ZP formuojasi. Darbo užmokesčio esmė yra ta, kad її liejimas. Koks yra atlyginimas

Pagrindinis darbo užmokesčio šaltinis yra visų kategorijų darbuotojams Darbo užmokesčio fondas, kurio kaulai lipdomi bendros gamybos rahunokui, kuris gaminamas.

Mokėjimo fondas (FOP)є bendra išlaidų, skirtų darbuotojų praktiniam darbui apmokėti, ir socialinio pobūdžio išmokų suma.

Į atsargas atlyginimų fondasįtraukta į įdarbinimą, nustatymą, mokėjimo už praktiką centais ir natūra sumos organizavimą išlaidų ir neapmokamų valandų išlaidoms, kurias skatina papildomi mokėjimai ir pašalpos.

Skambučių priemokos ir pašalpos skirstomos į dvi grupes: kompensacines ir skatinamąsias.

Rozmiras kompensacinės išmokos(Darbininkų protui, kurie atsibunda įprastomis valandomis, už darbą vakare ir naktimis, tai per daug) jie pripažįstami savarankiškai dirbančiais, bet kalti ne mažiau kaip rozmarinai, nustatyti dekretu Rusijos Federacijos.

Stimulus atlyginimas(papildomi priedai ir priedai už aukštą kvalifikaciją, profesionalų darbą, darbą mažesniu skaičiumi, priedai, vynuogių augintojai ir kt.) Razmіri ta umovi їх viplaty vynachayutsya pagal kolektyvines sutartis.

Šiuo metu visų rūšių kompensaciniai priemokos ir pašalpos gali būti skirstomos į du puiku grupuotė, tse priemokos ir pašalpos, yakі mаyut obmezhen už praktikos sferas ir є obov'yazkovym pripriєmstv vsіh vlastnostі.

Pirmoji grupė apima papildomus mokesčius: už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius; nepatyrę specialistai turi ryšį su savo darbo dienos greitumu; robіtnikam, robіtnikam, ne vyazku z vіdhilennymi vіd normalus protus vikonannya roboti.

Į kitą grupę apima priemokas ir pašalpas, kurios zastosovuyutsya dainavimo praktikos srityse. Pagrįsti savo arrahuvannya gali būti skirtinga. Kai kurie, pavyzdžiui, įrengiami siekiant kompensuoti papildomą darbą, kuris nėra tiesiogiai susietas su pagrindinėmis praktikuojančio asmens funkcijomis. Kitu atveju žiūrėkite, kokios pašalpos turi būti kurstomos dirbti iš nedraugiškų darbuotojų minčių. Trečia, jie paaiškinami ypatingu pergalingo kūrinio pobūdžiu.

Norėdami paskatinti praktikuojančius asmenis, reikalaukite didžiausių ir reikšmingiausių priemokų, pavyzdžiui, priemokų už daugelio profesijų painiavą (posad); už aptarnaujamų zonų išplėtimą ar prievolės dirbti padidinimą; vikonannya obov'yazkіv vіdsutnyy pratsіvnik; darbuotojus už profesinį meistriškumą; specialistams už aukštus darbo jėgos pasiekimus ir aukštą kvalifikacijos lygį; meistrai iš darbuotojų, kurie neatsako už pagrindinį darbą.

Umovi ir razmіri priemokas įmonė reguliuoja savarankiškai. Įmonėje gali būti priimtos specialios taisyklės dėl šių kitų skatinamųjų išmokų skyrimo.

Daugeliu atvejų mokėkite priedus ir pašalpas darbuotojams, turintiems ypatingą konkretaus specialisto protą. Prizai gerai rozahovani skambinkite tiems, kurie nori pasiekti dainuojamo rezultato.

Papildomos išmokos ir pašalpos gali būti stabilaus pobūdžio, įmokos – nestabilios. Priemoka dažniausiai skatina kolektyvinio darbo rezultatus, o visi papildomi mokėjimai ir priedai – asmeninį darbą.

Priemokos ir pašalpos nustatomos pagal išorinius tarifus ir koreguojamos, kai keičiami tarifų tarifai ir atlyginimai koreguojami atsižvelgiant į infliaciją.

Šiuo rangu, įtrauktu į darbo užmokesčio fondą, jie apmokestinami:

Apmokėjimas už valandą;

Apmokėjimas už nemokamą valandą (schorichny, papildomas, pirminis priėmimas);

Vienkartiniai akcijos mokėjimai (priemokos, vynuogės už lėkštę, darbas, tik finansinė pagalba);

Viplati valgo, gyvena, degina;

Socialinio pobūdžio darbo užmokestis (vaučerių apmokėjimas, kelionės išlaidos, draudimo išmokos, pašalpos dirbančių žmonių pensijoms, vienkartinė papildoma pagalba ketinantiems išeiti į pensiją, jei tik).

Darbo apmokėjimo fondą planuojama priskirti toms pačioms grupėms ir kategorijoms, kurioms priskiriamas darbuotojų skaičius.

Fondo išlaidų apmokėjimo tvarka pagal fondo kategorijas yra tokia:

1. Paskiriamas tiesioginis (tarifinis) darbo užmokesčio fondas.

2. Vynachayutsya vipay, papildomai mokėti fondui iki metų, dieną ir mėnesį, o apmokėjimo už darbą sistemai taikomos priemokos.

3. Darbo užmokesčio, priemokų, priemokų ir priemokų tiesioginio (tarifinio) fondo dydis charakterizuoja bazinį darbo užmokestį (pagrindinį apmokėjimo už darbą fondą).

4. Darbo apmokėjimo fondą apibūdina bazinio atlyginimo ir papildomo atlyginimo suma.

Rangovams ir sinoptikams gerai apdraustas tiesioginis (tarifinis) darbų apmokėjimo fondas.

Taikant šį metodą, darbo užmokesčio fondas gali būti perdraudimas, priklausomai nuo dirbančiųjų skaičiaus ir uždirbančių iš verslo, taip pat kategorijoms ir kitoms specialistų grupėms.

Prozor, teisinga apmokėjimo už darbą sistema didina darbuotojų pasitenkinimą, o taip pat – jų darbo kokybę bei įmonės lojalumą. Vienas iš svarbiausių darbų, susijusių su efektyvia apmokėjimo už darbą sistema (įmonės pasaulinės personalo politikos dalis), yra naujojo darbuotojų atlyginimų formavimo sistemos reglamento įgyvendinimo plėtra.

