Образува се ПО. Същността на работната заплата е нейната форма. каква е заплатата

Основната цел на изплащането на заплатите на всички категории работници е Фонд работна заплата, които са формовани за качеството на продуктите, които се произвеждат.

Разплащателен фонд (FOP)Това е общата сума, изразходвана за заплащане на здравни работници и социални плащания.

Към склада фонд работна заплатавключват такси по предприятие, заведение, организация на размера на плащането в стотинки и в натура за работно и неработно време, които стимулират допълнителни плащания и надбавки.

Моля, обърнете внимание, че допълнителните плащания и надбавки са разделени на две групи: компенсации и стимули.

Розмир компенсационни плащания(За работата, която се счита за нормална, за работа вечер и през нощта и т.н.) се счита за независима дейност, но е виновна не по-малко от границите, установени със съответните решения на Заповедта на Руската федерация.

Стимулиращи плащания(допълнителни плащания и надбавки за висока квалификация, професионални постижения, работа с по-малко бройки, бонуси, вина и др.) се определят от предприятията самостоятелно и се определят сред очевидни разходи. Размерът и обхватът на техните плащания се определят в колективните трудови договори.

По това време всички видове компенсаторни допълнителни плащания и надбавки могат да бъдат разделени на двестрахотен групички,Това включва допълнителни такси и надбавки, които могат да се прилагат в сферите на търговията и задължителните услуги на всички форми на управление.

Аз съм група pershuвключва допълнителни плащания: за работа през почивните и празнични дни, в извънработно време; Краткосрочните работници трябва да се справят с краткия работен ден; Роботници, роботници, във връзка с развитието на нормалните умове, vykonannya роботи.

Към друга групавключват допълнителни плащания и надбавки, които ще засегнат сферите на певческата практика. Обясненията за това твърдение могат да бъдат различни. Някои, например, са инсталирани, за да компенсират допълнителната работа, която не е пряко свързана с основните функции на лекаря. Други видове надбавки ще останат в застой, докато не започне работа поради недружелюбни умове. Третото се обяснява с особения характер на кованата работа.

За да стимулирате работниците, изисквайте най-широките и значителни допълнителни такси, като допълнителни такси за определени професии (посад); за разширяване на обслужваните площи и увеличаване на броя на инсталираните работни места; vykonannya ob'vyazkіvіdsatnyj prіvnіnka; на работниците за професионални постижения; специалисти за техните високи постижения и високо ниво на квалификация; бригадири измежду работниците, които не са част от основната работа.

Моля, имайте предвид, че размерът на допълнителните плащания се регулира от предприятието независимо. Предприятието може да приеме специални разпоредби относно предоставянето на тази и други стимулиращи добавки.

Доплащането и надбавките най-често се изискват от специалните умове на работата на конкретен работник. НаградиАко сте застраховани, обадете се на тези, които искат да постигнат желания резултат.

Допълнителните плащания и надбавки са стабилни, бонусите са нестабилни. Бонусът най-често стимулира резултатите от колективния труд, а всички допълнителни плащания и бонуси стимулират личния труд.

Допълнителните плащания и надбавки се определят в зависимост от стандартния размер и се коригират при промяна на тарифните ставки и заплатите поради инфлация.

По този начин включването във фонд работна заплата се разширява до:

Заплащане на работното време;

Заплащане на неизползвани часове (часове, допълнителни надбавки, първоначален отпуск и др.);

Еднократни доброволни плащания (бонуси, плащания в брой, работа, финансова помощ и др.);

Механа Виплати, житло, паливо;

Плащания от социален характер (плащане на туристически пакети, пътни разходи, застрахователни плащания, добавки към пенсиите на работниците, еднократна помощ на пенсиониращи се и др.).

Фондът за плащане се планира и определя отделно за същите групи и категории, които показват броя на работниците.

Процедурата за разпределение на фонда за плащане по категориите на фонда е следната:

1. Включва се фонд пряка (тарифна) работна заплата.

2. Плащанията, допълнителните плащания към годишния, дневния и месечния фонд и бонусите се изчисляват съгласно системата за плащане.

3. Размерът на прекия (тарифен) фонд от заплати, допълнителни плащания, плащания и бонуси характеризира основната заплата (основният фонд за заплащане на труда).

4. Размерът на основната заплата и допълнителната заплата характеризира общия разплащателен фонд.

Фондът за директно (тарифно) плащане е осигурен изключително за работниците по договор и за временните работници.

При този метод фондът работна заплата може да бъде обхванат както от броя на работниците и техните заплати в бизнеса, така и от категории и други групи работници.

Prozora, справедливата система на заплащане насърчава удовлетвореността на работниците, а оттам и качеството на тяхната работа и лоялността към компанията. Една от най-важните задачи, свързани с ефективната система за ежедневно заплащане (част от основната HR политика на компанията), е разработването и прилагането на правните разпоредби относно системата за формулиране на заплатите на работниците.

