv pod'ektіv, scho pіdlyagayut zaluchennyu към cherguvan, dotsіlno vykoristannya два критерия: професионални и социални. Като пример, можете да поверите само хора с най-добри познания за администрацията и можете да намерите сложно изявление за дейността на организацията, tobto. мениджъри в повечето от Средна Ланка. Cherguvannya преди кочана или след завършване на работната смяна прехвърля присъствието на практикуващия певчески професионални умения, които му позволяват да извършва правилно обучение до vikonannya robit.

Е, ясно е, че с поставените колове се стига до таксуване, те носят застраховка и допълнителни гаранции, прехвърлени по закон на другите категории практикуващи. Така че през повечето време, в средата на осемнадесети век, жените от епохата, както и практикуващите, не са достигнали до осемнадесети век. Не е възможно да се договори задължителен език на преминаването от такъв вид и на работниците, ако са установени такива специални правила за достигане до наднормална работа, работа през почивните дни и неработни коледни дни, нощно време: инвалиди, жени, як на дете до три години, баща на дете - инвалида, osіb, yakí zdíysnyuyut гледат за болест на член на това. Независимо от това, че законодателството не дава специални гаранции за регулиране на работното време и работното време за самотни майки, като махане на дете до четиринадесет години, категорията на практикуващите, според нас, също е ID участие в cherguvannyah .

Като общо правило рисунките могат да бъдат възстановени за един практикуващ не по-често от веднъж месечно. Prote deyakі spetsіalnі normativіnі актове іnshу іnshу frііodichnіst izluchennya до cherguvan'. Например, когато са акостирали в пристанищата, командното депо на корабите на флота може да стигне до чартъра от периодичността веднъж на всеки три дни. Датите на съставяне от конкретни практикуващи вина са фиксирани в съответните графици и своевременно се предоставят на тяхното внимание.

Trivalіst cherguvannya лежи в нуждите на роботите. Така например е установено, че стойността на рисунката им не трябва да бъде повече от 20 пера до кочана и 20 пера след завършване за вземане. Ако има нужда от такса у дома или допълнителна такса за приемане (инсталация), тогава това, като правило, ще увеличи цената на работната промяна, въпреки че понякога може да бъде намалена и до едно покритие. Не се разрешава тривалност над 24 години.

Независимо от тези, които най-важното не са обвързани с работниците от техните непрекъснати трудови задължения, вонята на работника е алчна за алчността на робота, за да влезе в склада на трудовата функция на практикуващия, за да прехвърли часовете работа в противен случай, vikoristan pracivnik е obezzhennya в vídpochinku. Поглеждайки назад към текущия час, фактурирането може да бъде включено към нормалното работно време, когато е планирано за месеца. За различен подход, чертежите се разглеждат като нестандартен робот.

Vídpovіdno to st. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация е ограден робот с двусменен участък. Oskílki cherguvannya е различен тип работно време, не е позволено да бъдете обучени да cherguvannya в такъв ранг, така че да бъдете отхвърлени без среда или друга работна смяна да го последва без среда. Mízh cherguvannyam, че работещият zmínoy pratsіvnikovі е виновен за даване на час обезщетение, за тържественото правило, което е не по-малко от по-ниската лекомислие на работещата змия.

В случай на zdíisnennі cherguvannya на mіstsі vykonannya robіt yogo trivalіst е застрахован в склада на работното време при пълно обязи. За съжаление законодателството има само едно правило за появата на работно време при рисуване вкъщи. Защитата от арсенала на трудовото право може да бъде оспорена по следната процедура: часът работа на лекаря у дома се застрахова като 0,25 години нормален работен час; по време на работната седмица, часът на работа се зачита за действителната лекота.

Броят на професиите, прехвърлящи zdijsnennya cherguvan като началник на склада трудова функция на практикуващ от законодателните разпоредби, е само незначителен. Тарифно-квалификационните характеристики на основните професии и населени места не прехвърлят задължението на практикуващия да участва в фактурирането на работника. Tse viklikaє nagalnu нужда от включването на това obov'yazku към трудовите функции pracіvnikіv lishe на равни инструкции на собственика на земята chi трудов договор. Точно за такъв ум робототехникът има право да упражнява правото да участва в работата на работника, а работникът има правото да бъде обвързан от езика на работника.