Pasaulinės personalo politikos kūrimui būtina identifikuoti strateginius įmonės tikslus personalo valdymo srityje. Todėl svarbu, kad, atsižvelgiant į tikslus, būtų nustatyti esami darbuotojų ir kitų spivrobitnikų aktyvumo skatinimo politikos prioritetai. Darbo apmokėjimo sistema gali būti naudojama naudojant pagrindinius personalo valdymo procesus: įdarbinimą, vertinimą, paaukštinimą, mokymą ir kt.

Lygiai taip pat, tas pats, svarbu organizuoti: groti čiuožyklos naujieną Zaynati Pevna Rinkov NIsh, Pirdvishchiti Yaki, technikos techno gaminius, būti gyvate. dešimta, aplinkinių motyvacija aplinkai Taip pat, priklausomai nuo organizacijos tikslo, gali keistis tos augintinio vagos svarba, išskyrus sandėlio apmokėjimo sistemą. Įmonėje, kuri koncentruojasi į produktų/paslaugų kokybės gerinimą, tai bus pagrindinis tokio faktoriaus veiksnys, kaip profesionalumo įvertinimas; ir įmonėje, kuri kaip žymą iškėlė pardavimų apimčių augimą, – veiklos rezultatų įvertinimą. Крім цього, залежно від специфіки діяльності окремих підрозділів може змінюватися структура преміювання їх працівників: пропорції нарахування премії за індивідуальні досягнення, як правило, вищі у співробітників відділу продажу, а за загальні успіхи діяльності компанії загалом – бек-офісу.

Robotikos įmonės padėtį rinkoje lemia įmonė strategija mokėjimas: kaip organizacija moka už savo praktikų praktiką – daugiau ar mažiau už vidutinės rinkos demonstracijas. Mokėjimo strategija gali būti vienoda visoms įmonėms arba ji gali būti padalinta į skirtingus mokėjimus, savininkus / pareigas. Be to, mokėjimo politika gali keistis priklausomai nuo reikalingų faksimilių „trūkumo“ lygio rinkoje dėl šių laisvų darbo vietų uždarymo įmonei „kritiškumo“.

Apmokėjimo už praktiką sistemos kūrimą reikia plėtoti iš įmonės praktikos efektyvumo analizės ir praktikos rinkos dinamikos raidos. Paprastai Žmogiškųjų išteklių departamentas šiuo darbu užsiima glaudžiai bendradarbiaudamas su aukščiausiais vadovais ir produktų vadovais. Puiki organizacija tokiam projektui turi sukurti specialią darbo grupę.

Pažvelkime į pagrindinius Darbuotojų darbo užmokesčio formavimo sistemos nuostatų rengimo etapus (vėliau smirda prie yogo raktų dalijimo).

Kaip galima greičiau prie strateginių įmonės tikslų, reikėjo nustatyti pagrindinius tos užduoties tikslus, tarsi būtų raginama laužyti apmokėjimo už paslaugas sistemą. Qi zavdannya, turėdami savo pašaukimą, reiškia šio reglamento zastosuvannya sferos tikslus.

Pirmajame (analitiniame) vystymosi etape atlyginimų struktūra arba mokėjimo modelis- įvairių rūšių išmokų (kompensacijų) gydytojams ir vienodo atlyginimo (kategorijų, pažymių) už odos priežiūrą pagal darbo rūšį (posad), pūdymą dėl jų lankstymo ir reikšmingumo.

Skamba taip, žr. mokėjimą praktikams:

papildomi mokėjimai ir išmokos (premijos, pašalpos) – vertės pasikeitimas;

reguliarūs įmokų mokėjimai – kintama vertė.

Darbo užmokestisє sukupnіst vsіh narahovanyh viplatov (kaip tvirtinimo, і zminnyh), yakі pracіvnik reguliariai otrimuє rankas.

Bazinė palūkanų norma atlyginimas praktikos norma ). Bazinis atlyginimas - garantuotas Atlyginimas darbuotojams vykonannі obov'yazkіv konkrečioje gyvenvietėje, vynai yra padengti nuolatiniu dainų intervalo ruožu.

Priėmus kandidatą į darbą, personalo tarnybos specialistai įvertins reikiamų kompetencijų lygį (kaip ir pirmą pokalbio valandą, o taip pat ir testo termino išlaikymo laikotarpiu). Bazinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatomas patobulinus sąmatą, o rinkos vergavimas tam tikro regiono praktikai lygus darbuotojų darbo užmokesčiui, jakai gali turėti panašių žinių ir darbo patirties.

Pašalpos- ce nuolatiniai papildomi mokėjimai, kurie reikalingi kompensuojant individualias darbuotojo savybes (už darbo patirtį, tarnavimo laiką, kvalifikaciją ir kt.) jogos veiklai.

Prizai ir premijos- įmoka už dainavimo periodiškumą (kartą per mėnesį, ketvirtį, retkarčiais upėje) efektyvumas robotas praktikas.

Rosmir apdovanojimai zminnoy vertė , ji verks prie gydytojo už nustatytų indikacijų pasiekimą ir (arba) pakartotinį patikrinimą (Pagrindinės praktikos normos), bet už vykonannya papildomų batų, neperduotų pagal sodinimo instrukciją. Rozmіr priії be tarpininko atsigulkite dėl robotų skaičiaus, vikonann spіvrobіtnik viršija nustatytą normą, arba vіd vartostі robіt, vikonanih už ribų poladanih posadovy obov'yazkіv. Priemoka gydytojui mokama remiantis aiškiai parašytais ir patvirtintais kriterijais, kurie objektyviai lemia mokėjimų protą, rozmіr ir periodiškumą.

Premija – tse dodatkova zaohochuvalna vyno miestas scho narahovuetsya spіvrobіtnik periodiškai arba kaip vystymosi išmoka. Premijos skiriamos už pirmuosius vienkartinius pasiekimus (pavyzdžiui, sėkmingą projekto įvykdymą) arba už pirmojo kalendorinio laikotarpio (ketvirčio, ​​pivrichčijos, upės) įmonės skyriaus / skyriaus darbo rezultatus.

Socialinės išmokos(Socialinis paketas) - vynuogių augintojų, kaip rėmėjo, kaina imama už darbo šioje organizacijoje faktą, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių ir kokybę (transporto mokesčių, medicininio draudimo, sveikatos ir gerovės apmokėjimas ).