За да се разработи цялостна HR политика, е необходимо да се разберат стратегическите цели на компанията в областта на управлението на персонала. Това е важно, защото в съответствие с целите се определят точните приоритети на политиката за стимулиране активността на децата и другите пациенти. Системата за плащане е свързана с всички ключови процеси на управление на персонала: наемане, оценка, наемане, обучение и др. Тези задачи са да осигурят най-ефективното използване на човешките ресурси на компанията.

Важно е да се отбележи какво е най-важно за една организация днес: да навлезе на нов пазар, да заеме популярна пазарна ниша, да популяризира качеството на продукта или да извърши техническа повторна иновация, политиката на приходите може да се промени. мотивационна политика и след това за другите деца и компании. Също така, в зависимост от целите на организацията, важността и важността на различните системи за складово плащане може да варира. Компания, която се концентрира върху продукти/услуги с висока стойност, ще цени фактори като оценка за професионализъм; и в компания, която е постигнала рязко увеличение на задълженията за продажби, оценката на бизнес резултатите. Освен това, в зависимост от спецификата на дейността на всеки клон, структурата на бонусите на техните служители може да бъде променена: пропорциите на бонусните плащания за индивидуални постижения, като правило, Най-важните неща от спивробитниците бяха продадени и за големия успех на дейността на компанията беше отговорен бек офисът.

Позицията на компанията робот продавач на пазара означава корпоративна стратегияв заплащането: как организацията плаща процент на своите работници - повече или по-малко за средното пазарно представяне. Стратегията на плащане може да бъде единна за цялата компания или да бъде диференцирана поотделно за отделните отдели, отдели/позиции. В допълнение, политиката на плащане може да бъде променяна в зависимост от нивото на „недостиг“ на необходимите работници на пазара и „критичността“ на закриването на тези свободни позиции за компанията.

Развитието на платежната система изисква анализ на ефективността на текущите практики на компанията и промените в динамиката на пазара. Обикновено това се решава от отдела по човешки ресурси в тясно сътрудничество с топ мениджъри и ръководители на отдели. Една голяма организация трябва да създаде специална работна група за такъв проект.

Нека да разгледаме основните етапи на развитие на Правилника за системата за формиране на заплатите на работниците (след това те са идентифицирани в определени ключови раздели).

Основните цели и задачи се определят от платежната система преди всичко в съответствие със стратегическите цели на компанията. Тази задача по свой начин обозначава целите и сферата на замрялото Изявление.

На първия (аналитичен) етап на развитие специалистът описва приетите в компанията разпоредби структура на заплатитеили друго модел на плащане- съвкупността от различни видове плащания (компенсации) на работниците и нивата (категории, степени) на плащанията за всеки вид работа (засаждане) в зависимост от нивото на тяхната сложност и значимост.

Помислете за следните видове плащания на здравни работници:

допълнителни плащания и облаги (бонуси, облаги) - променлива стойност;

Редовните бонус плащания са променлива сума.

Такса заплатаТова е съвкупността от всички натрупани плащания (както фиксирани, така и променливи), тъй като работникът редовно мие ръцете си.

Основна ставка(заплата) означава гъвкавостта на работниците, които работят като работници между позиции с нови функционални задължения и задължения на пълен работен ден ( норма на практика ). Основна заплата – це гарантирано компенсацията за работниците във военната служба на определено място не е предмет на постоянен период от време.

При наемане на кандидат за работа специалистите от HR службата и техният първи пряк ръководител оценяват нивото на необходимите компетенции (както преди интервюто, така и по време на тестовия период). Размерът на основната дневна заплата се определя въз основа на цената на оценка и е ясно, че пазарната цена на даден регион е равна на нивото на заплащане на работниците, които могат да имат подобни знания и доказателства roboti.

Надбавки- това са постоянни допълнителни плащания, които се изискват, за да покрият индивидуалните характеристики на служителя (за трудов стаж, трудов стаж, квалификации и др.) или характеристиките на работното място (за промяна, излишък от моята работа, лоши умове, и т.н.), а не да се лъжем в ефективността на вашата дейност.

Награди и бонуси- те се плащат на редовни интервали (веднъж на месец, тримесечие и т.н.) за допълнителни лозя ефикасност работа на работника.

Размерът на бонуса е променлив размер , ще бъдат изплатени на работника за постижения и/или преинсталиране на индикатори (Основни норми на практика), или за премахване на допълнителни връзки, които не са предадени от инструкциите за засаждане. Размерът на премията трябва да зависи от обема на работата, извършена от Федерална република Молдова съгласно установената норма, и въз основа на качеството на работата, извършена от властите. отвъд границите разпоредби на общински задължения. Бонусът се изплаща на работника въз основа на ясно определени и потвърдени критерии, които обективно определят стойността, размера и честотата на плащанията.

Бонуси – tse допълнителна охочувална винарна гр , която се изплаща на здравния работник периодично или еднократно. Бонусите показват еднократни постижения (например успешно завършване на проект) или резултатите от работата на отдел/отдел на компанията за предходния календарен период (тримесечие, година, година).

