ZP se formira. Suština nadnice je da njeno oblikovanje. Kolika je plaća

Glavni izvor plaća za plaće isplaćuje se svim kategorijama radnika Fond za obračun plaća, čije su kosti oblikovane za rahunok koprodukcije koja se proizvodi.

Fond za plaćanje (FOP)ê ukupan zbroj troškova za plaćanje praktičnog rada radnika i plaćanja socijalne prirode.

Na zalihu fond plaća uključiti u zapošljavanje, osnivanje, organizaciju zbroja plaćanja troškova rada u novcima i u naravi za plaćanje i neplaćanje sata, što se stimulira doplatama i dodacima.

Doplate i naknade za pozive podijeljene su u dvije skupine: kompenzacijske i poticajne.

Rozmir kompenzacijskih plaćanja(Za um radnika, koji se bude u normalnim satima, za rad u večernjim i noćnim satima, to je previše) priznati su kao samostalni poduzetnici, ali su krivi ni manje ni više nego ružmarine, utvrđene uredbom. Ruske Federacije.

Stimulirajuća plaća(dodatni dodaci i dodaci za VSS, stručnu obradu, rad s manjim brojem, bonusi, vinogradari i sl.) Razmíri ta umovi ih viplaty vynachayutsya u kolektivnim ugovorima.

U ovom trenutku mogu se podijeliti sve vrste kompenzacijskih dodataka i naknada dva Sjajno groupie, tse doplate i dodatke, yakí mayut obmezhen za sfere prakse, i ê obov'yazkovym pripriêmstv vsíh vlastností.

Prva grupa uključuje doplate: za rad vikendom i blagdanima, u prekovremenim satima; neiskusni praktičari imaju poveznicu s brzinom svog radnog dana; robítnikam, robítnikam, at vyazku z vídhilennymi víd normalnih umova vikonannya roboti.

U drugu grupu uključuju doplate i naknade koje zastosovuyutsya u pjevačkim područjima prakse. Potkrepite svoju arrahuvannya može biti različita. Neki se, na primjer, instaliraju kako bi se nadoknadio dodatni rad, koji nije izravno vezan uz glavne funkcije praktičara. U suprotnom, pogledajte naknade koje treba podstaći na rad od neprijateljskih umova radnika. Treće, oni se objašnjavaju posebnim karakterom pobjedničkog djela.

Da biste stimulirali praktičare, pozivajte na najveće i najznačajnije doplate, poput doplata za zbrku mnogih profesija (posad); za proširenje uslužnih područja ili povećanje obveze rada; vikonannya obov'yazkív vídsutnyy pratsívnik; radnici za stručno ovladavanje; specijalistima za visoka postignuća radne snage i visoku razinu kvalifikacije; predradnici iz reda radnika koji nisu odgovorni za glavni posao.

Umovi i razmíri doplate regulira tvrtka samostalno. U poduzeću se mogu donijeti posebni propisi o osiguranju ovih drugih poticajnih naknada.

Plaćajte dodatke i dodatke u većini slučajeva za zaposlenike s posebnim umom određenog praktičara. Nagrade dobro rozahovani nazvati one koji žele posegnuti za postizanjem pjevajući rezultat.

Dodatna plaćanja i naknade mogu imati stabilan karakter, premije - nestabilne. Premija najčešće stimulira rezultate kolektivnog rada, a sva dodatna plaćanja i naknade - osobni rad.

Prirezi i dodaci određuju se prema eksternim stopama i usklađuju se pri promjeni tarifnih stopa i usklađivanju plaća s inflacijom.

U ovom rangu, uključenom u fond plaća, naplaćuju se:

Plaćanje po satu;

Plaćanje neplaćenog sata (schorichny, dopunski, primarni prijem);

Jednokratna promotivna plaćanja (premije, grožđe za vrećice, posao, samo financijska pomoć);

Viplati jedu, žive, pale;

Plaća socijalne prirode (plaćanje bonova, putnih troškova, plaćanja osiguranja, naknade za mirovine zaposlenih, jednokratna dodatna pomoć za one koji idu u mirovinu, ako samo).

Fond za plaćanje rada planira se rasporediti u iste grupe i kategorije za koje je raspoređen broj radnika.

Postupak plaćanja fondu troškova za kategorije fonda je sljedeći:

1. Određuje se izravni (tarifni) fond plaća.

2. Vynachayutsya vipay, doplatite do godinu dana, dan i mjesec u fond, a premije su primjenjive na sustav plaćanja za rad.

3. Iznos izravnog (tarifnog) fonda plaća, doplata, doplata i premija karakterizira osnovnu plaću (glavni fond za plaćanje rada).

4. Zbroj osnovne plaće i dodatne plaće karakterizira fond za plaćanje rada.

Izravni (tarifni) fond za plaćanje radova dobro je osiguran za izvođače i meteorološke radnike.

Uz pomoć ove metode, platni fond zarada može se reosigurati ovisno o broju radnika i onih koji ostvaruju plaću poslovno, kao i za kategorije i druge skupine praktičara.

Prozor, pošten sustav plaćanja rada povećava zadovoljstvo radnika, a također i - kvalitetu njihovog rada i lojalnost poduzeća. Jedna od najvažnijih zadaća vezanih uz učinkovit sustav plaćanja rada (dio globalne HR-politike tvrtke), je izrada i implementacija nove Uredbe o sustavu formiranja plaće radnika.

Za razvoj globalne HR politike potrebno je identificirati strateške ciljeve tvrtke u području upravljanja osobljem. Važno je, dakle, da se, ovisno o ciljevima, utvrde trenutni prioriteti politike poticanja aktivnosti radnika i drugih spivrobitnika. Sustav plaćanja rada može se temeljiti na ključnim procesima upravljanja osobljem: zapošljavanje, ocjenjivanje, napredovanje, osposobljavanje, itd. Njen zadatak - osigurati najučinkovitije korištenje ljudskih resursa tvrtke.