Kitame vystymosi etape principusі reglamentasįvairių kategorijų praktikuojančių specialistų atlyginimų padidinimo nustatymas. Pagal „Tsomo Slid“, „Vypovy Sitovy“, „Zmіno RIVNI Vynovanni“, „Pay Pay Pratsi“, „Yaki Milivі“, tuo pačiu metu „Etapi rosvitka“: pripažinta nauja spiole, įvadiniai vertinimai

Kaip taisyklė, už naujai paskirtas už spivrobitniko sodinimą atlyginimo (atlyginimo) padidinimas bandomajam laikotarpiui nustatomas įsiskolinęs pagal įmonėje priimtą politiką (pvz., div. skirtuką. vienas). Pratęsdami vynų bandomąjį terminą, atlyginimą išskaičiuojame iš bandomajam laikotarpiui nustatyto atlyginimo - be papildomos išmokos (priemokos ir premijos). Sėkmingai praėjus bandomajam terminui, sodinimo atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į specialisto vienodos kvalifikacijos įvertinimą ir įmonei sutikus vienodai apmokėti sodinimo kainą (dažniausiai per vieną kalendorinį laikotarpį). ).

1 lentelė

Rozmіr zarobіtnoї mokėti svіvrobіtnik (dėl vіdmіnu vіdmіnu іvnya pay shodu) nustoja būti suvoro fiksuota suma, vyno "evoliucija", vіdbivayuchi asmens profesinio ir karjeros augimo procesas. Atlyginimas gali būti reguliariai peržiūrimas, atsižvelgiant į teisingą, bazinį atlyginimą. Vodnochas zv'yazku zmіnoyu zmіnou zmіnoyu strategіchnіh tsіley kompanії chi zavdan podrozdіlu gali pažvelgti vienas kitam į akis, o įmokų, premijų, komisinių vynų toshchoo mokėjimo dažnumas.

Užpakalis Atlyginimų už sodinimą diapazonas nustatomas iki vidutinės vertės palyginimo paslaugų rinkai duomenų – pažvelgus į atlyginimų išmokas, kurias atlieka nepriklausomi tiekėjai. Bazinį atlyginimą nustato šios darbuotojų kategorijos: direktorius, darbuotojo tarnautojas, vadovas, specialistas. Atsiskaitymams įmonėje, kaip ir funkciniams įrišimams, galima įkurti tokias pačias gyvenvietes Oglyady mieste, baziniai atlyginimai apskaičiuojami remiantis Oglyady duomenimis (vіdpovіdno iki sodinimo lygio). Atlyginimas už odos sodinimą mokamas naudojant tokius veiksnius: Ramioms gyvenvietėms įmonėje, esantiems Apsižvalgyti nėra panašių pozicijų funkciniams gyvenviečių apkaustams, reikia laimėti duomenis Ieškau šių pozicijų, nes galima palyginti su gyvenviečių aprašymu . Pastaba. Suprasti darbo užmokesčio tyrimų medianą, vidurinį, viršutinį kvartilį, maksimalius balus. * Maksimalus (maks.): didžiausia užsakyto duomenų masyvo reikšmė. ** Aukščiausias kvartilis (3 ketvirtis): vertė, daugiau nei bet kas tvarkingame masyve masyvo augimui, ketvirtadalis (25 %) duomenų. Apatinis kvartilis (Q1): mažesnė nei ketvirtadalio (25 %) duomenų, užsakytų masyvo augimui, reikšmė. *** Mediana reikšmių visuma - vidutinė vertė; prasmė, roztashovane masyvo duoklių, išdėstytų augančiam masyvui, viduryje. **** Vidutinis kiekių visuma – kiekių suma, atskirta iš jų skaičiaus. Nors reikšmės yra simetriškos pasiskirstymui abiejose medianos pusėse, vidutinis medianos laikas. Skamba vidurkis ir ta mediana nėra lygi, prie vidurkio verta pridėti kraštutines reikšmes. Todėl analizei dažniausiai naudojama mediana.

Praktikuojančių individualaus bazinio atlyginimo koregavimo pastotės:

profesinės veiklos rezultatų vertinimas;

pasodinti pokytį lygus.

Numatoma plataus masto išskirstytų atlyginimų ir įmonės darbuotojų atlyginimų apžvalga, skambanti kartą iš eilės. Tai pagrindžia infliacijos indekso pokytis ir profesinės veiklos vertinimas.

Praktikuojančio asmens bazinio atlyginimo keitimas pagal profesinės veiklos įvertinimą vykdomas siekiant objektyviai pagaminti vyną darbui ir vertinamo laikotarpio trukmei. Darbo užmokesčio už profesinį darbą peržiūra kviečiama vieną kartą upėje, prieš ateinančio laikotarpio biudžetų iš darbo užmokesčio peržiūrą.

Bazinis atlyginimas keičiasi priklausomai nuo veiklos vertinimo laipsnio. Pataisos dydis apskaičiuojamas kuriant įmonės vertinimo sistemą ( skirtuką. 2).

2 lentelė

Jei praktikuojantis asmuo įmonėje dirbo mažiau nei šešis mėnesius ir dar nepraėjo vertinimo procedūros, bazinis atlyginimas neperžiūrimas (remiantis profesinės veiklos įvertinimu).

Bazinio atlyginimo keitimas keičiant sodinimą yra vykdomas tuo metu, nes praktikantas perkelia sodinimą, tarsi perkeldamas kitą (labiau žemesnę) atlygio kategoriją. Organizacijos viduryje įkurkite įvairių tipų specialistus: horizontaliaiі vertikaliai– Funkcijų ribose ir įmonės viduryje. Į odą їх відпідєє свій відсоток pakeisti bazinį atlyginimą - skambinti, laimėti virš 30% (butt div. skirtuką. 3).

