Pravila za prihvatanje prakse i joge su dokumentovana. Spivbesida: šta vam je potrebno da dobijete poštovanje?

Stalno šapuće novo osoblje, i šukači, na njihovom pragu, šapuće odgovarajućim robotima. Zbog toga ljudi često imaju hranu: kako obaviti intervju prilikom prijave za posao?

Prihvatanje prakse spívrobítnik - tse vídpovídalne stanara poput robotičara, dakle praktičara. Klip ovog teškog procesa je intervju sa kandidatom za upražnjeni stan. S obzirom na efikasnost ove vežbe, ima dosta novca za laganje, koji kandidat će se zaposliti u timu. Za to, prije spívbesídi, potrebno je odlučno pripremiti s obje strane.

Kako efikasno obaviti intervju sa kandidatom?

Mnogi robotičari pitaju kako obaviti intervju kada se zaposli novi regrut. Pokušajmo što jasnije dokazati hranu.

Plijen jednak íz zdobuvachem

Potrebno je provesti rozmov sa kandidatom, to je prirodno. Namagatisya buti cíkavim svívrozmovnik, vídkritim to poštovanje. Ove preporuke će pomoći da se osoba otvori na dubok način, tako da se može otvoriti što je više moguće kada se rascijepi. Uz dovirchíy rozmovi lako je pridobiti prednosti i slabosti kandidata.

Uspostavite kontakt sa kandidatom

Da biste smirili situaciju, razgovarajte sa kandidatom za vruće teme. Bolje je da se skinete sa sebe, poput pametne osobe, ako idete na konferenciju na sat vremena na posao. Neophodno je sustići trenutak kada se osjećate ugodno i možete se opustiti.

Rozpovid o djelatnosti kompanije

Dali su malo informacija o delatnosti firme, specifičnostima rada u naselju, kako kandidat tvrdi. Takav pídhíd ín neophodan ín kako bi se brívít svívrozmonínín ín ín važan rozmow o yogo professíyní i sobístísísní kvaliteti. Osim toga, možete razumjeti šta je osoba uhvatila, da ste mogli vidjeti ruže o sebi. Yakshto vin zrozumiv, ce govoriti o postovanju joge. Jasno, jednom sam shvatio da je kandidat spreman za unapređenje.

Pazite na kandidata

Slid s poštovanjem pogledajte posebnosti kandidata za plantažu. Važno je razmišljati o tome šta možete učiniti sa svojim ljudima. Za koga je potrebno napraviti portret onoga sa kim želite da radite. Za novu sliku pratite z'yasuvati, yakí yakosí maê zdobuvach. Moguće, za vas, što se tiče robota, u principu možete imati dobro znanje, organizaciju, izgrađivanje rada u timu, dosta edukacije i još mnogo toga. Potrebno je posebno navesti njihove sličnosti za ispoljavanje takvih bazhanih jaka.

Organizator organizacije je rukovodilac organizacije za samostalno održavanje konferencija. Najviše se bave profesionalnim intervjuima, jer rade sa agencijama za zapošljavanje, odnosno menadžerima u regrutaciji kadrova. Neophodno je razumjeti kako je moguće efikasno voditi konferenciju, a svejedno.

Kako pravilno pripremiti hranu za kandidata?

Nakon upoznavanja robotičara, taj kandidat mora preći na glavni dio intervjua - na hranu. Za najamnog radnika treba da se pripremi za sljedeći korak. Sve nalaze eksperimenta potrebno je fiksirati na papir, tako da je lako pogoditi dijalog i analizirati jogu. Prehranu na spívbesídí robot-prodavač traži za informacije o kompaniji.

Neophodno je da zamolimo osobu da priča o sebi. Donio sam ti takvu sreću, da će te cikavius ​​osvojiti. Dali su sljedeći zahtjev, što je najvažnije za kompaniju i za prazno zemljište. Tada moramo znati da ste zadovoljni svojom karijerom i tempom svog razvoja. Na kraju saznajte misao o radu koji je pred nama, zašto joga nije na snazi.

Zatim uključite spikerfon. Podstaknite da analizirate tu drugu situaciju, ispod koje je s poštovanjem saslušajte i zapišite. Neka kandidat detaljno opiše kako se iz časti i dobrote može izvući iz nepreciznosti.

Primijenite snagu

Koje su vaše prednosti?

Koje su slabe strane?

Kako se sjećate važne situacije u ostatku posla i kako ste je dobili?

Koji je razlog pomjeranja s prednje strane robota?

Zašto mislite da možete da vežbate sa nama?

Brineš li se šta možeš prevariti? Kako to, u nekim situacijama?

Navedite metode stimulisanja prakse, neophodnog promovisanja prakse?

Važno je zapamtiti tu plemenitost, kako voditi intervju sa kandidatom. Tse bogat onim što će pomoći da se otkriju bajani za robota koje će dati kao kandidata.

testuvannya

Nakon uspješnog intervjua sa kandidatima, robotičar je po pravilu spreman za testiranje. Možete ih mentalno podijeliti u tri kategorije.

Specijalni test. Neophodan za procjenu snage i karakteristika karaktera, yakí spriyat učinkovit vykonanny rad. Pokazuje kako se kandidat može izgraditi do grada i profesionalnog rasta.

Intelektualni test. Dane dzherelo íinformatsíí̈ rozkrivaê vminnya da professíyní zdíbností pratsívnik. Pomažući robotičaru da obavi posao, za nekog direktnog kandidata, on može obaviti posao.

Međunarodni test. Utječući na stil suradnika u timu, yogo gradeći na kompromisu, priskaču u pomoć ostalim radnicima u komplikovanoj situaciji. Perevíryaê ljudi na konfíktníst. Naymach s poštovanjem analizira granice karaktera, tako da sukobi u timu doprinose praktičnosti. Kao i ovaj pirinač, pevačko je preporučljivo prihvatiti takvog špijuna. Takav test takođe pokazuje da li je kandidat lider.

Testovi u slučaju intervjua o radu najamnih radnika pomogli su da se formuliše misao o posebnostima individualnog stila praktičara i specifičnostima joga motivacije. Nakon testiranja, bira se najveći mogući kandidat za upražnjeno radno mjesto.

Sve vischevikladena pomažu prodavcu robota da zna pravog kandidata za sletanje u kompaniju. Sada možemo vidjeti ishranu sa strane aplikanta. Aje smrdi su i zatsíkavlení zí svogo strane nannyam o tome, kako uspješno proći intervju prilikom prijave za posao. Uzmimo za primjer bankarski sektor.

Kako uspješno proći intervju za posao u banci?

Završena je faza pripreme i proširenja životopisa iz raznih banaka. Za primanje dodatnih poziva iz zahtjeva za poziv. Tse znači da su zainteresovani za vašu kandidaturu. U ovoj fazi, postavlja se meta pred podnosioca zahteva - da odbije poštovanje robota, za to je, pre budućnosti, potrebno biti ozbiljno spreman. U nastavku ćemo detaljno opisati kako efikasno voditi intervjue za recepcionera.

