ZP가 형성되고 있습니다. 임금의 본질은 її 성형입니다. 급여는 얼마입니까
임금에 대한 임금의 주요 원천은 모든 범주의 근로자에게 지급됩니다. 급여 기금, 생산되는 공동 제작의 라후 녹을 위해 뼈가 성형됩니다.
지불 기금(FOP)є 근로자의 실제 작업 및 사회적 성격의 지불에 대해 지불하는 비용의 총액.
재고로 급여 기금추가 지불 및 수당에 의해 자극되는 지출 비용 및 무급 시간에 대한 페니 및 현물 지불 금액의 모집, 설립, 조직에 포함됩니다.
통화 할증료와 수당은 보상과 인센티브의 두 그룹으로 나뉩니다.
로즈미르 보상 지불(정상적인 시간에 일어나는 노동자들의 마음, 저녁과 밤에 일하는 것은 너무 벅차다) 그들은 독립적으로 사업을 수행하는 것으로 인정되지만 법령에 의해 정해진 로즈마리 이상에 대한 유죄입니다. 러시아 연방의.
자극 지불(추가 수당 및 높은 자격, 전문 솜씨, 적은 수의 작업, 보너스, 포도 재배자 등에 대한 수당) 단체 협약에서 Razmіri ta umovi їх viplaty vynachayutsya.
이 때 모든 종류의 보상 할증료 및 수당은 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 둘엄청난 그루피, tse 추가 요금 및 수당, 연습 분야에 대한 yakі mаyut obmezhen, 그리고 є obov'yazkovym pripriєmstv vsіh 형태의 권력.
첫 번째 그룹추가 지불 포함: 주말 및 성일 근무, 초과 근무 시간; 경험이 부족한 실무자는 근무일의 신속함과 관련이 있습니다. robіtnikam, robіtnikam, vyazku z vіdhilennymi vіd 정상적인 마음 vikonannya roboti에서.
다른 그룹으로연습의 노래 영역에서 zastosovuyutsya 추가 요금 및 수당을 포함합니다. 귀하의 arrahuvannya가 다를 수 있음을 입증하십시오. 예를 들어 일부는 실무자의 주요 기능에 직접 연결되지 않은 추가 작업을 보상하기 위해 설치됩니다. 그렇지 않으면 노동자들의 비우호적인 마음에서 일하도록 부추기는 수당을 보십시오. 셋째, 승리 사역의 특수성으로 설명된다.
실무자를 자극하기 위해 많은 직업의 혼란에 대한 추가 요금(posad)과 같이 가장 크고 가장 중요한 추가 요금을 요구합니다. 서비스 지역의 확장 또는 근로 의무의 증가를 위해; vikonannya obov'yazkіv vіdsutnyy pratsіvnik; 전문 숙달을 위한 근로자; 인력의 높은 성취도와 높은 자격 수준을 위한 전문가에게; 주요 업무를 담당하지 않는 근로자 중 감독.
Umovi 및 razmiri 추가 요금은 사업체에서 독립적으로 규제합니다. 기업에서는 이러한 기타 인센티브 수당 제공에 대해 특별 규정을 채택할 수 있습니다.
특정 실무자의 특별한 마음을 가진 직원에게 대부분의 경우 가산금과 수당을 지급합니다. 상품 rozahovani는 노래 가능한 결과를 달성하려는 사람들에게 전화를 겁니다.
추가 지불 및 수당은 안정적인 성격을 가질 수 있으며 보험료는 불안정합니다. 프리미엄은 대부분 공동 작업의 결과와 모든 추가 지불 및 수당 - 개인 작업을 자극합니다.
추가 요금 및 수당은 외부 요율로 설정되며 관세 요율이 변경되고 급여가 인플레이션에 따라 조정될 때 조정됩니다.
임금 기금에 포함된 이 등급에서는 다음과 같이 청구됩니다.
시간당 지불;
무급 시간에 대한 지불(schorichny, 보충, 기본 입학)
일회성 프로모션 지불 (프리미엄, pіdbags 포도, 작업, 재정 지원에만 해당);
Viplati 먹고, 살고, 불타고;
사회적 성격의 지불 (바우처 지불, 여행 경비, 보험료, 근로자 연금 수당, 퇴직 예정자에 대한 일회성 추가 지원).
노동 지불 기금은 근로자 수가 할당된 동일한 그룹 및 범주에 할당될 예정입니다.
펀드 종류별 비용을 펀드에 지급하는 절차는 다음과 같습니다.
1. 직접(관세) 급여 기금이 지정됩니다.
2. Vynachayutsya vipay, 기금에 최대 1년, 1일 및 1개월을 추가로 지불하고 보험료는 작업 지불 시스템에 적용됩니다.
3. 직접 (관세) 임금, 추가 지불, 추가 지불 및 보험료의 금액은 기본 급여 (작업 비용을 지불하기위한 주요 자금)의 특징입니다.
4. 기본급과 추가급을 합산하여 노무비 지급기금의 성격을 띤다.
작업 비용을 지불하기 위한 직접(관세) 기금은 계약자와 기상관을 위해 잘 보장됩니다.
이 방법의 도움을 위해 근로자 수와 사업에서 임금을 받는 사람, 범주 및 기타 실무자 그룹에 따라 소득의 임금 기금을 재보험할 수 있습니다.
공정한 업무 지불 시스템인 Prozor는 근로자의 만족도를 높이고 업무의 질과 회사의 충성도를 높입니다. 효과적인 작업 지불 시스템(회사의 글로벌 HR 정책의 일부)과 관련된 가장 중요한 작업 중 하나는 근로자 급여 구성 시스템에 대한 새로운 규정의 구현을 개발하는 것입니다.
글로벌 HR 정책 개발을 위해서는 인사 관리 분야에서 회사의 전략적 목표를 식별하는 것이 필요합니다. 따라서 목표에 따라 근로자 및 기타 spivrobitniks의 활동을 자극하는 정책의 현재 우선 순위를 결정하는 것이 중요합니다. 인건비 지불 시스템은 채용, 평가, 승진, 교육 등 인사 관리의 핵심 프로세스를 통해 사용할 수 있습니다.