3 lentelė

Perdavimo tipas	apibūdinimas	Bazinio atlyginimo keitimas
Pravažiavimas eilutės viduryje - horizontalus praėjimas (perkėlimas)	Perkeltas į naujas pareigas, neperkėlus į gyvenvietę. Zagalom vimogi į spіvrobіtnik tapti neišvengiama. Posadovі obov'yazki zmіnuyutsya, prote zalishayutsya ant vienodo lankstymo. Povnovazhennya kad gyvybingumo sferos imamasi daug. Vertimas galimas kaip vienos funkcijos vidurys, taip pat tarp funkcijų įmonės ribose	5% padidėjimas
Įterpimas į roboto klasės (funkcijų) vidurį – vertikalus įterpimas ties funkcijos ribomis	Perėjimas prie didesnės daugiaaukščio gyvenvietės yra ne daugiau kaip viena funkcija. Vikonannya posadov'yazkіv būtinos žinios, kad spіvrobitnik pradžia yra atnešta į šį regioną, prote jiems pristatomi nauji, daugiau vimogi	Sutaupote nuo 10 iki 15%
Vertikalus įterpimas įmonės viduryje	Perkėlimas į didesnių lygių atsiskaitymą, kuris perteikia specialisto buvimą kitų žinių ir įgūdžių srityje. Yogo nauji funkciniai batų raišteliai taip pat radikaliai patobulinti dideliuose	Sutaupote nuo 15 iki 30%

Chergova kalto specialisto rango (gamyklo, laipsnio) pakeitimas atliekamas ne anksčiau, žemesnis šešis mėnesius po ankstesnio. Tradiciškai rekomenduojama perkelti praktiką į gyvenvietę (su didesniu vienodu mokėjimu / kategorija) pokrokovo - pereiti į vienas plyšta. Judėjimas iš judėjimo per vieną sodinti galima tik vinyatkovyh vipadki (specialiems įmonės tekintojo personalo komisijos sprendimams). Spivrobitnikiv perkėlimas per dvi ir daugiau lygių kategorijų neleidžiama .

pas vipadku, kaip pracіvnik pervedamas i gyvenviete, lyg pervedamas atlyginimas atlyginimas žemesnė іsnuyuchogo, yogo zarobіtna atlyginimas peržiūrimas dėl užsakymo priežasčių:

Nepatenkinama spivrobitniko darbo kokybė gyvenvietėje. O čia keičiasi atlyginimas (skamba pasieniuose nuo 10 iki 30%).

Ryšium su reorganizavimu keičiasi įmonės viduryje. Su kuo žmogui būtina būti toli priekyje galimų pokyčių (ribose leistinas mažėjimas, priimtas Ukrainos teisės aktų).

Savaime suprantama, aš, kaip praktikuojantis asmuo, būsiu perkeltas į didesnio lygio atsiskaitymą, bet jei pakeisiu atlyginimą, mokėsiu mažiau už minimalią leistiną išmoką už nurodytą atsiskaitymą / šioje kategorijoje ir mokėti atlyginimą Tapk didesnis - iki pirmos pakopos, garsas iki minimalaus leistino lygio. Padidinus paaukštinimą, nėra kaltas pakeisti padidinto pinigų sumą prieš išmokėtą darbo užmokestį (pvz., 15%).

At viena valanda zbіlshennі posadovy atlyginimas svіvrobіtnik y zv'yazku z otsіnkoyu yogo professіynoї ї dіyalnostі і z prosuvannyam,asuvannyam vіhіk vіtvіtvіt šurmulys .

Jei organizacijoje tai buvo perkelta į personalo komitetą, tada vėliau keičiasi iškrovimo atlyginimai atliekami tokia tvarka:

Departamento direktorius personalo komitetui pateikia paraišką dėl pareigūno įdarbinimo.

Personalo komisija priima sprendimą.

Įmonės tarnautojas personalo komiteto sprendimą patvirtina.

Nors personalo komisija įmonėje neperkelta, vėliau sodinamų atlyginimų pasikeitimus patvirtina klerkės sprendimai.

Spivrobіtniku gali bet įdiegti sodinimo atlyginimą didesnis rozmіrі, nizh tse perkelti į Nuostatus, tačiau bet kuriuo atveju toks sprendimas gali būti patvirtintas personalo komiteto ir/ar organizacijos sertifikuotojo.

At sutrikęs Spіvrobіtnik dvoh posad vidutinės įmonės robotas z sumіsnoї platuchi sumokėkite visą įsipareigojimą: paskambinkite, jūs tapsite tokia pačia pinigų suma (daugiausia - nuo 30 iki 50%), lygia tsієї gamyklos atlyginimo išmokėjimui.

Rozmiro apdovanojimai Skamba diegti prie didesnio atlyginimo iki bazinio darbuotojo atlyginimo, dėti dėl vikonanijos požymių / suplanuotų normų peržiūrėjimo (aiškiai fiksuojant). Be to, už aukštus rezultatus galima nustatyti premijas:

ypač praktikas (lankymasis ir pakartotinis suplanuotas pasirodymas, racionalizacijų diegimas, davęs tik reikšmingą ekonominį efektą);

pidrozdilis;

kompanija žaibiškai.

Vidsotok kaupiančias įmokas nustatyti darbo forma ir žingsnio rūšį prie galutinio įsipareigojimo rezultato (pašalinus pelną) pridėsiu konkrečios atsiskaitymo darbo rezultatus.

Įvairių rūšių priemokų didinimo proporcijos ir išplėtimas nustatomi priklausomai nuo organizacijos strateginių tikslų dainavimo laikotarpiui. Jei įmonėje įdiegiama gerai struktūrizuota motyvavimo sistema, tuomet kyla jausmas išplėsti Apdovanojimų nuostatų okremą.

Užpakalis Praktikuojantiesiems, kaip priimti be vidurio likimas prie bagažinės lipdymo, taip pat tyliai, kas nedalyvauja, saugo savo darbo rezultatus tiesus (sūdas) injekcija otrimanna pributku įmonė, vіdsotok įmokos svyruoja nuo 5 iki 150% pagrindinio bazinio atlyginimo. Praktikuojantiesiems, kaip priimti netiesiogiai likimas bagažinės liejimo procese tylu, darbo rezultatai gali būti netiesiogiai injekcija už perteklių priemokų dydis svyruoja nuo 5 iki 50% bazinio atlyginimo. Dėl spіvrobіtnikіv, nedalyvauk formuojant perteklių ir tyliai, darbo rezultatai per atstumą infuzijoje nuo verslo pelno ar kitu atveju, įmokų dydis svyruoja nuo 5 iki 10% bazinio atlyginimo.

Kitas vystymosi etapas darbo užmokesčio mokėjimo procesas. Čia galima aiškiai fiksuoti periodiškumą, mokėjimų eiliškumą, reikalingus dokumentus darbo užmokesčiui mokėti ir papildomai mokėti už to mokesčio laiku sumokėjimą personalo valdymo/buhalterijos įstaigai, mokėjimo tvarką. pinigų.

Okremu skyriuje reglamentai taip pat kalti dėl visų elementų perrašymo drausmės politika scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoї mokėti - konkreti žala, atsiprašau, vypadki neakіsnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema, tuo metu nustatoma tvarka paleisti zapodiyanih zabitkіv, tarsi dії dainavimas / praktikuojančio asmens darbo trūkumas lėmė organizacijos draudimą arba baudžiamąsias sankcijas.

