Чергування та їх правовий режим. Організація чергування педагогічних працівників у ГО – одна з умов безпеки освітньої діяльності. Чи є добовий графік змінною роботою

Добова робота - за Трудовим кодексом час відпочинку за такого режиму спеціально не регламентується, роботодавці орієнтуються загальні правила розділу V ТК РФ. Скільки та які мають бути перерви при добовій роботі, читайте у цій статті.

Поняття добової роботи

Під добовою роботою розуміється виконання працівником своїх трудових обов'язків упродовж 24 годин. Щодо такого режиму в Трудовому кодексі РФ (далі — ТК РФ) немає жодних заборон, але при його встановленні слід враховувати таке:

• на тиждень працівник має відпрацювати не більше 40 годин – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (про те, кому встановлено меншу тривалість робочого тижня, читайте в нашій статті «Скорочена тривалість робочого часу (нюанси)»);
• протягом тижня у працівника має бути безперервний відпочинок мінімум 42 години (ст. 110 ТК РФ).
• не всі категорії працівників можуть бути залучені до змінної роботи тривалістю на добу у зв'язку з наявністю обмежень за тривалістю робочого дня/тижня для окремих категорій працівників (неповнолітніх, інвалідів тощо – ст. 92, 94 ТК РФ) – див. -схему нижче;
• не всі категорії працівників можуть бути залучені до роботи за таким графіком у зв'язку із забороною залучати їх до роботи у нічний час – ст. 96 ТК РФ (більше подробиць у нашій статті «Оплата роботи в нічний час за Трудовим кодексом (нюанси)»).

Як скласти графік роботи та відпочинку при добових змінах?

Найпоширеніші на практиці графіки — це доба через 2 та доба через 3. За таких графіків відбувається порушення вимоги про 40-годинний тиждень, тому роботодавець запроваджує сумований облік часу, передбачений ст. 104 ТК РФ.

Ризики! Відповідно до ст. 104 ТК РФ, якщо не вдається дотримуватись денні та тижневі межі робочого часу, роботодавець вважає відпрацьований годинник за обліковий період і контролює, щоб вони не перевищили встановлену норму за обліковий період.

Порядок запровадження сумованого обліку робочого дня регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно, цими правилами визначається і обліковий період – місяць, квартал, півроку чи рік. Враховувати відпрацьований годинник більше, ніж за рік законом не допускається (для працівників галузі зі шкідливими умовами межею є 3 місяці - ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Зверніть увагу! Завдяки обліку робочого часу невідпрацьований годинник можна буде перекривати переробленим.

Нормальна кількість робочих годин за обліковий період визначається виходячи із встановленої для цієї категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу.

Розглянемо на конкретному прикладі правила складання графіка добової роботи, наприклад, на квітень 2019 року:

• схема – доба через 3;
• обліковий період – місяць;
• кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня – 22;
• кількість годин на місяці, на яке припадає скорочення робочого часу у квітні 2019 р., - 1 год.

Розрахунок норми годинника робочого часу на місяць проводиться згідно з Порядком обчислення ..., затв. наказом МОЗсоцрозвитку від 13.08.2009 №588н:

Норма годин = (40 год. х 5/22) – 1 год. = 175 год.

Графік змін на місяць представлений нижче (З – зміна, В – вихідний).

Час роботи та час відпочинку при добовому графіку

Час початку роботи та її кінця вказується в правилах внутрішнього розпорядку та за необхідності у трудовому договорі.

По ТК РФ при добовому графіку роботи час відпочинку нічим не відрізняється від часу відпочинку за інших режимах роботи. Воно встановлюється з урахуванням положень гол. 18 ТК РФ:

• протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Якщо працівник перебуває на зміні тривалістю 24 години, то протягом цього часу, наприклад, правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть передбачатися 2 перерви по 1 годині або 4 по 30 хв. і т.д.;
• якщо роботодавець не може надати працівникові можливість залишити робоче місце та використовувати час відпочинку на свій розсуд (що найчастіше і буває при добовій роботі), то час їди та відпочинку буде входити до робочого.

Зверніть увагу! Відповідно до сказаного вище, у табелі обліку робочого часу може бути зазначена зміна тривалістю 22 години (наприклад, якщо працівнику надається протягом зміни 2 години на перерву і при цьому працівник може залишати робоче місце) або 24 години (якщо працівнику не можна було відлучатися з робочого місця).