Социални плащания(Социален пакет) - този град, който е професионален работник, се признава за факта на работа в тази организация, независимо от броя и вида на работа (плащане на транспортни разходи, медицинска застраховка, плащания за здравни грижи и др.) .

На настоящия етап на развитие опишете основните разпоредби принципиі правилаопределяне на нива на заплати за различни категории работници. В този случай ще прехвърлим всички типични ситуации, свързани с определеното и промяна в нивото на плащане на артикулите, които са възможни за компанията на текущия етап на развитие: назначаване за засаждане на нов венчър воротник, въвеждане на нов засаждане, прехвърляне в ново насаждение или в насаждение на различно ниво, промени в оценките, добавен посад и др.

Като правило, за новопризнат В началото на новия сезон първоначалната заплата (заплата) за изпитателния период се установява в съответствие с политиките на компанията (например, div. маса 1). При теглене на пробния срок заплатата се приспада от размера на заплатата, определен за пробния срок - без допълнителни плащания (премии и бонуси). След успешно преминаване на тестовия срок, градинската заплата се установява въз основа на оценката на нивото на квалификация на работника и според приетото от компанията ниво на плащане за цената на засаждане (в момента е по-лесно да се използва терминът една календарна река) .

маса 1

Размерът на заплатата на конкретен работник (в допълнение към нивото на заплатите) вече не е строго фиксирана стойност, а „еволюира“, променяйки процеса на професионално и кариерно израстване на човек. Заплатите може да се преразглеждат редовно; вашите ще се променят, обадете се на вашата основна заплата. В днешно време, поради промяната в стратегическите цели на компанията и задачата на подразделението, размерът и честотата на изплащане на бонуси, бонуси, комисионни и др. могат да се променят.

Задник Диапазонът на заплатите за засаждане е определен според средната стойност въз основа на данни от сравнителни проучвания на пазара на услуги - проучвания на заплатите, които се извършват от независими доставчици. Основната заплата се основава на следните категории работници: директор, индустриален работник, ръководител, специалист. За насаждения в компания, за която за функционални изисквания правилата за засаждане могат да бъдат зададени в Проучванията, разбивката на основните заплати се извършва въз основа на тези Проучвания (в зависимост от нивото на засаждане). Заплатата за засаждане на кожа се осигурява в допълнение към следните коефициенти: За тези позиции в компанията, за които в Огляда няма съществена прилика с функционалното оборудване на насаждението, е необходимо да се проучат данните на Огляда за тези позиции, които могат да бъдат съпоставени с описанието.завод. Забележка.Понятията медиана, среден, горен квартил, максимум се използват в проучванията на заплатите. * Максимум (Макс): най-голямата стойност за подредения масив от данни. ** Горен квартил (Q3): значимост, повече от една четвърт (25%) от данните са в масива, подреден по растеж. Долен квартил (Q1): стойност, по-ниска от тази в подредения масив има една четвърт (25%) от данните. *** Медиана съвкупност от стойности – средна стойност; значения, поставени в средата на подреден масив от данни. **** Средно аритметично съвкупност от количества - сумата от количествата, разделена на тяхното количество. Тъй като размерите са симетрично разпределени от двете страни на медианата, средната е същата като медианата. Помислете за средата и медианата не е равна, така че екстремните стойности постепенно се добавят към средата. Следователно за анализ най-често се използва медианата.

Основите за коригиране на индивидуалната основна заплата на здравните работници са:

оценка на резултатите от професионалните дейности;

промяна на нивото на засаждане.

Предвиден е цялостен преглед на размера на дневните надници и възнагражденията на работниците в компанията, който ще се извършва веднъж седмично. Това включва промяна на индекса на инфлация и оценка на професионалната дейност.

Промяната в размера на основната заплата на работника въз основа на оценката на професионалната дейност се извършва с цел обективно възнаграждение за работата му през оценявания период. Прегледът на заплатите за професионални дейности трябва да се извършва веднъж на ден, преди да започне процесът на ревизия на бюджетите от заплати за предстоящия период.

Основната заплата се променя в зависимост от оценката на работата на служителя. По време на разработването на системата за корпоративна оценка се определят стотици корекции (например, разработването на стотици корекции се извършва в маса 2).

Таблица 2

Ако работникът е работил във фирмата по-малко от шест месеца и все още не е преминал процедура за оценка, основната заплата не се променя (въз основа на оценка на професионалната дейност).

Промяната на основната заплата при смяна на длъжността се извършва, когато работникът бъде преместен на длъжност, когато преминава в друга (или по-ниска) категория на заплащане. Има различни видове разместване на работника в средата на организацията: хоризонталнаі вертикален- На границите на функциите и в средата на компанията. Всеки от тях съответства на голяма промяна в основната заплата - което означава, че надхвърля 30% (пример div. маса 3).