오늘날 조직에 더 중요한 것이 무엇인지에 따라: 새로운 시장에 진입하거나, 새로운 시장 틈새를 점유하거나, 제품의 품질을 홍보하거나, 기술 리엔지니어링을 수행하거나, 교육 정책 및 fahivtsiv 제거가 변경될 수 있습니다. 동기 부여 정책은 okremih pіdrozdіlіv i zagalom 회사를위한 것입니다. 또한 조직의 목적에 따라 창고 결제 시스템 이외의 그 펫바가의 중요도가 달라질 수 있습니다. 제품/서비스의 품질 향상에 주력하는 회사에서는 전문성에 대한 평가와 같이 이러한 요소의 주요 요소가 될 것입니다. 그리고 판매량 증가를 표시 한 회사에서-활동 결과 평가. Krym tsgogo, zalezhno는 다음 세대 활동의 세부 사항에 따라 근로자의 보너스 구조가 변경될 수 있습니다. 개인 성과에 대한 보험료 비율은 원칙적으로 판매를 수행했으며 큰 성공을 거두었습니다. 회사 활동의 백 오피스에 맡겼습니다.
시장에서 로봇 회사의 위치는 기업에 의해 결정됩니다. 전략지불: 조직이 실무자의 업무에 대해 비용을 지불하는 방법 - 중간 시장 디스플레이의 경우 다소간. 지불 전략은 모든 회사에 대해 동일하거나 다른 지불, 집주인/위치에 대해 분할될 수 있습니다. 또한 지불 정책은 시장에서 필요한 팩시밀리의 "결함" 수준에 따라 회사의 이러한 공석을 마감하는 "중요성" 수준에 따라 변경될 수 있습니다.
실습에 대한 지불 시스템의 개발은 기업의 실습 효율성 분석과 실습 시장의 역학 개발에서 개발되어야 합니다. 원칙적으로 인사부는 최고 관리자 및 제품 관리자와 긴밀한 협력을 통해 이 작업에 참여합니다. 훌륭한 조직은 그러한 프로젝트를 위한 특별한 워킹 그룹을 만들어야 합니다.
근로자 임금 형성 시스템에 관한 규정 개발의 주요 단계를 살펴보겠습니다(악취는 나중에 yogo 키 배포판에서 수집됩니다).
가능한 한 빨리 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 서비스 지불 시스템을 깨뜨리는 것처럼 해당 작업의 주요 목표를 결정해야했습니다. Qi zavdannya는 자신의 소명을 가지고 이 규정의 zastosuvannya 영역의 목표를 나타냅니다.
개발의 첫 번째(분석적) 단계에서 급여 구조또는 지불 모델- 실무자에게 지불하는 다양한 유형의 수(보상), 작업 유형(posad)에 대한 스킨 케어에 대해 동일하게 지불(카테고리, 등급), 복잡성과 중요성으로 인해 휴경.
다음과 같이 들립니다. 실무자에 대한 지불을 참조하십시오.
추가 지급 및 혜택(보너스, 혜택) - 가치 변경
정기 보험료 지불 - 변경 가능한 가치.
급여є sukupnіst vsіh narahovanyh viplatov (고정, і zminnyh와 같은), yakі pracіvnik 정기적으로 otrimuє 손.
기본 요금샐러리 실천 규범 ). 기본 급여 - 보장 특정 정착지의 vykonannі obov'yazkіv에서 근로자에 대한 보상, 와인은 노래 간격의 일정한 스트레칭으로 덮여 있습니다.
후보자가 채용되면 HR 서비스 전문가가 필요한 역량 수준을 평가합니다(인터뷰 첫 1시간 및 시험 기간 통과 기간 등). 기본 정산 급여의 계산은 견적의 개선으로 이루어지며, 근로자의 노동 지불과 동일한 주어진 지역의 관행을 위해 시장을 노예로 삼는 navіt scho, yakі는 유사한 지식과 업무 경험을 가질 수 있습니다.
참작- ce post_yn_additional 지불, vrahuvannya іndivіdualnyh osobennosti svіvrobіtnik에 대한 yakі zapravdzhuyutsya (직장 경험, 서비스 수명, 자격 및 іn.) 또는 작업 mіstsya의 특성 (변경, 비정상적인 작업, shkіdlіv는 손을 씻으십시오.)하지만하지 마십시오. 퍼포먼스 요가 활동에 눕습니다.
상품 및 보너스- 가창주기별 지급(월1회, 분기별, 강가시) 유효성 로봇 개업.
로스미르 상 zminnoy 값 , 그녀는 개업의에게 울 것입니다 확립된 적응증의 달성 및/또는 재검토를 위해 (기본 실천 규범), 그러나 추가 신발의 vykonannya의 경우 심기 지침에 의해 양도되지 않습니다. 중개자가없는 Rozmіr prії는 로봇의 수, 확립 된 규범 이상의 spіvrobіtnik에 의한 vikonann 또는 vіd vartostі robіt, vikonanih로 인해 누워 있습니다. 경계를 넘어 poladanih posadovy obov'yazkіv. 보험료는 마음, rozmіr 및 지불 주기성을 객관적으로 결정하는 명확하게 작성되고 확인된 기준에 따라 실무자에게 지급됩니다.
보너스 - tse dodatkova zaohochuvalna 와인 도시 scho narahovuetsya spіvrobіtnik는 주기적으로 또는 발달 지불로. 첫 번째 일회성 성과(예: 프로젝트의 성공적인 완료) 또는 첫 번째 달력 기간(분기, pivrichchya, 강) 동안 회사 부서/부서의 작업 결과에 보너스가 수여됩니다.
사회적 지불(소셜 패키지) - 스폰서로서 포도 재배자의 가격은 직원의 수와 품질에 관계없이이 조직에서 일하는 사실에 따라 결정됩니다 (교통비, 의료 보험 및 건강 및 웰빙 지불에 대한 지불) ).