Вихідними є 2 або 3 доби (залежно від режиму) після відпрацьованих 24 годин.

Важливо! Загальноприйняті вихідні (субота, неділя) чи святкові дні при випаданні зміни ними вихідними є, т.к. співробітник працює за своїм графіком та вихідні для нього визначаються саме відповідно до такого змінного графіка.

Чи є добовий графік змінною роботою

Добовий графік може бути встановлений не тільки за змінної роботи, а й у режимі гнучкого графіка, передбаченого ст. 102 ТК РФ. Чим вони відрізняються - дивіться у таблиці нижче.

Критерії	Змінна робота	Гнучкий робочий час
Як складається графік	Роботодавцем зі схвалення профспілки тощо.	По згоді сторін
Чи можна ставити працівника у 2 зміни поспіль		Можна, за згодою працівника
З чого складається переробка (надурочні)	З годин роботи після зміни у рамках ст. 99 ТК РФ + понад норму, встановлену на обліковий період	Годин понад норму, встановлену на обліковий період
Чи вводиться підсумований облік робочого часу	Обов'язково	Обов'язково
Чи скорочується на годину зміна, що випала на нічний час	Скорочується	Не скорочується
Як оплачується зміна, що випала на святковий день		Не менш ніж у подвійному розмірі
Кого не можна ставити на добу	Вагітних, неповнолітніх, інвалідів, які мають дітей віком до 3 років тощо.

Зверніть увагу! Незалежно від виду чинного для підприємства режиму за працівником зберігаються його трудові правничий та гарантії. Наприклад, при неявці працювати з поважних причин (лікарняний і т. п.) відпрацьовувати пропущену зміну працівник зобов'язаний. Зрозуміло, всі інші гарантії, передбачені ТК РФ, також зберігаються (право на щорічну оплачувану відпустку, покладені при скороченні компенсації та виплати та ін.)

Оплата праці за добової роботи

Оплата праці при гнучкому та змінному графіку роботи має такі особливості:

• оплачується фактично відпрацьований годинник: оклад або ставка;
• робота у нічний час оплачується за підвищеною ставкою згідно зі ст. 154 ТК РФ (у 2019 році підвищення відбувається як мінімум у розмірі 20% від окладу/годинної ставки за кожну годину нічного часу – див. постанову Уряду РФ від 22.07.2008 №554);
• вихідний святковий день, на який випала зміна, оплачується за подвійною ставкою (крім випадків, коли працівнику надається день відпочинку за роботу у вихідний святковий день – у цьому випадку оплата провадиться в одинарному розмірі). Якщо на вихідний святковий день випала лише частина зміни, то за подвійною ставкою оплачуються лише годинник, фактично відпрацьований у цей день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) - про тонкощі розрахунку можна прочитати у статті «Як проводиться оплата святкових днів при змінній графіку ?» ;
• понаднормові роботи за перші 2 години оплачуються в 1,5 розмірі, наступні - у подвійному (ст. 152 ТК РФ).

Зверніть увагу! Усі ставки/доплати/повишення можуть бути змінені локальними актами у більшу від встановлених ТК РФ сторону.

Змінна робота має таку специфіку, що при підрахунку суми фактично відпрацьованих годин у працівника набігає понаднормовий годинник. У зв'язку з цим роботодавцю потрібно уважно поставитися до таких моментів:

• у ньому лежить обов'язок точному обліку переробок кожного працівника (год. 7 ст. 99 ТК РФ);
• понаднормова робота не повинна перевищувати 120 годин на рік (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
• робота у вихідні та святкові дні до понаднормової не відноситься (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для визначення точного розміру оплати за понаднормову роботу рекомендується проводити розрахунки за цією статтею після закінчення облікового періоду.

Отже, час відпочинку при добовому графіку роботи - це перерви на обід, що йдуть після роботи кілька діб (встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку), відпустка. Субота, неділя та святкові дні, що випали на зміну, вихідними та понаднормовими не є. При цьому відпрацьовані вихідні за графіком та святкові дні оплачуються у подвійному розмірі (або в одинарному розмірі за умови, що працівнику додатково буде надано день відпочинку).

