ZP se formira. Suština nadnice je u tome što je njeno oblikovanje. Kolika je plata

Glavni izvor plata za plate isplaćuje se svim kategorijama radnika Platni fond, čije su kosti oblikovane za rahunok koprodukcije koja se proizvodi.

platni fond (FOP) je ukupan zbroj troškova za plaćanje praktičnog rada radnika i plaćanja socijalne prirode.

To stock platni fond u regrutaciju, uspostavljanje, organizaciju iznosa plaćanja za praksu u penijama i naturi za troškove utroška i neplaćenih sati, koji se stimulišu dodatnim isplatama i naknadama.

Doplate i naknade za pozive dijele se u dvije grupe: kompenzacijske i poticajne.

Rozmir kompenzacijske isplate(Za um radnika, koji se bude u normalnim satima, za rad u večernjim i noćnim satima, to je previše) priznati su kao samostalni poduhvati, ali su krivi ni manje ni više nego ruzmarinima, utvrđenim uredbom. Ruske Federacije.

Plaća za stimulaciju(dodatni dodaci i dodaci za visoku stručnu spremu, stručni rad, rad sa manjim brojem, bonusi, vinogradari i sl.) Razmíri ta umovi ih viplaty vynachayutsya kod kolektivnih ugovora.

U ovom trenutku mogu se podijeliti sve vrste kompenzacijskih dodataka i naknada dva super groupie, tse doplate i dodatke, yakí mayut obmezhen za sfere prakse, i ê obov'yazkovym pripriêmstv vsíh vlastností.

Prva grupa uključuje i doplate: za rad vikendom i prazničnim danima, prekovremeni rad; neiskusni praktičari imaju vezu sa brzinom njihovog radnog dana; robítnikam, robítnikam, at vyazku z vídhilennymi víd normalnih umova vikonannya roboti.

U drugu grupu uključuju doplate i dodatke koji se zastosovuju u pevačkim oblastima prakse. Potkrijepiti svoju arrahuvannya može biti različito. Neki se, na primjer, instaliraju kako bi se kompenzirao dodatni rad, koji nije direktno vezan za glavne funkcije praktičara. U suprotnom, pogledajte naknade koje treba podstaći na rad od neprijateljskih umova radnika. Treće, oni se objašnjavaju posebnim karakterom pobjedničkog djela.

Da biste stimulirali praktičare, pozivajte na najveće i najznačajnije doplate, poput doplata za zabunu mnogih profesija (posad); za proširenje uslužnih područja ili povećanje obaveze rada; vikonannya obov'yazkív vídsutnyy pratsívnik; radnici za stručno ovladavanje; specijalistima za visoka dostignuća radne snage i visok nivo kvalifikacija; predradnici iz reda radnika koji nisu odgovorni za glavni posao.

Umovi i razmíri doplate reguliše kompanija samostalno. U preduzeću se mogu doneti posebni propisi o obezbeđivanju ovih drugih podsticajnih sredstava.

Plaćajte dodatke i dodatke u većini slučajeva za zaposlene sa posebnim umom određenog praktičara. Nagrade dobro rozahovani nazivaju oni koji žele posegnuti za postizanjem opjevanog rezultata.

Dodatna plaćanja i naknade mogu imati stabilan karakter, premije - nestabilne. Premija najčešće stimuliše rezultate kolektivnog rada, a sva dodatna plaćanja i naknade - lični rad.

Doplate i dodatke određuju se po eksternim stopama i usklađuju se kada se tarifne stope mijenjaju i plate usklađuju s inflacijom.

U ovom rangu, uključenom u fond zarada, naplaćuju se:

Plaćanje po satu;

Plaćanje neplaćenog sata (schorichny, dopunski, primarni prijem);

Jednokratna promotivna plaćanja (premije, grožđe za vrećice, rad, samo finansijska pomoć);

Viplati jedu, žive, pale;

Plaća socijalne prirode (isplata vaučera, putnih troškova, plaćanja osiguranja, naknade za penzije zaposlenih, jednokratna dodatna pomoć za one koji idu u penziju, ako samo).

Planirano je da se Fond za plaćanje rada rasporedi u iste grupe i kategorije, za koje je raspoređen broj radnika.

Procedura plaćanja fondu za troškove po kategorijama fonda je sljedeća:

1. Određuje se direktni (tarifni) platni fond.

2. Vynachayutsya vipay, doplatiti do godinu dana, dan i mesec u fond, a premije se primenjuju na sistem plaćanja za rad.

3. Visina direktnog (tarifnog) fonda zarada, doplata, doplata i premija karakteriše osnovnu platu (glavni fond za plaćanje rada).

4. Zbir osnovne plate i dodatne plate karakteriše fond za plaćanje rada.

Direktni (tarifni) fond za plaćanje radova je dobro osiguran za izvođače i meteorološke radnike.

Uz pomoć ove metode, platni fond zarada može se reosigurati u zavisnosti od broja radnika i onih koji ostvaruju plate poslovno, kao i za kategorije i druge grupe praktičara.

Prozor, pravičan sistem plaćanja rada povećava zadovoljstvo radnika, ali i - kvalitet njihovog rada i lojalnost kompanije. Jedan od najvažnijih poslova koji se odnosi na efikasan sistem plaćanja rada (dio globalne kadrovske politike kompanije), je izrada implementacije nove Uredbe o sistemu formiranja plata radnika.

Za razvoj globalne HR politike potrebno je identifikovati strateške ciljeve kompanije u oblasti upravljanja kadrovima. Važno je, dakle, da se, u zavisnosti od ciljeva, odrede aktuelni prioriteti politike stimulisanja aktivnosti radnika i drugih spivrbitnika. Sistem plaćanja rada može se koristiti uz pomoć ključnih procesa upravljanja kadrovima: zapošljavanje, evaluacija, unapređenje, obuka itd.

