ZP در حال شکل گیری است. ماهیت دستمزد این است که قالب گیری її. حقوق چقدر است

منبع اصلی دستمزد برای دستمزد به همه گروه‌های کارگران قابل پرداخت است صندوق حقوق و دستمزدکه استخوان های آن برای راهونک تولید مشترک قالب گیری می شود که تولید می شود.

صندوق پرداخت (FOP)- مجموع هزینه های پرداخت برای کار عملی کارگران و پرداخت های ماهیت اجتماعی.

برای انبار کردن صندوق حقوق و دستمزددر استخدام، استقرار، سازماندهی مبلغ پرداختی هزینه کار به سکه و غیرنقدی برای پرداخت و عدم پرداخت ساعت که با پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی تحریک می شود، لحاظ شود.

هزینه های تماس و کمک هزینه به دو گروه جبرانی و تشویقی تقسیم می شود.

روزمیر پرداخت های جبرانی(برای ذهن کارگرانی که در حالت عادی از خواب بیدار می شوند، برای کار در عصر و شب بسیار زیاد است) آنها به طور مستقل به عنوان متعهد شناخته می شوند، اما تقصیر کمتر از رزماری ها نیست. فرمان فدراسیون روسیه

پرداخت محرک(کمک هزینه ها و کمک هزینه های اضافی برای صلاحیت های بالا، کار حرفه ای، کار با تعداد کمتر، پاداش، شراب کاران و غیره) Razmіri ta umovi їх viplaty vynachayutsya در قراردادهای جمعی.

در این زمان می توان انواع اضافه هزینه ها و کمک هزینه های جبرانی را به دو دسته تقسیم کرد دوعالی گروهی،هزینه های اضافی و کمک هزینه tse، yakі mаyut obmezhen برای حوزه های تمرین، و є obov'yazkovym pripriєmstv vsіh vlastnostі.

گروه اولشامل پرداخت های اضافی: برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای مقدس، در ساعات اضافه کاری؛ تمرین‌کنندگان بی‌تجربه پیوندی از سرعت روز کاری خود دارند. robіtnikam، robіtnikam، در vyazku z vіdhilennymi vіd عادی ذهن vikonannya روباتی.

به گروهی دیگرشامل هزینه های اضافی و کمک هزینه است که zastosovuyutsya در مناطق آواز تمرین. اثبات arrahuvannya خود را می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، برخی از آنها به منظور جبران کار اضافی نصب می شوند که مستقیماً به عملکردهای اصلی پزشک مرتبط نیست. در غیر این صورت، کمک هزینه هایی را که باید از ذهن غیر دوستانه کارگران به کار گرفته شود، ببینید. ثالثاً، آنها با ویژگی خاص اثر پیروز توضیح داده می شوند.

برای تحریک تمرین‌کنندگان، بزرگ‌ترین و مهم‌ترین هزینه‌های اضافی را بخواهید، مانند هزینه‌های اضافی برای سردرگمی بسیاری از حرفه‌ها (posad). برای گسترش مناطق خدماتی یا افزایش تعهد به کار؛ vikonannya obov'yazkіv vіdsutnyy pratsіvnik; کارگران برای تسلط حرفه ای؛ به متخصصان برای موفقیت بالای نیروی کار و سطح بالای صلاحیت؛ سرکارگران از میان کارگرانی که مسئولیت شغل اصلی را ندارند.

هزینه های اضافی Umovi و razmіri توسط شرکت به طور مستقل تنظیم می شود. در شرکت، مقررات خاصی ممکن است در مورد ارائه این کمک هزینه های تشویقی دیگر اتخاذ شود.

در بیشتر موارد برای کارمندانی که ذهن خاص یک پزشک خاص دارند، اضافه و کمک هزینه پرداخت کنید. جوایزخوب روضهوانی به کسانی که می خواهند برای رسیدن به یک نتیجه خواندنی برسند، می گویند.

پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی ممکن است یک شخصیت پایدار داشته باشد، حق بیمه - ناپایدار. حق بیمه اغلب نتایج کار جمعی و تمام پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی - کار شخصی را تحریک می کند.

اضافه‌هزینه‌ها و کمک هزینه‌ها بر اساس نرخ‌های خارجی تعیین می‌شوند و با تغییر نرخ‌های تعرفه و تعدیل حقوق با توجه به تورم، تعدیل می‌شوند.

در این رتبه، که در صندوق دستمزد قرار می‌گیرند، عبارتند از:

پرداخت در ساعت؛

پرداخت برای یک ساعت بدون پرداخت (schorichny، تکمیلی، پذیرش اولیه)؛

پرداخت‌های تبلیغاتی یک‌باره (حق بیمه، انگور برای کیسه‌ها، کار، فقط کمک مالی).

ویپلاتی خوردن، زندگی کردن، سوزاندن.

پرداخت ماهیت اجتماعی (پرداخت کوپن، هزینه سفر، پرداخت بیمه، کمک هزینه بازنشستگی افراد شاغل، کمک اضافی یکباره برای کسانی که قصد بازنشستگی دارند، اگر فقط).

صندوق پرداخت نیروی کار قرار است به همان گروه ها و دسته ها اختصاص یابد که تعداد کارگران برای آنها تعیین شده است.

نحوه پرداخت هزینه های صندوق برای دسته های صندوق به شرح زیر است:

1. صندوق حقوق و دستمزد مستقیم (تعرفه) تعیین شده است.

2. Vynachayutsya vipay، پرداخت اضافی تا یک سال، یک روز و یک ماه به صندوق، و حق بیمه قابل اعمال به سیستم پرداخت برای کار است.

3. مقدار صندوق مستقیم (تعرفه) دستمزد، پرداخت های اضافی، پرداخت های اضافی و حق بیمه مشخص کننده حقوق پایه (صندوق اصلی برای پرداخت کار) است.

4. مجموع حقوق پایه و حقوق اضافی مشخص کننده صندوق برای پرداخت نیروی کار است.

صندوق مستقیم (تعرفه) برای پرداخت کار به خوبی برای پیمانکاران و هواشناسی بیمه شده است.

برای کمک به این روش، صندوق دستمزد درآمد می تواند بسته به تعداد کارگران و کسانی که در کسب و کار دستمزد دریافت می کنند، و همچنین برای دسته ها و سایر گروه های شاغل، بیمه اتکایی باشد.

Prozor، یک سیستم پرداخت منصفانه برای کار، رضایت کارگران و همچنین - کیفیت کار آنها و وفاداری شرکت را افزایش می دهد. یکی از مهمترین وظایف مربوط به سیستم موثر پرداخت کار (بخشی از سیاست جهانی منابع انسانی شرکت)، تدوین و اجرای آیین‌نامه جدید نظام تشکیل حقوق کارگران است.

