Si sta formando ZP. L'essenza del salario è che її lo stampaggio. Qual è lo stipendio

La principale fonte di salari per i salari è pagabile a tutte le categorie di lavoratori Fondo buste paga, le cui ossa sono modellate per il rahunok della coproduzione, che viene prodotto.

Fondo di pagamento (FOP)є la somma totale delle spese per pagare il lavoro pratico dei lavoratori e i pagamenti di natura sociale.

Immagazzinare fondo salari comprese nelle assunzioni, costituzione, organizzazione dell'importo del compenso per praccia in lire e in natura per il costo delle spese e delle ore non retribuite, che sono incentivate da compensi aggiuntivi e indennità.

I supplementi e le indennità di chiamata sono divisi in due gruppi: compensativi e incentivanti.

Rozmir pagamenti compensativi(Per la mente dei lavoratori, che si svegliano in orario normale, per il lavoro nelle ore serali e notturne, è troppo) sono riconosciuti come impresa autonoma, ma sono colpevoli nientemeno che dei rosmarini, stabiliti dal decreto della Federazione Russa.

Paga di stimolo(indennità aggiuntive e indennità per qualifiche elevate, manodopera professionale, lavoro con un numero inferiore, bonus, viticoltori, ecc.) Razmіri ta umovi їх viplaty vynachayutsya ai contratti collettivi.

In questo momento, tutti i tipi di supplementi e indennità compensativi possono essere suddivisi in due Grande groupie, tse supplementi e indennità, yakі mаyut obmezhen per le sfere della pratica, e є obov'yazkovym pripriєmstv vsіh vlastnostі.

Primo gruppo include pagamenti aggiuntivi: per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, durante le ore di straordinario; i praticanti inesperti hanno un legame con la rapidità della loro giornata lavorativa; robіtnikam, robіtnikam, a vyazku z vіdhilennymi con menti normali vikonannya roboti.

Ad un altro gruppo includere supplementi e indennità che zastosovuyutsya nelle aree di pratica del canto. Convalidare il tuo arrahuvannya può essere diverso. Alcuni, ad esempio, vengono installati per compensare il lavoro aggiuntivo, che non è legato direttamente alle funzioni principali del professionista. Altrimenti, vedi le indennità da alimentare per lavorare dalle menti ostili dei lavoratori. In terzo luogo, sono spiegati dal carattere speciale dell'opera vittoriosa.

Per stimolare gli operatori, chiedere le maggiorazioni più grandi e significative, come le maggiorazioni per la confusione di molte professioni (posad); per l'ampliamento delle aree di servizio o l'aumento dell'obbligo di lavoro; vikonannya obov'yazkіv vіdsutnyy pratsіvnik; lavoratori per maestria professionale; agli specialisti per l'alto rendimento della forza lavoro e l'alto livello di qualificazione; capisquadra tra i lavoratori che non sono responsabili del lavoro principale.

I supplementi di Umovi e razmіri sono regolati dalla società in modo indipendente. Nell'impresa possono essere adottati regolamenti speciali per l'erogazione di queste altre indennità incentivanti.

Paga extra e indennità nella maggior parte dei casi per i dipendenti con menti speciali di un professionista specifico. Premi bene rozahovani chiama coloro che vogliono raggiungere il raggiungimento di un risultato cantabile.

Ulteriori pagamenti e indennità possono avere un carattere stabile, premi - instabili. Il premio più spesso stimola i risultati del lavoro collettivo e tutti i pagamenti e le indennità aggiuntivi: il lavoro personale.

I supplementi e le indennità sono fissati alle aliquote esterne e vengono adeguati quando le aliquote tariffarie vengono modificate e gli stipendi vengono adeguati all'inflazione.

In tale grado, compreso nel fondo salari, sono a carico:

Pagamento all'ora;

Pagamento per un'ora non retribuita (schorichny, supplementari, primari ingressi);

Pagamenti promozionali una tantum (premi, uva per borse, lavoro, solo assistenza finanziaria);

Viplati che mangia, vive, brucia;

Retribuzione di natura sociale (pagamento buoni, spese di viaggio, indennità assicurative, indennità per pensioni dei lavoratori, aiuto aggiuntivo una tantum per chi va in pensione, se solo).

Il Fondo per il pagamento del lavoro è previsto per essere assegnato agli stessi gruppi e categorie, per i quali è assegnato il numero di lavoratori.

La procedura di versamento al fondo per le spese per le categorie del fondo è la seguente:

1. È designato un fondo salariale diretto (tariffa).

2. Vynachayutsya vipay, paga un extra fino a un anno, un giorno e un mese al fondo e i premi sono applicabili al sistema di pagamento per il lavoro.

3. L'importo del fondo salariale diretto (tariffa), pagamenti aggiuntivi, pagamenti aggiuntivi e premi caratterizza lo stipendio base (il fondo principale per il pagamento del lavoro).

4. La somma dello stipendio base e dello stipendio aggiuntivo caratterizza il fondo per il pagamento del lavoro.

Un fondo (tariffa) diretto per il pagamento del lavoro è ben assicurato per appaltatori e meteorologi.

Per l'aiuto di questo metodo, il fondo salari dei guadagni può essere riassicurato a seconda del numero di lavoratori e di coloro che guadagnano salari per affari, nonché per categorie e altri gruppi di professionisti.

Prozor, un equo sistema di pagamento del lavoro aumenta la soddisfazione dei lavoratori, ma anche la qualità del loro lavoro e la lealtà dell'azienda. Uno dei lavori più importanti relativi all'effettivo sistema di pagamento del lavoro (parte della politica globale delle risorse umane dell'azienda), è lo sviluppo dell'attuazione del nuovo regolamento sul sistema di formazione del salario dei lavoratori.

Per lo sviluppo di una politica globale delle risorse umane, è necessario identificare gli obiettivi strategici dell'azienda nel campo della gestione del personale. È importante, quindi, che, a seconda degli obiettivi, vengano determinate le attuali priorità della politica di stimolo dell'attività dei lavoratori e di altri spivrobitnik. Il sistema di pagamento del lavoro può essere utilizzato con l'ausilio dei processi chiave della gestione del personale: reclutamento, valutazione, promozione, formazione, ecc.