Таблица 3

Тип трансфер	Описание	Промяна на основната заплата
Редуфиране в средата на изпразването – хоризонтално редуфиране (трансфер)	Преместен в друга позиция без движение в седалката. Zagalom vymoga докато отпускът по болест ще бъде загубен непроменен. Връзките на Подов се променят и губят поради сгъваемостта си. Новите важни области на високи постижения се запазват непокътнати. Прехвърлянето е възможно както в рамките на една функция, така и между функции в рамките на една и съща компания	Увеличение с 5%
Вмъкване в средата на класа (функции) - вертикално между функциите	Преместването на висока седалка не е повече от една функция. Необходими за развитието на градинарски умения, знанията и уменията на нов работник се пренасят в същата област и след това му се представят нови, по-големи ползи.	Увеличение от 10 на 15%
Вертикално вмъкване в средата на компанията	Преход към засаждане на високо ниво, което предава очевидността на знанията и уменията на специалиста. Това ново функционално оборудване също е коренно различно от съществуващите	Увеличение от 15 на 30%

Промяната в ранга (местването, степента) на работник трябва да се извърши не по-рано от шест месеца след предишния. Традиционно се препоръчва повишаване на работника на позиция (с по-високо ниво на заплащане/категория) стъпка по стъпка - преминаване към един ревен. Движения и премествания през един Ревенът на растителна основа е разрешен само в случаи на вина (предмет на специални решения на комисията по персонала и основния отдел на компанията). Движения на чужденци в две или повече равни категории не е позволено .

В резултат на това работникът се прехвърля в посад, защото прехвърля сумата на заплатите нисък Разбира се, вашата заплата се преразглежда въз основа на причините за промяната:

Незадоволителното качество на работата на спивотника в зоната за засаждане.И тук заплатата се променя (диапазон от 10 до 30%).

Във връзка с реорганизационни промени в средата на компанията.В този случай лицето трябва да е наясно с възможните промени предварително (намаленията са допустими в границите, установени от законодателството на Украйна).

В случай че работникът бъде преместен на длъжност от по-високо ниво, освен ако размерът на заплатата му е по-малък от минимално допустимото ниво на заплащане на тази длъжност/в тази категория, неговата заплата ще нарастне - увеличете първия етап до минимално допустимото ниво. В този случай сумата на превода не трябва да надвишава размера на изплатените по-рано заплати (например 15%).

При един час Повишена заплата на професионален работник във връзка с оценката на неговата професионална дейност и с повишаването на назначенията за стотици повишения от всякакъв вид, като правило, суетене .

Ако нещо в организацията се прехвърли в работата на комисията по персонала, тогава Промени ден след денГрадинските заплати се извършват в следния ред:

Директорът на отдела подава заявление за професионален работник до комисията по персонала.

Кадровата комисия взема решения.

Управителят на компанията потвърждава решението на комисията по персонала.

Ако комисията по персонала в компанията не е прехвърлена, поетапните промени в заплатите на завода се потвърждават от решенията на шкафа.

Спортен работник може да получава заплата в завода голям размер, не се прехвърля в Правилника, но в този случай такова решение може да бъде потвърдено от комисията по персонала и/или главния изпълнителен директор на организацията.

При обърканПрофесионален работник на две позиции в средата на компанията, работник с парична сума се заплаща върху постоянно задължение: това означава, че ще станете следващата стотна (най-често - от 30 до 50%) от ниво на заплатата на тази позиция.

Размер на наградатаНеобходимо е да се определи заплатата до основната заплата на професионален работник, която да се основава на показателите за преразглеждане/преобразуване на планираните стандарти (ясно фиксирани). Освен това могат да се установят бонуси за постигане на високи резултати:

особено pratsіvnikom (конвенция и възстановяване на планираните показатели, въвеждане на рационализации, което даде значителен икономически ефект);

поддроздилом;

фирмата е регистрирана.

VіdsotokПлатената премия зависи от вида на работата и етапа на потока от резултатите от работата на конкретен завод до крайния резултат на предприятието (отстраняване на печалба).

Пропорциите и размерите на начисляване на различни видове бонуси се определят въз основа на стратегическите цели на организацията за текущия период. Ако една компания въведе сложна, структурирана система за мотивация, тогава има смисъл на развитие около Правилника за бонусите.

Задник За практикуващи, които приемат без средата съдба от формованата печалба, както и тези, които не вземат част от средата на пътя, можете да кажете за резултатите от тяхната работа направо приток Когато компанията тегли печалби, бонусът варира от 5 до 150% от основната основна заплата. За практикуващи, които приемат косвено съдба Процесът на формоване носи печалба, но резултатите от работата са труд косвено приток върху доходите се дават бонуси в диапазона от 5 до 50% от основната заплата. За хора с увреждания, не участвай процесът на формоване има печалба и тихи резултати от работата допълнителен приток върху доходите на предприятието или тези, които планират да се присъединят, се дават бонуси в диапазона от 5 до 10% от основната заплата.

Следващият етап от развитието на Правилника се прехвърля към описанието процесът на изплащане на заплатите. Тук честотата, размерът и редът на плащанията са ясно записани, необходимите документи са определени за определяне на заплатите и съответните документи за тяхното попълване и представяне на отдела за управление. свързани със задачите и др.