Ohayny zvníshníy izgled

Da biste se osjećali inspirirano i izgledali ugledno u očima drugih, potrebno je razmisliti o svom izboru u kojem kršite razgovor. Tse, bezperechno, može biti poslovno odijelo. Za ljude: košulja, krevetac, odijelo, šta se sastoji od jakne i pantalona. Za žene: košulja ili bluza, cipelarno-platnena leđa, odgovornost je donjeg kolena, najlonke, samo bež bluza, sako ili prsluk. Pribor nije kriv za promjenu imidža. Možete ponijeti godišnjak sa sobom, nositi ne više od jednog prstena. Potrebno je sačuvati sve svoje zlatne lancete i još mnogo toga. Kosa se može ošišati i češljati. Neophodno je da ih žene pokupe na začistki. Nije prihvatljivo dolaziti na sastanak raspuštene kose. Ne preporučuje se previše šminkanje, uljepšavanje, što vikati i prskanje kolonjskom vodom.

Rozpovíd o sebi na svívbesídí, zadnjicu - kredit fahivets

Nakon kratke razmjene pozdrava, od čega počinje razgovor, tipa "Kako si pobjegao?", "Kako je bilo lako upoznati naše društvo?", "Kakvo je vrijeme na ulici?" I do sada je potrebno početi pričati o sebi: o svojoj profesionalnoj aktivnosti, o prednostima i slabostima vašeg karaktera i drugo. Dozvolite mi da vam ispričam sve do tačke, kratko i jasno, naglašavajući više poštovanja prema ovim činjenicama radne biografije, a to mogu biti i najamni radnici.

Gledamo na opciju rozpovídí sebe na spívbesídí, zadnjica je kreditni stručnjak.

Neophodno je u prvi plan staviti svoje najvažnije postignuće, kao što je to bilo za cijelu vašu karijeru u posjedu kreditnog službenika. Potrebna vam je svetla priča o sebi, kao da će sećanje na unajmljenog čoveka biti lišeno najboljeg. Metoyu rozpovídí o sebi ê vykonannya prohannya robodavtsa o onima koji se najviše vide među kandidatima.

Recite mi, na primjer, vidjeli ste maksimalnu količinu pozicije koju ste vidjeli, koliki mali broj neplatiša imate za svoj kreditni portfelj, jer možete raditi u timu da postignete veliki plan ureda banke, a svojim klijentima ćete ponuditi najuspješnije usluge.

Zapamtite da roboti koji vam trebaju nisu vaš život, već radi dijeljenja informacija, da biste se osvetili za gomilu činjenica o vašoj karijeri. Kada pričate o poslu, morate biti kratki, tako da vaš govor o sebi nije kriv za preterivanje sa jednim cviljenjem.

Usluživanja hrane

Nakon rozpovidi sebi glavnu ulogu dalekog rozmova, bez sumnje, kreditnog unajmljivača. Neophodno je s poštovanjem slušati yoga ishranu. Smrad zvuči standardno i opširnije. Vaša mišljenja o spivbesidu mogu biti istinita i dobro promišljena. Ako nemate informaciju, ili je bilo nekih drugih specifičnosti posla, recite mi, trebat će vam sat vremena da se upoznate s novim informacijama.

Jedan od favorita robotičara je rozpovid o prednostima i slabostima stranaka. Pažljivo birajte riječi onoga koji govori u govoru. Kao jaku stranu možete dodati otpornost, spremnost da priskočite u pomoć (važno je kada radite u timu), tačnost, praktičnost i još mnogo toga. Slabe strane, potrebno je tumačiti pozitivno. Na primjer, ne možete reći "ne". U svakodnevnom životu, očigledno, meni je stalo do vas, ali u profesionalnom planu, da radim na vama kao nezaobilazni praktičar, koji je uvijek spreman priskočiti u pomoć tom vikanskom i važnom, neizostavnom poslu. Takav kvalitet je vrijednost za kreditnog stručnjaka, za onoga koji pobjeđuje i radi za cheruvannyam. Ove preporuke će vam pomoći da dobijete savjete o hrani, kako na pravi način održati sastanak na sat vremena na poslu na vidiku robotičara.

Još nešto, samo nemojte sebe uskraćivati ​​bez poštovanja – zašto sebi uskraćujete puno radnog prostora. U bilo kom drugom trenutku nemojte na razgovorima da nagađate da se niste slagali sa nadređenima, da imate problema sa kolegama, da niste mogli da se nosite sa svojim službenim obavezama. Situacija sa snabdijevanjem može biti otprilike sljedeća: nije bilo izgleda za rast, niska plata i puno mogućnosti za poboljšanje kvalifikacija. Vrijedi dati vagomí da ob'ektivní razloge za činjenicu da je osoba počela shukati robota.

Važna ishrana budućeg praktičara je novost. Iznajmljivač može pitati za koji iznos plate se prijavljujete. Ako niste našli hranu, trebalo bi da znate približnu platu za ovo upražnjeno naselje, ali i da znate za prihode od čelnog posla, jer ste tamo bili dobro plaćeni kroz vaš veliki dodatak u ovoj oblasti i ostalom.

Isnuê bezlične opcije hrane. Slijedite ih naširoko i nemojte biti pretjerano samozadovoljni.

Završna faza intervjua

Na kraju intervjua, aplikant je kriv što se zakleo robotom jer je dodao sat vremena, raspravljajući se oko uslova za donošenje odluke. Aktivni kandidat je samostalno odgovoran za preuzimanje inicijative u povlačenju preostale odluke o prijemu u radni odnos, a ne prisiljavanje na posao.

Na kraju razgovora između robota bilo je potrebno poslati vrećicu hrane od takve hrane do međusobnog razumijevanja strana. Vi ste krivi što jasno naznačite za šta se kandidat može osigurati, ako postoji preostala odluka kojom se možete pohvaliti. Kako se kaže, šta prijaviti telefonom, onda uz pozitivnu, a i uz negativnu odluku, pratiti telefonski i obov'yazkovo prijaviti rezultat, tako da se osoba provjeri.

Rezultate kožnog testa izvođač može izvršiti u dubinskoj analizi, na osnovu svojih zapisa o koži kandidata. Kako obaviti intervju na sat vremena da efektivno unajmite dobavljača robota, a da kandidat odnese rezultate posla robota? Vidpovíd tse pitanya što je više moguće rozkryto i tsíy stattí.

Neki od nas žele znati mjesto gdje je moguće slobodno ostvariti karijeru i razvijati se kao specijalnost. I često ne znamo šta da polažemo u kulturi kompanije, u kojoj ćemo vežbati. Zvertaemo poštovanje za detalje i trudimo se da znamo ne samo "vidminnu posada", ali na mestu gde će vam biti udobno.

1. Pogledajte okolo

Vidite kako su bivi izgledali na separeima, gdje su živjeli? Sami tako i potrebno je posjetiti kancelariju kompanije, do tada doći na konferenciju. Jedini minus je što ne možete postavljati pitanja o svemu bez sredine. Ale, nemoj se hvaliti, ima mnogo toga što možeš prepoznati, gledajući oštrinu s manje poštovanja. Samo budi spreman.

Kako ste se osjećali u kancelariji:“Vibachte, ali nije moguće preseliti se u poslovni prostor. Budite ljubazni, pogledajte hodnik”. To znači da ova kompanija ima stroga pravila koja se ne smiju kršiti. Ako ste tihi, kome je bolje da vežbate u umu savladavanje pevačkog reda, onda je bolje da odete na mesto.