To je na isti način, isto, važno je za organizaciju: svirati novitet klizališta, Zaynati Pevna Rinkov NIsh, Pirdvishchiti Yaki, proizvodi tehna tehnike, biti zmija u -zatamnjenom deseto, motivacija za okruženje za surround Takođe, u zavisnosti od svrhe organizacije, može se promeniti i značaj tog ljubimca vage osim skladišnog sistema plaćanja. U kompaniji koja se koncentriše na poboljšanje kvaliteta proizvoda/usluga, to će biti glavni faktor takvog faktora, kao što je ocena profesionalnosti; iu preduzeću, koje je označilo povećanje obima prodaje, - ocjenu rezultata rada. Ovo, ovisno o specifičnostima aktivnosti pojedinih odjela, može mijenjati strukturu prema njihovim radnicima: proporcije naraštaja premiju za posebne individualne dopune, kao pravilo, najviše zaposlenike u odjelu za prodaju, a za opće uspješne aktivnosti kompanije zagalom – bek-ofifisu.

Položaj robotičke kompanije na tržištu određuje korporacija strategija u plaćanju: kako organizacija plaća praksu svojih praktičara - manje-više za prikaze na srednjem tržištu. Strategija plaćanja može biti ista za sve kompanije, ili se može podijeliti za različite uplate, stanodavce/pozicije. Osim toga, politika plaćanja se može mijenjati u zavisnosti od stepena "nedostatka" potrebnih faksimila na tržištu od "kritičnosti" zatvaranja ovih slobodnih radnih mjesta za kompaniju.

Razvoj sistema plaćanja ordinacije potrebno je razvijati iz analize efikasnosti ordinacije kompanije i razvoja dinamike tržišta ordinacije. U pravilu se ovim poslom bavi Odjeljenje za ljudske resurse uz blisku saradnju sa top menadžerima i produkt menadžerima. Velika organizacija treba da stvori posebnu radnu grupu za takav projekat.

Pogledajmo glavne faze razvoja Pravilnika o sistemu oblikovanja zarada radnika (smradovi se kasnije uočavaju na yogo ključnim raspodjelama).

Što je pre moguće do strateških ciljeva kompanije, bilo je potrebno odrediti glavne ciljeve tog zadatka, kao da je sistem plaćanja usluga pozvan na razbijanje. Qi zavdannya, sa svojim vlastitim pozivom, označavaju ciljeve te sfere zastosuvannya ove Uredbe.

U prvoj (analitičkoj) fazi razvoja struktura plata ili model plaćanja- broj različitih vrsta plaćanja (naknade) praktičarima, a plaćaju jednake (kategorije, ocjene) za njegu kože za vrstu posla (posad), ugar zbog njihove naboranosti i značaja.

Zvuči ovako, pogledajte isplatu praktičarima:

dodatna plaćanja i beneficije (bonusi, beneficije) - promjena vrijednosti;

redovno plaćanje premije - promjenjiva vrijednost.

Payrollê sukupníst vsíh narahovanyh viplatov (kao fiksiranje, í zminnyh), yakí pracívnik redovno otrimuê ruke.

bazna stopa plata norma prakse ). Osnovna plata - garantovano Naknada radnika na vykonanní obov'yazkív u određenom naselju, vina su pokrivena sa stalnim protežu pjesme interval.

Kada kandidat bude primljen na posao, stručnjaci kadrovske službe će procijeniti nivo potrebnih kompetencija (kao prvi sat intervjua, kao i tokom perioda polaganja ispitnog roka). Obračun osnovne obračunske plate se uspostavlja sa poboljšanjem procene, a navít scho slaving preko tržišta za praksu datog regiona jednak je plaćanju rada radnika, yakí može imati slična znanja i radno iskustvo.

Naknade- ce stalne doplate, koje su potrebne za nadoknadu individualnih karakteristika radnika (za radno iskustvo, radni vek, kvalifikacije i sl.) aktivnosti joge.

Nagrade i bonusi- ceo plaćanje za periodičnost pjevanja (jednom mjesečno, kvartalno, rijeka s vremena na vrijeme) performanse robotski praktičar.

Rosmir nagrade zminnoy value , ona će zaplakati praktičaru za postizanje i/ili reviziju utvrđenih indikacija (Osnovne norme prakse), ali za vykonannya dodatne cipele, koje nisu predate uputama za sadnju. Rozmír príí̈ bez posrednika leži zbog broja robota, vikonann od strane spívrobítnik preko utvrđene norme, ili víd vartostí robít, vikonanih izvan granica poladanih posadovy obov'yazkív. Premija se isplaćuje praktičaru na osnovu jasno napisanih i potvrđenih kriterijuma, koji objektivno određuju um, rozmír i periodičnost plaćanja.

Bonus - tse dodatkova zaohochuvalna wine city scho narahovuetsya spívrobítnik periodično ili kao razvojna isplata. Bonusi se dodjeljuju za prva jednokratna postignuća (na primjer, uspješan završetak projekta) ili rezultate rada za odjel / odjel kompanije za prvi kalendarski period (kvart, pivrichchia, rijeka).

Socijalna plaćanja(Socijalni paket) - cijena vinogradara, kao sponzora, uzima se za rad u ovoj organizaciji, bez obzira na broj i kvalitet zaposlenih (plaćanje troškova prevoza, zdravstveno osiguranje, plaćanje zdravlja i zdravlja ).

