Cherguvannya와 그들의 법적 체제. 민방위 교육 실무자 훈련 조직은 교육 활동의 안전에 대한 마음 중 하나입니다. zminnoy 로봇으로 Chi є dobovy 일정

Dobova 로봇 - 노동법에 따르면 그러한 정권의 시간은 특별히 규제되지 않으며 로봇은 러시아 노동법 V 부문의 일반 규칙에 따라 안내됩니다. yakі가 추가 작업으로 방해 할 수 있다는 Skіlki는 tsіy statti에서 읽으십시오.

추가 작업 이해

작업의 노동 아래 서기는 24년 동안 자신의 노동 의무를 이해하게 됩니다. 러시아 노동법 (이하 러시아 노동법)의 그러한 체제에는 필요한 울타리가 없지만 설치시 다음 단계를 수행해야합니다.

하루 동안 실무자는 40 세 이하일 수 있습니다-Art의 2 부. 러시아 연방 노동법 91(근로 생활이 적은 사람들은 "짧은 근무 시간(뉘앙스)" 기사 참조);
실무자의 오늘의 protyag는 중단없이 최소 42 세가 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 110 조).
세 범주의 근로자(불완전, 장애, div 4 of 러시아 연방) - 러시아 연방 92조, 노동법 92조 - 아래 다이어그램;
모든 범주의 실무자가 울타리에서 링크로 연결되어 야간에 작업하도록 훈련받을 수 있는 것은 아닙니다. 예술입니다. 러시아 연방 노동법 96(자세한 내용은 "노동법(뉘앙스)에 따른 야간 근무 지불" 기사 참조).

추가 변경의 경우 작업 및 수리 일정을 추가하는 방법은 무엇입니까?

실제로 가장 많이 사용되는 차트는 2시 이후 가산 가격과 3시 이후 가산 가격입니다. 이러한 일정의 경우 40일의 피해가 발생하므로 로봇 제작자가 모양을 합산해야 합니다. 시간 중 Art를 전송합니다. 러시아 노동법 104.

리지키! Vіdpovіdno에서 st. 러시아 연방 노동법 104, 근무 시간 사이의 일수를 고려할 수 없기 때문에 로봇 공급 업체는 일반 기간 및 제어에 대한 연간 수당에주의를 기울여 악취가 나지 않도록해야합니다. 일반 기간 동안 정해진 기준을 초과합니다.

근무일의 총합을 정하는 절차는 내부 노동 질서의 규칙에 의해 규제됩니다. Vidpovidno, 규칙에 따라 oblіkovy 기간 - 월, 분기, pіvroku chi rіk. 법에 따라 1년을 더, 더 낮추는 것은 허용되지 않습니다(마음이 작은 실무자의 경우 경계는 3개월-러시아 노동법 104조 1부).

존경심을 얻으십시오! 연습하지 않는 해의 근무 시간 모양의 Zavdyaks는 재구성될 수 있습니다.

oblіkovy 기간의 정상 근무 기간은 근로자 범주에 대해 설정된 근무 시간 수에 따라 결정됩니다.

예를 들어 2019년 봄과 같이 추가 작업 일정을 접는 규칙의 구체적인 예를 살펴보겠습니다.

구성표 - 도바부터 3까지;
oblіkovy 기간 - 월;
다섯 번째 근무일 달력의 근무일 수 - 22;
한 달의 수, 야크에서 2019년 1/4분기에 짧은 근무 시간, - 1년.

Rozrahunok 규범 및 월 근무 시간은 계산 순서에 따라 수행됩니다 ..., zatv. 2009년 8월 13일 No. 588n 일자 보건 사회 개발부의 명령에 따라:

연령 기준 \u003d (40 세 x 5/22)-1 세. = 175년.

제출 월의 변경 일정은 다음과 같습니다(Z - 변경, V - 주말).

추가 일정으로 한 시간의 작업과 한 시간의 수리

개 암 나무 열매와 її kintsya에 대한 한 시간의 작업은 내부 질서의 규칙과 고용 계약의 요구 사항에 표시됩니다.

러시아 연방 노동법에 따르면 추가 작업 일정이 있는 경우 다른 작업 모드의 작업 시간 동안 작업 시간은 어떤 식으로든 청구되지 않습니다. Vono는 목표 위치로 복원됩니다. 러시아 노동법 18조:

근무일(변경)을 연장함으로써 개업의는 근무시간에 포함되지 않는 2년 30분 미만의 요양 및 식사를 위한 휴식을 취할 수 있습니다(법 108조 1항). 러시아 연방 노동법). 실무자가 24년의 변화로 질책을 받으면 예를 들어 1시간 동안 스트레칭을 하면 내부 노동 명령의 규칙은 1년 동안 2번 또는 30분 동안 4번의 휴식을 전환할 수 있습니다. 등등;
로봇공학자가 근로자의 일자리를 박탈하고 자신의 조사에 대한 배상금(로봇 추가 시 가장 일반적임)을 얻을 수 있는 실질적인 기회를 제공할 수 없는 경우 근무일 전에 1시간과 유예 기간이 포함됩니다.

존경심을 얻으십시오! Vidpovly는 Vishche에게 광적인 시간의 테이블에서 Buti는 Zmin Trivaystya 22 Gods입니다 (그의 길, Yakshcho prazivnika, 그는 Tsom prazivnik에서 2 살 된 뱀에 도달하고 회원 24 (Yakshcho)보다 무겁습니다. Potzo는 심하게 알몸이 아닙니다. 월).