To je na isti način, isto, važno je za organizaciju: svirati na Novyan Rinno, Zaynati Pevna Rinkov NIsh, Pirdvishchiti Yaki, proizvodi tehnike, do zmije -u -toniranoj desetici, motivacija for the surrounds for the surround Također, ovisno o namjeni organizacije, može se promijeniti i važnost tog ljubimca vage osim skladišnog sustava plaćanja. U tvrtki koja se koncentrira na poboljšanje kvalitete proizvoda/usluga, bit će glavni čimbenik takvog čimbenika, poput ocjene profesionalnosti; iu tvrtki koja je kao obilježje postavila povećanje obima prodaje, - ocjenu rezultata rada. Ovo, ovisno o specifičnostima djelatnosti pojedinih odjela, može mijenjati strukturu prema njihovim zaposlenicima: proporcije namještanja premisi za posebne individualne dopune, kao pravilo, više zaposlenika u odjelu za prodaju, a za opće uspješne aktivnosti tvrtke zagalom – bek-of-fisu.

Položaj robotičke tvrtke na tržištu određuje korporacija strategija u plaćanju: kako organizacija plaća praksu svojih praktičara - manje-više za prikaze na srednjem tržištu. Strategija plaćanja može biti ista za sve tvrtke, ili se može podijeliti na različita plaćanja, najmodavce/pozicije. Osim toga, politika plaćanja može se mijenjati ovisno o stupnju "nedostatka" potrebnih faksimila na tržištu o "kritičnosti" zatvaranja ovih slobodnih radnih mjesta za tvrtku.

Razvoj sustava plaćanja ordinacije potrebno je razvijati iz analize učinkovitosti prakse tvrtke i razvoja dinamike tržišta ordinacije. U pravilu se ovim poslom bavi Odjel ljudskih potencijala uz usku suradnju s top menadžerima i produkt menadžerima. Velika organizacija treba stvoriti posebnu radnu skupinu za takav projekt.

Pogledajmo glavne faze razvoja Pravilnika o sustavu oblikovanja plaća radnika (smradovi se otkrivaju kasnije na yogo ključnim raspodjelama).

Što prije do strateških ciljeva tvrtke, bilo je potrebno odrediti glavne ciljeve te zadaće, kao da je sustav plaćanja usluga pozvan na razbijanje. Qi zavdannya, sa svojim vlastitim pozivom, označavaju ciljeve te sfere zastosuvannya ove Uredbe.

U prvoj (analitičkoj) fazi razvoja struktura plaće ili model plaćanja- broj različitih vrsta plaćanja (naknade) praktičarima, a plaćaju jednake (kategorije, ocjene) za njegu kože za vrstu posla (posad), ugar zbog njihove složenosti i značaja.

Zvuči ovako, pogledajte plaćanje praktikantima:

dodatna plaćanja i pogodnosti (bonusi, beneficije) - promjena vrijednosti;

redovita plaćanja premije - promjenjiva vrijednost.

Platni spisakê sukupníst vsíh narahovanyh viplatov (poput popravljanja, í zminnyh), yakí pracívnik redovito otrimuê ruke.

bazna stopa plaća norma prakse ). Osnovna plaća - Zagarantiran Naknada radnika na vykonanní obov'yazkív u određenom naselju, vina su prekrivena stalnim protežu pjesme interval.

Prilikom primanja kandidata na posao, stručnjaci kadrovske službe procijenit će razinu potrebnih kompetencija (poput prvog sata razgovora, kao i tijekom polaganja ispitnog roka). Obračun osnovne obračunske plaće uspostavlja se uz poboljšanje procjene, a navít scho robovanje nad tržištem za praksu dane regije jednak je plaćanju rada radnika, yakí može imati slična znanja i radno iskustvo.

Naknade- ce stalne doplate, koje su potrebne za naknadu individualnih karakteristika radnika (za radno iskustvo, radni staž, kvalifikacije i sl.) aktivnosti joge.

Nagrade i bonusi- ceo plaćanje za periodičnost pjevanja (jednom mjesečno, kvartalno, rijeka s vremena na vrijeme) djelotvornost robotski praktičar.

Rosmirove nagrade zminnoy veličina , ona će zaplakati praktičaru za postizanje i/ili reviziju utvrđenih indikacija (Osnovne norme prakse), ali za vykonannya dodatne cipele, nije predao uputama za sadnju. Rozmír príí̈ bez posrednika leži zbog broja robota, vikonann po spívrobítnik preko utvrđene norme, ili víd vartostí robít, vikonanih izvan granica poladanih posadovy obov'yazkív. Premija se isplaćuje praktičaru na temelju jasno napisanih i potvrđenih kriterija, koji objektivno određuju um, rozmír i periodičnost plaćanja.

Bonus - tse dodatkova zaohočuvalna wine city scho narahovuetsya spívrobítnik periodično ili kao razvojna isplata. Bonusi se dodjeljuju za prva jednokratna postignuća (na primjer, uspješan završetak projekta) ili rezultate rada za odjel/odjel tvrtke za prvo kalendarsko razdoblje (kvart, pivrichchia, rijeka).

Socijalna plaćanja(Socijalni paket) - cijena vinogradara, kao sponzora, uzima se za rad u ovoj organizaciji, bez obzira na broj i kvalitetu zaposlenika (plaćanje naknada za prijevoz, zdravstveno osiguranje, plaćanje zdravlja i wellnessa). ).