Нова сторінка 2

У ході провадження своєї господарської діяльності багато роботодавців стикаються з необхідністю організації на підприємстві або в установі чергування працівників. Чергування, як правило, здійснюється з метою забезпечення стабільної безперебійної роботи організації, оперативного вирішення поточних питань у вихідні та неробочі святкові дні, нічний час, до початку або після закінчення робочого часу основної частини персоналу підприємства тощо.

На жаль, чинне трудове законодавство не дає необхідного уявлення ні про поняття, ні про порядок організації та здійснення чергувань. ТК РФ - основний документ, що регламентує трудові відносини, взагалі не згадує про можливість залучення працівників до чергувань; відсутня повне одноманітне та чітке правове регулювання чергувань і лише на рівні інших нормативних правових актів. Останні до того ж мають відомчий характер і мають вузькогалузеву спрямованість. Єдиний чинний документ, що стосується організації чергувань в цілому, безвідносно до галузевої або відомчої приналежності підприємства - постанова Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 р. «Про чергування на підприємствах та в установах» - не відповідає сучасному рівню розвитку законодавства та регламентує питання організації чергувань .

Разом з тим потреба в організації чергувань - об'єктивна реальність та названі відносини, що фактично складаються в ході здійснення трудової діяльності, гостро потребують правового регулювання. З урахуванням відсутності повноцінної правової бази на рівні законодавства основним документом, що регламентує порядок здійснення чергувань, має стати відповідний локальний нормативний акт, який створюється організацією самостійно. Звісно ж, що з цією метою доцільно прийняти спеціальний документ, присвячений питанням здійснення чергувань, наприклад, положення про організацію чергувань на підприємстві (в установі). Порядок здійснення чергувань може включатися як складова частина і в положення про організацію робочого часу та часу відпочинку або у відповідний розділ колективного договору. Доповненням до названого документа мають стати графіки, що складаються періодично (на місяць, квартал, рік) залучення до чергувань конкретних працівників.

Очевидно, що умови локальних нормативних актів повинні співвідноситися із завданнями, які ставить перед собою роботодавець, який запроваджує чергування, та не погіршувати становище працівників порівняно з чинним трудовим законодавством. У тих випадках, коли окремі питання організації чергування регламентовані на рівні законів або підзаконних нормативних актів, їх положення також повинні враховуватись при формуванні відповідного локального нормативного акта. Так, на сьогодні деякі правила здійснення чергувань встановлені законодавством щодо працівників правоохоронних органів, аварійно-рятувальних служб, підприємств зв'язку, педагогічних, медичних працівників, працівників залізничного транспорту, підприємств енергетичного, нафтового, газового комплексів та гірничодобувної промисловості.

ПОНЯТТЯ ТА ЦІЛІ ЗДІЙСНЕННЯ ДЖУРСТВА

Як було зазначено вище, сучасне трудове законодавство не містить єдиного поняття чергування. Термін «чергування» використовується у нормативних правових актах у кількох значеннях.

Перше значення передбачає виконання працівником своїх звичайних трудових обов'язків у межах професії, кваліфікації, посади у межах встановленої йому робочої зміни. Термін «чергування» використовується тут у силу сформованих традицій правового регулювання. Так, наприклад, традиційно в законодавстві чергуваннями називається діяльність медичного персоналу, охоронців, осіб, що несуть вахту на річковому та морському транспорті, членів аварійних бригад підприємств комунальної сфери та ін. яка полягає в готовності в необхідний момент вчинити певні дії (присікти правопорушення, усунути аварію тощо). Такі чергування не вимагають будь-якої специфічної регламентації, є звичайним робочим часом працівника, який враховується та оплачується у загальновстановленому порядку.

Друге значення терміну також пов'язано з готовністю працівника, але вже не до вчинення певних дій, а до виконання в разі необхідності своїх безпосередніх трудових обов'язків в цілому на вимогу роботодавця. При цьому працівник перебуває поза місцем знаходження роботодавця та є до місця виконання роботи за викликом. Таке чергування, як правило, називається «чергуванням вдома» і потребує встановлення спеціальних правил його здійснення. Мета цього виду чергувань - оперативне виконання організацією завдань, забезпечення її безперебійної роботи, усунення наслідків аварій тощо.

Третій вид чергування - виконання користь роботодавця дій, прямо що з трудовою функцією працівника, вкладених у вирішення поточних невідкладних питань організаційного характеру. Саме цьому значенні досліджуване поняття спочатку використовувалося законодавцем і називалося відповідальним чергуванням. На відповідальних чергових покладаються завдання оперативного управління організацією у періоди, коли її головні адміністративні органи не функціонують - у нічний час, неробочі святкові або вихідні дні.