주말 є 2 또는 3 doby (모드에서 휴경) 24 년의 연습 후.

중요한! 성스러운 공휴일(토요일, 주)은 성스러운 날이 되면 공휴일로 변경합니다. 근로자는 자신의 일정에 따라 근무하며 새 직원의 휴무일은 그러한 변경 일정 이전에 가장 적절하게 계산됩니다.

zminnoy 로봇으로 Chi є dobovy 일정

작업 변경뿐만 아니라 Art로 이전되는 유연한 일정 체제를 위해 추가 일정을 설치할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 102. 악취가 나는 이유 - 아래 표에 감탄하십시오.

기준	작업 변경	미친 근무 시간
일정 구성 방법	로봇 판매자는 전문 팀도 한탄합니다.	측에 따르면
Chi 당신은 2 변경 수면에 의사를 넣을 수 있습니다		작업자를 위해 할 수 있습니다.
재작업을 하는 이유가 무엇인지	3년 전, 예술의 틀 내에서 변화를 거듭하며 작업했습니다. 러시아 연방 노동법 99 + 일반 기간 동안 설치된 표준 이상	oblіkovy 기간에 설치된 표준 이상
근무시간 형태로 도입되는 치	오보브야즈코보	오보브야즈코보
Chi는 변화의 해를 줄여서 밤 시간을 의미합니다.	서두르다	서두르지마
성일에 불어온 거스름돈을 어떻게 갚을 것인가		하복부 장미보다 적지 않습니다.
누가 doba에 넣을 수 없습니다	Vagіtnyh, nepovnоlіtnіh, іnvalidіv, yakі mаyutіtі vіkom 최대 3 rоіv.

존경심을 얻으십시오! 독립적으로, 정권을 수행하기 위해 위엄 있는 사람의 마음 속에, 법적인 일꾼과 보증인은 실무자를 위해 저장됩니다. 예를 들어, 중요한 이유(약물 등)로 인해 진료를 하지 않은 경우, 갑상선종 시술자의 변경을 놓쳤습니다. 합리적으로 다른 모든 보증, 러시아 노동법 이전도 저장됩니다 (광범위한 입장료, 단기 보상 및 지불의 경우 보증금 및 기타 권리).

추가 작업에 대한 인건비 지불

유연하고 변화하는 근무 일정이 있는 작업에 대한 지불에는 다음과 같은 특수 기능이 있을 수 있습니다.

해당 연도에 대해 실제로 지불한 급여: 급여 또는 요율;
야간 작업은 zgidno st의 증가된 비율로 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 154 (2019 년에는 야간 시간의 피부 연도에 대한 급여 / 연간 요율의 20 % 비율로 회전이 최소로 증가합니다. div. 22.07의 RF위원회 결의 .2008 No. 554);
변경된 휴일 성일은 고정 요율로 지급됩니다. 변경 사항의 일부만 특별한 성일에 사용했다면 고정 요율로 1년 미만이 지급되며 실제로 하루 종일 지급됩니다(러시아 연방 노동법 153조 3항). - 더 얇은 rozrahunka에 대해 읽을 수 있는 기사는 "일정이 변경된 경우 성일 비용을 지불하는 방법 ? ;
처음 2년 동안 정상 이상의 작업은 1.5배로 지급되며, 다음 해에는 podvyyny(러시아 연방 노동법 152조)에서 지급됩니다.

존경심을 얻으십시오! 이러한 요율/추가 요금/인상액은 제정된 러시아 연방 노동법의 대부분에서 현지 법률에 의해 변경될 수 있습니다.

작업 변경에는 실제로 햇수를 합산하면 근로자가 비범한 1년을 얻게 되는 특수성이 있습니다. 다음과 같은 순간까지 cim 로봇과 정중하게 통신해야 합니다.

피부 개업의 처리의 정확한 형태에 대해 obov'yazok을 거짓말하는 새로운 것에서 (연도. 7, 러시아 노동법 99 조);
위의 표준 작업은 강에서 120년을 재방문한 죄가 아닙니다(러시아 연방 노동법 99조 6항).
정상 이하가 될 때까지 주말과 성일에 일하십시오 (러시아 연방 노동법 152 조 3 부).

상기 기준 업무에 대한 정확한 지급액을 산정하기 위해서는 일반 기간 종료 후 동일 항목에 대한 세무조사를 진행하는 것이 좋습니다.

동시에 추가 작업 일정의 경우 한 시간의 견책, obid 중단, kilka dib (내부 노동 질서 규칙에 의해 설정됨) 작업 후 입장, 입장. 토요일, 변화에 빠진 성일은 규범을 넘지 않았습니다. 일정에 대한 tsomu pratsiovani vyhіdnі의 경우, 그 svyatkovі 일은 podvіyny rozmіrі에서 지불됩니다 (그렇지 않으면 마음을위한 단일 rozmіrі에서 실무자에게 기억의 날이 주어질 것입니다).

새로운 면 2

정부 활동을 수행하는 과정에서 많은 로봇 노동자들이 기업에서 필요한 조직이나 노동자 모집 설립에 갇혀 있습니다. 원칙적으로 Cherguvannya는 안정적이고 중단없는 작업 조직, 주말 및 휴무일, 야간에 인라인 식사의 운영 일정을 보장하는 방법으로 작업 시간이 시작되거나 끝날 때까지 수행됩니다. 음식 서비스의 주요 부분.