U sljedećoj fazi razvoja principiі propisi uspostavljanje povećanja plaća za različite kategorije praktičara. Pod Tsomo Slidom, Vypovy Sitovy, Vynovanni iz Zmíno RIVNI, Pay Pay Pratsi, Yaki Miliví, u isto vrijeme, Etapi rosvitka: prepoznata kao nova špijuna, uvodne ocjene

U pravilu, za novoimenovani za sadnju spivrobitnika utvrđuje se povećanje klipa plaće (plaće) za razdoblje probnog roka prema politici koja je usvojena u tvrtki (npr. div. tab. jedan). Produženjem probnog roka vina odbijamo plaću od plaće utvrđene za probni rok - bez dodatna plaćanja (premije i bonusi). Nakon uspješnog završetka probnog roka, plaća za sadnju bit će određena ovisno o procjeni jednakih kvalifikacija praktičara i u slučaju da tvrtka prihvati jednaku isplatu cijene sadnje (u većini slučajeva isplata će temeljiti se na pojmu jedan kalendar).

stol 1

Rozmír zarobítnoí̈ platiti svívrobítnik (na vídmínu vídmínu ívnya platiti shodu) prestaje biti suvoro fiksni iznos, vino "evolucija", vídbivayuchi proces profesionalnog i karijernog rasta osobe. Plaća se može redovito revidirati, na vlastitu ispravnu, ring out, osnovnu plaću. Vodnochas zv'yazku zmínoyu zmínou zmínoyu strategíchníh tsíley kompaníí̈ chi zavdan podrozdílu mogu pogledati jedni druge u oči, a učestalost plaćanja premija, bonusa, provizija vina toshchoo.

Guzica Raspon plaća za sadnju postavlja se na prosječnu vrijednost za podatke usluga benchmarkinga prema tržišnoj praksi – gledajući isplate plaća, koje provode neovisni pružatelji. Osnovicu plaće utvrđuju sljedeće kategorije radnika: direktor, referent radnika, rukovoditelj, specijalist. Za naselja u poduzeću, što se tiče funkcionalnih veza, moguće je postaviti ista naselja u Oglyadyju, obračun osnovnih plaća vrši se na temelju podataka Oglyadyja (vídpovídno do razine sadnje). Plaća za sadnju kože plaća se uz pomoć sljedećih čimbenika: Za mirna naselja u tvrtki, za one u Look around ne postoje slične pozicije za funkcionalne veze naselja, potrebno je osvojiti podatke Tražeći ove pozicije, jer je moguće usporediti s opisom naselja . Bilješka. Shvatite medijan, srednji, gornji kvartil, maksimalne rezultate u anketama o plaćama. * Maksimalno (Max): najveća vrijednost uređenog niza podataka. ** Gornji kvartil (Q3): vrijednost, više od svega u uređenom nizu za rast niza, četvrtina (25%) podataka. Donji kvartil (Q1): vrijednost niža od one četvrtine (25%) podataka naručenih za rast niza. *** Medijan ukupnost vrijednosti - prosječna vrijednost; što znači, roztashovane u sredini niza tributa raspoređenih za rastući niz. **** Prosječno ukupnost količina - zbroj količina, podijeljen na njihov broj. Iako su vrijednosti simetrične distribuciji s obje strane medijana, prosječno vrijeme medijana. Zvuči prosjek i taj medijan nije jednak, tome u prosjeku vrijedi dodati i ekstremne vrijednosti. Stoga se za analizu najčešće koristi medijan.

Podstanice za prilagođavanje individualne osnovne plaće praktičara:

procjena rezultata profesionalne djelatnosti;

posaditi promjenu jednaka.

Na rasporedu je sveobuhvatan pregled rasprostranjenosti zemljišnih plaća i plaća radnika tvrtke, zvuk jednom zaredom. U prilog tome govori promjena indeksa inflacije i procjena profesionalne djelatnosti.

Promjena osnovne plaće praktičara na temelju ocjene profesionalne djelatnosti provodi se kako bi se objektivno opravdao za rad i duljinu razdoblja koje se ocjenjuje. Revizija plaća za stručni rad poziva se jednokratno na rijeku, prije procesa preispitivanja proračuna iz plaća za naredno razdoblje.

Osnovna plaća se mijenja ovisno o stupnju ocjene rada. Iznos korekcije izračunava se tijekom razvoja sustava korporativne procjene ( tab. 2).

Tablica 2

Ako je praktičar u tvrtki radio manje od šest mjeseci, a još nije prošao postupak ocjenjivanja, osnovica plaće se ne preispituje (na temelju ocjene profesionalne djelatnosti).

Promjena osnovice plaće pri promjeni sadnje vrši se u trenutku, jer praktičar prebacuje sadnju, kao da prenosi drugu (nižu) kategoriju naknade. Uspostavite različite vrste praktičara u sredini organizacije: horizontalnoі okomito- Na granicama funkcija i u sredini tvrtke. Za kožu njihov vídpodêê svoj vysotok promijenite osnovnu plaću - nazovite, osvojite preko 30% (gut div. tab. 3).

Tablica 3

Vrsta prijenosa	Opis	Promjena osnovne plaće
Dodavanje u sredini reda - vodoravno dodavanje (prijenos)	Premješten na novu poziciju bez preseljenja u naselje. Zagalom vimogi do spívrobítnik postati neizbježan. Posadoví obov'yazki zmínuyuyutsya, prote zalishayutsya na jednakom preklapanju. Povnovazhennya da se sfere vitalnosti uzimaju puno. Prijevod je moguć kao sredina jedne funkcije, kao i između funkcija u granicama tvrtke	povećanje od 5%.
Umetanje u sredinu klase robota (funkcije) - okomito umetanje na granicama funkcije	Prelazak na veće neboderno naselje nije više od jedne funkcije. Neophodno za vikonannya posadov'yazkív saznanje da je početak spívrobitnik donesen u ovu regiju, prote za njih su predstavljeni novi, više vimogi	Uštede od 10 do 15%
Okomito umetanje u sredinu tvrtke	Prijenos u naselje većeg ravnog, što govori o prisutnosti stručnjaka za druga znanja i vještine. Yogo nove funkcionalne vezice također su radikalno nadograđene u velikim	Uštede od 15 do 30%