다음 개발 단계에서 원칙і 규칙다양한 범주의 실무자에 대한 급여 인상 설정. 모든 일반적인 상황을 양도하는 경우, 현재 개발 단계에서 회사가 가능한 것처럼 노동에 대한 지불 변경 약속으로 인해 심기 위한 새로운 spivrobitnik 임명, 새로운 공장 도입, 새로운 정착지 또는 다른 평등한 정착지, 변경 평가로 이전
원칙적으로 새로 임명된 spivrobitnik 심기의 경우 시험 기간 동안 급여 (급여)의 옥수수 속 인상은 회사에서 채택한 정책 (예 : div. 탭. 1). 와인의 시험 기간을 연장함으로써 시험 기간 동안 설정된 급여에서 급여를 공제합니다. 없이 추가 지불(보험료 및 보너스). 시험기간을 성공적으로 마친 후, 실무자의 동등자격 평가와 식재대금의 균등지급을 기업에서 수락한 경우에 따라 식재 급여가 결정됩니다(대부분의 경우 임기는 하나의 달력 날짜).
1 번 테이블
Rozmіr zarobіtnoї 지불 svіvrobіtnik (vіdmіnu vіdmіnu іvnya 지불 shodu에) suvoro 고정 금액, 와인 "진화", 사람의 직업 및 경력 성장의 vіdbivayuchi 과정을 중단. 급여는 정기적으로 검토할 수 있습니다. Vodnochas zv'yazku zmіnoyu zmіnou zmіnoyu strategіchnіh tsіley kompanії chi zavdan podrozdіlu는 서로의 눈과 보험료, 보너스, 커미션 와인 toshchoo의 지불 빈도를 볼 수 있습니다.
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대상 심기 급여 범위는 독립 공급자가 수행하는 급여 지불을 확인한 후 시장에 대한 벤치마킹 서비스 데이터의 평균값으로 설정됩니다. 기본 급여는 이사, 근로자 서기, 관리자, 전문가 범주의 근로자에 의해 결정됩니다. 회사의 정착지의 경우 기능 바인딩의 경우 Oglyady에서 동일한 정착지를 설정할 수 있으며 기본 급여 계산은 Oglyady의 데이터를 기반으로 수행됩니다 (심기 수준까지 vіdpovіdno). 피부 심기에 대한 급여는 다음과 같은 요인의 도움으로 지급됩니다. 회사의 조용한 정산을 위해 둘러보기에 정산의 기능적 바인딩에 대한 유사한 위치가 없으므로 데이터를 획득해야 합니다. 정산 설명과 비교할 수 있으므로 이러한 위치를 찾습니다. . 메모.임금 조사에서 중앙값, 중간, 상위 사분위수, 최대 점수를 이해합니다. * 최대(최대):
정렬된 데이터 배열에 대한 가장 큰 값입니다. 값이 중앙값 양쪽의 분포에 대칭이지만 중앙값의 평균 시간입니다. 평균과 그 중앙값은 같지 않으므로 평균에 극단적인 값을 추가할 가치가 있습니다. 따라서 분석을 위해 중앙값을 사용하는 것이 가장 일반적입니다. |
실무자의 개별 기본 급여 조정을 위한 변전소:
전문 활동 결과 평가;
동등한 변화를 심습니다.
상륙급여와 회사원 급여의 분포를 전면적으로 검토할 예정인데, 건전하다. 이를 입증하는 것은 인플레이션 지수의 변화와 직업 활동 평가입니다.
직업 활동 평가를 기준으로 실무자의 기본 급여를 변경하는 것은 작업 및 평가 기간에 대한 와인을 객관적으로 만들기 위해 수행됩니다. 전문 업무에 대한 임금 수정은 다음 기간의 임금에서 예산을 검토하는 과정 전에 강에서 한 번 호출됩니다.
성과 평가 정도에 따라 기본급이 변경됩니다. 보정 금액은 기업 평가 시스템 개발 과정에서 계산됩니다 ( 탭. 2).
표 2
실무자가 회사에서 근무한 기간이 6개월 미만이고 아직 평가 절차를 거치지 않은 경우 기본 급여는 검토되지 않습니다(전문 활동 평가 기준).
심기를 변경할 때 기본 급여의 변경은 마치 다른 (더 낮은) 보수 범주를 이전하는 것처럼 실무자가 심기를 이동하는 것처럼 당시에 수행됩니다. 조직 중간에 다양한 유형의 실무자를 설정합니다. 수평의і 수직의- 기능의 경계와 회사의 중간. 피부에 їх відпідєє свій відсоток 기본 급여 변경-전화, 30 % 이상 승리 (butt div. 탭. 삼).
표 3
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전송 유형 |
설명 |
기본급 변경 |
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행 중간 통과 - 가로 통과(이동) |
정착지로 이동하지 않고 새로운 위치로 이동합니다. spіvrobіtnik에 Zagalom vimogi가 임박했습니다. Posadovі obov'yazki zmіnuyuyutsya, 동등한 접기에 zalishayutsya를 prote. 활력의 영역이 많이 사용되는 Povnovazhennya. 한 기능의 중간 번역은 물론 회사 경계의 기능 간 번역도 가능 |
5% 증가 |
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로봇 클래스(기능) 중간 삽입 - 기능 경계에 수직 삽입 |
더 큰 고층 주거지로의 전환은 하나의 기능에 지나지 않습니다. spіvrobitnik의 시작이이 지역으로 가져온 vikonannya posadov'yazkіv 지식에 필요한, 그들에게 보호는 새롭고 더 많은 vimogi를 제시합니다. |
10~15% 절감 |
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회사 중앙에 수직삽입 |
다른 지식과 기술에 대한 전문가의 존재를 전달하는 더 큰 평등의 합의로 이전하십시오. 요고 신기능 신발끈도 획기적으로 업그레이드 |
15~30% 절감 |
Chergova는 실무자의 순위 (식물, 등급) 변경이 이전보다 6 개월 동안 더 일찍 수행되지 않고 수행됩니다. 전통적으로 정착지에서 실무자를 이동하는 것이 좋습니다(동일 지불/카테고리가 더 높음) pokrokovo - 로 이동 하나 rіven. 움직임에서 움직임 하나를 통해 심기 rіven은 vinyatkovyh vipadki에서만 허용됩니다 (회사 터너의 인사위원회의 특별 결정). 둘 이상의 동일한 범주를 통해 spivrobitnikiv 이동 허용되지 않음 .
vipadku에서 급여 급여를 양도하는 것처럼 pracіvnik이 정착지로 이전됩니다. 낮추다 іsnuyuchogo, yogo zarobіtna 지불은 주문 이유에 대해 검토됩니다.