Neće me briga - neću vjerovati:hporodične fotografije, stripovi, tihi radni prostor. Više od svega, ova kompanija će htjeti individualnost i posebnu misao praktičara kože. Ako vidite važnost valjanosti propisa i slobode samoizražavanja, onda, bolje za sve, možete biti plaćeni za ponovljeni razgovor sa svojom kompanijom.

2. Poštujte apsolutno sve.

"A šta radiš u slobodno vrijeme?" Počinjete da odustajete od napajanja, halo, idemo, vaš potencijalni robotski provajder preskače dovod zraka i žuri da pređe na ofanzivnu snagu - bolje za sve, niste sigurni, u vezi s tim šta ste pricajuci... Pa bolje razmislite o onima koji varto vzagali idu ovdje i vježbaju. Uz veliku omnivornistyu, dobit ćete beznačajnu ulogu, a robot-prodavač neće biti pametan bachiti imate potencijal. Zrozumílo, tse označavaju negativno kako u vašem samopoštovanju, tako iu vašem razvoju u karijeri. Shukaite znakove onoga što ste zatsíkavilis. Ovo je divna godina da naučite da budete dostojanstveni – da više poštujete zadatak hranjenja. Ako ste daleko od toga da osobu opljačkate sebi, ona će vas navesti na razgovor, dijalog.

3. Da li vam je stalo do ljudi?

Kílka je jednom traplyalos pa, scho, prolazeći kroz razgovor, zadavio sam vlastitu bazhannya svom snagom da se okupim, uništim sve stereotipe i pitam: „Slušaj, chi ti vzagalí čovjek chi robot? Koristim anonimne knjige i internet resurse, koji se odnose na probleme važnosti neverbalnih pokreta u času govora. Ali, nažalost, svi smradovi su, po pravilu, upućeni onima koji vode ovaj sastanak. Stoga, ako dobro pogledate svog potencijalnog prodavca robota, možete dobiti dovoljno informacija o onima koji vas provjeravaju u ovoj kompaniji. Na primjer, mogu vam reći: "Ne miješamo svoje spivrobitnike sa slobodom samoizražavanja", ali odjednom samo vrištimo o preokretu. Pazite na držanje vašeg potencijalnog robota koji daje - koje su tenzije, a koje opuštanja? Ako je prvi, onda takav bosonog, nayimovirnishe, zvuk narudžbe spivrobitnikiv na vlastitu misao. I kao prijatelj, možete biti sigurni da ste ga potrošili tamo gdje vam je potrebno.

4. Rezime protiv pojedinaca

"Da zapamtim, još uvijek mislim na troš više, ispod moje biografije!" - deyak fahívtsí z regrutovanje osoblja o potrebi da se izjasni o koži, i ako želite, sačekajte, važno je, ali zašto sam intervju nije bitan? Prikladno je, ako prodavač robota izabere iz mog životopisa, i postavi me konkretnije o prehrani nekoga, čak i više. Na primjer, za sat vremena spivbesidi yogo, kriviti one koji su upućeni, sada i u društvu, početnici se više cijene, ali ne i individualnost. Da vidimo kakav sam ja, ja sam zvezda. Smrad se ne šali sa spivrobitinikom i kolegom, već samo sa nekim ko zna posao.

5. Da li vaš prodavac robota cijeni svoju kompaniju?

„Prvo, dozvolite mi da vam dam testni zadatak, želim da prestignem ono što će ovom robotu trebati za sat vremena i tu snagu. Čini se da niste nísenítnitsa”. Dakle, ovdje očito neće biti lako vježbati (dobro, inače prodavač robota ne izgleda posebno oduševljen - tako da, inače, malo je vjerovatno da ću ostati ovdje).

Rad u timu sa sumornim nezadovoljnim partnerima definitivno će vas učiniti depresivnim. Kako su ljudi srećni i dugo čekaju da rade, jasno je da je u takvoj kompaniji sve dobro. Kako vaš potencijalni davalac robota može govoriti o kulturi prakse u joga firmama, ali ako vam ne date riječ da se pomaknete, molim vas, pazite na sebe. Í yakscho vin važno zíthaê prije klipa spívbesídi, mite tse na uvazí. Niko se ne usuđuje da se pretvara da je srećan čovek. Pa, treba dugo.

Pídbír svívrobítnív ín serëznoí̈ organizatsíí̈ - tse važan zadatak. Adzhe víd díy ta reshen pojedinca pjesnog posadovy jednak može biti depozit od dobiti kompanije.

Dragi čitaoci! Članak rozpovidaê o tipičnim načinima rješavanja zakonske ishrane, ali i pojedinačnim slučajevima. Kako želite da znate, kako riješite svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I UPITI PRIMAJU SE NA PONUDU I BEZ godišnjih odmora.

Tse shvidko i BESPLATNO!

U preduzećima za pomoć državnih službi bezbednosti ili trećih organizacija, ponovna verifikacija kandidata vrši se u okviru sata prijema na posao.

Ciljevi organizacije i struktura službi sigurnosti poslovanja

Služba obezbeđenja preduzeća je organizovana kao ponovna provera šukačija, prepoznata je kao branilac administrativne aktivnosti organizacije od unutrašnjih i spoljašnjih pretnji.

Glavni ciljevi službe sigurnosti:

• ušteda tihih materijalnih vrijednosti;
• sigurnost informacija;
• sigurnost ulazaka u sigurnosni režim;
• vyvchennya kandidati i vyyavlennya nebrosovísnyh osíb;
• kašnjenje i ispoljavanje džerela ekonomskog škodi poslovanja.

Struktura službe obezbeđenja zavisi od specifičnosti poslovanja. Na najjednostavniji način, u maloj firmi može postojati samo jedna osoba koja upravlja sigurnošću hrane.

U velikim preduzećima, služba obezbeđenja se sastoji od niza službi čiji su skinovi specifični zadaci.

Šema sigurnosne službe je ažurirana:

Prije prijema u pratsyuvati, podnosilac zahtjeva mora proći nekoliko faza preispitivanja. Znati iz kadrovske službe i službe obezbeđenja.

Koraci:

• Na poleđini, kandidat popunjava upitnik i obavlja razgovor sa odgovornim osobljem. U trenutku uspješnog prolaska upitnik se šalje meteorološkoj službi prije službe osiguranja.
• Kadrovski službenici ocjenjuju profesionalni kvalitet, a služba sigurnosti provjerava istinitost iskaza kandidata, što otkriva postojanje sumnjivih veza i činjenica u biografiji.
• Kandidati prolaze u drugim organizacijama.

čemu služi?

Finansijski uspjeh organizacije bogat je onim što zavisi od njenog osoblja. Oprosti iz kadrovske sigurnosne politike mogu skupo koštati biznis.

Ponovna provjera sigurnosne službe je neophodna kako bi se spriječilo:

• skretanje informacija konkurentima;
• prihvatiti advokata sa nedovoljno jednakih kvalifikacija;
• prihvatiti praksu nepoštenog radnika.

Rivní perevírki

Moguće je prijaviti se za mogućnost različitih jednakih ponovnih provjera osoblju.

Najozbiljnije gledaju na kandidate za sadnju uz materijalnu i finansijsku podršku, kao i na sadnju na kamenu.