Bausmių mechanizmas užsienio įmonėse , atrodo kaip artėjantis rangas: rozmir baudžiamosios sankcijos būti įrengtas sulaukus šimto metų iki bazinio praktikuojančio asmens atlyginimo dydžio; Atsigulkite pagal žalos / gedimo, už kurį buvo atsakinga „shkodi“ įmonė, svarbą ir pagal jų kiekį: Jei padaryta nežymi žala (taip pat ir administracinė), arba kaltina mane, kad nepaskyriau baudos už šio atstovo darbo kokybę apskritai neužtenka . Esant daugybinei (daugiau nei du kartus) smulkiai žalai (tarp jų ir administraciniams) ar gedimams, taip pat vienkartinei didelei žalai padarius, jei į darbą buvo įdėtas konkretaus spivrobitniko darbas arba jis nebuvo įtrauktas į darbuotojo / vaiko darbą apskritai, būsite nubaustas iki 10% bazinio atlyginimo kaltas. Vienkartinės didelės žalos (administracinės zocremos) gedimo atveju, kuris supilamas į robotą, vairuotojas baudžiamas bauda. nuo 10 iki 20% nuo bazinio atlyginimo praktikas. Dėl daugybinių didelių nuostolių (įskaitant ir administracinius) ar gedimų, kurie yra įmesti į roboto darbą/pristatymą, arba vienkartinę didelės žalos/gedimo rykštę, kuri, paslydus į įmonės robotą kaip visumą, skiriama bauda. yra primesta rozmirui 20-30% bazinio atlyginimo praktikas. Pakartotinai padarius didelių nuostolių (administracinių zocrema) chi gedimų, pvz., įmonės darbo įliejimą į visumą, už vizualinį vaizdą skiriama bauda. nuo 50 iki 100% nuo bazinio atlyginimo praktikas.

Nuostatų okremų skyriuje yra aprašyti jo vykdymo kontrolės mechanizmai, tokiu atveju užsakomi ir sodinamieji individai, kurie yra gyvybingi už Nuostatų pažeidimą.

Pavyzdžiui,vidpovidalnosti zona gali būti reguliuojamas tokiu būdu. Personalo direktorius prisiimti atsakomybę už: rozrobku apmokėjimo už įmonės paslaugas sistema (nuostatų zocrema ir visa reikalinga dokumentacija) ir її yakіsne adminіstruvannya; darbo užmokesčio struktūros suskirstymas, apimantis mokėjimo/tarifų kategorijų (pakopų), vidurio taškų skirtumą, taip pat įmonės atlyginimo diapazoną; planuojamų atlyginimų peržiūrų procesų inicijavimas ir koordinavimas; individualaus praktikuojančio asmens atlyginimo skatinimas/koregavimas; rozrahunok zagalnogo v_dsotka podvischennya/koriguvannya іndivіdіduої sabії ї ї ї ї ї ї ї ї ї platsіvnik. Žmogiškųjų išteklių departamentas prisiimti atsakomybę už: Apmokėjimo už paslaugas sistemos administravimas; atlikti planuojamus darbo apmokėjimo ir darbo apmokėjimo planus. Bezsredny ker_vnik prisiimti atsakomybę už: vikonannya vymog mokėjimo sistema pratsі kompanії; planinės darbuotojų darbo užmokesčio peržiūros inicijavimas (įvairiems poreikiams).

Darbo užmokesčio formavimo sistemos nuostatas gali tvirtinti bendrovės atestuotojas (direktorių Rada); Stotis įvedama prie namo kerivniko įsakymu.

Norėdami sėkmingai pradėti padalytos apmokėjimo už darbą sistemos ceremoniją, turėtume atlikti išsamų rožių aiškinimo darbą ir viešųjų ryšių kampaniją: pasimokykite iš sėkmingų atstovų dokumento, išmokite kerivnikivą. Pirmąjį naujojo reglamento veikimo mėnesį būtina organizuoti konsultacinės pagalbos tarnybą (arba pamatyti „karštą“ telefono numerį). „Spivrobitniki“ aptarnaujantis personalas šiuo laikotarpiu yra atsakingas už visą darbuotojų maitinimą apie apmokėjimo pasikeitimą, paaiškinimą ir pagalbą atlikti būtinas išlaidas. Kai kuriose įmonėse, kad praktikai galėtų prisitaikyti prie naujų minčių ir susimokėti už darbą, įvedamas „pereinamasis“ laikotarpis: du ar tris mėnesius žmonės ima atlyginimą „už seną“, o tuo pačiu turi apmokėti išlaidas: kiek pinigų galime paimti. Taigi ateikite, leiskite sau sutaupyti galimą opir pakeitimą, dėl kurio neišvengiamai bus atliekamos tokios svarbios žmonėms odos priežiūros reformos, kaip apmokėjimas už darbą.

Apmokėjimo už paslaugas sistemą peržiūrėkite kaip visumą reguliariai – per naktį koreguojant įmonės strateginį kursą, atsiradus naujoms verslo įmonėms, pasikeitus situacijai paslaugų rinkoje. Pagrindinis indėlis į sistemos plėtrą – viešinimo ir viešinimo politikos saugumas. Spivrobitniki kalti aiškiai žinodami: kas už ką ir kiek gali uždirbti. Vienas iš pagrindinių minčių kuriant apmokėjimo už darbą ir dotrimanijos balansą tarp „garantuoto“ (valstybinio minimumo, mokėjimo „už sodinimą“) ir „uždirbto“ (už tokios veiklos rezultatus) atlyginimo dalių.

Paskatos didinti produktyvumą ir praktikos produktyvumą tokia mokėjimo schema, už kurią praktikuojantis asmuo gali išleisti savo vyną, pranešdamas apie specialų zusil. Geros struktūros, stabilus, protingas visiems praktikams, apmokėjimo už praktiką sistema priimta šviesus . Суворе дотримання роботодавцем встановлених правил - виплата зарплати своєчасно та в повному обсязі, неухильне дотримання принципів преміювання є основою формування сприятливого психологічного клімату в колективі, що підвищує лояльність працівників, а в результаті (разом з іншими складовими ефективного менеджменту) та результативність їхньої діяльності.

Straipsnis pateiktas mūsų portalui
žurnalo redakcija

Roboto vairuotojas, formuodamas savo verslo veiklą, reguliariai pripažįsta dalies darbo jėgos išlaidas.