A seconda di ciò che è più importante oggi per l'organizzazione: entrare in un nuovo mercato, occupare una nuova nicchia di mercato, promuovere la qualità dei prodotti o effettuare una reingegnerizzazione tecnica, la politica dell'istruzione e l'eliminazione del fahivtsiv possono cambiare, il la politica motivazionale è solo per le aziende okremih pіdrozdіlіv i zagalom. Inoltre, a seconda dello scopo dell'organizzazione, l'importanza di quel vagabondo domestico diverso dal sistema di pagamento del magazzino può cambiare. In un'azienda che si concentra sul miglioramento della qualità dei prodotti / servizi, sarà il fattore principale di tale fattore, come una valutazione per la professionalità; e in azienda, che ha posto come punto di riferimento l'incremento dei volumi di vendita, - valutazione dei risultati dell'attività. Krym tsgogo, zalezhno a seconda delle specificità dell'attività della generazione successiva, la struttura dei bonus dei propri lavoratori può cambiare: le proporzioni dei premi per i risultati individuali, di norma, ho effettuato la vendita e per il grande successo dell'attività dell'azienda, l'ho affidato al back office.

La posizione dell'azienda di robotica sul mercato è determinata dall'azienda strategia in pagamento: come l'organizzazione paga per la pratica dei suoi praticanti - più o meno per display di fascia media. La strategia di pagamento può essere la stessa per tutte le società, oppure può essere suddivisa per diversi pagamenti, proprietari/posizioni. Inoltre, la politica di pagamento può cambiare a seconda del livello di "carenza" dei facsimili necessari sul mercato della "criticità" della chiusura di questi posti vacanti per l'azienda.

Lo sviluppo del sistema di pagamento della pratica deve essere sviluppato dall'analisi dell'efficienza della pratica aziendale e dall'evoluzione delle dinamiche del mercato delle pratiche. Di norma, il Dipartimento delle risorse umane è impegnato in questo lavoro in stretta collaborazione con i top manager e i product manager. Una grande organizzazione deve creare un gruppo di lavoro speciale per un tale progetto.

Diamo un'occhiata alle fasi principali dello sviluppo del Regolamento sul sistema di modellazione dei salari dei lavoratori (le puzze vengono raccolte in seguito alle distribuzioni delle chiavi di yogo).

Il più presto possibile agli obiettivi strategici dell'azienda, era necessario determinare gli obiettivi principali di tale incarico, come se il sistema di pagamento dei servizi fosse chiamato a essere infranto. Qi zavdannya, con la propria chiamata, indica gli obiettivi di quella sfera di zastosuvannya di questo Regolamento.

Nella prima fase (analitica) di sviluppo struttura salariale O modello di pagamento- il numero di diversi tipi di pagamenti (risarcimenti) ai professionisti e la retribuzione uguale (categorie, gradi) per la cura della pelle per il tipo di lavoro (posad), maggese a causa della loro piegatura e significato.

Suona così, vedi il pagamento ai praticanti:

pagamenti e benefici aggiuntivi (bonus, benefici) - modifica del valore;

pagamenti regolari dei premi - valore modificabile.

Libro pagaє sukupnіst vsіh narahovanyh viplatov (come fissaggio, і zminnyh), yakі pracіvnik regolarmente otrimuє mani.

tasso base stipendio norma di pratica ). Salario di base - garantita Risarcimento dei lavoratori al vykonannі obov'yazkіv in un particolare insediamento, i vini sono coperti da un tratto costante dell'intervallo di canzoni.

Quando un candidato viene accettato per un lavoro, gli specialisti del servizio risorse umane valuteranno il livello delle competenze necessarie (come la prima ora del colloquio e anche durante il periodo di superamento del periodo di prova). Il calcolo del salario di liquidazione di base è stabilito con il miglioramento della stima, e navіt scho schiavo sul mercato per la pratica di una data regione pari al pagamento del lavoro dei lavoratori, yakі può avere conoscenze ed esperienze lavorative simili.

Indennità- ce post_yn_pagamenti aggiuntivi, yakі zapravdzhuyutsya per vrahuvannya іndivіdualnyh osobennosti svіvrobіtnik (per esperienza lavorativa, vita di servizio, qualifiche e in.) o caratteristiche del lavoro mіstsya (per cambiamento, lavoro subnormale, shkіdlіv lavarsi le mani e in.), ma non farlo mentire nell'attività di performance yoga.

Premi e bonus- ce pagamento periodicità canto (una volta al mese, trimestre, fiume ogni tanto) prestazione professionista robotico.

Premi Rosmir valore zminnoy , griderà al praticante per il raggiungimento e/o rivisitazione di indicazioni prestabilite (Norme di base della pratica), ma per il vykonannya di scarpe aggiuntive, non consegnate dall'istruzione di piantagione. Rozmіr prії senza intermediario sdraiarsi a causa del numero di robot, vikonann da uno spіvrobіtnik sopra la norma stabilita, o con vartostі robіt, vikonanih oltre i confini poladanih posadovy obov'yazkіv. Il premio viene pagato al praticante sulla base di criteri chiaramente scritti e confermati, che determinano oggettivamente la mente, il rozmіr e la periodicità dei pagamenti.

Bonus - tse dodatkova zaohochuvalna città del vino scho narahovuetsya spіvrobіtnik periodicamente o come pagamento per lo sviluppo. I bonus vengono assegnati ai primi risultati una tantum (ad esempio, il completamento con successo del progetto) o ai risultati del lavoro per il dipartimento / dipartimento dell'azienda per il primo periodo di calendario (trimestre, pivrichchya, fiume).

Pagamenti sociali(Pacchetto sociale) - il prezzo dei viticoltori, in qualità di sponsor, è preso per il fatto di lavorare in questa organizzazione, indipendentemente dal numero e dalla qualità dei dipendenti (pagamento delle spese di trasporto, assicurazione medica e pagamento per la salute e il benessere ).