Riven	Opis	Ako se izvrši
Površina	Podatke daje sam kandidat na sat vremena. Služba obezbeđenja vizuelno pregleda i ocenjuje ispravnost dokumenata. Rezultati pregleda brzo pobjeđuju, a resursi se troše minimalno. Međutim, ne postoje garancije da dokumenti kao što su upisi u njih nisu falsifikovani, ali ponekad mogu proizvesti negativne činjenice iz prošlosti.	Površinska ponovna verifikacija se vrši pri masovnom prihvatanju za obične spivrobitnike.
Srednji	Podaci o kandidatu i ti dokumenti se pregledavaju iz različitih izvora, uključujući i nezvanične. Vídomosti su preuzete sa prednjeg sjedišta djela. Provjerava se ispravnost dokumenata koje su dali. Na primjer, revidiraju se upisi u radne knjižice, ispravnost pasoša i drugo. Specijalista službe bezbednosti može zatražiti razgovor, izvršiti analizu ponašanja.	Srednji dan ponovne provjere treba obaviti uz prijem menadžera u Srednjoj Lanki, praktičara, koji mogu imati pristup materijalnim vrijednostima
Pogrebi	Službe sigurnosti prikupljaju informacije o materijalnom položaju podnosioca zahtjeva, njegovoj oštrini, interesima, vezama. Izbor podataka se vrši u postupku neizgovorenog starateljstva, u slučaju presude. Zatražite informacije o administrativnoj i krivičnoj šteti od agencija za provođenje zakona.	Uništenje rívena je neophodno za ponovnu verifikaciju kandidata od strane top menadžera

Metode ocjenjivanja kandidata

Isnuyut različite načine, kako revidirati kandidata i yogo dokumenata. Potrebno je raditi na granicama zakona.

Kandidat će možda moći ponovo provjeriti podatke o jogi.

Spivbesida

Ispod sata, predstavnik službe obezbjeđenja je pazio na ponašanje, gestove i mimiku kandidata. Analizirajte stari izgled, stil filma.

Ponovna provjera dokumenata

Pod satom preuzimanja dokumenata, ponekad jednostavno ponovo zalijepe fotografiju na ukradeni pasoš.

Ako znate da postoji posebna služba Federalne službe za migracije, možete provjeriti koji pasoš je nevažeći.

U slučaju falsifikovanja dokumenta o prosvjeti, mogu se krivotvoriti čisti VNZ obrasci sa ispravnim pečatima.

Za očiglednost iznosa, možete tražiti depozit do inicijalne hipoteke, kako biste provjerili jeste li vidjeli svoje ljude.

testuvannya

Metoda je jednostavna i privilegovana, ali pouzdanost zapisa dobijenih od njega nije visoka - oko 50%. Rezultat je bogat onim što treba ležati u vodi.

Ishrana nije kriva već trivijalna, ali može biti osveta i neutralna opcija.

Ponovna provjera informacija o kandidatu

Provjerava se vjerodostojnost podataka o razlogu poziva na posao, o uvjerenju vezica, o postojanju kaznene evidencije.

Bazhane potvrđuju informacije sa dokumentima, činjenicama.

Ponovna provjera detektora prevare

Ova metoda je obov'yazkovo vikoristovuetsya pryomu pratsyuvati na strukturama moći, ali se može zastosovuvatisya u drugim područjima, na primjer, bankarske aktivnosti.

Ponovna verifikacija obov'yazkovoí̈ godina testiranja.

Obrascu za pomirenje treba dati nisku hranu, ako treba da leži u specifičnostima preduzeća i posadi ga, kandidat je na putu.

Analiza i ponovna provjera informacija

Služba sigurnosti pregleda i analizira podatke o kandidatu.

Nasampered, za nju stižu informacije:

• u nekim organizacijama, podnosilac predstavke je opljačkao banku i postavio ga za glavnog računovođu, a ja imam pravo u vrijeme ovih preduzeća;
• prisustvo kriminalne prošlosti i povezanost sa zlobom;
• zv'yazok íz konkurenata.

Negativni aspekti novog špijunskog radnika mogu se otkriti kada se otkriju razlozi poziva za posljednji mjesec rada.

Vimaga poštovanje i neprekidno radno iskustvo - kao da su veliki prekidi, važno je objasniti svoj razlog. Analiza radne aktivnosti pomoći će da se zbroje karakteristike kandidata kao fahívtsya, što se očekuje od novog rasta i pada u karijeri.

Neki podaci iz pasoša i posebni podaci testirane osobe provjeravaju se odabirom podataka za mjesto stanovanja. Eksperiment se provodi na susídív, posterígaêtsya povedínka.

Nakon ponovne provjere, služba sigurnosti je vidjela Vaš visnovok. Rezultati se šalju kadrovskoj službi, a preostala odluka se donosi o prijemu ili o kandidatu.

Prijem praktičara na posao

Prijem na posao podliježe izvršenju bilo kojeg drugog pravnog akta organizacije.

Provedene su neke od sljedećih procedura: potpisivanje, provođenje sigurnosnih i sigurnosnih tehnika. Služba obezbeđenja sprovodi brifinge o pravilima rada sa poverljivim podacima, u cilju zastrašivanja rukovodioca finansijskih problema u poslovanju.

Često organizacije prihvataju kandidata za posao, prisiljavajući nekoga da ne dozvoli pristup važnim podacima. A služba obezbeđenja nastavlja da revidira bezbednost, i kao da znaju činjenice da kompromituju, jesu.

zadnjica:

U jednoj firmi, mladić iz pristojne porodice, sa poznatim karakteristikama i znanjem stranog jezika (španskog) na visokom nivou, poslat je kod menadžera na prodaju. Šef službe obezbeđenja je upozoren na preostalu činjenicu, prote viddil kadrovi i šef sektora prodaje uticali su na prijem.

Šef službe sigurnosti nastavio je ponovnu provjeru spívrobítnik i z'yasuvav, da je yogo sím'ya nedavno promijenio stan, a za staro mjesto stanovanja vin splkuvavsya u društvu narkomana, huligana, zlikovaca. Todi, šef službe sigurnosti, razumije da se u Španiji mladić nalazi na specijaliziranoj klinici za liječenje ovisnosti o drogama.

Pozvao spivrobitnika na poseban razgovor, vin potvrdio svoje zdogadi, više, spivrobitnik je nastavio da se navikava na drogu i nakon što sam se zaposlio. Desni kraj.

Kako zaštititi svoja prava od različitih nezakonitih mišljenja?

Ako je podnosilac zahtjeva skinuo svoju ženu, može tražiti objašnjenje razloga prije nego što mu se da robot i skinuti ih 7 dana nakon završetka pisma.

Ovaj članak želimo posvetiti važnim pravnim aspektima procesa legalizacije. Tema nije nova, ne da se viče o njenoj posebnosti, već da se zna da ljudi iznova troše na iste grablje i sami, ne narušavajući neke nijanse, na osnovu sopstvenog poštovanja, oslanjajući se na rad. Iz tog razloga, potrošite 5 minuta svog vremena na čitanje ovog materijala kako biste se riješili standardnih problema za budućnost.

Očigledno, u ovom članku nećemo se osvrtati na opšta pravila o onima koji, kao da gledaju ili se ponašaju na spivbesidí, vibudovuvat delovu razgovor sa budućim robotičarom - sve se može saznati od stručnjaka, povezano sa psihologijom i socijalizacijom.

Od sada, noseći do 5 najvažnijih pravnih aspekata, na osnovu toga treba da steknete poštovanje kada imate moć nad radom.