Nedolіki gali apimti savo lėšomis darbuotojams, mokesčius, draudimą, sąskaitų apmokėjimą ir kitas išlaidas. Dėl teisingo atlyginimų paskirstymo tarp specialistų ir kompetentingo darbo užmokesčio už odos priežiūrą reglamentavimo kaltas darbo užmokesčio fondas.

Mokėjimo fondas

Darbo užmokesčio fondas (FZP) yra nacionalinė dalis, kurią galima suskirstyti į odos priežiūros paslaugų teikėją, atsižvelgiant į jo darbo kokybę, kvalifikaciją ir kitus svarbius darbo proceso rodiklius.

Kitaip tariant, fondas veikia kaip darbo plano, kuris yra pergalingas siekiant ekonominio likimo, vitrina.
Į darbo užmokesčio fondą įeina, kurie išleidžiami įvairiems tikslams:

• išmokėti praktikuojantiems asmenims, kurie buvo įdarbinti kaip einantys darbuotojai ir timchas darbą;
• pokrittya vitrat, kurie guli iki darbo valandos, kurios praktikuojantis asmuo nedirbo ne dėl savo kaltės (pavyzdžiui, apmokėti spivrobitnitus, kuriuos jie keičia motinystės atostogų metu);
• kompensacija;
• mokėti už tarifus ir atlyginimus;
• skatinamosios pašalpos, papildoma parama ir kt.

Pagrindinis sandėlio planavimas siekiant didelio našumo yra atsargų paieška, leidžianti įmonei sėkmingai tiekti prekes ar paslaugas į rinką.

Mums tokie rezervai bus skirti darbuotojų darbui apmokėti.

Į įmoką įeina jūsų paties ir kitų norinčių ir mokėjimą kompensuojančių žmonių atlyginimas. Dėl to įmonėms sukuriamos lėšos, kurios reguliuoja tokių mokėjimų tvarką.

Fondas formuojamas ir finansuojamas pertekliumi, kuris paimamas iš įmonės valdiškos veiklos.

Darbo užmokesčio fondo struktūra

Iš ko susideda atlyginimų fondas?

Pagal darbo proceso valandą, ar nėra priekinių stiklų pėdsakų, tarsi fondo gale, buvo pakloti tie neveikiantys ir priekiniai stiklai, dėl kurių kaltas procesas.

Dzherelami, už kurio pagalbą sumokama, є:

• pokazniki vitrat, yakі stovi už bendražygių ir nadannya tarnybų paleidimą;
• sumi, ką galima ypač atpažinti;
• verslo išlaidos, priskiriamos specialiųjų kategorijai;
• tikslinio finansavimo turėjimas.

Vitrati, yakі p_dpriєmstvo vid_lyaє mokėti už savo pracіvnikіv darbą, vklyuchatimut į varіvіv.

Prie darbo užmokesčio fondo įjungiami sumi, tarsi darbuotojai kovotų dėl savo darbo rezultatų.

Darbo užmokesčio fondą sudaro:

• mokėti pratsi už faktinį apmokėjimą ir ne praktikos valandą. Galite apsisukti kaip centas, ir natūralus atitikmuo;
• kompensacija;
• mokėjimų skatinimas;
• priemokos, priemokos, zaohochene;
• viplat, pov'yazanih zі konkretus darbas ir іn.

Surinktos monetos už leidimus patenka į vasaros mėnesių fondo sandėlį prie rozmarino, kurios turėtų būti deponuojamos leidimo genties laikotarpiu einamąjį mėnesį. Tiesą sakant, kito mėnesio pinigai ateina iki kito mėnesio sandėlio.

Sandėlis FZP є užbaigti sulankstymo mechanizmu, kuris turėtų būti deponuotas odos okremy įmonės struktūroje ir darbo procese.

FZP liejimas

Formuojant FZP, naudojami šie metodai:

• rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno dіysnogo obyagy vroblennoї produktsії, išreikštas vіdsotkovomu svіvіdnoshenі;
• zі zbіlshennyam vіrobnіtstva іdbіlshennya zіlshennya pratsі prats_vnіkіv;
• rozrahunok fondas vіdbuvaєtsya z rahuvannyam oberzhuvanaї.

Yakshcho realizatsiy ir sumokėti už santuokos priėmimą koshtiv, vikoristovuyutsya sumi, įkeisti rezervo fondą. p align="justify"> Formuojant rezervą, kitas žingsnis – apdrausti iš fondo pervestų centų perskirstymą.

Be pagrindinio darbo užmokesčio verslui fondo, gali būti kuriami ir kiti ištekliai, pavyzdžiui, skirti praktikų skatinimui ir ugdymui, socialinei gerovei ir kt.

Kuo daugiau rodymų sustings, tuo daugiau bus gruntuojama ir tuo labiau bus dėmėta ir katės bus pasklidusios įmonės viduryje.

Rozrahunok darbo užmokesčio fondas

Privačios odos priežiūros vadovas turi gauti fondui tinkamą išsilavinimą.

Neteisinga vadovauti darbui, geriau pakeisti spivrobitnikovo atlyginimą ir nuleisti jų motyvaciją iki produktyvumo ir bandyti pratinti save pasitikėti robotizuotu darbuotoju.

Per karą patikimi specialistai nustoja domėtis darbu, o tai gali būti padidinta iki skaitinio lygio.

Atsižvelgiant į darbo užmokesčio fondo teisingumą, planas toli gražu nėra suplanuotas ir prognozuoti verslo sėkmę bus galima.

Dėl rozrahunka next vikoristati:

• vіdomostі;
• informacija apie darbuotojų skaičių ir jų darbinės veiklos trivialumą;
• kiti duomenys, reikalingi tiksliam rozrahunkai.

Usy vіdomosti gali vіdobrazhati darbo veiklos rezultatus likusią darbo dienos dalį.

Darbo užmokesčio fondo formavimo formulė

Vieningos licencijos formulės ir aiškūs normatyvai iš fondo rozrahunka nenaudojami. Robotas-pardavėjas gali suteikti daugiau nei patikimą informaciją bet kokiam asmeniui.

Rіchny pokaznik zazvychay rozahovouєtsya būdas padauginti darbo užmokestį iš vidutinės vertės darbuotojų skaičiaus per 12 mėnesių.

Pavyzdžiui, prieš grąžinimą paimamos visų klerkų pajamos, o vidurinis ekranas grąžinamas iš naujo. Taip visų įmonės darbuotojų uždarbis apsirūpina.

Padauginkite gautus rezultatus iš visų grupėje esančių žmonių skaičiaus ir sudėkite vienas kitą. Rіchny pokaznik bude in tsomu vipadku susitiko papildomam padauginimui iš mėnesių skaičiaus vienam rіk.