В следващия раздел на Правилника всички елементи също са изброени дисциплинарна политика, какъв е въпросът с увеличението/намаляването на заплатите, - конкретни аварии, нарушения, епизоди на неясни нарушения/несъответствия. В същото време се установява процедура за издаване на такси, когато действията/небрежността на служителя са причинили такси или глоби за организацията.

Механизмът на наказанията, които ще бъдат фиксирани в чужди компании , разглежда предстоящото класиране: размер на неустойкитесе установи, че заплатата е равна на основната заплата на работника; Трябва да се поддържа под нивото на важност на нарушенията / грешките, причинени от компанията, и техния брой: В случай на незначително нарушение (включително административно) или вина, която не засяга работата на дадения полицейски служител като цяло, глоба не играйте на сигурно . При многократни (повече от два пъти) леки повреди (включително административни) или неизправности, както и при еднократна груба повреда, която е повлияла на работоспособността на този спиворбитник, но не е повлияла на работата на дете/деца По принцип се начислява глоба според размера до 10% от основната заплата като направи грешно. В случай на еднократно обвинение за грубо нарушение (административно нарушение) или вина, причинена на робота, ще бъде наложена глоба 10 до 20% от основната заплата працивника. В случай на многократни груби нарушения (включително административни) или нарушения, които засягат работата на отдел/подразделение, или еднократно грубо нарушение/вина, което засяга работата на компанията като цяло, се начислява глоба в размер 20-30% от основната заплата працивника. При повтарящи се груби нарушения (административни) или нарушения, които засягат работата на предприятието като цяло, се налага глоба. от 50 до 100% от основната заплата працивника.

В следващия раздел Правилникът описва механизмите за контрол върху прилагането му, който включва и подразделения и длъжностни лица, отговорни за прилагането на Правилника.

Например,зони на покритиеможе да се регулира по този начин. Директор и персонал носи отговорност за: развитие на платежната система за компанията (условията на Правилника и цялата необходима документация) и ясно администрацията; разбивка на структурата на заплатите, която включва определяне на нива на заплащане/тарифни класове (степени), средни точки, както и диапазони на заплатите на компанията; Иницииране и координиране на процесите на планирани прегледи на заплатите; увеличение/корекция на индивидуална заплата на работник; Rozrakhannogo vіdsotka іѕ увеличение / корекция іndividualі sarіvіnі заплата praіnіnka. Отдел Човешки ресурси носи отговорност за: администриране на платежната система; извършване на планирани прегледи на регионите и умовете на платежни практики. Керивник по средата на пътя носи отговорност за: Vikonannya използва платежната система на компанията; Иницииране на планов преглед на размера на заплатите на работниците (при специални нужди).

Разпоредбите относно системата за формиране на заплатите могат да бъдат одобрени от главния изпълнителен директор на компанията (Съвета на директорите); Станцията се въвежда със заповедта на керивника.

За да установите успешно целостта на дезагрегирана система за плащане, трябва да проведете ясна разяснителна работа и PR кампания: запознайте се с документа с всичките си здравни работници, научете за основните си работници. През първия месец от действието на новите Правила е необходимо да се организира услуга за консултативна поддръжка (или вижте „горещ“ телефонен номер). През този период доставчиците на услуги за персонала са длъжни да информират всички диетолози за промени в заплащането, да дадат разяснения и да помогнат за извършването на необходимите процедури. В някои компании, за да могат работниците да се адаптират към новите начини на заплащане на труда, се въвежда „преходен“ период: в продължение на два до три месеца хората отнемат заплатите си „за старата“, а в същото време време им се дават удръжки: тъй като И тези смради могат да бъдат премахнати съгласно новите разпоредби. Такива подходи позволяват да се избегнат възможни промени, които неизбежно ще доведат до прилагане на реформи в такива важни хранителни продукти като плащането на храна.

Редовно преглеждайте платежната система като цяло - едновременно с корекциите на стратегическия курс на компанията, появата на нови бизнес задачи и промените в ситуацията на пазара на плащания. Основната цел на развитието на системата е осигуряване на политика на прозрачност и прозрачност. Професионалистите трябва ясно да знаят: кой за какво и за колко може да печели пари. Една от ключовите идеи при разработването на реална система за заплащане е постигането на баланс между „гарантираната“ (държавен минимум, плащане „на кацане“) и „спечелената“ (за резултати и дейност) части от заплатата.

Тази схема на плащане стимулира увеличаването на производителността и продуктивността, за което работникът може да се издигне до нивото на лозето си, отчитайки специални зусил. Системата за заплащане е добре структурирана, стабилна и разбираема за всички работници. справедлив . Придържането на Suvore към правилата, установени от работодателя - изплащането на заплатите е своевременно и напълно задължително, стриктното спазване на принципите на бонусите е в основата на формирането на приятелски психологически климат в екипа, който насърчава лоялността на служителите , и като резултат и (заедно с други складове за ефективно управление) и ефективността на тяхната дейност.