RADA br.1:"Dobijte informacije!"

Nije tajna da živimo u doba informacija i kompjuterizacije. Kao da čitate ovaj članak - vi ste moderna osoba, kao novi svjetski pobjednički plod tehničkog napretka.

Radost je jednostavna: osvojite priliku 21. veka u pregledu informacija o budućim robotima. Prvo, potpišite ugovor o radu, idite na mjeru “Internet” i saznajte da li imate takvo pravno lice (informacije o registraciji pravnih lica i IP možete pronaći na web stranici FNP-a u kategoriji “Elektronske usluge”), kakva je vaša firma, web stranica? da razjasnite zašto ova kompanija ne bi trebalo da bude uvrštena na liste tzv. "crnih" robota, provjerite ukupnu ocjenu i recenzije web stranica o djelatnosti kompanije, može se proslaviti svojim neisplaćene plate i nelegalni pozivi.

RADA br.2:"Pričaj i čitaj!"

Možemo sagledati situaciju, ako je već završena procedura za odabir kandidata, prve konsultacije su održane, a sa dobavljačem robota ćete razgovarati o tome kako ćete upravljati svojom radnom aktivnošću u kompaniji.

Kako vikati zbog imena: nemojte se javljati da pitate robota o pranju robota i plaćanju rada, razgovarajte o važnim trenucima. Pitajući o tse, nemojte se bojati izgledati nametljivo, s druge strane, robot može na vas gledati kao na poslušnu osobu, a ne kao žrtvu namještaja. Da ne bih propustio vaš sat, želio bih da razjasnim s robotom o predstojećim trenucima:

U određenoj organizaciono-pravnoj formi postoji dobavljač robota (potrebno je dostaviti potvrdu o registraciji kao pravno lice ili IP);

Bilo koji rok će biti određen sa vašim ugovorom o radu i chi će biti bez uzica;

Pojasniti neposredno mjesto rada;

Odvest ću te u kamp jaka, i ući ću do koca tvojih cipela;

Koje socijalne garancije će vam biti date;

Koliki je tačan iznos plate, od kojih delova plate će se zbrajati i u slučaju bilo kakvih naznaka depozita (molimo da u ugovoru o radu navedete koji je tačan iznos plate i plate);

Ovo su najvažniji momenti. Pošteni roboti se tako ne zasiti, ali ako razmišljate o napetosti i nevinosti ljudi, razmišljat ćete o transparentnosti politike kompanije. Osim toga, ako mislite da o tome razgovarate, zatražite kopiju ugovora o radu kako biste ga s poštovanjem pročitali u mirnijem okruženju i, ako je potrebno, izvršite ispravke ili ispravke da biste ga potpisali. Oprostite mi, schob misli, zvučalo vam je u budućnosti, razgovarao s njima, što je pisalo u ugovoru.

RADA br.3:“Ugovor o radu je važan!”

Zapamtite, ugovor o radu za radnika je važan, kao pasoš za hulk. Nije potrebno da se stavlja pred jogijsko potpisivanje bez štete. Vín obov'yazkovo je kriv što je 3 dana pisao pisma od dva saučesnika na klipu vaše aktivnosti. U trenucima krivice za bilo kakve probleme s dobavljačem robota, morat ćete dokazati da ste u pravu u ovoj hrani i činjenici razvoja radne aktivnosti. Tipičan vipadok: Protivpravno ste otpušteni, lišeni ste bilo kakvih beneficija za ísnuvannya, dovedeni ste na sud ili Inspektorat za rad, kako biste oklevetali ilegalni rad robotskog radnika - a vin, u vašoj liniji, izjavljuje da ni na koji način u svoj život nećete moći provesti određeni dan vježbajući. Jeste li primijetili? Šta vas dovodi na suprotan način? Misli unapred. Iz drugih razloga, dobavljač robota ne sklapa ugovor o radu s vama - to je razlog za potpisivanje vimagati yogo, ili jednostavno otpuštanje takvog dobavljača robota. I još: upisivanje u radnu knjižicu i potpisivanje ugovora o radu - nije isto. Radna knjižica ne propisuje um za obavljanje radnih aktivnosti, već povećanje plata.

RADA br.4:"Samo je plata bila"

Danas je još veća ekspanzija, ako je „na papiru“ jedna suma novca za plaćanje rada doktora, a ubuduće se plata isplaćuje u drugom iznosu i prenosi u koverti.

Shvatio sam da je važno poznavati beskućnike među ovim sensi robotom, međutim, čekajući na ovakav način isplate plata - čak ste i rizični.

Budite spremni na činjenicu da ako prodavač robota ne isplati platu, možete platiti prodavcu robota manje od službenog dijela. Standardna opcija: praktičar se dovodi na sud sa pozivom na sud, sa bilo kakvim pisanim dokazom da je plata isplaćena u drugom, većem rozmírí, vin ne maê. Sud neće prihvatiti dok poštovanje ne dokažete, sami svjedoci vaših kolega neće biti dovoljni. Na to vam je ipak dobro došlo prisustvo "siroy" dijela plate - radi preuzimanja pisama dokaza o njenoj očiglednosti (listing možete poslati i elektronskom poštom sa računovođom).

RADA br.5:"O terminu testiranja"

Takođe, robotičar često ide i do utvrđivanja probnog roka, pa je moguće da praktičar produži probni rok, prije dana prije probnog roka (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vratiti poštovanje: na prvom mjestu, utvrditi kategoriju osiba, za koju je uveden održiv termin, zakonodavac - član 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako, na primjer, nije moguće prepoznati probni termin za žene i žene, kao majke djece zauvijek.

Na drugi način, varto označava minimalnu i maksimalnu dozvoljenu trivalentnost pojma sondiranja. Najmanja trivalnost probnog termina je dva tyzhn. Toliki broj dana se vraća ovim praktičarima, sa kojima je potpisan ugovor o radu na dva mjeseca ili manje.

U drugim slučajevima, minimalni period suđenja može trajati do dva mjeseca. U udaljenim dolinama, maksimalni probni period može biti tri mjeseca (vinyatka za uspostavljanje državnih državnih službenika i kerivniki rívnív).

Kao da ste pozvani zbog prolaska sudskog roka - Imate pravo da klevetate poziv u sudskom nalogu mesec dana od dana datuma zabrane vašeg poziva. Radnik strume treba da pošalje pisma da dokaže da niste naleteli na pogrešnu radnu obuću.

RADA br.6:"Ilegalna Vídmova"

Zakon o radu osvetljava pravilo da odbrana nije utemeljena prema uslovima ugovora o radu (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Šta razumjeti pod neprimiranom vidmova?

Na primjer, robot-prodavac vas uputi na sklapanje ugovora o radu, objašnjavajući zašto se, u principu, osoba šali selu, a vi ste, nažalost, rođeni kao žena.

Suština je sledeća: podstaknuta zapovestima, diktirana i povezana sa poslovnim kvalitetima podnosioca zahteva. Zakon o radu ometa svesnost uma u prijemu posla sa takvim uslovima, kao što su: nacionalnost, porodični kamp, ​​vek, mesto stanovanja (uključujući prisustvo ili dan registracije za mesto prebivališta ili perebuvannya) i one druge, ne slične

Takođe, zakonodavac zaboronyaê v_dmova iz ugovora o radu praktičara, zahtev iz obrasca pisma za posao po redosledu prelaska na drugog robota, na mesec dana od dana poziva sa velikog posla.