Alla prossima fase di sviluppo i principiі regole la fissazione di un aumento salariale per varie categorie di praticanti. In caso di trasferimento di tutte le situazioni tipiche, a causa della nomina di tale cambio di pagamento per il lavoro, come è possibile per l'azienda nell'attuale fase di sviluppo: la nomina di un nuovo spivrobitnik per la semina, l'introduzione di un nuovo impianto, trasferite ad un nuovo insediamento o ad un insediamento di un altro uguale, modificano le valutazioni

Di regola, per neo nominato per l'impianto di uno spivrobitnik, l'aumento della pannocchia dello stipendio (stipendio) per il periodo del periodo di prova è stabilito indebitamente secondo la politica adottata in azienda (ad esempio, div. scheda. 1). Prolungando il periodo di prova dei vini, deduciamo il salario dal salario stabilito per il periodo di prova - senza pagamenti aggiuntivi (premi e bonus). Trascorso con successo il periodo di prova, il salario di impianto viene fissato in funzione della valutazione dei pari requisiti del praticante e in caso di accettazione da parte dell'azienda del pagamento paritario del prezzo di impianto (nella maggior parte dei casi, il termine è una data di calendario).

Tabella 1

Rozmіr zarobіtnoї paga svіvrobіtnik (sul vіdmіnu vіdmіnu іvnya pay shodu) cessando di essere un importo fisso suvoro, "evoluzione" del vino, processo vіdbivayuchi di crescita professionale e professionale di una persona. Lo stipendio può essere regolarmente rivisto, al suo corretto risuonare, lo stipendio base. Vodnochas zv'yazku zmіnoyu zmіnou zmіnoyu strategіchnіh tsіley kompanії chi zavdan podrozdіlu può guardarsi negli occhi e la frequenza del pagamento di premi, bonus, commissioni vini toshchoo.

Culo La gamma degli stipendi per la semina è impostata sul valore medio per i dati dei servizi di benchmarking sul mercato, dopo aver esaminato i pagamenti degli stipendi, che vengono effettuati da fornitori indipendenti. Lo stipendio base è determinato dalle seguenti categorie di lavoratori: direttore, impiegato dell'operaio, dirigente, specialista. Per gli insediamenti in azienda, come per i vincoli funzionali, è possibile istituire gli stessi insediamenti in Oglyady, il calcolo degli stipendi base viene effettuato sulla base dei dati di Oglyady (vіdpovіdno al livello di impianto). Lo stipendio per l'impianto della pelle viene pagato con l'aiuto di tali fattori: Per le liquidazioni tranquille in azienda, per quelle nel Guardatevi intorno non ci sono posizioni simili per i vincoli funzionali delle liquidazioni, è necessario vincere i dati Cercando queste posizioni, in quanto è possibile confrontare con la descrizione delle liquidazioni . Nota. Comprendere i punteggi mediano, medio, quartile superiore e massimo nelle indagini sui salari. * Massimo (massimo): il valore più grande per l'array ordinato di dati. ** Primo quartile (Q3): valore, più che altro nell'array ordinato per la crescita dell'array, un quarto (25%) dei dati. Quartile inferiore (Q1): un valore inferiore a quello di un quarto (25%) di dati ordinati per la crescita dell'array. *** Mediano la totalità dei valori - il valore medio; significato, roztashovane nel mezzo di una serie di tributi disposti per una serie crescente. **** Media la totalità delle quantità - la somma delle quantità, suddivisa dal loro numero. Sebbene i valori siano simmetrici rispetto alla distribuzione su entrambi i lati della mediana, il tempo medio della mediana. Suona la media e quella mediana non è uguale, a quella sulla media vale la pena aggiungere valori estremi. Pertanto, per l'analisi, è più comune utilizzare la mediana.

Sottostazioni per l'adeguamento dello stipendio base individuale dei professionisti:

valutazione dei risultati dell'attività professionale;

piantare un cambio di uguale.

In programma una revisione radicale della diffusione dei salari fondiari e degli stipendi dei lavoratori dell'azienda, una volta di fila. Lo confermano la variazione dell'indice di inflazione e la valutazione dell'attività professionale.

La modifica dello stipendio base di un praticante sulla base di una valutazione dell'attività professionale viene effettuata al fine di vinificare oggettivamente il lavoro e la durata del periodo valutato. La revisione dei salari per il lavoro professionale viene chiamata una volta sul fiume, prima del processo di revisione dei budget dai salari per il prossimo periodo.

Lo stipendio base cambia a seconda del grado di valutazione delle prestazioni. L'importo della rettifica è calcolato in sede di sviluppo del sistema di valutazione aziendale (l scheda. 2).

Tavolo 2

Nel caso in cui il professionista abbia collaborato con l'azienda per meno di sei mesi e non abbia ancora effettuato la procedura di accertamento, la retribuzione base non viene rivista (sulla base dell'accertamento dell'attività professionale).

La modifica dello stipendio base quando si cambia l'impianto viene effettuata in quel momento, poiché il professionista sposta l'impianto, come se trasferisse un'altra categoria di remunerazione (più inferiore). Stabilire diversi tipi di professionisti al centro dell'organizzazione: orizzontaleі verticale- Ai confini delle funzioni e al centro dell'azienda. Alla pelle їх відпідєє свій відсоток cambia lo stipendio base - chiama, vinci oltre il 30% (butt div. scheda. 3).