Chergova promjena ranga (biljke, razreda) praktičara je kriv ne provodi se ranije, niže šest mjeseci nakon prethodne. Tradicionalno se preporučuje preseljenje praktičara u naselje (s višom ravnopravnom uplatom/kategorijom) pokrokovo - smjena u jedan ríven. Kretanje od pokreta kroz jedan sadnja rívena dopuštena je samo u vinyatkovyh vipadki (za posebne odluke kadrovske komisije obrtnika tvrtke). Kretanje spivrobitnikiv kroz dvije i više jednakih kategorija nije dozvoljeno .

Na vipadku, kao pracívnik se prenosi u naselje, kao da prenosi plaću niži ísnuyuchogo, yogo zarobítna pay pregledava se zbog razloga za narudžbu:

Nezadovoljavajuća kvaliteta rada spivrobitnika u naselju. I ovdje se plaća mijenja (zvuk na granicama od 10 do 30%).

Na poveznici s reorganizacijom promjena u sredini poduzeća. S kim je potrebno da osoba bude daleko ispred mogućih promjena (smanjenje je dopušteno u granicama, donesenim zakonodavstvom Ukrajine).

Naravno, kao praktičar, bit ću prebačen u naselje većeg jednaka, ali ako promijenim plaću, platit ću manju minimalnu dopuštenu uplatu za dano naselje / u ovoj kategoriji, te plaću bit će plaćeno postati veći - do prve faze zvuk do minimalno dopuštene razine. U slučaju bilo kakvog povećanja promocije, nije kriv mijenjati iznos novca u povećanju prije isplaćene plaće (npr. 15%).

Na jedan sat zbílshenní posadovy plaća svívrobítnik y zv'yazku z otsínkoyu yogo professíynoí̈ í̈ díyalností í z prosuvannyam yomu vídsotkív vídsotkív vídvishchennya síh vidív, u pravilu, galama .

Ako je u organizaciji prebačeno u personalni odbor, onda kasnije pri promjeni iskrcajne plaće provode se sljedećim redoslijedom:

Ravnatelj odjela podnosi prijavu za službenika za zapošljavanje kadrovskoj komisiji.

Kadrovska komisija prihvaća odluku.

Referent društva potvrđuje odluku kadrovske komisije.

Iako kadrovska komisija u tvrtku nije premještena, kasnije promjene u plaćama sadnje potvrđuju i odluke referenta.

Spivrobítniku može, ali instalirati sadnju plaće veći rozmírí, nizh tse prenijeti u Odredbe, međutim, u svakom slučaju, takvu odluku može odobriti odbor osoblja i/ili ovlaštenik organizacije.

Na zbunjeni Spívrobítnik dvoh posad srednje tvrtke robota z sumísnoí̈ platuchi platiti preko pune obveze: pozovite, postat ćete isti iznos novca (uglavnom - od 30 do 50%), jednak isplati plaće tsíêí̈ postrojenja.

Rozmirove nagrade Zvukovi ugraditi na veću plaću u odnosu na osnovnu plaću radnika, položiti zbog indikacija vikonannyja / revizija planiranih normativa (jasno fiksiranje). Osim toga, mogu se ustanoviti bonusi za postizanje visokih rezultata:

posebno praktičar (posjećivanje i ponovno posjećivanje planiranih emisija, uvođenje racionalizacija koje su dale samo značajan ekonomski učinak);

pidrozdil;

društvo u trenu.

Vídsotok obračunavanje premija položiti u obliku rada i vrsti koraka dodat ću rezultate rada u konkretnom obračunu konačnom rezultatu poduhvata (oduzimanje dobiti).

Razmjeri i proširenje povećanja raznih vrsta premija utvrđuju se ovisno o strateškim ciljevima organizacije za pjevačko razdoblje. Ako se u tvrtku uvede dobro strukturiran motivacijski sustav, onda postoji osjećaj proširenja okreme Pravilnika o nagradama.

Guzica Za praktičare, kako prihvatiti bez sredine sudbina kod oblikovanja čizme, i također tiho, tko ne sudjeluje bez sudjelovanja, štite rezultate svog rada ravno (smut) injekcija otrimanna pributku tvrtke, vídsotok premije u rasponu od 5 do 150% od glavne osnovne plaće. Za praktičare, kako prihvatiti posredno sudbina u procesu oblikovanja prtljažnika, tiho je, rezultati rada mogu biti posredno injekcija za viškove iznos premija varira od 5 do 50% osnovne plaće. Za spívrobítnikív, ne sudjelovati u procesu oblikovanja suvišni, i tihi, rezultati rada u daljinskoj infuziji na dobit poslovanja, ili ulivati, iznos premija varira u rasponu od 5 do 10% osnovne plaće.

Sljedeća faza razvoja proces isplate plaća. Ovdje je moguće jasno odrediti periodičnost, redoslijed isplata, potrebne dokumente za podizanje plaća, te doplatu za pravovremenu uplatu tog poreza uredu kadrovskog upravljanja/računovodstva, postupak isplate novca .

U jednom odjeljenju, Pravilnik je također kriv za prepisivanje svih elemenata disciplinska politika scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoí̈ platiti - specifična šteta, oprostite, vypadki neakísnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema, uspostavlja se naredba za oslobađanje zapodiyanih zabitkív u to vrijeme, kao da je pjevanje díía/nedostatak rada praktikanta prouzročio zabranu ili kaznene sankcije za organizaciju.