برای تدوین سیاست جهانی منابع انسانی، شناسایی اهداف استراتژیک شرکت در زمینه مدیریت پرسنل ضروری است. بنابراین، مهم است که بسته به اهداف، اولویت های فعلی سیاست تحریک فعالیت کارگران و سایر spivrobitnik ها تعیین شود. سیستم پرداخت نیروی کار ممکن است بر اساس فرآیندهای کلیدی مدیریت پرسنل باشد: استخدام، ارزیابی، ارتقاء، آموزش، و غیره.

به همین ترتیب است، به همین ترتیب، برای سازماندهی مهم است: بازی روی نویان رینو، زینتی پیونا رینکو NIsh، پیردویشچیتی یاکی، محصولات فناوری، تا مار -در -دهم رنگی، انگیزه برای اطراف برای اطراف همچنین بسته به هدف سازمان، اهمیت آن پت واگا غیر از سیستم پرداخت انبار می تواند تغییر کند. در شرکتی که بر بهبود کیفیت محصولات/خدمات تمرکز دارد، عامل اصلی چنین عاملی خواهد بود، مانند ارزیابی حرفه ای بودن. و در شرکتی که افزایش حجم فروش را به عنوان علامت تعیین کرده است - ارزیابی نتایج فعالیت. Крім цього, залежно від специфіки діяльності окремих підрозділів може змінюватися структура преміювання їх працівників: пропорції нарахування премії за індивідуальні досягнення, як правило, вищі у співробітників відділу продажу, а за загальні успіхи діяльності компанії загалом – бек-офісу.

موقعیت شرکت رباتیک در بازار توسط شرکت تعیین می شود استراتژیدر پرداخت: چگونه سازمان برای تمرین تمرین کنندگان خود هزینه می پردازد - کم و بیش برای نمایش های متوسط ​​​​بازار. استراتژی پرداخت می‌تواند برای همه شرکت‌ها یکسان باشد، یا می‌توان آن را برای پرداخت‌های مختلف، صاحبخانه/موقعیت تقسیم کرد. علاوه بر این، سیاست پرداخت می تواند بسته به میزان "کمبود" فکس های لازم در بازار از "میزان بحرانی" بسته شدن این موقعیت های خالی برای شرکت تغییر کند.

توسعه سیستم پرداخت برای عمل باید از تجزیه و تحلیل کارایی عملکرد شرکت و توسعه پویایی بازار عمل توسعه یابد. به عنوان یک قاعده، اداره منابع انسانی با همکاری نزدیک با مدیران ارشد و مدیران محصول درگیر این کار است. یک سازمان بزرگ باید یک کارگروه ویژه برای چنین پروژه ای ایجاد کند.

بیایید نگاهی به مراحل اصلی توسعه مقررات مربوط به سیستم قالب‌گیری دستمزد کارگران بیندازیم (تعفن بعداً در توزیع‌های کلیدی یوگو شنیده می‌شود).

در اسرع وقت برای رسیدن به اهداف استراتژیک شرکت، لازم بود اهداف اصلی آن کار مشخص شود، گویی که سیستم پرداخت خدمات را به هم می زند. Qi zavdannya، با فراخوان خود، نشان دهنده اهداف آن حوزه zastosuvannya این مقررات است.

در اولین مرحله (تحلیلی) توسعه ساختار حقوق و دستمزدیا مدل پرداخت- تعداد انواع پرداخت ها (غرامت) به پزشکان و پرداخت مساوی (دسته ها، نمرات) برای مراقبت از پوست برای نوع کار (پوساد)، به دلیل تاخوردگی و اهمیت آنها.

به نظر می رسد مانند این، پرداخت به تمرین کنندگان را ببینید:

پرداخت ها و مزایای اضافی (جوایز، مزایا) - تغییر ارزش؛

پرداخت های حق بیمه منظم - ارزش قابل تغییر.

حقوق و دستمزدє sukupnіst vsіh narahovanyh viplatov (مانند رفع، і zminnyh)، yakі pracіvnik به طور منظم otrimuє دست.

نرخ پایهحقوق هنجار تمرین ). حقوق پایه - تضمین غرامت کارگران در vykonannі obov'yazkіv در یک شهرک خاص، شراب ها با یک کشش ثابت از فاصله آهنگ پوشیده شده است.

هنگامی که یک نامزد برای یک شغل پذیرفته می شود، متخصصان خدمات منابع انسانی سطح صلاحیت های لازم را (مانند ساعت اول مصاحبه و همچنین در طول دوره گذراندن دوره آزمایشی) ارزیابی می کنند. محاسبه دستمزد تسویه پایه با بهبود قیمت ارزیابی برقرار می شود و ناویت شو با بالا رفتن از بازار عمل منطقه مورد نظر برابر با پرداخت کار کارگران است. مشابه دانش و تجربه کار.

کمک هزینه ها- پرداخت های اضافی دائمی که برای جبران ویژگی های فردی کارگر (برای سابقه کار، خدمات شغلی، مدارک تحصیلی و غیره) فعالیت یوگا مورد نیاز است.

جوایز و جوایز- پرداخت برای دوره های آواز (یک بار در ماه، سه ماهه، رودخانه هرازگاهی) اثربخشی پزشک رباتیک

جوایز روزمیر ارزش zminnoy ، او برای تمرین کننده گریه خواهد کرد برای دستیابی و/یا بازنگری مجدد نشانه های تعیین شده (هنجارهای اساسی تمرین)، اما برای vykonannya کفش اضافی، توسط دستورالعمل کاشت تحویل داده نشده است. Rozmіr prії بدون واسطه به دلیل تعداد ربات ها دراز بکشید، vikonann توسط spіvrobіtnik بیش از هنجار تعیین شده، یا vіd vartostі robіt، vikonanih فراتر از مرزها poladanih posadovy obov'yazkіv. حق بیمه بر اساس معیارهای کاملاً نوشته شده و تأیید شده به پزشک پرداخت می شود که به طور عینی ذهن، روزمرور و دوره ای پرداخت ها را تعیین می کند.

پاداش - tse شهر شراب dodatkova zaohochuvalna scho narahovuetsya spіvrobіtnik به صورت دوره ای یا به عنوان پرداخت توسعه. جوایز به اولین دستاوردهای یکباره (به عنوان مثال، تکمیل موفقیت آمیز پروژه) یا نتایج کار برای بخش / بخش شرکت برای اولین دوره تقویم (سه ماهه، پیوریچیا، رودخانه) تعلق می گیرد.

پرداخت های اجتماعی(بسته اجتماعی) - قیمت شراب کاران به عنوان حامی صرف نظر از تعداد و کیفیت کارکنان (پرداخت هزینه ایاب و ذهاب، بیمه درمانی و پرداخت هزینه سلامت و تندرستی) بابت کار در این سازمان اخذ می شود. ).