Okremo zakonodavac prenosi nezakonitost sklapanja ugovora o radu sa ženama iz motiva koji su u vezi sa postavljanjem djece.

Po nahođenju pojedinca, yakíy vídmovleno ukladanní ukladanní ugovor o radu, robotska struma zabídomiti povidomiti uzrok u obliku slova (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ne odgovarate kodeksu ugovora o radu - idite na sud sa pozivom.

Dakle, dragi čitatelju, siguran sam da vam je članak dao cicavoy, da pogodim standardne probleme sa člankom kada vježbate ne možete zaglaviti!

Za robote koji daju meta spivbesidy - identificiranje potencijalnog spivrobitnika je bolje, po istom principu, minimiziranje rizika, izazivanje pomilovanja pri zapošljavanju. Intervju je dobro obavljen, ne samo da je dao najtačnije informacije o stvarnom potencijalu kandidata, već i promovirao motivaciju kandidata da i sam prihvati vašu ponudu. Kako podstaći efikasan razgovor?

U međuvremenu, stvorite bolju atmosferu, kao način da pomognete kandidatu da prevlada stres i stres, odaberete najprikladniji oblik spivbesidija u ovakvoj situaciji, modelirajte situaciju, što vam omogućava da istražite različite strane situacije. specijalnost i procijeniti profesionalno uvažavanje kandidata, doći i vježbati.

Osnovne odredbe

1. Kandidat je kriv za kašnjenje u dogovaranju (pismeno ili telefonski) informacije o datumu i vremenu intervjua sa jasnim izjavama, kao način da dođe do kancelarije.

2. Sekretar je dužan da saopšti ime posetioca i sat posete, kako bi mogao da sazna o tome i po potrebi uredi transfer.

3. Nađite sat vremena da pročitate biografiju kandidata prije intervjua. Pomozite nam uštedjeti sat.

4. Odaberite hranu, ako nam možete podesiti. Ako ništa više ne pitate, kandidat može započeti intervju s vama.

5. Pokušajte da budete dobro raspoloženi. Čak i ako ste svjesni ili opljačkani, nećete moći ocijeniti kandidata.

6. Planirajte razgovor na način da ništa ne izaziva poštovanje (telefonski pozivi, posjete trećih lica).

7. Ne pretjerujte. Prvi napad često diktiraju zaboboni i može biti potpuno nepripremljen.

8. Razmislite da kandidat zna ko ste - vaše ime je to naselje.

9. Odmah imenujte kandidata za ime oca i radite što je više moguće.

10. Smile! Budite dobroćudni: podmukli kandidat vam ne može pokazati svoju superiornost.

11. Suprostavljajući se kandidatu na način, kako biste željeli, oni su vam bili postavljeni, yakbi promijenili ste uloge.

12. Dajte kandidatu sto četvrtinu mjesta – kao da je prava strana, pa je bilo neprihvatljivo. Ovdje možete ući kod doktora, trivalitet radnog dana, oprati robote, mogućnost prolaska kroz servis i tako dalje.

13. Govorite ispravno i jasno, dajte kandidatu dovoljno vremena da shvati šta je rečeno. U situaciji kada kandidat ima veliku nervozu, moguće je da bi bilo važno da vas prihvatite.

14. Ne hvalite svoju kompaniju što je predložila plantažu. Ne dajte obítsyanok, kao da niste u vikonatinoj snazi. Ne pretjerujte u prilici da idete na posao: čak i ako nema takvih prilika, spivrobitnik se može pojaviti na vama, što je posljedica vašeg rada.

Spivbesida strukturirana

Strukturirani spívbesida ê duzhe sklopivi postupak. Ale tse je bilo potpuno istinito, posebno kada se biraju pravi roditelji na najudaljenijim zasadima.

Strukturirani govor karakteriše:

Spívbesida ´runtuêtsya rijetko na posadovyh ob'yazkah i vimogi, scho mayut virishalne značenje za vikonannya roboti;

Program spívbesídi místit chotiri tipi pitan (situacija, kvalifikacija, scho ímítuyut radna situacija i stosuyutsya zagalnyh vimog za osoblje);

Ê priprema zazdalegíd (etalon) vydpovídí na kožnom testu: vidpovídí kandidati se ocjenjuju na skali od pet tačaka na način da se podudaraju sa jasno definisanim kriterijumima;

Postoji grupa stručnjaka koji će osigurati nezavisnu procjenu izgleda kože kandidata od strane stručnjaka;

Intervjui se obavljaju u punom kontaktu sa kožom kandidata, cela procedura je zaista urađena radi sigurnosti apsolutno jednakih umova

Rezultati ankete su navodno dokumentovani.

Prilikom održavanja konferencije koja se ne bi odvijala ni u kakvom obliku smrada, obavezno zapišite svoja upozorenja, ljutnju na kandidate.

Jasno strukturiran svívnída zabezpečuê bolsh ob'êktivny vídbír ívníst umove. Čim svi kandidati dobiju istu hranu u istom redoslijedu (ne zaboravite dokumentirati obavljen intervju na obavezujući način), bit će lakše rangirati kandidate.

Spivbesida "jedan na jedan"

Spivbesidi "jedan na jedan" ima svoje prednosti i nedostatke.

Prednosti:

Lako je zadržati se na satu i mjestu koje vam odgovara;

Nevimušen Rozmov u neformalnom okruženju;

Kandidat se osjeća bučno, bachachi ima manje od jednog anketara, a više otkriva svoj dan;

Anketaru je lakše kontrolisati intervju sa pravom osobom.

rezanci:

Moguće, neprocjenjiv metod evaluacije (na primjer, možda ćete biti militantno ispred drugih tipova ljudi koji se mogu prepoznati u selekciji);

Možete se pojaviti kao prljavi anketar, nesposoban da ocijeni dobrog kandidata;

Možete biti neprecizni i bit će vam teško donijeti odluku.

Grupni intervju

Mala firma može imati grupu od vas, neprekidnog šefa i, kao specijalizovanog posla, stručnjaka iz ove oblasti (za procenu znanja i kvalifikacija kandidata).

Istaknuti detalji grupnog intervjua:

Poštena i tačna metoda evaluacije, rezultati svih intervjua ne mogu biti ispred jednog kandidata;

Intervjui se mogu podijeliti između sebe za hranu i odluke koje se prihvaćaju prilikom odabira;

Tse da se nosi sa snažnijim neprijateljstvom prema kandidatu;

Lakše je praviti bilješke o kandidatu bez prekidanja poteza.

rezanci:

Kandidat može biti uznemiren prisustvom velikog broja ljudi;

Možemo se pojaviti zajedno da odaberemo sve kandidate i intervjue odjednom;

Možete stvoriti napetost između anketara, kao da sami pokušavate da dominirate.