정착지에서 spivrobitnik의 작업 품질이 만족스럽지 않습니다.그리고 여기서 급여가 변경됩니다(경계에서 10%에서 30%로 소리).
회사 중간에서 조직 개편 변경과의 연결에서.사람이 가능한 변경보다 훨씬 앞서 있어야하는 사람 (우크라이나 법률에 의해 통과 된 경계에서 감소가 허용됨).
당연히 실무자로서 더 큰 대등한 합의금으로 이직하게 되지만 급여를 변경하게 되면 주어진 합의금/이 범주에 대한 최저허용금액을 적게 지급하게 되며, 월급을 지불하다 더 크게 - 첫 번째 단계로, 최소 허용 수준까지 소리를 냅니다. 승진인상이 있을 경우 임금을 지급하기 전에 인상금액을 변경(예: 15%)하는 것은 무죄입니다.
~에 한 시간 zbіlshennі posadovy 급여 svіvrobіtnik y zv'yazku z otsіnkoyu yogo professіynoї ї dіyalnostі і z prosuvannyam yomu vіdsotkіv vіdsotkіv vіdvishchennya sіh vidіv, 원칙적으로, 야단법석 .
조직에서 인사위원회로 이관되면 나중에 변경상륙 급여는 다음 순서로 수행됩니다.
부서장은 인사위원회에 채용 담당자 신청서를 제출합니다.
인사위원회는 결정을 받아들입니다.
회사의 서기는 인사위원회의 결정을 확인합니다.
회사의 인사 수수료는 이전되지 않았지만 나중에 심기 급여 변경은 점원의 결정에 의해 확인됩니다.
Spivrobіtniku는 심기 급여를 설치할 수 있습니다. 보다 큰 rozmіrі, nizh tse는 조항으로 이전되었지만 어떤 경우에도 그러한 결정은 인사위원회 및 / 또는 조직의 인증자가 승인 할 수 있습니다.
~에 혼란스러운로봇 z sumіsnoї platuchi의 중간 회사의 Spіvrobіtnik dvoh posad는 완전한 의무에 대해 지불합니다 : 전화하면 tsієї 공장의 급여 지불과 동일한 금액 (대부분 - 30 ~ 50 %)이됩니다.
로즈미르 상 vikonanny / 계획된 규범의 재검토 (명확하게 고정)의 징후로 인해 누워있는 근로자의 기본 급여보다 더 높은 급여로 설치되는 소리. 또한 높은 결과를 달성하기 위해 보너스를 설정할 수 있습니다.
특히 실무자 (계획된 쇼 방문 및 재방문, 합리화 도입, 상당한 경제적 효과만 제공);
피로즈딜;
순식간에 회사.
Vіdsotok작업의 형태와 단계의 유형으로 부과할 보험료 발생 특정 정산에서 작업 결과를 작업의 최종 결과에 추가합니다(이익 제거).
노래하는 기간 동안 조직의 전략적 목표에 따라 다양한 유형의 보험료 증가 비율과 확장이 설정됩니다. 잘 짜여진 동기 부여 시스템이 회사에 도입되면 포상 규정의 okreme이 확장되는 느낌이 듭니다.
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대상 실무자 입장에서는 어떻게 받아들일지 중간없이 운명 부츠의 몰딩에서 그리고 또한 관여하지 않는 부분을 차지하지 않는 조용히 그들의 작업 결과를 보호하십시오. 스트레이트 (smut) 주입 otrimanna pributku 회사, vіdsotok 보험료 범위는 기본 급여의 5 ~ 150%입니다. 실무자 입장에서는 어떻게 받아들일지 간접적으로 운명 부츠를 성형하는 과정에서 조용하고 작업 결과가 간접적으로 주입 잉여금의 경우 보험료 금액은 기본급의 5%에서 50%까지 다양합니다. spіvrobіtnikіv 들어, 참여하지마 잉여를 성형하는 과정에서, 작업의 결과를 조용하게 원거리 주입 보험료는 사업의 이익에 따라, 또는 쏟아부을 때 기본급의 5~10% 범위 내에서 다양하다. |
개발의 다음 단계 임금을 지급하는 과정. 여기에서 주기, 지급순서, 임금지급에 필요한 서류 및 그 세금을 인사·회계실에 적시에 납부하기 위한 가산금납부, 금액활용절차, pov'yazanih s nadannyam pozichok 스키니.
okremu 부서에서 규정은 또한 모든 요소를 기록하는 유죄입니다. 징계 정책 scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoї 지불 - 특정 손상, 죄송합니다, vypadki neakіsnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema, dії의 노래 / 실무자의 작업 부족으로 인해 조직에 대한 금지 또는 형벌 제재가 발생한 것처럼 당시 zapodiyanih zabitkіv의 석방을위한 명령이 수립되고 있습니다.