ПРАВА, КОИТО ОБОВ'ЯЗКИ НА ЗАДЪЛЖЕНИЕТО

Чергуването само по себе си представлява сгъваем процес на взаимно разбирателство и взаимно разбиране на работата на черговои и други работници в организации, структурни подразделения и органи на управление. За да се подобри фактът, че работата се извършва допълнително на базата на бизнес (монтаж, организация) и складовата трудова функция на практикуващи в различни професии и квалификации, причината за необходимостта от разпределение в рамките на организацията на единни универсални правила за установяване на vіdpovіdalny charguvannya. Наредбите за организацията на чартирането могат да прехвърлят алгоритъма за провеждане на двойно таксуване, правни и правни задължения, правилата за взаимодействие с други структурни подразделения и, ако е необходимо, с други организации. Например, нов може да има реда за водене на дневника, последователността на уведомленията за реабилитацията дали има ситуации на различни интереси на субектите, специално влезте, така че можете да свикнете с дявола тихо ситуации в други ситуации.

Части от рисуване у дома също е разрешено да се извършват в специалния ред на трудовия процес и по подобен начин да се разширят специалните правила.

Съдбата на charguvannyah е dodatkovym труд obov'yazkom pracіvnika, който, като правило, не ohoplyuєєtsya рамка yogo основни квалификации. В допълнение, организацията на кожата може да контролира спецификата на грижата за грижата, тя се основава на нейните нужди и спецификата на организацията на практиката. Следователно, obov'yazok shdo navchannya pratsіvnikіv правила zdіysnennya cherguvannya лежат на pratsedavtsi.

ОФИС КОМПЕНСАЦИЯ

Charguvannya, която е включена преди стандартното работно време, не получава допълнителна компенсация.

Понякога, като правило, сме установили тривиалността на работния ден, имаме неработен празник, компенсацията за тях може да се дължи на първостепенните правила, ще установим тихо vipadkiv трудово законодателство: pracіvnik, по повод от допълнителния час на възнаграждение (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По отношение на тези, които действат като специфичен вид работно време, редът за компенсиране на таксуването, включително правилата за заплащане, се дължи на специален ранг.

p align="justify"> При формирането на валиден местен нормативен акт могат да се прехвърлят други разпоредби относно zdíysnennya cherguvan, razumovlenі yogo нужди, както и спецификата на дейността на организацията. По аналогия с нормите, които установяват правилата за организация на работното време, разпоредбите относно таксата за zdiyasnennya приемат участието на представителния орган на практикуващите.

Oskіlki zaluchennya pratsіvnikіv to cherguvan zachіpaê nayіstotnіshi z їhnіh трудови права, zaprovadzhennya, skasuvannya cherguvan, промяна на умовете им zdіysnennya може да се извършва съгласно правилата на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация като промяна в трудовия договор.

допълнение

„За тегленето на предприятията и в заведенията“

(Бюлетин на VTsRPS, 1954 г. № 8)

Секретариатът на VTsRPS отбелязва, че в предприятията и в правилника се практикува неправилно обучение на служители и обслужващи работници до края на работния ден и през нощта. Не само vipadki, ако охраната е поставена на обвързването на охраната, препроверка на трансферите, получаване на пощата. Майките също се поддават на чергуван, като майки на деца до 12 години, жени.

Pratsіvniki, yakí zaluchayutsya до cherguvan, pozbavlyayutsya нормална vídpochinku, nizhuєє їkhnya pratsezdatnіst.

С метода на ликвидация на zayvih cherguvan в предприятията и в учрежденията на Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, аз хваля:

1. Cherguvannya robіtnikіv i sluzhbovtsіv іn podpriêmstvah i в устава след края на работния ден, почивните дни и svyatkovі дни могат да seprovadzhuvatisya във винарната vipadkah и само за времето с фабриката, фабриката, mіstsevym комитет. Не е позволено да се обучават практикуващи да рисуват по-често наведнъж в продължение на един месец.

2. По времето на деня преди крайния срок след края на работния ден, активността за работа за работници с нормиране и нередовен работен ден се прехвърля от деня на зареждането до последния час. Тривалността на cherguvannya или роботи наведнъж от cherguvannyam не може да отмени нормалната тривалност на работния ден.

Cherguvannya през почивните дни и светите дни се компенсират от допълнителния участък от следващите 10 дни в резултат на tíєї и trivality, scho th cherguvannya.