노동법이 이해, 조직 순서 및 작업 순서에 대한 필요한 정보를 제공하지 않는 것은 유감입니다. 러시아 노동법은 근로자의 업무를 규제하는 주요 문서이며 근로자를 일하게 할 가능성에 대해서는 신경 쓰지 않습니다. vіdsutnya povne odnomanіtne 그 chіtke 법적 규제 cherguvanі는 다른 규범 적 법적 행위와 동등하지 않습니다. 지배적 인 성격을 구축하고 vuzkogaluzev 직진성을 구축하기 위해 그때까지 휴식하십시오. Galuze 또는 소유 기업에 대한 흔적이 없이 전체적으로 stosuetsya organizatsii cherguvan인 유일한 공식 문서는 1954년 4월 2일자 VTsRPS 사무국의 결의안입니다. "기업 및 규정의 전세에 관하여"- 헌장의 식품 조직에 대한 현재 법률 개발 및 규정을 반영하지 않습니다.

동시에 charguvan의 조직이 필요합니다. 현재 노동 활동 과정에서 실제로 형성되는 객관적인 현실과 블루스의 이름은 법적 규제가 시급히 필요합니다. 입법 수준에서 완전한 법적 근거의 존재를 확립하기 위해 헌장 구성 절차를 규제하는 주요 문서는 조직이 독립적으로 만든 중요한 지역 규범 행위가 될 수 있습니다. 글쎄, 방법의 도움으로 헌장 설립 배급, 예를 들어 기업의 헌장 조직에 관한 규정 (설립시)에 기인하는 특별 문서를 채택해야한다는 것이 분명합니다. . zdіysnennya cherguvan의 순서는 창고 부분과 근무 시간 및 수리 시간의 조직에 관한 규정 또는 단체 협약의 분할 결론에 포함될 수 있습니다. 명명된 문서에 추가하기 위해 특정 실무자를 작성하기 위해 주기적으로(한 달, 분기, 강) 추가되는 그래프가 있을 수 있습니다.

분명히, 지역 규제 행위를 생각한다면 spivvdnositsa іz zavdannya의 유죄입니다. 청구를 담당하는 로봇 공급 업체 앞에 자신을 두는 경우 pracіvnіkіv 캠프를 손상시키지 않는 것은 chinny 노동법과 동일합니다. . 조용한 상황에서 okremі pitannіzatsiії cherguvannya regulirovanіon іvnі zakonіv аbo podzakonnih 법정 aktіv, їх polozhenija는 또한 vіdpovіvatsya vіdpovіdnogo 지역 규범 행위를 빚지고 있습니다. Так, на сьогодні деякі правила здійснення чергувань встановлені законодавством щодо працівників правоохоронних органів, аварійно-рятувальних служб, підприємств зв'язку, педагогічних, медичних працівників, працівників залізничного транспорту, підприємств енергетичного, нафтового, газового комплексів та гірничодобувної промисловості.

JURSTVA의 디자인 목표의 개념

그것이 더 높게 임명됨에 따라 오늘날의 노동법은 부름에 대한 단일 이해를 복수하지 않습니다. "cherguvannya"라는 용어는 여러 의미에서 규범적 법적 행위에서 승리합니다.

우선, 설치된 노동 변경의 경계에있는 직업, 자격, 식물의 경계에서 의사를 주요 노동 의무로 이전합니다. 법적 규제의 확립된 전통 때문에 여기서 "도면"이라는 용어가 이깁니다. 예를 들어, 전통적으로 법률에서는 의료 인력, 보호자, 강 및 해상 운송을 감시하는 osib, 공동 영역 기업의 비상 여단 구성원 등의 의무를 법으로 부릅니다. povnі dії를 유발하기 위해 필요한 순간에 야크 polagaє 준비가되어 있습니다 (오른손 손상의 경우 사고를 너무 빨리 넣으십시오). 그러한 cherguvannya는 그것이 특정 규정인지 또는 확립된 명령에 의해 보험에 가입되고 지불되는 개업의의 가장 중요한 근무 시간인지 여부는 중요하지 않습니다.

친구 이 용어의 의미는 실무자의 준비 상태와도 연결되어 있지만 노래 의무를 도입하기 전이 아니라 비 중간 노동 의무의 요구 사항을 완료하기 전에 로봇의 최선을 다합니다. 동시에 실무자는 로봇 작업자의 발령 자세를 바꾸는데 그것은 일주일 동안 승리 작업의 달까지입니다. 일반적으로 이러한 그림을 "집에서 그리기"라고 하며 이 구성에 대한 특별 규칙을 설정해야 합니다. 마음의 은유는 작업의 운영 조직, 중단 없는 작업의 보안, 마지막 사고의 복구입니다.

세 번째 유형의 cherguvannya - vikonnannya 우울한 로봇 작업자는 실무자의 노동 기능에서 직접 조직 성격의 인라인 불만족스러운 영양 실행에 기여합니다. 입법자는 입법자라고 불리며 가장 중요한 자로 불렸다. 주요 chergovyhs에서 조직의 운영 관리 책임자는 주요 행정 기관이 작동하지 않는 경우 야간, 휴무 svyatkovі 또는 평일에 기간을 담당해야합니다.