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벌칙의 메커니즘 외국 기업에서 , 다가오는 순위처럼 보입니다. 로즈미르 징벌적 제재개업의 기본급까지 백세에 취임; Vіn은 shkodi 회사가 담당했던 손상 / 결함의 중요도와 수량에 따라 누워 있습니다. 경미한 손해(행정적 손해 포함)가 있거나 전반적으로 본 대변인 업무의 질에 대해 과태료를 부과하지 않은 점에 대해 저를 비난하는 경우 충분하지 않다 . 여러 번(두 번 이상) 경미한 손상(관리 중) 또는 결함과 일회성 총 손상으로 이 spivrobitnik의 작업에 갇혔지만 작업에 갇히지 않았습니다. rozmіrі에서 기본급의 최대 10% 죄책감이 드는. 로봇에 쏟아지는 결함의 총 피해 (행정 조크 레마)의 일회성 스컬지가 발생하면 운전자에게 벌금이 부과됩니다. 기본급의 10~20% 개업의. 로봇의 작업/배송에 투입된 여러 건의 중대한 손해(행정적 손해 포함) 또는 과실이 있거나, 회사 로봇 전체에 침범한 일회성 중대한 손해/과실의 경우 벌금 rozmir에 부과됩니다 기본급의 20~30% 개업의. 기업의 업무에 전체를 불어넣는 등 반복적인 중대손해(행정적 조크레마) 치과실의 경우 시각장애인에게 과태료 부과 기본급의 50~100% 개업의. |
규정의 okremu 부분에는 구현에 대한 통제 메커니즘이 설명되어 있으며, 이 경우 규정 위반에 대해 실행 가능한 심기 개인도 명령됩니다.
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예를 들어,vidpovidalnosti 영역이런 식으로 조절할 수 있습니다. 인사 이사 다음에 대한 책임을 집니다. rozrobku 회사 서비스 지불 시스템 (규정 및 모든 필요한 문서의 zocrema) 및 її yakіsne adminіstruvannya; 지불/관세 범주(등급), 중간점 및 회사 급여 범위의 차이를 포함하는 급여 구조의 분석 계획된 급여 수정 프로세스 시작 및 조정 실무자의 개별 급여의 승진/수정; rozrahunok zagalnogo v_dsotka podvischennya/koriguvannya іndivіdіduої sаbії ї ї ї ї ї ї ї ї ї platsіvnik. 인사부 다음에 대한 책임을 집니다. 서비스 지불 시스템 관리; rіvnіv의 계획된 수정 및 노동 지불 마음을 수행합니다. Bezsrednyy ker_vnik 다음에 대한 책임을 집니다. vikonannya vymog 지불 시스템 pratsі kompanії; (다른 필요에 따라) 근로자 임금의 예정된 수정 시작. |
임금 체계에 관한 규정은 회사의 인증자(Rada of Directors)가 승인할 수 있습니다. 스테이션은 kerivnik의 명령에 따라 집에 도입됩니다.
작업에 대한 분할 지불 시스템의 성공적인 시작을 위해 우리는 상세한 장미 설명 작업과 PR 캠페인을 수행해야합니다. 성공적인 대변인의 문서에서 배우고 kerivnikiv를 배우십시오. 새 규정이 작동하는 첫 달에 상담 지원 서비스를 구성해야 합니다(또는 "뜨거운" 전화번호 참조). 이 기간 동안 Spivrobitniki 서비스 직원은 지불 변경에 대한 근로자의 모든 식사를 책임지고 설명을 제공하며 필요한 비용을 수행하도록 돕습니다. 일부 회사에서는 실무자가 새로운 마음에 적응하고 인건비를 지불할 수 있도록 "과도기" 기간을 도입합니다. rozrahunkov 데이터: 새로운 규정을 얼마나 악취를 낼 수 있는지. 그러니 들어와서 작업 비용을 지불하는 것과 같이 사람들을 위한 중요한 스킨 케어에서 필연적으로 개혁을 수행할 가능한 오피르 변경을 저장하도록 허용하십시오.
회사의 전략적 과정 수정, 새로운 비즈니스 벤처의 출현 및 서비스 시장 상황의 변화와 함께 하룻밤 사이에 정기적으로 서비스 지불 시스템 전체를 검토하십시오. 시스템 개발에 대한 주요 기여는 홍보 및 홍보 정책의 보안입니다. Spivrobitniki는 누가 무엇을 위해 얼마를 벌 수 있는지 명확하게 아는 죄가 있습니다. "보장"(국가 최소, "심기"에 대한 지불)과 "수입"(그런 종류의 활동의 결과에 대해) 급여의 일부.
관행의 생산성과 생산성을 높이기 위한 인센티브는 실무자가 자신의 와인 한 잔에 지출할 수 있는 지불 방식으로 특별한 주실을 보고합니다. 구조가 좋고 안정적이며 모든 실무자에게 합리적이며 실습에 대한 지불 시스템이 허용됩니다. 공정한 . 확립된 규칙의 로봇 제공자에 의한 Suvore dotremannya - 자체 시간에 임금 지불은 완전한 obsyasi에 있으며, 보너스의 dotrimannya 원칙도 좋지 않습니다. 근로자의 충성도, 결과적으로 (다른 사람들과 함께 창고 ovimi 효과적인 관리) 활동의 효율성.
기사는 포털에 제공됩니다.
저널 사설
그의 사업 활동을 형성하는 과정에서 로봇 운전사는 노동력의 일부 비용을 정기적으로 인식합니다.
Nedolіki는 근로자, 세금, 보험, 청구서 지불 및 기타 비용을 자비로 포함할 수 있습니다. 실무자 간의 올바른 임금 분배와 피부 관리 임금의 유능한 규제를 위해서는 임금 기금이 책임이 있습니다.
지불 기금
임금 기금(FZP)은 업무의 질, 자격 및 기타 업무 프로세스의 중요한 지표에 따라 피부 관리 제공자로 나눌 수 있는 국가의 일부입니다.
즉 기금은 경제운명추구에서 승리하는 노동계획의 전형이다.
급여 기금에는 다양한 목적으로 사용되는 다음이 포함됩니다.
- 포스트 직원처럼 고용되어 팀차스 작업을 한 실무자에게 지불합니다.