Mystetstvo spivbesidi

Zahtev treba da bude jasno i jasno formulisan. Kandidat je kriv što je stekao poštovanje i susilla na dokazima za vašu hranu, a ne na dešifrovanju same hrane. Vykoristovyte jednostavne i razumljive riječi. Nemojte stavljati kílka energize "na jedan podikhu". Upit dotsilno zgrupuvati za teme, nesmetano prelazeći iz jedne u drugu. Neko varto kaže: "Sad, pošto smo dali hranu, vezali smo je tvojom svetlošću, hajde da pričamo o dosvidu posla." Ne dozvolite da rozmoví zbivatisya sa kursa koji ste postavili. Yakshcho špijuniranje špijuna povív na bík vid esencije ishrane, ponovo jesti jogu: "Vibachte, ja sam na rubu ...".

Dakle, neka kandidat više govori, niže se. Zapamtite da vi intervenišete u jogi, a ne da se krivite. Pametan kandidat može razgovarati s vama na način da ćete izgubiti najpovoljnije mišljenje o novom, čak i ako ste sami čuli.

Da odaju poštovanje prema hrani, da vam postavim vina.

- "Zlatno pravilo" anketara: 20% vremena postavlja pitanje, a 80% - čuje.

Primite kandidata sa svojim organima osjetljivo. Kontakt bez riječi nije manje važan, manje verbalan. Poštujte izraze lica kandidata, gestove, poze, otvorene oči.

Često je važno dati informacije iz područja koja su udaljena od između predmeta istraživanja. Na primjer, onaj ko gomila letove zmaja, u stvari, daje vam pamet da volite rizikovati. Ako sami probudite kuću, to znači da ste lagani i da možete sami da je napravite.

Pobudova pitan

Dobar anketar, da bi uzeo maksimum pouzdanih informacija, prekriven je širokom paletom hrane, različitom, poput pruge, i oblika. Šta je hrana?

1. Ishrana, scho vymagayut razgornutyh vídpovídey, - takva nítnanja ljepša, oskolki zmushuyut kandidat više "otvorio", na primjer: "Koliko dobro znate kako vježbati za umove jak stisak?".

2. Ishrana, koja prenosi nedvosmislene izjave, na primjer: "Ko ste spremni da počnete raditi od sredine?"

3. Hrana, što se realnije može procijeniti u prednjoj hrani: "A kakve ste situacije imali, u kojima do sada nije sve ispalo?".

4. Hrana koja ilustruje stil ponašanja: "Reci onome kako si bio zaručen..."chi" Uperite guzicu onima, kao...".

5. Ako ste bili upozoreni, onda pitajte: "Chi jesi li se slučajno ovako ponašao na druge načine?"

6. Da biste izravnali razgovor, možete ubrzati kliše "šta nije u redu?", na primjer: "Nemamo vremena za sat vremena, odustajemo, možemo na ofanzivni ulog, sta nije u redu?".

7. Ogledala ishrana, ako je kandidat potvrđen, ponavljate prijavnicu i vidite pauzu. Na primjer, kao da je kandidat rekao da je komunikativan, moć ogledala je bila ovakva: „Da li si komunikativan?“.

8. Ishrana, scho odabrati izbor tog yogo obgurtuvannya, na primjer: "Želio bih znati da ćete pobijediti, kao ...?".

9. Situacija se propagira, a vi pothranjujete misao špijuna, na primjer: "Uvijek sam mislio da trebam uslužiti klijenta tek nakon toga, kako ste platili rahunok, ali kako mislite?"

10. Inducirajte ishranu: "Nama je stalo da klijent uvek bude u pravu, ali šta mislite o tome koji pogon?".

11. Serií̈ pitan, schob zaredit poštovanje za različite aspekte situacije, na primjer:

"Šta možete učiniti u hitnom načinu rada?";

"Pričaj mi o situaciji, ako ikad budeš morao";

"Zašto je važno investirati u sat vremena?";

"Koliko je situacija kritična?";

"Ko je kriv?";

"Šta si uradio?" i sl.

Nakon što ste vidjeli čitav niz hrane "u jednom klipu", možete se zamisliti kako kandidat za građevinu može brzo primiti informacije i donijeti odluke u stresnom režimu.

12. Hrana, koja se razvija pred vama: “Pričaj mi o izvještaju”, “Uperi guzu”, “Če tsikavo”, “Šta si naučio?”

Cho varto z'yasuvati

Zašto kandidat oduzima robotu previše novca; chi nije slomio kandidat da opere ugovor?

Razlog je stvaran, kroz yaku vin želite da preuzmete posao.

Chi lie kandidat chi linviy?

Na šta kandidat može imati reakciju?

Ko je kandidat za usvajanje novog, ko je tvrdoglav i slab na dogmatizam?

Chi oprezan kandidat?

Zašto bi inicijativni kandidat zahtijevao da mu se izdaju naređenja?

Koliko je skrupulozan kandidat za robota (i više za Vikonan) chi vin swidky, ale nedbaly?

Na šta se okreće poštovanje:

Kandidat je promijenio dosta poslova. Više od mjesec dana rada na rijeci je znak za uzbunu. Dajte prednost onima koji su se raspršili na koži ne manje od 2 - 3 godine.

Barvisty opišite svoja dostignuća. Pokušajte da se preispitate za sat vremena spivbesidyja, očigledno je da ste bili preplavljeni.

Nejasno formulisan naziv naselja. Pijte, koje su bile prave službene cipele na predjelu kože robota. Ne brinite da prvo mjesto u drugoj kompaniji znači isto što i vaše.

Zapamtite da za neka naselja, prednji dosvíd nije obov'yazkovym i možete biti navít nedolík ovog kandidata, tako da možete naučiti yogo pratsyuvati vídpovídno za svoje potrebe.

Crtanje karaktera

Šta je taktična osoba, šta je potok, šta je plač samog sebe?

Da li je lako razgovarati s njim?

Koji je tvoj summísny vin íz ínshimi spívrobítnikam y groupí?

Zašto volite sebe, zašto biste bili u javnosti?

Pokušajte da uključite napajanje, ne bi bilo moguće pripremiti standardne odgovore. Odati poštovanje nervozi - u divljim raspoloženjima, to ne može biti od velike važnosti, ali ponekad može izgledati veoma važno.

Slid tako z'yasuvati, koji je prva zgrada prije adaptacije, krhotine su važnije od pirinča karaktera. Prisutnost psihološkog gnuchkosta stvara ozbiljne probleme, krhotine utiču na rast i razvoj spivrobitnika.

Starry look

Imate pravo da procenite da će kandidat, koji se pojavio na konferenciji, biti preziran i ljubazno pogledan. Tse vkazuê na vlasti Osećam se kao vlasnoí̈ dobrota i dozvolite mi da predložim da ću dozvoliti da se moj robot tretira tako uredno.

Ako želite da dođete na konferenciju u "neprezentativnom" izgledu, da pjevate, nećete izgledati ništa bolje ako se pojavite na poslu. Pre svega, samo situacija, da sam došao na sastanak odeće, kao putnik iz IBM-a, još nije kriva što vas je navela da mislite da ste i sami toliko krivi što gledate u robote.

Inteligencija i iluminacija

Odvedite osobu na Mjesec. Čim dodijelite visokokvalifikovane stručnjake na niže plantaže, imat ćete anonimno nezadovoljne spivrobitnikiv i vinikne kadrove.

Prije svega, ne postavljajte niskokvalifikovane ljude na plantaže, de, bez obzira na sve najbolje strane, nije moguće dati radost njihovim vezama. Bolje ih donesi sebi. Knjižno znanje rijetko je direktno zastosovní na robote, želeći biti u stanju uliti iluzornu vjeru u moć kandidata. Razudlivist i bazhannya vchitisya zavzhd postati vredniji, niže akademsko obrazovanje.