Statta nadana към нашия портал
редакция на списанието

В процеса на формиране на дейността на своя бизнес, работодателят редовно признава загубата на част от спечелената работна сила.

Дълговете могат да включват разходи за здравни работници, данъци, застраховки, плащане на обезщетения и др. За правилното разпределение на плащанията между работниците и правилното регулиране на разходите за всеки бизнес е необходимо да се създаде фонд за заплати.

Разплащателен фонд

Фондът работна заплата (ФЗТ) е част от националния, който може да се разпределя на всеки работник в предприятието в зависимост от вида на работата, квалификацията и други важни показатели на трудовия процес.

С други думи, фондът действа като индикатор за трудовия план, който се разработва в предприятието в хода на икономическия живот.
Фондът за заплати включва разходи, които се изразходват за различни цели:

• плащания на работници, наети като обикновени работници и на почасова работа;
• покриване на разходите, които трябва да бъдат платени до работното време, които работничката не е платила поради дълбока вина (например плащания на болнични работници, които са в отпуск по майчинство);
• компенсация;
• заплащане на тарифи и заплати;
• поощрителни бонуси, допълнителни здравни грижи и др.

Основният складов план за висока производителност е търсенето на резерви, които позволяват на предприятието успешно да въведе нови продукти и услуги на пазара.

Предварително тези резерви ще бъдат използвани директно за заплащане на труда на работниците.

Плащането включва вашата собствена заплата, както и различни други хора, които искат да компенсират плащанията. Ето защо в предприятието се създават фондове за регулиране на реда на такива плащания.

Фондът се формира и осигурява от печалбите, които се извличат като част от държавната дейност на предприятието.

Структура на фонд работна заплата

От какво се формира фонд работна заплата?

По време на работния процес на всяко предприятие е необходимо да се елиминират разходите, които първоначално са били депозирани във фонда, непрехвърлените разходи и разходите, които се натрупват от процеса.

Джерелами, в допълнение към които се плаща, e:

• показване на разходи, свързани с производството на стоки и предоставянето на услуги;
• sumi, което е особено важно;
• разходи на предприятието, които попадат в категорията на специалните;
• ангажимент за целево финансиране.

Разходите, които бизнесът предвижда да заплати за работата на своите служители, включват до стоките.

FZP включва сумите, които се изплащат на работниците за резултатите от тяхната работа.

Фонд работна заплата се състои от:

• заплащане на реално и неработно време. Може да се изрази като пени и естествени еквиваленти;
• компенсация;
• стимулиращи виплати;
• бонуси, допълнителни плащания, алчни;
• плащания, свързани със спецификата на работата и други.

Парите, начислени за освобождаванията, се включват в запаса на фонда на натоварените месеци по размер, който трябва да се съхранява през периода на освобождаване през текущия месец. Очевидно цените за следващия месец са включени в наличността за следващия месец.

Складът на FZP трябва да бъде оборудван със сгъваем механизъм, за да се съхранява в структурата и работния процес на индустрията за грижа за кожата.

Формулиране на FZP

При формирането на FZP се използват следните методи:

• разработване на утвърдени стандарти за пълноценно функциониране на произвежданите продукти, изразяващи се във висококачествени продукти;
• Поради увеличените задължения за наемане на персонал ще има увеличени плащания на работниците;
• Развитието на фонда ще се извършва в съответствие с постъпилите средства.

Веднага след извършване на плащанията към предприятието се изготвят суми и се депозира резервен фонд. p align="justify"> При формиране на резерв съществува риск от преразход на преведени от фонда стотинки.

В допълнение към основния фонд за заплати в предприятието могат да бъдат създадени други ресурси, например, насочени към подпомагане на развитието на работниците, социални плащания и др.

Колкото повече дисплеи ще бъдат залепени, толкова повече ще бъдат подредени и толкова повече пари ще бъдат похабени и разпределени в цялото предприятие.

Плащане във фонд работна заплата

Отделите на частните предприятия за кожа трябва да придобият нови умения, за да разпределят правилно размера на фонда.

Тъй като бизнесът управлява лошо работата, което води до промяна в доходите на работниците и намаляване на мотивацията им да бъдат продуктивни, той губи доверието им в работодателя.

Чрез войната загубата на доверие на работниците престава да проявява интерес към работата, което може да доведе до числа.

Въз основа на правилността на структурата на FZP, планирането и прогнозирането на всички възможни разходи на предприятието са в бъдещето.

За razrakhunku следа vikoristati:

• видимости;
• информация за броя на работниците и тежестта на тяхната трудова дейност;
• Други данни, необходими за прецизен анализ.

Всички отчети могат да показват резултатите от работните дейности през оставащия работен период.

Формула за формиране на фонд работна заплата

Фондът не се нуждае от унифициран израз или ясни стандарти за развитие на фонда. Във всеки един момент работодателят може да предостави недостоверна информация.

Текущият показател се определя чрез умножаване на работната заплата по средната стойност на броя на работниците за 12 месеца.