Във времето на пазарната икономика на практика работата на предприятията, учредяването и изкупвателните организации се обучават на чергуван - това е специален елемент от управленската дейност на почасовото функциониране. Читателите трябва да са запознати с правилата на хартата в елементите на работното време, подобни на тях, от режийните и специалните правила на хартата. Статията е допълнена с доказателства за съответните документи, така че практикуващите кадрови услуги да могат да цитират работата си. В дупките са предложени опции за моделиране за получаване на до две забележителности на чергуван - в дните на Святков и след края на работния ден.

Charguvannya като елемент от управленската дейност

Cherguvannya беше широко използвана в радианския период като елемент от административно-командната система.

Але и в съзнанието на пазарната икономика в практиката на бизнес предприятията, създадени организации ( далеч- Pіdpriєmstvo) zaluchennya to cherguvan - tse специален елемент от управленската дейност на timchasovy функциониране.

• заповед за предприятието за получаване на cherguvan prac_vniki в предприятието ( допълнение 4).

Informatsiyni и rozorderchі документи razroblení z urakhuvannya vishchevyladenih правила за zaluchennya до cherguvany и vydpovіdno на позицията на ежедневния бизнес. В дупките са предложени опции за моделиране за получаване на до две забележителности на чергуван - в дните на Святков и след края на работния ден.

Заповедта за допускане на работа до чергуван се основава на работата на работниците. В схемата е възложена заповедта да се позволи на практикуващите да дават ваучери като компенсация за фактурирането, за което няма нужда от повече заповеди за даване на водгуливи.

В умствения пример процедурата за обучение на работниците да черпят от колективния договор не беше прехвърлена. В предложената заповед за приемане, стеснена от професионалната комисия, подобно на местния нормативен акт, беше определен редът за плащане на цената на часа за фактуриране (такова плащане е възможно, тъй като е разпределено от колективния трудов договор).

Предложена е схема на пакет от документи за обучението на професионалисти за работа, която може методично и практически да помогне на практиците на персонала на предприятията при разпространението на такива документи.

Статията е предоставена на нашия портал
редакция на списанието

Cherguvannya - tse робот в организацията не е за своята специалност по празниците. Докато cherguvan pratsіvniki може да се поддаде на vinyatkovyh за vipadki s obezhennyami yogo за тихо, на когото ограда над нормална работа, и не по-често от веднъж месечно. Trivalіst cherguvannya може да промени нормалния работен ден. За новия практикуващите се надяват да видят следващите 10 дни. Както беше назначено, днешното трудово законодателство не отмъщава за нито едно разбиране за проклятието. Терминът "чергуване" печели в нормативните правни актове в редица значения. Първо прехвърляне на лекаря към йогите на най-важните трудови задължения в границите на професията, квалификациите, растението в границите на установената промяна на работата. Терминът "чертеж" печели тук поради установените традиции на правно регулиране. Така например, традиционно в законодателството, задълженията на медицинския персонал, настойниците, осибите, които наблюдават речния и морския транспорт, членовете на аварийните бригади на предприятията от комуналната сфера и други са определени със закон. yak polagaє в готовност в необходимия момент, за да предизвика povnі dіі (в случай на повреда с дясна ръка, поставете авария твърде рано). Такова таксуване няма значение дали има някакви специфични правила, те се установяват в рамките на нормалното работно време на практикуващия, което се заплаща по установения ред. Друго значение на анализирания термин също се дължи на готовността на практикуващия, но не до края на пеенето, но преди края на деня, консумирайте непрекъснатия си труд obov'yazkív zagale за помощта на робота. В същото време практикуващият променя позата на назначаването на роботизиран работник и това е до месеца на победната работа за една седмица. Такава рисунка, като правило, се нарича "рисуване у дома". » което ще изисква установяването на специални правила за тази цел. Метафората на ума е ефективната организация на задачата, сигурността на непрекъснатата работа, възстановяването на последните инциденти.