Відповідальні чергові можуть також забезпечувати організаційну підготовку до початку робочої зміни основної частини персоналу підприємства (установи) – перевіряти готовність обладнання, наявність матеріалів, забезпечувати доступ до виробничих чи інших приміщень тощо. Цей вид відповідального чергування відрізняється від попереднього і може бути виділений як його самостійний різновид.

Таким чином, вид та порядок здійснення чергувань визначаються насамперед його цілями. У разі коли організацією використовуються чергування різних видів - чергування вдома, відповідальне чергування по підприємству (установі, організації), відповідальне чергування перед початком або після закінчення робочої зміни, для кожного з них мають бути встановлені окремі правила.

ПОРЯДОК ЗАЛУЧЕННЯ ДО ДЖЕРСТВ

Порядок залучення до чергувань повинен включати:

• коло суб'єктів, які здійснюють чергування;
• періодичність чергувань;
• тривалість;

· порядок формування графіків чергування та доведення їх до працівників.

Коло осіб, на яких покладається обов'язок щодо здійснення чергувань, залежить від виду чергування, а також від наявності деяких категорій працівників особливого правового статусу. При вирішенні питання щодо суб'єктів, що підлягають залученню до чергувань, доцільно використання двох критеріїв: професійного та соціального. Приміром, відповідальне чергування по підприємству загалом може доручатися лише особам, які мають певними знаннями та досвідом у сфері управління, і навіть мають комплексне уявлення про діяльність організації, тобто. менеджерам вищої та середньої ланки. Чергування перед початком або після закінчення робочої зміни передбачає наявність у працівника певних професійних навичок, що дозволяють йому здійснити належну підготовку до виконання робіт.

Звісно ж, що з встановленні кола осіб, які залучаються до чергувань, повинні враховуватися і додаткові гарантії, передбачені законодавством окремих категорій працівників. Так, повністю від відповідальних чергувань мають бути звільнені вагітні жінки, а також працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку. Не може покладатися обов'язок щодо проходження чергувань такого роду і на працівників, щодо яких встановлені спеціальні правила залучення до понаднормових робіт, робіт у вихідні та неробочі святкові дні, нічний час: інвалідів, жінок, які мають дитину віком до трьох років, батьків дитини- інваліда, осіб, які здійснюють догляд за хворим на члена сім'ї. Незважаючи на те, що законодавство не надає спеціальних гарантій щодо регламентації робочого часу та часу відпочинку одиноким матерям, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років, цю категорію працівників, на наш погляд, також доцільно звільняти від участі у чергуваннях.

За загальним правилом, чергування можуть встановлюватися для одного працівника не частіше ніж один раз на місяць. Проте деякі спеціальні нормативні акти передбачають іншу періодичність залучення до чергувань. Наприклад, при стоянках у портах командний склад судів морського флоту може залучати до чергувань із періодичністю один раз на три дні. Дати здійснення чергування конкретними працівниками повинні фіксуватися у відповідних графіках та своєчасно доводитися до їх відома під розпис.

Тривалість чергування залежить від потреб роботодавця. Так, наприклад, щодо працівників закладів освіти встановлено, що тривалість їх чергування не може бути більше 20 хвилин до початку та 20 хвилин після закінчення занять. Якщо йдеться про чергування вдома або відповідальні чергування по підприємству (установі), то вона, як правило, дорівнює тривалості робочої зміни, хоча іноді може бути збільшена і до однієї доби. Чергування тривалістю понад 24 години не допускаються.

Незважаючи на те, що чергування переважно не пов'язані з виконанням працівником своїх безпосередніх трудових обов'язків, вони здійснюються на користь роботодавця, входять до складу загальної трудової функції працівника, передбачають тимчасові витрати або обмеження у використанні працівником відпочинку. З огляду на цей час чергування має включатися до норми робочого часу при його плануванні на місяць. За іншого підходу чергування розглядаються як понаднормова робота.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ робота протягом двох змін поспіль заборонено. Оскільки чергування є різновидом робочого часу, не допускається залучення до чергування таким чином, щоб йому безпосередньо передувала або за ним безпосередньо слідувала інша робоча зміна. Між чергуванням та робочою зміною працівникові повинен надаватися час відпочинку, за загальним правилом, що дорівнює не менш ніж подвійній тривалості робочої зміни.