Например, преди разбивката се взема доходът от всички ядра и от това се финансира средният показател. По този начин ще бъдат осигурени доходите на всички работещи в предприятието.

Вземете резултатите и ги умножете по броя на всички хора в групата и включете един друг. Показването на реката в този случай ще се извърши чрез допълнително умножаване по броя на месеците на реката.

Можете да използвате следната формула за rozrakhunku:

Заплата (O + ND + RK) = FOP.

Значението се дешифрира, както следва:

• олово - заплата;
• тарифна ставка (ТЗ) или работна заплата;
• надбавки - НД;
• областен коефициент - РК.

Инструкции

Формула за rozrakhunku FZP

Правилното поддържане започва с графика на периода от време, през който се извършва определеният размер на фонда.

Като основен индикатор вземете изминалата календарна година.

Na scho varto zvernuti uvavagu:

• Необходимо е да се осигури плащане на плащанията поради възможната редовност на речното шоу;
• Държавните агенции не приемат еднократни плащания, които включват както плащания на заплати, така и социални плащания;
• Посочен е броят часове, третирани от специалист по кожата през изминалата календарна година. Цифровите показатели за отработените часове се изчисляват с помощта на допълнителните отчетни карти за осигуровката на кожения лекар;
• Събраната информация се събира, получават се необходимите данни относно използването на кожен лекар;
• има ситуации, при които е необходимо да се изчисляват не дневни, а месечни стойности;
• За месечни стойности резултатът ще бъде взет чрез премахване на пътя на индикатора на реката с 12.

Предприятията, които практикуват годишно плащане, вземат показателите за тарифни ставки и плащания (доплащания) за плащания. Това включва бонуси, допълнително заплащане за работа през нощта, свята и свята.

Средствата за заплати могат да се изразходват ефективно и икономично.

Напишете вашето хранене във формата по-долу

Конституцията на Руската федерация гарантира декларация за мнозинството от гражданите. Всеки работещ човек има право да бъде уверен в добрата оценка на работата си и начина на отстраняване на ципите от гроздето.

Организацията се ангажира да гарантира, че заплащането за труда е разумно и справедливо и също така мотивира работниците на администратора на vykonannaya на техните общински задължения. Структурата на заплатите включва редица части, както ще бъде обсъдено в тази статия.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за подобряване на законното хранене, но кожните проблеми може да имат уникален характер.

Какво искаш да знаеш, Как да разрешите проблема си сами - свържете се с десен онлайн консултант или се обадете за телефонни номера безплатна консултация:

Структурата на Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството (№ 90-FZ) въведе промени, забрани чл.129 от Кодекса на трудаРуска федерация, а плащането на такси в момента е синоним.

Заплатата (заплащането на работника) е заплащане за работа, което зависи от вашата квалификация, цена и сложност.

Компенсацията също е включена в понятието заплата, включително за работа в активни умове, а също така мотивира хората да плащат (допълнителни плащания и бонуси).

Тази структура е съставена от напредващите части (диаграма на раздела):

1. основна (главна) част;
2. плаща обезщетение;
3. стимули за заплащане.

Основна частсе определя от основната система за заплащане на труда.

Този размер не може да бъде по-малък от минималната сума за плащане.

Основна част база заплатаи неговият размер не влияе върху броя на продажбите, загубата на доходи и други нюанси. Основната заплата се изчислява за работния период, час след факта или за резултатите от заплатите, въз основа на дневните заплати.

Ако работник изтегли основната част от заплатата си, той е виновен за майка си въз основа на следните данни:

• заплатата на професионален работник може да се изчисли въз основа на неговата квалификация, в зависимост от сложността на военните задачи;
• Невъзможно е да се допусне каквато и да е дискриминация при заплащане на труда;
• Заплащането може да съответства на вашата работа.

Виплати компенсация, а също и стимулиращо малка част от заплатата, и има депозит от вашите собствени пари в умовете и гаранция за цена за работа от конкретен грънчар. Почитта, която трябва да се плати, не се намира в околностите на града за подготовката на часа след факта или всъщност според техните инструкции.

За компенсационните плащания е типичен метод на местно регулиране. Стимулиращите плащания са най-полезни, когато основните правила са установени със закон. Законодателството предвижда прехвърляне на компенсационни плащания и от тях зависи да платят:

• за възстановяване на певческата среда (работа във важни умове, с бедни речи, в райони със специфичен климат);
• за vikonannya роботи в населените места, където е станало радиоактивно замърсяване;
• за работа при такива условия, които обикновено не се спазват (виконани на допълнителни задължения поради отсъствие на още един работник, работник на Нова година или, както и работа на светия и почивните дни).

Задължението за компенсационни плащания се определя, в името на колектива. Размерът на тези плащания може да бъде по-малък от установения в закона. Съответно законът определя по-високи заплати на тези работници, които работят на ротационен принцип или в полето на екстремна тъмнина.


От това важни са основните отдели на компенсационните плащания плащане на световните разходи за трудработник, който трябва да спазва работния си график и да работи, за да изпълни задачата. Компенсационните плащания се извършват като допълнение към заплатите и тарифните ставки на завода.