Vіdpovіdalnі chergovі는 기업 직원의 주요 부분의 작업 변경 시작 부분에 аkоzh zapechuvati organіzаtsіynu podgotovka를 할 수 있습니다 (설치) - 소유의 준비, 자료의 가용성을 변경하여 모집 치 및 기타에 대한 액세스를 확보하십시오. 응용 프로그램. 이러한 만능 드로잉은 정면에서 볼 수 있으며 자급자족하는 품종으로 볼 수 있다.

그러한 순위에서 zdіysnennya cherguvan의 그 순서의 모습은 우리의 목표 앞에서 우리에게 할당됩니다. 다양한 종의 대리 초킹 조직이 집에서 초크되는 시대에, 설립 (설립, 조직)에 따라 미망인 쫓는, 옥수수 속 앞 또는 작업 규칙이 끝난 후, 그들의 피부를 위해, 크림을 설치할 수 있습니다.

JERSHTS에 대한 성장의 순서

도면에 도달하는 절차에는 다음이 포함됩니다.

주제에 대해, yakі zdіysnyuyut cherguvannya;
그림의 주기성;
사소함;

· graph_k_v 도면을 형성하고 prac_vnik_v로 가져오는 순서.

신발이 zdіysnennya cherguvan이어야하는 Colo osіb는 cherguvannya의 형태로 떨어질뿐만 아니라 특별한 법적 지위를 가진 특정 범주의 종사자의 존재하에 있습니다. vyrіshenni pod'ektіv pod'ektіv, scho pіdlyagayut zaluchennyu to cherguvan, dotsіlno vykoristannya 두 가지 기준 : 전문적이고 사회적입니다. 예를 들어 행정에 대한 최고의 지식을 가진 사람에게만 위임할 수 있으며 조직의 활동에 대한 복잡한 진술인 tobto를 찾을 수 있습니다. 대부분의 중랑카의 관리자. 개암 나무 전 또는 작업 변경 완료 후 Cherguvannya는 vikonannya robit까지 적절한 훈련을 수행 할 수 있도록 노래하는 전문 기술의 실무자의 존재를 이전합니다.

글쎄요, 설치된 말뚝으로 그들은 charguvan 지점에 도달하고 보험 및 추가 보증에 대한 책임이 있으며 법에 따라 다른 범주의 실무자에게 양도된다는 것이 분명합니다. 그래서 대부분의 경우 18세기 중반에 그 시대의 여성들은 물론 수행자들도 18세기에 이르지 못했습니다. 이러한 종류의 charguvan 통과 및 근로자에 대한 의무적 언어에 동의하는 것은 불가능합니다. 이러한 특별 규칙이 표준 이하 작업, 주말 및 휴무 크리스마스 일, 야간 작업에 대한 교육에 대해 설정된 경우: 무효 , 여자, 야크, 아이 - іnvalida, osіb, yakі zdіysnyuyut는 이것의 회원에 대한 질병을 감시합니다. 법률이 최대 14세까지의 어린이 vikhovuyut와 같은 미혼모의 근무 시간 및 근무 시간 규제에 대해 특별한 보장을 제공하지 않는 것과 상관없이 실무자 범주도 참여할 가치가 있다고 생각합니다. 흑인 참여.

일반적으로 한 달에 한 번만 한 실무자의 그림을 복원할 수 있습니다. Prote deyakі spetsіalnі normativіnі 행위 іnshу іnshу frііodichnіst izluchennya 최대 cherguvan '. 예를 들어 항구에 정박해 있을 때 해군 함선의 지휘소는 3일에 한 번 주기로 용선을 받을 수 있다. 특정 유죄 실무자가 작성하는 날짜는 관련 일정에 고정되어 있으며 즉시 주의를 기울입니다.

Trivalіst cherguvannya는 로봇의 필요에 누워 있습니다. 예를 들어, 그림의 가치는 속까지 20 깃대, 완료 후 20 깃대를 넘지 않아야 한다는 것이 확립되었습니다. 집에서 요금이 필요하거나 입장료 (설치)에 대한 추가 요금이 필요한 경우 일반적으로 작업 변경 비용이 증가하지만 때로는 최대 한 번까지 줄일 수 있습니다. 24년 이상의 Cherguvannya trivality는 허용되지 않습니다.

호출하는 사람들에 관계없이 작업자에게 중단 없는 노동 의무를 보여주지 않는 것이 더 중요합니다. 노동자에게, 노동자에게. 현재 시간을 되돌아 보면 해당 월에 예정된 정상 근무 시간으로 청구를 켤 수 있습니다. 다른 접근 방식을 위해 도면은 표준 이하의 로봇처럼 보입니다.