Tabella 3

Tipo di trasferimento	Descrizione	Modifica dello stipendio base
Passaggio al centro della fila - passaggio orizzontale (trasferimento)	Trasferito in una nuova posizione senza passare all'insediamento. Zagalom vimogi a spіvrobіtnik diventa imminente. Posadovі obov'yazki zmіnuyuyutsya, prote zalishayutsya su uguale piegatura. Povnovazhennya che le sfere di vitalità sono prese molto. La traduzione è possibile sia al centro di una funzione, sia tra funzioni all'interno dei confini dell'azienda	aumento del 5%.
Inserimento al centro della classe robot (funzioni) - inserimento verticale ai limiti della funzione	Il passaggio a un grattacielo più grande non è altro che una funzione. Necessario per la conoscenza vikonannya posadov'yazkіv che l'inizio dello spіvrobitnik è portato in questa regione, prote a loro vengono presentati nuovi, più vimogi	Risparmio dal 10 al 15%
Inserimento verticale al centro dell'azienda	Trasferimento all'insediamento del maggiore uguale, che trasmette la presenza di uno specialista in altre conoscenze e abilità. Anche i nuovi lacci funzionali Yogo sono stati radicalmente aggiornati in grande	Risparmio dal 15 al 30%

Chergova cambia il grado (pianta, grado) del praticante è colpevole non viene effettuato prima, inferiore per sei mesi dopo quello precedente. Si consiglia tradizionalmente di spostare un praticante nell'insediamento (con un pagamento / categoria più alto) pokrokovo - passaggio a uno rotto. Movimento da movimento attraverso uno piantare rіven è consentito solo in vinyatkovyh vipadki (per decisioni speciali della commissione del personale del tornitore dell'azienda). Spostare spivrobitnikiv attraverso due e più categorie uguali non autorizzato .

Al vipadku, come pracіvnik viene trasferito all'insediamento, come se trasferisse lo stipendio inferiore іsnuyuchogo, yogo zarobіtna pay viene rivisto per i motivi dell'ordine:

Qualità insoddisfacente del lavoro dello spivrobitnik nell'insediamento. E qui cambia lo stipendio (suono ai confini dal 10 al 30%).

Al collegamento con i cambiamenti di riorganizzazione al centro dell'azienda. Con chi è necessario che una persona sia molto più avanti di possibili cambiamenti (la diminuzione è consentita nei confini, approvata dalla legislazione dell'Ucraina).

Ovviamente, come praticante, verrò trasferito alla liquidazione del maggiore uguale, ma se cambio il mio stipendio, pagherò meno per il pagamento minimo consentito per la liquidazione data / in questa categoria, e lo farò pagare uno stipendio diventare più grande - al primo stadio, suonare fino al livello minimo consentito. In caso di aumento della promozione, non è colpevole modificare l'importo dell'aumento prima dello stipendio pagato (ad esempio, 15%).

A un'ora zbіlshennі posadovy salary svіvrobіtnik y zv'yazku z otsіnkoyu yogo professіynoї ї dіyalnostі і z prosuvannyam yomu vіdsotkіv vіdsotkіv vіdvishchennya sіh vidіv, di regola, chiasso .

Se nell'organizzazione è stato trasferito al comitato del personale, allora in seguito cambio gli stipendi di sbarco vengono eseguiti nel seguente ordine:

Il direttore del dipartimento presenta una domanda di assunzione al comitato del personale.

La commissione del personale accetta una decisione.

L'impiegato dell'azienda conferma la decisione del comitato del personale.

Sebbene la commissione del personale in azienda non sia stata trasferita, le successive modifiche agli stipendi della piantagione sono confermate dalle decisioni dell'impiegato.

Spivrobіtniku non può che installare lo stipendio per la semina maggiore rozmіrі, nizh tse trasferito alle Disposizioni, tuttavia, in ogni caso, tale decisione può essere approvata dal comitato del personale e/o dal certificatore dell'organizzazione.

A confuso Spіvrobіtnik dvoh posad della compagnia media del robot z sumіsnoї platuchi paga l'intero obbligo: chiama, diventerai la stessa quantità di denaro (principalmente - dal 30 al 50%), pari al pagamento dello stipendio della pianta tsієї.

Premi Rozmir Suona da installare a uno stipendio più alto rispetto allo stipendio base di un lavoratore, da stabilire a causa di indicazioni di vikonanny / revisione delle norme pianificate (chiaramente fissando). Inoltre, possono essere stabiliti bonus per il raggiungimento di risultati elevati:

praticante soprattutto (visita e rivisitazione di mostre programmate, introduzione di razionalizzazioni, che hanno dato solo un significativo effetto economico);

pidrozdil;

compagnia in un lampo.

Vіdsotok maturando i premi da stabilire nella forma di lavoro e nel tipo di scatto, al risultato finale dell'impresa (togliendo il profitto) aggiungerò i risultati del lavoro in apposita liquidazione.

Le proporzioni e l'espansione dell'aumento dei vari tipi di premi sono stabilite in base agli obiettivi strategici dell'organizzazione per il periodo di canto. Se in azienda viene introdotto un sistema motivazionale ben strutturato, allora si ha la sensazione di ampliare l'okreme del Regolamento sui premi.

Culo Per i praticanti, come accettare senza mezzo destino allo stampaggio dello stivale, e anche in silenzio, chi non prende parte non coinvolta, protegge i risultati del proprio lavoro dritto (sporco) iniezione società otrimanna pributku, i premi vіdsotok vanno dal 5 al 150% dello stipendio base principale. Per i praticanti, come accettare indirettamente destino nel processo di modellatura dello stivale, è silenzioso, i risultati del lavoro possono essere indirettamente iniezione per le eccedenze l'ammontare dei premi varia dal 5 al 50% dello stipendio base. Per spіvrobіtnikіv, non prendere parte al processo di plasmare un surplus, e tranquillo, i risultati del lavoro nell'infusione a distanza sui profitti dell'impresa, oppure da riversare, l'ammontare dei premi varia nel range dal 5 al 10% dello stipendio base.

La prossima fase di sviluppo il processo di pagamento degli stipendi. Qui è possibile fissare chiaramente la periodicità, l'ordine dei pagamenti, i documenti necessari per il pagamento della retribuzione e del versamento aggiuntivo per il puntuale versamento di tale imposta all'ufficio amministrazione/contabilità del personale, la modalità di utilizzo delle somme, pov'yazanih s nadannyam pozichok magro.