При здійсненні чергування на місці виконання робіт його тривалість враховується у складі робочого часу у повному обсязі. На жаль, у законодавстві відсутні єдині правила обліку робочого часу при чергуванні вдома. Проте з арсеналу трудового права може бути використаний такий порядок розрахунку: час очікування працівника вдома враховується як 0,25 годин нормального робочого часу; у разі виклику на робоче місце час виконання роботи обчислюється за його фактичною тривалістю.

Лише незначна кількість професій передбачає здійснення чергувань як складової головної трудової функції працівника з законодавчих установлень. Тарифно-кваліфікаційні характеристики більшості професій та посад не передбачають обов'язку працівника брати участь у здійсненні чергування. Це викликає нагальну потребу у включенні даного обов'язку до трудової функції працівників лише на рівні посадових інструкцій чи трудового договора. Тільки за такої умови у роботодавця з'являється право вимагати від працівника участі у чергуваннях, а у працівника – обов'язок цій вимогі підкоритися.

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ДЕЖУРНОГО

Чергування саме собою представляє складний процес взаємопов'язаних і взаємозумовлених дій як чергового, і інших працівників організації, її структурних підрозділів, органів управління. З урахуванням того, що відповідальне чергування по підприємству (установі, організації) є складовою трудової функції працівників різних професій та кваліфікації, виникає необхідність розробки в рамках організації єдиних універсальних правил здійснення відповідального чергування. Положення про організацію чергувань має передбачати алгоритм поведінки відповідального чергового, його правничий та обов'язки, правила взаємодії коїться з іншими структурними підрозділами, а разі потреби і коїться з іншими организациями. Наприклад, у ньому може визначатися порядок ведення журналу чергування, послідовність оповіщення про виникнення будь-яких обставин різних заінтересованих суб'єктів, конкретні заходи, які мають вживатися черговим у тих чи інших ситуаціях тощо.

Оскільки чергування вдома також припускають відхилення від звичайного порядку здійснення трудового процесу, їм аналогічним чином доцільно розробляти спеціальні правила.

Участь у чергуваннях є додатковим трудовим обов'язком працівника та, як правило, не охоплюється рамками його основної кваліфікації. Крім того, кожна організація має власну специфіку ведення чергувань, зумовлену своїми потребами та особливостями організації праці. Тому обов'язок щодо навчання працівників правилам здійснення чергування лежить на працедавці.

КОМПЕНСАЦІЯ ДЕЖУРСТВА

Чергування, що включаються до норми робочого часу, додаткової компенсації не підлягають.

У разі, якщо чергування здійснюються понад встановлену тривалість робочого дня, у вихідний чи неробочий святковий день, компенсація їх має здійснюватися за загальним правилам, встановленим тих випадків трудовим законодавством: підвищеної оплатою чи, за бажанням працівника, наданням додаткового часу відпочинку (ст. 152, 153 ТК РФ).

Зважаючи на те, що чергування виступають специфічним різновидом робочого часу, у положенні про організацію чергувань порядок компенсації чергування, включаючи правила його оплати, повинен обумовлюватися спеціальним чином.

p align="justify"> При формуванні відповідного локального нормативного акта можуть передбачатися й інші положення про здійснення чергувань, зумовлені його потребами, а також специфікою діяльності організації. За аналогією до норм, що встановлюють правила запровадження в організації режимів робочого часу, положення про здійснення чергувань повинні прийматися за участю представницького органу працівників.

Оскільки залучення працівників до чергувань зачіпає найістотніші з їхніх трудових прав, запровадження, скасування чергувань, зміна умов їх здійснення мають проводитися за правилами ст. 73 ТК РФ як зміни суттєвих умов трудового договору.

додаток

«Про чергування на підприємствах та в установах»

(Бюлетень ВЦРПС, 1954 № 8)

Секретаріат ВЦРПС зазначає, що на підприємствах та в установах практикується неправильне залучення робітників та службовців до чергувань після закінчення робочого дня та у нічний час. Непоодинокі випадки, коли на чергових покладаються обов'язки сторожів, перевірка перепусток, прийом пошти. До чергувань також залучаються матері, які мають дітей віком до 12 років, вагітні жінки.