Vіdpovіdno에서 st. 러시아 연방 노동법 103조에 따라 2교대 스트레칭 로봇이 울타리를 쳤습니다. Oskіlki cherguvannya є 다른 유형의 근무 시간, 그러한 순위에서 cherguvannya에게 교육을받을 수 없으므로 중간없이 거절 당하거나 다른 근무 교대가 중간없이 그를 따라갈 것입니다. Mіzh cherguvannyam 일하는 zmіnoy pratsіvnikovі는 일하는 뱀의 낮은 경박함보다 적지 않은 엄숙한 규칙에 대해 한 시간의 보상을 제공하는 유죄입니다.

mіstsі vykonannya robіt yogo trivalіst에 zdіisnennі cherguvannya의 경우 전체 obyazі에서 근무 시간의 창고에서 보장됩니다. 안타깝게도 법률에는 집에서 그림을 그릴 때 근무 시간 표시에 대한 규칙이 하나뿐입니다. 노동법의 무기고로부터의 보호는 다음 절차에 의해 이의를 제기할 수 있습니다. 의사가 집에서 일하는 시간은 정상 근무 시간의 0.25년으로 보장됩니다. 일하는 주중 시간에 일하는 시간은 실제 사소함을 위해 계산됩니다.

입법 규정에서 실무자의 창고 책임자 노동 기능으로 zdijsnennya cherguvan을 이전하는 직업의 수는 미미합니다. 주요 직업 및 정착지의 관세 자격 특성은 사무원의 업무에 참여하는 실무자의 의무를 양도하지 않습니다. Tse viklikaє nagalnu는이 obov'yazku를 노동 기능 pracіvnikіv lishe에 포함하여 동등한 토지 소유자의 지시 chi 노동 계약에 필요합니다. 그런 마음만으로도 로봇공학자는 노동자의 일에 참여할 권리를 행사할 권리가 있고, 노동자는 노동자의 언어에 구속받을 권리가 있다.

의무의 OBOV'YAZKI 권리

Cherguvannya 자체는 chergovoi, 조직의 다른 근로자, 구조적 세분 및 관리 기관의 작업에 대한 상호 이해 및 상호 이해의 접는 과정을 나타냅니다. 다양한 직업 및 자격에 종사하는 실무자의 비즈니스 (설치, 조직) 및 창고 노동 기능에 대한 추가 작업이 필요하다는 사실을 개선하기 위해 업무 조직의 틀 내에서 분배의 필요성에 대한 비난 다른 보편적 작업 규칙. 전세 조직에 대한 규정은 이중 청구, 법적 및 법적 의무, 다른 구조적 세분과의 상호 작용 규칙 및 필요한 경우 다른 조직과의 수행을 위한 알고리즘을 이전할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 사람은 일기를 담당하는 순서, 피험자의 다양한 관심 상황에 대한 소명에 대한 알림 순서, 구체적으로 들어와 조용히 악마에 익숙해 질 수 있습니다. 다른 상황의 상황.

집에서 조각 그림을 그리는 것도 노동 과정의 특별 순서로 수행할 수 있으며 유사한 방식으로 특별 규칙을 확장할 수 있습니다.

charguvannyah є dodatkovym 노동 obov'yazkom pracіvnika의 운명은 원칙적으로 ohoplyuєєtsya 프레임 워크 yogo 주요 자격이 아닙니다. 또한, 피부 조직은 간호 관리의 세부 사항을 제어할 수 있으며, 이는 조직의 요구 사항과 실행 조직의 세부 사항을 기반으로 합니다. 따라서 obov'yazok shdo navchannya pratsіvnikіv 규칙 zdіysnennya cherguvannya는 pratsedavtsi에 있습니다.

사무실 보수

표준 근무 시간 전에 켜진 Charguvannya는 추가 보상을 받지 않습니다.

한 번, Yakshcho Cherguvannya Zduna, 나는 일어나, 소심한 날, vihidny chi 아무도 거룩한 날, 진흙 투성이 규칙에 대한 보상, 그리고 우리는 TIH VIPADKIVA LUCKING: PIDISHICA, Bazhanni Potziyvnika, 노동당 Najanmi 153 러시아 연방 코드).

특정 유형의 근로시간에 해당하는 자에 대해서는 지급규정을 포함한 청구보상금의 순서가 특별계급에 따른다.

p align="justify"> 유효한 지역 규범 행위를 구성할 때 zdіysnennya cherguvan, razumovlenі yogo 요구 사항 및 조직 활동의 세부 사항에 대한 다른 조항을 이전할 수 있습니다. 근무 시간 조직에 대한 규칙을 설정하는 규범과 유사하게 zdiyasnennya 부과금에 대한 조항은 실무자 대표 단체의 참여를 수락합니다.

Oskіlki zaluchennya pratsіvnikіv to cherguvan zachіpaє nayіstotnіshi z їhnіh 노동권, zaprovadzhennya, skasuvannya cherguvan, 마음의 변화 їх zdіysnennya는 예술 규칙에 따라 수행 될 수 있습니다. 노동 계약의 마음의 변화로 러시아 연방 노동법 73.

부록

"사업 및 시설에 대한 그림"

(VTsRPS 공보, 1954년 8호)

VTsRPS의 사무국은 기업과 규정에서 근무일이 끝날 때까지 직원과 서비스 근로자에 대한 잘못된 교육이 야간에 실행되도록 지정합니다. 혼자 vipadki가 아니라 경비원이 경비원의 바인딩을 착용하고 전송을 다시 확인하고 메일을 받으면. 어머니는 또한 12 세 이하 어린이의 어머니와 같은 여성과 마찬가지로 cherguvan에 굴복합니다.

Pratsіvniki, yakі zaluchayutsya cherguvan까지, pozbavlyayutsya 정상 vіdpochinku, nizhuєє їkhnya pratsezdatnіst.