در مرحله بعدی توسعه اصولі آئین نامهایجاد افزایش حقوق برای دسته‌های مختلف تمرین‌کنندگان. تحت Tsomo Slid، Vypovy Sitovy، Vynovanni از Zmіno RIVNI، Pay Pay Pratsi، Yaki Milivі، در همان زمان، Etapi rosvitka: به عنوان یک اسپیل جدید شناخته شده است، ارزیابی های مقدماتی

به عنوان یک قاعده، برای تازه منصوب شده برای کاشت یک spivrobitnik، افزایش بلال در حقوق (حقوق) برای دوره آزمایشی طبق سیاست اتخاذ شده در شرکت به صورت بدهکار تعیین می شود (به عنوان مثال، تقسیم. برگه یکی). با تمدید دوره آزمایشی شراب ها، حقوق را از حقوق تعیین شده برای دوره آزمایشی کسر می کنیم - بدون پرداخت های اضافی (حق بیمه و پاداش). پس از اتمام موفقیت آمیز دوره آزمایشی، دستمزد کاشت بسته به ارزیابی صلاحیت های یکسان پزشک و در صورت پذیرش توسط شرکت از پرداخت مساوی قیمت کاشت (در بیشتر موارد، پرداخت تعیین می شود. بر اساس ترم یک تقویم باشد).

میز 1

Rozmіr zarobіtnoї پرداخت svіvrobіtnik (در vіdmіnu vіdmіnu vіvnya پلاتو پرداخت) متوقف می شود یک مقدار ثابت suvoro، شراب "تکامل"، روند vіdbivayuchi رشد حرفه ای و شغلی یک فرد. حقوق و دستمزد را می توان به طور منظم بررسی کرد، به همان اندازه که به تناسب خودش، یعنی حقوق پایه. Vodnochas zv'yazku zmіnoyu zmіnou zmіnoyu strategіchnіh tsіley kompanії چی zavdan podrozdіlu می توانید به چشمان یکدیگر نگاه کنید، و فرکانس پرداخت حق بیمه، پاداش، شراب کمیسیون toshchoo.

لب به لب دامنه دستمزدها برای کاشت با توجه به پرداخت های حقوقی که توسط ارائه دهندگان مستقل انجام می شود، به مقدار متوسط ​​برای داده های خدمات معیار در عملکرد بازار تنظیم می شود. حقوق پایه توسط گروه های زیر کارگران تعیین می شود: مدیر، منشی کارگر، مدیر، متخصص. برای تسویه حساب در شرکت، همانطور که برای اتصالات عملکردی، می توان همان شهرک ها را در Oglyady راه اندازی کرد، محاسبه حقوق پایه بر اساس داده های Oglyady (vіdpovіdno به سطح کاشت) انجام می شود. دستمزد برای کاشت پوست با کمک عوامل زیر پرداخت می شود: برای سکونتگاه‌های آرام در شرکت، برای کسانی که در Look around هیچ موقعیت مشابهی برای اتصالات عملکردی شهرک‌ها وجود ندارد، لازم است داده‌ها را به دست آورید. توجه داشته باشید.نمرات میانه، میانی، چارک بالا، حداکثر در بررسی دستمزدها را درک کنید. * حداکثر (حداکثر): بزرگترین مقدار برای آرایه مرتب داده ها. ** چارک برتر (Q3): مقدار، بیش از هر چیزی در آرایه منظم برای رشد آرایه، یک چهارم (25%) از داده ها. چارک پایین (Q1): مقداری کمتر از یک چهارم (25%) داده های سفارش شده برای رشد آرایه. *** میانه مجموع مقادیر - مقدار متوسط؛ به این معنی که روزتاشوانه در وسط آرایه ای از ادای احترام برای یک آرایه رو به رشد مرتب شده است. **** میانگین مجموع مقادیر - مجموع مقادیر، تقسیم شده از تعداد آنها. اگرچه مقادیر با توزیع در هر دو طرف میانه متقارن هستند، اما میانگین زمان میانه. میانگین به نظر برسد و آن میانه برابر نیست، به طور متوسط ​​ارزش افزودن مقادیر شدید را دارد. بنابراین، برای تجزیه و تحلیل، استفاده از میانه بیشتر رایج است.

ایستگاه های فرعی برای تنظیم حقوق پایه فردی پزشکان:

ارزیابی نتایج فعالیت حرفه ای؛

کاشت تغییر برابر.

یک بار متوالی بررسی گسترده ای از توزیع حقوق زمین و حقوق کارگران شرکت برنامه ریزی شده است. دلیل این امر تغییر در شاخص تورم و ارزیابی فعالیت حرفه ای است.

تغییر حقوق پایه یک پزشک بر اساس ارزیابی فعالیت حرفه ای به منظور اثبات عینی او برای کار و طول دوره ارزیابی شده انجام می شود. تجدید نظر دستمزد برای کار حرفه ای یک بار در رودخانه، قبل از فرآیند بررسی بودجه از دستمزد برای دوره آینده نامیده می شود.

حقوق پایه بسته به درجه ارزیابی عملکرد تغییر می کند. مقدار اصلاح در طول توسعه سیستم ارزیابی شرکت محاسبه می شود ( برگه 2).

جدول 2

اگر یک پزشک کمتر از شش ماه با شرکت کار کرده باشد و هنوز مراحل ارزیابی را طی نکرده باشد، حقوق پایه بررسی نمی شود (بر اساس ارزیابی فعالیت حرفه ای).

تغییر در حقوق پایه هنگام تغییر کاشت در آن زمان انجام می شود، زیرا پزشک در حال تغییر کاشت است، گویی دسته دیگری (کمتر) از دستمزد را منتقل می کند. انواع مختلفی از شاغلین را در وسط سازمان ایجاد کنید: افقیі عمودی- در محدوده توابع و در وسط شرکت. به پوست їх відпідєє свій відсоток حقوق پایه را تغییر دهید - تماس بگیرید، بیش از 30% برنده شوید (قسمت لب به لب. برگه 3).

جدول 3

نوع انتقال	شرح	تغییر پایه حقوق
عبور از وسط ردیف - گذر افقی (انتقال)	بدون حرکت به شهرک به موقعیت جدیدی منتقل شد. Zagalom vimogi به spіvrobіtnik قریب الوقوع شدن. Posadovі obov'yazki zmіnuyuyutsya، prote zalishayutsya در برابر تاشو. Povnovazhennya که حوزه های نشاط بسیار گرفته شده است. ترجمه به عنوان وسط یک تابع و همچنین بین توابع در مرزهای شرکت امکان پذیر است	5 درصد افزایش
درج در وسط کلاس ربات (توابع) - درج عمودی در مرزهای تابع	جابجایی به یک شهرک بلندمرتبه بزرگتر بیش از یک تابع نیست. لازم برای vikonannya posadovy obov'yazkіv znannya که novichki spіvrobіtnik vіdnosya به ієї zh oblastі، prote به آنها ارائه شده است novі، vyshchi vimogi	صرفه جویی از 10 تا 15 درصد
درج عمودی در وسط شرکت	انتقال به حل و فصل مساوی بزرگتر که حضور متخصص در سایر دانش ها و مهارت ها را می رساند. بند کفش های کاربردی جدید Yogo نیز به طور اساسی در ابعاد بزرگ ارتقا یافته اند	صرفه جویی از 15 تا 30 درصد

چرگوا تغییر رتبه (گیاه، درجه) تمرین‌کننده مجرم است، زودتر انجام نمی‌شود، شش ماه بعد از دوره قبلی پایین‌تر است. به طور سنتی توصیه می شود که یک پزشک را در شهرک (با پرداخت برابر / دسته بالاتر) منتقل کنید - تغییر به یکی rіven. حرکت از حرکت از طریق یکی کاشت rіven فقط در vinyatkovyh vipadki مجاز است (برای تصمیمات ویژه کمیسیون پرسنل ترنر شرکت). حرکت spivrobitnikiv از طریق دو و بیشتر دسته های مساوی مجاز نیست .