U sledećoj fazi razvoja principiі pravila uspostavljanje povećanja plata za različite kategorije praktičara. Pod Tsomo Slidom, Vypovy Sitovy, Vynovanni iz Zmíno RIVNI, Pay Pay Pratsi, Yaki Miliví, u isto vrijeme, Etapi rosvitka: prepoznata kao nova špijuna, uvodne ocjene

Po pravilu, za novoimenovani za sadnju spivrobitnika, povećanje plate (plate) klipa za period probnog roka utvrđuje se zaduživanjem prema politici usvojenoj u kompaniji (npr. div. tab. jedan). Produženjem probnog roka vina odbijamo platu od plaće utvrđene za probni rok - bez dodatna plaćanja (premije i bonusi). Nakon uspješno položenog probnog roka, plata za sadnju se utvrđuje u zavisnosti od procjene jednakih kvalifikacija praktičara i u slučaju prihvatanja od strane kompanije jednake isplate cijene sadnje (uglavnom u roku od jednog kalendarskog roka). ).

Tabela 1

Rozmír zarobítnoí̈ platiti svívrobítnik (na vídmínu vídmínu ívnya platiti shodu) prestaje biti suvoro fiksni iznos, vino "evolucija", vídbivayuchi proces profesionalnog i karijernog rasta osobe. Plata se može redovno revidirati, na svoju tačnu, ring out, osnovnu platu. Vodnochas zv'yazku zmínoyu zmínou zmínoyu strategíchníh tsíley kompaníí̈ chi zavdan podrozdílu mogu pogledati jedni druge u oči, a učestalost plaćanja premija, bonusa, provizija vina toshchoo.

Butt Raspon plata za sadnju se postavlja na prosječnu vrijednost za podatke benčmarking usluga na tržištu - nakon uvida u isplate plata, koje vrše nezavisni provajderi. Osnovnu platu utvrđuju sljedeće kategorije radnika: direktor, referent radnika, rukovodilac, specijalista. Za naselja u preduzeću, kao i za funkcionalne veze, moguće je postaviti ista naselja u Ogljadi, obračun osnovnih plata se vrši na osnovu podataka Ogljadi (vídpovídno do nivoa sadnje). Plata za sadnju kože isplaćuje se uz pomoć sljedećih faktora: Za mirna naselja u kompaniji, za ona u Look around ne postoje slične pozicije za funkcionalne veze naselja, potrebno je osvojiti podatke Traženje ovih pozicija, jer je moguće uporediti sa opisom naselja . Bilješka. Shvatite medijan, srednji, gornji kvartil, maksimalne rezultate u anketama o plaćama. * Maksimum (Max): najveća vrijednost uređenog niza podataka. ** Gornji kvartil (Q3): vrijednost, više od svega u uređenom nizu za rast niza, četvrtina (25%) podataka. Donji kvartil (Q1): vrijednost niža od četvrtine (25%) podataka naručenih za rast niza. *** Medijan ukupnost vrijednosti - prosječna vrijednost; što znači, roztašovane u sredini niza poklona raspoređenih za rastući niz. **** Prosjek ukupnost količina - zbir količina, podeljen na njihov broj. Iako su vrijednosti simetrične distribuciji na obje strane medijane, prosječno vrijeme medijane. Zvuči prosjek i taj medijan nije jednak, tome u prosjeku vrijedi dodati i ekstremne vrijednosti. Stoga se za analizu najčešće koristi medijana.

Podstanice za prilagođavanje individualne osnovne plate praktičara:

procjena rezultata profesionalne djelatnosti;

zasaditi promjenu jednaku.

Predviđena je sveobuhvatna revizija rasprostranjenosti zemljišnih plata i plata radnika kompanije, zvuk jednom zaredom. U prilog tome govori i promjena indeksa inflacije i procjena profesionalne aktivnosti.

Promjena osnovne plate praktičara na osnovu ocjene stručne djelatnosti vrši se u cilju objektivnog pravljenja vina za rad i dužinu perioda koji se ocjenjuje. Revizija zarada za stručni rad se poziva jednokratno na rijeku, prije procesa razmatranja budžeta iz zarada za naredni period.

Osnovna plata se mijenja u zavisnosti od stepena ocjene učinka. Visina korekcije se izračunava u toku razvoja korporativnog sistema procene ( tab. 2).

Tabela 2

Ako je praktičar u preduzeću radio manje od šest mjeseci, a još nije prošao proceduru ocjenjivanja, osnovna plata se ne preispituje (na osnovu ocjene profesionalne djelatnosti).

Promjena osnovice plate pri promjeni sadnje vrši se u trenutku, jer praktičar pomjera sadnju, kao da prenosi drugu (nižu) kategoriju naknade. Uspostavite različite vrste praktičara u sredini organizacije: horizontalnoі vertikalno- Na granicama funkcija iu sredini kompanije. Za kožu njihov vídpodêê svoj vídsonok promijenite osnovnu platu - pozovite, osvojite preko 30% (gut div. tab. 3).

Tabela 3

Vrsta transfera	Opis	Promjena osnovne plate
Dodavanje u sredini reda - horizontalno dodavanje (transfer)	Premješten na novu poziciju bez preseljenja u naselje. Zagalom vimogi do spívrobítnik postaju neizbježni. Posadoví obov'yazki zmínuyuyutsya, prote zalishayutsya na jednakom preklapanju. Povnovazhennya da sfere vitalnosti zauzimaju mnogo. Prevod je moguć kao sredina jedne funkcije, kao i između funkcija u granicama kompanije	povećanje od 5%.
Umetanje u sredinu klase robota (funkcije) - vertikalno umetanje na granicama funkcije	Prelazak na veće visoko naselje nije više od jedne funkcije. Neophodno za vikonannya posadov'yazkív znanje da novichki spívrobítnik vídnosya do íêí̈ zh oblastí, prote da im se prezentiraju noví, vyshchi vimogi	Uštede od 10 do 15%
Vertikalni umetak u sredini kompanije	Transfer do naselja većeg ravnog, što prenosi prisustvo stručnjaka za druga znanja i vještine. Yogo noví funkcionalní obov'yazki tako dríznjayutsya drastično víd kolishníh	Uštede od 15 do 30%