기업 및 노동 조합 중앙 협의회 사무국 기관에서 zayvih cherguvan을 청산하는 방법으로 다음과 같이 칭찬합니다.

1. Cherguvannya robіtnikіv i sluzhbovtsіv іn podpriєmstvah 나는 근무일, 주말 및 svyatkovі 일이 끝난 후 법령에서 와이너리 vipadkah에서 zaprovadzhuvatisya 할 수 있으며 공장, 공장, mіstsevym위원회의 날씨에만 해당됩니다. 한 달 동안 한 번에 더 자주 그리도록 실무자를 교육하는 것은 허용되지 않습니다.

2. 근무일 종료 후 마감일 전날에 배급 및 비정규 근무일 근로자의 작업 투표율은 charguvannya 일에서 마지막 시간으로 이전됩니다. cherguvannyam에서 한 번에 cherguvannya 또는 로봇의 사소함은 근무일의 정상적인 사소함을 무시할 수 없습니다.

주말과 성일의 Cherguvannya는 tієї와 trivality, scho th cherguvannya의 여파로 다음 10 일의 추가 스트레칭으로 보상됩니다.

시장 경제 시대에 실제로 기업의 업무, 설립 및 구매 조직은 시간당 기능의 관리 활동의 특수 요소에 대해 훈련을 받았습니다. 독자들은 헌장의 간접비와 특별규정부터 근로시간과 유사한 요소에서 헌장의 규정을 숙지해야 한다. 이 기사는 관련 문서의 증거로 보완되어 인사 서비스 실무자가 자신의 작업을 인용할 수 있습니다. 꽁초에는 Svyatkov의 날과 근무일이 끝난 후 최대 두 개의 cherguvan 광경을 볼 수 있는 제안된 zmodelovanie 옵션이 있습니다.

관리 활동의 요소로서의 Charguvannya

Cherguvannya는 행정 명령 시스템의 요소로서 라디안 시대에 널리 zastosovuvalis였습니다.

에일과 기업의 관행에서 시장 경제의 마음 속에 설립 된 조직 ( 멀리- Pіdpriєmstvo) zaluchennya to cherguvan - timchasovy 기능의 관리 활동의 특수 요소.

착수에서 cherguvan prac_vniki에 도착하는 것에 대한 착수 명령 ( 부록 4).

Іnformatsiyni 및 rozorderchі 문서 razroblenі z urakhuvannya vishchevyladenih 규칙 zaluchennya to cherguvany 및 vydpovіdno to the position of the daily business. 꽁초에는 Svyatkov의 날과 근무일이 끝난 후 최대 두 개의 cherguvan 광경을 볼 수 있는 제안된 zmodelovanie 옵션이 있습니다.

cherguvan에 대한 작업 허가 명령은 근로자의 작업을 기반으로합니다. 이 계획에서 실무자들이 청구에 대한 보상으로 바우처를 제공할 수 있도록 명령이 지정되었습니다. 보드굴리브 제공에 대한 추가 명령이 필요하지 않기 때문입니다.

심적 사례에서 근로자에게 단체협약에서 도출하도록 교육하는 절차는 이전되지 않았다. 전문위원회에서 좁혀진 발의순서에서는 지역법률과 마찬가지로 청구시간대 지급순서를 정하였다(단체협약에서 배분하므로 지급가능).

실무자 교육에 관한 문서 패키지 계획이 제안되었으며, 이는 그러한 문서 배포에서 기업의 인사 서비스 실무자를 체계적이고 실질적으로 도울 수 있습니다.

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저널 사설

Cherguvannya - 조직의 tse 로봇은 휴일에 특기가 아닙니다. cherguvan pratsіvniki가 조용한 작업을 위해 vipadki s obezhennyami yogo를 위해 vinyatkovyh에 굴복 할 수있을 때까지 한 달에 한 번 이상은 아닙니다. Trivalіst cherguvannya는 정상 근무일을 변경할 수 있습니다. 새로운 것을 위해 실무자들은 앞으로 10 일을 볼 수 있기를 바랍니다. 그것이 임명 된 것처럼 오늘날의 노동법은 저주에 대한 단일 이해를 복수하지 않습니다. "cherguvannya"라는 용어는 여러 의미에서 규범적 법적 행위에서 승리합니다. 먼저 의사를 직업의 경계에서 가장 중요한 노동 의무, 자격, 확립 된 작업 변경의 경계에서 식물의 수행자로 이전합니다. 법적 규제의 확립된 전통 때문에 여기서 "도면"이라는 용어가 이깁니다. 예를 들어, 전통적으로 법률에서는 의료 인력, 보호자, 강 및 해상 운송을 감시하는 osib, 공동 영역 기업의 비상 여단 구성원 등의 의무를 법으로 부릅니다. povnі dії를 유발하기 위해 필요한 순간에 야크 polagaє 준비가되어 있습니다 (오른손 손상의 경우 사고를 너무 빨리 넣으십시오). 이러한 charguvannya는 특정 규정이 있는지 여부는 중요하지 않으며 실무자의 정상 근무 시간 범위 내에서 설정되며 정해진 순서에 따라 지불됩니다. 분석 된 용어의 또 다른 의미는 또한 개업의 준비 상태 때문이지만 노래가 끝날 때까지가 아니라 하루가 끝나기 전에 로봇의 도움을 위해 중단없는 노동 obov'yazkіv zagale을 소비하십시오. 동시에 실무자는 로봇 작업자의 발령 자세를 바꾸는데 그것은 일주일 동안 승리 작업의 달까지입니다. 이러한 그림은 일반적으로 "집에서 그리기"라고합니다. » 이를 위해 특별한 규칙을 수립해야 합니다. 마음의 은유는 작업의 효율적인 구성, 중단 없는 작업의 보안, 마지막 사고의 복구입니다.