Працівники, які залучаються до чергувань, позбавляються нормального відпочинку, знижується їхня працездатність.

З метою ліквідації зайвих чергувань на підприємствах та в установах Секретаріат ВЦРПС ухвалює:

1. Чергування робітників і службовців на підприємствах та в установах після закінчення робочого дня, вихідні та святкові дні можуть запроваджуватися у виняткових випадках і лише за погодженням з фабричним, заводським, місцевим комітетом. Не допускається залучення працівників до чергувань частіше за один раз на місяць.

2. У разі залучення до чергувань після закінчення робочого дня явка на роботу для працівників з нормованим та ненормованим робочим днем ​​переноситься у день чергування на пізніший час. Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальну тривалість робочого дня.

Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулу тієї ж тривалості, що й чергування.

У разі ринкової економіки на практиці роботи підприємств, установ і закупівельних організацій залучення до чергувань - це особливий елемент управлінської діяльності тимчасового функціонування. Читачі ознайомляться з відмінностями чергувань від подібних до них елементів робочого часу, із загальними та спеціальними правилами чергування тощо. До статті додаються зразки відповідних документів, які працівники кадрових служб зможуть використати у своїй роботі. У прикладах запропоновані змодельовані варіанти залучення до двох видів чергувань - у святкові дні та після закінчення робочого дня.

Чергування як елемент управлінської діяльності

Чергування широко застосовувалися у радянський період як елемент адміністративно-командної системи.

Але і в умовах ринкової економіки в практиці роботи підприємств, установ та організацій ( далі- Підприємство) залучення до чергувань - це особливий елемент управлінської діяльності тимчасового функціонування.

• наказ по підприємству про залучення до чергувань працівників підприємства ( додаток 4).

Інформаційні та розпорядчі документи розроблені з урахуванням вищевикладених правил про залучення до чергувань та відповідно до положень сучасного діловодства. У прикладах запропоновані змодельовані варіанти залучення до двох видів чергувань - у святкові дні та після закінчення робочого дня.

Наказ по підприємству про залучення до чергувань ґрунтується на згоді працівників. У схемі наказу визначено узгоджені з працівниками дати відгулів як компенсацію за чергування, тому окремих наказів про подання відгулів не потрібно.

В умовному прикладі порядок залучення працівників до чергувань у колективному договорі не передбачено. У запропонованому наказі на підприємстві, узгодженому з профспілковим комітетом, як у локальному нормативному акті, визначено порядок оплати праці під час чергування (така оплата можлива, якщо зумовлена ​​колективним договором).

Запропонована схема пакета документів про залучення працівників до чергувань може методично та практично допомогти працівникам кадрових служб підприємств у розробці таких документів.

Стаття надана нашому порталу
редакцією журналу

Чергування - це робота в організації не за своєю спеціальністю у святкові чи вихідні дні. До чергувань працівники можуть залучатися у виняткових для випадках з обмеженням його для тих, кому заборонені понаднормові роботи, і не частіше одного разу на місяць. Тривалість чергування має перевищувати нормальний робочий день. За нього надається працівникові відгул у найближчі 10 днів. Як було зазначено, сучасне трудове законодавство не містить єдиного поняття чергування. Термін «чергування» використовується у нормативних правових актах у кількох значеннях. Перше передбачає виконання працівником його звичайних трудових обов'язків у межах професії, кваліфікації, посади у межах встановленої йому робочої зміни. Термін «чергування» використовується тут у силу сформованих традицій правового регулювання. Так, наприклад, традиційно в законодавстві чергуваннями називається діяльність медичного персоналу, охоронців, осіб, що несуть вахту на річковому та морському транспорті, членів аварійних бригад підприємств комунальної сфери та ін. яка полягає в готовності в необхідний момент вчинити певні дії (присікти правопорушення, усунути аварію тощо). Такі чергування не вимагають будь-якої специфічної регламентації, здійснюються в рамках звичайного робочого часу працівника, який враховується та оплачується у загальновстановленому порядку. Друге значення аналізованого терміна також пов'язані з готовністю працівника, але не до скоєння певних дій, а до виконання у разі потреби своїх безпосередніх трудових обов'язків загалом на вимогу роботодавця. При цьому працівник перебуває поза місцем знаходження роботодавця та є до місця виконання роботи за викликом. Таке чергування, як правило, називається «чергуванням вдома » та потребує встановлення спеціальних правил його здійснення. Мета цього виду чергування - оперативне виконання організацією завдань, забезпечення її безперебійної роботи, усунення наслідків аварій тощо.