- 개업의가 자신의 잘못으로 일하지 않은 근무 시간까지 누워있는 pokrittya vitrat (예 : 출산 휴가에서 변경하는 spivrobitnits 지불);
- 보상;
- 관세 및 급여 지불;
- 자극 수당, 추가 지원 및 기타.
높은 생산성을 위한 주요 창고 계획은 기업이 상품이나 서비스를 시장에 성공적으로 가져올 수 있도록 매장량을 찾는 것입니다.
우리에게 그러한 적립금은 근로자의 작업 비용을 지불하는 데 사용될 것입니다.
지불에는 자신의 급여와 지불을 원하는 다른 사람들이 포함됩니다. 그렇기 때문에 그러한 지불 순서를 규제하는 사업에 자금이 생성됩니다.
기금은 기업의 정부 활동에서 가져온 잉여금으로 구성되고 자금이 조달됩니다.
급여 기금의 구조
급여 기금은 무엇으로 구성되어 있습니까?
작업 과정의 시간 아래, 앞 유리의 흔적이 있는지 여부는 마치 기금의 뒷면에있는 것처럼, 프로세스에 대한 비난을받는 부적합한 앞 유리와 앞 유리가 깔려 있습니다.
지불이 이루어지는 Dzherelami, є:
- pokazniki vitrat, yakі는 동지 및 nadannya 서비스의 출시를 의미합니다.
- sumi, 특히 인식할 수 있는 것;
- 특별 범주에 속하는 비즈니스 비용;
- 대상 금융의 소유.
Vitrati, yakі p_dpriєmstvo vid_lyaє 그들의 pracіvnikіv, vklyuchatimut to varіvіv의 작업 비용을 지불합니다.
임금 계산서에는 노동자들이 일의 결과를 위해 고군분투하는 것처럼 수미가 켜진다.
급여 기금은 다음으로 구성됩니다.
- 실제 지불 및 비 연습 시간에 대해 pratsi를 지불하십시오. 당신은 페니와 자연적으로 등가물처럼 돌아설 수 있습니다.
- 보상;
- 자극적 지불;
- 보험료, 할증료, 자오호첸;
- viplat, pov'yazanih zі 특정 작업 및 іn.
허가를 위해 모은 동전은 로즈마리에 있는 여름 달의 자금 창고에 들어가며, 이는 현재 달의 허가 부족 기간 동안 예치해야 합니다. 사실 다음 달 돈은 다음 달 창고까지 들어온다.
창고 FZP는 피부 okremy 기업의 구조 및 작업 프로세스에 보관되어야 하는 폴딩 메커니즘으로 마무리됩니다.
FZP 성형
FZP를 성형할 때 다음 방법이 사용됩니다.
- rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno dіysnogo obyagy vroblennoї produktsії, 표현 vіdsotkovomu svіvіdnoshenі;
- zі zbіlshennyam vіrobnіtstva іdbіlshennya zіlshennya pratsі prats_vnіkіv;
- rozrahunok 기금 vіdbuvaєtsya z rahuvannyam oberzhuvanaї.
Yakshcho realizatsiy 및 결혼 수락에 대한 지불 koshtiv, vikoristovuyutsya sumi, 예비 기금을 약속합니다. p align="justify"> 준비금을 형성할 때 다음 단계는 기금에서 이체된 페니 달러의 재분배를 보장하는 것입니다.
사업에 대한 임금의 주요 기금 외에도, 예를 들어 실무자의 격려 및 개발, 사회 복지 및 기타와 같은 다른 자원을 만들 수 있습니다.
상영이 정체될수록 기폭제가 되고 얼룩이 질수록 기업 한복판에 고양이들이 퍼진다.
Rozrahunok 급여 기금
더마 프라이빗 케어의 원장은 기금에 맞는 교육을 받는 것입니다.
직장을 운영하는 것은 잘못된 일이고, 스피브로비트니코프의 급여를 변경하고, 생산성에 대한 동기를 낮추고, 로봇 작업자를 신뢰하도록 자신을 훈련시키는 것이 좋습니다.
전쟁을 통해 신뢰할 수 있는 실무자들은 일에 대한 관심을 나타내지 않으며 이는 수치적 수준으로 가져올 수 있습니다.
임금 계산서의 정확성을 감안할 때 계획이 계획된 것과는 거리가 멀고 사업 성공에 대한 예측이 가능할 것입니다.
rozrahunka 다음 vikoristati의 경우:
- vіdomostі;
- 근로자 수 및 노동 활동의 사소함에 대한 정보;
- 정확한 rozrahunka에 필요한 기타 데이터.
Usy vіdomosti는 나머지 근무일 동안 노동 활동의 결과를 vіdobrazhati 할 수 있습니다.
급여 기금 형성 공식
기금의 rozrahunka의 통합 라이센스 및 명확한 규범의 공식은 사용되지 않습니다. 로봇 판매자는 모든 종류의 사람에게 신뢰할 수 있는 정보 이상의 것을 제공할 수 있습니다.
Rіchny pokaznik zazvychay rozahovouєtsya 12개월 동안 근로자 수의 평균 값의 임금을 곱하는 방법.
예를 들어, 상환하기 전에 모든 사무원의 수입을 가져 가고 중간 디스플레이는 새 것으로 상환됩니다. 이것이 기업의 모든 근로자의 수입이 자급 자족하는 방식입니다.
다음 결과에 그룹의 모든 사람 수를 곱하고 서로 더하십시오. tsomu vipadku의 Rіchny pokaznik bude는 rіk 당 개월 수만큼 추가 곱셈을 위해 만났습니다.
rosrahunka에 대해 다음 공식을 사용할 수 있습니다.
ZP (O + ND + RK) \u003d FOP.
값은 다음과 같이 해독됩니다.
- 납 - ZP;
- 관세율(TK) 또는 급여
- 수당 - ND;
- 지구 계수 - RK.
지침
포뮬러 로즈라훈쿠 FZP
올바른 pіdrakhonok은 기금의 임명에 의해 오랫동안 수행되는 기간의 임명으로 시작됩니다.