Третият тип charguvannya е vykonannya в областта на роботиката, която е пряко свързана с трудовата функция на практикуващ, принос към virishennya на вграденото незадоволително хранене от организационен характер. Самото значение на разбирането на първия път беше победоносно и беше наречено най-важната рисунка. На основните chergovyhs, ръководителят на оперативното ръководство на организацията трябва да отговаря за периода, ако тези основни административни органи не функционират - през нощта, неработни празници и почивни дни. Vіdpovіdalnі chergovі може също така да осигури организация на подготовката на кочана за смяна на основната част от персонала на организацията (комплект) - проверка на готовността на притежанието, наличието на материали, сигурен достъп до предшествениците или друго приемане на кученцето е кльощаво . Podіbne cherguvannya vіdіznyаеtsya vіd poperednі і, вероятно, karguvanniа sоmе е сгънат процес vzaєmozalezhnyhі vzaєmozumovlenіh dіy, yak chergovoi, и inshih pracіvnіkі в organizatsії, нейните структурни pіdrozdіlіv, organіv adminіl ния. Поглеждайки назад към тези, които отговарят за бизнес операциите (монтаж, организация) и една от складовите трудови функции на практици в различни професии и квалификации, е необходимо да се разработи в рамките на организацията на единния универсален и правилата за създаването на vіdpovіdalny рисунка. Наредбите за организацията на чартирането могат да прехвърлят алгоритъма за провеждане на двойно таксуване, правни и правни задължения, правилата за взаимодействие с други структурни подразделения и, ако е необходимо, с други организации. Например, нов може да посочи реда на водене на дневника, последователността на уведомленията на различни zatsіkavlenih субекти на реабилитация, било то някакво обзавеждане, специално влезте, така че можете да свикнете с дявола в по-тихи ситуации, след това . Части от рисуване у дома също е позволено да се извършват в специалния ред на трудовия процес, а също така им е разрешено да разширяват специални правила. Съдбата на cherguvannya е dodatkovym труд obov'yazkom pratsіvnika и zazvichay не задушават yogo основния труд obov'yazkami. В допълнение, кожната организация може да контролира спецификата на ветеринарномедицинските грижи, въз основа на нуждите и особеностите на организацията на практиката. В zv'yazku z tsim obov'yazok shdo navchannya pratsіvnikіv правила zdіysnennya cherguvannya лежат на pratsedavtsi. Парчетата за таксуване са специфичен вид работен ден, в Правилника за организацията на таксуването, редът за компенсация за таксуване, включително правилата за плащане, е виновен със специален ранг. Charguvannya, която е включена преди стандартното работно време, не получава допълнителна компенсация.

удивителна храна №3 tsієї лекции

Работа през нощта

- tse робот от 22 до 6 рана. Забранено е да се омъжват жени, които не са навършили пълнолетие, срещу малко надценка, като искат да участват в създаването на произведения на изкуството на viconan, както и други категории, установени от Федералния закон.

Измийте до нощта роботизирани жени, които се грижат за деца до 3 години, хора с увреждания, практикуващи, които се грижат за деца, хора с увреждания или се грижат за болните членове на това семейство, майки, бащи , като махат деца без човек, създаващ приятели до 5 съдби, както и настойници на тези деца. :

Писмо година

Зад лагера на здравето няма ограда

Потвърждение за подписването на правото на vidmova

Установени са специални правила за практикуващите творчески професии и професионалните спортисти. Їх полученото може да се установи от CD, местен регулаторен акт и трудов договор. Тривалостта на работата през деня може да се сравни с тривалността на работата през нощта, ако това е необходимо за съзнанието на работниците или при смяна на работата за 6-дневен работен ден.

Списъкът на назначенията може да се определи с местен нормативен акт или ЗД.

Уикенд неработни празници

Не можете да практикувате зад основното правило, Кодексът на труда на Руската федерация има по-малко вина. Кодексът на труда на Руската федерация има 4 режима на излъчване:

За писмената работа на практикуващия за vikonannya zazdalegіd neperedbachennyh robіt vіd оперативно vikonannya yakikh лежат далеч нормално функционираща чи робот организация чи структурно подразделение чи ІП.

Без помощта на лекар наведнъж:

1. В името на катастрофи като злополуки или за премахване на последиците от природно бедствие, тогава

   За zabígannya нещастна депресия, iznischennya или psuvannya лента мощност, priêmstva, общинско просветление

   По времето на надезичния chi viyskogo ще стана като SR

За специални творчески професии и професионални спортисти. Процедурата за получаване може да бъде установена с местен нормативен акт, CD или TD.

За reshti vipadkіv. Измивам:

1. Писмото на практикуващия

   Vrahuvannya мисли за VOPPO. Процедурата за външен вид не е инсталирана.