Третій вид чергування - виконання у сфері роботодавця дій, прямо що з трудовою функцією працівника, вкладених у вирішення поточних невідкладних питань організаційного характеру. Саме цьому значенні досліджуване поняття спочатку використовувалося і називалося відповідальним чергуванням. На відповідальних чергових покладаються завдання оперативного управління організацією у періоди, коли її головні адміністративні органи не функціонують – у нічний час, неробочі святкові та вихідні дні. Відповідальні чергові можуть також забезпечувати організаційну підготовку до початку робочої зміни основної частини персоналу організації (установи) - перевіряти готовність обладнання, наявність матеріалів, забезпечувати доступ у виробничі або інші приміщення тощо. Подібне чергування відрізняється від попереднього і, можливо, чергування саме по собі є складний процес взаємозалежних і взаємозумовлених дій, як чергового, і інших працівників організації, її структурних підрозділів, органів управління. З огляду на те, що відповідальне чергування по підприємству (установі, організації) є однією з складових трудової функції працівників різних професій та кваліфікацій, необхідно розробити в рамках організації єдині універсальні правила здійснення відповідального чергування. Положення про організацію чергувань має передбачати алгоритм поведінки відповідального чергового, його правничий та обов'язки, правила взаємодії коїться з іншими структурними підрозділами, а разі потреби і коїться з іншими организациями. Наприклад, у ньому може визначатися порядок ведення журналу чергування, послідовність оповіщення різних зацікавлених суб'єктів виникнення будь-яких обставин, конкретні заходи, які мають вживатися черговим у тих чи інших ситуаціях, тощо. Оскільки чергування вдома також припускають відхилення від звичайного порядку здійснення трудового процесу, їм також доцільно розробляти спеціальні правила. Участь у чергуваннях є додатковим трудовим обов'язком працівника і зазвичай не охоплюється його основними трудовими обов'язками. Крім того, кожна організація має власну специфіку ведення чергувань, зумовлену її потребами та особливостями організації праці. У зв'язку з цим обов'язок щодо навчання працівників правилам здійснення чергування лежить на працедавці. Оскільки чергування виступають специфічним різновидом робочого дня, у Положенні про організацію чергувань порядок компенсації чергування, включаючи правила його оплати, повинен обумовлюватися спеціальним чином. Чергування, що включаються до норми робочого часу, додаткової компенсації не підлягають.

дивимося питання №3 цієї лекції

Робота у нічний час

– це робота з 22 до 6 ранку. Заборонено залучати вагітних жінок, неповнолітніх, за винятком осіб, які беруть участь у створенні чи виконанні художніх творів, а також інші категорії, встановлені ФЗ.

Умови залучення до нічної роботи жінок, які мають дітей до 3 років, інвалідів, працівників, що мають дітей, інвалідів або доглядають за хворими членами сім'ї відповідно до медичного висновку, матерів, батьків, які виховують дітей без чоловіка, подружжя віком до 5 років, а також опікунів даних дітей. :

Письмова згода

Немає заборони за станом здоров'я відповідно до медичного висновку

Ознайомлення під розпис із правом на відмову

Особливі правила встановлені для працівників творчих професій та професійних спортсменів. Їхнє залучення може встановлюватися КД, локальним нормативним актом та трудовим договором. Тривалість роботи в денний час може прирівнюватися до тривалості роботи в нічний час, коли це необхідно за умовами праці або на змінній роботі за 6-денного робочого тижня.

Список зазначених робіт може визначатись локальним нормативним актом або КД.

Вихідні неробочі святкові дні

За загальним правилом не можна працювати, винятки лише у ТК РФ. У ТК РФ є 4 режими залучення:

За письмовою згодою працівника для виконання заздалегідь непередбачених робіт від оперативного виконання яких залежить надалі нормальне функціонування чи робота організації чи структурного підрозділу чи ІП.

Без згоди працівника у разі:

1. Для запобігання катастрофі чи аварії, або для усунення наслідків стихійного лиха тощо

   Для запобігання нещасному випадку, знищенню або псуванню майна держави, підприємства, муніципальної освіти

   У разі надзвичайного чи військового стану як у СР

Передбачено для осіб творчих професій та професійних спортсменів. Порядок залучення може встановлюватися локальним нормативним актом, КД, або ТД.