در vipadku، به عنوان یک pracіvnik به حل و فصل منتقل می شود، به عنوان اگر انتقال حقوق و دستمزد پایین تر іsnuyuchogo، yogo zarobіtna پرداخت برای دلایل سفارش بررسی می شود:

کیفیت نامطلوب کار spivrobitnik در شهرک.و در اینجا حقوق تغییر می کند (صدا در مرزها از 10 تا 30٪).

در پیوند با سازماندهی مجدد تغییرات در وسط شرکت.با چه کسی لازم است که شخص بسیار جلوتر از تغییرات احتمالی باشد (کاهش در مرزها مجاز است که توسط قانون اوکراین تصویب شده است).

بالطبع، به عنوان یک پزشک، به تسویه حساب مساوی بزرگتر منتقل می شوم، اما در صورت تغییر حقوق، برای حداقل پرداخت مجاز برای تسویه حساب داده شده / در این دسته، و حقوق کمتر پرداخت خواهم کرد. پرداخت خواهد شد بزرگتر شدن - تا مرحله اول صدا را تا حداقل حد مجاز صدا کنید. در صورت افزایش ترفیع، تغییر مقدار پول در افزایش قبل از دستمزد پرداختی (مثلاً 15%) گناهی ندارد.

در یک ساعت zbіlshennі posadovy حقوق svіvrobіtnik y zv'yazku z otsіnkoyu yogo professіynoї ї dіyalnostі і z prosuvannyam yomu vіdsotkіv vіdsotkіv vіdvishchennya sіh avidіv، سر و صدا .

اگر در سازمان به کمیته پرسنل منتقل شد، پس بعدا در تغییرحقوق فرود به ترتیب زیر انجام می شود:

مدیر بخش، پرونده ای را برای یک افسر استخدام به کمیته پرسنل ارسال می کند.

کمیسیون پرسنل یک تصمیم را می پذیرد.

منشی شرکت تصمیم کمیته پرسنل را تایید می کند.

اگرچه کمیسیون پرسنل در شرکت منتقل نشده است، اما تغییرات بعدی در حقوق کاشت با تصمیمات منشی تأیید می شود.

Spivrobіtniku می تواند دستمزد کاشت را نصب کند بزرگتر rozmіrі، nizh tse به مقررات منتقل می شود، با این حال، در هر صورت، چنین تصمیمی ممکن است توسط کمیته پرسنل و/یا توسط گواهی دهنده سازمان تأیید شود.

در سردرگم Spіvrobіtnik dvoh posad seredinі kompanії robot z sumіsnoї platuchayutsya pochuєєєєєєєєєєєєє її ї їїїї її їії їїїї pokachuєєєєєєєєєєєє їмії їмії їії ії vyazії: zazvychay, vyvnya vіdsotok (mostly - vіd 30 up to 50%) equals the wages of the payment of tsіДї planting.

جوایز روزمیربه نظر می رسد با حقوق بالاتر نسبت به حقوق پایه یک کارگر نصب شود، به دلیل نشانه های vikonanny / بررسی مجدد هنجارهای برنامه ریزی شده (به وضوح ثابت). علاوه بر این، پاداش ها را می توان برای دستیابی به نتایج بالا ایجاد کرد:

مخصوصاً یک پزشک (بازدید و بازدید مجدد از برنامه های برنامه ریزی شده، معرفی منطقی سازی ها، که فقط اثر اقتصادی قابل توجهی داشت).

پیدروزدیل؛

شرکت در یک لحظه

Vіdsotokانباشت حق بیمه برای وضع در قالب کار و نوع مرحله من نتایج کار در یک تسویه حساب مشخص را به نتیجه نهایی تعهد (حذف سود) اضافه می کنم.

تناسب و گسترش افزایش انواع حق بیمه بسته به اهداف استراتژیک سازمان برای دوره آواز برقرار می شود. اگر یک سیستم انگیزشی با ساختار مناسب در شرکت معرفی شود، در این صورت حس گسترش مقررات مربوط به جوایز وجود دارد.

لب به لب برای تمرین‌کنندگان، نحوه پذیرش بدون وسط سرنوشت در قالب گیری چکمه، و همچنین بی سر و صدا، کسانی که نقشی غیرقابل دخالت ندارند، از نتایج کار خود حمایت می کنند. مستقیم (مثل) تزریق شرکت otrimanna pributku، حق بیمه vіdsotok از 5 تا 150٪ حقوق پایه اصلی است. برای تمرین‌کنندگان، نحوه پذیرش غیر مستقیم سرنوشت در فرآیند قالب گیری چکمه، ساکت است، نتایج کار می تواند باشد غیر مستقیم تزریق برای مازاد، میزان حق بیمه از 5 تا 50 درصد حقوق پایه متغیر است. برای spіvrobіtnikіv، شرکت نکن در فرآیند قالب‌گیری مازاد و بی‌صدا، نتایج کار در تزریق از راه دور در مورد سود کسب و کار، یا در غیر این صورت، مقدار حق بیمه در محدوده 5 تا 10 درصد حقوق پایه متغیر است.

مرحله بعدی توسعه فرآیند پرداخت دستمزد. در اینجا می توان تناوب، ترتیب پرداخت ها، مدارک لازم برای پرداخت دستمزد و پرداخت اضافی برای پرداخت به موقع آن مالیات به دفتر مدیریت پرسنل / حسابداری، ترتیب پرداخت مبالغ عوارض، پرداخت مبالغ عوارض.

در یک بخش okremu، مقررات نیز در رونویسی همه عناصر مقصر هستند سیاست انضباطی scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoї پرداخت - آسیب خاص، متاسفم، vypadki neakіsnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema، دستور انتشار zapodiyanih zabitkіv در آن زمان در حال ایجاد است، گویی که آواز خواندن dії/عدم کار تمرین‌کننده باعث ممنوعیت یا تحریم‌های کیفری برای سازمان شده است.