Chergova promjena ranga (biljke, razreda) praktičara je kriv ne vrši se ranije, niže šest mjeseci nakon prethodne. Tradicionalno se preporučuje preseljenje praktičara u naselje (sa većom ravnopravnom uplatom/kategorijom) pokrokovo - smjena u jedan ríven. Kretanje od pokreta kroz jedan sadnja rívena dopuštena je samo u vinyatkovyh vipadki (za posebne odluke kadrovske komisije obrtnika kompanije). Kretanje spivrobitnikiv kroz dvije i više jednakih kategorija nije dopusteno .

Na vipadku, kao pracívnik se prenosi u naselje, kao da prenosi platu niže ísnuyuchogo, yogo zarobítna pay se pregledava zbog razloga za narudžbu:

Nezadovoljavajući kvalitet rada spivrobitnika u naselju. I ovdje se mijenja plata (zvuk na granicama od 10 do 30%).

Na vezi sa reorganizacijom promene u sredini kompanije. S kim je potrebno da osoba bude daleko ispred mogućih promjena (smanjenje je dozvoljeno u granicama, donesenim zakonodavstvom Ukrajine).

Naravno, ja ću kao praktičar biti prebačen u naselje većeg ravnog, ali ako promijenim platu, platit ću manju minimalnu dozvoljenu uplatu za dato naselje/u ovoj kategoriji, a ja ću platiti platu postati veći - do prve faze zvuk do minimalno dozvoljenog nivoa. U slučaju bilo kakvog povećanja promocije, nije kriv mijenjati iznos novca u povećanju prije isplaćene zarade (npr. 15%).

At jedan sat zbílshenní posadovy plata svívrobítnik y zv'yazku z otsínkoyu yogo professíynoí̈ í̈ díyalností í z prosuvannyam yomu vídsotkív vídsotkív vídvishchennya síh vidív, po pravilu, fuss .

Ako je u organizaciji prebačeno u kadrovsku komisiju, onda kasnije pri promeni iskrcajne plate se obavljaju sljedećim redoslijedom:

Direktor Odjeljenja podnosi prijavu za službenika za zapošljavanje kadrovskoj komisiji.

Kadrovska komisija prihvata odluku.

Službenik kompanije potvrđuje odluku kadrovske komisije.

Iako kadrovska komisija u preduzeću nije premeštena, kasnije promene plata za sadnju potvrđuju i odluke referenta.

Spivrobítniku može, ali instalirati sadnju plaće veći rozmírí, nizh tse prebačen u Odredbe, međutim, u svakom slučaju, takvu odluku može odobriti odbor osoblja i/ili sertifikator organizacije.

At zbunjen Spívrobítnik dvoh posad srednje kompanije robota z sumísnoí̈ platuchi platiti preko pune obaveze: pozovite, postat ćete isti iznos novca (uglavnom - od 30 do 50%), jednak isplati plaće tsíêí̈ postrojenja.

Rozmir nagrade Zvuci ugraditi na veću platu u odnosu na osnovnu platu radnika, položiti zbog indikacija vikonannyja/revizije planiranih normativa (jasno fiksiranje). Osim toga, mogu se uspostaviti bonusi za postizanje visokih rezultata:

posebno praktičar (posjećivanje i ponovno posjećivanje planiranih emisija, uvođenje racionalizacije, što je samo dalo značajan ekonomski efekat);

pidrozdil;

kompanija u trenu.

Vídsotok obračunavanje premija položiti u obliku rada i vrsti koraka dodaću rezultate rada u konkretnom obračunu konačnom rezultatu poduhvata (oduzimanje dobiti).

Proporcije i proširenje povećanja raznih vrsta premija utvrđuju se u zavisnosti od strateških ciljeva organizacije za pevački period. Ako se u kompaniji uvede dobro struktuiran motivacioni sistem, onda postoji osećaj proširenja okreme Pravilnika o nagradama.

Butt Za praktičare, kako prihvatiti bez sredine sudbina kod oblikovanja čizme, a isto tako tiho, ko ne učestvuje bez učešća, štite rezultate svog rada ravno (smut) injekcija otrimanna pributku kompanije, vídsotok premije u rasponu od 5 do 150% od glavne osnovne plaće. Za praktičare, kako prihvatiti indirektno sudbina u procesu oblikovanja prtljažnika, tiho je, rezultati rada mogu biti indirektno injekcija za viškove iznos premija varira od 5 do 50% osnovne plate. Za spívrobítnikív, nemojte učestvovati u procesu oblikovanja viška, a tihi, rezultati rada u infuziji na daljinu na dobit poslovanja, ili ulivati, iznos premija varira u rasponu od 5 do 10% osnovne plate.

Sljedeća faza razvoja proces isplate zarada. Ovdje je moguće jasno odrediti periodičnost, redoslijed isplata, potrebnu dokumentaciju za isplatu zarada i doplatu za blagovremenu uplatu tog poreza kancelariji za upravljanje kadrovima/računovodstvo, proceduru isplate novca.

U odvojenom odjeljenju, Pravilnik je također kriv za prepisivanje svih elemenata disciplinska politika scho shoyuyutsya narahuvannya / utrimannya zarobitnoí̈ platiti - specifična šteta, izvinite, vypadki neakísnogo vykonannya / nevykonannya zavdan. Zocrema, uspostavlja se naredba za oslobađanje zapodiyanih zabitkív u to vrijeme, kao da je pjevanje díí̈/nedostatak rada praktičara izazvalo zabranu ili kaznene sankcije za organizaciju.