In una divisione okremu, i Regolamenti sono anche colpevoli di trascrivere tutti gli elementi politica disciplinare scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoї paga - danno specifico, scusa, vypadki neakіsnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema, l'ordine è stato stabilito per il rilascio di zapodiyanih zabitkіv in quel momento, come se il canto del dії/mancanza di lavoro del praticante causasse il divieto o sanzioni penali per l'organizzazione.

Meccanismo delle sanzioni presso aziende estere , che sembra un rango in avvicinamento: rozmir sanzioni punitive essere installato a cento anni fino allo stipendio base del praticante; Sdraiarsi in base al grado di importanza del danno / colpa di cui era responsabile la società shkodi e in base alla loro quantità: Se c'è un danno insignificante (compreso quello amministrativo), o incolpare me per non aver multato la qualità del lavoro di questo portavoce in generale non averne abbastanza . Con danni minori multipli (più di due volte) (tra cui amministrativi) o difetti, nonché con danni gravi una tantum, è rimasto nel lavoro di questo spivrobitnik, ma non è rimasto nel lavoro a causa di una multa al rozmіrі fino al 10% dello stipendio base colpevole. In caso di flagello una tantum di danno grave (zocrema amministrativo) di un guasto, che viene versato nel robot, il conducente viene multato dal 10 al 20% dello stipendio base praticante. In caso di danni gravi multipli (inclusi quelli amministrativi) o difetti, che si ripercuotono sul lavoro/consegna del robot, o un flagello di danno grave/colpa una tantum, che, essendosi insinuato nel robot dell'azienda nel suo insieme, una multa è imposto al rozmir Dal 20 al 30% dello stipendio base praticante. In caso di ripetuti danni gravi (zocrema amministrativo) chi colpe, come l'infusione dell'opera dell'impresa con l'insieme, viene inflitta una sanzione al visivo dal 50 al 100% dello stipendio base praticante.

Nella divisione okremu del Regolamento sono descritti i meccanismi di controllo sulla sua attuazione, nel qual caso vengono ordinati anche gli individui piantatori, che sono fattibili per la violazione del Regolamento.

Per esempio,zona di vidpovidalnosti può essere regolato in questo modo. Direttore del personale assumersi la responsabilità di: rozrobku sistema di pagamento per i servizi dell'azienda (zocrema del Regolamento e tutta la documentazione necessaria) e її yakіsne adminіstruvannya; una ripartizione della struttura retributiva, che include la differenza nelle categorie di pagamento/tariffa (gradi), i punti medi, nonché la gamma di retribuzione dell'azienda; avviare e coordinare i processi di revisione salariale programmata; promozione/correzione della retribuzione individuale del praticante; rozrahunok zagalnogo v_dsotka podvischennya/koriguvannya іndivіdіduої sаbії ї ї ї ї ї ї ї ї ї platsіvnik. Dipartimento Risorse Umane assumersi la responsabilità di: amministrazione del sistema di pagamento dei servizi; realizzazione di revisioni pianificate di rіvnіv e menti del pagamento del lavoro. Bezsrednyy ker_vnik assumersi la responsabilità di: vikonannya vymog sistema di pagamento pratsі kompanії; avvio di una revisione programmata delle retribuzioni dei lavoratori (per esigenze diverse).

I regolamenti sul sistema di formazione dei salari possono essere approvati dal certificatore (Rada degli amministratori) della società; La stazione viene introdotta a casa per ordine del kerivnik.

Per iniziare con successo la cerimonia del sistema diviso di pagamento per il lavoro, dovremmo svolgere un dettagliato lavoro di spiegazione delle rose e una campagna di pubbliche relazioni: impara dal documento dei portavoce di successo, impara il kerivnikiv. Nel primo mese di funzionamento del nuovo Regolamento è necessario organizzare un servizio di supporto consulenziale (o vedere un numero di telefono “caldo”). Il personale di servizio Spivrobitniki in questo periodo è responsabile di tutti i pasti dei lavoratori in merito alla modifica del pagamento, per fornire chiarimenti e aiutare a svolgere le spese necessarie. In alcune aziende, affinché i professionisti possano adattarsi a nuove menti e pagare per il lavoro, viene introdotto un periodo "transitorio": per un periodo di due o tre mesi, le persone prendono il loro stipendio "per il vecchio", ma parallelamente fanno affidamento sui dati di rozrahunkov: quanto puoi puzzare tenendo conto del nuovo Regolamento. Quindi entra, permettiti di salvare un possibile cambiamento opir, che sarà inevitabilmente effettuato riforme nella cura della pelle così importante per le persone, come pagare per il lavoro.

Rivedere il sistema di pagamento per i servizi nel suo insieme seguendo regolarmente - dall'oggi al domani con la correzione del corso strategico dell'azienda, l'emergere di nuove iniziative imprenditoriali e i cambiamenti nella situazione sul mercato dei servizi. Il principale contributo allo sviluppo del sistema è la sicurezza della politica di pubblicità e pubblicità. Gli Spivrobitniki sono colpevoli di sapere chiaramente: chi per cosa e quanto può guadagnare. Una delle menti chiave dello sviluppo del sistema feudale di pagamento del lavoro e dell'equilibrio dotrimanya tra il "garantito" (minimo statale, pagamento "per la semina") e il "guadagnato" (per i risultati di quel tipo di attività) parti dello stipendio.

Incentivi per aumentare la produttività e la produttività delle pratiche come un regime di pagamento, per il quale il praticante può spendere per le rive del suo vino, riportando uno speciale zusil. Ben strutturato, stabile, sensibile a tutti i professionisti, il sistema di pagamento per la pratica è accettato Giusto . Suvore dotremannya da parte del robot-fornitore delle regole stabilite - il pagamento degli stipendi a suo tempo è in piena obsyasi, non troppo bene dotrimannya principi di bonus - la base per la formazione di un clima psicologico amichevole nella squadra, che promuove il la lealtà dei lavoratori, e di conseguenza (assieme ad altri magazzini ovimi una gestione efficace) e l'efficacia delle loro attività.