مکانیسم مجازات در شرکت های خارجی ، شبیه به یک رتبه نزدیک است: تحریم های تنبیهی روزمیرنصب در سن صد سالگی تا حقوق پایه پزشک. Vіn با توجه به درجه اهمیت آسیب / نقصی که شرکت shkodi متولی آن بود و با توجه به مقدار آنها دراز بکشید: در صورت وجود آسیب ناچیز (از جمله آسیب اداری) و یا اینکه من را به خاطر جریمه نکردن کیفیت کار این سخنگوی به طور کلی سرزنش کنید. کافی نیست . در صورت صدمات جزئی متعدد (بیش از دو بار) (از جمله اداری) یا ایرادات و همچنین در صورت آسیب جدی یکباره، گویی که کار این spivrobitnik به کار تزریق شده است، اگر نشده است. به طور کلی به کار کارگر / کودک تزریق شود، جریمه خواهید شد حداکثر تا 10 درصد حقوق پایه گناهکار. در صورت بروز یک بار آسیب جدی (زوکرما اداری) یک خطا که به داخل ربات ریخته می شود، راننده جریمه می شود. از 10 تا 20 درصد از حقوق پایه متخصص. در صورت صدمات فاحش متعدد (از جمله موارد اداری) یا خطاهایی که به ربات، راننده/تولیدکننده تزریق می‌شود، یا یک بار آسیب‌دیدگی/عیب فاحشی که در کل ربات شرکت لغزیده است، با جریمه نقدی مجازات می شود 20 تا 30 درصد حقوق پایه متخصص. در صورت تکرار خسارات ناخالص (زوکرما اداری) chi تقصیر، مانند القای کار مؤسسه با کل، جریمه بصری در نظر گرفته می شود. از 50 تا 100 درصد از حقوق پایه متخصص.

در بخش okremu آیین نامه، مکانیسم های کنترل بر اجرای آن شرح داده شده است که در این صورت به افراد کاشت نیز دستور داده می شود که برای نقض مقررات قابل اجرا هستند.

مثلا,منطقه vidpovidalnostiمی توان از این طریق تنظیم کرد. مدیر پرسنل مسئولیت: سیستم پرداخت rozrobku برای خدمات شرکت (zocrema مقررات و تمام اسناد لازم) و її yakіsne adminіstruvannya. تفکیک ساختار حقوق، که شامل تفاوت در دسته‌های پرداخت/تعرفه (نمرات)، امتیازات میانی و همچنین محدوده حقوق شرکت است. آغاز و هماهنگی فرآیندهای بازنگری برنامه ریزی شده حقوق؛ ارتقاء/تصحیح حقوق فردی پزشک؛ rozrahunok zagalnogo v_dsotka podvischennya/koriguvannya іndivіdіduої sаbії ї ї ї ї ї ї ї ї ї platsіvnik. اداره منابع انسانی مسئولیت: مدیریت سیستم پرداخت خدمات؛ انجام تجدید نظرهای برنامه ریزی شده rіvnіv و ذهن پرداخت نیروی کار. Bezsredny ker_vnik مسئولیت: vikonannya vymog سیستم پرداخت pratsі kompanії; شروع تجدید نظر برنامه ریزی شده دستمزد کارگران (برای نیازهای مختلف).

مقررات مربوط به سیستم تشکیل دستمزد ممکن است توسط گواهی دهنده (رادای مدیران) شرکت تصویب شود. ایستگاه به دستور kerivnik در خانه معرفی می شود.

برای شروع موفقیت آمیز تشریفات سیستم تقسیم شده پرداخت برای کار، باید یک کار توضیحی مفصل و یک کمپین روابط عمومی انجام دهیم: از سند سخنگویان موفق بیاموزیم، kerivnikiv را بیاموزیم. در ماه اول اجرای مقررات جدید، لازم است یک سرویس پشتیبانی مشاوره ای سازماندهی شود (یا یک شماره تلفن "گرم" را ببینید). متخصصان خدمات به پرسنل در تمام مدت مسئولیت کلیه وعده های غذایی کارگران در مورد تغییر پرداخت، ارائه توضیحات و کمک به انجام غرامت های لازم را بر عهده دارند. در برخی از شرکت‌ها، برای اینکه شاغلین بتوانند خود را با ذهن‌های جدید وفق دهند و هزینه نیروی کار را بپردازند، یک دوره انتقالی معرفی می‌شود: برای دو یا سه ماه، افراد دستمزد خود را «برای قدیمی‌ها» می‌گیرند و در همان زمان قرار است پرداخت اجاره: اگر بتوانیم آن را بگیریم، می توانیم آن را بگیریم. بنابراین وارد شوید و به خود اجازه دهید تا به تغییر احتمالی اپیر کمک کنید، که به زودی اصلاحاتی در مراقبت از پوست مهم برای افراد، مانند پرداخت هزینه کار، انجام خواهد شد.

سیستم پرداخت خدمات را به عنوان یک کل به طور منظم بررسی کنید - یک شبه با اصلاح مسیر استراتژیک شرکت، ظهور سرمایه گذاری های تجاری جدید و تغییرات در وضعیت بازار خدمات. سهم اصلی در توسعه سیستم، امنیت سیاست تبلیغات و تبلیغات است. Spivrobitniki گناهکار هستند که به وضوح می دانند: چه کسی برای چه چیزی و چقدر می تواند درآمد داشته باشد. یکی از ذهن های کلیدی توسعه یک سیستم متنوع پرداخت برای کار و تعادل دوتریمانیا بین بخش "تضمین شده" (حداقل دولتی، پرداخت "برای کاشت") و "کسب شده" (برای نتایج آن نوع فعالیت) حقوق.

انگیزه افزایش بهره وری و بهره وری از تمرین، چنین طرح پرداختی است، که تمرین کننده می تواند برای آن خرج کند و زوسیل خاص را گزارش کند. ساختار خوب، پایدار، معقول برای همه تمرین‌کنندگان، سیستم پرداخت برای تمرین پذیرفته می‌شود نمایشگاه . Суворе дотримання роботодавцем встановлених правил - виплата зарплати своєчасно та в повному обсязі, неухильне дотримання принципів преміювання є основою формування сприятливого психологічного клімату в колективі, що підвищує лояльність працівників, а в результаті (разом з іншими складовими ефективного менеджменту) та результативність їхньої діяльності.

مقاله به پورتال ما داده شده است
سرمقاله مجله

تامین کننده ربات در فرآیند قالب گیری فعالیت کسب و کار خود به طور منظم هزینه بخشی از نیروی کار را تشخیص می دهد.

Nedolіki می تواند با هزینه خود کارگران، مالیات، بیمه، پرداخت قبوض و سایر هزینه ها را شامل شود. برای پزشکان صحیح rozpodіlu viplat mіzh و تنظیم صالح ویترات برای مراقبت از پوست، صندوق حقوق مقصر است.

صندوق پرداخت

صندوق دستمزد (FZP) بخشی از ملی است که بسته به کیفیت کار، صلاحیت ها و سایر نشانه های مهم فرآیند کار، می تواند به متخصصان مراقبت از پوست تقسیم شود.