Galite vartoti šią rosrahunka formulę:

ZP (O + ND + RK) \u003d FOP.

Vertė iššifruojama taip:

• švinas - ZP;
• tarifo tarifas (TK) arba atlyginimas;
• pašalpos - ND;
• rajono koeficientas - RK.

Instrukcija

Formulė rozrahunku FZP

Teisingas pіdrakhonok prasideda nuo laikotarpio paskyrimo, kuris ilgą laiką vykdomas skiriant fondą.

Kaip pagrindinis šou vedėjas, jis imasi minuli kalendorinės dienos.

Apie ką varto pasukti pagarbą:

• upės vitrinos roblyachi rozrahunok turi būti vrakhovuvati, kad būtų įprasto pobūdžio;
• iš rozrahunkų neimamos vienkartinės išmokos, kurios renkamos kaip išmokos iš darbo užmokesčio, taip pat socialinės išmokos;
• valandų skaičių nustato odos specialistas praėjusiai kalendorinei datai. Siekiant apsaugoti odos specialistą, nurodomos skaitinės rekomenduojamos valandos papildomoms darbo laiko apskaitos žiniaraščiams;
• renkama pasirinkta informacija, renkami reikalingi duomenys apie odos specialisto gydymo laiką;
• situacijos yra įstrigusios, kai kuriems reikia skaičiuoti ne įprastą, o mėnesio vertę;
• mėnesiui rezultatas bus priimtas, atimant upės rodiklio kelią iki 12.

Įmonės, kurios praktikuoja metinį mokėjimą, nurodo tarifų tarifus ir priemokas (papildomus mokėjimus) už rozrakhunkiv. Čia galite pamatyti premijas, apmokėjimą už darbą nakties metu, šventą tą dieną.

Lėšos darbo užmokesčiui gali būti naudojamos efektyviai ir ekonomiškai.

Žemiau esančioje formoje parašykite savo maistą

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja deklaraciją apie masių gyventojų skaičių. Odos darbininkas gali turėti teisę įvertinti gerą savo darbo įvertinimą ir kaip vyndarys atimti pinigus.

Organizacija įsipareigoja, kad apmokėjimas už atliktus darbus būtų pagrįstas ir sąžiningas bei motyvuotas darbuotojus ant vіdminne vykonannya svoїsadovy obov'yazkіv. Darbo užmokesčio struktūra apima dalį atlyginimo, kaip nurodyta šiame straipsnyje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose aprašomi tipiniai teisinių reikalų sprendimo būdai, tačiau bylos gali turėti unikalų pobūdį.

Kaip norite sužinoti kaip pačiam išspręsti problemą – eikite į internetinį konsultantą dešiniaranke arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Rusijos Federacijos darbo kodekso struktūra

Teisės aktai (Nr. 90-FZ) padaryti pakeitimai, įstatymai Darbo kodekso 129 str Rusijos Federacija, o darbo apmokėjimas šiuo metu yra sinonimas.

Darbo užmokestis (mokėjimas praktikui) yra vyno miestelis už darbą, kaip užstatas dėl jūsų kvalifikacijos, judrumo ir lankstumo.

Kompensacinė narahuvannya taip pat įeina į atlyginimo supratimą, taip pat ir už darbą mintyse, taip pat motyvuoja mokėti už darbą (už tą priemoką mokėti papildomai).

Tsya struktūra susidaro iš besivystančių dalių (skyrimo schema):

1. bazinė (pagrindinė) dalis;
2. išmokėti kompensaciją;
3. atlyginimo stimulas.

bazinė dalis išskaitoma iš pagrindinės apmokėjimo už darbą sistemos.

Її rozmіr negali būti mažesnis už minimalų rozmіr darbo užmokestį.

Bazinė dalis є atlyginimo bazė bet її rozmіr neapima pardavimų skaičiaus, pajamų atėmimo ir kitų niuansų. Bazinis atlyginimas skaičiuojamas už valandos darbo laiką po fakto arba už atlikto darbo rezultatus už nustatytą atlyginimą.

Jei tarnautojas įveda bazinę atlyginimo dalį, jis yra kaltas dėl motinos dėl šių duomenų:

• šnipinėjimo darbuotojo atlyginimas gali būti išskaičiuotas, atsižvelgiant į jūsų kvalifikaciją, obyagu pratsi ir įdarbinimo darbų lankstumą;
• negalima pripažinti jokios diskriminacijos už proto apmokėjimo už darbą valandą;
• apmokėjimas gali priklausyti nuo atliktų darbų.

Viplati kompensacinis, taip pat stimuliuoja pakeisti dalį atlyginimo, ir jums nereikės meluoti ranka kaip protu ir gauti garantijų darbui iš konkretaus kerivniko. Dani vpayti negulėti vynuogyne valandą po to, arba, tiesą sakant, vykonanih zavdan.

Kompensacinėms išmokoms būdingas vietinio reguliavimo būdas. Didžiausia pasaulio vertybė yra mokėjimų motyvavimas, kai teisės aktais nustatomos pagrindinės taisyklės. Teisės aktai numato kompensacinių išmokų pervedimą, o mokėjimo už juos mokėjimas gali būti kerivnik:

• už vikonannya zavdan dainavimo sąlygoms (robotai svarbiuose protuose, nuo shkidlivami kalbos, vietovėse su specifiniu klimatu);
• už vikonannya darbą mіstsevosti, kur jis tapo radioaktyvus zabrudnennya;
• už darbą tokiomis sąlygomis, nes jos paprastai nėra vvazhayutsya (vykonannya dodatkovyh zavdan ties dar vienu darbuotoju, robotu naktiniais metais arba, taip pat darbas šventomis to savaitgalio dienomis).

Priskiriama prievolė mokėti kompensacijas, klajojantys kolektyvo labui. Rozmіr danih viplat gali būti mažiau nustatytas teisės aktais. Šiuo tikslu teisės aktais buvo nustatytas didesnis atlyginimas už šių žmonių, dirbančių rotacijos principu arba Kraynoi Pivnochi regione, darbą.


Vykhodyachi s tsogo, kompensacijų mokėjimo vadovai yra gerbiami viršpasaulinių darbo vitratų oro pūtimas pratsіvnika, yakі guli darbo grafike ir mintyse už vikonannya zavdan. Kompensacijos mokesčiai imami kaip priedas prie nusileidimo atlyginimo ir tarifo normų.

stimuliuojantis Darbo užmokestis keičiamas išmokomis, o darbo užmokestis išmokamas į pagrindines pajamas, priklausomai nuo konkretaus praktikuojančio asmens darbo rezultato ir kitaip.