Mehanizam kazni kod stranih kompanija , izgleda kao da se približava rang: rozmir kaznene sankcije biti instaliran na sto godina starosti do osnovne plate praktičara; Vín leže prema stepenu važnosti štete/greške za koju je bila zadužena kompanija shkodi i prema njihovoj količini: Ako postoji neznatna šteta (uključujući i administrativnu), ili me krivite što nisam kaznio kvalitet rada ovog glasnogovornika općenito ne dobiti dovoljno . U slučaju višestruke (više od dva puta) manjih oštećenja (među njima i administrativnih) ili kvarova, kao i kod jednokratne grube štete, ako je rad datog spivrobitnika ubrizgan u rad, ili ako je nije ubrizgan u rad radnika/djeteta općenito, bit ćete kažnjeni do 10% od osnovne plate kriv. U slučaju jednokratne pošasti grube štete (administrativnog zokrema) kvara, koja se izlije u robota, vozač se kažnjava od 10 do 20% od osnovne plate praktičar. U slučaju višestrukih grubih šteta (uključujući i administrativne) ili kvarova, koji se ubacuju u rad/isporuku robota, ili jednokratne pošasti grube štete/kvara, koja, nakon što je ušla u robota kompanije u cjelini, kazna nameće se rozmiru 20 do 30% od osnovne plate praktičar. U slučaju ponovljenih grubih šteta (administrativnih zocrema) chi grešaka, kao što je ulivanje u rad preduzeća u celini, kazna se izriče vizuelnom od 50 do 100% od osnovne plate praktičar.

U odjeljenju Pravilnika opisani su mehanizmi kontrole njegove primjene, u kom slučaju se nalažu i pojedinci za sadnju koji su opravdani za kršenje Pravilnika.

Na primjer,zona vidpovidalnosti može se regulisati na ovaj način. Direktor osoblja snosi odgovornost za: rozrobku sistem plaćanja za usluge kompanije (zocrema Pravilnika i sva potrebna dokumentacija) i íí̈ yakísne adminístruvannya; pregled strukture plata, koji uključuje razliku u platnim/tarifnim kategorijama (razredima), srednjim tačkama, kao i raspon plata kompanije; pokretanje i koordinacija procesa planirane revizije plata; unapređenje/korekcija individualne plate praktičara; rozrahunok zagalnogo v_dsotka podvischennya/koriguvannya índivídíduí̈ sabíí̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í̈ í platsívnik. Odjel za ljudske resurse snosi odgovornost za: administracija sistema plaćanja usluga; provođenje planiranih revizija rívnív i umova plaćanja rada. Bezsredny ker_vnik snosi odgovornost za: vikonannya vymog sistem plaćanja pratsí kompaníí̈; pokretanje planske revizije zarada radnika (za različite potrebe).

Pravilnik o sistemu formiranja zarada može odobriti certifikator (Rada direktora) preduzeća; Stanica se uvodi u kuću po naredbi kerivnika.

Za uspješan početak ceremonijala podijeljenog sistema plaćanja za rad, trebali bismo provesti detaljan posao objašnjavanja ruže i PR kampanju: učite iz dokumenta uspješnih glasnogovornika, naučite kerivnikiv. U prvom mjesecu funkcionisanja nove Uredbe potrebno je organizirati konsultativnu službu podrške (ili vidjeti „vrući“ broj telefona). Servisno osoblje Spivrobitnika u ovom periodu je odgovorno za sve obroke radnika o promeni plaćanja, da da pojašnjenje, kao i da pomogne u izvršenju potrebnih troškova. U nekim kompanijama, kako bi se praktičari prilagodili novim umovima i platili rad, uvodi se „prelazni“ period: dva ili tri mjeseca ljudi uzimaju platu „za staro“, a istovremeno bi trebali platiti troškove: koliko novca možemo uzeti. Zato uđite, dozvolite sebi da sačuvate moguću opir promjenu, koja će neminovno biti sprovedena reformama u tako važnoj njezi kože ljudi, kao što je plaćanje rada.

Sistem plaćanja usluga u cjelini revidirati redovno – preko noći sa korekcijom strateškog kursa kompanije, pojavom novih poslovnih poduhvata, te promjenama stanja na tržištu usluga. Glavni doprinos razvoju sistema je sigurnost politike javnosti i javnosti. Spivrobitniki su krivi što jasno znaju: ko za šta i koliko može zaraditi. Jedan od ključnih umova razvoja feudalnog sistema plaćanja za rad i dotrimanya balans između „zagarantovanog“ (državnog minimuma, plaćanja „za sadnju“) i „zarađenog“ (za rezultate te vrste aktivnosti) delove plate.

Poticaji za povećanje produktivnosti i produktivnosti praktikuju takvu šemu plaćanja, za koju praktičar može potrošiti na rive svog vina, prijavljujući posebne zusil. Dobro strukturiran, stabilan, razuman za sve praktičare, prihvaćen je sistem plaćanja prakse fer . Suvore dodržavanja potrošača postavljenih pravila - viplata vlastitog vremena i u potpunom opsjedanju, neuhićeni principi održavanja je temelj formiranja srodnih psiholoških klimata u kolektivima, koji rade lojalnost radnika, a u rezultatu (razmjenu sa drugim skladištima efektivnog menadžmenta) i efektivnost njihove zarade.

Članak je dat našem portalu
uvodnik časopisa

Vozač robota u procesu oblikovanja aktivnosti svog poslovanja redovno prepoznaje trošak dijela radne snage.

Nedolíki može uključiti o svom trošku za radnike, poreze, osiguranje, plaćanje računa i druge troškove. Za pravilnu raspodjelu plata između praktičara i kompetentno regulisanje zarada za njegu kože kriv je fond za plate.