메인 쇼맨으로서 그는 달력의 작은 날을 맡는다.
어떤 varto가 존경을 돌리는가:
- 리버 쇼케이스의 roblyachi rozrahunok은 정규 캐릭터를 갖기 위해 vrakhovuvati가 되어야 합니다.
- 급여 및 사회적 지불로 징수되는 rozrahunkas에서 단일 지불을 가져 오지 않습니다.
- 시간은 이전 달력 날짜에 대해 피부 개업의가 결정합니다. 추가 시간 시트에 대한 권장 시간의 숫자 표시는 피부 시술자를 보호하기 위해 표시됩니다.
- 선택된 정보가 수집되고 있고, 피부 시술자의 치료 시간에 대해 필요한 데이터가 수집되고 있습니다.
- 상황이 갇히고 있습니다. 일부의 경우 정기적이 아닌 월별 값을 계산해야 합니다.
- 한 달 동안 결과가 수락되어 강 표시기의 경로를 12만큼 제거합니다.
연간 지불을 실행하는 기업은 rozrakhunkiv에 대한 관세율 및 추가 요금(추가 지불)을 표시합니다. 여기서 당신은 보너스를 볼 수 있고, 밤 시간에 일에 대한 지불, 거룩한 그날.
임금 자금을 효율적이고 경제적으로 사용할 수 있습니다.
아래 형식으로 음식을 작성하십시오.
러시아 연방 헌법은 대중 인구에 대한 선언을 보장합니다. 가죽 노동자는 자신의 작업에 대한 좋은 평가를 받을 권리가 있으며 포도주 양조업자처럼 그의 돈을 빼앗을 수 있습니다.
조직은 작업에 대한 지불이 합리적이고 공정했으며 근로자에게 동기를 부여했다는 사실에 전념합니다. vіdminne vykonannya svoїsadovy obov'yazkіv에. 급여 구조에는 이 기사에서 보고된 바와 같이 급여의 일부가 포함됩니다.
독자 여러분!우리의 기사는 법적 문제를 다루는 일반적인 방법을 설명하지만 사례에는 고유한 특성이 있을 수 있습니다.
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러시아 노동법의 구조
입법(No. 90-FZ) 변경, 법률 노동법 제129조러시아 연방, 현재 노동 지불은 동의어입니다.
급여 지급(실무자에 대한 지급)은 노동을 위한 와인 타운, 자격, 민첩성 및 접힘으로 인한 보증금입니다.
보상 narahuvannya는 또한 접는 마음의 작업을 포함하여 급여에 대한 이해에 들어가고 작업 비용을 지불하도록 동기를 부여합니다 (해당 프리미엄에 대해 추가 지불).
Tsya 구조는 전진 부분(div. 방식)으로 구성됩니다.
- 베이스(메인) 부분;
- 지불 보상;
- 지불 자극.
기초 부분작업에 대한 주요 지불 시스템에서 공제됩니다.
Її rozmіr는 최소 rozmіr 지불 pracі에 대해 더 작을 수 없습니다.
기본 부분 є 급여 기준그러나 її rozmіr에는 판매 수, 소득 철회 및 기타 뉘앙스가 포함되지 않습니다. 기본 급여는 사후 1시간의 근무 기간 또는 상륙 급여에 대한 작업 결과에 대해 부과됩니다.
점원이 급여의 기본 부분을 입력하면 다음 데이터에 대해 어머니에게 유죄입니다.
- 스파이 근로자의 급여는 귀하의 자격에 따라 공제될 수 있습니다.
- 작업에 대한 마음의 지불 시간에 대한 어떤 종류의 차별도 인정할 수 없습니다.
- 지불은 수행한 작업에 따라 달라질 수 있습니다.
비플라티 보상,뿐만 아니라 자극 급여의 일부를 변경, 당신은 마음처럼 손으로 거짓말을 할 필요가 없으며 특정 kerivnik에서 작업에 대한 보증을 받을 수 있습니다. Dani vpayti는 사실 이후 한 시간 동안 포도원에 누워 있지 않거나 실제로는 vykonanih zavdan입니다.
보상 지급의 경우 현지 규정의 특징적인 방법입니다. 세상에서 가장 큰 가치는 기본 규칙이 법으로 정해져 있을 때 지불 동기를 부여하는 것입니다. 입법은 보상 지불의 양도를 지정했으며 이에 대한 지불 지불은 kerivnik 일 수 있습니다.
- 노래 조건에 대한 vikonannya zavdan (특정 기후가있는 지역에서 shkidlivami 연설에서 중요한 마음의 로봇);
- vikonannya는 mіstsevosti에서 작업하여 방사성 zabrudnennya가되었습니다.
- 일반적으로 vvazhayutsya가 아니기 때문에 그러한 조건에 대한 작업을 위해 (vykonannya dodatkovyh zavdan은 한 명 이상의 작업자, 야간 로봇과 연결되어 있거나 그 주말의 성스러운 날에도 작동합니다).
보상 지불의 의무가 할당됩니다. 집단을 위해 방황하다. Rozmіr danih viplat은 법률에 의해 덜 확립될 수 있습니다. 이를 위해 법률은 순환 근무 또는 Kraynoi Pivnochi 지역에서 일하는 이들의 작업에 대해 더 높은 임금을 할당했습니다. 
Vykhodyachi s tsogo, 보상 지불 책임자는 존경받습니다. overworld 노동 vitrates의 공기 불어 pratsіvnika, yakі는 vikonannya zavdan의 작업 일정과 마음에 있습니다. 보상 수수료는 상륙 급여 및 관세 요율에 추가로 부과됩니다.
자극적임금은 지급 방식으로 변경되며, 급여는 실무자의 구체적인 업무 성과 등에 따라 주 수입으로 지급됩니다.
인센티브 지불과 프리미엄 부분은 입법 측면에서 규제를 추진하지 않습니다.