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editoriale della rivista

L'automobilista in procinto di plasmare l'attività della sua impresa riconosce regolarmente il costo di parte della forza lavoro.

Nedolіki può includere a proprie spese lavoratori, tasse, assicurazioni, pagamento di bollette e altre spese. Per la corretta distribuzione dei salari tra i professionisti e la regolamentazione competente dei salari per la cura della pelle, la colpa è del fondo salari.

Fondo di pagamento

La cassa salariale (FZP) è una parte del nazionale, che può essere suddivisa in un fornitore di cure per la pelle, a seconda della qualità del suo lavoro, delle qualifiche e di altre importanti indicazioni del processo lavorativo.

In altre parole, il fondo fa da vetrina al piano del lavoro, vittorioso nel perseguimento del destino economico.
Il fondo buste paga comprende, che vengono spesi per diversi obiettivi:

• paga ai praticanti che sono stati assunti come post-dipendente, e su un lavoro timchas;
• pokrittya vitrat, che si sdraiano fino all'orario di lavoro, che il praticante non ha lavorato per colpa sua (ad esempio, paga gli spivrobitnit che cambiano durante il congedo di maternità);
• compenso;
• pagare tariffe e stipendi;
• indennità stimolanti, sostegno aggiuntivo e altro.

La principale pianificazione del magazzino per un'elevata produttività è la ricerca di riserve, che consente all'impresa di portare con successo beni o servizi sul mercato.

Per noi tali riserve serviranno a pagare il lavoro degli operai.

Il pagamento include il tuo stipendio e altre persone che vogliono e compensano il pagamento. Ecco perché vengono creati fondi sulle imprese, che regolano l'ordine di tali pagamenti.

Il fondo è costituito ed è finanziato con un avanzo, prelevato dall'attività di governo dell'impresa.

La struttura del fondo buste paga

Da cosa è composta la cassa integrazione?

Sotto l'ora del processo di lavoro, indipendentemente dal fatto che vi sia o meno una traccia di parabrezza, come se sul retro del fondo, fossero posati quei parabrezza e parabrezza non performanti, che sono imputati al processo.

Dzherelami, per l'aiuto del quale viene effettuato il pagamento, є:

• pokazniki vitrat, yakі rappresentano il rilascio di compagni e servizi nadannya;
• sumi, ciò che può essere particolarmente riconosciuto;
• costi d'impresa, che rientrano nella categoria degli speciali;
• possesso del finanziamento target.

Vitrati, yakі p_dpriєmstvo vid_lyaє per pagare il lavoro del loro pracіvnikіv, vklyuchatimut a varіvіv.

Al conto salariale, il sumi è acceso, come se i lavoratori stessero lottando per i risultati del loro lavoro.

Il fondo buste paga è costituito da:

• pagare pratsi per il pagamento effettivo e l'ora non pratica. Puoi girarti come un penny e un equivalente naturale;
• compenso;
• incentivare i pagamenti;
• premi, soprattasse, zaohochene;
• viplat, pov'yazanih zі lavoro specifico e in.

Le monete raccolte per i permessi entrano nel magazzino del fondo dei mesi estivi al rosmarino, che dovrebbe essere depositato durante il periodo tribale del permesso al mese corrente. In effetti, i soldi per il mese successivo arrivano fino al magazzino del mese successivo.

Magazzino FZP є per finire con un meccanismo di piegatura, che dovrebbe essere depositato nella struttura e nel processo di lavoro della skin okremy enterprise.

Stampaggio FZP

Quando si modella l'FZP, vengono utilizzati i seguenti metodi:

• rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno dіysnogo obyagy vroblennoї produktsії, espresso vіdsotkovomu svіvіdnoshenі;
• zі zbіlshennyam vіrobnіtstva іdbіlshennya zіlshennya pratsі prats_vnіkіv;
• fondo rozrahunok vіdbuvaєtsya z rahuvannyam oberzhuvanaї.

Yakshcho realizatsiy e paga per l'accettazione del matrimonio koshtiv, vikoristovuyutsya sumi, impegna il fondo di riserva. p align="justify"> Quando si modella la riserva, il passo successivo è assicurare la ridistribuzione dei centesimi di dollaro trasferiti dal fondo.

Oltre al fondo principale della retribuzione delle imprese, possono essere create altre risorse, ad esempio, destinate all'incoraggiamento e allo sviluppo di professionisti, assistenza sociale e altro.

Più proiezioni saranno stagnanti, più sarà innescato e più sarà macchiato e i gatti saranno sparsi nel mezzo dell'impresa.

Fondo per le buste paga di Rozrahunok

Il capo dell'assistenza privata cutanea deve ottenere la giusta istruzione per il fondo.

È sbagliato eseguire un lavoro, è meglio cambiare lo stipendio di spivrobitnikov e abbassare la loro motivazione alla produttività e cercare di allenarsi a fidarsi di un lavoratore robotico.

Attraverso la guerra, i praticanti di fiducia cessano di mostrare interesse per il lavoro, che può essere portato a un livello numerico.

Data la correttezza del monte salari, il piano è ben lungi dall'essere pianificato e sarà possibile prevedere il successo dell'impresa.

Per rozrahunka il prossimo vikoristati:

• vіdomostі;
• informazioni sul numero di lavoratori e sulla banalità della loro attività lavorativa;
• altri dati, necessari per un esatto rozrahunka.

Usy vіdomosti può vіdobrazhati risultati dell'attività lavorativa per il resto della giornata lavorativa.

La formula per la formazione del fondo salari

Non vengono utilizzate le formule di una licenza unificata e chiare normative del rozrahunka del fondo. Un venditore di robot può fornire informazioni più che affidabili a qualsiasi tipo di persona.

Rіchny pokaznik zazvychay rozahovouєtsya modo di moltiplicare i salari del valore medio del numero di lavoratori per 12 mesi.

Ad esempio, prima del rimborso, viene prelevato il reddito di tutti gli impiegati e il display centrale viene rimborsato dal nuovo. È così che i guadagni di tutti i lavoratori dell'impresa sono autosufficienti.