Mehanizam kazni kod stranih tvrtki , izgleda kao bliži rang: rozmir kaznene sankcije biti instaliran na sto godina starosti do osnovne plaće praktičara; Vín leže prema stupnju važnosti štete/krivice za koju je bila zadužena tvrtka shkodi i prema njihovoj količini: Ako postoji neznatna šteta (uključujući i administrativnu), ili me okrivite što nisam kaznio kvalitetu rada ovog glasnogovornika općenito ne dobiti dovoljno . U slučaju ponovljenih (više od dva puta) manjih oštećenja (uključujući i administrativne) ili kvarova, kao i u slučaju jednokratne grube štete, kao što je rad određenog spivrobitnika zapeo na radu, ako nije zapeli na poslu radnika/djeteta općenito, bit ćete kažnjeni do 10% osnovne plaće kriv. U slučaju jednokratne pošasti grube štete (administrativne zokreme) kvara, koja se izlije u robota, vozač se kažnjava od 10 do 20% od osnovne plaće praktičar. U slučaju višestrukih velikih šteta (uključujući i administrativne) ili kvarova koji se ubrizgavaju u robota, vozača/proizvođača, ili jednokratne pošasti grube štete/kvara, koja je, nakon što je ušla u robot tvrtke u cjelini, kažnjava se novčanom kaznom 20 do 30% osnovne plaće praktičar. U slučaju ponovljenih velikih šteta (administrativnih zocrema) chi grešaka, kao što je unošenje u rad poduzeća u cjelini, kazna se izriče vizualnom od 50 do 100% od osnovne plaće praktičar.

U odjeljenju Pravilnika opisani su mehanizmi nadzora nad njegovom provedbom, pri čemu se nalažu i pojedinci za sadnju koji su opravdani za kršenje Pravilnika.

Na primjer,zona vidpovidnosti može se regulirati na ovaj način. Direktor osoblja snosi odgovornost za: rozrobku sustav plaćanja za usluge tvrtke (zocrema Pravilnika i sva potrebna dokumentacija) i í̈í yakísne adminístruvannya; raščlambu strukture plaća, koja uključuje razliku u platnim/tarifnim kategorijama (razredima), središnje točke, kao i raspon plaće tvrtke; iniciranje i koordiniranje procesa planiranih revizija plaća; promicanje/korekcija individualne plaće praktičara; ROZRAHUNOK ZAGALNOGO V_DSOTKA PODVISCHENNYA/KORIGUVANCYA INDIVIVIDIDIDUOH SABIї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї Platsívnik. kadrovska služba snosi odgovornost za: upravljanje sustavom plaćanja usluga; provođenje planiranih revizija rívnív i umova plaćanja rada. Bezsredny ker_vnik snosi odgovornost za: vikonannya vymog sustav plaćanja pratsí kompaníí̈; pokretanje planske revizije plaća radnika (za različite potrebe).

Pravilnik o sustavu formiranja plaća može odobriti ovjeritelj (Rada direktora) društva; Stanica se uvodi u kuću po naredbi kerivnika.

Za uspješan početak ceremonijala podijeljenog sustava plaćanja za rad, trebali bismo provesti detaljan posao objašnjavanja ruže i PR kampanju: učite iz dokumenta uspješnih glasnogovornika, naučite kerivnikiv. U prvom mjesecu funkcioniranja nove Uredbe potrebno je organizirati konzultantsku službu podrške (ili vidjeti „vrući“ broj telefona). Servisno osoblje Spivrobitniki u ovom je razdoblju odgovorno za sve obroke radnika o promjeni plaćanja, davati pojašnjenja, te pomoći u izvršenju potrebnih troškova. U nekim tvrtkama, kako bi se praktičari prilagodili novim umovima i platili rad, uvodi se "prijelazno" razdoblje: dva ili tri mjeseca ljudi uzimaju plaću "za staro", a pritom se navodno platiti troškove: koliko novca možemo uzeti. Zato uđite, dopustite sebi da spasite moguću promjenu opira, koja će neminovno biti provedena reformama u tako važnoj njezi kože ljudi, kao što je plaćanje rada.

Redovito revidirati sustav plaćanja usluga u cjelini - preko noći s korekcijom strateškog kursa tvrtke, pojavom novih poslovnih pothvata i promjenama stanja na tržištu usluga. Glavni doprinos razvoju sustava je sigurnost politike javnosti i javnosti. Spivrobitniki su krivi što jasno znaju: tko za što i koliko može zaraditi. Jedan od ključnih umova razvoja raznolikog sustava plaćanja rada i dotrimanya ravnoteže između "zajamčenog" (državnog minimuma, plaćanja "za sadnju") i "zarađenog" (za rezultate te vrste djelatnosti) dijela plaća.

Poticaji za povećanje produktivnosti i produktivnosti prakticira takvu shemu plaćanja, za koju praktičar može potrošiti na rive svog vina, izvještavajući posebne zusil. Dobro strukturiran, stabilan, razuman za sve praktičare, prihvaćen je sustav plaćanja prakse pravedan . Suvore dodržavanja dobavljača postavljenih pravila - viplata svojevremeno i u potpunom opsjedanju, neuhićeno dovođenje principa premije je osnov formiranja sprijatnog psihološkog klimata u kolektivima, što radnu snagu radnika, a u rezultatu (razmjenu s drugim skladištima učinkovitog upravljanja) i efektivnost njihove djelatnosti.

Članak je dat našem portalu
uredništvo časopisa

Vozač robota u procesu oblikovanja djelatnosti svog poslovanja redovito prepoznaje trošak dijela radne snage.

Nedolíki može uključiti o svom trošku za radnike, poreze, osiguranje, plaćanje računa i druge troškove. Za pravilnu raspodjelu plaća između praktičara i kompetentno reguliranje plaća za njegu kože kriv je fond plaća.