세 번째 유형의 charguvannya는 로봇 공학 분야의 vykonannya로, 실무자의 노동 기능과 직접 관련이 있으며 조직 특성의 인라인 불만족 영양의 virishennya에 기여합니다. 처음 이해의 의미 자체가 승리했고 가장 중요한 그림이라고 불 렸습니다. 주요 chergovyhs에서 조직의 운영 관리 책임자는 이러한 주요 행정 기관이 작동하지 않는 경우 야간, 휴무일 및 주말에 기간을 담당해야합니다. Vіdpovіdalnі chergovі аkоzh zabezpechuvati organіzatsiynu pіdgotovki 조직의 직원의 주요 부분의 작업 변경에 аkоzh 수 있습니다. 아마도 그 자체로 드로잉은 흑인과 같은 상호 독립적이고 상호 미친 활동과 다른 실용적인 조직, 구조적 세분화 및 관리 주체의 접는 과정입니다. 비즈니스(설치, 조직) 및 다양한 직업 및 자격의 실무자의 창고 노동 기능 중 하나에 대한 장기 charguvannya에 있는 사람들을 되돌아보면 조직의 틀 내에서 작업 규칙을 확장할 필요가 있습니다. 멀리 떨어진 보편적인 자선 사업의 전세 조직에 대한 규정은 이중 청구, 법적 및 법적 의무, 다른 구조적 세분과의 상호 작용 규칙 및 필요한 경우 다른 조직과의 수행을 위한 알고리즘을 이전할 수 있습니다. 예를 들어, 새 항목은 저널을 유지하는 순서, 입증의 다양한 zatsіkavlenih 주제에 대한 알림 순서를 지정할 수 있습니다. 특히 가구가 들어 오므로 더 조용한 상황에서 악마에 익숙해 질 수 있습니다. . 집에서 그림을 그리는 파편도 노동 과정의 특별 순서로 진행되는 것이 허용되며 특별 규칙을 확장하는 것도 허용됩니다. cherguvannya є dodatkovym 노동 obov'yazkom pratsіvnika i zazvichay의 운명은 yogo 기본 노동 obov'yazkami를 질식시키지 않습니다. 또한, 피부 조직은 진료 조직의 필요와 특성에 따라 수의학 치료의 세부 사항을 제어할 수 있습니다. zv'yazku z tsim obov'yazok shdo navchannya pratsіvnikіv에서 zdіysnennya cherguvannya 규칙은 pratsedavtsi에 있습니다. 청구 파편은 특정 유형의 근무일이며 청구 조직에 관한 규정에서 지불 규칙을 포함한 청구 보상 순서는 특별한 순위에 속합니다. 표준 근무 시간 전에 켜진 Charguvannya는 추가 보상을 받지 않습니다.

놀라운 음식 №3 tsієї 강의

야간 작업

- 22에서 6 상처로 로봇을 tse. 성년이 아닌 기혼 여성을 연방법에 의해 정해진 다른 범주뿐만 아니라 viconan 예술 작품 제작에 참여하는 것과 같이 약간의 추가 비용을 지불하는 것은 금지되어 있습니다.

Nice Roboti Zhiznok, yaki Mayut to 3 Rockivas, izhvaliz, pratsivnikiv, shu mayy diy, іnvalіdiv subspring to sizhnovka, 시어머니, 섬유질, yaki Vikhovye, Vikhovye, Vikhovye, Vikhovye Vikhovye 운명, 이 아이들의 보호자이기도 합니다. :

서신 연도

건강이라는 진영 뒤에는 울타리가 없다

vіdmova에 대한 권리 서명 확인

창의적인 직업 종사자와 프로 운동 선수를 위한 특별 규칙이 제정되었습니다. 받은 Їхнє는 CD, 현지 규제법 및 노동 계약에 의해 수립될 수 있습니다. 낮에 하는 일의 사소함은 6일 근무를 위해 근로자의 마음에 필요하거나 작업 변경 시에 밤 시간의 일의 사소함에 비유할 수 있습니다.

임명 목록은 지역 규범법 또는 DD에 의해 결정될 수 있습니다.

주말 휴무 성일

경험 법칙 뒤에는 연습 할 수 없으며 러시아 노동법은 비난이 적습니다. 러시아 노동법에는 4가지 빔 모드가 있습니다.

vikonannya zazdalegіd neperedbachennyh robіt vіd 요원 vikonannya yakikh에 대한 개업의 작문 작업을 위해 일반적으로 작동하는 chi 로봇 조직 chi 구조적 세분 chi ІП 멀리 떨어져 있습니다.

한 번에 의사의 도움 없이:

사고와 같은 재앙을 위해서나 자연재해의 여파가 오래 지속되기 위해서는
zabіgannya 불행한 우울증, iznischennya 또는 psuvannya 차선 전원, pripriєmstva, 시립 계몽
초 언어 chi viyskogo 당시 나는 SR처럼 될 것입니다

특별한 창조적인 직업과 프로 운동선수를 위한 것입니다. 수신 절차는 지역 규범법, CD 또는 TD로 설정할 수 있습니다.

reshti vipadkіv 들어. 씻어:

개업의의 편지
VOPPO의 Vrahuvannya 생각. 외관 절차가 설치되지 않았습니다.