Moltiplica i risultati di quanto segue per il numero di tutte le persone nel gruppo e sommali tra loro. Rіchny pokaznik bude in tsomu vipadku si è incontrato per un'ulteriore moltiplicazione per il numero di mesi per rіk.

Puoi prendere la seguente formula per rosrahunka:

ZP (O + ND + RK) \u003d FOP.

Il valore viene decifrato in questo modo:

• piombo - ZP;
• aliquota tariffaria (TK) o salario;
• indennità - ND;
• coefficiente distrettuale - RK.

Istruzione

Formula rozrahunku FZP

Il pіdrakhonok corretto inizia con la nomina di un periodo di tempo, che viene svolto a lungo dalla nomina di un fondo.

In qualità di showman principale, affronta il giorno del calendario minuli.

Su cosa varto girare rispetto:

• roblyachi rozrahunok della vetrina del fiume deve essere vrakhovuvati per avere un carattere regolare;
• i pagamenti unici non vengono prelevati dai rozrahunka, che vengono raccolti come pagamenti dai salari, così come dai pagamenti sociali;
• il numero di ore è determinato dal professionista della pelle per la data di calendario precedente. Sono indicate indicazioni numeriche dell'ora consigliata per schede ore aggiuntive a tutela del professionista della pelle;
• vengono raccolte le informazioni selezionate, vengono raccolti i dati necessari sul tempo di trattamento del professionista della pelle;
• le situazioni vengono intrappolate, per alcuni è necessario calcolare non un valore regolare, ma mensile;
• per un mese il risultato sarà accettato, togliendo il percorso dell'indicatore del fiume entro 12.

Le imprese che praticano il pagamento annuale, prendono indicazioni sulle aliquote tariffarie e sui supplementi (pagamenti aggiuntivi) per rozrakhunkiv. Qui puoi vedere i bonus, pagare il lavoro di notte, santo quel giorno.

I fondi per i salari possono essere spesi in modo efficiente ed economico.

Scrivi il tuo cibo nel modulo sottostante

La Costituzione della Federazione Russa garantisce una dichiarazione sulla popolazione delle masse. Un pellettiere può avere il diritto di apprezzare una buona valutazione del suo lavoro e, come un viticoltore, portarsi via i suoi soldi.

L'organizzazione si impegna affinché il pagamento per il lavoro sia ragionevole ed equo e motiva anche i lavoratori sul vіdminne vykonannya svoїsadovy obov'yazkіv. La struttura dei salari comprende una parte dello stipendio, come riportato in questo articolo.

Cari lettori! I nostri articoli descrivono i modi tipici di trattare questioni legali, ma i casi possono avere un carattere unico.

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Struttura del codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione (n. 90-FZ) ha apportato modifiche, leggi Articolo 129 del codice del lavoro Federazione Russa e il pagamento del lavoro al momento è sinonimo.

Il pagamento dello stipendio (pagamento per un praticante) è una città del vino per il lavoro, come deposito dovuto alle tue qualifiche, agilità e piegabilità.

La narahuvannya compensativa entra anche nella comprensione del salario, incluso per il lavoro nelle menti pieghevoli, e motiva anche a pagare per il lavoro (pagare un extra per quel premio).

La struttura Tsya è formata dalle parti che avanzano (schema div.):

1. parte base (principale);
2. pagare un risarcimento;
3. stimolo retributivo.

parte di base detratti dal sistema principale di pagamento dei lavori.

Її rozmіr non può essere più piccolo per la pratica minima di paga di rozmіr.

Parte di base є base salariale ma sul її rozmіr non include il numero di vendite, il ritiro del reddito e altre sfumature. Il salario base viene addebitato per il periodo di lavoro dell'ora successiva al fatto, o per i risultati del lavoro svolto per i salari fondiari.

Se l'impiegato inserisce la parte base dello stipendio, è colpevole della madre per i seguenti dati:

• il salario del lavoratore spia può essere detratto, a seconda delle tue qualifiche, obyagu pratsi e piegabilità dei lavori di reclutamento;
• è impossibile ammettere qualsiasi tipo di discriminazione per l'ora del pagamento delle menti per il lavoro;
• il pagamento può dipendere dal lavoro svolto.

Viplati compensativo, oltre che stimolante cambiare parte dello stipendio, e non dovrai mentire con la mano come menti e ottenere garanzie per il lavoro da un particolare kerivnik. Dani vpayti non giacere nella vigna per un'ora dopo il fatto, o, in effetti, vykonanih zavdan.

Per i pagamenti compensativi, un metodo caratteristico della regolamentazione locale. Il valore più grande del mondo è motivare i pagamenti quando le regole di base sono stabilite dalla legislazione. La legislazione ha nominato il trasferimento dei pagamenti compensativi e il pagamento del pagamento per loro può essere kerivnik:

• per vikonannya zavdan per condizioni di canto (robot in menti importanti, dal discorso shkidlivami, in aree con un clima specifico);
• per il lavoro vikonannya a mіstsevosti, dove è diventato zabrudnennya radioattivo;
• per il lavoro per tali condizioni, in quanto normalmente non sono vvazhayutsya (vykonannya dodatkovyh zavdan al collegamento con un altro lavoratore, un robot durante l'anno notturno, o, oltre a lavorare nei giorni festivi di quel fine settimana).

L'obbligo di pagamenti compensativi è assegnato, vagando per il bene della collettività. Rozmіr danih viplat potrebbe essere meno stabilito dalla legislazione. A tal fine, la legislazione ha assegnato un salario più elevato per il lavoro di queste persone, che lavorano a rotazione, ovvero nella regione di Kraynoi Pivnochi.


Gli tsogo di Vykhodyachi, i responsabili principali dei pagamenti degli indennizzi, sono rispettati soffiaggio d'aria di vitrati di lavoro in tutto il mondo pratsіvnika, yakі giacciono nel programma di lavoro e nelle menti per vikonannya zavdan. Le spese di compensazione sono addebitate in aggiunta al salario di sbarco e alle tariffe per la tariffa.

stimolante I salari sono modificati dai pagamenti e i salari sono pagati nel reddito principale, a seconda del risultato specifico del lavoro del professionista e altro.