به عبارت دیگر، صندوق به عنوان ویترین طرح کار عمل می کند که در تعقیب سرنوشت اقتصادی پیروز است.
صندوق حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است:

• پرداخت به تمرین‌کنندگانی که مانند یک کارمند پس از کار، و در یک کار تیمچا به کار گرفته شده‌اند.
• pokrittya vitrat، که تا ساعت کاری دراز می کشد، که تمرین کننده بدون تقصیر خودش کار نمی کند (مثلاً اسپیروبنیت هایی را که در مرخصی زایمان تغییر می دهند بپردازد).
• جبران خسارت؛
• پرداخت برای تعرفه ها و حقوق؛
• کمک هزینه های تحریک کننده، حمایت های اضافی و غیره.

برنامه ریزی اصلی انبار برای بهره وری بالا، جستجوی ذخایر است که به شرکت اجازه می دهد کالا یا خدمات را با موفقیت وارد بازار کند.

برای ما چنین ذخایری صرف پرداخت هزینه کار کارگران می شود.

پرداخت شامل حقوق خود شما و سایر افرادی است که می خواهند و پرداخت را جبران کنند. به همین دلیل است که وجوهی بر روی تعهدات ایجاد می شود که ترتیب چنین پرداخت هایی را تنظیم می کند.

این صندوق با مازادی که از فعالیت دولتی بنگاه اخذ می شود، تشکیل و تامین مالی می شود.

ساختار صندوق حقوق و دستمزد

صندوق حقوق از چه چیزی تشکیل شده است؟

زیر ساعت پروسه کار چه کاسبی بود و چه نبود کنار بادگیر، انگار پشت صندوق، آن بادگیر و بادگیر ناکارآمد که تقصیر جریان است، گذاشته شد.

Dzherelami، که برای کمک آن پرداخت انجام می شود، є:

• pokazniki vitrat, yakі برای آزادی رفقا و خدمات nadannya;
• سومی، چه چیزی را می توان به ویژه تشخیص داد.
• هزینه های کسب و کار، که در دسته ویژه قرار دارد.
• در اختیار داشتن منابع مالی مورد نظر

Vitrati، yakі p_dpriєmstvo vid_lyaє برای کار از pracіvnikіv خود، vklyuchatimut به varіvіv پرداخت.

در صورتحساب دستمزد، سومی روشن می شود، گویی کارگران برای نتیجه کار خود مبارزه می کنند.

صندوق حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است:

• پرداخت پراتسی برای ساعت پرداخت واقعی و غیر تمرین. شما می توانید مانند یک پنی و یک معادل طبیعی بچرخید.
• جبران خسارت؛
• پرداخت های تحریک کننده؛
• حق بیمه، اضافی، zaohochene;
• viplat، pov'yazanih zі کار خاص و іn.

سکه های جمع آوری شده برای مجوز وارد انبار صندوق ماه های تابستان در گل محمدی می شود که باید در دوره عشایری مجوز در ماه جاری واریز شود. در واقع پول ماه بعد تا انبار ماه بعد می آید.

انبار FZP є با مکانیزم تاشو به پایان برسد، که باید در ساختار و فرآیند کار شرکت پوست okremy سپرده شود.

قالب گیری FZP

هنگام قالب گیری FZP از روش های زیر استفاده می شود:

• rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno dіysnogo obyagy vroblennoї produktsії، بیان vіdsotkovomu svіvіdnoshenі;
• zі zbіlshennyam vіrobnіtstva іdbіlshennya zіlshennya pratsі prats_vnіkіv;
• صندوق rozrahunok vіdbuvaєtsya z rahuvannyam oberzhuvanaї.

Yakshcho realatsiy و پرداخت برای پذیرش ازدواج koshtiv، vikoristovuyutsya سومی، تعهد صندوق ذخیره. p align="justify"> هنگام شکل دادن به اندوخته، گام بعدی تضمین توزیع مجدد دلارهای پنی منتقل شده از صندوق است.

علاوه بر صندوق اصلی دستمزد در تجارت، منابع دیگری نیز می تواند ایجاد شود، به عنوان مثال، برای تشویق و توسعه شاغلین، رفاه اجتماعی و غیره.

هر چه نمایش ها راکدتر باشد، بیشتر پرایم می شود و بیشتر لکه می شود و استخوان ها در وسط کار پخش می شوند.

صندوق حقوق و دستمزد روزراهونوک

رئیس مراقبت های خصوصی پوستی این است که آموزش مناسب را برای صندوق دریافت کند.

اداره کردن یک شغل اشتباه است، بهتر است حقوق کارگران را تغییر دهید و انگیزه آنها را به بهره وری کاهش دهید و شروع به خرج کردن برای اعتماد به یک کارگر روباتیک کنید.

در طول جنگ، تمرین‌کنندگان مورد اعتماد دیگر علاقه‌ای به کار نشان نمی‌دهند، که می‌توان آن را به سطح عددی رساند.

با توجه به صحت صورتحساب دستمزد، این طرح از برنامه ریزی دور بوده و پیش بینی موفقیت کسب و کار امکان پذیر خواهد بود.

برای rozrahunka vikoristati بعدی:

• vіdomostі;
• اطلاعات در مورد تعداد کارگران و بی اهمیت بودن فعالیت های کاری آنها.
• داده های دیگر، لازم برای rozrahunka دقیق.

استفاده از vіdomosti می تواند نتایج فعالیت کار را برای بقیه روز کاری vіdobrazhati.

فرمول تشکیل صندوق حقوق و دستمزد

از فرمول های مجوز یکپارچه و هنجارهای روشن از روزراهونکای صندوق استفاده نمی شود. یک فروشنده ربات می تواند بیش از اطلاعات قابل اعتماد به هر نوع شخصی بدهد.

Rіchny pokaznik zazvychay rozahovouєtsya روش ضرب کردن دستمزد میانگین ارزش تعداد کارگران برای 12 ماه.

مثلاً قبل از بازپرداخت، درآمد همه کارمندان گرفته می شود و نمایشگر وسط از جدید بازپرداخت می شود. اینگونه است که درآمد همه کارگران شرکت خودکفا می شود.

نتایج زیر را در تعداد افراد گروه ضرب کرده و با هم جمع کنید. Rіchny pokaznik bude در tsomu vipadku برای ضرب اضافی در تعداد ماه در هر rіk ملاقات کرد.

می توانید فرمول زیر را برای rosrahunka استفاده کنید:

ZP (O + ND + RK) \u003d FOP.

مقدار به صورت زیر رمزگشایی می شود:

• سرب - ZP؛
• نرخ تعرفه (TK) یا حقوق؛
• کمک هزینه - ND;
• ضریب ناحیه - RK.

دستورالعمل

فرمول rozrahunku FZP

pіdrakhonok صحیح با تعیین یک دوره زمانی شروع می شود که برای مدت طولانی با انتصاب یک صندوق انجام می شود.