편지 주문 신청

휴무일에 vikonannya는 일할 수 있으며 virobnicho-technical 마음에 대한 일부 불가능을 요구하고 인구에게 필요한 서비스를 요구합니다. 또한 vikonnanny nevidkladnyh 수리 및 vantage-rozvantazhuvalnyh 로봇도 가능합니다.

체르구반냐

원칙적으로 안정적인 작업을 보장하고 주말, 휴무일, 야간 및 작업 종료 후에도 인라인 작업에 대한 운영 허가를 구성하는 방법으로 필요합니다. 주요 직원의 시간

현행 노동법은 해당 범주에 대한 필수 전체 규제를 복수하지 않습니다. 노동법의 지배에 대한 단일 이해는 없습니다. 러시아 연방 노동법은 그것에 대해 아무것도 모르므로 이해합니다. Ale은 실제로 이해되지 않는다는 의미가 아닙니다. 1954년 4월 2일 기업 및 시설의 인가에 관한 All-Union Central Revolutionary Trade Union 사무국의 법령에 헌신하는 유일한 엄숙한 NPA. 오늘 추천 캐릭터, 그리고 zdebіlshhogo 그것의 현실이 주입될 수 있습니다. Cherguvannya는 세 가지 감각으로 이해할 수 있습니다.

Viconannya는 정해진 근무 시간의 범위 내에서 자신의 노동 기능에 대한 자신의 특별한 노동 의무를 실천하는 자에 의해 수행됩니다. 여기서 cherguvannya라는 용어는 오래된 전통을 기반으로 합니다. 예를 들어 전통적으로 전통적으로 ZhKG 여단 인 의료진의 근무 교대 또는 하루라고합니다.

여기서 cherguvannya라는 용어는 노래로 완화할 준비가 된 개업의 노동 기능의 세부 사항과 관련하여 승리합니다. Qi cherguvannya 상당한 규모의 확립 된 주문에 의해 지불되는 실무자의 상당한 근무 시간

Cherguvannya는 로봇 작업자의 도움을 위해 노골적으로 그들의 끊임없는 노동 ob'yazkіv를 rozpochat vykonannya 할 실무자의 준비 캠프입니다. 동시에 개업의는 작업자의 자세를 바꾸고 로봇의 주말 동안 거기에 있습니다. 그래서 이름은 "집에서 전화로 cherguvannya"입니다. 이 그림은 이에 대한 특별한 규칙을 설정해야 합니다.

실무자의 노동 기능과 직접 관련이없는 로봇 작업자의 장점에 대한 Vikonannya는 조직 및 제어 특성의 인라인 불만족스러운 영양 실행을 지시합니다. 같은 의미에서 입법자가 도입했으며 vodpovidalnym cherguvannyam이라고 불렀습니다. 주요 웜(및 관리 직원)에서는 운영 관리 책임자와 로봇의 머리 기관 및 심기 개인이 작동하지 않는 기간을 제어해야 합니다. 예를 들어, 야간, 주말 낮, 휴무일. Vіdpovіdalnі chergovі аlѕо саn аnvіdаt organіzаtіynu podgotovіnі 작업일의 시작 전에 기업 직원의 주요 부분을 변경하십시오. 이러한 유형의 도면에는 특별한 규정도 필요합니다.

Z urakhuvannyam vіdsutnostі zakonodavchoї는 cherguvannya에 대한 위치와 같은 지역 규범 행위를 기반으로 설치 및 규제 될 수 있습니다. 근무 시간 중에 PVTR 규범을 켤 수 있습니다. 전세를 위해 실무자가 떠나는 날은 전세 차트에서 더 중요합니다. 실무자의 첫 번째 범주에 대해 차트 작성에 대한 규칙은 법률 및 하위 규제 행위와 동등하게만 설정되었습니다. 적용: 이 규칙은 응급 서비스 실무자, 의료 종사자를 위해 제정되었습니다. 현지 법은 그림에 그려진 주제의 수, 그림의 주기성, 사소함, 그림의 바인딩, 그림을 그리기 위한 그림의 구성 순서 및 친숙화, 보상을 포함하는 책임이 있습니다. 도면과 관련하여 그들과 보증합니다. osib의 수가 설치될 때 정전으로 판명되면 다른 범주의 실무자를 위해 설치되는 추가 보증이 필요합니다. Oskіlki charguvannya는 yogo 지불 규칙을 규제하기 때문에 charguvannya에 관한 규정에서 특정 유형의 근무 시간으로 작용합니다. 근무 시간 기준까지 켜지는 Charguvannya는 추가 보상이 적용되지 않습니다. 원칙적으로 이러한 법률 면제 (추가 지불 또는 수수료 인상)에 대해 설정된 최고 규칙에 대해 보상의 주말 또는 성일에는 근무 시간의 기준 이상으로 요금이 부과됩니다. 그와 함께 TD를 작성하고 근무 시간을 변경한 후 특정 실무자를 위해 도입하려면 당사자의 입증 또는 러시아 노동법 74 조의 순서로만 가능합니다.

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