Заявление за поръчки на писма

В неработни свети дни, vikonannya е позволено да работи, призовавайки за някаква невъзможност за virobnicho-технически умове, както и да призовава за необходимите услуги на населението. И също така е възможно да се vikonnanny nevidkladnyh ремонт и vantage-rozvantazhuvalnyh робот.

Чергуване

По правило е необходимо с метода за осигуряване на стабилна работа и организиране на оперативно разрешение за работа в линия през почивните дни, неработни празници, нощно време, а също и до кочана, а също и след края на работния ден. час за основния състав

Действащото трудово законодателство не отмъщава за необходимата пълна регламентация на категорията. Няма единно разбиране за върховенството на трудовото право. Кодексът на труда на Руската федерация не знае нищо за това, така че разбирате. Але не означава, че на практика не се разбира. Единственият тържествен NPA на посвещение към постановлението на секретариата на Всесъюзния централен революционен профсъюз от 2 април 1954 г. за наемането на предприятия и инсталации. Днес може да бъде препоръчителен характер и zdebіlshhogo неговата актуалност внедрена. Чергуването може да се разбере с три сетива:

Изпълнение от практикуващия на собствените му специални трудови задължения за неговата трудова функция в рамките на установеното работно време. Терминът чергуване тук се основава на стари традиции. Например, традиционно се нарича работна смяна или ден за медицинския персонал, бригадата ZhKG, както традиционно.

Терминът чергуване тук печели във връзка със спецификата на трудовата функция на практикуващия, която е готова да бъде смекчена с пеене. Qi cherguvannya е значителен работен час на практикуващия, който се заплаща по значителен установен ред

Cherguvannya като лагер на готовност на практикуващ да rozpochat vykonannya техния непрекъснат труд ob'yazkіv грубо за помощта на роботизиран работник. В същото време практикуващият променя позата на работника и е там за уикенда на робота. Така че името е "чергуване у дома с телефони". Този чертеж ще изисква установяването на специални правила за това

Vikonannya по заслугите на роботизиран работник, който не е пряко свързан с трудовата функция на практикуващ, насочващ към изпълнение на вградено незадоволително хранене с организационен и контролен характер. В същия смисъл на разбиране той е въведен от законодателя и се нарича vodpovidalnym cherguvannyam. На основните червеи (както и на административния персонал) се изисква ръководителят на оперативното управление и контрол на периода, когато главните органи и засаждащите индивиди на робота не функционират. Например през нощта, почивни дни, неработен празник. Vіdpovіdalnі chergovі аѕo саn аnvіdаt organizаtіynu podgotovіnі преди началото на работния ден аbо промяна thе основната част оf персонал оf предприятието, напр. Този тип рисунка също ще изисква специална регулация.

Z urakhuvannyam vídsutnostі zakonodavchoї база за 2-ро и 3-то сенсу при разбиране cherguvannya vono може да бъде инсталирана и регулирана въз основа на местен нормативен акт, например, в позицията за cherguvannya. Можете да включите PVTR нормите през работното време. Дните на заминаване на практикуващите за чартиране са по-значими в класациите на чартирането. За първата категория практици правилата за картографиране са установени само наравно със закони и подзаконови нормативни актове. Прилагайте: тези правила са установени за практикуващите служби за спешна помощ, както и за практикуващите лекари. Местният акт отговаря за включването на броя на субектите, които са привлечени към чертежа, периодичността на чертежа, тяхната тривалност, обвързването на чертежите, реда на формиране на чертежите за рисуване и запознаване с тях, компенсация и гаранции с тях във връзка с чертежа. При инсталиран брой осиб, ако се окаже черен се дължат допълнителни гаранции, които се монтират за останалите категории практикуващи. Oskílki charguvannya действа като специфичен вид работно време в наредбата за charguvannya поради регулиране на правилата за заплащане на його. Зареждане, което е включено до нормите на работното време, допълнителна компенсация не се прилага. По правило таксата се определя над нормите на работното време, през уикенда или светия ден на компенсацията им се таксува за върховните правила, установени за тези изключения от законодателството (допълнително заплащане или увеличение на таксата). Да се ​​въведе за конкретен практикуващ след сключване на ТД с него и промяна на работното време може да бъде само по мотивите на страните или по реда на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.