او به عنوان نمایشگر اصلی، روز تقویمی کوچک را به عهده می گیرد.

در مورد احترام به چه چیزی است:

• roblyachi rozrahunok از ویترین رودخانه نیاز به vrakhovuvati به منظور داشتن یک شخصیت منظم;
• پرداخت های واحد از روزراهونکا که به عنوان پرداخت از دستمزد و همچنین پرداخت های اجتماعی جمع آوری می شود، گرفته نمی شود.
• تعداد ساعت ها توسط متخصص پوست برای تاریخ تقویم قبلی تعیین می شود. نشانه های عددی ساعت توصیه شده برای برگه های زمان اضافی برای محافظت از پزشک پوست نشان داده شده است.
• اطلاعات انتخاب شده در حال جمع آوری است، داده های لازم در مورد زمان درمان متخصص پوست جمع آوری می شود.
• موقعیت‌ها به دام افتاده‌اند، برای برخی لازم است که نه یک مقدار منظم، بلکه یک ارزش ماهانه محاسبه شود.
• به مدت یک ماه، نتیجه پذیرفته می شود و مسیر نشانگر رودخانه را 12 می برد.

شرکت هایی که پرداخت سالانه را انجام می دهند، نشانه هایی از نرخ تعرفه و هزینه های اضافی (پرداخت های اضافی) را برای rozrakhunkiv دریافت می کنند. در اینجا می‌توانید پاداش‌ها را ببینید، برای کار در شب بپردازید، آن روز مقدس.

وجوه مربوط به دستمزدها را می توان به طور موثر و اقتصادی مصرف کرد.

غذای خود را در فرم زیر بنویسید

قانون اساسی فدراسیون روسیه بیانیه ای در مورد جمعیت توده ها را تضمین می کند. یک کارگر چرم ممکن است این حق را داشته باشد که از ارزیابی خوب کار خود قدردانی کند و مانند یک شراب‌کار، پول خود را بگیرد.

این سازمان متعهد است که پرداخت کار معقول و منصفانه بوده و باعث ایجاد انگیزه در کارگران شود در vіdminne vykonannya svoїsadovy obov'yazkіv. ساختار دستمزد شامل بخشی از حقوق است که در این مقاله گزارش شده است.

خوانندگان عزیز!مقالات ما روش‌های معمول رسیدگی به مسائل حقوقی را شرح می‌دهند، اما موارد ممکن است ویژگی منحصر به فردی داشته باشند.

چطوری میخوای بدونی چگونه مشکل خود را خودتان حل کنید - از طریق یک مشاور آنلاین راست دست بروید یا با تلفن تماس بگیرید مشاوره رایگان:

ساختار قانون کار فدراسیون روسیه

قانون (شماره 90-FZ) تغییراتی در قوانین ایجاد کرد ماده 129 قانون کارفدراسیون روسیه، و پرداخت نیروی کار در حال حاضر مترادف است.

پرداخت حقوق (پرداخت برای یک پزشک) یک شهر شراب برای نیروی کار است، به عنوان ودیعه به دلیل صلاحیت، چابکی و تاشو بودن شما.

narahuvannya جبرانی همچنین به درک حقوق وارد می شود، از جمله برای کار در ذهن تاشو، و همچنین انگیزه پرداخت برای کار (پرداخت اضافی برای آن حق بیمه).

ساختار Tsya از قسمت های پیشروی تشکیل شده است (طرح تقسیم):

1. قسمت پایه (اصلی)؛
2. پرداخت غرامت؛
3. محرک پرداخت

قسمت پایهاز سیستم اصلی پرداخت کار کسر می شود.

Її rozmіr نمی تواند برای حداقل rozmіr پرداخت pracі کمتر باشد.

قسمت پایه є پایه حقوقاما در її rozmіr تعداد فروش، برداشت درآمد و سایر تفاوت های ظریف را شامل نمی شود. حقوق پایه برای دوره کاری یک ساعت پس از واقعه یا برای نتایج کار انجام شده برای حقوق زمین دریافت می شود.

اگر منشی قسمت پایه حقوق را وارد کند، برای داده های زیر مقصر مادر است:

• دستمزد کارمند جاسوسی بسته به صلاحیت شما، obyagu pratsi و تاشو بودن وظایف استخدام قابل کسر است.
• اعتراف به هر نوع تبعیض برای ساعت پرداخت ذهن ها برای کار غیرممکن است.
• پرداخت ممکن است به کار انجام شده بستگی داشته باشد.

ویپلاتی جبرانی، و همچنین تحریک کننده تغییر بخشی از حقوق، و شما مجبور نخواهید بود مانند ذهن خود با دست خود دروغ بگویید و از یک کریو نیک خاص برای کار ضمانت بگیرید. دانی وپایتی به دراز نکشیدن در تاکستان تا یک ساعت پس از واقعیت، یا، در واقع، ویکونانیه زاودان.

برای پرداخت های جبرانی، یک روش مشخص از مقررات محلی. بزرگترین ارزش جهان ایجاد انگیزه در پرداخت ها زمانی است که قوانین اساسی توسط قانون وضع شده است. قانون انتقال پرداخت غرامت را تعیین کرده است و پرداخت پرداخت برای آنها ممکن است kerivnik باشد:

• برای vikonannya zavdan برای شرایط آواز (روبات ها در ذهن های مهم، از سخنرانی shkidlivami، در مناطق با آب و هوای خاص)؛
• برای کار vikonannya در mіstsevosti، جایی که zabrudnennya رادیواکتیو شد.
• برای کار برای چنین شرایطی، زیرا آنها معمولاً vvazhayutsya نیستند (vykonannya dodatkovyh zavdan در پیوند با یک کارگر دیگر، یک ربات در سال شبانه، یا، و همچنین کار در روزهای مقدس آخر هفته).

تعهد پرداخت های جبرانی تعیین شده است، سرگردانی به خاطر جمع. Rozmіr danih viplat ممکن است کمتر توسط قانون ایجاد شود. به همین منظور، قانون دستمزد بالاتری را برای کار این شهروندان که به صورت چرخشی یا در منطقه Kraynoi Pivnochi کار می کنند، تعیین کرد.


ویخودیاچی تسوگو، مدیران ارشد پرداخت غرامت قابل احترام هستند دمیدن هوا از ویترات های کارگری جهان pratsіvnika، yakі دروغ در برنامه کاری و ذهن برای vikonannya zavdan. هزینه های غرامت به عنوان اضافه بر حقوق فرود و نرخ های تعرفه دریافت می شود.

تحریک کنندهدستمزدها با پرداخت ها تغییر می کند و در درآمد اصلی، در نتیجه خاص کار پزشک و غیره هیچ سپرده ای وجود ندارد.

پرداخت های تشویقی، و همچنین بخش حق بیمه، مقررات را به سمت قانون سوق نمی دهد.