Payment Fund

Fond zarada (FZP) je dio nacionalnog, koji se može podijeliti na pružatelja njege kože, ovisno o kvaliteti njegovog rada, kvalifikacijama i drugim bitnim pokazateljima procesa rada.

Drugim riječima, fond djeluje kao izlog plana rada, koji je pobjednički u potrazi za ekonomskom sudbinom.
Fond zarada uključuje, koji se troše u različite svrhe:

• plaćati praktičarima koji su bili zaposleni kao post-employee, a na timchas rade;
• pokrittya vitrat, koji leže do radnog vremena, koji praktičar nije radio svojom krivicom (npr. platiti spivrobitnice koje mijenjaju na porodiljskom odsustvu);
• kompenzacija;
• plaćaju tarife i plate;
• stimulativni dodaci, dodatna podrška i drugo.

Glavno planiranje skladišta za visoku produktivnost je potraga za rezervama, što omogućava preduzeću da uspešno unese robu ili usluge na tržište.

Za nas će se te rezerve koristiti za plaćanje rada radnika.

Plaćanje uključuje vlastitu platu i druge osobe koje to žele i nadoknade za isplatu. Zbog toga se na privrednim subjektima stvaraju fondovi koji regulišu redoslijed takvih plaćanja.

Fond se formira i finansira suficitom koji se uzima iz državne delatnosti preduzeća.

Struktura platnog fonda

Od čega se sastoji fond plata?

Pod satom radnog procesa, bez obzira da li ima ili nema traga od šoferšajbni, kao na poleđini fonda, položene su one neradne šoferšajbne i šoferšajbne za koje se krivi proces.

Džerelami, za čiju pomoć se vrši plaćanje, je:

• pokazniki vitrat, yakí stoji za oslobađanje drugova i nadannya usluge;
• sumi, što se posebno može prepoznati;
• troškovi poslovanja koji spadaju u kategoriju posebnih;
• posjedovanje ciljnih finansija.

Vitrati, yakí p_dpriêmstvo vid_lyaê platiti za rad svojih pracívnikív, vklyuchatimut na varívív.

Na platnom fondu sumi je uključen, kao da se radnici bore za rezultate svog rada.

Fond zarada se sastoji od:

• platiti pratsi za stvarnu isplatu i sat nevježbanja. Možete se okrenuti kao peni, i prirodni ekvivalent;
• kompenzacija;
• stimulativno plaćanje;
• premije, doplate, zaohochene;
• viplat, pov'yazanih zí specifičan rad i ín.

Prikupljeni novčići za dozvole ulaze u magacin fonda ljetnih mjeseci kod ruzmarina, koji treba da se deponuju tokom plemenskog perioda dozvole u tekućem mjesecu. Naime, novac za naredni mjesec dolazi do magacina narednog mjeseca.

Skladište FZP je završiti sa sklopivim mehanizmom, koji treba da se deponuje u strukturi i radnom procesu od kože okremy preduzeća.

FZP lajsne

Prilikom oblikovanja FZP-a koriste se sljedeće metode:

• rozrahunok zatverdzhenih normatsiv v osnovno díysnogo obyagy vroblennoí̈ produktsíí̈, izražen vídsotkovomu svívídnoshení;
• zí zbílshennyam vírobnítstva ídbílshennya zílshennya pratsí prats_vníkív;
• rozrahunok fond vídbuvaêtsya z rahuvannyam oberzhuvanaí̈.

Yakshcho realizatsiy i platiti za prihvatanje braka koshtiv, vikoristovuyutsya sumi, zalog rezervnog fonda. p align="justify"> Prilikom oblikovanja rezerve, sljedeći korak je osiguranje preraspodjele peni dolara prenesenih iz fonda.

Pored glavnog fonda zarada u poslovanju, mogu se kreirati i drugi resursi, na primjer, usmjereni na podsticanje i razvoj praktičara, socijalnog staranja i dr.

Što više prikazivanja stagnira, to će više biti pripremljena i više će biti umrljana i mačke će se širiti usred preduzeća.

Rozrahunok platni fond

Šef dermalne privatne nege treba da dobije pravo obrazovanje za fond.

Pogrešno je voditi posao, bolje je promijeniti platu spivrobitnikova, a njihovu motivaciju spustiti na produktivnost i pokušati se osposobiti da vjerujete robotskom radniku.

Kroz rat, praktičari od povjerenja prestaju da pokazuju interesovanje za rad, što se može dovesti do brojčane razine.

S obzirom na korektnost mase zarada, plan je daleko od planiranog i prognoza uspješnosti poslovanja će biti moguća.

Za rozrahunka sljedeće iskoristiti:

• Vídomostí;
• podatke o broju radnika i trivijalnosti njihove radne aktivnosti;
• ostali podaci, neophodni za tačnu rozrahunka.

Usy vídomosti mogu vídobrazhati rezultate radne aktivnosti do kraja radnog dana.

Formula za formiranje platnog fonda

Ne koriste se formule objedinjene licence i jasni normativi iz rozrahunke fonda. Robot-prodavač može dati više nego pouzdane informacije svakoj vrsti osobe.

Ríchny pokaznik zazvichay razrakhovuêtsya način množenja plaća prosječne vrijednosti broja radnika za 12 mjeseci.

Na primjer, prije otplate se uzimaju prihodi svih službenika i otplaćuje se srednji prikaz sa novog. Tako su zarade svih radnika preduzeća samodovoljne.

Pomnožite rezultate sljedećeg sa brojem svih ljudi u grupi i zbrojite jedni druge. Ríchny pokaznik bude u tsomu vipadku ispunjen za dodatno množenje po broju mjeseci po ríku.