Fond za plaćanje

Fond plaća (FZP) dio je nacionalnog, koji se može podijeliti na pružatelja njege kože, ovisno o kvaliteti njegovog rada, kvalifikacijama i drugim bitnim pokazateljima procesa rada.

Drugim riječima, fond djeluje kao izlog plana rada, koji je pobjednički u potrazi za ekonomskom sudbinom.
Fond plaća uključuje, koji se troše u različite svrhe:

• plaćati praktičarima koji su bili zaposleni kao post-zaposlenik, a na timchas rade;
• pokrittya vitrat, koji leže do radnog vremena, koji praktikant nije radio bez svoje krivnje (npr. platiti spivrobitnice koje mijenjaju na porodiljnom dopustu);
• kompenzacija;
• plaćati tarife i plaće;
• stimulativne naknade, dodatna potpora i drugo.

Glavno planiranje skladišta za visoku produktivnost je potraga za rezervama, što omogućuje poduzeću da uspješno unese robu ili usluge na tržište.

Za nas će se takve rezerve koristiti za plaćanje rada radnika.

Plaćanje uključuje vlastitu plaću, te druge osobe koje to žele i nadoknaditi za isplatu. Zbog toga se na poduzetnicima stvaraju sredstva koja reguliraju redoslijed takvih plaćanja.

Fond se formira i financira suficitom koji se uzima iz državne djelatnosti poduzeća.

Struktura platnog fonda

Od čega se sastoji fond plaća?

Pod satom radnog procesa, bez obzira na to ima li traga vjetrobrana, kao na poleđini fonda, položene su one neradne vjetrobrane i vjetrobrane, za koje se krivi proces.

Džerelami, za čiju pomoć se vrši plaćanje, ê:

• pokazniki vitrat, yakí stoji za oslobađanje drugova i nadannya usluge;
• sumi, što se posebno može prepoznati;
• troškovi poslovanja, koji spadaju u kategoriju posebnih;
• posjedovanje ciljnih financija.

Vitrati, yakí p_dpriêmstvo vid_lyaê platiti za rad svojih pracívnikív, vklyuchatimut na varívív.

Na obračunu plaća uključena sumi, kao da se radnici bore za rezultate svog rada.

Fond za obračun plaća se sastoji od:

• platiti pratsi za stvarnu isplatu i sat nevježbanja. Možete se okrenuti kao novčić, i prirodni ekvivalent;
• kompenzacija;
• stimulirajuća plaćanja;
• premije, doplate, zaohochene;
• viplat, pov'yazanih zí specifičan rad i ín.

Prikupljeni novčići za dozvole ulaze u skladište fonda ljetnih mjeseci kod ružmarina, koji se polažu tijekom plemenskog razdoblja dozvole u tekućem mjesecu. Naime, novac za sljedeći mjesec dolazi do skladišta sljedećeg mjeseca.

Skladište FZP ê završiti s sklopivim mehanizmom, koji bi trebao biti deponiran u strukturi i radnom procesu kože okremy poduzeća.

FZP kalupljenje

Prilikom oblikovanja FZP-a koriste se sljedeće metode:

• rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno díysnogo obyagy vroblennoí̈ produktsíí̈, izražen vídsotkovomu svívídnoshení;
• zí zbílshennyam vírobnítstva ídbílshennya zílshennya pratsí prats_vníkív;
• rozrahunok fond vídbuvaêtsya z rahuvannyam oberzhuvanaí̈.

Yakshcho realizatsiy i platiti za prihvaćanje braka koshtiv, vikoristovuyutsya sumi, zalog rezervnog fonda. p align="justify"> Prilikom oblikovanja pričuve, sljedeći korak je osigurati preraspodjelu peni dolara prenesenih iz fonda.

Osim glavnog fonda plaća u poslovanju, mogu se stvoriti i druga sredstva, primjerice, usmjerena na poticanje i razvoj praktičara, socijalnu skrb i drugo.

Što će više prikazivanja stagnirati, to će više biti temeljno i više će biti umrljano i mačke će se širiti usred poduzeća.

Fond za obračun plaća Rozrahunok

Voditelj privatne njege kože treba dobiti odgovarajuću edukaciju za fond.

Pogrešno je voditi posao, bolje je promijeniti plaću spivrobitnika, i smanjiti njihovu motivaciju na produktivnost, i navit provoditi svoje vrijeme vjerujući robotskom radniku.

Kroz rat, praktičari od povjerenja prestaju pokazivati ​​interes za rad, koji se može dovesti do brojčane razine.

S obzirom na ispravnost mase plaća, plan je daleko od planiranog i prognoza uspješnosti poslovanja bit će moguća.

Za rozrahunka sljedeće iskoristiti:

• vídomostí;
• podatke o broju radnika i trivijalnosti njihove radne aktivnosti;
• ostali podaci, potrebni za točnu rozrahunka.

Usy vídomosti može vídobrazhati rezultate radne aktivnosti za ostatak radnog dana.

Formula za formiranje fonda plaća

Ne koriste se formule jedinstvene licence i jasni normativi iz fondove rozrahunke. Robot-prodavač može dati više nego pouzdane informacije svakoj vrsti osobe.

Ríchny pokaznik zazvychay rozahovouêtsya način množenja plaća prosječne vrijednosti broja radnika za 12 mjeseci.

Primjerice, prije otplate uzimaju se prihodi svih službenika i otplaćuje se srednji prikaz od novog. Tako su zarade svih radnika poduzeća samodostatne.

Pomnožite rezultate sljedećeg s brojem svih ljudi u grupi i zbrojite jedni druge. Ríchny pokaznik bude u tsomu vipadku ispunjen za dodatno množenje po broju mjeseci po ríku.