I pagamenti degli incentivi, così come la parte del premio, non spingono la regolamentazione dalla parte della legislazione.

Zdіysnyuvati takі pay - tse il diritto del cancelliere. È necessario elaborare un segno che i pagamenti motivanti vengano trasferiti dalla modalità di pagamento per il lavoro, quindi l'impiegato può farlo e l'aiutante può essere vimagati, il che significa che il piano di lavoro è vittorioso.

È possibile creare un visto piacevole, che stimola i pagamenti a rientrare nelle caratteristiche dei pagamenti finanziari da specifiche attività lavorative.

La paga motivante di cui hai bisogno, in modo che i sostenitori del Mali incentivo a raggiungere buoni risultati, per un aumento insufficiente dello stipendio base, nonché per il desiderio dei lavoratori di migliorare le proprie qualifiche e ridurre al minimo la qualità del personale.

I pagamenti di stimolo sono assegnati a tali comportamenti:

• per professionalità;
• qualificazione vіdmіnnu;
• dare forma alle date per gli affari;
• Volodinnya con lingua straniera.

Quanto segue è il motivo per motivare i professionisti a esercitare presso le imprese sistema dei premi. I premi sono pagati come una città del vino per il miglior vikonnannya da un lavoratore spia. Il sistema premium è diviso in due parti:

1. Vinegarodi, scho entrare prima di pagare il prezzo.

Spivrobitnik potrebbe avere diritto alla città del vino, e significa che il cher_vnik è colpevole di pagare questa tassa, in quanto pracivnik piani specifici vikonu, per i quali dovrebbe essere assegnato un premio. Per altre condizioni, il lavoratore non può chiedere un premio.

2. Curiosamente, non è prescritto come pagare il lavoro.

Tali pagamenti vengono addebitati una volta per il bazhannyam di un kerivnik. Confusi, non piangono, ma sospirano con risultati specifici del praticante. In questo posto, l'impiegato non è colpevole di lavorare e pagare, ma la puzza può zdijsnyuvatisya per il bajan.

Da cosa è composto lo stipendio medio?

Di tanto in tanto è trapleyaetsya, scho per nadanny pracіvnikovі vіdomosti o zdіisnennya vіplat, yakі vіdpovіdat legislаvіv, kerіvnik va all'astuzia. La forma più comune è meno di uno stipendio e i pagamenti supplementari sono esclusi. Zvichayno, questi bambini non sono tenuti a rispettare la legge.

Vіdpusknі - tse parte dello stipendio nі?

A scapito del salario medio del lavoratore, tutti i salari sono inclusi, come se fosse un lavoratore. Inoltre, se paghi le tasse, dovresti essere pagato dall'elenco delle tasse dell'ESP, se desideri trasferire dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

Vіdpovіdno per decretare l'ordine della Federazione Russa (n. 375), l'ammissione non è inclusa fino al raggiungimento dello stipendio medio.

Sotto l'ora del pіdrakhunka dello stipendio medio, non prenderlo per rispettare:

• numero di giorni di ferie;
• periodo di bonifica;
• periodo di non procedura;
• ingresso al collegamento con flusso d'aria e baldacchini.

Guarda un video sulla struttura del reddito di un praticante:

Puoi allestire tre magazzini principali per le paghe: la cantina per la manodopera, gli incentivi e le indennità. Ed è importante per spіvrobіtnikіv, quindi è per i contabili, al fine di riscuotere correttamente le tasse.

Stipendi di magazzino e її vedi

La prima parte - cantine per pratsia. Tsya parte dello stipendio, come uno spіvrobіtnik napratsyuvav che allunga il termine della canzone. Vinto può migliorare per il primo lavoro, per un anno, o per l'ultimo intervallo di un'ora, o per fissare per un mese.

I pagamenti compensativi possono essere accumulati per vari motivi. Ad esempio, per il lavoro in menti climatiche particolarmente importanti, nelle menti, che sono curate alla norma (di notte), per il lavoro, o il lavoro è più per la norma. Prima di incentivare i pagamenti, ci sono premi, bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità e altri pagamenti gratificanti.

Secondo la legislazione, puoi anche pagare gli stipendi: aliquota tariffaria, stipendio fondiario, stipendio base. Il tasso tariffario è fissato al tasso più alto di pratica del canto pieghevole per un'ora. I pagamenti compensativi, stimolanti e sociali non sono indennizzati.

Gli effetti personali della tenuta zastosovuєtsya a pracіvnikіv, yakі vykonuyut posadovі obov'yazki per un mese di calendario. Lo stipendio base e minimo di un lavoratore di un chi sovrano di uno stabilimento municipale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3, articolo 133) stabilisce che lo stipendio mensile di un lavoratore, che è pagato di più per l'intero periodo e vicons delle norme di lavoro, non può essere inferiore per l'importo minimo del pagamento per lavoro . Dal 01.01.2014 Il salario minimo è stato fissato a rozmiri 5554 rubli.

i regali

Non toglieresti lo stipendio come stipendio, tali doni vengono pagati da esso obov'yazkovo. Facciamo una tassa sul reddito degli osib fisici al 13%. Ad esempio, il tuo stipendio diventa 20.000 rubli. Prenderai in mano 17.400 rubli. Tutti gli altri poteri pagano come trattorista che paga tali contributi:
- al fondo pensione - 26%,
- alla cassa malattia obbligatoria - 5,1%,
- al fondo di previdenza sociale - 2,9%,
- per infortuni - 0,2%.

Per gli infortuni, il fornitore del robot deve pagare lo stesso di un impiegato. Altrimenti, ti ammalerai se paghi. Per diventare il 34,2% dei tributi.

Yakby ha pagato tu stesso tutti gli appuntamenti del rimborsato, quindi la sostituzione di 20.000 rubli nelle tue mani sarebbe stata ripresa per un totale di 26.840 rubli.