Smjernice

U ostatku godina, glavna metoda eliminacije slučajeva trećih strana postala je vođenje finesa. Pozovite i pratite upitnik. U upitniku kandidata zamolite da navedete broj osiba, koliko blisko poznajete, kako možete potvrditi poboljšanje svog znanja i dodatno ga okarakterisati kao praktičara.

Istovremeno, firma će razgovarati o svom pravu na samostalan odabir evidencije, potrebi donošenja odluke o zapošljavanju. Ponekad tražite informacije o kolegama, prijateljima, starijim drugovima, rođacima, čitaocima, kako bi oni mogli okarakterizirati dobrobit.

Postoje dva oblika prikupljanja informacija: pismo sa upitom i uspostavljeni kontakt sa predstavnikom velikog iznajmljivača putem telefona. Ako podnosilac zahteva tvrdi da je menadžerski stanar, kadrovska odeljenja treba da se razlikuju po stilu yogo kerívnitstva, postavljena prema novom, da rade sa ljudima, postavljena da na sebe preuzmu odgovornost za odluku.

U dijelu ponovne provjere stvarnih izjava fahivtsiv kadrovske službe, najčešće se navodi jednako plaćanje velikog posla, iznos bonusa; obsyag da yakíst vikonuvanoí̈ rad, vídomosti o radnoj disciplini i broju propuštenih radnih dana (uključujući i zbog bolesti), zdrav radnik, uzrok bolesti.

Ako podnosilac sam uzme pismo iz svoje ruke da ga je predao peticiji, valjanost istine nije zagarantovana: mnogi ljudi ne žele da napišu svoje mišljenje o podnosiocu predstavke, možete pročitati delove vino. Kao rezultat toga, autori sličnih lista ili se zanimaju za nedostatke podnositelja zahtjeva ili preteruju.

Posebna jurisprudencija organizacije robotike, poznavajući specifičnosti ovog posla, pokazuje poseban značaj po redu njihove važnosti. Tada se prisiljavamo da se prijavimo za listu preporuka i tražimo procjenu kandidata od velikog dobavljača robota. Takođe, potrebna je dodatna telefonska provjera (naročito ostatak mjeseca, posao i školovanje).

Kako ohrabriti Rozmova sa kandidatom kojeg ste odveli

Otzhe, proces selekcije je završen. Odredili ste kandidata kome ćete naručiti radove. Dobro, jer imate još jednog ili dva kandidata na lageru, pa da budete najjači. Dosvid pokazuje da nije tako rijetko da kandidat, koji je pokazao interesovanje za Vaš govor, iz drugih razloga ne bude primljen na posao.

Obavijestite kandidata da je firma pozvala novog kandidata, nazovite telefon. Ne zaboravite da kada pozovete robota, tada može odmah biti teško razgovarati o hrani sa svojim špijunskim menadžerom. Obov'yazkovo da popravi hranu, chi može vino u svoj zakazani sat i chi ručno da razgovara s vama o hrani.

Ako nazovete i kažete da vam predlažete da pozajmite mjesto u vašoj kompaniji, tada ćete možda osjetiti standardnu ​​uslugu i poslati odluku za sljedeći sat da prijedlog odete na spavanje. Kandidat može imati različite razloge zbog kojih ga, na primjer, mogu ocijeniti druge firme, kako bi bio privlačniji. Možete samo ispuniti svoju cijenu. Ale, za neko vrijeme ti je tako završen roming potpuno nevidljiv.

Bolje je nazvati i nabaviti hranu, da se vaš sagovornik zainteresuje prije sadnje, po pravilu je sljedeća stvar pozitivna. Pojasnite da novog nisu krivili cijeli sat kao hranu. Ovi razgovori se mogu posebno zaključiti i o njima se raspravlja nakon što kandidat sazna za ugovor o predlagaču.

Moguće je, ako znate, da tekst ugovora ima svoje zahtjeve, ali je moguće, naprotiv, najaviti nove. Sada možete preći na svoj prijedlog. Na ovaj način, sam scenario će dovesti do terminskog rješenja koje vam odgovara.

Nakon pregleda potvrde dajte kandidatu dva primjerka ugovora. Od momenta vraćanja potpisanog ugovora od strane kandidata, vin se smatra stvarno primljenim za rad. Ale tse uključujući potrebu da se završe formalnosti prijema špijuna sa oslobađanjem mandata.

Yakshcho píd sat svívbesídi nije daleko da se razgovara o chi dovoljno da razjasni yakís sitne pare, na primjer, o plaćanju tog ínshí zahochennya, o pitannja treba razgovarati o dodatkovo ín satu polaganja ugovora.

Osnovna pomilovanja za recepcionerku

1. Yakosti, neophodan rad, nije jasno definisan.

2. Ponovni intervju sa istom ishranom.

3. Hibne tlumachennya danikh kandidat. Sa pravog načina vodite hipotetičku hranu poput "Ko bi bio b, jauk...". Kerívniki "zakohuyutsya" u narodu, kao vmíê "širi garn priču". Anketari postaju žrtve psihološke projekcije. Tuđa djeca smrde na motive, kao da zaista pripadaju sebi.

4. Procjena budućeg priliva. Kerivnik, koji ne voli golubičaste žene, voli susretljive žene, inače imam dobru ideju o "tipičnom inženjeru", vidiš da ne vidiš svoju prednost. Ali smrad većeg i manjeg svijeta će zabarvlyuyut posebne odluke.

5. Halo efekat. Jačina ili slabost signala o jednom kvalitetu često se posmatra kao snaga ili slabost signala o drugim kvalitetima. Promocija ne govori o vidljivoj zdíbnosti, tako da ista stvar ne daje razlog za nepovjerenje.

6. Nepromišljena odluka. Kerivnik zapravo može pohvaliti odluku, bacajući pogled na prijavu za prijem, bacajući pogled na masku kandidata, stežući mu ruku. Intervju na taj način postaje formalnost. Informacije koje doprinose ukupnom rezultatu bit će osvojene, a podaci koji ih prekrivaju bit će prihvaćeni.

7. Osetljivost sveta na negativne faktore. Hipertrofirana osjetljivost na znak negativnih indikacija.

8. Iznad svijeta visoka dovira prije intervjua. Nedostatak povjerenja u druge metode prikupljanja informacija (na primjer, testove).

9. Vídsutníst vídboru sistem. Bogat sat troši vrijeme na testiranje nekvalificiranih ljudi. Prisustvo sistema znači da se neki od podataka kontrolišu, a neki - nijedan, neki kandidati se testiraju, drugi - nijedan.

10. Vídsutníst sistem priynyattya odluka. Ker_vniki već često spontano ispravljaju svoje protivljenje, ne sistematizirajući vysnovkív.

11. Velika žurba. Molimo popunite radni prostor bez poziva.

12. Vídnosní procjenjuje zamíst apsolut. Odluke se često donose na vidiku održivosti kandidata koji su poznati na dohvat ruke, a ne na prvi pogled sadašnjih, kandidatu za pravi mandat. Nakon intervjua sa nizom nezadovoljavajućih kandidata, srednji i najbolji.

• Pidbír ta vídbír, Rinok Pratsí

Ključne riječi:

1 -1