Možete uzeti sljedeću formulu za rosrahunku:

ZP (O + ND + RK) \u003d FOP.

Vrijednost se dešifruje ovako:

• olovo - ZP;
• tarifni stav (TK) ili plata;
• dodaci - ND;
• koeficijent okruga - RK.

Uputstvo

Formula rozrahunku FZP

Ispravan pídrakhonok počinje određivanjem vremenskog perioda, koji se provodi na duže vrijeme imenovanjem fonda.

Kao glavni šoumen preuzima minuli kalendarski dan.

Na šta se okreće poštovanje:

• roblyachi rozrahunok reke vitrine treba vrakhovuvati da bi imali pravilan karakter;
• jednokratne isplate se ne uzimaju od rozrahunka, koje se prikupljaju kao isplate od plata, kao i socijalnih davanja;
• broj sati određuje lekar za kožu za prethodni kalendarski datum. Brojčane indikacije preporučenog sata za dodatne tablice radnog vremena su naznačene kako bi se zaštitio stručnjak za kožu;
• prikupljaju se odabrane informacije, prikupljaju se potrebni podaci o vremenu tretmana praktičara kože;
• situacije su zarobljene, za neke je potrebno izračunati ne redovnu, već mjesečnu vrijednost;
• za mjesec dana, rezultat će biti prihvaćen, oduzimajući putanju indikatora rijeke za 12.

Preduzeća koja praktikuju godišnje plaćanje, uzimaju naznake tarifnih stopa i dodataka (dodatnih plaćanja) za rozrakhunkiv. Ovdje možete vidjeti bonuse, plaćanje za rad noću, sveti taj dan.

Sredstva za plate se mogu efikasno i ekonomično trošiti.

Upišite svoju hranu u obrazac ispod

Ustav Ruske Federacije garantuje deklaraciju o stanovništvu masa. Kožar može imati pravo da cijeni dobru ocjenu svog rada, i kao vinogradar, da mu oduzme novac.

Organizacija se zalaže za to da plaćanje za rad bude razumno i pošteno, a ujedno motiviše radnike na vídminne vykonannya svoí̈sadovy obov'yazkív. Struktura plata uključuje dio plate, kako je navedeno u ovom članku.

Dragi čitaoci! Naši članci opisuju tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali slučajevi mogu imati jedinstven karakter.

Kako želiš da znaš kako sami riješiti svoj problem - idite preko online konsultanta dešnjakom ili pozovite telefone besplatne konsultacije:

Struktura Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo (br. 90-FZ) unijelo je izmjene, zakone Član 129. Zakona o radu Ruska Federacija, a plaćanje rada u ovom trenutku je sinonim.

Isplata plate (isplata za praktičara) je vinski grad za rad, kao depozit zbog vaših kvalifikacija, okretnosti i sklopivosti.

Kompenzacijski narahuvannya također ulazi u razumijevanje plaće, uključujući i rad u sklopivim umovima, a također motivira da se plati rad (doplata za tu premiju).

Tsya struktura se formira od naprednih dijelova (div. shema):

1. osnovni (glavni) dio;
2. platiti naknadu;
3. stimulacija plaćanja.

bazni dio odbija se od glavnog sistema plaćanja za rad.

Ej rozmír ne može biti manji za minimalnu rozmír platnu praksu.

Osnovni dio ê osnovicu plate ali na í̈is rozmír ne uključuje broj prodaja, povlačenje prihoda i druge nijanse. Osnovna plata se naplaćuje za radni period od sat vremena nakon činjeničnog stanja, odnosno za rezultate obavljenog rada za plaćene plate.

Ako službenik unese osnovni dio plate, majka je kriva za sljedeće podatke:

• plaće špijunskog radnika mogu se odbiti, u zavisnosti od vaših kvalifikacija, obyagu pratsi i sklopivosti regrutnih poslova;
• nemoguće je dopustiti bilo kakvu diskriminaciju za sat vremena plaćanja umova za rad;
• plaćanje može zavisiti od obavljenog posla.

Viplati kompenzacijski, kao i stimulativno promijeniti dio plate, i nećete morati da lažete sa rukama i dobijate garancije za rad od određenog kerivnika. Dani vpayti da ne lezi u vinogradu sat vremena nakon toga, ili, u stvari, vykonanih zavdan.

Za kompenzacijske isplate, karakterističan metod lokalne regulacije. Najveća svjetska vrijednost je motivirati plaćanja kada su osnovna pravila utvrđena zakonima. Zakonodavstvo je odredilo prenos isplata naknade, a isplata isplate za njih može biti kerivnik:

• za vikonannya zavdan za uslove pjevanja (roboti u važnim umovima, od shkidlivami govora, u područjima sa specifičnom klimom);
• za vikonannya rad na místsevosti, gdje je postala radioaktivna zabrudnennya;
• za rad u takvim uslovima, kao što se obično ne vvazhayutsya (vykonannya dodatkovyh zavdan na vezi sa još jednog radnika, robot na noćnoj godini, ili, kao i rad na svete dane tog vikenda).

Ustupljena je obaveza kompenzacijskih plaćanja, lutanje zarad kolektiva. Rozmír danih viplat može biti manje utvrđen zakonom. Da bi se to postiglo, zakon je odredio veću platu za rad ovih ljudi, koji rade na rotacionoj osnovi, ili u regionu Kraynoi Pivnochi.


Vykhodyachi s tsogo, glavni rukovodioci isplata kompenzacija se poštuju puhanje zraka nadzemnog rada vitra pratsívnika, yakí leže u rasporedu rada i misli za vikonannya zavdan. Naknade za kompenzaciju se naplaćuju kao dodatak na platu za slijetanje i stope za tarifu.

stimulativno Plate se mijenjaju isplatama, a plaće se isplaćuju u glavni prihod, ovisno o konkretnom rezultatu rada praktičara i na drugi način.