Skatinamieji mokėjimai, kaip ir priemokų dalis, nestumia reguliavimo į teisės aktų pusę.

Zdіysnyuvati takі mokėti - tse raštininko teisė. Būtina parengti ženklą, kad motyvuojantys mokėjimai pervedami apmokėjimo už darbą būdu, tada tai gali padaryti tarnautojas, o pagalbininkas gali būti vimagati, vadinasi, darbo planas yra pergalingas.

Galima susikurti malonią vizą, kuri skatina mokėjimus patekti į finansinių išmokų iš konkrečių darbo užduočių požymius.

Motyvuojantis atlyginimas jums reikalingas, kad Malio rėmėjai paskata siekti gerų rezultatų, už tam tikrą nepakankamą bazinio atlyginimo padidinimą, taip pat darbuotojų norą kelti savo kvalifikaciją ir sumažinti personalo kokybę.

Skatinamieji mokėjimai priskiriami tokiam elgesiui:

• už profesionalumą;
• vіdmіnnu kvalifikacija;
• verslo datų formavimas;
• Volodinnya su užsienio kalba.

Toliau pateikiamos priežastys, skatinančios specialistus verstis praktika įmonėse premium sistema. Priemokas moka kaip vyno mieste už geriausią vikonnannyą šnipas. „Premium“ sistema yra padalinta į dvi dalis:

1. Vinegarodi, scho įeiti prieš sumokėjus kainą.

Spivrobitnik gali turėti teisę į vyno miestą, o tai reiškia, kad cher_vnik yra kaltas sumokėjęs šį mokestį, kaip pracivnik vikonu konkrečius planus, už kuriuos turėtų būti skiriama priemoka. Dėl kitų sąlygų darbuotojas negali prašyti prizo.

2. Įdomu tai, kad nenurodyta, kaip už darbą atsiskaityti.

Tokie mokėjimai imami vieną kartą už kerivniko bazę. Suglumę jie neverkia, bet atsidūsta su konkrečiais praktikuojančio asmens pasiekimais. Šioje vietoje klerkas nekaltas, kad dirba ir mokėjo, bet smarvė gali zdijsnyuvatisya už bajaną.

Iš ko susideda vidutinis atlyginimas?

Kartkartėmis tai trapleyaetsya, mokyklų mainai už nadanny pracіvnikovі vіdomosti arba zdіisnennya vіplat, yakі vіdpovіdat legislаvіv, kerіvnik eiti į gudrumą. Dažniausia forma yra mažesnis nei vienas atlyginimas, ir papildomi mokėjimai neįskaitomi. Zvichayno, nesitikima, kad tokie vaikai laikytųsi įstatymų.

Vіdpusknі - tse dalis atlyginimo nі?

Vidutinio darbuotojo atlyginimo sąskaita įskaičiuojamas visas darbo užmokestis, lyg tai būtų darbuotojui. Be to, jei mokate mokesčius, turite mokėti iš ESP mokesčių sąrašo, jei norite pervesti iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo.

Vіdpovidno į Rusijos Federacijos įsakymą (Nr. 375), priėmimas neįtraukiamas, kol nepasiekiamas vidutinis atlyginimas.

Jei vidutinis atlyginimas yra mažesnis už pіdrakhunka, negerbkite:

• atostogų dienų skaičius;
• melioracijos laikotarpis;
• neprocedūrinis laikotarpis;
• įėjimas ties nuoroda su oro srautu ir stogeliais.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie praktikuojančio asmens pajamų struktūrą:

Galite įkurti tris pagrindinius darbo užmokesčio sandėlius: vyno gamyklą darbo jėgai, paskatas ir kompensacijas. Ir tai svarbu spіvrobіtnikіv, todėl tai yra buhalteriams, siekiant teisingai surinkti mokesčius.

Sandėlio atlyginimai ir її žr

Pirmoji dalis – vyninės pračiai. Tsya dalis atlyginimo, kaip spіvrobіtnik napratsyuvav tempimo dainos terminas. Laimėjo gali pagerėti pirmam darbui, metams arba paskutinės valandos intervalui, arba mėnesiui pataisyti.

Kompensacinės išmokos gali būti kaupiamos dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, darbui ypač svarbiuose klimato protuose, protuose, kuriais rūpinamasi normaliai (nakties metu), darbui, arba darbas labiau skirtas normai. Prieš skatinant mokėjimus, yra mokamos priemokos, premijos, papildomi mokėjimai, pašalpos ir kitos naudingos išmokos.

Pagal teisės aktus galima mokėti ir darbo užmokestį: tarifinį tarifą, žemės atlyginimą, bazinį atlyginimą. Tarifas nustatomas pagal aukščiausią vienos valandos dainavimo lankstymo praktikos normą. Kompensacinės, skatinamosios ir socialinės išmokos nėra kompensuojamos.

Dvaro daiktai zastosovuєtsya į pracіvnikіv, yakі vykonuyut posadovі obov'yazki kalendorinį mėnesį. Savivaldybės įstaigos suvereno chi darbuotojo bazinė ir minimali alga.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (3 dalis, 133 straipsnis) nustato, kad darbuotojo mėnesinis atlyginimas, kuris mokamas daugiau už visą laikotarpį ir darbo normų vicemeras, negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį. . Nuo 2014-01-01 Minimalus atlyginimas buvo nustatytas rozmiri 5554 rubliais.

dovanos

Atlyginimo kaip atlyginimo neatimtum, tokias dovanas moka iš jo obov’yazkovo. Fizinių osibų pajamų mokestį apmokestinkime 13 proc. Pavyzdžiui, jūsų atlyginimas tampa 20 000 rublių. Į rankas paimsite 17 400 rublių. Visi kiti įgaliojimai moka kaip traktorininkas, kuris moka tokias įmokas:
- į pensijų fondą - 26 proc.
- į privalomąjį ligonių kasą - 5,1 proc.
- į socialinio draudimo fondą - 2,9 proc.
– už traumas – 0,2 proc.

Dėl traumų roboto tiekėjas turi mokėti tiek pat, kiek ir biuro darbuotojas. Priešingu atveju susirgsite, jei mokėsite. Norėdami tapti 34,2% duoklių.

„Yakby“ už visus susitikimus sumokėjo pats, tada jūsų rankose esantys 20 000 rublių pakeitimas būtų atgautas iš viso už 26 840 rublių.