Za rosrahunku možete uzeti sljedeću formulu:

ZP (O + ND + RK) \u003d FOP.

Vrijednost se dešifrira ovako:

• olovo - ZP;
• tarifni stav (TK) ili plaća;
• dodaci - ND;
• koeficijent okruga - RK.

Uputa

Formula rozrahunku FZP

Ispravan pídrakhonok počinje imenovanjem vremenskog razdoblja, koje se provodi dugo vremena imenovanjem fonda.

Kao glavni šoumen preuzima minuli kalendarski dan.

Na čemu se okreće poštovanje:

• roblyachi rozrahunok riječnog vitrina treba vrakhovuvati kako bi imao pravilan karakter;
• jednokratne isplate ne uzimaju se od rozrahunka, koje se naplaćuju kao isplate od plaća, kao i socijalna davanja;
• broj sati određuje liječnik za kožu za prethodni kalendarski datum. Brojčane oznake preporučenog sata za dodatne tablice radnog vremena naznačene su kako bi se zaštitio stručnjak za kožu;
• prikupljaju se odabrani podaci, prikupljaju se potrebni podaci o vremenu tretmana praktičara kože;
• situacije se hvataju u zamku, za neke je potrebno izračunati ne redovnu, već mjesečnu vrijednost;
• mjesec dana, rezultat će biti prihvaćen, oduzimajući putanju indikatora rijeke za 12.

Poduzeća koja prakticiraju godišnje plaćanje, uzimaju naznake tarifnih stopa i dodataka (dodatnih plaćanja) za rozrakhunkiv. Ovdje možete vidjeti bonuse, plaćanje za rad noću, sveti taj dan.

Sredstva za plaće mogu se učinkovito i ekonomično trošiti.

Upišite svoju hranu u obrazac ispod

Ustav Ruske Federacije jamči deklaraciju o stanovništvu masa. Kožar može imati pravo cijeniti dobru ocjenu svog rada i poput vinogradara oduzeti mu novac.

Organizacija se zalaže za to da je plaćanje za rad razumno i pošteno, a također je motiviralo radnike na vídminne vykonannya svoí̈sadovy obov'yazkív. Struktura plaća uključuje dio plaće, kako je navedeno u ovom članku.

Dragi čitatelji! Naši članci opisuju tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali slučajevi mogu imati jedinstven karakter.

Kako želiš znati kako sami riješiti svoj problem - prođite preko internetskog savjetnika dešnjakom ili nazovite telefone besplatne konzultacije:

Struktura Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo (br. 90-FZ) unijelo je izmjene, zakone Članak 129. Zakona o radu Ruska Federacija, a plaćanje rada u ovom trenutku je sinonim.

Isplata plaće (isplata za praktičara) je vinski grad za rad, kao polog zbog vaše kvalifikacije, okretnosti i sklopivosti.

Kompenzacijski narahuvannya također ulazi u razumijevanje plaće, uključujući i za rad u sklopivim umovima, a također motivira da se plati za rad (doplata za tu premiju).

Tsya struktura se formira od naprednih dijelova (div. shema):

1. osnovni (glavni) dio;
2. platiti naknadu;
3. poticaj plaća.

bazni dio odbija se od glavnog sustava plaćanja za rad.

Njen rozmír ne može biti manji za minimalnu plaću rozmír prací.

Osnovni dio ê osnovica plaće ali na njen rozmír ne uključuje broj prodaje, povlačenje prihoda i druge nijanse. Osnovna plaća se obračunava za radni period od sat vremena nakon činjenja, odnosno za rezultate obavljenog rada za plaćene plaće.

Ako službenik upiše osnovicu plaće, majci je kriv za sljedeće podatke:

• plaće špijunskog radnika mogu se odbiti, ovisno o vašim kvalifikacijama, obyagu pratsi i mogućnostima regrutiranja;
• nemoguće je dopustiti bilo kakvu diskriminaciju za sat plaćanja umova za rad;
• plaćanje može ovisiti o obavljenom poslu.

Viplati kompenzacijski, kao i stimulirajuće promijeniti dio plaće, i nećete morati lagati s rukama kao umovi i dobivati ​​garancije za rad od određenog kerivnika. Dani vpayti ne ležati u vinogradu sat vremena nakon toga, ili, zapravo, vykonanih zavdan.

Za kompenzacijske isplate, karakteristična metoda lokalne regulacije. Najveća svjetska vrijednost je motivirati plaćanja kada su osnovna pravila utvrđena zakonima. Zakonodavstvo je odredilo prijenos isplata naknade, a isplata isplate za njih može biti kerivnik:

• za vikonannya zavdan za uvjete pjevanja (roboti u važnim umovima, od shkidlivami govora, u područjima sa specifičnom klimom);
• za vikonannya rad na místsevosti, gdje je postala radioaktivna zabrudnennya;
• za rad za takve uvjete, kao što se obično ne vvazhayutsya (vykonannya dodatkovyh zavdan na vezu s još jednog radnika, robot u noćnoj godini, ili, kao i rad na svete dane tog vikenda).

Dodijeljena je obveza kompenzacijskih plaćanja, lutajući radi kolektiva. Rozmír danih viplat može biti manje utvrđen zakonom. Kako bi se to postiglo, zakonodavstvo je dodijelilo veću plaću za rad ovih ljudi, koji rade na rotacijskoj osnovi, ili u regiji Kraynoi Pivnochi.


Poštuju se Vykhodyachi s tsogo, glavni upravitelji plaćanja naknada puhanje zraka nadzemnog rada vitras pratsívnika, yakí ležati u rasporedu rada i misli za vikonannya zavdan. Naknade za naknadu naplaćuju se kao dodatak plaći pri slijetanju i stopama za tarifu.

stimulirajuće Plaće se mijenjaju isplatama, a plaće se isplaćuju u glavni prihod, ovisno o konkretnom rezultatu rada praktičara i inače.