Podsticajne isplate, kao i dio premije, ne guraju regulativu na stranu zakona.

Zdíysnyuvati takí pay - tse desno od službenika. Potrebno je izraditi znak da se motivirajuća plaćanja prenose načinom plaćanja za rad, onda to može učiniti službenik, a pomagač može biti vimagati, što znači da je radni plan pobjednički.

Moguće je napraviti ugodnu vizu, koja stimuliše da plaćanja potpadaju pod karakteristike finansijskih plaćanja iz specifičnih radnih zadataka.

Motivirajuća plaća vam je potrebna, tako da pristalice Malija podsticaj za postizanje dobrih rezultata, zbog nekog nedovoljnog povećanja osnovne plate, kao i želje radnika da unaprede svoje kvalifikacije i minimiziraju kvalitet osoblja.

Stimulativne isplate se dodjeljuju takvim ponašanjima:

• za profesionalnost;
• vídmínnu kvalifikacija;
• oblikovanje datuma za posao;
• Volodinnya sa stranim jezikom.

Razlog za motivaciju praktičara za praksu u poduzećima je sljedeći premium sistem. Premije se plaćaju kao vinski grad za najbolju vikonnanju od strane špijunskog radnika. Premijum sistem je podeljen na dva dela:

1. Vinegarodi, scho ući prije plaćanja cijene.

Spivrobitnik može imati pravo na vinski grad, a to znači da je cher_vnik kriv za plaćanje ove naknade, kao pračivnik vikonu specifične planove, za koje treba dodijeliti premiju. Za ostale uslove radnik ne može tražiti nagradu.

2. Zanimljivo je da nije propisano kako se plaća rad.

Takva plaćanja se naplaćuju jednokratno za bazhannyam kerivnika. Zbunjeni, ne plaču, ali uzdišu sa specifičnim dostignućima praktičara. Na ovom mestu, službenik nije kriv za rad i plaćanje, ali smrad može zdijsnyuvatisya za bajana.

Od čega se sastoji prosječna plata?

S vremena na vrijeme je trapleyaetsya, scho za nadanny pracívnikoví vídomosti ili zdíisnennya víplat, yakí vídpovídat legislavív, kerívnik ići na lukavstvo. Najčešći oblik je manja od jedne plate, i dopunska plaćanja su izostavljena. Zvichayno, od takve djece se ne očekuje da se pridržavaju zakona.

Vídpuskní - tse dio plate ní?

Na teret prosječne plate radnika uračunate su sve plate, kao da je radnik. Takođe, ako plaćate poreze, treba da budete plaćeni sa liste poreza sa ESP-a, ako želite da pređete iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Vídpovídno dekretom naredbe Ruske Federacije (br. 375), prijem nije uključen dok se ne postigne prosječna plata.

Ispod sata pídrakhunka prosječne plate, nemojte ga poštovati:

• broj dana godišnjeg odmora;
• period reklamacije;
• period nepostupanja;
• ulaz na linku sa protokom vazduha i nadstrešnicama.

Pogledajte video o strukturi prihoda praktičara:

Možete postaviti tri glavna skladišta za plate: vinariju za rad, stimulacije i isplate naknada. I važno je za spívrobítnikív, tako da je za računovođe, kako bi pravilno naplatili poreze.

Skladište plate i í̈ vidi

Prvi dio - vinarije za pratsia. Tsya dio plaće, kao spívrobítnik napratsyuvav istezanje pjesme termin. Won može biti bolji za prvi rad, za godinu dana, ili za interval od posljednjeg sata, ili za popravku za mjesec dana.

Kompenzacijske isplate mogu se formirati iz različitih razloga. Na primjer, za rad u posebno važnim klimatskim umovima, u umovima, koji su zbrinuti po normi (noću), za rad, ili je rad više za normu. Prije stimulativnih plaćanja, postoje premije, bonusi, doplate, dodaci i druga nagrađivanja.

Prema zakonu, možete isplaćivati ​​i plate: tarifna stopa, plata za zemljište, osnovnu platu. Tarifna stopa je određena na najvišu stopu vježbanja pjevanja preklapanja u trajanju od jednog sata. Kompenzatorna, stimulativna i socijalna davanja nisu obeštećena.

Imovine stvari zastosovuêtsya na pracívnikív, yakí vykonuyut posadoví obov'yazki za kalendarski mjesec. Osnovna i minimalna plata radnika suverenog či opštinske ustanove.

Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 3, član 133) utvrđeno je da mjesečna plata radnika, koja se plaća više za cijeli period i odredbe normi rada, ne može biti niža za minimalni iznos plaćanja za rad. . Od 01.01.2014 Minimalna plata je određena na rozmiri 5554 rubalja.

pokloni

Ne biste oduzeli platu kao platu, takvi pokloni se plaćaju od nje obov'yazkovo. Napravimo porez na prihod fizičkih osiba od 13%. Na primjer, vaša plata postaje 20.000 rubalja. Uzećete 17.400 rubalja u svoje ruke. Sva ostala ovlaštenja plaćaju kao traktorista koji plaća sljedeće doprinose:
- u penzioni fond - 26%,
- fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%,
- u fond socijalnog osiguranja - 2,9%,
- za povrede - 0,2%.

Za povrede, dobavljač robota mora platiti isto kao i kancelarijski radnik. U suprotnom ćete se razboljeti ako platite. Da postane 34,2% tributa.

Yakby je sam platio sve termine, a onda bi zamjena od 20.000 rubalja u vašim rukama bila uzeta nazad za ukupno 26.840 rubalja.