Zdіysnyuvati takі 지불 - tse 서기의 권리. 작업 지불 방식에 따라 동기 부여 지불이 이체된다는 신호를 찾아야합니다. 그러면 점원이 할 수 있고 도우미는 vimagati가 될 수 있습니다. 이는 작업 계획이 승리했음을 의미합니다.
특정 노동 작업에서 금전적 지불의 특성에 해당하도록 지불을 자극하는 쾌적한 비자를 만들 수 있습니다.
동기 부여 급여가 필요하므로 말리의 지지자들이 좋은 결과를 얻기 위한 인센티브, 기본급 인상이 불충분하고 근로자가 자격을 향상시키고 인력의 질을 최소화하려는 욕구 때문입니다.
자극 지급은 다음과 같은 행동에 할당됩니다.
- 전문성을 위해;
- vіdmіnnu 자격;
- 사업을 위한 날짜 정하기;
- 외국어를 사용하는 Volodinnya.
다음은 실무자가 기업에서 실습하도록 동기를 부여하는 이유입니다. 프리미엄 시스템. 프리미엄은 스파이 작업자가 최고의 vikonnannya를 위해 와인 도시처럼 지불합니다. 프리미엄 시스템은 두 부분으로 나뉩니다.
- Vinegarodi, scho는 가격을 지불하기 전에 입력합니다.
- 흥미롭게도 작업 비용을 지불하는 방법은 규정되어 있지 않습니다.
Spivrobitnik은 와인 마을에 대한 권리를 가질 수 있으며, 이는 cher_vnik이 pracivnik으로서 이 수수료를 지불한 것에 대해 유죄임을 의미합니다. 프리미엄이 부여되어야 하는 vikonu 특정 계획. 다른 조건의 경우 근로자는 상품을 요구할 수 없습니다.
이러한 지불은 kerivnik의 bazhannyam에 대해 한 번 청구됩니다. 혼란스러워서 울지는 않지만 한숨만 쉬지 실무자의 특정 성과로. 이 곳에서 점원은 일하고 지불하는 것에 대해 유죄가 아니지만 악취는 bajan에 대해 zdijsnyuvatisya 할 수 있습니다.
평균 급여는 어떻게 구성됩니까?
때때로 그것은 trapleyaetsya, nadanny pracіvnikovі vіdomosti 또는 zdіisnennya vіplat, yakі vіdpovіdat legislаvіv, kerіvnik에 대한 scho는 교활합니다. 가장 일반적인 형태는 급여가 1개 미만이며, 추가 지불은 생략. 물론, 그러한 아이들은 법을 준수할 것으로 기대되지 않습니다.
Vіdpusknі - 급여 nі의 tse 부분?
근로자의 평균 급여를 희생시키면서 마치 근로자 인 것처럼 모든 임금이 포함됩니다. 또한 세금을 내는 경우 러시아 연방 사회 보험 기금에서 이체하려는 경우 ESP의 세금 목록에서 지불해야 합니다.
러시아 연방의 명령을 내리는 Vіdpovіdno (No. 375), 평균 급여에 도달할 때까지 입학은 포함되지 않습니다.
평균 급여의 pіdrakhunka 시간에 존중하지 마십시오.
- 휴가 일수;
- 매립기간;
- 무절차기간;
- 기류 및 캐노피가 있는 링크에서 입장.
실무자의 소득 구조에 대한 비디오 보기:
노동, 인센티브 및 보상 지불을 위한 와이너리의 세 가지 주요 임금 창고를 설정할 수 있습니다. 그리고 그것은 spіvrobіtnikіv에게 중요하므로 세금을 올바르게 징수하기 위해 회계사를위한 것입니다.
창고 급여 및 її 참조
첫 번째 부분 - pratsia를 위한 포도주 양조장. 노래 기간을 늘리는 spіvrobіtnik napratsyuvav와 같은 급여의 Tsya 부분. 원화는 첫 작업, 1년 또는 마지막 시간 간격 또는 한 달 동안 수정하면 더 좋아질 수 있습니다.보상 지급은 다양한 이유로 구축될 수 있습니다. 예를 들어, 특히 중요한 기후 정신의 작업의 경우, 정상(야간)에 처리되는 정신의 작업, 또는 작업이 정상을 위한 것입니다. 자극 지급에 앞서 보험료, 보너스, 추가 지급, 수당 및 기타 보상 지급이 있습니다.
법률에 따르면 관세율, 토지 급여, 기본 급여와 같은 임금도 지불할 수 있습니다. 관세율은 1시간 동안 노래접기 최고율로 책정된다. 보상적, 자극적 및 사회적 지불은 면책되지 않습니다.
재산의 소지품 zastosovuєtsya to pracіvnikіv, yakі vykonuyut posadovі obov'yazki는 한 달 동안. 시립 기관의 주권자 근로자의 기본 및 최저 급여.
러시아 연방 노동법(3부, 133조)은 전체 기간 동안 더 많이 지급되는 근로자의 월급과 근로 규범의 비콘이 근로에 대한 최소 지불액보다 낮을 수 없음을 규정합니다. . 2014년 1월 1일부터 최저 임금은 rozmiri 5554 루블로 설정되었습니다.
선물
당신은 월급을 월급으로 빼앗지 않을 것입니다. 그러한 선물은 obov'yazkovo에서 지급됩니다. 물리적 osibs의 소득에 대해 13%의 세금을 부과합시다. 예를 들어 급여는 20,000 루블이 됩니다. 17,400 루블을 손에 넣을 것입니다. 다른 모든 권한은 다음과 같은 기부금을 지불하는 트랙터 운전자로 지불합니다.- 연금 기금에 - 26%,
- 의무 건강 보험 기금에 - 5.1%,
- 사회보험기금에 - 2.9%,
- 상해 - 0.2%.
부상의 경우 로봇 공급자는 회사원과 동일한 비용을 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 지불하면 아플 것입니다. 조공의 34.2%가 되기 위해.
Yakby는 상환 된 모든 약속에 대해 직접 지불 한 다음 손에 20,000 루블을 교체하면 총 26,840 루블이 회수됩니다.