Poticajne isplate, kao i premijski dio, ne guraju regulativu na stranu zakona.

Zdíysnyuvati takí platiti - tse pravo službenika. Potrebno je izraditi znak da se motivirajuća plaćanja prenose načinom plaćanja za rad, onda to može učiniti službenik, a pomagač može biti vimagati, što znači da je radni plan pobjednički.

Moguće je izraditi ugodnu vizu, koja stimulira da plaćanja potpadaju pod karakteristike financijskih plaćanja iz specifičnih radnih zadataka.

Motivirajuća plaća vam je potrebna, tako da pristaše Malija poticaj za postizanje dobrih rezultata, zbog nekog nedovoljnog povećanja osnovne plaće, kao i želje radnika da unaprijede svoje kvalifikacije i minimiziraju kvalitetu osoblja.

Isplate poticaja dodjeljuju se takvim ponašanjima:

• za profesionalnost;
• vídmínnu kvalifikacija;
• oblikovanje datuma za posao;
• Volodinnya sa stranim jezikom.

Razlog za motiviranje praktičara za praksu u poduzećima je sljedeći premium sustav. Premije se plaćaju kao vinski grad za najbolju vikonnannyu od strane špijunskog radnika. Premium sustav podijeljen je u dva dijela:

1. Vinegarodi, scho ući prije plaćanja cijene.

Spivrobitnik može imati pravo na vinski grad, a to znači da je cher_vnik kriv za plaćanje ove naknade, kao pračivnik vikonu specifične planove, za koje treba dodijeliti premiju. Za ostale uvjete radnik ne može tražiti nagradu.

2. Zanimljivo, nije propisano kako se plaća rad.

Takva plaćanja se naplaćuju jednokratno za bazhannyam kerivnika. Zbunjeni, ne plaču, ali uzdišu s konkretnim postignućima praktičara. Na ovom mjestu, službenik nije kriv za rad i plaćanje, ali smrad može zdijsnyuvatisya za bajan.

Od čega se sastoji prosječna plaća?

S vremena na vrijeme je trapleyaetsya, scho za nadanny pracívnikoví vídomosti ili zdíisnennya víplat, yakí vídpovídat legislavív, kerívnik ići na lukav. Najčešći oblik je manja od jedne plaće, i dopunska plaćanja su izostavljena. Zvichayno, od takve djece se ne očekuje da se pridržavaju zakona.

Vídpuskní - tse dio plaće ní?

Na teret prosječne plaće radnika uračunate su sve plaće, kao da je radnik. Također, ako plaćate poreze, trebali biste biti plaćeni s popisa poreza iz ESP-a, ako želite prenijeti iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Vídpovídno Uredbom o naredbi Ruske Federacije (br. 375), prijem nije uključen dok se ne postigne prosječna plaća.

Pod satom pídrakhunka prosječne plaće, nemojte ga poštovati:

• broj dana godišnjeg odmora;
• razdoblje reklamacije;
• razdoblje nepostupanja;
• ulaz na poveznici sa protokom zraka i nadstrešnicama.

Pogledajte video o strukturi prihoda praktičara:

Možete postaviti tri glavna skladišta za plaće: vinariju za rad, poticaje i isplate naknada. I važno je za spívrobítnikív, tako da je za računovođe, kako bi ispravno naplatili poreze.

Plaće skladišta i í̈ vidi

Prvi dio - vinarije za pratsia. Tsya dio plaće, kao spívrobítnik napratsyuvav istezanje pjesme termin. Won može biti bolji za prvi rad, za godinu dana, ili za zadnji satni interval, ili za popravku za mjesec dana.

Naknade se mogu nagomilati iz različitih razloga. Na primjer, za rad u posebno važnim klimatskim umovima, u umovima, o kojima se brine po normi (noću), za rad, ili rad je više za normu. Prije stimulativnih isplata postoje premije, bonusi, doplate, dodaci i druga nagrađivanja.

Prema zakonu, također možete isplaćivati ​​plaće: tarifnu stopu, plaću za zemljište, osnovnu plaću. Tarifni je stav utvrđen najvišom stopom vježbanja preklapanja pjevanja u trajanju od jednog sata. Kompenzacijska, stimulativna i socijalna davanja nisu obeštećena.

Imanja stvari zastosovuêtsya na pracívnikív, yakí vykonuyut posadoví obov'yazki za kalendarski mjesec. Osnovna i minimalna plaća radnika suverene či općinske ustanove.

Zakon o radu Ruske Federacije (dio 3, članak 133) utvrđuje da mjesečna plaća radnika, koja se isplaćuje više za cijelo razdoblje i odredbe normi rada, ne može biti niža za minimalni iznos plaćanja za rad. . Od 01.01.2014 Minimalna plaća određena je na rozmiri 5554 rubalja.

darove

Ne biste oduzeli plaću kao plaću, takvi darovi se plaćaju od nje obov'yazkovo. Napravimo porez na dohodak fizičkih osiba od 13%. Na primjer, vaša plaća postaje 20.000 rubalja. Uzet ćete 17.400 rubalja u svoje ruke. Sve ostale ovlasti plaćaju kao traktorist koji plaća sljedeće doprinose:
- u mirovinski fond - 26%,
- fondu obveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%,
- u fond socijalnog osiguranja - 2,9%,
- za ozljede - 0,2%.

Za ozljede, dobavljač robota mora platiti isto kao i uredski radnik. Inače ćete se razboljeti ako platite. Postati 34,2% tributa.

Yakby je sam platio sve termine, a onda bi zamjena od 20.000 rubalja u vašim rukama bila uzeta natrag za ukupno 26.840 rubalja.