СтимулиращПлащанията включват променлива складова заплата и тя ще бъде включена в основния доход в зависимост от конкретния резултат от работата на работника и други.

Стимулиращите плащания, както и частта от бонуса, не поддържат регулиране извън закона.

Правете такива плащания – това дясно от керивник. Необходимо е да се създаде икона, която мотивира плащанията да се прехвърлят в режим на плащане, след което сървърът може да ги приложи, а spybudnik може да ги извлече веднага след създаването на работния план.

Възможно е да се вземе самостоятелно решение, така че стимулиращите плащания да попадат в характеристиките на финансовите плащания за конкретни длъжности.

Мотивационни плащания за подпомагане на растежа на здравните работници стимул за постигане на тези резултати, за всяка недостатъчна основна заплата, както и желанието да се плаща на работниците за повишаване на тяхната квалификация и минимизиране на числеността на персонала.

Стимулиращи плащания са налични в следните случаи:

• за професионализъм;
• администрирана квалификация;
• генериране на скали за предприятието;
• Volodinnya с чужди езици.

Разберете какво става от мотивирането на работниците до работата в предприятия премиум система. Премиите се изплащат на града за успешното завършване на работата му. Премиум системата е разделена на две части:

1. Vynagorodi, трябва да влезете, преди да платите цената.

Работникът има право на този град и това означава, че работникът е отговорен за плащането на това плащане като лекар предлага конкретни планове, за които се дължат премии. При други обстоятелства работникът не може да поиска бонус.

2. Моля, имайте предвид, че не се изисква плащане.

Такива плащания се извършват еднократно за kerivnik. Не искам да плащам за болката, а да живея при конкретни действия на лекаря. В чието обзавеждане няма вина за извършване на такива плащания, в противен случай те могат да бъдат начислени за таксите.

От какво се състои средната месечна заплата?

Периодично се установява, че за да получи медицинско досие или да извърши плащания, както е по закон, церемониалният специалист прибягва до трикове. Най-често това е по-малко от една заплата и Допълнителните плащания ще бъдат забранени за други. Разбира се, подобни действия не се извършват според закона.

Vіdpusknі – това част ли е от заплатата?

Разбивката на средната работна заплата включва всички разпоредби, които засягат вашата заплата. Също така задължението за плащане трябва да бъде взето от списъка на вноските от SSP, който се прехвърля във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

В съответствие с Указ на Руската федерация (№ 375), Отпуските не се включват до достигане на средната работна заплата.

Междувременно средната работна заплата също не трябва да се отнема от уважение:

• брой дни отпуск;
• период на възстановяване;
• период на недостъпност;
• достъп от връзката с влага и козирки.

Вижте видеото за структурата на доходите на работника:

Възможно е да се установят три основни вида плащания на заплати: заплати в града за работа, стимули и компенсационни плащания. Това е важно както за военните специалисти, така и за счетоводителите, за да се справят правилно с данъците.

Складови заплати от същите видове

Перша частина - вина от града на цена. Това е част от заплатата, тъй като спортистът тегли срока на песента. Можете да получите заплащане за едно работно задължение, за година или друг период на час или за фиксиране за месец.

Компенсационните плащания може да се изискват по различни причини. Например за работа в особено важни климатични умове, в умове, които се борят с нормата (в ранните часове), за стрес или работа преди всичко за нормата. Преди стимулиращите плащания има бонуси, бонуси, допълнителни плащания, надбавки и други незадължителни плащания.

Съгласно закона има следните видове заплати: тарифна ставка, градинска заплата, основна заплата. Тарифната ставка се определя по текущата норма на изработка на час. Компенсациите, стимулите и социалните плащания не се покриват от застраховката.

Вещите на имението се съхраняват до приключване на задълженията на градината за календарния месец от работниците. Основна е минималната работна заплата на работник в държавно или общинско учреждение.

Кодексът на труда на Руската федерация (част 3, член 133) установява, че месечната заплата на професионален работник, работил през този период и в съответствие с нормите на практика, не може да бъде по-малка от минималния размер. 01.01.2014 г Минималната заплата е определена на 5554 рубли.

Предмети

Дори и заплатите да не бъдат удържани, такива данъци неизбежно ще бъдат взети от тях. Сега ще поставим 13% данък върху доходите на физическите лица. Например, вашата заплата е 20 000 рубли. Вече вземате 17 400 рубли в ръцете си. Всички други плащания към държавата се извършват от изпълнителя, който плаща следните вноски:
- към пенсионен фонд - 26%,
- към фонда за задължително медицинско осигуряване – 5,1%,
- към социалноосигурителния фонд – 2,9%,
- за наранявания – 0,2%.

За наранявания работникът ще плаща като офис служител. В противен случай ще бъдат таксувани други плащания. Данъчната ставка е 34,2%.

Ако сами сте платили цялата непогасена надзастраховка, тогава вместо да дадете 20 000 рубли в ръцете си, ще изтеглите 26 840 рубли.