Zdіysnyuvati takі pay - tse حق منشی. لازم است نشانه ای ایجاد شود که پرداخت های انگیزشی توسط نحوه پرداخت کار منتقل می شود، سپس منشی می تواند آن را انجام دهد و کمک کننده می تواند vimagati باشد، به این معنی که برنامه کاری پیروز است.

می توان یک ویزای دلپذیر ایجاد کرد که باعث می شود پرداخت ها تحت ویژگی های پرداخت های مالی از وظایف خاص کار قرار گیرند.

انگیزه پرداخت شما نیاز دارید، به طوری که حامیان مالی انگیزه برای دستیابی به نتایج خوببه دلیل برخی افزایش ناکافی حقوق پایه و همچنین تمایل کارگران به ارتقای صلاحیت و به حداقل رساندن کیفیت پرسنل.

پرداخت های محرک به چنین رفتارهایی اختصاص داده می شود:

• برای حرفه ای بودن؛
• صلاحیت vіdmіnnu؛
• تعیین تاریخ برای تجارت؛
• Volodinnya با زبان خارجی.

موارد زیر دلیل برانگیختن تمرین‌کنندگان برای تمرین در شرکت‌ها است سیستم پریمیوم. حق بیمه ها مانند یک شهر شراب برای بهترین ویکونانیا توسط یک کارگر جاسوس پرداخت می شود. سیستم حق بیمه به دو بخش تقسیم می شود:

1. Vinegarodi، scho برای ورود قبل از پرداخت قیمت.

Spivrobitnik ممکن است حق شهرک شراب را داشته باشد، و به این معنی است که cher_vnik در پرداخت این هزینه، به عنوان یک pracivnik، مقصر است. برنامه های خاص vikonu، که باید برای آنها حق بیمه اعطا شود. برای سایر شرایط، کارگر نمی تواند درخواست جایزه کند.

2. عجیب است که نحوه پرداخت هزینه کار تجویز نشده است.

چنین پرداخت هایی یک بار برای bazhannyam یک kerivnik دریافت می شود. گیج شده اند، گریه نمی کنند، اما آه می کشند با دستاوردهای خاص تمرین کننده. در این مکان، منشی است که گناه کار و پرداخت نیست، اما بوی تعفن می تواند برای باجان zdijsnyuvatisya.

میانگین حقوق از چه چیزی تشکیل شده است؟

از زمان به زمان آن را trapleyaetsya، که برای nadanny pracіvnikovі vіdomostі یا zіysnennya vіplat، yakі vіdpovіdat legislаvаtіv، kerіvnik رفتن به حیله گری. رایج ترین شکل کمتر از یک حقوق است و پرداخت های تکمیلی حذف شده است. زویچاینو، از چنین کودکانی انتظار نمی رود که از قانون پیروی کنند.

Vіdpusknі - tse بخشی از حقوق و دستمزد nі؟

به خرج متوسط ​​حقوق کارگر، همه دستمزدها را شامل می شود، انگار که کارگر است. همچنین، اگر مالیات می پردازید، اگر می خواهید از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انتقال دهید، باید از لیست مالیات های ESP پرداخت شود.

Vіdpovіdno به فرمان فدراسیون روسیه (شماره 375)، پذیرش تا رسیدن به میانگین حقوق شامل نمی شود.

تحت ساعت pіdrakhunka میانگین حقوق، آن را به احترام نگذارید:

• تعداد روزهای تعطیل؛
• دوره احیا؛
• دوره عدم رسیدگی؛
• ورود در لینک با جریان هوا و سایبان.

ویدئویی را در مورد ساختار درآمد یک پزشک تماشا کنید:

شما می توانید سه انبار اصلی برای دستمزد راه اندازی کنید: کارخانه شراب سازی برای نیروی کار، مشوق ها و پرداخت غرامت. و برای spіvrobіtnikіv مهم است، بنابراین برای حسابداران، به منظور جمع آوری صحیح مالیات.

حقوق انبار و її را ببینید

بخش اول - کارخانه های شراب سازی برای پراتسیا. Tsya بخشی از حقوق، مانند spіvrobіtnik napratsyuvav کشش مدت آهنگ. Won می تواند برای اولین بار کار، برای یک سال، یا برای فاصله ساعت آخر، یا برای تعمیر برای یک ماه بهتر شود.

پرداخت های جبرانی می تواند به دلایل مختلفی ایجاد شود. برای مثال، برای کار در ذهن‌های آب و هوایی مهم، در ذهن‌هایی که در حالت عادی (شب‌ها) از خواب بیدار می‌شوند، برای شارژ مجدد، یا برای یک ربات، بیشتر برای هنجار است. قبل از پرداخت های تحریک کننده، حق بیمه، پاداش، پرداخت های اضافی، کمک هزینه و سایر پرداخت های پاداش وجود دارد.

طبق قانون، می توانید دستمزد را نیز پرداخت کنید: نرخ تعرفه، حقوق زمین، حقوق پایه. نرخ تعرفه در بالاترین میزان تمرین تاشو آواز به مدت یک ساعت تعیین می شود. پرداخت های جبرانی، تشویقی و اجتماعی جبران نمی شود.

دارایی املاک zastosovuєtsya به pracіvnikіv، yakі vykonuyut posadovі obov'yazki برای یک ماه تقویمی. حقوق پایه و حداقل یک کارگر یک چی حاکمیتی یک موسسه شهرداری.

قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت 3، ماده 133) مقرر می دارد که حقوق ماهانه یک کارگر که برای کل دوره و شرایط هنجارهای کار بیشتر پرداخت می شود، نمی تواند برای حداقل میزان پرداخت کار کمتر باشد. . از 01.01.2014 حداقل دستمزد روزمیری 5554 روبل تعیین شد.

هدایا

شما حقوق را به عنوان دستمزد نمی گیرید، چنین هدایایی از آن obov'yazkovo پرداخت می شود. اجازه دهید مالیات بر درآمد osibs فیزیکی را با 13٪ تعیین کنیم. به عنوان مثال، حقوق شما 20000 روبل می شود. شما 17400 روبل در دستان خود خواهید گرفت. تمام قدرت های دیگر به عنوان یک راننده تراکتور که چنین کمک هایی را پرداخت می کند، پرداخت می کنند:
- به صندوق بازنشستگی - 26٪
- به صندوق بیمه سلامت اجباری - 5.1٪.
- به صندوق بیمه اجتماعی - 2.9٪.
- برای صدمات - 0.2٪.

برای صدمات، ارائه‌دهنده ربات باید همان هزینه یک کارمند اداری را بپردازد. در غیر این صورت اگر پرداخت کنید مریض خواهید شد. برای تبدیل شدن به 34.2٪ از ادای احترام.

Yakby تمام قرارهای بازپرداخت را توسط خودتان پرداخت کرد، سپس جایگزینی 20000 روبل در دستان شما در مجموع 26840 روبل پرداخت می شود.