Для решти випадків. Умови:

1. Письмова згода працівника

   Врахування думки ВОППО. Процедуру обліку не встановлено.

Залучення здійснюється за письмовим розпорядженням роботодавця

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами, а також робіт викликаних необхідністю обслуговування населення. А також можливе виконання невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Чергування

Як правило, здійснюється з метою забезпечення стабільної роботи організації оперативного дозволу на поточні роботи у вихідні неробочі святкові дні, нічний час, а також до початку, а також після закінчення робочого часу основного персоналу

Сучасне трудове законодавство не містить необхідної цілісної регламентації цієї категорії. Єдиного поняття чергування у трудовому праві немає. ТК РФ не згадує про це взагалі нічого, тобто поняття. Але це не означає, що на практиці це поняття не використовується. Єдиний загальний НПА присвячений чергуванню ця постанова секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 року про чергування на підприємствах та на установах. Сьогодні має рекомендаційний характер, і здебільшого свою актуальність втратив. Чергування може розумітися у трьох сенсах:

Виконання працівником своїх звичайних трудових обов'язків за своєю трудовою функцією в межах встановленого йому робочого часу. Термін чергування тут використовується з деяких традицій. Наприклад, чергуваннями традиційно називається робоча зміна або день медичного персоналу, бригади ЖКГ тощо.

Термін чергування тут використовується у зв'язку зі специфікою трудової функції працівника, що полягає в його готовності будь-якої миті вчинити певні дії. Ці чергування є звичайним робочим часом працівника, що оплачуються у звичайному встановленому порядку

Чергування як стан готовності працівника розпочати виконання своїх безпосередніх трудових обов'язків загалом на вимогу роботодавця. При цьому працівник перебуває поза місцем роботи і є туди на виклик роботодавця. Так зване «чергування вдома чи телефоні». Дане чергування потребує встановлення спеціальних правил його здійснення

Виконання на користь роботодавця дій прямо не пов'язаних із трудовою функцією працівника, спрямованих на вирішення поточних невідкладних питань організаційного чи контрольного характеру. Саме в цьому сенсі це поняття спочатку вводилося законодавцем і називалося відповідальним чергуванням. На відповідальних чергових (а це управлінський персонал) зазвичай покладаються завдання оперативного управління та контролю у періоди коли головні органи та посадові особи роботодавця не функціонують. Наприклад, вночі, вихідний день, неробочий святковий день. Відповідальні чергові також можуть відповідати організаційну підготовку до початку робочого дня або зміни основної частини персоналу підприємства, наприклад, перевіряти готовність обладнання тощо. Цей вид чергування також потребує спеціальної регламентації.

З урахуванням відсутності законодавчої бази для 2 і 3 сенсу у понятті чергування воно має встановлюватися та регламентуватися на підставі локального нормативного акта, наприклад, у положенні про чергування. Можна включати відповідні норми ПВТР в розділ робочий час. Дні виходу працівників на чергування найлогічніше визначати у графіках чергування. Для певної категорії працівників правила про чергування встановлені лише на рівні законів чи підзаконних відомчих нормативних актів. Приклади: такі правила встановлені для працівників аварійно-рятувальних служб, медичних працівників тощо. Локальний акт повинен включати коло суб'єктів залучених до чергування, періодичність чергувань, їх тривалість, обов'язки чергових, порядок формування графіків чергувань і ознайомлення з ними, компенсації та гарантії з ними у зв'язку з чергуваннями. При встановленні кола осіб, які залучаються до чергувань, повинні враховуватися додаткові гарантії, встановлені для окремих категорій працівників. Оскільки чергування виступає як специфічний різновид робочого часу в положенні про чергування повинні регламентуватися правила його оплати. Чергування, що включаються до норм робочого часу додаткової компенсації не підлягають. Якщо чергування здійснюється наднорми робочого часу, у вихідний або святковий день їх компенсація визначаються за загальними правилами, встановленими для даних випадків у законодавстві (надання додаткового відпочинку або підвищена плата). Якщо чергування вводиться для конкретного працівника після укладання з ним ТД і змінює умови робочого часу, воно може бути тільки на підставі угоди сторін або в порядку статті 74 ТК РФ.